请销假制度解读.ppt
请销假制度培训课件
严重影响的疾病。
• c.因肢体伤残或其他情形影响正常工作的疾病。
病假
• 4.5.2.3员工在家养病期间，发当地最低工资标准的80%，不再享受其他任 何待遇。在此期间如发生人身伤亡等事故，一切责任由本人承担。
准，申请路程假，批准的路程假期间，本人工资仍按标准100%计发，但路 费自理。
产假
• 4.5.4.1凡按国家计划生育政策规定生育的女员工，产假为98天，多胞胎每 多生育一个婴儿增加15天；（剖腹产）难产的，增加15天。
• 4.5.4.2计划生育外，不享受产假待遇；计划内生育，有生育险的产假工资 计划生育险主管部门担负，没有生育险的，发当地最低工资标准的80%。
• 4.5.4.3符合国家计划生育政策的男职工，给予陪产假3天。 • 4.5.4.4产假需由本人写出书面申请，持计划生育准生证原件，经部门领导、
计划生育主管部门签署意见，分管副总签批后，交企管部备案。
产假
• 4.5.4.5属计划内生育的女员工，哺乳期时间为一年，每班工作时间内给予 两次哺乳，时间每次30分钟。（八小时倒班人员）给予1.5小时哺乳时间。 如工作时间不能到厂哺乳，可按规定提前下班回去哺乳，作为劳动时间对 待。办理哺乳证时，需出示准生证。计划外生育者不享受其待遇。
目的/适用范围
• 1目的 • 为严格执行公司制定的劳动纪律，实行规范化管理，维护生产、工作正
常秩序，依据公司管理实际，特制定请销假制度。 • 2 适用范围 • 本制度适用于全体员工请销假管理。
职责
3.1集团及分/子公司企管部门是请销假工作的具体管理部门。 • 3.1.1负责集团及分/子公司员工的请销假期限统计管理，负责请销假过程合
请销假制度
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交接时间：在销假后及时与同事 或下属沟通，确定交接时间
跟进与反馈：在交接后跟进工作 进展，确保工作顺利进行，并及 时给予反馈
销假后的工作状态
恢复工作状态：销假后需尽快调整心态，恢复工作状态 安排工作计划：根据工作需要，制定合理的工作计划 汇报工作进展：向领导汇报工作进展情况，确保工作顺利进行 遵守规章制度：遵守公司的各项规章制度，确保工作合规
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请假程序：员工需要提前向直属领导提出请假申 请，并按照公司规定的流程进行审批。
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假期类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假 等不同类型的假期。
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通报批评：对于多次违反制度的人员，可能会在 内部通报批评，以示警示。
06
请销假的特殊情况
紧急情况下的请假和销假
定义：在紧急情况下，员 工因突发事件需要请假或 销假的情况
适用范围：适用于因突发 事件需要请假或销假的情 况，如家庭紧急事务、突 发事件等
请假流程：员工需及时 向直属领导或人事部门 报告，说明请假原因和 时间，并按照公司规定 办理请假手续
销假流程：员工在请假结 束后，需及时向直属领导 或人事部门报告，并按照 公司规定办理销假手续
受影响
员工请假期间 需遵守公司规 章制度，不得 从事与工作无
关的活动
员工请假期间 如遇紧急情况 需及时与上级 领导沟通，协
助解决问题
05
销假后的工作安排
销假后的工作交接
交接事项：将未完成的工作交接 给同事或下属，确保工作顺利进 行
交接内容：详细说明未完成的工 作内容、进度和注意事项
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员工请销假管理规定培训教材.pptx
考勤管理制度
二、经营实体各类人员 1、市内各经营实体经理申请病假七天及
以下的，经公司人力资源部报公司分管总 经理审核；七天以上的，经公司人力资源 部报公司总经理审核。
第十三条 员工未按本规定出具病假证明、未按 本规定提交申请及逾期未销假返岗上班的， 按《员工劳动纪律管理办法》第六条的内容 进行处理
考勤管理制度
第十四条 病假工资发放依据国家相关规定执行
第三章 事假的管理
第十五条 员工申请事假，在不影响工作的情况 下，由本人提交请假条，经相关部门负责人 审批同意，可酌情给予事假，管理人员同时 需在系统提交《请假申批流程表》。
中心、区域经营实体经理申请病假一 天的，由中心（副）总经理、区域经理审 核；病假在一天以上、七天及以下的，由 公司人力资源部报公司分管总经理审核； 七天以上的，由公司人力资源部报公司总 经理审核。
考勤管理制度
2、市内经营实体其他管理人员申请病假七 天及以下，由公司人力资源部报公司分管 副总经理审核；病假在七天以上的，由公 司人力资源部报公司分管总经理审核。
考勤管理制度
第十一条 病假的申请流程
一、机关各类人员
1、公司副总经理、公司总经理助理、区域 经理、中心正副总经理、部门正副经理申 请病假三天及以下的，职工本人向公司人 力资源部提交申请，报公司分管总经理审 核；三天以上的，经公司人力资源部报公 司总经理 审核。
考勤管理制度
2、公司机关其他人员申请病假七天及以下， 向部门经理提交申请并由其审核，报公司 人力资源部备案；病假在七天以上的，向 公司人力资源部提交申请，报公司分管总 经理审核。
单位请假销假制度
单位请假销假制度Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998X X X X X单位请假销假制度一、单位职工按规定享有应有的休息和因病因事请假的权利。
凡请病假3天以上、工伤假均须有本市医院诊断证明，领导方可准假。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
员工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗，职工请假结束1天内找领导办理销假手续。
如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假。
请假期满，因故不能上班，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。
三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受国家规定的的法定节假日。
公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。
(二)年休假1、休假天数：工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日;工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日;工作年限满20年及其以上的，每年休假15个工作日。
2、休假原则：(1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。
年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。
(2)单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。
(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。
(4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。
3、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。
请、销假制度
请、销假制度引言请、销假制度是管理组织中常见的一项管理制度，用于规范员工请假和销假的流程和要求。
良好的请、销假制度能够提高组织的工作效率和员工的工作满意度，有助于实现组织的管理目标。
本文将介绍请、销假制度的基本概念和意义，并详细阐述请、销假的流程和注意事项，以期为企业和组织建立和完善请、销假制度提供参考。
一、请、销假制度的概述请、销假制度是指管理组织为了规范员工请假和销假行为，并便于组织进行统计和安排工作，而制定的一套规章制度和流程。
请、销假制度的目的是确保员工请假和销假的公平透明，减少对组织的工作影响，并提供对员工的照顾和支持。
请假是员工因特殊原因无法正常履行工作职责而向组织提出的暂时离开工作岗位的申请。
销假是员工结束请假期间后，向组织确认自己已经返回工作岗位的行为。
请假和销假是组织中常见的行为，因此建立请、销假制度是十分必要的。
二、请假流程及注意事项2.1 请假流程员工请假时，应按照以下流程进行：1.提前通知上级：员工在决定请假前，应尽量提前通知上级，并说明请假事由和请假时间。
2.提交请假申请：员工需将请假事由、请假时间和预计请假天数等信息填写在请假申请表上，并交给人事部门或相关负责人审批。
3.上级审批：请假申请表由人事部门或相关负责人送交员工的上级审批。
上级审批通过后，员工即可正式获准休假。
4.与同事协调：员工请假期间，应事先与同事协调工作安排，确保工作的正常进行。
5.请假期间注意事项：员工在请假期间需遵守相关规定，如需延长请假时间、变更请假事由等，应及时向上级汇报和申请。
2.2 请假注意事项在请假过程中，员工应注意以下事项：•提前通知上级，避免对组织工作造成不必要的影响。
•填写请假申请表时，要准确填写请假时间和请假事由，并保证请假事由的真实性。
•根据组织规定，选择适当的请假类型，如病假、事假、年假等。
•请假期间要保持通讯畅通，及时向上级报告请假期间的工作进展或问题。
•请假前与同事协商好工作安排，确保工作的顺利进行。
请假销假制度
关于规范请假销假制度通知各公司、部门：为进一步规范公司员工的管理，强化部门和团队的劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，保证公司良好经营秩序，特制定公司请假和销假制度。
员工请假必须办理请假手续。
请假必须由本人出示书面申请，注明请假期限。
（公司员工所规定月休假日、法定休假日无需办理请假销假）一、适用范围：XXXXXX有限公司及其分子公司所有员工。
二、请假的程序及审批1.员工请假，应事先持请假条或有关证明办理请假手续；假期期满，应及时销假回岗上班。
2.请假审批流程：安排工作——填写请销假条（附表一）——假条批准——人力资源部备案——休假——期满销假。
3.关于各子公司员工请假审批。
A经理级以下员工请假三天以上，需部门经理、总助、总经理签字;B经理级及以上请假需总经理助理、总经理签字;C签字后请假条需交人力资源部备案备案生效。
三、关于旷工的规定与处理有下列情况之一者按旷工论处：1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。
2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。
3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
4、请假理由与事实不符者。
5、人力资源部未审核备案的，不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。
旷工的处理办法：1、凡旷工人员，根据旷工天数对员工进行定额罚款，计算方式如下：罚款金额=员工计算日薪×2×旷工日数2、旷工人员年累计旷工3天者，视为不适岗行为，对旷工人员进行调岗，调职。
2、旷工人员年累计旷工5天者，视为不配岗行为，对旷工人员进行调职、辞退。
3、员工旷工期间由于岗位、个人原因造成的直接、间接经济损失，由员工个人承担损失费用。
四，附则1、所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。
2、本规范制度未尽事宜均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行，本制度由人力资源部负责解释、补充，自发文之日起执行，以前所实行的请假办法同时废止。
特此通知。
总部人资资源部2014年11月1日青山埋白骨，绿水吊忠魂。
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• 长期病假期间（超过6个月以上的），不计算连续工龄； • 公务员未经准假而自行休病假的，应以旷工论处。 • 本通知适用于参照实行公务员制度管理单位的所有人员和国家行政机关
的工勤人员。
婚假、丧假
• 文件依据：[1980]劳总薪字29号 2016年3月30日 《内蒙古自治区人口与计划生育条例》
各类假期相关政策解读
一． 带薪年休假 二. 事 假 三. 病 假 四. 婚 假、丧 假 五. 产 假 六. 探亲假
带薪年休假
文件依据：国务院令第514号 人事部令第9号
带薪年休假人员范围：机关、团体、企业、事业单 位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休 假。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过 15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的 工资按本人基本工资的50%、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停 发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假 满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及 以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上 的停发本人当月全部工资。
• 工作人员确因工作原因不能一次休完年休假的，可以 分段安排，分段安排原则上不超过两段，每次不少于 5天。
• 单位因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假 的，可以跨1个年度安排。
带薪年休假
• 下列情形之一的，不能享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以
上的； 4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以
上的； 5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
；
带薪年休假
• 单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意 ，可以不安排职工休年休假。
• 对职工应休未休的年休假天数，单位应当对其支付年休假工 资报酬。
• 支付标准为：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日 工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间 的工资收入。（计算方法：年工资总额/261天得出日工资 *应休未休天数*200%）
• 国家规定婚假为3天。 • 男女双方按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)推迟三年以上
依法登记结婚(系初婚)的为晚婚; • 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假15日。
• 婚假3天+晚婚假15天=18天
婚假、丧假
• 丧假假期是3个工作日
• 奔丧对象是工作人员的父母（岳父母、公婆）、 配偶、子女。
3、病假超过六个月的（长期病假），从第七个月起按下列标准发 给病假期间的工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%； 工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%； 工作年限满二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90% 。
病假
• 公务员在病假期间除按上述规定计发基本工资外，可继续享受有关生活 福利待遇；
事假
文件依据：文件依据：国务院令第514号
• 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期 以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
• 2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审 核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
事假
• 事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未 超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
婚假、丧假
• 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡 时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另 给予路程假。
• 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
婚假、丧假
具体规定： 1、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近
，另给予路程假。 2、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 3、婚假包括公休假和法定假。 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资
带薪年休假
• 年休假假期的规定：
• 职工累计工作已满1年不满10年的，年 休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。
• 国家法定假日、休息日不计入年休假的
假期。
2 . 2010年团的工作
带薪年休假
• 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意 愿，统筹安排职工年休假。
照发。
• 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
产假
• 文件依据：中华人民共和国国务院令第619号 2012年4月18日
• 2016年3月30日 《内蒙古自治区人口与计划 生育条例》
产假
• 产假规定女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月 流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产 假。
病假
文件依据：国发[1981]52号
• 国家公务员患病，需要休病假，应有指定的医疗机构构 证明(县级以上医疗机构盖章确认)，并经有关领导批准 ，报单位人事（干部）部门备案。
病假
• 病假期间工资待遇： 1、病假在两个月以内的，基本工资全额发给。
2、病假超过两个月的不满六个月的，从第三个月起，按下列标准 发给病假期间的工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%； 工作年限满十年的，基本工资全额发给。
• 女方除享受国家规定的98天产假外，再增加产假六十日， 并给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、福利等待遇 不变。
• 产假和护理假视同出勤，工资、津贴补贴等福利待遇照发。
产假
哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每 班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分 钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合 并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作 劳动时间。