工会相关法律法规解读

就业促进法
（五）保障传染病病原携带者的平等就 业权。用人单位招用人员，不得以是传染 病病原携带者为由拒绝录用。
（六）保障进城就业的农村劳动者的平 等就业权。
（七）诉讼维权。劳动者受到就业歧视 时，可以向人民法院提起诉讼。
就业促进法
二、职业中介机构的管理 （一）职业中介机构的设立 （二）禁止职业中介机构从事的行为
安全生产法
二、从业人员在安全生产方面的权利和义务 （一）从业人员有获得安全生产保障的权利 1、知情权 2、获得劳动防护用品的权利； 3、提出批评、建议权； 4、对违章指挥的拒绝权； 5、采取紧急避险措施的权利； 6、在发生生产安全事故后，有获得及时抢救 和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等。
安全生产法
第六部分 安全生产法
安全生产法
安全生产法是专门调整涉及安 全生产的相关关系的法律。
安全生产法
一、生产经营单位的安全生产义务 （一）遵守安全生产法和其他有关安全 生产的法律、法规； （二）加强安全生产管理； （三）建立、健全安全产生责任制度； （四）完善安全生产条例； （五）主要负责人应对本单位安全生产 工作全面负责。
第五部分 社会保险法
社会保险法
社会保险法是规范社会保险关系的法 律规范的总称。社会保险关系是指社会保 险主体在社会保险活动过程中所形成的权 利义务关系。
社会保险法
一、我国社会保险覆盖范围： （一）基本养老保险制度和基本医疗保险 制度覆盖城乡全体居民。 （二）工伤保险、失业保险和生育保险覆 盖所有用人单位及其职工。 （三）在中国境内就业的外国人，参照本 法规定参加社会保险。
劳动合同法
（5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防 护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同 的其他事项。
劳动合同法
2、约定条款 （1）试用期 试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一 年的，不得超过一个月；一年以上不满三年的， 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同，不得超过六个月。 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（三）劳动行政部门对本法实施情况进行 监督检查，建立举报制度，受理对违法行 为的举报，并及时予以核实处理。
第四部分 劳动合同法
劳动合同法
一、劳动合同法的概念 劳动合同法，是调整劳动合同关系的法律 规范的总称。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同， 劳动合同在用工前订立，用工之日订立， 用工之日起一个月内订立，都符合规定。
工会法
三、违反工会法的法律责任 违反工会法的法律责任，是指行为人违反 工会法时所应承担的法律后果。 （一）工会合法权益受到侵犯时的救济途 径。 （二）违反工会法的法律责任的形式。违 反工会法的法律责任，分为行政责任、民 事责任、刑事责任三类。
第二部分 劳动法
劳动法
一、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密 切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
工会相关法律法规解读
张剑
山西省总工会干部学校
第一部分 工会法
一、性质
工会法
【工会法是调整工会与国 工家、工会与用人单位以及 会职工和会员的关系的法律 法】规范的总称
工会法
二、内容
（一）工会的权利 代表和维护权、参与权、监督权。 （二）工会的义务： 遵守和维护宪法和法律，维护职工合法权益，协 助人民政府开展工作，支持企业、事业单位依法 行使经营管理权，对政府、企事业行政和职工群 众应尽的其他义务。
劳动法
（二）违反劳动法的法律责任 1、行政责任。劳动行政部门给予警告、
责令改正、罚款、拘留、责令停产整顿； 2、民事责任。向劳动者支付经济补偿，
造成损失的承担民事赔偿责任，限期缴纳 保险金和加收滞纳金；
3、刑事责任。构成犯罪的，依法追究刑 事责任。
劳动法
（三）劳动争议处理 劳动争议处理是通过劳动立法的形式将劳 动争议处理的机构、原则、程序、受理范 围等确定下来，为贯彻实体法提供法律保 障。
（二）承担安全评价、认证、检测、检 验工作的机构，出具虚假证明，构成犯罪 的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚 不够刑事处罚的，没收违法所得；
安全生产法
（三）生产经营单位的主要负责人未履 行本法规定的安全生产管理职责的，责令 限期改正；逾期未改正的，责令生产经营 单位停产停业整顿。导致发生生产安全事 故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究 刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤职 处分或者处二万元以上二十万元以下的罚 款；
安全生产法
四、各级人民政府在安全生产方面的基 本职责
五、生产安全事故的应急救援与调查处 理
（一）生产安全事故的应急救援 （二）生产安全事故的抢救 （三）生产安全事故的报告 （四）生产安全事故的调查 （五）生产安全事故的处理结案
安全生产法
六、法律责任
（一）负有安全生产监督管理职责的部 门的工作人员违反本法的，给予降级或者 撤职的行政处分；构成犯罪的，依照刑法 有关规定追究刑事责任；
工会法
1、工会经费的来源及使用范围 来源及标准:会员交纳的会费，按照会员 本人每月工资收入的0.5％交纳；行政拨交 经费，按本单位全部职工工资总额的2％向 工会拨付；工会所属的企业、事业单位上 缴的收入；人民政府的补助；其他收入。 使用范围:工会经费主要用于为职工服务和 工会活动。
工会法
工会经费和财产的保护 加强对工会经费使用的审查监督 国家为工会开展活动提供物质条件和法律 保护
劳动合同法
二、建立劳动关系的附随义务 1、用人单位依法建立和完善企业劳动规 章制度； 2、劳动合同当事人如实告知的义务； 3、用人单位招用劳动者时，禁止扣押证 件、要求担保或收取财物； 4、用人单位应当建立职工名册。
劳动合同法
三、劳动合同的条款 包括法定条款和约定条款。 1、法定条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表 人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证 或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点；
劳动法
（三）工资制度。 1、工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳 动关系双方的约定，以货币形式支付给本 单位职工的劳动报酬。 2、最低工资保障制度 3、工资支付及其保障
劳动法
（五） 劳动安全卫生制度 （六）女职工和未成年工特殊劳动保护 （六）职业培训 （七）社会保险
劳动法
四、劳动权利的法律保障 （一）监督检查 各级人民政府劳动行政部门、用人单位主 管部门、各级工会组织及其他法律授权的 监督检查机关，依法对用人单位等执行劳 动法律、法规的情况进行监督检查。
在劳务派遣三方关系中，劳务派遣企业与被派 遣劳动者签定劳动合同。
劳动合同法
（二）非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动 者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的 用工形式。 非全日制用工，不设立试用期；非全日制工 的工资以小时计酬，且支付周期不超过十五日； 非全日制用工双方可以随时通知对方终止劳动关 系。
劳动法
二、劳动法的适用范围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位)、民办非企业单位和与之形 成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳 动合同要内容 （一）促进就业。 （二）劳动合同和集体合同。 （三）工时制度。 1、工作时间 2、休息休假
劳动合同法
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
（二）劳动合同的终止
劳动合同法
六、劳务派遣和非全日制用工 （一）劳务派遣
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者 订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事 劳动的一种特殊的用工形式。
（二）从业人员在安全生产方面的义务 1、遵守安全生产规章制度和操作规程， 服从管理； 2、接受安全生产教育和培训； 3、发现事故隐患应当及时向本单位安全 生产管理人员或主要负责人报告； 4、正确使用和佩戴劳动防护用品。
安全生产法
三、工会在安全生产方面的基本职责 依法组织职工参加本单位安全生产工作 的民主管理和民主监督，维护从业人员在 安全生产方面的合法权益。
社会保险法
二、社会保险的内容 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保 险、工伤保险、失业保险和生育保险。
社会保险法
三、社会保险的经办机构 社会保险经办机构统筹地区设立社会保险 经办机构。社会保险经办机构负责办理社 会保险登记，注销社会保险，按时足额支 付社会保险待遇登记等事项。
社会保险法
四、社会保险监督 社会保险监督包括各级人民代表大会常务 委员会，县级以上人民政府社会保险行政 部门，财政部门、审计机关对社会保险法 实施情况的监督。
工会法
（6）专职工作人员的待遇及基层工会 专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所 在单位支付。社会保险和其他福利待遇等， 享受本单位职工同等待遇。 （7）企业主要负责人的近亲属不得作为 本企业基层工会委员会成员的人选。
工会法
（四）工会的经费和财产 工会的经费和财产是工会履行职责、开展 活动、为职工服务的物质基础。工会应当 根据经费独立原则，建立预算、决算和经 费审查监督制度。
就业促进法
三、就业援助制度 就业援助制度是指国家对就业困难人员 实施就业优先扶持和重点帮助的制度。 （一）就业援助的措施 （二）对城市零就业家庭的就业援助
就业促进法
四、就业促进的监督检查
(一) 县级以上人民政府按照促进就业目标 责任制的要求，对所属的有关部门和下一 级人民政府进行考核和监督。
（二）审计机关、财政部门应当依法对就 业专项资金的管理和使用情况进行监督检 查。