学校人事干部工作职责

2023年学校人事岗位职责

2023年学校人事岗位职责一、岗位概述学校人事岗位是负责学校内部人事管理工作的职位，主要负责职工招募、选拔、培训、考核、激励、福利以及劳动关系管理等工作。

2023年，学校人事岗位的职责将面临更多的挑战和机遇，需要更强的沟通能力、组织协调能力和战略思维能力。

二、岗位职责1. 人员招聘与选拔：负责制定人员招聘计划，制定并实施选拔程序，通过有效的招聘渠道进行招聘工作，评估和筛选应聘者，并进行录用。

2. 培训与发展：制定并实施职工培训计划，根据学校发展需求和职工个人发展需求，开展各类培训活动，提高职工的综合素质和专业能力。

3. 绩效考核：制定并实施绩效考核制度，制定考核指标和标准，进行绩效评估，对职工绩效进行评价和奖惩，激励和引导职工的工作积极性和创造力。

4. 薪资与福利管理：制定并实施薪资福利制度，包括薪资核算、职工福利和奖励制度等，确保薪资福利的合理性和公平性，提高职工的满意度和忠诚度。

5. 劳动关系管理：负责处理和协调劳动关系问题，如劳动合同签订与解除、劳动纠纷处理等，维护学校与职工之间的良好关系，确保学校的运转和稳定。

6. 人力资源规划：根据学校发展战略，制定人力资源规划，进行岗位需求分析和人员编制调整，优化人力资源配置，提高组织绩效。

7. 人才引进与留用：负责人才引进与留用工作，制定并实施招聘、培养和激励优秀人才的政策和措施，建立健全人才发展体系，为学校的发展提供人才支持。

8. 人事信息管理：负责管理和维护学校人事档案，及时准确地记录和反馈职工信息，保证人事信息的安全性、完整性和可靠性。

9. 组织发展与变革：参与学校组织发展与变革工作，制定并实施人力资源管理策略，提供人力资源支持和保障，推动学校的发展和变革。

10. 学习与发展：关注人事行业的最新动态和发展趋势，不断学习和提升自身的专业能力和素质，为学校的人事管理提供创新思路和方法。

三、岗位要求1. 具备本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的组织管理和沟通协调能力。

二中人事干部职责模版

二中人事干部职责模版一、岗位概述人事干部是学校人事管理工作的核心责任人，负责学校人事管理与运营工作。

岗位职责涉及招聘、考核评价、薪资福利、员工培训等方面，旨在确保学校的人力资源合理配置，促进教职工的发展与激励，提升整体人力资源管理水平。

二、主要职责1. 制定和完善学校人事管理制度负责制定和完善学校的人事管理制度、规章制度和办法，确保人事工作符合国家法律法规以及学校的实际情况，促进人事工作的规范化和科学化。

2. 负责人员招聘与录用工作负责制定并实施学校的招聘计划，组织制定招聘流程、需求分析、编制招聘公告、筛选面试人员等工作，保证招聘的公平、公正、公开，并能有效地选聘到适合学校发展的优秀人才。

3. 执行人事考核与绩效管理制度组织制定并执行学校的教职工绩效考核制度、评价标准和流程，负责绩效考核数据的统计和分析，为学校的人事决策提供科学依据，激励教职工的工作动力和积极性。

4. 协助制定和执行薪资福利政策协助制定学校的薪资福利政策和计划，并负责具体的薪资核算、发放和管理工作。

同时，负责薪资福利政策的宣传和解释，维护教职工的合法权益。

5. 组织开展员工培训与发展负责制定学校的员工培训计划和培训课程，组织开展各类培训活动，提升教职工的专业能力及整体素质。

同时，负责个人职业发展规划的制定与指导，为员工提供成长的机会和支持。

6. 维护人事档案管理工作负责建立和维护学校的人事档案管理制度及档案管理系统，确保教职工档案资料的完整、准确和安全。

同时，协助其他部门进行人事信息的查询和统计，提供相关数据支持。

7. 处理人事纠纷和劳动争议负责处理和化解教职工之间的人事纠纷和劳动争议，协助解决劳动合同的解除等问题，维护学校的正常教学秩序和稳定的劳动关系。

8. 提升人事管理水平负责学习和研究最新的人事管理理论和经验，不断提升自身的专业素养和管理能力。

积极参加行业培训和学术交流活动，提升学校的人事管理水平。

三、任职要求1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 具备扎实的人事管理理论知识和实践经验，熟悉相关政策法规；3. 具备较强的组织协调能力和沟通协调能力；4. 具备良好的团队合作精神和服务意识；5. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力；6. 具备良好的职业道德、责任心和保密意识。

学校人事干部岗位职责

学校人事干部岗位职责
人事干部在校长领导下负责学校的人事管理工作，协助校长处理日常人事工作事务。

遵守保密制度，执行人事法规及规章制度，贯彻党和政府有关人事、工资、福利、聘用合同、职称评审等各项方针政策。

工作认真负责，耐心细致，及时向校长请示、汇报工作。

主要职责如下:
一、负责事业单位法人登记和年检工作及学校公章和法人印鉴的管理与使用工作。

二、拟定编制计划及学校编制管理。

根据上级核准编制情况，分析人员结构，制定用人计划、岗位等级晋升等。

三、协助领导做好全校教职员工的绩效考核、年度考核和业务考核工作。

四、核算工资与绩效工资。

负责调整工资标准，晋升工资档次，转正定级，新进人员工资审定及其他工资管理工作。

统计教职员工年收入情况，编制工资统计报表、事业单位工资统计年报、干部年报和离退休干部年报，提供统计分析资料。

五、教职工社会保险费管理，包括每月缴纳、新进开户、转入、转出、补交等。

六、办理教职工职称晋升、人员招聘及录用、解聘、调动手续。

七、负责教职工子女入托费管理、探亲路费报销审核及各种证明的出具工作。

八、签订聘用合同，办理退休手续及延期退休手续。

九、管理教职工人事档案及业务档案，负责档案收集、整理、立卷、装订、利用及接转工作。

十、办理工伤认定、致残鉴定、补偿等手续。

办理已故人员抚恤金、丧葬费审批，社会保险费终止和遗属生活补助申请等。

十一、完成校长室交办的其他任务。

初中学校人事干部岗位职责

初中学校人事干部岗位职责第1篇：人事干部岗位职责人事干部岗位职责1.在中心主任领导下负责中心人事管理、人力资源开发及岗位分析工作,认真贯彻执行国家的人事政策法规。

2.掌握本中心各类人员的基本情况，按照国家规定做好工作人员的调人、调出、辞职、辞退等各项人事变迁相关的工作。

3.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，做好各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。

4.编制工资计划，按时完成工资报表，建立工资台账，办理职工工资的调整手续。

5.根据调资方案，组织评定工资。

6.负责工作人员档案资料收集、整理及中心的人事统计、人员鉴定等。

7.完成中心主任交办的其他任务。

第2篇：人事干部岗位职责1.在中心主任领导下负责中心人事管理、人力资源开发及岗位分析工作,认真贯彻执行国家的人事政策法规。

2.掌握本中心各类人员的基本情况，按照国家规定做好工作人员的调人、调出、辞职、辞退等各项人事变迁相关的工作。

3.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，做好各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。

4.编制工资计划，按时完成工资报表，建立工资台账，办理职工工资的调整手续。

5.根据调资方案，组织评定工资。

6.负责工作人员档案资料收集、整理及中心的人事统计、人员鉴定等。

7.完成中心主任交办的其他任务。

第3篇：学校人事干部工作职责学校人事干部工作职责人事干部协助校长管好学校人事及档案，学校人事干部工作职责。

一、负责学校教职工的人事管理、工资福利管理、编制管理和资料管理。

二、负责教职工人事档案的登记、整理和管理工作，指导和协助各处（室）做好专业技术和工作质量考核的档案收集整理工作。

三、办理教职工的调动、借用、退休等手续，做好病事假、旷职、旷课有关扣奖造单，教师表彰处分等的登记工作。

四、负责教职工工资、福利、津贴及升级、晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各项人事工资等统计报表。

五、负责指导档案管-理-员做好上级和学校自身文件的登记、编号、传递、整理及存档保管工作。

学校人事干部职责

学校人事干部职责
1.负责学校正常的人事调配，具体如下：
（1）坚持原则，按规定办理调出调入人员手续。

对调入人员要详细了解情况，符合条件者向各主管校长介绍，经校长办公会通过，报区教育局人事科批准后，方可办理有关手续;申请调出人员要有本人书面申请，经校长办公会通过方可办理调出手续。

（2）核定编制。

（3）人事调配方面的统计报表工作。

2.工资福利工作，具体如下：
（1）做好教职员工正常转正、定级、调资。

（2）掌握并执行有关政策，例如生活困难补助，死亡人员丧葬抚恤，遗属困难补助，以及探亲、病事假等待遇问题。

（3）每月酬金的统计。

（4）奖金、书报费、煤火费、冷饮费、补助费等统计及审定工作。

（5）做好养老保险、失业保险、残疾人生活待遇等工作。

（6）管理好教职员工的人事档案，做好档案的整理及科学管理，并做好外调、函调的接待和回函工作。

3.协助党总支、校行政做好教职员工年度考核及奖惩工作。

填写上报奖惩、评先进登记表及党员年报。

4.协助校长做好职称评定工作，包括与上级核实指标、审核申报
人员资格及准备各种有关资料和报表。

5.配合医务室做好计划生育工作。

6.注意了解教职员工本人及家庭情况，做群众的知心人。

7.按照要求，及时准确地做好各项统计报表工作。

8.管理校印，严格执行用印制度。

9.接发电传及时准确，并按要求通知有关人员办理，手续清楚。

10.为到规定年龄的教职员工办理离、退休手续，并协助有关部门做好管理工作。

11.党总支及校务办公室的临时性工作。

学校人事岗位职责(3篇)

学校人事岗位职责学校人事岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 人员招聘：负责制定招聘计划和招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，最终确定招聘人员；与招聘渠道和中介机构合作，确保招聘工作的顺利进行。

2. 人员培训和发展：负责制定培训计划和方案，组织开展各类培训活动；跟踪员工的培训效果，组织评估和考核；根据员工的发展需求，制定个人发展计划和职业规划。

3. 绩效评估：负责制定绩效评估制度和标准，组织实施绩效评估工作；跟踪员工的工作表现和绩效状况，及时进行绩效反馈和奖励。

4. 人事档案管理：负责建立和维护员工的人事档案，包括个人基本信息、合同、任职文件、培训记录等；确保档案的完整性、机密性和及时性。

5. 劳动关系管理：负责解答员工的劳动法律问题，处理员工的投诉、纠纷和劳动争议；落实劳动合同，处理离职手续和相关补偿。

6. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策和福利待遇，确保符合法律法规要求和学校的财务预算；处理员工的薪资和福利问题，保持薪酬体系的公平和竞争力。

7. 人员流动管理：负责人员的调配、内部晋升和岗位变动等流动管理工作；制定流动政策和程序，确保流动的公开、公平和公正。

8. 人员信息系统管理：负责建设和管理学校的人员信息系统，保证信息系统的正常运行和数据的安全性。

以上是学校人事岗位的一般职责，不同学校和岗位可能会根据具体情况有所差异。

学校人事岗位职责（2）学校人事部门是负责管理学校人力资源的部门，其主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、人员档案管理等。

下面将详细介绍学校人事岗位的职责。

一、招聘与选拔1. 研究并制定学校的招聘计划，根据学校的需求和岗位要求，拟定岗位职责和任职条件；2. 策划并组织招聘活动，发布招聘信息，与各渠道合作，积极寻找合适的人才；3. 预聘前的面试与筛选工作，参与拟定面试标准和评估方法，对应聘者进行面试、测试等评估；4. 负责岗位的录用工作，与其他部门协调，签订员工合同，办理入职手续；5. 跟踪新员工的入职情况，进行员工的追踪调研和统计。

中学人事干部职责

中学人事干部职责
中学人事干部的职责一般包括：
1. 负责招聘与录用：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节，确保录用到合适的人才。

2. 岗位配置与管理：根据学校的组织架构和人员需求，负责对教职工进行岗位安排和调动，确保各个岗位都有适当的人员。

3. 薪酬与绩效管理：负责制定和执行教职工薪酬政策，进行绩效评估和奖惩措施的执行，确保员工的薪酬福利符合规定并公平合理。

4. 人员培训与发展：负责制定和组织实施教职工的培训计划，提供培训资源和支持，帮助员工提升专业能力和职业发展。

5. 劳动关系管理：处理教职工的劳动纠纷和投诉，维护良好的劳动关系，促进教职工的团结和对学校的认同感。

6. 人事档案管理：建立和维护教职工的人事档案，包括员工的入职资料、合同、薪资变动、培训记录等，确保人事资料的完整和保密。

7. 社会保险和福利管理：负责学校员工的社会保险登记、社保缴纳、福利发放等工作，确保员工享受到相应的社会保障和福利。

8. 组织文化建设：通过组织各类文化活动和员工关怀活动，营造积极向上的工作氛围，提高员工的归属感和凝聚力。

总的来说，中学人事干部的职责是协助学校管理部门合理配置人力资源，确保学校人员的招聘、管理、培训和福利等各项工作能够有效进行。

二中办公室主任兼人事干部岗位职责范文

二中办公室主任兼人事干部岗位职责范文一、岗位介绍二中办公室主任兼人事干部是学校行政管理岗位的核心职务之一，主要负责学校行政管理工作的组织、督导和协调，同时兼任人事干部岗位，负责学校教职工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理。

二、职责描述1.组织、协调和实施学校行政管理工作，制定行政管理工作规章制度，确保学校行政管理工作的正常运转。

2.负责学校办公室的日常管理和协调工作，包括文件收发、信息传递、会议安排等，确保各项工作的顺利进行。

3.协助学校领导制定学校年度工作计划和目标，根据工作计划，组织、协调和监督各部门的工作进展情况。

4.负责学校与其他学校和机构的对接工作，与相关单位保持良好的沟通和合作关系。

5.负责学校办公设备的管理和维护，包括计算机、打印机、复印机等设备的采购、维修和更新。

6.负责学校教职工的招聘工作，组织编制教职工招聘计划、制定招聘条件和程序，组织招聘宣传和面试评审工作。

7.负责学校教职工的培训工作，根据学校发展的需要，组织安排教职工的培训计划和学习活动。

8.负责学校教职工的考核工作，建立教职工考核制度，组织学校各部门对教职工进行定期考核和评价。

9.负责学校教职工的薪资和福利待遇管理，确保教职工的薪资福利按照规定和合同执行。

10.负责学校教职工的绩效管理工作，建立绩效考核制度，评估教职工的工作表现和绩效水平。

11.组织协调学校内部各部门之间的合作和共同开展的工作，促进学校的整体发展。

12.负责处理学校行政管理工作中的各类问题和突发事件，及时解决并上报学校领导。

13.执行学校领导交办的其他工作。

三、任职要求1.具有本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。

2.具有相关工作经验，熟悉学校行政管理和人事管理工作流程。

3.具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效地组织和监督各项工作的开展。

4.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门良好地协调合作。

5.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够及时、准确地处理各类问题和突发事件。

学校人事岗位职责（精选7篇）

学校人事岗位职责（精选7篇）学校人事篇11、维护、完善、更新各种人力资源招聘渠道，与公司部门负责人有效沟通;2、协助建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;3、能够深入招聘工作细节部分，提出合理化建议和想法，不断优化招聘流程;4、具有一定的鉴别能力，极强的亲和力及职业素养。

学校人事岗位职责篇21、负责制定招聘计划并组织实施，完成招聘目标;2、负责组织绩效管理工作，确保绩效考核数据准确;3、负责员工关系及考勤管理;4、负责公司行政后勤工作，如环境卫生管理、办公用品管理、固定资产管理、如公文撰写、档案管理等。

学校人事岗位职责篇31、收集审核并整理各部门员工考勤、加班、休假等信息;2、做好考勤补卡登记及审核报批工作;3、负责建立并及时更新员工档案;4、做好月度人事变动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);5、完成领导交办的其他临时工作。

学校人事岗位职责篇4负责员工入职、离职、转职等流程。

负责员工休假管理及商保社保等福利操作。

维护人力资源系统中员工数据库，创建新员工档案并及时更新员工信息。

与当地运营团队及其他职能部门紧密配合提供人力资源相关解决方案。

其他由直线经理分配的任务。

学校人事岗位职责篇51、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。

学校人事岗位职责篇61、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止;3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;4、起草公文，协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;5、考勤核算;6、领导交派派的其他工作。

2024年中学人事干部职责（三篇）

2024年中学人事干部职责人事干部是在校长、书记领导下，具体负责学校教职工的人事管理、工资福利、职称晋升、编制管理和人事档案的管理。

其主要职责是：1.认真学习，坚决贯彻执行党和国家的人事政策和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。

2.负责学校干部和教职工的人事管理工作。

(1)熟悉了解全校教职工(包括外聘人员)的基本情况。

每学年度开始，根据学校聘任情况，完成教职工花名册。

(2)负责教职工的聘用、辞职、出国等有关工作，做好接受大学生以及调入人员的报到、转正、晋升职务等工作。

(3)负责教职工的工资、福利、津贴以及晋升的报批和管理工作，及时正确地做好各种统计和报表，按时上报。

(4)做好职评及年度考核的具体工作和教职工调资、转正定级、职称认定及各种补贴的变动手续。

(5)做好教职工的人事档案的科学管理并做好外调、函调的接待和回函工作。

(6)做好每月教职工的工资变动情况及病事假的统计工作；3.负责学校干部、教职工统计报表工作：(1)对人事工作进行规范化管理，及时准确填写各项统计报表。

(2)为学校领导或有关部门提供教职工有关情况的数据，统计分析等信息。

(3)有关人事的重要信息输入电脑，根据实际情况随时调整。

4.按照干部管理权限负责干部、职工的人事档案管理工作。

(1)收集、鉴别、整理和保管人事档案材料做好补充归档、插卷、登记变动，使人事档案保持完好。

(2)健全人事档案制度，搞好保密工作，确保人事档案完整安全。

(3)熟悉人事档案材料为领导提供档案信息，按时按质按量完成领导交办的各项临时性任务。

2024年中学人事干部职责（二）2024年中学人事干部职责主要包括以下几个方面：1. 协助学校行政管理工作：中学人事干部需要协助学校行政管理工作，包括准备人事相关文件、参与招聘和选拔工作等。

他们需要了解学校对各类人员的需求，制定招聘计划，并负责招聘广告的发布、招聘流程的组织和人员的筛选工作。

2. 办理人事手续：中学人事干部负责新员工入职和现有员工的离职手续办理。

学校人事专干岗位职责

学校人事专干岗位职责学校人事专干是负责学校人事管理工作的专职人员。

他们的主要职责包括招聘、培训、员工福利和员工关系管理等方面的工作。

以下是对学校人事专干岗位职责的详细解析。

1. 招聘管理：学校人事专干负责学校的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试、录用等。

他们需要根据学校的人力资源需求，与相关部门合作，制定招聘渠道和方式，确保顺利招聘到合适的人才。

2. 培训管理：学校人事专干需要制定和组织员工培训计划，根据学校的发展需求和个人的职业发展规划，定期开展各类培训活动，提高员工的专业能力和工作效率。

他们还需要评估培训效果，及时调整培训计划，确保培训的实效性和针对性。

3. 员工福利管理：学校人事专干负责学校员工的福利管理工作，包括社保、公积金、医疗保险等福利的发放与管理。

他们还需要根据学校的政策和要求，与相关机构进行协调，确保员工的福利待遇得到妥善安排。

4. 员工关系管理：学校人事专干负责处理员工的日常事务，包括员工的请假、调岗、晋升、奖惩等。

他们需要与员工保持良好的沟通，解决员工的问题和困难，建立和谐的员工关系，提高员工的工作积极性和满意度。

5. 人事政策制定与执行：学校人事专干需要参与学校人事政策的制定和执行，根据学校的战略目标和需要，制定相关的人事政策和制度，确保其符合法律法规，并能够顺利执行。

他们还需要对人事政策进行定期评估和更新，以适应学校的发展变化。

6. 人事档案管理：学校人事专干需要负责学校员工的人事档案管理工作，包括员工的档案建立、档案的保存和归档等。

他们需要确保档案的完整性和准确性，保护员工的隐私权，确保档案的安全性和机密性。

7. 统计和报表：学校人事专干需要定期统计和分析人事数据，制作人事报表和分析报告，提供给学校领导层以及相关部门进行决策和管理。

他们需要掌握人事数据的采集、整理和分析技能，提供准确、可靠的数据支持。

总结起来，学校人事专干的岗位职责主要包括招聘、培训、员工福利和员工关系管理、人事政策制定与执行、人事档案管理以及统计和报表等方面的工作。

2023中学人事干部职责

2023中学人事干部职责
作为2023年中学人事干部，你的职责主要包括以下几个方面：
1. 人事管理：负责学校人事管理工作，包括拟定、完善和执行学校人事制度、规章制度，制定人事管理政策，组织实施人事计划，开展人员招聘、选拔与录用工作等。

2. 人员培养与发展：负责学校教师和员工培训计划的制定和实施，组织教师和员工的专业培训、学习交流活动，制定职业发展规划，确保教师和员工的专业素质与能力的提高。

3. 绩效管理：负责学校教师和员工的绩效考核工作，建立合理的绩效评估体系，制定绩效考核标准和方法，定期对教师和员工进行绩效评估，及时给予激励和反馈。

4. 薪酬管理：负责学校教职工的薪酬管理工作，制定合理的薪酬制度和福利待遇，组织工资核算和发放，确保薪酬水平与绩效挂钩，公平合理。

5. 劳动关系管理：负责学校与教职工之间的劳动关系管理工作，协调处理劳动争议和纠纷，维护教职工的合法权益，加强与教职工的沟通与联系。

6. 人员档案管理：负责学校教职工档案的建立和管理，包括个人基本信息登记、档案资料整理归档、档案保管及查询等工作，确保档案信息的安全和完备。

7. 人事信息管理：负责学校人事信息的收集、整理和管理，包括人事档案、招聘信息、员工信息等，建立健全的信息管理系统，提供及时准确的人事信息。

总的来说，作为2023年中学人事干部，你需要协助学校做好人力资源管理工作，确保教师和员工的合理配备和发展，为学校的发展提供有力的人力支持。

中学人事干部职责

中学人事干部职责中学人事干部是学校人事管理工作的重要组成部分，负责协助学校领导进行人事管理和相关事务的组织和协调。

他们承担着多项重要职责，决定着学校人力资源的配置和运转，对于学校的正常运营和发展起到了关键的作用。

首先，中学人事干部负责制定和推行人力资源管理制度。

他们需要根据学校的发展战略和需求，制订出科学、合理的管理制度，包括人员招聘、选拔、培训、考核、晋升等方面的政策和流程，确保人力资源管理工作的顺利进行。

在制定人事制度时，他们要充分考虑学校的实际情况和特点，做到科学、灵活、可操作，有利于提高学校人力资源的整体素质和竞争力。

其次，中学人事干部负责招聘和选拔教职工。

他们需要依据学校的需要和岗位要求，开展招聘工作，广泛宣传和发布招聘信息，组织招聘活动，并结合学校的面试和测评工作，公正、公平、公开地选拔合适的教职工人选。

在招聘和选拔过程中，他们需要注重人才的综合素质和发展潜力，以确保选拔出的人才能够适应学校的发展需求，并为学校的长远发展提供支持。

另外，中学人事干部负责教职工的培训和发展。

他们需要根据学校的培训需求和目标，制定培训计划和方案，组织和协调各类培训活动，提高教职工的专业能力和综合素质。

在培训过程中，他们需密切关注教职工的培训效果，及时收集反馈意见，不断改进培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。

同时，他们还需关注教职工的职业发展和晋升机会，为他们提供合适的发展空间和机会，激发他们的工作动力和创造力。

总之，中学人事干部是学校人力资源管理中不可或缺的重要力量，他们的工作直接关系到学校的人力资源质量和环境。

他们的职责是多方面的，既包括制定和推行人事制度，又包括招聘和选拔教职工，同时还要负责教职工的培训和发展。

在履行职责的过程中，他们需要发挥自己的专业能力和创造力，不断提高自身的素质和能力，为学校的人力资源管理工作作出积极的贡献。

中学人事干部职责模版

中学人事干部职责模版中学人事干部是学校管理中一个非常重要的岗位，承担着学生管理、学生发展和学生服务等多方面的工作。

作为中学人事干部，其职责主要包括以下几个方面。

一、学生管理中学人事干部负责学生管理工作，需要建立并完善学生信息档案，包括学生个人信息、家庭背景、学习情况等，随时更新。

同时，人事干部要负责学生考勤管理，监督学生按时到校上课，并及时记录迟到、早退等情况，做好统计与报告。

此外，干部还要协助教师管理学生的行为纪律，及时发现和处理违纪事件，保持学校的良好秩序。

二、学生发展中学人事干部要关注学生的全面发展，协助学生发现问题、解决问题、进一步提高。

首先，干部应负责每个学生的学业进展情况的跟踪和分析，并制定个性化的学习计划，帮助学生养成良好的学习习惯和方法。

其次，人事干部应关注学生的兴趣爱好和特长，组织并参与各类活动，为学生提供更广阔的发展空间。

此外，干部还要关心学生的心理健康，定期开展心理辅导，引导学生积极应对学习和生活中的压力，提高他们的心理素质。

三、学生服务中学人事干部是学生服务的重要窗口，要提供周到的服务，帮助学生解决生活中的各种问题。

首先，干部要负责学生住宿管理，确保学生宿舍的安全与卫生，并积极开展宿舍文明建设。

其次，人事干部还应协助学生管理学生食堂，确保学生饮食的安全与营养。

此外，干部还要负责组织学生的体育锻炼和文化活动，提供学生课外服务，并积极与家长沟通，解答家长的疑问与关切。

四、学生安全中学人事干部要时刻关注学生的安全，确保学生在校园内的人身安全和财产安全。

首先，干部要负责制定学生安全管理制度和应急预案，并组织学生进行安全教育，提高他们的安全意识。

其次，人事干部还要负责学校的消防、交通、环境卫生等安全管理工作，保障学生的生命安全。

此外，干部还应加强对学生社交安全的管理，防范和解决学生间的不良互动，维护学校的良好社会形象。

总之，中学人事干部的职责是多方面的，既要关心学生的学习和生活，又要维护学生的安全与权益。

2024年二中办公室主任兼人事干部岗位职责范文(二篇)

2024年二中办公室主任兼人事干部岗位职责范文一、承办校级领导的集体决定或个人交付办理的事项，承办上一级领导部门交付的事项以及同级各职能部门和下级单位转办的有关事项。

二、辅助领导决策。

通过调研、收集，提供校长决策的相关情况，为校长提供可供选择的各种方案。

三、协助校长处理日常事务，负责拟订有关学校的规章制度，保管、使用印鉴。

四、接待上级领导机关或兄弟学校来校检查、调研、参观。

五、做好学校各系列职称评审的材料准备与整理工作。

六、协助校长、党支部办理干部任免、调职和提拔等工作，负责教职工人事调配工作、劳动工资的核定工作。

办理临时人员的招聘录用手续，负责人事、工资等的统计报表，负责教职工养老保险金缴纳工作及退离休人员社会保险金发放工作。

七、汇总整理、保管使用人事档案、职工考核档案。

编制填写各项奖金、福利、加班补贴发放表格，交校长审阅。

八、具体负责全校计划生育和综合治理工作，负责离退休教师工作。

九、负责教职工的考勤工作，办理教职工的病事假手续。

十、在校长指导下，处理一些突击性工作。

2024年二中办公室主任兼人事干部岗位职责范文（二）一、岗位概述二中办公室主任兼人事干部是学校中层管理岗位的重要角色，负责协调管理学校的办公室工作，并承担学校的人事管理工作。

岗位职责涉及日常行政管理、人力资源规划、招聘培训、人事档案管理等多个方面，是学校正常运行的重要支撑。

二、具体职责1. 组织和协调办公室的日常工作，负责办公室的规章制度建设、工作程序制定、常务会议的组织、安排等工作。

2. 按照学校的需要，制定并组织实施学校人力资源规划，包括根据学校发展计划确定人员需求，进行编制计划，配备合适的教职工。

3. 负责学校的招聘工作，制定招聘方案，参与招聘过程中的岗位描述、岗位要求的制定，组织面试、筛选等工作。

4. 负责新教职工的入职培训工作，组织制定培训计划，安排各项培训内容，并进行督导和评估。

5. 负责学校教职工的绩效管理，制定并组织实施绩效考核政策，建立健全绩效管理评估体系，协助学校对教职工进行绩效评估、优胜劣汰。

中学人事干部职责范本

中学人事干部职责范本一、组织与协调工作1. 负责学校人事干部的组织与协调工作，制定人事管理规章制度，明确人事干部的职责和工作要求。

2. 组织人事干部的培训和学习，提高他们的综合素质和专业能力，确保人事干部能够胜任工作。

3. 协调各部门之间的人事工作，促进信息的畅通和工作的顺利开展。

二、招聘与录用工作1. 负责制定学校的招聘政策和计划，结合学校发展的需要，确保招聘工作顺利进行。

2. 组织招聘活动，包括策划招聘宣传、组织招聘面试和评定考核等工作。

3. 负责制定招聘标准和程序，确保选拔出优秀的候选人，为学校的发展提供人才支持。

三、人事档案管理1. 负责学校人事档案的建立和管理，包括招聘档案、聘用档案、调动档案等。

2. 组织人事档案的归档和整理工作，确保档案的完整和准确。

3. 根据学校需要，及时提供档案信息给相关部门，支持他们的决策和工作开展。

四、人事合同管理1. 负责学校人事合同的起草、签订和执行工作，保证合同的合法性和有效性。

2. 监督和管理合同的履约情况，及时解决合同中的问题和纠纷，维护学校和员工的权益。

3. 定期评估合同的执行情况，及时调整和续签合同，确保合同的顺利进行。

五、薪酬与福利管理1. 负责学校薪酬和福利政策的制定和调整工作，确保薪酬和福利制度的公平和合理。

2. 组织薪酬和福利的发放工作，确保按时、准确发放。

3. 管理员工的绩效考核和奖励管理，激励员工的工作积极性和创造力。

六、人事纠纷处理1. 负责处理学校内部的人事纠纷，包括劳动合同纠纷、劳动关系纠纷等。

2. 协调相关部门和员工，处理纠纷，保证问题的及时解决，维护学校的正常秩序。

3. 向学校领导汇报纠纷处理情况，提供相关数据和建议，为制定决策提供参考。

七、员工关系维护1. 组织员工关系活动，加强员工之间的交流和沟通，增进员工的凝聚力和团队合作精神。

2. 负责员工的离职手续和离职管理工作，确保离职流程的顺利进行。

3. 处理员工的投诉和意见反馈，及时解决问题，改善员工的工作环境和待遇。

学校人事干事职责

学校人事干事职责
人事处是学校人事、人才管理、服务工作的职能部门。

具体职责如下：
1.认真贯彻执行党和国家的人事工作方针政策和学校关于人事工作的有关规定。

协助人事主任制定和管理全校各类人员的编制和用人计划，负责人事规章制度的制定和组织实施。

2.协助人事主任负责全校行政机构设置，划定行政部门职责范围、岗位范围并制定岗位责任制。

3.负责全校职工异动，办理有关调入、调出手续。

负责临时工用人计划申报、工人工种认定、转业、复员、退伍军人安置工作。

4.负责全校师资队伍人员的调配、培训、使用、考核和进校教师考察等管理工作。

5.负责组织全校专业技术职务评聘和管理工作，负责全校工人技术等级岗位和工人技师评聘管理工作。

负责全校教职工教育和岗位培训工作。

6.负责全校的工资基金管理，工资晋升、岗位津贴的核算发放工作，负责社会养老保险金、失业保险费的核算与缴纳工作。

负责在职人员因公伤残鉴定、死亡人员丧葬费、遗属抚恤金的核发工作。

7.负责全校教职工劳动考勤和年度考核工作。

8.负责全校教职工和离、退休人员的人事档案管理工作和专业技
术人员业务档案管理工作和人事处文书立卷归档工作。

完成上级组织和院领导交办的其他工作。

9.负责教职工工龄、学历认定，办理其他有关人事方面的证明。

10.负责人事统计、工资统计报表工作。

学校人事岗位职责范文（三篇）

学校人事岗位职责范文【导言】学校人事岗位承担着管理、服务、支持学校师生的职责，是学校日常运行和发展的重要部门。

本文将从岗位概述、具体职责、相关要求等方面详细阐述学校人事岗位的职责范围，旨在帮助人事工作者更好地理解和履行岗位职责。

【一、岗位概述】学校人事岗位是学校管理机构中的一项重要职务。

学校人事工作主要侧重于人力资源管理，包括人员招聘、岗位分配、薪酬福利、人事档案管理、绩效考核等方面的工作。

学校人事岗位的主要职责是负责学校教职工的招聘、管理和发展，确保学校师资队伍的稳定性和良好运转。

【二、具体职责】1.招聘与录用（1）制定、修订宣传、招聘和选拔教职员工的规定和制度，组织实施招聘工作；（2）根据教职员工需求，制定并发布招聘公告，组织宣传；（3）审核、筛选教职员工的报名材料，组织并参与面试、考察、笔试等环节；（4）参与教职员工的录用程序，办理录用手续，与被聘用人员签订劳动合同。

2.岗位分配与调整（1）根据教职员工需求和学校发展需要，制定岗位分配方案；（2）与相关部门协商，确定教职员工的岗位调整计划；（3）负责教职员工岗位调整时的协商和安排，确保调配的公平合理。

3.薪酬福利管理（1）制定、修订教职员工薪酬福利政策和制度，确保薪酬福利的合理性和公平性；（2）核算教职员工的薪酬、津贴、补贴、奖金等，确保按时发放；（3）负责教职员工的社会保险和福利事务，协助教职员工解决问题。

4.人事档案管理（1）负责教职员工人事档案的建立、保存、整理和维护；（2）确保教职员工个人信息的完善和准确，及时更新；（3）保密教职员工的个人信息，防止泄露。

5.绩效考核与晋升（1）制定教职员工绩效考核制度和评价标准；（2）组织教职员工的绩效考核，及时给予评价和奖惩；（3）根据评价结果，做出岗位晋升或降职的决策。

6.人才培养与职业发展（1）制定并组织实施教职员工的培训计划，提升其专业技能；（2）指导和辅导教职员工的职业发展规划，提供发展机会；（3）推动教职员工的学习和成长，促进其职业发展。