充分发挥工会职能促进企业和谐发展

充分发挥工会职能促进企业和谐发展

xx联通分公司

公司工会作为企业联系员工的桥梁和纽带，在协调社会劳动关系和促进企业发展方面具有不可替代的作用。只有坚持以人为本，人文关怀，在认真履行工会的基本职能，积极团结和动员广大员工投身到企业的生产发展中，与时俱进，才能在企业的和谐发展中发挥应有的作用。

一、充分发挥工会职能，努力营造和谐发展管理氛围

公司工会是员工的“娘家”，是员工权益的“代言人”，维护员工合法权益就是公司工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，任何条件下，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的发展氛围。主要表现在:

1、主动维护员工合法权益。在公司管理方面要主动维护员

工的参与权；在参政议政方面要主动维护员工的知

情权；在安全生产方面要主动维护员工的生命权；

在员工教育培训方面要主动维护员工的受教育权；

在物质文化生活方面要主动维护员工的享受权。

2、解释保障公司利益。在主动维护员工正当合法权益的前

提下，还要充分保障公司利益，这就要求公司工会

要充分发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架起

一座连心桥，使企业的决策、领导的意图能及时向

员工宣教与落实，使员工能随时了解公司的方针、

政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建

议反馈至公司决策层，使之决策更具有前瞻性与可

操作性，做到政令畅通、上下同欲，从而调动员工

参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢

于进言。

3、公司工会作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导

者与维护者，以维护员工合法权益为天职。工作中

要充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。

要讲究工作方法，讲求管理艺术，要与人为善，交

人交心。要多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，

少一些误会，积极为公司发展创造和谐发展环境。

4、公司工会要充分体现“顺民心、合民意”，工会主席、

工会干事要经常深入基层，到员工中去，主动与他

们沟通与交流，及时掌握员工的思想动态，倾听他

们的心声。通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形

式，创造机会，让员工说出想说而无机会说的话，

让管理者听到想听而无机会听到的话，做到让员工

有话能说，有话敢说，有话有地方说；不苦闷，不

憋屈，不抑郁；从心里感受到工会组织是“娘家人”，

自己是企业的主人，是企业大家庭中的一员，加强

员工的责任感与荣誉感；让他们谈出心中全部设想，

焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与

魅力，参与企业管理与决策，营造一个和平共处，

平等协商，宽松和谐的民主氛围，促进企业和谐健

康发展。

二、建立健全民主管理机制，切实保障民主管理的落实

企业要切实实行民主管理，就必须要建立健全一整套民主管理机制。一要坚持实行员工代表大会制度，使公司

的方针、政策、发展目标，能充分代表广大员工的意愿，

并通过员工代表大会得以充分肯定与完善；二要实施民主

评议制度，利用职代会对管理者的德、能、勤、绩等方面

进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议

领导成员个人表现；三要健全厂务公开制度，对单位的重

大决策、生产经营管理方面的主要问题、员工关心的切身

利益问题等，都必须公开，使广大员工参与民主决策，行

使民主管理与民主监督。四要设立工会主席信箱，畅通员

工渠道，广泛听取员工的意见和建议，在单位与员工之间

搭起沟通的桥梁。

三、持续开展送温暖活动，推进企业关系和谐

公司工会是企业联系员工的桥梁和纽带，持续抓好送温暖工程，就是把企业的关怀及时送到员工的心坎里，满

足员工精神上的需要，从而加深员工对企业的感情，拉近

管理者与员工之间的距离，推进企业-员工关系和谐。企业

管理的对象是员工，要想协调好管理者与被管理者之间的

关系，增强企业的凝聚力，就必须充分考虑到员工的需求。

为此，公司工会需要开展多方面、多角度、多层次的慰问

活动，以满足员工的不同需求：比如针对员工工作压力大，身体素质下降的实际，可以每年为员工进行健康查体，满

足员工的健康需求；及时慰问生病、住院、家庭困难的员

工，把集体的温暖带给员工，满足员工的情感需求；对新

分配到企业的大学生，举行座谈会，对他们关心的热点、

难点问题给予关注，邀请“老”员工传授经验，满足新员

工的归属需求；大力表彰先进工作者、先进集体，使员工

学有方向，赶有目标，满足员工自我实现的职业规划需求。

四、积极开展丰富多彩的文体活动，营造宽松和谐的工作氛围

管理心理学告诉我们：提高企业的工作效率，除了依赖个体认知、动机、态度、能力、个体因素、领导、团体

与组织行为之外，员工的心理卫生与保健也是一个重要的

条件。人的智力和体力的发挥，要有健康的心理作为前提

条件。所以，创造有利于员工身心健康的工作与心理环境，是企业管理中一项十分重要的工作。公司工会应经常开展

各种文体活动，寓心理调剂于员工喜闻乐见的各种活动之

中。

近几年来，xx公司工会积极开展了丰富多彩的文化体育活动，为营造和谐的公司人际关系，促进员工的身心健康，达到身心和谐、促进企业发展做出了贡献。如举办了形式多样的够级比赛，文艺晚会，趣味运动会等，既缓解了员工工作压力，又加强了相互间的交流和友谊，促进了公司和谐发展。

和谐能够凝聚人心，和谐可以促进事业发展。公司奏响和谐的旋律，将会为公司的发展和员工的成才注入活力，使公司的组织效能得到充分发挥，最大限度地调动员工的积极性和主动性。

积极营造和谐的公司氛围，促进管理者之间、员工之间的关系和谐，始终用和谐的音符推动公司的稳定、持续、快速发展是公司工会义不容辞的责任。

公司工会要充分发挥自身的特点和优势，依靠广大员工，通过畅通民主渠道，营造民主氛围，健全民主管理制度，实行民主管理乃公司工会之重举。而这些措施只有顺了民意、合了民心才能推进公司的和谐、健康发展，有了公司的发展才能保障员工与社会效益的最大化。人心齐泰山移，众人添柴火焰高就是这个道理。

作为公司工会要积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者，以民主管理为强企之本，以民主管理为维权之源、和谐之魂。为此，得人心者，才是治企强者。实践