工会常用法律法规
工会的相关法律法规 法律知识
工会的相关法律法规法律知识工会的相关法律法规法律知识一、工会的法律地位和职能工会是工人阶级的群众组织，具有合法合理的组织形式和活动方式。
根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会的法律地位和职能主要包括以下几个方面：1. 代表工人权益的职能：工会是维护工人合法权益的代表，主要职能包括参与和协商劳动关系，维护工人的经济、劳动、社会权益等。
2. 组织与管理职工的权利：工会对于职工的工资、福利待遇、休假、劳动安全等方面有权进行组织与管理。
3. 劳动争议处理的职能：工会作为劳动争议处理的机构，有权为职工提供法律援助，解决和调解劳动争议。
4. 教育和培训的职能：工会有义务组织职工进行劳动教育和业务培训，提高职工的综合素质和技能水平。
二、工会组织和运作1. 工会章程：工会章程是工会的基本规范，包括工会的组织形式、会员的权利和义务、工会资金的管理等内容。
2. 工会会员：工会会员包括从业人员和非从业人员，从业人员是指直接从事劳动的工人、农民工等，非从业人员是指为工会事业做出贡献的人员。
3. 工会选举：工会由会员大会选举产生，包括工会主席、副主席和工会理事会成员。
4. 工会资金：工会资金主要来源于会员的会费和其他合法收入，资金用于开展工会活动和为会员提供服务。
5. 工会活动：工会可以开展各种形式的活动，包括劳动教育、劳动保护宣传、职工福利事务等。
三、工会的权益保障和劳动争议处理1. 工会的权益保障：工会有义务维护职工的合法权益，包括维权活动、协商和签订合同等。
2. 工会的劳动争议处理：工会可以通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议，保障职工的合法权益。
3. 工会的法律援助：工会可以为职工提供法律援助，包括劳动法律咨询、代理诉讼等。
四、附件：本所涉及的附件如下：1. 《中华人民共和国工会法》2. 工会章程范本五、法律名词及注释：1. 工会：工人阶级的群众组织，具有合法合理的组织形式和活动方式。
2. 劳动关系：雇主与雇员之间的劳动合同关系。
工会法律法规
工会法律法规工会法律法规第一章总则第一条 为了维护工人、农民工的合法权益，促进劳动关系协调稳定，推动社会主义劳动制度健康发展，确保工会对劳动者的代表地位发挥作用，根据《中华人民共和国宪法》和其他法律法规，制定本法。
第二条 工会是全国工人阶级和其他劳动者自愿结成的群众组织，是中国共产党领导下的工人阶级先锋队。
第三条 工会的宗旨是为劳动者服务，维护劳动者的合法权益，组织、教育、引导泛博劳动者自觉维护自身合法权益，参预管理和监督经济社会事务，共同建设社会主义现代化国家。
第四条 工会实行民主管理，依法独立自主地开展活动。
工会的资金依法保护和使用，用于开展工作，禁止挪用、侵占。
第二章工会组织第五条 工会是工人、农民工依法享有的合法权益组织。
工会组织包括企业工会、机关事业单位工会、城市工人宿舍、农民工之家等组织。
第六条 企业工会是在国有企事业单位、农村集体企业、其中劳动者达到一定数额的非公有制经济组织等单位中组织的工会。
第七条 机关事业单位工会是在党政机关、人民团体、事业单位等组织中组织的工会。
机关事业单位工会的基层组织可以设在所在单位或者所在行政区域。
第八条 城市工人宿舍是工人住宿的地方，其工会组织由居住在宿舍的工人自愿组成；农民工之家是农民工住宿的地方，其工会组织由在该农民工之家就业的农民工自愿组成。
第三章工会权益第九条 工会依照法律法规的规定享有下列权益:（一）参预企事业单位工资分配的商议或者决策;（二）认识、提出和解决重大问题的商议或者决策;（三）行使参加企业、事业单位议事决策机构的职权;（四）依法享有劳动监察权;（五）依法提出与用人单位相关的诉求或者要求，并要求用人单位进行回应和解决;（六）发表意见、批评、建议，并要求处理、处置违反劳动法律法规和工会章程的有关责任人和责任单位;（七）代表劳动者与用人单位签订或者变更集体合同;（八）会同有关方面商议或者决定聘任或者解聘、竞选或者选举用人单位从事用工活动、管理事务的劳动者;（九）争取和维护劳动者的合法权益，以及劳动保护专项活动.……第九十九条 用人单位不得以解散或者撤销组织、重大技术改革、重建或者其他原因减少岗位，规避聘用劳动者的 obligations in accordance With第九十六条 we should not only enjoy today's rights, but also shoulder tomorrow's obligations. The trade union organization shall be entitled to know in advance the situation of post reductions, and shall have the right to participate in the formulation of plans and measures for post reductions, to put forward opinions and suggestions on the principles and standards for laying-off, and to request the employer to give an explanation to the trade union organization.第九十四条 Anyone who violates the provisions of this law leading to the cessation of business operations, the resulting arrears of wages, social insurance fees and otherlegitimate rights and interests of workers, trade unions have the right to request the people's court to freeze and seize the people's court to handle the relevant matters of the enterprise.第一百一十七条 Trade Union organizations and their staff members who have taken advantage of their positions to seek benefits for themselves or others, or who have hindered the exercise of their rights in violation of the provisions of this law and caused serious damage to the legitimate rights and interests of workers, shall be given disciplinary punishments by using their powers in accordance with the law.第一百一十八条 Trade Union organizations and their staff members have the right to criticize and report their violations of laws, regulations, rules or work discipline in accordance with the law, and the right to prevent, stop and report violations of laws, regulations, rules or work discipline.……扩展内容：附件：1. 《中华人民共和国工会法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4. 《中华人民共和国企业破产法》5. 《中华人民共和国劳动报酬条例》法律名词及注释：1. 工会：全国工人阶级和其他劳动者自愿结成的群众组织，是中国共产党领导下的工人阶级先锋队。
工会常用法律法规知识竞赛重点试题及答案
工会常用法律法规知识竞赛重点试题及答案1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与〔〕或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权〔〕。
A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．恳求劳动行政部门给予用人单位处分3、用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日4、用人单位招用劳动者，〔〕扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付〔〕工资的标准向劳动者支付。
A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月7、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定〔〕时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止8、以下属于劳动合同必备条款的是〔〕。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业机密D.福利待遇9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的〔〕，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，〔〕劳动合同的履行。
A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响12、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者〔〕支付劳动报酬。
工会相关法律法规
安全生产法第七条工会依法对安全生产工作进行监督。
生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。
第五十七条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。
工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。
工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
职业病防治法第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。
用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
第四十条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。
中华人民共和国工会法及相关法规制度
中华人民共和国工会法及相关法规制度中华人民共和国工会法１９９２年４月３日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据２００１年１０月２７日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
工会法律法规
工会法律法规【正文】章节一：工会的基本概念和作用1.1 工会的定义根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）第一条的规定，工会是无党派、群众性的社会团体，是中国工人阶级在经济、政治和文化等领域中的先锋队组织。
1.2 工会的基本作用根据《工会法》第二条的规定，工会的基本作用是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，参与经济和社会发展，推动社会主义事业的发展。
章节二：工会的组织结构及职责2.1 工会的组织结构根据《工会法》第八条的规定，工会的组织结构包括工会会员大会、工会委员会、工会主席和工会职工代表大会等。
2.2 工会的职责及权益根据《工会法》第九条的规定，工会的职责主要包括组织工会会员开展活动，代表工会会员维护合法权益，参与和监督企事业单位的经营管理等。
章节三：工会会员的权益和义务3.1 工会会员的权益根据《工会法》第十三条的规定，工会会员享有参与工会活动、选举和被选举工会职务、提出意见和建议等权益。
3.2 工会会员的义务根据《工会法》第十四条的规定，工会会员有义务遵守工会章程、执行工会的决议和要求，积极参加工会活动等。
章节四：工会的经费和财产4.1 工会经费的来源根据《工会法》第十五条的规定，工会经费主要来源于企事业单位缴纳的工会会费。
4.2 工会财产的管理和利用根据《工会法》第十七条的规定，工会财产由工会委员会负责管理和利用，用于开展工会活动和维护工会会员的权益。
章节五：工会与用人单位的关系5.1 工会的职工代表大会根据《工会法》第二十二条的规定，工会职工代表大会由工会代表组成，履行工会的职能和权利。
5.2 工会与用人单位的合作根据《工会法》第二十三条的规定，工会与用人单位应建立合作关系，共同维护劳动者的权益，促进和谐的劳动关系。
【附件】1. 《中华人民共和国工会法》2. 工会章程范本3. 工会会费缴纳通知书【法律名词及注释】1. 工会会员大会：工会会员之间讨论、决定和监督工会事务的机构。
工会法律法规
工会法律法规【第一章：工会的设立和组织】第一节：工会的设立1.工会的定义：工会是由雇主和雇员自愿组成的团体，旨在代表和维护雇员的权益。
2.工会的设立程序：a) 工会成立的申请要求；b) 工会组织立案的程序；c) 工会章程的起草和审批流程。
第二节：工会组织的架构1.工会委员会的组成：a) 主席和副主席的选举；b) 委员会成员的选举和职责；c) 委员会的任期和换届选举。
2.工会会员的权益与义务：a) 工会会员的加入和退出；b) 工会会员的权益保障；c) 工会会员的义务与责任。
3.工会代表大会：a) 代表大会的召开条件和程序；b) 代表大会的决策权和议事规则；c) 代表大会的审查和监督。
【第二章：工会的权益与职能】第一节：工会的权益1.工会的权益保障：a) 工会自主组织和活动的权利；b) 工会与雇主协商和谈判的权利；c) 工会参与劳动法规的修订的权利。
2.工会的合法权益：a) 工会合法经费的保障；b) 工会财务的透明与监督；c) 工会资产的管理和处置。
第二节：工会的职能1.维护员工权益：a) 代表员工和雇主协商和谈判；b) 维护员工的劳动权益；c) 为员工提供法律援助和服务。
2.安全和健康保障：a) 组织安全与健康培训；b) 监督劳动条件和工作环境；c) 响应员工的安全和健康问题。
3.培训与发展：a) 促进员工的技能培训与提升；b) 组织职业发展指导和资源分享；c) 协助员工参与职业培训计划。
【第三章：工会与雇主的关系】第一节：工会与雇主的协商和谈判1.协商和谈判的目的和原则；2.工会代表与雇主代表的选举和资格；3.工会与雇主协商和达成协议的程序；4.协议的执行和监督。
第二节：工会与雇主的纠纷解决1.纠纷解决的途径和程序；2.和解、调解、仲裁和诉讼的选择；3.工会代表和员工的法律权益保护。
【附件】1.工会章程范本；2.工会会员登记表格；3.其他相关附件。
【法律名词及注释】1.工会：指代由雇主和雇员自愿组成的团体，旨在代表和维护雇员的权益。
工会法律法规
工会法律法规
工会法律法规
第一章总则
第一条为了维护工人、农民工和其他劳动者的合法权益，保障工会组织的正常运行，建立和完善工会法律法规体系，制定本法。
第二章工会组织的设立和活动
第一节工会的设立
第二节工会的组织和活动
第三章工会会员
第一节工会会员的权益
第二节工会会员的义务
第四章工会权益的保障
第一节工会组织和活动的保障
第二节工会会员权益的保护
第三节工会参与决策的权利
第四节工会和劳动合同的关系
第五章工会经费
第一节工会经费的来源
第二节工会经费的使用
第六章工会的责任和义务
第一节工会的责任与义务
第二节工会经费的管理
第七章工会的监督
第一节工会监督的主体和方式
第二节工会监督的内容和程序
第八章法律责任
第一节违反工会法律法规的责任
第二节违反工会会员权益的责任
第九章附则
附件：工会法律法规的相关附件，包括工会组织章程、工会会员权益保障规定、工会经费管理办法等。
法律名词及注释：
1、工会组织：指由一定范围、一定行业或一定企事业单位的工人、农民工和其他劳动者中自愿组成的为维护自身权益、促进劳动关系和谐的群众组织。
2、工会会员：指加入工会，并依法享有工会维护自身权益和参与决策的权利的工人、农民工和其他劳动者。
3、工会经费：指工会会员按照一定比例缴纳的费用和其他合法来源的经费。
4、工会监督：指工会对劳动关系的各个环节进行监督和管理，保障工会的正常运行和工会会员的合法权益。
工会知识及相关法律法规
工会知识及相关法律法规工会是一种由工人自主组织而成的群体，致力于维护和促进工人的权益。
在大多数国家，工会都扮演着不可或缺的角色，为工人争取合理的权益和福利。
为了解工会及相关法律法规，本文将介绍工会的基本知识以及工会运作的法规和法律要求。
一、工会的定义工会是由一群工人自愿组成的组织，旨在为工人争取合理权益、改善工作条件以及提高工人福利。
它可以通过集体谈判、协商和行动来实现这些目标。
工会的核心目的是代表工人，并与雇主或管理机构进行对话和协商。
二、工会的历史与发展工会的发展可以追溯到十九世纪末的工业革命时期。
在当时，工人常常面临低工资、长工时和恶劣工作条件等问题，因此他们开始组织起来，为自己的权益而斗争。
工会的成立和发展为工人赢得了更好的待遇和权益，并对整个社会产生了深远的影响。
三、工会的组织结构1. 委员会：工会通常设有委员会，该委员会由工会成员选举产生，负责决策和管理工会的事务。
2. 会员：工会的核心力量在于工会成员。
只有加入工会的工人才能享受工会提供的各项权益和福利。
3. 财务：工会的日常经费来源于会员的会费以及其他可行的财务手段。
这些资金将用于支持工会的运营、组织活动和为会员提供各种福利。
四、工会的权益与福利工会的存在意味着工人有了一种集体的力量来争取权益和福利。
以下是一些工会通常争取的权益和福利：1. 工资和福利：工会可以代表工人与雇主谈判，争取合理的工资和福利待遇。
2. 工作时间：工会可以争取合理的工作时间，并确保工人享有适当的休息和假期。
3. 安全和卫生：工会主张安全和卫生工作条件，努力确保工作环境符合标准并对工人的生命健康负责。
4. 培训和职业发展：工会通过培训和教育计划提供机会，帮助工人提升技能并实现职业发展。
五、工会的法律法规在许多国家，工会活动受到法律法规的保护和监管。
以下是一些与工会相关的法律法规：1. 工会自由权：工人有权自由加入和退出工会，并享有与他们的工会进行合法集体谈判的权利。
工会知识及相关法律法规
工会知识及相关法律法规1、《中华人民共与国工会法》共几章几条？答:共七章、五十七条。
第一章总则;第二章工会组织;第三章工会得权利与义务;第四章基层工会组织;第五章工会得经费与财产;第六章法律责任;第七章附则。
2、中国工会得性质就是什么？答:中国工会就是中国共产党领导得职工自愿结合得工人阶级群众组织,就是党联系职工得桥梁与纽带,就是国家政权得重要社会支柱,就是会员与职工利益得代表。
3、加入工会具备什么条件？答:凡在中国境内得企业、事业单位、机关与其她社会组织中,以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系得体力劳动者与脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、承认工会章程,都可以加入工会为会员。
4、工会得基本职责就是什么？答:维护职工得合法权益就是工会得基本职责。
5、加入工会如何办理手续？答:由本人自愿申请,经工会基层委员会批准并发给会员证。
6、《中华人民共与国工会法》第十条就企业职工较多得乡、镇、城市街道,建立工会组织就是如何规定得？答:可以建立基层工会联合会。
7、《中华人民共与国工会法》就是哪年哪月哪日经什么会议通过并施行得？答:由中华人民共与国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过,自公布之日起施行。
8、《中华人民共与国工会法》第十条就企业、事业单位、机关建立基层工会委员会就是如何规定得？答:企业、事业单位、机关有会员二十五人以上得,应当建立基层工会委员会;不足二十五人得,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位得会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。
9、《中华人民共与国工会法》第十条中对工会组织中女职工委员会建立就是如何规定得？答:女职工人数较多得,可以建立女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少得,可以在工会委员会中设立女职工委员。
10、各级工会委员会由什么大会民主选举产生？答:工会各级组织按照民主集中制原则建立。
国有企业工会工作条例-工会工作相关法律法规
国有企业工会工作条例|工会工作相关法律法规国有企业工会工作条例|工会工作相关法律法规篇1第一条基层工会是工会组织密切联系群众，开展各项工作的基础。
为了加强基层工会的建设，充分发挥工会组织在实现党的总任务、总目标中的积极作用，根据《中国工会章程》的规定，特制订本条例。
第二条基层工会坚持社会主义道路，坚持无产阶级专政，坚持共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想，充分发挥工会作为联结党和职工群众的纽带、人民民主专政的重要社会支柱和共产主义学校的作用。
第三条基层工会要认真执行新时期工会工作的方针，以四化建设为中心，为职工说话、办事，维护职工的合法权益.加强对职工的思想政治教育和文化技术教育，建设一支有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍，充分发挥工人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用。
第四条基层工会在上级工会和同级党委的领导下，根据工会组织的特点和广大职工的意愿，积极主动、独立负责地开展工作。
第五条基层工会实行民主集中制的原则，坚持群众路线，把工会办成“职工之家”，工会干部成为“职工之友”。
基本任务编辑第六条基层工会的基本任务是：(一)做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。
(二)依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业、事业。
（三)组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工完成生产(工作)任务。
(四)维护职工的学习权利。
吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。
开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。
(五)保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。
开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。
做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。
工会知识及相关法律法规
工会知识及相关法律法规1、《中华人民共与国工会法》共几章几条？答:共七章、五十七条。
第一章总则;第二章工会组织;第三章工会的权利与义务;第四章基层工会组织;第五章工会的经费与财产;第六章法律责任;第七章附则。
2、中国工会的性质就是什么？答:中国工会就是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,就是党联系职工的桥梁与纽带,就是国家政权的重要社会支柱,就是会员与职工利益的代表。
3、加入工会具备什么条件？答:凡在中国境内的企业、事业单位、机关与其她社会组织中,以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者与脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、承认工会章程,都可以加入工会为会员。
4、工会的基本职责就是什么？答:维护职工的合法权益就是工会的基本职责。
5、加入工会如何办理手续？答:由本人自愿申请,经工会基层委员会批准并发给会员证。
6、《中华人民共与国工会法》第十条就企业职工较多的乡、镇、城市街道,建立工会组织就是如何规定的？答:可以建立基层工会联合会。
7、《中华人民共与国工会法》就是哪年哪月哪日经什么会议通过并施行的？答:由中华人民共与国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过,自公布之日起施行。
8、《中华人民共与国工会法》第十条就企业、事业单位、机关建立基层工会委员会就是如何规定的？答:企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。
9、《中华人民共与国工会法》第十条中对工会组织中女职工委员会建立就是如何规定的？答:女职工人数较多的,可以建立女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设立女职工委员。
10、各级工会委员会由什么大会民主选举产生？答:工会各级组织按照民主集中制原则建立。
工会知识及相关法律法规
工会知识及相关法律法规工会知识及相关法律法规一、工会知识1. 工会的定义和职责工会是由一定范围内的雇佣劳动者自愿组成的群众团体，是代表雇佣劳动者的利益，维护雇佣劳动者权益，促进劳资关系协调发展的组织。
工会的主要职责包括：维护职工的合法权益；积极协调劳动关系，保护职工的合法权益；参与劳动法律法规的制定，维护劳动者的合法权益；提供劳动争议解决服务，促进劳动关系的和谐稳定发展。
2. 工会组织形式和会员资格工会组织形式包括工会委员会、工会分会、工会支部等。
工会组织的会员通常是某一企业或机构的在职员工，以及离退休职工。
工会会员的权益包括参与工会组织的决策、享受工会提供的服务、享有工会提供的福利等。
3. 工会与劳资关系工会作为劳动者的代表，在劳资关系中起到重要作用。
工会与用人单位（雇主）之间的关系是一种劳资关系，而劳资关系的调整和协调是工会的主要职责之一。
工会通过与用人单位进行集体谈判、签署劳动合同、参与劳动争议解决等方式，维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的平衡发展。
二、相关法律法规1. 《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国工会法》是中华人民共和国国家法律，于1992年颁布实施，从法律层面确立了工会的地位和职责。
该法明确规定了工会的组织形式、会员资格、权益保护、工会与用人单位之间的关系等内容。
2. 劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是中华人民共和国国家法律，于2008年颁布实施，对劳动者与用人单位之间的劳动合同关系进行了规定。
该法明确规定了双方在劳动合同中的权益和义务，保护劳动者的合法权益，为工会维护劳动者权益提供了法律依据。
3. 劳动争议调解仲裁法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是中华人民共和国国家法律，于2008年颁布实施，用于解决劳动争议。
该法规定了劳动争议调解仲裁的程序和规则，为工会和劳动者维护权益提供了法律保障。
4. 其他相关法律法规除了上述法律法规外，还有一些其他相关法律法规对工会的地位、职责和权益保护进行了规定，如《劳动法》、《企事业单位工会章程管理暂行办法》等。
中华人民共和国工会法「全文」
中华人民共和国工会法「全文」中华人民共和国工会法是一部关于工会组织和活动的重要法律。
该法律于1992年3月27日颁布实施，共17章，104条，对维护工人权益、发挥工会作用、促进劳资和谐关系起到了重要作用。
本文将对该法律全文进行详细介绍。
第一章总则（第1-4条）本章节主要是介绍该法律的制定背景、目的和范围。
其中第1条规定“本法为发挥工会组织在社会主义现代化建设中的作用，维护工人、职员、技术人员合法权益，促进劳动者和用人单位的协商、协调、合作，规范工会组织和工会活动，根据《中华人民共和国宪法》制定”。
本章还规定了劳工权益的保障基础、工会的基本任务和职能、和工会的组织形式。
第二章工会组织（第5-19条）本章节主要是介绍工会组织及其组织形式和建立方式、工会干部的产生和管理，以及工会与其他组织的关系等内容。
工会是为了维护工人、职员、技术人员权益而设立的组织，并且是中华全国总工会及其直属工会组织。
工会按分支、专业和不同的产业组成不同的层级。
职工代表大会是工会的最高权力机构，下级工会也必须按照职工代表大会的决定执行。
第三章工会会费（第20-30条）本章节主要是介绍工会会费的征收、使用和管理以及会费成员权利的保障等内容。
会费是工会工作的重要来源，工会会费的收取必须得到会员同意，且按照一定的比例标准收取。
第四章工会活动（第31-46条）本章节主要是介绍工会活动的内容和形式，包括工会与政府和企事业单位的合作、向组织提出代表职工的意见建议并向其反映、劳动法律法规、规章制度的宣传和教育等。
其中还规定了工会的相关活动时必须遵守法律规定，不得干涉企业经营管理等内容。
第五章维护劳动合法权益（第47-62条）本章节主要是介绍工会如何维护劳动者的合法权益，包括维护用工平等、保障劳动条件和安全、维护劳动者的个人利益和维护劳资关系和谐等方面的内容。
其中提到工会组织有权咨询建议劳动法律法规和企事业单位劳动管理规章制度的相关问题。
第六章民主管理（第63-78条）本章节主要是介绍工会在企事业单位中的民主管理和组织职工代表大会、工会会议、工会委员会等形式的管理。
最新工会法
最新工会法文档模板第一章总则第一条为了加强工会组织建设，保障泛博职工的劳动权益，促进劳动关系和谐稳定，推动经济社会持续健康发展，制定本法。
第二条工会是由职工自愿组成的群众团体，以服务职工、维护职工权益为宗旨，发展劳动关系协调，促进劳动社会和谐为基本职责。
第三条国家依法保护工会依法开展活动，维护其合法权益，禁止任何组织或者个人阻挠、干扰、侵犯工会的正常活动。
第四条全国总工会（以下简称中总）、各级工会都必须遵循宪法、法律及章程的规定，实行独立自主，开展活动，并受法律保护。
第五条工人、农民、知识份子、经营者等均有权自愿参加工会，享有工会提供的服务和保障。
任何组织或者个人不得因为职工参加或者不参加工会活动而进行歧视、报复或者打压。
第六条各级政府应当支持工会依法开展活动，并为其提供必要的匡助和便利条件，维护工会合法权益。
第二章工会组织第七条工会按照以下原则组织：（一）职工自愿参加；（二）地区、行业和不同层次的工会之间相互协作；（三）独立自主地处理工会事务；（四）实行民主管理，用人单位不得干涉和制约工会活动。
第八条工会章程是工会的基本规章，由职工代表大会通过，并经上级工会组织批准后生效。
工会章程应当符合宪法、法律、行政法规、部门规章和国家的政策。
第九条工会委员会是工会的最高领导机关，实行民主集中制。
工会主席是工会委员会的主要负责人，副主席协助主席工作。
第十条工会应当在所辖区域或者所属单位内设立必要的工会组织，充分发挥自身作用，服务职工，维护职工权益。
第三章工会会员第十一条工会会员应当享有以下权利：（一）参加工会活动并表达意见；（二）推选和被选举为工会的职务；（三）在享受工会服务和保障的同时，缴纳工会会费。
第十二条工会会员应当承担以下义务：（一）遵守工会章程和决定；（二）支持和协助工会开展活动；（三）积极参加工会组织的各项活动，并积极建言献策。
第四章工会经费第十三条工会经费的筹集和使用必须遵守以下规定：（一）由正式工会会员自愿缴纳；（二）接受职工代表大会或者工会委员会的监督；（三）经过公开的审计报告和财务报告，接受社会监督。
工会相关法规
工会相关法规工会是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织形式，是职工维权的一种有效途径。
为了保障工会的合法权益，我国法律体系中有一系列，包括《工会法》、《工会会员取消资格和纠纷处理办法》、《工会经费使用管理办法》等。
下面将对这些法规进行详细介绍。
《工会法》是我国工会活动的基本法律依据，于1992年颁布施行，2017年经修订。
该法规定了工会的组织形式、组织程序、工会会员的权利和义务、工会的职责等内容。
其中，明确规定了工会有权代表职工维护合法权益、参与劳动关系协调、监督用人单位依法履行劳动法律法规等职责。
此外，工会还应当加强职工的政治、思想、文化教育，增强职工的团结和向心力，促进劳动关系的和谐。
《工会会员取消资格和纠纷处理办法》是针对工会会员身份管理和会员纠纷处理制定的具体规定，旨在保障工会会员的合法权益，维护工会组织的稳定和团结。
该办法详细规定了工会会员取消资格的程序和条件、会员纠纷的处理方式和程序等内容，为工会组织的工作提供了指导和保障。
《工会经费使用管理办法》是关于工会经费的使用管理规定，旨在规范工会经费的使用，防止经费滥用和浪费，保障工会会员的合法权益。
该办法明确规定了工会经费使用的范围和用途、经费管理的程序和要求、经费审计的方式和周期等内容，为工会经费的合理使用提供了具体指导和监督。
此外，工会相关法规还包括《工会章程管理办法》、《工会遗产管理暂行办法》等，为工会组织的规范运作和管理提供了制度依据和指导。
这些法规不仅保障了工会组织的合法权益，也为工会会员和职工的权益维护提供了制度保障和法律支持。
综上所述，工会相关法规在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥着重要的作用。
这些法规为工会组织提供了明确的制度规定和法律依据，使工会能够更好地履行职责、保障会员权益、维护劳动关系和谐。
同时，也为工会组织提供了运作、管理和发展的指导，促进工会组织的健康发展和职工利益的维护。
希望相关部门能够进一步完善工会相关法规，为工会事业的发展和职工权益的维护提供更好的法律保障。
企业基层工会工作法律法规汇编
企业基层工会工作法律法规汇编
1、《中华人民共和国劳动法》 { 2005年修正）
《劳动法》明确支持和规定了企业基层工会的成立，其中明确指出，建立和维护企业和谐关系的重要组织是企业基层工会，并且规定企业应当依据属地原则由工人代表大会以下称为“原则”组建企业基层工会，以维护工人权益为主要任务。
《劳动争议调解仲裁法》规定，职工对劳动关系和权利义务争议，企业基层工会可以向法院提起诉讼；也可以与乙方当事人解决争议或协商调解，由企业基层工会向劳动者提供提出申述、申诉或诉讼的法律咨询服务的。
3、《增强企业基层工会和劳动者自治的若干规定》（1992年颁布）
《增强企业基层工会和劳动者自治的若干规定》阐明了企业基层工会的基本原则、组织形式、权限和职能。
它规定企业基层工会可以提出有关工会活动方面的建议，要求劳动者参加或主动参与社会团体的和社会活动的，参与有关劳动者福利的保障例如参加社会保险和住房基金，并且可以代表本工会参加劳动争议仲裁和调解中的调查、调解，在调解的过程中可以自行协商解决劳动争议事宜，也可以向人民法院提出劳动诉讼。
二、国家职工投诉处理办法（1989年颁布）
《国家职工投诉处理办法》阐明了企业职工投诉的处理程序，企业应当按照法定程序受理职工投诉，企业基层工会可以参与投诉处理的调查、研究、审查、收集资料等一次及以上的工作。
工会知识及相关法律法规
工会知识及相关法律法规1、《中华人民共和国工会法》共几章几条？答：共七章、五十七条。
第一章总则；第二章工会组织；第三章工会的权利和义务；第四章基层工会组织；第五章工会的经费和财产；第六章法律责任；第七章附则。
2、中国工会的性质是什么？答：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
3、加入工会具备什么条件？答：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、承认工会章程，都可以加入工会为会员。
4、工会的基本职责是什么？答：维护职工的合法权益是工会的基本职责。
5、加入工会如何办理手续？答：由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。
6、《中华人民共和国工会法》第十条就企业职工较多的乡、镇、城市街道，建立工会组织是如何规定的？答：可以建立基层工会联合会。
7、《中华人民共和国工会法》是哪年哪月哪日经什么会议通过并施行的？答：由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自公布之日起施行。
8、《中华人民共和国工会法》第十条就企业、事业单位、机关建立基层工会委员会是如何规定的？答：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
9、《中华人民共和国工会法》第十条中对工会组织中女职工委员会建立是如何规定的？答：女职工人数较多的，可以建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设立女职工委员。
10、各级工会委员会由什么大会民主选举产生？答：工会各级组织按照民主集中制原则建立。
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序号名称发布日期颁发部门备注
1 中华人民共和国宪法（节录）1982.12.4 全国人大会2004.3.14修正
2 中华人民共和国妇女权益保障法2005.8.28 全国人大会2005.08.28修改
3 中华人民共和国工会法1992.4.3 全国人大会2001.10.27修正
4 中华人民共和国劳动法1994.7.
5 第八届全国人大常委会第八
次会议通过
中国工会章程2003.9.26 中国工会第十四次全国代表
大会通过
集体合同规定2003.12.30 劳动和社会保障部第七次会
议通过
最低工资规定2003.12.30 劳动和社会保障部第七次会
议通过
工伤保险条例2003.4.16 国务院第五次常务会议2010.12.20修正全国工会实施《信访条例》办法2005.7.25
工会女职工委员会工作条例2004.2.28
中华全国总工会第四届女职工委员
会
工会基层组织选举工作暂行条例1992.4.14
全国总工会。