享受基层艰苦边远地区倾斜政策的地区名单
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2017.01•【文号】•【施行日期】2017.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（2017年1月）高校毕业生是国家宝贵的人才资源。
党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，把基层作为高校毕业生成长成才的重要平台，对引导和鼓励高校毕业生到基层工作提出了明确要求。
各地区各有关部门创新政策措施，完善服务保障机制，引导大批高校毕业生到基层工作，有力推动了基层事业发展。
同时也要看到，与全面建成小康社会目标和基层发展对各类人才需求相比，高校毕业生到基层工作还存在动力不足、渠道不畅、发挥作用不够、发展空间有限、服务保障不力等问题。
为进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作，发挥高校毕业生在促进基层经济社会发展中的作用，现提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实党中央、国务院决策部署，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立新发展理念，深入实施人才强国战略和就业优先战略，以培育和践行社会主义核心价值观为引领，以服务基层发展为目标，以更好发挥高校毕业生作用为核心，进一步创新体制机制，完善政策措施，健全服务体系，加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作长效机制，确保下得去、留得住、干得好、流得动。
（二）基本原则——坚持服务基层和培养人才相结合。
将促进基层经济社会发展作为出发点和落脚点，积极营造有利于高校毕业生立足基层成长成才的良好环境，更好鼓励高校毕业生扎根基层、服务基层。
——坚持市场主导和政府推动相结合。
湖北省公务员局2022年度省市县乡考试录用公务员公告
湖北省公务员局2022年度省市县乡考试录用公务员公告文章属性•【制定机关】湖北省公务员局•【公布日期】2022.02.18•【字号】•【施行日期】2022.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员公告根据公务员法和《公务员录用规定》等法律法规，湖北省公务员局决定组织实施2022年度省市县乡四级机关公开考试录用一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员（含参照公务员法管理机关（单位）工作人员）工作。
现将有关事项公告如下：一、报考基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1986年2月至2004年2月期间出生），应届硕士研究生和博士研究生（非在职）经招录机关同意，年龄可放宽到40周岁以下（1981年2月以后出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）一般具有大专以上文化程度，享受艰苦边远地区倾斜政策的县（市、区）职位学历可放宽到高中、技工院校、中专；（七）具有报考职位要求的工作能力；（八）具备报考职位要求的其他资格条件。
二、报考程序（一）查询职位各招录机关具体的招考人数、职位资格条件等详见职位表，有关报考政策、报名网络技术等事宜详见《湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员报考指南》，报考人员可于2022年2月18日起通过湖北省人事考试网（）查询。
（二）网上报名报考人员通过湖北省人事考试网进行网上报名，按以下步骤进行：1.提交报考申请。
报名时间为2月19日9：00至2月25日17∶00。
报考人员应仔细阅读本公告、《湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员报考指南》及《湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员招考职位表》，登录湖北省人事考试网，填写诚信报考信息，如实并完整注册个人基本信息，上传本人电子照片，选择合适职位提交报考申请。
公务员涨工资改革方案最新消息：艰苦边远地区定高级别工资
艰苦边远地区定⾼级别⼯资 公务员⼯资到底有很多因素，由于城市发展建设好，⼯资待遇也⾼，越来越多的⼈选择到城市⼯作，然⽽偏远地区公务员岗也需要⼈，那怎样才能留住⼈？ ⼈社部近⽇下发，明确提出⼯资政策要向艰苦边远地区和基层倾斜，提出艰苦边远地区或国家扶贫开发⼯作重点县等地区机关事业单位⼯作的⼤中专毕业⽣，要定⾼级别⼯资或薪级⼯资。
这也是⾃去年机关事业单位⼯资调整以来，⼈社部⾸次明确特定⼈群的⼯资政策。
什么是级别⼯资和薪级⼯资？中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南介绍，公务员的⼯资由职务⼯资和级别⼯资组成;事业单位⼯作⼈员的⼯资由岗位⼯资和薪级⼯资组成，级别⼯资和薪级⼯资分别对应⼀定职级的职务⼯资和岗位⼯资。
“公务员的级别⼯资和事业单位⼯作⼈员的薪级⼯资既与他们所任的职级对应，更重要的是与⼯作的年限挂钩。
公务员的每⼀档职务⼯资⾥对应若⼲级别⼯资。
”苏海南介绍。
记者查阅我国现⾏的公务员职务⼯资和级别⼯资对照表，正科级的级别⼯资为19级和20级，这两级的起步⼯资分别为657元和593元。
按照⼈社部此次⽂件的要求，艰苦边远地区或国家扶贫开发⼯作重点县等地区的正科级公务员在定级别⼯资的时候则可以跨过20级，直接定级为19级。
苏海南说，根据这些年对全国各地公务员⼯资的调查，县级以下的公务员，尤其是艰苦边远地区的公务员，⼯资⽔平较低。
“有的在乡镇⼯作了三四⼗年，⼯资才两千块左右。
这跟公务员的⼈⼒资本和承担的⼯作是不匹配的。
” 此次，⼈社部还明确，将定期调整艰苦边远地区津贴标准，提⾼列⼊艰苦边远地区津贴实施范围的贫困地区机关事业单位⼯作⼈员⼯资收⼊⽔平。
指导地⽅对乡镇机关事业单位⼯作⼈员实⾏乡镇⼯作补贴。
⼈社部相关负责⼈介绍，这是为了引导各类⼈才服务贫困地区。
为实现这⼀⽬标，该部还明确，未来将单独或者综合采取适当降低报考学历条件、拿出⼀定数量职位⾯向本地户籍⼈员招考等措施，做好贫困地区基层公务员考录⼯作。
薪酬职称向农村基层艰苦边远地区教师倾斜
以教育 和引导。例如学校 举行反广播 操 比赛 ，同学 们训练
时 ，笔 者 及 时 指 导 指 正 ，在操 场 上 发 挥 正 常 ，整 体 效 果 得 到 全 体 师 生 的 一 致 好 评 ，但 因 是 第 一 个 班 级 上 场 ，评 委 打
变 罚 为 奖 ，变 学 生 被 管 的被 动 局 面 为 学 生 要 求 变 好 的 主 动 局 面 ， 让 学 生 从 思 想 上 重 视 ，是 这 一 方 法 的 成 功 之 处 。其 实 ，笔 者 不 过 转 换 了 思 维 角 度 ，巧 妙 地 改 变 了 这 一
会 等方式 了解 学生情况 ，同时设立 “ 悄悄话 信箱 ”，要求 学 生把心里话 说出来 ，和他 们共同分享 每一份欢乐 ，承
一
种 方 法 束 手 无 策 时 ，不 妨 采 取 逆 向思 维 或 是 多 向 思 考 ，
三 、正 面 加 强 教 育 和 引 导 。使 学 生 的 好 胜 心 理 健 康 发
这 样事 情 往 往 就 会 变 得 容 易 多 了 。
感 慨 万 分 地 向他 们 讲 述 古 今 中外 淡 泊 名 利 但 依 然 执 著 于 事
业 ，为人 类作贡献 的名人事迹 。又 结合 比赛实 际 ，分析 了
比赛 失 利 的 内在 原 因 。 在 笔 者 耐 心 地 教 导 下 ，学 生走 出 了 失 败 的 阴影 ，学 会 正 视 成 功 与 失 败 ，学 会 了分 析 事 情 ，更 主 要 是使 他们 的好 胜 心 得 以健 康 发 展 。
摘 掉 了 “ 班 ” 的 帽子 。 乱
三 名 都 未 争 取 上 ，好 胜 心 强 激 起 了 全 班 同学 对 评 委 老 师 的
黑龙江艰苦边远地区如何划分
黑龙江省艰苦边远地区如何划分根据政策规定,企业退休人员调整养老金向艰苦边远地区倾斜。
许多黑龙江省读者咨询,黑龙江省艰苦边远地区如何划分。
记者了解到,黑龙江省艰苦边远地区分一、二、三类区。
一类区,哈尔滨市：尚志市、五常市、依兰县、方正县、宾县、巴彦县、木兰县、通河县、延寿县。
齐齐哈尔市：龙江县、依安县、富裕县。
大庆市：肇州县、肇源县、林甸县。
伊春市：铁力市。
佳木斯市：富锦市、桦南县、桦川县、汤原县。
双鸭山市：友谊县。
七台河市：勃利县。
牡丹江市：海林市、宁安市、林口县。
绥化市：北林区、安达市、海伦市、望奎县、青冈县、庆安县、绥棱县。
二类区,齐齐哈尔市：建华区、龙沙区、铁锋区、昂昂溪区、富拉尔基区、碾子山区、梅里斯达斡尔族区、讷河市、甘南县、克山县、克东县、拜泉县。
黑河市：爱辉区、北安市、五大连池市、嫩江县。
大庆市：杜尔伯特蒙古族自治县。
伊春市：伊春区、南岔区、友好区、西林区、翠峦区、新青区、美溪区、金山屯区、五营区、乌马河区、汤旺河区、带岭区、乌伊岭区、红星区、上甘岭区、嘉荫县。
鹤岗市：兴山区、向阳区、工农区、南山区、兴安区、东山区、萝北县、绥滨县。
佳木斯市：同江市、抚远县。
双鸭山市：尖山区、岭东区、四方台区、宝山区、集贤县、宝清县、饶河县。
七台河市：桃山区、新兴区、茄子河区。
鸡西市：鸡冠区、恒山区、滴道区、梨树区、城子河区、麻山区、虎林市、密山市、鸡东县。
牡丹江市：穆棱市、绥芬河市、东宁县。
绥化市：兰西县、明水县。
三类区,黑河市：逊克县、孙吴县。
大兴安岭地区：呼玛县、塔河县、漠河县。
职称评审向基层倾斜的政策是如何规定的?
职称评审向基层倾斜的政策是如何规定的？魏珉【期刊名称】《人事天地》【年(卷),期】2013(000)001【总页数】2页(P50-50,51)【作者】魏珉【作者单位】【正文语种】中文问：编辑同志，我是县卫生学校的一名教师。
在学校工作了20多年，属于县级基层单位。
2011年广西职称改革工作会议，职称评审向基层倾斜。
请问：职称评审向基层倾斜的政策是如何规定的？读者：田先生答：读者您好！根据现行有效的政策文件，“职称评审向基层倾斜”实际是职称工作的思路或原则，是制定职称政策时考虑问题的出发点，而并非一条独立的职称管理政策。
从现有政策看，“职称评审向基层倾斜”具体体现为职称外语、计算机免试政策及实施特殊的职称评审程序等政策规定。
（一）职称外语、计算机免试政策根据各系列专业技术资格评审条件，外语和计算机是参加职称评审的基本条件，但是由于工作环境、工作性质及要求等，基层的专业技术人员大部分存在外语或计算机方面相对较弱的情况，如果要求县、乡基层专业技术人员，按照市及区直单位专业技术人员同等要求参加外语、计算机考试并成绩合格，很多县、乡专业技术人员将因此不能达到评审条件，从根本上失去参加职称评审的资格。
为此，国家、自治区层面出台多项措施放宽外语、计算机评审条件，从政策层面，降低入门门槛，实现职称评审向基层倾斜。
一是职称外语免试及降低合格等级要求。
2007年，国家人事部出台了《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（国人部发〔2007〕37号），规定“在乡镇以下基层单位（经省级人民政府人事部门批准，可放宽至县级以下基层单位）从事专业技术工作的”可放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试。
据此，结合我区实际，经自治区职改工作领导小组第三十二次会议研究同意，我区出台了《关于进一步完善职称外语考试有关问题的通知》（桂职改〔2007〕1号），明确规定“在乡镇以下单位从事专业技术工作的”可不参加职称外语考试。
同时规定，调整职称外语考试等级要求，对县级的专业技术人员申报副高以上等级职称的，相比市级以上人员降低外语合格等级一级。
人力资源社会保障部、国家乡村振兴局关于加强国家乡村振兴重点帮扶县人力资源社会保障帮扶工作的意见
人力资源社会保障部、国家乡村振兴局关于加强国家乡村振兴重点帮扶县人力资源社会保障帮扶工作的意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家乡村振兴局•【公布日期】2021.11.26•【文号】人社部发〔2021〕94号•【施行日期】2021.11.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文人力资源社会保障部国家乡村振兴局关于加强国家乡村振兴重点帮扶县人力资源社会保障帮扶工作的意见人社部发〔2021〕94号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、乡村振兴局：为深入贯彻党中央、国务院关于巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴决策部署，大力支持国家乡村振兴重点帮扶县（以下称重点帮扶县），现就加强重点帮扶县人力资源社会保障帮扶工作提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会以及中央农村工作会议精神，全面落实《中共中央、国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》和中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于确定国家乡村振兴重点帮扶县的意见》要求，充分发挥就业帮扶增收入、技能帮扶强素质、社保帮扶保生活、人才人事帮扶促发展的职能作用，倾斜支持重点帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴。
（二）目标任务“十四五”时期，保持重点帮扶县脱贫人口每年就业规模总体稳定，帮助有就业意愿的农村劳动力实现就业持续增收；强化提升技工教育和职业培训供给能力，实现脱贫家庭和防止返贫监测对象家庭有培训需求的劳动力都有机会参加职业培训、有就读技工院校意愿的“两后生”都有机会接受技工教育；全面落实城乡居民基本养老保险保费代缴政策，巩固基本养老保险应保尽保成果；实现乡村人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，初步满足实施乡村振兴战略基本需要。
二、强化就业帮扶，促进持续增收（三）推进劳务输出。
国考2023分数线最新发布
国考2023分数线最新发布国考2023分数线最新发布今年划定笔试合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同类别、不同层级机关招考职位对公务员能力的不同要求，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。
■中央机关和省级(含副省级)直属机构综合管理类职位合格分数线为总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分;■市(地)级和县(区)级直属机构综合管理类职位，行政执法类职位合格分数线为总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分;■西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)的市(地)级、县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类职位，定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位，非通用语职位，以及特殊专业职位合格分数线为总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。
■此外，中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线为不低于45分。
各职位进入面试的人员名单将根据规定的面试比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定，面向社会统一公布。
面试工作由各招录机关具体实施。
面试前，将在“中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站”发布面试公告，载明面试人员名单、面试最低分数线、面试时间、面试地点、联系方式以及其他须知事项。
对于笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定面试比例的部分职位，国家公务员局将组织公开调剂，后续还将针对出现人员空缺的职位，面向社会统一进行补充录用。
国考补录调剂可以选择几个岗位1.调剂在公共科目考试内容相同(即指报考人员应答的是同一类试卷)的职位之间进行;2.参加调剂的报考人员只能申请一个职位;3.申请调剂的报考人员应当符合拟调剂职位规定的资格条件和要求;4.申请调剂的报考人员公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位的最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线;5.已确定为拟录用人员的报考人员不再具有参加调剂的资格。
工资国办发〔2001〕14号 工资津贴区域划分
国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知国办发〔2001〕14号关于实施艰苦边远地区津贴的方案（第九页）各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国务院决定,从2001年1月1日起,调整机关、事业单位工作人员工资标准,增加离退休人员离退休费,实施艰苦边远地区津贴。
机关、事业单位从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。
人事部、财政部拟定的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》、《关于实施艰苦边远地区津贴的方案》已经国务院批准,现转发给你们,请遵照执行。
这次调整机关、事业单位工作人员工资标准,增加离退休人员离退休费并实施艰苦边远地区津贴,充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切关怀,也是继续扩大国内消费需求、拉动经济增长的重要举措。
对于艰苦边远地区稳定和吸引人才、促进西部开发具有重要意义。
各地区、各部门要高度重视,切实加强领导,认真组织实施并深入细致地做好思想政治工作,确保这项工作顺利进行。
地方各级人民政府要积极调整财政支出结构,努力筹措资金,把调整工资等有关政策落到实处。
拖欠机关、事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费的地区,2001年中央财政新增的调整工资专项转移支付资金,应首先用于解决拖欠问题,这次出台的调整工资和离退休费的政策可推迟执行。
对于在中央财政转移支付后仍难以按调整后的标准足额兑现工资和离退休费的地区,要坚决取消自行建立的津贴、补贴, 以优先保证基本工资和离退休费的发放,保证国家有关政策的落实;其他地区也要认真清理、整顿自行建立的津贴、补贴,按照国家的统一要求和原则,实行规范、严格、透明的地区附加津贴制度。
清理、整顿地方性津贴、补贴和建立地区附加津贴的工作,由人事部、财政部组织实施。
国务院办公厅二○○一年二月二十四日关于调整机关工作人员工资标准的实施方案人事部财政部(二○○一年二月八日)根据国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定,制定本实施方案。
艰苦边远地区津贴标准
艰苦边远地区津贴标准
在我国，艰苦边远地区是指条件艰苦、资源匮乏、基础设施落
后的地区。
这些地区的发展面临着诸多困难，为了支持这些地区的
发展，国家实行了艰苦边远地区津贴政策。
首先，艰苦边远地区津贴标准是根据地区的实际情况和发展需
求来确定的。
这些地区的津贴标准相对较高，以保障当地居民的基
本生活。
艰苦边远地区的津贴标准主要包括生活补贴、交通补贴、
通信补贴、住房补贴等，以确保当地居民的基本生活水平。
其次，艰苦边远地区津贴标准的确定是经过充分调研和论证的。
政府部门会派出专业人员对这些地区的实际情况进行深入调研，了
解当地居民的生活状况和需求，然后根据调研结果来确定津贴标准，以保障当地居民的基本生活。
此外，艰苦边远地区津贴标准的调整是根据经济社会发展和物
价水平的变化来进行的。
政府会定期对这些地区的津贴标准进行调整，以适应当地的经济发展和物价变化，确保当地居民的生活水平
不会因为物价上涨而受到影响。
最后，艰苦边远地区津贴标准的落实需要各级政府和相关部门的共同努力。
各级政府和相关部门要加强对这些地区的扶持力度，确保津贴标准得到有效落实，让当地居民能够真正受益。
同时，还要加强对这些地区的发展支持，推动当地经济社会的全面发展。
总的来说，艰苦边远地区津贴标准的确定和落实是为了支持这些地区的发展，保障当地居民的基本生活。
只有通过政府的扶持和社会的关注，才能让这些地区的居民过上更加幸福美满的生活。
希望未来能够有更多的支持和关爱，让艰苦边远地区的发展取得更大的成就。
河南省人力资源和社会保障厅关于开展第四批享受河南省政府特殊津贴人员选拔工作的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于开展第四批享受河南省政府特殊津贴人员选拔工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.06.17•【字号】豫人社函〔2020〕92号•【施行日期】2020.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会福利正文河南省人力资源和社会保障厅关于开展第四批享受河南省政府特殊津贴人员选拔工作的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位：根据《河南省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅关于实行河南省政府特殊津贴制度意见的通知》（豫政办〔2014〕73号）精神，经研究，决定开展第四批享受河南省政府特殊津贴人员选拔工作，现就有关事项通知如下：一、选拔条件享受省政府特殊津贴人员要具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有创新、进取和奉献精神，近五年来业绩突出、成果显著，并得到同行专家的认可，在专业技术或生产服务岗位第一线工作，原则上要具有高级专业技术职务或是高级技师（国家职业资格一级），年龄一般在60周岁以下。
（一）专业技术人才1.在自然科学研究中，学术造诣高深，是学科领域的带头人，在省内外具有较高的知名度，研究成果有开创性和重大科学价值，具备下列条件之一：（1）获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖（以下统称国家科技奖励）;（2）中国专利金奖的主要完成人（前二名）；（3）获省科学技术杰出贡献奖；（4）获省科学技术进步一等奖（前三名）或2项二等奖（前二名），获部级奖项的参照上述省级奖项执行；（5）作为主要完成人（前三名），完成国家重大科技项目（国家科技重大专项、“863”计划、“973”计划、国家科技支撑计划和国家自然科学基金项目等）或2项以上子项目；（6）主持完成省部级重大科技项目;2.在哲学社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设作出突出贡献，在业内有重要影响，具备下列条件之一：（1）获国家科学技术进步奖、省科学技术进步一等奖（前三名）或2项二等奖（前二名），获部委级奖励参照省级奖项执行；（2）获省社会科学优秀成果奖或河南省发展研究奖一等奖（前二名）或2项二等奖（前二名）;（3）获教育部高等学校科学研究成果奖（人文社会科学）;（4）主持完成的国家社会科学基金项目入选国家社会科学基金文库或鉴定为优秀；（5）主持完成国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目或国家软科学研究项目，同时，独立发表的论文被CSSCI（中文社会科学引文索引）收录5篇以上，或作为第一作者或通讯作者在本专业国际权威期刊发表的论文被SSCI（社会科学引文索引）、A&HCI（艺术与人文科学引文索引）收录。
中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员奖励规定》的通知
中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员奖励规定》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2018.12.18•【文号】人社部规〔2018〕4号•【施行日期】2018.12.18•【效力等级】部门规范性文件,规定•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员奖励规定》的通知人社部规〔2018〕4号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，部分高等学校党委：为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员奖励规定》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。
中共中央组织人力资源社会保障部2018年12月18日事业单位工作人员奖励规定第一章总则第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，制定本规定。
第二条事业单位工作人员、事业单位工作人员集体（以下简称事业单位工作人员和集体）在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的，依据本规定给予奖励。
依据有关法律法规和政策对事业单位工作人员和集体开展的其他奖励按照有关规定执行。
事业单位工作人员集体是指事业单位法人组织、内设机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队。
第三条事业单位工作人员奖励工作，应当服务经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，发挥奖励的正向激励作用。
河北省人民政府办公厅印发关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展若干措施的通知
河北省人民政府办公厅印发关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展若干措施的通知文章属性•【制定机关】河北省人民政府办公厅•【公布日期】2023.09.08•【字号】冀政办字〔2023〕117号•【施行日期】2023.09.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文河北省人民政府办公厅印发关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展若干措施的通知冀政办字〔2023〕117号各市（含定州、辛集市）人民政府，雄安新区管委会，省政府有关部门：《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的若干措施》已经省政府同意，现印发给你们，请结合本地本部门实际，认真贯彻执行。
河北省人民政府办公厅2023年9月8日关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的若干措施为进一步加强乡村医疗卫生体系建设，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见〉的通知》（厅字〔2023〕3号）精神，结合我省实际，制定如下措施。
一、进一步明确乡村医疗卫生机构医疗服务功能（一）发挥县级医院县域医疗救治龙头作用。
县级医院提供县域内常见病、多发病、慢性病诊疗，急危重症患者抢救，疑难杂症患者向上转诊服务；接收超出乡镇卫生院能力范围的患者；落实分级诊疗技术标准，畅通上下转诊通道，简化转诊程序。
（二）明确乡镇卫生院上下转诊中枢定位。
乡镇卫生院承担常见病、多发病咨询、诊检、治疗和危急重症病人的初步现场急救与转诊。
拓展乡镇卫生院康复医疗、医养结合、安宁疗护等服务功能，提升承接上级医院向下转诊患者的康复服务能力。
提高乡镇卫生院建设和装备标准，健全急诊急救和巡诊服务体系，使其能够开展常规手术。
提升乡镇卫生院中医药服务能力，实现国医堂（中医馆）建设全覆盖。
（三）强化村卫生室小病救治基础作用。
村卫生室承担常见病、多发病的基本诊疗、康复指导及危急重症的初步现场急救和协助转诊服务。
教育部办公厅关于2016年连片特困地区乡村教师生活补助实施情况的通报
教育部办公厅关于2016年连片特困地区乡村教师生活补助实施情况的通报文章属性•【制定机关】教育部办公厅•【公布日期】2017.02.24•【文号】教师厅[2017]1号•【施行日期】2017.02.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文教育部办公厅关于2016年连片特困地区乡村教师生活补助实施情况的通报教师厅[2017]1号有关省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局：为准确掌握各地连片特困地区乡村教师生活补助政策实施情况，及时核拨中央综合奖补资金，我部于2016年11月印发通知，要求有连片特困地区县的21个省（区、市）及新疆生产建设兵团（以下统称22个省份）报送2016年乡村教师生活补助实施情况。
现将有关情况通报如下：一、实施情况(一)补助覆盖范围2016年5月，国务院扶贫办将新疆阿克苏地区列为连片特困地区，故连片特困地区县数由2015年699个增至708个。
截至2016年底，共有684个县已实施乡村教师生活补助，覆盖率为97%，比2015提高15%。
684个实施县中共有乡村学校8.3万所，乡村教师135.5万人，其中8.1万所学校的 129.5万名教师享受补助，学校和乡村教师的覆盖率分别为98%和96%，比2015年分别提高2%和4%。
多数省份在连片特困地区县实施乡村教师生活补助的基础上，扩大了政策覆盖面。
如：广西、宁夏将实施范围扩大到所有县（市、区）；重庆将实施范围扩大到除主城区及新区外的所有县区；甘肃将17个省级贫困县纳入实施范围；湖南将实施范围扩大到83个县（市、区）；四川、河北、吉林、新疆兵团也大幅扩展了政策覆盖面。
(二)资金投入2016年，各地共投入补助资金44.3亿元，比2015年增加9.9亿元，提高28.8%。
17个省份提高了经费投入，甘肃、贵州、湖南、四川、河南分别投入资金5.0亿元、5.0亿元、4.7亿元、4.5亿元、3.6亿元，五省投入资金总量占各省投入资金总量的51.5%；云南、贵州、甘肃、青海、宁夏投入资金增幅较大，分别比上一年增加3.3亿元、3.1亿元、2.9亿元、0.9亿元、0.5亿元。
国考2024年报名常见问题解答
国考2024年报名常见问题解答国考2024年报名常见问题解答一、关于报考条件1. 非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生是否可以报考?答：非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，可以报考。
2. 2024年毕业的定向生、委培生是否可以报考?答：2024年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。
3. 2022年、2023年普通高校毕业生是否能以应届高校毕业生的身份报考?答：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
4. 留学回国人员可以报考哪些职位?答：留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。
其中，2022年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考仅允许应届高校毕业生报考的职位。
留学回国人员报考的，除需提供《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员公告》(以下简称《公告》)和《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员招考简章》(以下简称《招考简章》)中规定的材料外，还应当于面试前向招录机关提供学位和教育部门学历认证材料。
学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站查询。
5. 应届高校毕业生是否可以报考要求具有基层工作经历的职位?答：具有基层工作经历的应届高校毕业生，如果符合有关职位规定的基层工作年限，可以报考相应职位。
6. 对艰苦边远地区基层职位采取了哪些倾斜措施?答：根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，中央机关设在艰苦边远地区的县(区)级及以下直属机构职位，可以单独或者综合采取调整学历、专业、工作年限和经历条件以及单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛，同时从中拿出一定数量职位面向当地户籍或者在当地长期生活、工作的人员招考。
人事部、财政部关于实施艰苦边远地区津贴的方案
银川市：贺兰县、永宁县；石嘴山市：市区、平罗县、惠农县、陶乐县；吴忠市：市区、青铜峡市、灵武市、中宁县、中卫县。
4、甘肃（11个）
陇南地区、徽县；平凉地区：华亭县、灵台县、崇信县、泾川县；庆阳地区：合水县、宁县、正宁县、庆阳县；白银市：白银区；天水市：市区。
5、云南（45个）
昆明市：东川区、寻甸县、石林县、禄劝县；
本实施方案由人事部负责解释。
附表一：
1、新疆（7个）
乌鲁木齐；石河子市；昌吉州；昌吉市、阜康市、米泉市、呼图壁县、玛纳斯县。
2、内蒙古（43个）
兴安盟：乌兰浩特市、科右前旗、科右中旗、扎赉特旗、突泉县、阿尔山市；通辽市；科尔沁区、开鲁县、科左中旗、科左后旗、奈曼旗、库伦旗、扎鲁特旗、霍林郭勒市。乌兰察布盟：集宁市、察右前旗、丰镇市、凉城县、兴和县、卓资县；伊克昭盟：达拉特旗、东胜市；巴彦淖尔盟：磴口县、临河市、五原县、乌拉特前旗；呼和浩特市：郊区、土默特左旗、托克托县；包头市：九原与石拐区、土默特右旗、固阳县；乌海市；赤峰市：松山与元宝山区、阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、巴林右旗、林西县、克什克腾旗、翁牛特旗、喀喇沁旗、宁城县、敖汉旗。
人事部、财政部关于实施艰苦边远地区津贴的方案
【法规类别】人事工资
【发布部门】人事部(已撤销)财政部
【发布日期】2001.02.08
【实施日期】2001.02.08
【时效性】现行有效
【效力级别】XE0303
1年2月8日）
为贯彻落实党中央关于西部大开发的战略部署，体现对艰苦边远地区的政策倾斜，引导人才合理流动，根据国务院关于建立艰苦边远地区津贴的决定，制定本实施方案。
(二) 调入艰苦边远地区的人员以及在艰苦边远地区之间调动的人员，执行调入地区的艰苦边远地区津贴标准，调离艰苦边远地区的，从调离的下月起停发艰苦边远地区津贴。
人事部、财政部关于实施艰苦边远地区津贴的方案
人事部、财政部关于实施艰苦边远地区津贴的方案文章属性•【制定机关】财政部,人事部(已撤销)•【公布日期】2001.02.08•【文号】•【施行日期】2001.02.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部、财政部关于实施艰苦边远地区津贴的方案（2001年2月8日）为贯彻落实党中央关于西部大开发的战略部署，体现对艰苦边远地区的政策倾斜，引导人才合理流动，根据国务院关于建立艰苦边远地区津贴的决定，制定本实施方案。
一、实施范围和津贴类别艰苦边远地区津贴的实施范围，根据各地区的自然地理环境等因素确定，被列入艰苦边远地区的机关、事业单位的在职人员和离退休人员享受此项津贴；津贴类别，根据艰苦程度的不同划分一、二、三、四类(具体范围和类别见附表一)。
二、津贴标准和发放办法各类区艰苦边远地区津贴标准分别为：一类区平均43元，二类区平均86元，三类区平均172元，四类区平均300元。
在各类区平均标准内，不同职务人员适当拉开差距，其中，一类区每月40元至100元，二类区每月80元至200元，三类区每月160元至320元，四类区每月280元至560元(详见附表二)。
实施艰苦边远地区津贴所需经费由中央财政负担。
各有关省、自治区、直辖市和中央有关部门要将列入艰苦边远地区津贴实施范围的财政负担人数、增资额等有关情况报送人事部、财政部审核，并由财政部按照核定的人数和各类区平均标准拨付资金。
三、实施时间艰苦边远地区津贴从2001年1月1日起实施。
四、其他有关政策问题(一) 艰苦边远地区机关、事业单位中2000年12月31日前已经离退休的人员，相应增加离退休费。
其中离休人员按当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准增加离休费；退休人员以当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准为基数，按照本人退休费的计发比例增加退休费。
2001年1月1日以后离退休人员，其艰苦边远地区津贴可作为计发离退休费的基数。