小微企业休假管理制度
公司考勤休假管理办法(适用于刚起步小企业)
考勤休假管理办法（草案）第一章总则第一条为加强员工劳动纪律管理，保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，山东地区法律法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二章管理职责第二条公司内部运营管理职责（一）负责制定和完善公司员工考勤休假管理办法。
（二）负责公司有关考勤及休假工作的执行。
（三）负责监督公司考勤及休假管理工作的落实。
第三章考勤规定第三条每个自然月为一个考勤周期。
第四条考勤主要内容包括：出勤、休假、事假、病假、迟到、早退、旷工等。
第五条工作时间公司实行每周五天、每天8小时工作制；具体作息时间：上午8:30-12:00下午13:00-17:30公司各级员工应遵循公司的作息时间并在工作时间内完成本岗位的工作。
员工参加公司组织的学习培训或会议，均视同正常出勤。
第六条员工每天上、下班，均需使用钉钉打卡视为出勤。
中间漏打卡的情况需及时补卡或者提交漏打卡申请说明原因，每周不得漏打卡3次，超过3次者予以通报批评。
极端恶劣天气考動（一）各地气象部门预报的红色气象预警信号生效之时，国内各单位如正值上下班员工可以推迟上班或提早下班，视为考勤正常。
（二）极端天气上下班途中，员工须密切留意天气变化，注意步行、行车安全。
注：本规定所称极端天气，是指台风、暴雨（雪）、冻雨、寒潮、大风（沙尘暴）霾、低温、高温、干早、雷电、冰雹、霜冻和大雾等当地气象部门红色预警信号生效时的天气。
每月的考勤数据需于次月的5号前提取出，并做出《考勤汇总表》。
员工需要签字确认以作为工资表的出勤依据。
第七条旷工（一）员工无故缺勤或请假未经同意擅自离岗未经公司领导同意的，以旷工论处。
（二）员工旷工连续超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过5天（含5天）者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可解除劳动合同并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。
第八条迟到或早退（一）员工必须按照公司作息时间的规定按时上、下班，迟到或早退30分钟以上，60分钟以下按旷工半天处理；迟到或早退60分钟以上按旷工一天处理。
小公司假期制度模板
小公司假期制度模板一、总则为了更好地体现公司的人性化管理，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本假期制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、假期分类1. 法定假期：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 休息日：每周六、日。
3. 年假：员工工作满一年以上的，享受带薪年假。
4. 事假：员工因私事需要请假的，按照公司规定提前申请。
5. 病假：员工因病需要请假的，按照公司规定提供相关证明材料。
6. 产假：女员工生育享受带薪产假。
7. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。
8. 婚假：员工结婚享受带薪婚假。
9. 丧假：员工直系亲属去世，享受带薪丧假。
10. 其他假期：根据国家法律法规和公司实际情况，给予员工其他相应假期。
三、假期待遇1. 法定假期、休息日：员工放假期间，公司支付工资。
2. 年假：员工在规定时间内提前申请，公司支付工资。
3. 事假、病假：员工请假期间，公司不支付工资，但根据实际情况，可以给予一定的经济补助。
4. 产假、陪产假：员工在规定时间内，公司支付工资。
5. 婚假、丧假：员工放假期间，公司支付工资。
6. 其他假期：根据国家法律法规和公司实际情况，给予员工相应待遇。
四、假期申请及审批1. 员工如需请假，应提前向上级主管提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 上级主管审批请假申请后，将《请假申请表》提交至人力资源部备案。
3. 员工在请假期间，应保持手机畅通，确保能及时与公司取得联系。
4. 员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况不能按时返岗，应提前向上级主管说明原因，并重新申请请假。
五、假期管理规定1. 员工在假期期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 员工在假期期间，应保持良好的工作态度，不得因个人原因影响公司正常运营。
3. 员工在假期结束后，应按时返岗，不得无故迟到、早退。
4. 员工在请假期间，如有工作需要，应主动与同事或上级主管沟通，确保工作顺利进行。
小型公司请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理申请的原则。
第二章请假类型及规定第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需请假者，可申请事假。
2. 病假：因病需休息者，可申请病假。
3. 婚假：员工结婚可申请婚假。
4. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。
5. 产假：女员工生育可申请产假。
6. 假期：法定节假日、年假、调休等。
第五条请假规定：1. 事假：员工需事假时，应提前向直接上级提出申请，并说明请假事由、请假时间。
事假一般不得超过3天，累计请假时间超过3天者，需经公司领导批准。
2. 病假：员工需病假时，应提供医院出具的病假证明，并按病假证明上的休息时间请假。
病假时间根据病情确定，一般不超过3个月。
3. 婚假：员工结婚可享受3天婚假，如双方均为公司员工，可增加3天。
4. 丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。
5. 产假：女员工生育可享受国家法定产假，并根据实际情况调整休假期。
6. 假期：员工应按照国家法定节假日安排休假，并提前向人力资源部门申请调休。
第三章请假审批第六条员工请假需填写《请假申请表》，经直接上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条人力资源部门负责审核员工请假申请，并及时将审批结果通知员工。
第四章请假记录与统计第八条人力资源部门负责记录员工请假情况，并定期进行统计。
第九条员工请假记录作为员工绩效考核的一部分，将对员工晋升、调薪等产生影响。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
请注意：本制度为小型公司制定，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
小公司年休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工年休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第二章年休假规定第三条员工在本公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。
第四条年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体如下：- 工作满1年不满10年的，享有5天年休假；- 工作满10年不满20年的，享有10天年休假；- 工作满20年以上的，享有15天年休假。
第五条员工年休假可集中休假，也可分段休假。
分段休假需在年度内完成。
第三章年休假申请与审批第六条员工计划休假时，应提前一个月向人力资源部门提交书面申请，包括休假时间、休假天数等。
第七条人力资源部门对员工的休假申请进行审核，确保符合年休假规定。
第八条休假申请经批准后，员工应按公司规定的时间休假。
第四章年休假待遇第九条年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第十条员工因特殊原因需调整休假时间或放弃休假，应提前向人力资源部门申请，并说明原因。
第五章年休假纪律第十一条员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。
第十二条员工休假期间，如遇公司紧急任务，需及时返回工作岗位。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第七章特别规定第十五条新员工入职满6个月，但不满一年的，按照入职时间比例计算年休假天数。
第十六条员工在年休假期间，如遇国家法定节假日，年休假天数可相应增加。
第十七条员工因工作原因未能休完年休假的，可申请调休或在下一年度内补休。
第十八条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
通过以上年休假管理制度，我们旨在为员工提供公平、合理的休假权益，同时确保公司业务的正常运转。
希望全体员工能充分认识到年休假的重要性，合理安排个人休假时间，为公司的发展贡献力量。
(小规模软件公司)考勤休假制度
考勤休假制度1 目的1)规范公司考勤和员工休假管理。
2)加强劳动纪律和工作秩序。
2 范围适用于公司的全体员工。
3 职责1)人力资源部是公司考勤、休假的管理部门，提供考勤信息查询服务，审核员工请假手续。
2)各部门负责人是本部门考勤的责任人，负责受理及审核员工的请假手续。
3)总经理负责受理及审核部门经理级员工的请假手续，及2天以上休假的请假审批手续。
4 内容4.1工作时间1)本公司全体员工均实行每周五天工作制度。
2)每天的作息时间为08：00—12：00；13：30—17：30。
因工作量增加时，可适当安排加班。
4.2 公假1)公假包括公众假日和法定公休日。
2)公假按国家政策执行。
4.3事假1)员工请事假应在请假单上注明请假事由，请事假一般应提前1天办理完请假手续。
2)事假按法定工作日计算，公众假日和法定公休日不计入事假天数。
事假扣请假当日基本工资，按实际请假时间计算，精确到分钟。
3)一次性请假不得超过22天，超过部分按旷工对待。
全年请事假累计不得超过45个工作日，超过者公司予以劝退。
4)事假必须事前请准，不得事后补请（如因特别事故须申述充足的理由，呈请特准方可补请）。
4.4病假4.4.1 病假认定1)医院出具的医疗证明包括：住院病例、诊断书、医疗手册、病假条、转诊证明等。
医疗证明必须包括必要的医疗诊断描述、出具单位的公章、出具人的签字或盖章、出具时间等信息。
不同的医疗证明用于不同的用途，例如，住院病例用于证实住院；诊断书和医疗手册用于证实病情；病假条用于请病假；转诊证明用于转院申请等。
2)用于请病假的医疗证明是指医院出具的病假条，病假条中必须包含诊断结论、休息期限和开具时间等信息。
如果假条信息能够在诊断书或医疗手册中体现，该诊断书或医疗手册可以作为病假的依据。
医院的开药单据和医学检查单据不能作为请病假的依据。
特例：公司女员工每个月可以请一次连续不超过8小时的不需要病假条的病假。
3)员工请病假超过半天者须凭公司指定医院或县级以上（包括县级）资质医院出具的医疗证明方可请病假。
(小规模软件公司)考勤休假制度
（小规模软件公司）考勤休假制度第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第二章考勤管理第三条作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：30第四条考勤管理：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。
公司总监级以上管理人员不需打卡。
出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。
营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。
（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月5日前报人力资源部。
人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。
（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。
（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。
（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。
（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。
（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
（八）员工不准迟到、早退。
（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。
全年累计旷工15天者，予以开除。
第三章休假管理第十条员工休假必须提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第十一条休假类型包括：事假、病假、婚假、生育假、丧假、年休假、探亲假等。
第十二条年休假：员工工作满一年以上，享受带薪年休假。
累计工作满10年以上，每年享受10天以上带薪年休假。
第十三条事假：员工因病、家庭特殊情况等原因需要请假时，提前向部门经理申请，经批准后可予事假。
事假期间不发放工资。
第十四条病假：员工因病需要请假时，必须提供医院出具的病假证明，经部门经理批准后可予病假。
病假期间按国家规定发放工资。
第十五条婚假、生育假、丧假、探亲假等按照国家相关规定执行。
第四章考勤休假纪律第十六条员工在休假期间，不得擅离岗位，不得违反公司规章制度。
小型公司请假管理制度
小型公司请假管理制度一、总则为规范员工请假行为，提高公司出勤率和工作效率，特制订本制度。
二、请假种类1.事假：员工因事假导致的缺勤需提前告知，凭相关证明请假。
2.病假：员工因病请假需提供相关医生证明，且需在请假当天向公司人事部门报备。
3.年假：员工可根据公司规定的年假政策请年假，需提前至少五个工作日跟公司人事部门请假。
4.调休假：员工工作日超过8小时需提前向公司人事部门申请调休假。
三、请假流程1. 请假提前：员工需提前至少一天向所在部门负责人请假，不能随意缺席。
2. 提交请假条：请假当天，员工需填写请假条，并提供相关证明材料。
3. 审批流程：请假需得到部门负责人和人事部门的批准，方可生效。
4. 请假登记：请假员工信息需及时登记在公司内部请假系统，便于考勤管理。
四、请假期间工资及福利1. 事假期间，员工工资按规定扣除。
2. 病假期间，员工需提交医生证明，工资照常发放。
3. 年假和调休假期间，员工工资按照正常发放。
4. 请假期间不计入通勤、交通补助及其他津贴。
五、请假违规处理1. 未经批准擅自请假，公司将按照相关规定给予批评教育或者纪律处分。
2. 请假期间未如实履行工作职责，公司将按情节轻重给予相应处理。
3. 多次违规请假，公司将视情节予以辞退处理。
六、其他规定1. 鼓励员工提前请假，提高请假效率。
2. 请假期间需保持联系，及时向公司通报健康状况。
3. 特殊情况请假需要提供特别证明，公司可根据实际情况适当放宽条件。
制度自发布之日起执行，如有调整，将提前通知员工并更新相关内容。
以上为公司请假管理制度，望员工严格遵守，保持出勤率和工作效率。
小型公司请假管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司正常运营，维护员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理利用的原则，确保不影响公司工作秩序。
第二章请假种类第四条公司员工请假分为以下几种：1. 事假：因私事需请假者，如婚丧嫁娶、亲属疾病等；2. 病假：因疾病需请假者；3. 带薪年假：根据国家规定及公司政策，员工享有带薪年假；4. 产假、陪产假：根据国家规定及公司政策，员工享有产假、陪产假；5. 事假（紧急）：因突发紧急情况需请假者。
第三章请假程序第五条员工请假应按照以下程序办理：1. 员工填写《请假单》，注明请假种类、请假时间、事由等；2. 请假单经部门负责人审批后，报行政人事部备案；3. 行政人事部对请假申请进行审核，符合规定者予以批准；4. 员工请假期间，应按时销假，否则按旷工处理。
第六条员工请假，如遇特殊情况无法填写《请假单》，应在请假前以电话或短信形式告知部门负责人，并在事后3日内补办请假手续。
第四章请假审批权限第七条请假审批权限如下：1. 事假、病假（3天以内）：由部门负责人审批；2. 事假、病假（3天以上）：由部门负责人审批后，报行政人事部备案；3. 带薪年假、产假、陪产假：按国家规定及公司政策执行；4. 事假（紧急）：由部门负责人审批。
第五章请假待遇第八条员工请假期间，按照以下规定享受待遇：1. 事假：扣除相应工资；2. 病假：根据病假天数，按照国家规定及公司政策享受待遇；3. 带薪年假：根据国家规定及公司政策享受待遇；4. 产假、陪产假：根据国家规定及公司政策享受待遇。
第六章附则第九条本制度由行政人事部负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充。
小型餐饮店员工休假管理制度规定
小型餐饮店员工休假管理制度规定1. 休假类型- 法定节假日：根据国家法定节假日安排休假。
- 年假：员工根据工作年限享有相应天数的年假。
- 病假：员工因病需休息时，可申请病假。
- 事假：员工因私事需请假时，可申请事假。
2. 休假申请流程- 员工需提前至少3个工作日向直属上级提出休假申请。
- 直属上级审核后，报人事部门备案。
- 人事部门根据员工休假类型和时长，进行审批。
3. 休假审批权限- 1-3天休假由直属上级审批。
- 3天以上休假需报总经理审批。
4. 休假期间工资计算- 法定节假日工资按正常工作日工资支付。
- 年假期间工资按正常工资支付。
- 病假工资根据公司规定和员工医疗证明支付。
- 事假期间无工资。
5. 休假期间工作安排- 员工休假期间，直属上级需安排其他员工或临时工顶替其工作。
6. 休假记录- 所有休假申请和审批记录需由人事部门保存。
7. 休假违规处理- 未经批准擅自休假的员工，将按公司规定进行处理。
8. 特殊情况处理- 遇到特殊情况，如突发疾病等，员工应立即通知直属上级，并在事后补交相关证明。
9. 休假制度更新- 本休假管理制度由公司管理层负责更新，员工应随时关注最新规定。
10. 员工培训- 新员工入职时，需接受关于休假制度的培训。
11. 申诉机制- 员工对休假审批结果有异议时，可向人事部门提出申诉。
12. 制度生效日期- 本制度自发布之日起生效，适用于所有在职员工。
请注意，以上规定仅为模板，具体实施时应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
小型餐饮店员工休假管理制度规定
第一章总则第一条为确保本店正常运营，提高员工工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店全体员工。
第三条本制度遵循国家劳动法律法规，结合本店实际情况制定。
第二章休假类型及规定第四条本店员工休假类型包括：1. 法定节假日休假；2. 事假；3. 病假；4. 产假；5. 陪产假；6. 婚假；7. 丧假；8. 年休假；9. 特殊事假。
第五条法定节假日休假：员工依法享有国家规定的法定节假日休假，具体休假日期以国家规定为准。
第六条事假：员工因个人原因需请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
事假天数不得超过一个月。
第七条病假：员工因病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
病假期间，按国家规定给予工资待遇。
第八条产假：女员工生育期间，享有国家规定的产假。
产假期间，按国家规定给予工资待遇。
第九条陪产假：男员工享有国家规定的陪产假。
陪产假期间，按国家规定给予工资待遇。
第十条婚假：员工结婚，享有国家规定的婚假。
婚假期间，按国家规定给予工资待遇。
第十一条丧假：员工直系亲属去世，享有国家规定的丧假。
丧假期间，按国家规定给予工资待遇。
第十二条年休假：员工连续工作满一年后，享有国家规定的年休假。
年休假期间，按国家规定给予工资待遇。
第十三条特殊事假：员工因特殊情况需请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
特殊事假天数不得超过一个月。
第三章休假申请及审批第十四条员工休假申请需提前三天向部门经理提交书面申请，并附相关证明材料。
第十五条部门经理收到休假申请后，应在一天内审批完毕，并将审批结果通知员工。
第十六条员工休假期间，如需变更休假日期，需提前三天向部门经理提出申请，经批准后方可变更。
第四章休假待遇第十七条员工休假期间，按国家规定给予工资待遇。
第十八条员工休假期间，如需加班，可按国家规定支付加班费。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度由本店人力资源部负责解释。
第二十一条本制度未尽事宜，按国家劳动法律法规执行。
小企业休假管理制度
小企业休假管理制度第一章总则为规范小企业员工的休假管理，建立科学合理的休假制度，促进员工的工作积极性和生活质量，特制定本休假管理制度。
第二章休假种类1. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄确定，具体规定如下：- 连续工作不满一年的员工：无年假- 连续工作满一年不满三年的员工：5天年假- 连续工作满三年不满五年的员工：10天年假- 连续工作满五年以上的员工：15天年假2. 事假：员工因非本人原因需要请假的，可提出事假申请。
事假天数的批准需由主管领导审批。
员工应提前递交请假申请，并在事假结束后提交请假证明。
3. 病假：员工因疾病需要请假的，可提出病假申请。
病假天数超过三天的需提供医院开具的病假证明。
病假导致的连续请假超过15天的员工，公司可能会要求员工提供相关的医疗报告。
4. 婚假：员工结婚当日享受3天婚假。
员工如需请长期婚假，应提前向公司申请，并递交相关证明材料。
第三章休假管理流程1. 员工提出请假申请，需提前向主管领导提出书面申请，注明请假原因、请假时长以及请假日期。
2. 主管领导审批员工的请假申请，并在请假表上签字确认。
3. 请假期间，员工应事先安排好工作交接，并保持联系以确保工作进展顺利。
4. 请假结束后，员工应及时提交请假证明，并将请假情况报告给主管领导。
5. 如有请假违规行为或拒不提供请假证明的情况发生，公司有权对员工进行相应的处理。
第四章补休1. 在法定节假日、周末连休、加班等情况下，公司会对员工进行相应的补休安排。
员工应遵守公司的补休规定，不得擅自调休或拒绝参加补休。
2. 如需请补休时，员工应提前向主管领导提出申请，并获得主管领导的批准。
3. 补休的具体安排将由部门负责人和人力资源部门进行统一管理。
第五章补发工资1. 员工因病假或事假导致的工资扣除，需提供相应的请假证明后，公司将按照规定的程序进行工资的补发。
2. 员工在法定节假日加班工作，公司会按照加班工时进行加班工资的支付。
小微企业标准化管理-21 员工请假休假管理规定
员工请假休假管理规定一、目的确定员工休息休假规定，规范员工请假管理，明晰各级准假权限，维护生产经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本管理办法适用于公司员工休息休假和请假管理。
三、请假与准假1．休假的种类。
国家规定的法定节日、病假、事假、工伤假、婚假、产假、护理假、节育假、丧假。
2．请假程序和准假权限。
（1）各部门主管级以上请假，必须经公司总经理批准。
（2）其他员工休假3天以内由部门直接上级批准；休假3天以上（不含3天）必须总经理签字批准。
（3）员工请假必须提前填写“请假单”，批准后，方可休假。
（4）如因患急病或确有紧急事件，不能提前申请且不能按时上班时，应立即电话通知部门负责人以获许可，并应于事后出勤3日内补办请假手续及说明原因。
（5）审批后的“请假单”交行政部门存档。
四、各类休假的管理1．节假日。
（1）法定节假日。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：Ａ．元旦，放假1天（1月1日）；Ｂ．春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；Ｃ．清明节，放假1天（农历清明当日）；Ｄ．劳动节，放假1天；Ｅ．端午节，放假1天；Ｆ．中秋节，放假1天；Ｇ．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（2）非法定节日。
Ａ．妇女节（3月8日），公司女员工放假半天。
Ｂ．儿童节（6月1日），子女未满12周岁的员工放假半天。
Ｃ．元宵节（正月十五），公司全体员工放假半天。
（3）非法定节假日视工作情况，予以安排休息，过后不予补休。
2．年假、福利假。
（1）年假。
职工满足下列所有条件的，享受当年的年休假。
Ａ．加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。
Ｂ．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
Ｃ．已满10年不满20年的，年休假10天。
Ｄ．已满20年的，年休假15天。
Ｅ．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
Ａ．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
Ｂ．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
小企业请假管理制度
小企业请假管理制度第一章总则第一条为规范小企业员工请假管理，保障企业正常生产经营，特制定本制度。
第二条本制度适用于小企业所有员工。
第三条请假管理应当遵循公平、公正、合理、便利的原则，同时要求员工遵守制度规定，保障公司利益。
第四条小企业请假管理应当做到“三审批、一记载”，即请假的申请需要部门负责人审批、人力资源部门审批、公司领导审批，并对员工请假情况进行详细的记录。
第五条小企业应当建立健全请假管理的信息化系统，以便更好地进行请假审批和记录。
第六条员工请假期间，应当保持联络畅通，接听电话、回复信息，确保及时沟通。
第七条请假管理应当根据员工的具体情况做出合理的安排，保障员工的合法权益。
第二章请假种类和时长第八条小企业员工的请假种类包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第九条事假是指因私事需要请假的情况，应当提前向部门负责人请假，并写明请假事由和请假时间。
第十条病假是指员工因病需要请假的情况，应当提供病假条，并按规定向公司请假。
第十一条年假是指员工依法享有的带薪休假，员工可根据个人实际情况提出带薪休假申请。
第十二条婚假是指员工因结婚需要请假的情况，结婚当天须请假，婚假连续请假不能超过3天。
第十三条产假是指女性员工因生育需要请假的情况，产假按照《劳动法》规定执行。
第十四条丧假是指员工因家庭亲人去世需要请假的情况，丧假按照公司规定执行。
第十五条员工请假时长应当根据请假种类来确定，具体时长由公司规定执行。
第三章请假流程第十六条员工请假应当提前向部门负责人进行申请，员工可通过口头或书面形式提出请假申请。
第十七条部门负责人审核员工的请假申请，如符合规定，应当批准。
如有异议，可向人力资源部门提出，请人力资源部门意见。
第十八条人力资源部门对员工的请假申请进行审批，如符合规定，应当批准。
如有异议，可向公司领导提出，请公司领导最终审批。
第十九条公司领导对员工的请假申请进行最终审批，如符合规定，应当批准。
如有特殊情况，可根据实际情况做出相应安排。
小型公司请假管理制度最新
小型公司请假管理制度最新一、总则1. 本公司请假管理制度旨在规范员工的休假行为，确保工作的连续性和效率，同时兼顾员工的个人需求与健康状况。
2. 所有员工应遵守本制度规定，合理规划个人时间，提前申请并经过批准后方可休假。
二、请假类型1. 年假：员工根据国家规定和公司实际情况享有带薪年假。
2. 病假：员工因病无法正常工作时，可请病假。
需提供医疗证明。
3. 事假：员工因处理私事需请假者，应提前申请。
4. 婚假、丧假等特殊假期：按照国家规定执行。
三、请假程序1. 员工需至少提前一天向直属上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假单应注明请假类型、开始及结束日期、请假原因等。
3. 上级审批后，需将请假单交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间内通知上级并补交请假手续。
四、请假审批1. 请假审批权限归各级管理人员，根据请假类型和时长进行判断。
2. 年假通常由直接上级审批；病假超过三天的，需提交医院证明并由部门负责人审批。
3. 长时间或特殊情况的请假，需报请公司高层管理审批。
五、请假期间的工作安排1. 员工请假前应妥善安排工作交接，确保工作不受影响。
2. 部门负责人需对请假员工的工作进行临时调配，保证团队运作正常。
六、请假薪资处理1. 年假、法定节假日等带薪假期，员工享有正常工资待遇。
2. 病假根据国家规定及公司政策执行，具体待遇视病情和在职年限而定。
3. 事假一般不发工资，特殊情况需经公司高层管理批准。
七、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告或罚款。
2. 连续旷工达到一定天数者，公司有权解除劳动合同。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修改。
2. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
小公司休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。
第三条本制度遵循公平、合理、合法的原则，结合公司实际情况，制定相应的休假政策。
第二章休假种类第四条公司员工享有以下休假种类：1. 带薪年假：根据员工在本公司的服务年限和公司规定，享受相应天数的带薪年假。
2. 公休日：按照国家法定节假日安排休息，包括春节、国庆节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。
3. 周末：按照国家规定，实行每周休息两天。
4. 事假：因特殊情况需请假，经批准可享受的事假。
5. 病假：因疾病需要休息，经批准可享受的病假。
6. 婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假。
7. 产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
8. 丧假：因直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。
第三章休假申请与批准第九条员工休假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第十条休假申请需包括以下内容：1. 休假种类、时间、原因。
2. 休假期间的工作交接安排。
3. 休假期间的工资待遇。
第十一条人力资源部在接到休假申请后，应在三个工作日内给予答复。
第十二条员工休假期间，如遇特殊情况，需及时向部门负责人和人力资源部报告。
第四章休假待遇第十三条带薪年假：员工在本公司服务满一年后，可享受带薪年假。
具体天数根据公司规定执行。
第十四条公休日、周末：员工休假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第十五条事假、病假、婚假、产假、丧假：员工休假期间，工资待遇按照国家规定和公司政策执行。
第五章休假纪律第十六条员工休假期间，应保持通讯畅通，确保工作顺利交接。
第十七条员工休假期间，不得擅自离岗，如有特殊原因需离岗，应提前向部门负责人和人力资源部报告。
第十八条员工休假期间，不得从事与工作无关的活动，不得影响公司声誉。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
2024年小公司请假制度（4篇）
2024年小公司请假制度1、目标为更加系统地规范员工的请假流程，特此制订本规定。
2、适用对象本规定适用于工厂内所有员工，包括处于试用期的员工。
3、规定内容3、1任何工厂部门的员工，如因私事需亲自处理或因健康状况无法正常工作，必须遵循请假程序。
3、2请假申请应详细说明原因及请假类别，并经职务代理人及直属上级的批准后，交由行政科存档。
3、3请假类别及累积时间限制3、3、1事假3、3、1、1员工因个人事务无法上班，可申请事假。
3、3、1、2事假需提前申请，经部门主管及人力资源部的同意方为有效。
3、3、1、3每次事假的最短单位为半天，每月累计不得超过____天。
3、3、1、4全年事假累计不得超过____天，超出者将被视为自动离职。
3、3、1、5事假将影响当月的考勤记录，工资计算将按照工厂政策执行。
3、3、2病假3、3、2、1员工因病或意外伤害，可凭县级以上医疗机构的证明申请病假。
3、3、2、2全年病假累积不得超过____天，需要住院治疗或休养的，不得超过____个月（含门诊期间）。
3、3、2、3如病情严重需延长治疗，将根据具体情况经工厂管理层审批处理。
3、3、2、4全年病假累计超过规定天数，将按事假规定处理。
3、3、3婚假3、3、3、1符合结婚条件的员工，可申请婚假，具体条款参照相关规定...请继续查看完整规定...2024年小公司请假制度（二）第一条:为确保公司员工遵守工作时间，避免出现早退、迟到或旷工等不合规行为，以提升工作效率，特此制定本考勤管理规定。
第二条:本规定适用于公司总部的全体员工。
第三条:正常工作时间设定为上午9时至下午6时，周日为休息日。
如因季节调整工作时间，将由总经理办公室另行通知。
第四条:上班时间开始后至规定时间内的迟到，将被视为迟到处理；超过特定时间范围者，按半天旷工计算。
提前下班超过规定时间者，视为早退，超过特定时间者按半天旷工处理。
第五条:公司所有员工必须执行上下班打卡的登记制度。
2023年小公司休假请假规章制度
2023年小公司休假请假规章制度2023年小公司休假请假规章制度（精选篇1）随着公司生产经营的发展，省外工作人员逐渐增多，原有休假制度已不适应公司发展的需要。
为进一步规范公司劳动人事制度，加强员工集中休假的管理，结合公司实际情况及总部集中休假制度的有关规定，经公司总经理办公会议研究，对本公司员工集中休假及其费用报支制度重新进行调整，其规定如下：一、享受对象与适用范围：(一)劳动用工关系在山西紫金，并与公司签订劳动合同的省外聘用工、临时工；（二）未婚员工父母在繁峙县及其毗邻县份（代县、应县、五台、浑源等）之外居住的本省在职聘用工；（三）已婚员工家属在繁峙县及其毗邻县份（代县、应县、五台、浑源等）之外居住的本省在职聘用工；（四）夫妻双方均在本公司工作且符合上述1-3条规定的省内外聘用工、临时工；（五）不符合集中休假条件的员工可选择享受探亲假、周末休假或其它休假形式，具体按公司《劳动用工管理制度》的规定执行，享受集中休假的员工取消探亲假；（六）劳动用工关系在集团总部的员工，执行总部的休假标准。
二、集中休假次数和时间规定：（一）凡符合集中休假条件的聘用工、临时工可以选择每两个月或三个月集中休假一次。
其中：每两个月休假一次的单次最大休假时间为10天（含路途）、每三个月休假一次的单次最大休假时间为15天（含路途）。
无论是两月还是三月休假一次，每年每人只允许报支4人次往返差旅费（含家属反探亲）。
（二）夫妻双方均在本公司工作且符合集中休假条件的省内外聘用工、临时工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），每年可报支5人次往返差旅费。
（三）符合集中休假条件的员工在非休假期间：（1）法定节假日、双休日必须正常上班，每周六可休息半天，其它时间外出需向有关领导请假，超过半天的按事假处理；未请假不在岗的按旷工处理。
（2）非休假期间当月出勤超过25天部分，岗位工资不翻倍计算，休假期间享受带薪。
三、集中休假的申请和审批：（一）总助以上的干部休假直接报公司总经理批准；（二）总助以下的员工休假按下列程序报批：中层领导以下人员：员工本人提出申请→人力资源部审核→部门领导审核→分管领导审批→总经理审批。
小公司请假制度(2篇)
小公司请假制度1、目的为了进一步规范员工请假的管理工作, 特制定本规定。
2.适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。
3、内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的, 须办理请假手续。
3、2员工请假应填写, 注明请假原因及请假类别后, 由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案, 员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3.3员工请假类别及规定累计时间。
3.3.1事假3.3.1.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的, 可以申请事假。
3.3.1.2申请事假须提前填写, 经部门主管及管理部批准后方为有效。
3、3、1.3事假最小请假单位为半天, 每月累计不能超过____天。
3、3、1、4员工申请事假, 全年累计不得超过____天, 违反规定的以自动离职处理。
3、3、1、5当月事假将计入员工考勤, 请假工资核算按工厂执行。
3.3.2病假3.3.2.1员工因疾病或受意外伤害, 可凭县级以上医院出具的或住院证明申请病假。
3、3、2.2病假全年累计时间不得超过____天, 需要住院治疗或修养的, 不能超过____个月(含门诊期间的病假)。
3、3、2、3由于病情严重, 需要延长治疗的, 可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。
3、3、2、4病假全年累计超过规定天数的, 以事假处理。
3.3.3婚假3.3.3.1符合查看更多...公司考勤制度小公司请假制度（2）第一章: 总则为规范小公司员工请假行为, 提高公司的管理效率, 制定本请假制度。
第二章: 请假的类型和条件1.年假员工在公司连续工作满一年后, 可以享受年假。
具体的年假天数根据员工的工龄和在职时间来确定, 详见《小公司员工工龄和服满报告》。
2.病假员工因生病需要请假的, 可以享受病假。
具体的病假天数根据员工的病情、治疗需要和公司规定的病假标准来确定。
3.事假员工因特殊事务需要请假的, 可以享受事假。
具体的事假天数根据员工的特殊情况, 并结合公司实际情况来确定。
小企业考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法第一章工作制度一、上班时间：五月一日起上午7:45--17：30十月一日起上午7：45——17:00二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
任何员工不得委托或代理他人打卡。
2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。
3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如出差等),上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。
2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准,到办公室考勤人员处办理登记后方可休息.若因急病（需要医院急症证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假,事后补交医院证明书.3、无医院证明的病假皆算作事假。
二、事假1、职工因个人事务请假,按事假处理。
请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续,否则按旷工处理。
3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的,可申请临时请假,需填写临时请假条,并经部门经理批准方可前往。
如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。
累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假;超过四个小时的,算作一天的扣薪事假。
4、临时假外出前和回岗后需打卡。
5、无请假条外出的皆算作矿工。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，婚假为三天,婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡,可请丧假二天。
四、产假公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇:1、产假为九十天；2、怀孕期间：每月给予一天孕期检查假;3、哺乳期间：有未满10个月婴儿的女职工，每个工作日给予一次哺乳时间,每次60分钟,安排在中午11：30-12:30。
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1.因个人私事申请.事假期间不享受当日工资。
三、病假
1.因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限 和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限
在本单位工作年限
医疗期
累计病休时间
10年以下
5年以下
3个月
6个月
XXXXXXXX
休假管理制度
为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法律法规及公司的实际情况， 特 制定本制度。
一、法定假日
1.元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日按照国家
规定安排休假，如遇特殊情况临时调整；妇女节全体女性员工放假半天，遇双休 日不顺延。
2.法定假日期间工资照常发放。
工作年限
年休假天数
1年W年休假v10年
5天
10年w年休假v20年
10天
20年w年休假
15天
2.年假期间工资照常发放。另经职工同意不安排年休假或年休假天数少于应休天 数的按照日工资的300做付未休年休假工资。如因员工本人原因书面提出不休 年休假的只支付正常日工资。
五、婚假
1.员工本人结婚时，给予3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，另 增加晚婚婚假12天。婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。结婚后 已生育的，未申请婚假的一律作自动放弃婚假（含晚婚假）处理。
2.婚假期间期间工资照常发放。
六、产假/哺乳假
1.产假：女员工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天。产前假必须在 产期前15天休假，不足的天数可与产后假合并使用，若推迟生产，可将超出的
产假作病假处理。难产的凭医院证明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个 婴儿增加产彳假15天。已婚女工在24周岁以上生育第一胎（晚育），另增加产彳假14天，同时给男方护理假连续10天。在产假间领取《独生子女父母光荣证》的, 另增加产假20天。产假期间工资照常发放。
2.月记薪天数按照26天计算。
3.参考法规目录：
《劳动法》
《关于贯彻＜劳动法〉若干问题的意见》
《职工带薪年休假条例》
《企业职工带薪年休假实施办法》
《女职工劳动保护规定》
《全国年节及纪念日放假办法》
《工资支付暂行办法》
《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》
签发人：
签发日期:
实施日期:
2.哺乳假：有不满周岁婴儿的女工，每天可给予1小时哺乳时间，路程较远的，
可适当另给往返时间，哺乳期至婴儿一满周岁为止。哺乳假期间工资照常发放。
七、丧假
1.员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。丧假期均为连 续休假，遇双休日和法定节假日不顺延。
2.丧假期间工资照常发放。
八、其它
1.除法定假日外休假需至少3天前告知上级及人事，并做好工作交接，如事发紧 急酌情处理。
5年以上
6个月
12个月
10年以上
5年以下
6年月
12个月
5年以上10年以下
9个月
15个月
10年以上15年以下
12个月
18个月
15年以上20年以下
18个月
24个月
20年以上
24个月
36个月
2.因病、非因工负伤停止工作期间，按照当年当地最低工资标准的80滋放病伤
假工资。
四、年假
1.员工连续工作满1年以上的可享受带薪年假。年休假在1个自然年度内可以集 中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排，遇双休日和法定假日不顺延。休假 周期按照员工入职日期计算。年休假天数规定如下：