人力资源总监胜任力模型新

1 人力资源总监胜任力矩阵

2 相关术语、含义

2.1 行为指标：即能够体现该层次胜任力的概述性行为。

2.2 正向行为：即能够体现该层次胜任力的具体行为表现，必须具备全部正向行为，才能表明完全达到该项能力。

2.3 负向行为：负向行为即该项能力的不足之处，负向行为越多，表明该项能力越弱。

3 专业能力

3.1 战略导向能力

团队建设能力

3.2

3.3沟通协调能力

3.4创新能力

3.6 工作计划与控制能力

3.7亲和力

4 通用能力

4.1 学习能力

4.2抗压能力

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