请销假制度解读.ppt

3、病假超过六个月的（长期病假），从第七个月起按下列标准发 给病假期间的工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%； 工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%； 工作年限满二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90% 。
病假
• 公务员在病假期间除按上述规定计发基本工资外，可继续享受有关生活 福利待遇；
病假
文件依据：国发[1981]52号
• 国家公务员患病，需要休病假，应有指定的医疗机构构 证明(县级以上医疗机构盖章确认)，并经有关领导批准 ，报单位人事（干部）部门备案。
病假
• 病假期间工资待遇： 1、病假在两个月以内的，基本工资全额发给。
2、病假超过两个月的不满六个月的，从第三个月起，按下列标准 发给病假期间的工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%； 工作年限满十年的，基本工资全额发给。
• 国家规定婚假为3天。 • 男女双方按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)推迟三年以上
依法ห้องสมุดไป่ตู้记结婚(系初婚)的为晚婚; • 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假15日。
• 婚假3天+晚婚假15天=18天
婚假、丧假
• 丧假假期是3个工作日
• 奔丧对象是工作人员的父母（岳父母、公婆）、 配偶、子女。
上的； 4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以
上的； 5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
；
带薪年休假
• 单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意 ，可以不安排职工休年休假。
• 对职工应休未休的年休假天数，单位应当对其支付年休假工 资报酬。
• 支付标准为：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日 工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间 的工资收入。（计算方法：年工资总额/261天得出日工资 *应休未休天数*200%）
婚假、丧假
• 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡 时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另 给予路程假。
• 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
婚假、丧假
具体规定： 1、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近
，另给予路程假。 2、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 3、婚假包括公休假和法定假。 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过 15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的 工资按本人基本工资的50%计发。
事假
• 事假期间的工资待遇
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停 发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假 满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及 以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上 的停发本人当月全部工资。
• 工作人员确因工作原因不能一次休完年休假的，可以 分段安排，分段安排原则上不超过两段，每次不少于 5天。
• 单位因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假 的，可以跨1个年度安排。
带薪年休假
• 下列情形之一的，不能享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以
各类假期相关政策解读
一． 带薪年休假 二. 事 假 三. 病 假 四. 婚 假、丧 假 五. 产 假 六. 探亲假
带薪年休假
文件依据：国务院令第514号 人事部令第9号
带薪年休假人员范围：机关、团体、企业、事业单 位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休 假。
• 公务员在休病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病 假期间的一切工资福利待遇；
• 长期病假期间（超过6个月以上的），不计算连续工龄； • 公务员未经准假而自行休病假的，应以旷工论处。 • 本通知适用于参照实行公务员制度管理单位的所有人员和国家行政机关
的工勤人员。
婚假、丧假
• 文件依据：[1980]劳总薪字29号 2016年3月30日 《内蒙古自治区人口与计划生育条例》
照发。
• 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
产假
• 文件依据：中华人民共和国国务院令第619号 2012年4月18日
• 2016年3月30日 《内蒙古自治区人口与计划 生育条例》
产假
• 产假规定女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月 流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产 假。
事假
文件依据：文件依据：国务院令第514号
• 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期 以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
• 2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审 核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
事假
• 事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未 超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
• 女方除享受国家规定的98天产假外，再增加产假六十日， 并给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、福利等待遇 不变。
• 产假和护理假视同出勤，工资、津贴补贴等福利待遇照发。
产假
哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每 班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分 钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合 并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作 劳动时间。
带薪年休假
• 年休假假期的规定：
• 职工累计工作已满1年不满10年的，年 休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。
• 国家法定假日、休息日不计入年休假的
假期。
2 . 2010年团的工作
带薪年休假
• 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意 愿，统筹安排职工年休假。