公司员工入职管理培训人事篇

劳动纪律—考勤刷 卡
➢ 员工法定节假日、休息日加班的，经提前申请批准后，在规定上下班时间 打卡，方可计算加班费，否则加班不予承认。 ➢ 员工上班时间外出不需打卡。但须向部门领导或指定人员提出外出申请单， 经批准后方可外出。 ➢ 员工上班时间开始后30分钟内打卡到班者，按迟到处理；超过30分钟按旷 工半日处理。未经批准提前下班者，按早退处理，早退视旷工半日。 ➢ 员工上下班确因特殊情况未能打卡者，须在当日《考勤补充者》经部门负 责人级以上主管领导审批后，交人力资源部核查，方可视为正常出勤，否则 按旷工处理。 ➢ 工卡由员工本人妥善保管，遗失或损坏应立即到人力资源不补办，并缴纳 20元工本费。
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天生我材必有用，千金散尽还复来。20:54:5220:54:5220:5411/21/2020 8:54:52 PM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2120:54:5220:54Nov-2021-Nov-20
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得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。20:54:5220:54:5220:54Satur day, November 21, 2020
审核岗位
副董事长、
董事总经理\制造总经理\销售市场总经理\技术与创
新高级副总经理\外贸高级副总经理\空调高级副总经
理\董事长助理-副总\财务总监\采购副总经理\储运
副总经理\质量副总经理\信息技术副总经理\人力资
源副总经理\工会主席
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出差管理
出差申请、审批程序： （1）高层（直接向汇报的）出差，需要填写《出差申请表》，详细填写目的、行程，送首 席营运官/财务总监审批，转人力资源部备案。 （2）中层（直接向汇报的除外）出差，需要填写《出差申请表》，详细填写目的、行程， 分管高级副总或总经理签批后转人力资源部备案。 （3）科员出差，需要填写《出差申请表》，详细填写目的、行程，部门经理确认，分管副 总签批后转人力资源部备案。 （4）长期驻外人员出差，依据原有流程执行。 （5）以上所有人员涉及到国外出差的，需要由首席营运官/财务总监签批后转人力资源部 备案。
飞机（以本市为中 心，半径超过及特 殊地区的）
火车
经济仓 硬座
经济仓 硬卧
经济仓 软卧
长途大巴
实报实销
实报实销
实报实销
交通 补助 标准
餐补 标准
手机 补助
船
三等
三等
二等
（除新乡地区） 一般地区15元，省会 一般地区15元，省会 一般地区15元，省会25元，
每人每天
25元，特殊地区35元 25元，特殊地区35元 特殊地区35元
交通工具/票务管理流程： （1）出差时需要公司派车的，按照公司现有车辆申请制度提前办理。 （2）出差时选择乘坐飞机的，机票统一由公司办公室统一订购，个人私自购买的机票公司 将不予报销。 （3）出差员工将审批后的《出差申请表》送公司办公室签章、订购机票。
出差管理
出差费用报销程序（差旅费标准另行规定） （1）员工出差返回公司，须在十五天内填写《费用报销单》，同时附上《出差申请 单》，依据报销单逐一填写，依据流程审核完毕后方能到财务部报销费用。 （2）所有出差人员返回公司后，请于当天到人力资源部销假，同时人力资源部审核 差旅票据是否与出差方向一致，并且在《出差申请单》签字确认。 （3）中层、高层差旅费用，由财务部部核算，分管高级副总或是总经理审批；高层 （直接向首席营运官汇报的）由财务部核算，首席营运官审批。 （4）科员差旅费用，由部门负责人审核，分管副总审批，财务部核算。 （5）所有涉及国外出差的差旅费用，由财务部核算，首席营运官\财务总监审批。
司××部门××收 邮编：453002
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日常生活
文具： 各部门办公用品由部门统计负 责，如有需要可向部门统计领 取。
对发班车： 发车地点 公司--空调、冷柜事业部--冰箱二部 发车时间 每逢10分和40分都有对发班车
日常生活
操作证、洗澡证、餐卡由 所在部门执人力资源部调 入令至相关部门办理
（除新乡地区） 每人每天
公司不供卡或是不 报销手机费用的
一般地区省会25元、 特殊地区35元
一般地区省会25元、 一般地区省会25元、特殊地
特殊地区35元
区35元
10元/天
出差管理
以本市为中心，半径超过1500公里（含1500公里）。
允许乘飞机的特殊地区：成都、重庆、呼和浩特、银川；广州、深 圳、湛江到海南可以乘坐飞机。
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20.11.2120:54:522 0:5420:5420.11.21 20.11.2120:54
谢谢
20:5420:54: 5220.11.212 0.11.2120:5 4:52
2020年11月21日星期六8时54分52秒
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每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2120.11.21Saturday, November 21, 2020
交通不便的地区（含省内可乘飞机的地区）：新疆、云南、青海 、西藏、内蒙古、施恩至宜昌、成都至宜昌。
长期驻外人员就餐补助的：特殊、一般地区无办事处35、25元， 有办事处20、15元。
普通员工乘坐火车，连续乘车超过4小时（含4小时的）或者距离 超过300公里（含300公里的）可购同席卧铺票
出差管理
审批人
劳动纪律—行为准 则
✓ 工作时间员工应穿工作服，佩戴岗位操作证。 ✓ 公司厂区内禁烟区禁止吸烟。 ✓ 工作时间不准穿拖鞋、赤膊、高跟鞋及裙子（针对生产线员工）。 ✓ 员工在公司内部行走应走斑马线内。 ✓ 禁止员工参与一切可能导致员工分心的正常工作时间之外的工作。 ✓ 除公司支付给您的补偿外，员工不可以接受任何个人利益或好处。 ✓ 对于归公司所有的信息，员工必须严格保密，只能用于公司的业务用 途。
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薪酬福利—社会保险
生育保险 单位1％
住房公积金 个人8％，单位9％
养老保险 个人8％，单位20％
法定保险
医疗保险 个人2％，单位4％
工伤保险 单位1％
失业保险 个人1％，单位2％
薪酬福利—企业福利
公司福利
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大额医疗保险
公司夏季福利和 冬季福利(实物），
降温费和取暖费
劳保及降温 防暑用品
公司医疗证在第一个发薪日 两个星期后持本人操作证到 职工医院办理
冰箱事业 部九工区
目前位置 新飞总部
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塑料制品厂
开发区冷柜事业部、 空调事业部
新厂区 制冷器具有限公司
冰箱事业 部九工区
集体宿舍 新飞
大学生公寓
百货大楼
胖东来 生活广场
胖东来百货
结语
能和大家共聚一堂是缘分、是幸福。但美 好的时光总是短暂的！最后，请允许我代表公 司人力资源部，祝愿各位新员工，都能事业有 成，就像我们的图腾一样，翱翔天宇、搏击长 空！
劳动纪律—休息休 假
国家法定休假日
十月一清端日明午、节节十1休休月月假假二111日日天天、休十月假三1天日
三春月节中八除秋日夕节、休妇初假休女一3天假休、1息初天半二日 休息3天
员工休假
假种 年假
探亲假 婚假 产假 陪产假 产前假/产 后假 病假 医疗期 丧假 工伤假 事假
规定 累计工作满1年不满10年，休假5天；累计工作满10年不满20年，休假10天； 累计工作满20年，休假15天。（以上天数指工作日） 已婚员工探父母20天/4年，探配偶30天/年；未婚员工20天/年 结婚享受婚假3个工作日，初婚且晚婚的享受婚假21个工作日 女职工产假180天，其中产前休息15天 男员工配偶生育，可以享受带薪陪产假一个月 女员工妊娠七个月以上，给予每天工间休息一个小时 女员工产假结束后享受6个月每天不超过一个小时的哺乳时间 15天 三个月到二年 直系亲属丧礼，享受三天丧假 按治疗时间计算 一次不超过10天，全年累计不超过30天
..... （6）. 所有外出培训返回公司报销费用时，需要人力资源部在培训发票上签字确认。
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日常生活
面对全新而又陌生 的环境，再优秀的 人难免也会感到些 许的无助，新飞电 器——家的温暖体 现在每一个细节。
日常生活
电话： 公司内部电话联系，直接拨 打电话号码后四位(内部分 机号)。拨打外部电话时， 在电话号码前拨“9”。查 询公司各部门电话，拨 “0”。
省...会..及旅游城市包括：福州、武汉、长沙、太原、西安、成都、南昌、贵阳、昆明、合肥、南宁、 长山春 、、桂乌林. 鲁、木 湛齐 江、 、沈 北阳 海、 、哈 泉尔 州滨 、、 潮呼州和、浩汕特头、、兰中州山、、银秦川皇、岛济。南、郑州、石家庄、烟台、无锡、佛
出差管理
项目
分类
普通员工
中层
高层
交通 标准
免费洗浴 体检
员工生日 礼物
大学生公寓住宿 住宿租金25元
出差管理
出差人员按照职位，分别为： 高层公司副总、高级副总、总经理、董事总经理。 中层部门经理及副经理。 科员各部门管理、技术、销售、财务、维修等人员。 长期驻外人员销售、维修、仓管、会计等长期驻外工作人员。
出差管理
项目
分类
特殊地区
住宿 标准
员工入职培训
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目录
一、劳动纪律 二、薪酬福利 三、出差管理 四、培训与发展 五、日常生活
劳动纪律—工作时 间
公司工作时间：
时间为： 上午 8:3012:00 下午 2:005:30
劳动纪律—考勤刷 卡
➢ 员工工卡必须随身携带，作为进出公司的 有效证件，进出公司时请出动出示给门卫， 在公司内员工必须把工卡佩戴在胸前；如遇 公司督检人员检查，员工须配合出示工卡。
省会及旅游城市 地级城市
普通员工
中层
150元/天 250元/天
100元/天 200元/天
80元/天
150元/天
高层 450元/天 350元/天
300元/天
县级城市
50元/天
100元/天
200元/天
特殊地区包括：广州、珠海、上海、厦门、深圳、海口、三亚、北京、天津、大连、重庆、青岛、 宁波、温州、杭州、南京、苏州。
员工休假
请假流程
国家法定休假日：公司根据生产经营统一安排休息时间。
公司假期：➢ 员工提前至少一个工作日，填写《员工请假单》， 并得到批准 ➢ 如确因特殊情况，员工无法提前请假的，应及时 通知主管领导，并于休假结束后，立即填写《员工 请假单》，并附上相关请假凭证。 ➢ 除事假外，其他假期经部门主管、相关职能部门 及人力资源部审批。 ➢ 事假3天之内的由部门负责人审批，人力资源部 备案；事假3天以上的由部门负责人审核，主管副 总审批，人力资源部备案。
➢ 员工上日常班的，早上上班、下班，下午上班、下班均须打卡，每天四次。 中午下班打卡和下午上班打卡时间必须间隔10分钟。 ➢ 员工上二班倒、三班倒、四班三运转的，只需上班和下班打卡，每天两次。 ➢ 所有员工上下班必须亲自刷卡。带打卡一经发现，第一次当事人当月考核 工资停发，第二次解除劳动合同。
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..... 1、一年内病假一次超过15天或累计超过45天的； . 2、一年内事假一次超过10天或累计超过30天；
员工休假
请假规定
3、一年内病事假超过累计超过45天的；一年内产假超过90天的。
凡属于下列情况之一的，不享受年休假： 1、年度请事假累计满30天以上； 2、工作满1年不满10年的员工，累计请病假2个月以上； 3、工作满10年不满20年的员工，累计请病假3个月以上； 4、工作满20年的员工，累计请病假4个月以上； 5、年度产假超过90天以上； 6、在校实习生、刚毕业工作未满一年的；
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复印：
公司办公室打字室（销售 大楼6楼）负责全公司资 料的复印及油印工作。如 有需要复印或油印资料， 到公司办公室（8楼）签 字后复印或油印。
日常生活
通讯： 公司所有的来往信件由公司办公室收发室负责。每日 各部门信件的收发，由部门指定人员负责，在上午10 点半左右及下午上班时间收发信件，如有信件请注意 接收。 公司通讯地址：河南省新乡市宏力大道370号新飞公
员工休假
请假规定
➢ 员工的病假，一次不得超过15天。确因身体原因需要继续休息治疗的，在规 定的医疗期内，可以续病假。
公司员工每年须休完年假，年假不能累计到下一年；年假休假的天数为工作 日；休假期间视同出勤。
➢ 员工探亲假与年假只能享受其中一种假期。休探亲假距离以公司为中心，直 线距离大于或等于300公里。探亲假天数指连续休假天数，均包括公休假日和 法定节日在内。员工探望配偶和职工探望父母的可以报销往返路费（指限定于 汽车、火车硬座、轮船三等仓费用）。 凡属于下列情况之一的，不享受探亲假：