全国自考劳动法试题和答案
自考劳动历年试题及答案
自考劳动历年试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需要提前通知用人单位的时间是：A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天答案：C2. 根据劳动法，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者严重失职C. 劳动者不能胜任工作D. 用人单位经营困难答案：A3. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因不能继续工作答案：C4. 劳动者在工作期间因工负伤，用人单位应该：A. 支付医疗费用B. 支付误工费C. 支付营养费D. 以上都是答案：D5. 劳动者在试用期内的工资不得低于：A. 同岗位正式员工工资的80%B. 同岗位正式员工工资的90%C. 同岗位正式员工工资的100%D. 同岗位正式员工工资的120%答案：A6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 在法定节假日加班B. 在周末加班C. 在工作日加班D. 以上都是答案：D7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付带薪年假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满4年答案：A8. 劳动者在试用期内是否可以享受法定节假日？A. 是B. 否答案：A9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付失业保险金？A. 被用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动者因个人原因不能继续工作D. 以上都是答案：A10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付工伤保险金？A. 因工负伤B. 因病请假C. 因私事请假D. 以上都不是答案：A二、多项选择题（每题4分，共20分）1. 劳动者在工作期间可以享受以下哪些福利？A. 带薪年假B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险答案：ABCD2. 劳动者在试用期内可以享受以下哪些权利？A. 随时解除劳动合同B. 享受法定节假日C. 要求用人单位支付加班费D. 享受带薪年假答案：ABC3. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因不能继续工作答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于以下哪些标准？A. 同岗位正式员工工资的80%B. 同岗位正式员工工资的90%C. 同岗位正式员工工资的100%D. 同岗位正式员工工资的120%答案：A5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 在法定节假日加班B. 在周末加班C. 在工作日加班D. 以上都是答案：D三、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但不需要提前通知用人单位。
自考劳动法考试题及答案
自考劳动法考试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立的书面形式是（）。
A. 劳动合同B. 口头协议C. 电子邮件确认D. 工作证答案：A2. 下列哪项不是劳动者享有的基本权利？（）A. 平等就业权B. 休息休假权C. 随意解除劳动合同权D. 劳动安全卫生权答案：C3. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的（）。
A. 50%B. 60%C. 80%D. 100%答案：C4. 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，劳动行政部门可以责令其支付的赔偿金是劳动者工资的（）。
A. 50%以上100%以下B. 100%以上200%以下C. 200%以上300%以下D. 300%以上500%以下答案：B5. 劳动者依法参加社会养老保险，达到法定退休年龄时，可以享受（）。
A. 退休金B. 失业救济金C. 医疗保险D. 工伤保险答案：A二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 用人单位经营困难答案：A B C7. 根据劳动法，用人单位不得安排未成年工从事（）。
A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 夜班劳动D. 有毒有害的劳动答案：A B C D8. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者提出辞职答案：A B C三、判断题9. 用人单位与劳动者约定的试用期可以超过六个月。
答案：错误10. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。
答案：正确四、简答题11. 请简述劳动争议处理的基本程序。
答案：劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动法自考理论试题及答案
劳动法自考理论试题一、选择题1劳动法的立法宗旨是（）［单选题］*A.维护劳动者的合法权益√B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系2 .专门调整劳动关系的法律起源于（）［单选题］*A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会√D.18世纪产业革命以后3 .工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的（）［单选题］*A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能V4.下列关于年休假的说法，错误的是（）［单选题］*A.国家的法定节假日不计入年休假的假期B.休息日不计入年休假的假期C.年休假适用于连续工作1年以上的职工D.年休假不能跨年度安排√5 .根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为（）［单选题］*A.20.83天B.20.92天C.21.75天√D.30天6 .根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指［单选题］*A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资（）B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资√C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资7 .下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是（）［单选题］*A.执行生效的仲裁裁决√8 .受理劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督D.聘任兼职仲裁员8 .下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）［单选题］*A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保V9 .下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是（）［单选题］*A.劳动报酬10 工作地点C.保守秘密√D.劳动保护10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年,违约金10万元。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的哪项权利不是法定的？A. 休息休假B. 获得劳动报酬C. 选择工作单位D. 劳动安全卫生答案：C2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 经用人单位同意C. 提前三十日以书面形式通知用人单位D. 只有在用人单位违法的情况下答案：C4. 用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 公安部门B. 劳动保障行政部门C. 工商管理局D. 人民法院答案：B5. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 一年B. 两年C. 三个月D. 六个月答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 劳动合同因不可抗力无法履行答案：A、B、D7. 以下哪些属于用人单位应当支付的劳动报酬？A. 基本工资B. 岗位津贴C. 奖金D. 社会保险费答案：A、B、C8. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 正在接受职业培训B. 正在执行国家紧急任务C. 正在休产假D. 正在休病假答案：B、C9. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内答案：A、B、C10. 以下哪些属于劳动争议的范围？A. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止B. 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生C. 社会保险、福利、培训以及劳动保护D. 劳动者与用人单位之间的其他争议答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、选择题1. 劳动法的基本任务是（）。
a) 保护劳动者的合法权益b) 维护社会稳定c) 促进经济发展d) 扩大劳动力市场的规模2. 下列属于劳动合同解除的一种情形是（）。
a) 双方协商一致b) 劳动者提前30天通知雇主c) 雇主非法行为造成严重后果d) 劳动者患了一种专业性疾病3. 以下哪个是违法解雇的行为（）。
a) 劳动者服务期满后解雇b) 解雇劳动者前未通知当地劳动监察部门c) 解雇劳动者前未支付法定经济补偿d) 劳动者偷盗公司财物被发现后解雇4. 劳动者享有下列哪个权利（）。
a) 不服从公司规章制度b) 不参加加班工作c) 签订劳动合同后无偿辞职d) 获得与职业发展相关的培训5. 劳动合同一般包括以下哪些要素（）。
a) 劳动报酬b) 工作地点c) 工作内容d) 试用期时长答案：1. a2. c3. b4. d5. b、c、d二、简答题1. 请简要介绍一下劳动法的基本原则。
劳动法的基本原则包括平等就业、自主劳动、劳动报酬等基本原则。
平等就业原则指劳动者在就业过程中不受性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等因素的歧视。
自主劳动原则表示劳动者可以根据自己的意愿选择职业、职位和工作内容，进行自主创业和劳动。
劳动报酬原则体现了劳动者应当获得合理报酬，禁止劳动剥削和拖欠工资。
2. 描述一下劳动合同解除的条件和程序。
劳动合同解除的条件包括：双方一致同意解除、一方提前通知对方、一方违反了合同条款、双方经协商一致达成解除协议、法律规定的其他条件。
程序通常为：一方通知解除->双方协商解决->如协商不成，可报劳动争议仲裁委员会处理或向人民法院提起诉讼。
3. 违法解雇的法律责任有哪些？违法解雇的法律责任主要包括：法定经济补偿、恢复劳动合同关系、赔偿经济损失等。
4. 劳动者的权利有哪些？劳动者的权利包括：平等就业权、劳动条件权、工资福利权、劳动安全权和职业卫生权、劳动休息权、劳动合同权、集体协商权和参与管理权等。
历年劳动法自考试题及答案
历年劳动法自考试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者连续工作满一年B. 劳动者提前30天通知用人单位C. 劳动者在试用期内D. 劳动者连续缺勤超过5天答案：B2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D3. 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，应当支付不低于工资的多少倍的加班费？A. 150%B. 200%C. 300%D. 400%答案：B二、多项选择题4. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC5. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD三、判断题6. 用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。
（对/错）答案：错7. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
（对/错）答案：错四、简答题8. 简述劳动争议处理的基本程序。
答案：劳动争议处理的基本程序包括：劳动者与用人单位自行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题9. 李某在某公司工作，合同期限为两年。
在合同期满前两个月，李某因个人原因向公司提出辞职。
公司同意其辞职，但要求李某支付违约金。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同C. 劳动者自愿D. 用人单位同意答案：B2. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C3. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者生病C. 劳动者怀孕D. 劳动者年满60岁答案：A4. 劳动者在以下哪种情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位解除劳动合同D. 劳动者被判刑答案：C5. 劳动者的日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B6. 用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满3年C. 工作满5年D. 工作满10年答案：A8. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C10. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 劳动争议仲裁委员会D. 工会答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A, B12. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A, B13. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期？A. 患病B. 非因工负伤C. 工伤D. 职业病答案：A, B, C, D14. 以下哪些属于用人单位应当支付给劳动者的经济补偿？A. 解除劳动合同的经济补偿B. 劳动合同期满的经济补偿C. 劳动合同无效的经济补偿D. 劳动合同被确认无效的经济补偿答案：A, B, C, D15. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付加班费？A. 法定休假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 法定工作时间以外加班答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动合同解除的法定原因？A. 劳动者达到法定退休年龄。
B. 劳动者患有妨碍工作的疾病。
C. 劳动者违反劳动纪律、规章制度。
D. 劳动者拥有住房公积金。
答案：D2. 劳动合同期限为1年以上但不满3年的，试用期最长可以为多长时间？A. 1个月。
B. 3个月。
C. 6个月。
D. 12个月。
答案：B3. 关于女职工产假期间工资待遇的规定，以下哪项是正确的？A. 产假期间，女职工享受其工资的100%。
B. 产假期间，女职工的工资由企业全额支付。
C. 产假期间，女职工享受国家规定的产假津贴。
D. 产假期间，女职工的工资由企业支付一半，另一半由社保部门发放。
答案：C4. 劳动者在工作时间内因工负伤，符合何种条件的可以认定为工伤？A. 工伤事故符合劳动保护法、安全生产法的规定。
B. 工伤事故发生在工作场所。
C. 工伤符合《工伤保险条例》的规定。
D. 工伤事故与工作岗位有直接因果关系。
答案：D5. 劳动合同无固定期限的，试用期可以约定多长时间？A. 1个月以内。
B. 3个月以内。
C. 6个月以内。
D. 并无限制。
答案：D二、判断题1. 劳动者与用人单位订立劳动合同时，不得约定试用期。
（）答案：错误2. 劳动合同解除时，如果双方达成协议，可不办理解除手续。
（）答案：正确3. 劳动者所受到的职业伤害，由用人单位负责支付医疗费、失业补助等相关费用。
（）答案：错误4. 用人单位违反劳动法律、法规的规定，导致劳动者受到损害，劳动者可以要求赔偿。
（）答案：正确5. 劳动合同期满后，如果继续工作，双方可以自行重新订立劳动合同。
（）答案：正确三、案例分析题某公司聘用小明为销售人员，签订了2年期的劳动合同。
小明在职期间工作出色，完成了公司提出的年度销售任务，并获得了出色的销售业绩。
然而，在劳动合同即将到期前，公司却通知小明合同不续签。
小明对此感到不满，他认为公司违反了劳动法规定。
请分析小明的观点是否正确，并说明为什么。
自考劳动历年试题及答案
自考劳动历年试题及答案自考劳动法历年试题及答案一、单项选择题1. 下列哪项不属于劳动法的基本原则？A. 平等就业原则B. 公平竞争原则C. 禁止歧视原则D. 劳动报酬原则答案：B2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子形式D. 任何形式答案：B二、多项选择题4. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A, B, C, D5. 劳动者依法享有哪些权利？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息和休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：A, B, C, D三、判断题6. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
（对/错）答案：错7. 用人单位不得以任何形式扣押劳动者的身份证件。
（对/错）答案：对四、简答题8. 简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题9. 李某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。
在试用期内，李某因家中有事连续请假五天，公司以此为由解除了与李某的劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。
仅仅因为劳动者请假并不能直接证明其不符合录用条件，因此公司不能仅以此为由解除劳动合同。
六、论述题10. 论述劳动合同中约定的劳动条件不得低于国家规定的标准的意义。
自考劳动法测试题及答案
自考劳动法测试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的哪项权利是最基本的？A. 休息休假B. 安全卫生保护C. 选择职业D. 获得劳动报酬答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 提前30天通知用人单位C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 用人单位变更法定代表人答案：C4. 用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 人民检察院D. 工会答案：A5. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A, B, C7. 根据劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立哪种形式的劳动合同？A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 电子劳动合同D. 录音劳动合同答案：B, C8. 劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C. 被依法追究刑事责任的D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的答案：A, B, C, D三、判断题9. 用人单位可以因为劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰等原因拒绝录用。
答案：错误10. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。
答案：正确四、简答题11. 请简述劳动争议处理的基本程序。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的法律形式是（）。
A. 书面劳动合同B. 口头约定C. 事实劳动关系D. 书面或口头约定答案：A2. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）。
A. 平等就业权B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 无理解雇的权利答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位应当自用工之日起（）个月内与劳动者订立书面劳动合同。
A. 1B. 2C. 3D. 6答案：C5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）。
A. 随时B. 需提前30日通知用人单位C. 需提前60日通知用人单位D. 需提前90日通知用人单位答案：B二、多项选择题6. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABC7. 下列哪些情形下，劳动者有权获得经济补偿？（）。
A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不同意续订D. 劳动合同期满，用人单位同意续订，但降低原条件答案：ACD8. 劳动者在哪些情况下可以拒绝工作？（）。
A. 工作内容违法B. 工作环境存在严重安全隐患C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 劳动者个人原因答案：ABC三、判断题9. 劳动者在任何情况下都不得拒绝加班。
（）答案：错误10. 用人单位可以因为劳动者的性别、年龄、民族等原因拒绝录用。
（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：首先，劳动者与用人单位应当先进行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律自考劳动法试题及答案
法律自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 下列哪项不是劳动法的基本原则？A. 平等就业B. 公平竞争C. 保障劳动者权益D. 劳动争议处理答案：B2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 劳动合同应当以哪种形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子邮件形式D. 录音形式答案：B4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 提前30日通知用人单位C. 无需通知，立即解除D. 必须得到用人单位同意答案：B5. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 用人单位的商业秘密答案：D6. 用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是什么时候？A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动者收到工资之日D. 用人单位正式通知之日答案：A7. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C8. 根据劳动法，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之多少的加班费？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B9. 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以在多长时间内向人民法院提起诉讼？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日答案：A10. 下列哪项不是劳动争议的解决途径？A. 协商解决B. 申请仲裁C. 直接诉讼D. 调解解决答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动争议可以采取哪些解决方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼答案：ABCD12. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：ABC13. 劳动者有哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 选择职业的权利答案：ABCD14. 劳动合同终止的情形包括哪些？A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位被依法宣告破产D. 劳动者达到法定退休年龄答案：ABCD15. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动法仅适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：D2. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作期限D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者依法享有的休息日是：A. 每周至少休息1天B. 每周至少休息2天C. 每月至少休息4天D. 每季度至少休息8天答案：B4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 无需通知D. 经用人单位同意答案：B5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以：A. 直接解除劳动合同B. 要求支付赔偿金C. 向劳动行政部门投诉D. 以上都是答案：D6. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和完成一定工作任务的期限B. 长期、短期和临时C. 全职、兼职和临时D. 有期限、无期限和项目期限答案：A7. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以：A. 随时解除劳动合同B. 提前30日通知解除劳动合同C. 支付经济补偿后解除劳动合同D. 无需支付经济补偿解除劳动合同答案：D8. 用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之几的加班费？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B9. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得：A. 解除劳动合同B. 减少劳动报酬C. 变更工作内容D. 调整工作地点答案：A10. 劳动争议仲裁的申请时效为多长时间？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：ABC12. 劳动者在哪些情况下有权获得经济补偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 劳动者个人原因提出解除劳动合同D. 劳动合同期满，用人单位不同意续订答案：ABD13. 根据劳动法，用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：ABCD14. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 安排延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定节假日安排工作D. 劳动者自愿加班答案：ABC15. 劳动合同的解除方式包括哪些？A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：ABC三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 签订劳动合同之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位向劳动者支付工资之日D. 劳动合同生效之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的健康状况答案：D3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C二、判断题1. 用人单位可以无理由解除劳动合同。
（）答案：错误。
根据劳动法，用人单位解除劳动合同需要有合法理由。
2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。
（）答案：正确。
3. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误。
劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前通知用人单位。
三、简答题1. 简述劳动者在劳动争议中可以采取哪些途径解决争议？答案：劳动者在劳动争议中可以采取以下途径解决争议：- 与用人单位协商解决；- 请求工会或者职工代表协助解决；- 向劳动争议调解委员会申请调解；- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 向人民法院提起诉讼。
2. 简述劳动合同的解除条件。
答案：劳动合同的解除条件包括：- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；- 劳动者被依法追究刑事责任；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；- 用人单位经营困难，依法进行经济性裁员。
四、案例分析题案例：张某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。
试用期结束后，张某发现公司未按照约定支付试用期工资，低于同岗位最低工资的80%。
张某提出异议，但公司不予理睬。
自考劳动法历年试题及答案
自考劳动法历年试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立的书面形式是（）。
A. 劳动合同B. 口头协议C. 电子邮件确认D. 书面协议答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的（）。
A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：D4. 劳动者依法参加社会活动的，用人单位应当支付其工资，社会活动期间的时间应当视为（）。
A. 旷工B. 病假C. 事假D. 正常工作答案：D5. 用人单位与劳动者约定的加班加点时间，每月不得超过（）小时。
A. 36B. 44C. 50D. 60答案：A二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：ABCD7. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力答案：ABCD三、判断题8. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（对 / 错）答案：错9. 劳动者在任何情况下都不得拒绝加班。
（对 / 错）答案：错10. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
（对 / 错）答案：错四、简答题11. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者与用人单位应尝试通过协商解决争议。
如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因下列哪项因素受到歧视？（）A. 性别B. 年龄C. 民族D. 以上都是答案：D2. 劳动合同的期限分为哪几种？（）A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是（）。
A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起六个月内D. 用工之日起一年内答案：A5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿C. 用人单位同意D. 以上都是答案：D6. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。
A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满C. 用人单位违法解除劳动合同D. 以上都是答案：D8. 劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 以上都是答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求支付未休年休假工资？（）A. 用人单位未安排年休假B. 劳动者自愿放弃年休假C. 用人单位同意不休年休假D. 以上都不是答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立（）。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都不是答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？（）A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD2. 劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A. 用人单位和劳动者的姓名、住址B. 工作内容和工作地点C. 工作时间和休息休假D. 社会保险答案：ABCD3. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD4. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求以下哪些赔偿？（）A. 经济补偿B. 赔偿金C. 精神损害赔偿D. 社会保险待遇损失答案：ABD5. 劳动者在以下哪些情况下，可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 年休假加班答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
自考劳动法试题及答案解析
202X年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法卷子(课程代码00167)本卷子共7页，总分值100分，考试时间150分钟。
考生答题考前须知：1．本卷全部真题必须在答题卡上作答。
答在卷子上无效，卷子空白处和反面均可作草稿纸。
2．第—局部为选择题。
必须对应卷子上的题号使用2B铅笔将“答题卡〞的相应代码涂黑。
3．第二局部为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题地域无效。
第—局部选择题(共40分)一、单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〞的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．以下不属于《劳动法》规定的劳动权的是A．劳动者取得劳动酬劳的权利B．劳动者对所在单位领导的批判权C．劳动者的结社权D．劳动者接受职业技能培训的权利2．依照《劳动合约法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A．劳动者接到用人单位的录用通知书之日B．劳动者与用人单位签订劳动合约之日C．试用期届满之目D．用人单位用工之日3．劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合约，并约定了试用期，按照劳动合约法的规定，该试用期不得超过的期限是A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月4．以下关于不定时工时制度的说法，错误的选项是A. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批B．实行不定时工时制不能进行考勤C．实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D．实行不定时工时制，不存在加班问题5．仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是A．自组成仲裁庭之日起30天内B．自受理仲裁申请之日起60天内C．自当事人申请仲裁之日起90天内D．自当事人申请仲裁之日起120天内6．刘某202X年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程〞，双方协商于202X年6月21日解除劳动合约，但自动门公司未支付刘某202X年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。
2024年4月《劳动法》全国自考试题含解析
2024年4月《劳动法》全国自考试题一、单项选择题1、不可以实行劳务派遣的岗位是______。
A．临时性岗位B．辅助性岗位C．替代性岗位D．主营业务核心岗位2、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”3、属于劳动合同中的约定条款是______。
A．劳动合同期限B．工作地点C．劳动报酬D．试用期4、某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是______。
A．以超编为由终止劳动合同B．与员工协商一致解除劳动合同C．以超编为由单方解除劳动合同D．对该员工进行岗位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同5、关于加班，说法错误的是______。
A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班6、关于劳动法起源，说法错误的是______。
A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”7、关于社会保险基金，说法正确的是______。
A．社会保险基金不得投资运营B．社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C．乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴D．社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况8、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金9、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
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10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金
14.赵某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作，2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同，截止到2013年1月，赵某在乙公司的工作年限应该是
A.1年B.2年
C.3年D.4年
正确答案：C（1分）
考点：本题考查工作年限。
解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
16.A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定，由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作，劳动报酬由A公司与乙统一结算后，再由乙转付给其他杂工。2011年10月19日，王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作，2011年12月26日，王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定，应当对王某承担责任的是
正确答案：C（1分）P124
考点：本题考查劳动合同的用工时间。
解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
19.根据《劳动合同法》的规定，下列关于终止非全日制用工的说法正确的是
17.甲公司所在地的最低月工资标准为1000元，下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中，甲公司可以向人民法院提起诉讼的是
A.裁决甲公司给职工李某补缴社会保险
B.裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同
C.裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费
D.裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费10000元
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工
C.除非有法定情形，合同期内不得终止用工
D.终止用工，用人单位应向劳动者支付经济补偿
正确答案：A（1分）P135
考点：本题考查终止非全日制用工。
解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
A.A公司B.乙
C.A公司和乙D.甲
正确答案：A（1分）P124
考点：本题考查用工主体资格。
解析：本案例中，A公司具备合法用工主体资格，王某系符合法定劳动年龄，具备劳动能力的自然人。王某从2011年10月19日到A公司从事杂工工作，至2011年12月26日在工作中受伤，双方虽未签订书面劳动合同，但王某为A公司提供了劳动，并获得相应的劳动报酬，其劳动报酬虽由乙某支付，但实际支付劳动报酬的是A公司，且王某提供劳动的方式呈连续状态；A公司作为新成立的公司，其为投产所作的筹建工程应视为该公司业务组成部分；乙某是不具备用人主体资格的自然人，与王某同在A公司从事杂工工作，实质上都在A公司的管理下工作。
C.当地最低工资D.用人单位的平均工资
正确答案：B（1分）P267
考点：本题考查用人单位违法与劳动者约定的试用期。
解析：《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
13.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是
A.人民法院B.劳动保障行政部门
C.劳动争议仲裁委员会D.劳动争议调解委员会
正确答案：A（1分）P285
考点：本题考查劳动者向人民法院申请支付令。
解析：《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
正确答案：B（1分）P287
考点：本题考查劳动争议调解仲裁裁决。
解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
15.用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规
定的标准之间的关系是
A.应当高于集体合同标准B.可以高于集体合同标准
C.应当高于或等于集体合同标准D.可以高于也可以低于集体合同标准
正确答案：C（1分）P146
考点：本题考查劳动报酬和劳动条件标准。
解析：《劳动法》第三十五条规定，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
12.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是
A.用人单位B.劳动者
C.劳动者和用人单位D.劳动者和用人单位协商确定
正确答案：A（1分）P271
考点：本题考查社会保险滞纳金。
解析：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
11.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为
A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资
解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（2）与本案有利害关系的；
（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天
数为
A.20.83天B.20.92天
C.21.75天D.30天
正确答案：C（1分）
考点：本题考查《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》关于月计薪天。
解析：《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
A.0元B.5万元
C.7万元D.10万元
正确答案：B（1分）P129
考点：本题考查
解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
20.下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是
A.调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中
B.仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决
C.对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上不签名
D.当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出
正确答案：D（1分）P286
考点：本题考查劳动争议处理制度。
3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的
A.维权职能B.参与职能
C.教育职能D.组织职能
正确答案：D（1分）P164
考点：本题考查我国工会的基本职能。
解析：我国工会的基本职能包括ABCD选项。其中，组织职能是发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务；组织开展相关的劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动；提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。
6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指
A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资
B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资
D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资
正确答案：B（1分）P140
考点：本题考查经济补偿的月工资的概念。
解析：《劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是
A.执行生效的仲裁裁决B.受理劳动争议案件
C.对仲裁活动进行监督D.聘任兼职仲裁员
正确答案：A（1分）P283
考点：本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。
ACD选项都属于终局裁决的情形，B选项不属于上述情形。
18.郑某于2012年3月与甲公司签订协议，约定2012年7月大学毕业后进人甲公司工作，2012年8月郑某到公司报到，2013年4月甲公司与其签订劳动合同，郑某工龄的起始时间应当从
A.2012年3月开始计算B.2012年7月开始计算
C.2012年8月开始计算D.2013年4月开始计算
A.奴隶社会B.封建社会
C.资本主义社会D.18世纪产业革命以后
正确答案：C（1分）P72
考点：本题考查劳动法的起源。
解析：专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。在资本主义发展 初期，资本势力还不够强大，单凭经济的强制 还不能满足资本家获取最大限度的剩余劳动， 因而需要凭借国家权力来给予保护，于是出现 了历史上最早的“劳工法规”。