年底考核动员大会发言稿
2024年考核动员会上的讲话范文
2024年考核动员会上的讲话范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸站在这里，参加我们公司____年的考核动员会。
首先，我要感谢大家在过去的一年里的努力和付出，让我们公司取得了长足的发展和成就。
同时，我也要向大家表示歉意，因为在过去的一年里，我也有许多不足之处，没有能够更好地推动公司的发展。
对于这一点，我将一以贯之地努力改进，并在今后的工作中更加努力。
过去的一年，我们公司面临了许多挑战和困难。
在市场竞争日益激烈的情况下，我们不仅要与其他公司竞争，还要应对国际市场的变化和挑战。
但是，即使在这样的环境下，我们依然坚持创新，勇往直前。
我们发展了一系列新产品，进军了新市场，在品质、服务和创新方面取得了一些里程碑式的成就。
这离不开每一位员工的辛勤付出和团队合作精神。
同时，我也要客观地看待我们面临的问题和挑战。
过去的一年中，我们在管理和组织方面暴露出了一些问题。
我们的管理体系需要进一步完善，以适应不断变化的市场环境；我们的组织结构也需要优化，以提高工作效率和决策的灵活性。
这些问题并不是短时间内可以轻易解决的，但我们有信心和能力去解决它们。
在新的一年里，我们要持续发扬团队合作精神，强化内部沟通和协作。
同时，我们也要注重个人的成长和进步，提升自己的专业能力和素质水平。
只有每个人都成为最好的自己，我们才能够共同实现公司的目标，迎接更大的挑战。
另外，我们还要加强与合作伙伴的合作和交流。
合作伙伴是我们发展的重要支持力量，他们为我们提供了技术、渠道和资源等方面的支持。
我们要与他们共同发展，互利共赢，在市场中占据更大的份额，共同创造更好的未来。
最后，我要再次感谢大家的辛勤付出和努力。
我们有信心和能力，去应对未来的挑战和机遇。
让我们携手并肩，共同迎接____年的考核挑战，实现我们新的目标和梦想！谢谢大家！。
2024年年底考核动员大会发言稿范文
尊敬的同事们：
大家好！2024年马上就要到来了，这也意味着我们即将迎来一次全面的考核。
在此，我代表公司向大家发出考核动员令，希望大家能在此次考核中发挥自己的最佳水平，为公司的发展贡献自己的力量。
回顾过去一年，我们经历了许多波折与困难，但我们并没有被打倒。
相反，我们凭着自己勇敢、坚韧的精神，共同披荆斩棘，取得了一系列的成绩。
在今年的考核中，我们需要更进一步，要有更高的目标、更为严格的标准、更具针对性的计划来完成考核任务，并且以全新的精神状态和新的工作思路走向新的高度。
我们要在工作上做好规划，明确职责、定位与目标。
真正实现心中有数，时间掌控，并给出应对措施和解决方案。
同时也要注意团队协作，做好交流与沟通，达到优化工作模式的目的。
我们要在质量上做到全员参与，注重细节，并始终保持高标准。
在这种情况下，提高质量、提高效率、实现发展才是公司应有的目标。
我们也应给员工足够的空间，激发创新力，保持优秀的创想，提升工作效率与未来发展潜力。
同时要明确自身的优势，与团队实现优势互补。
我们要锐意进取，抢占先机，争取取得最佳成果，以实际行动表现出优秀的工作水平，使公司取得更多的优势及生存与发展的活力。
所以，一定要以最好的心态和最严谨的态度迎接考核，相信团队之力且我们就定能够在明年的考核中崭露头角！
谢谢！。
领导年度考核动员讲话
领导年度考核动员讲话
各位领导、同事：大家好！
时光飞逝，转眼间又到了一年的考核季节。
今年的考核是我们全年工作的总结，也是明年的奋斗目标的起点。
在此，我代表公司向所有员工发出倡议：全力以赴，坚定自信，准确把握公司目标，完成个人职责，共同交出优异的答卷！
一、紧紧抓住工作机遇
今年是我们公司发展的关键之年。
经济环境的变化不可避免，但作为一家有志向、有魄力、富有活力的公司，我们绝不退缩，一定要把握住机遇，抓住发展的机会。
我们将坚定信心、奋发有为，用不断创新的精神和实实在在的成绩，攀登更高、更陡峭的高峰，实现公司的更大发展。
因此，今年的考核更加重要，必须要求全体员工心无旁骛地投入到工作中来，认真对待每一项指标。
二、重视团队合作
公司能否顺利发展，离不开每一位员工的努力和奉献。
特别是团队合作的精神，更是至关重要。
同事之间要互相交流，共同协作，助力公司发展。
无论哪个部门，无论哪种工作，都需要团队精神的支撑。
同时，我们也不应忘记在团队协作中展现个人的才
华和能力。
三、挖掘员工的潜力
公司不仅需要有明确的目标和发展规划，更需要员工发挥自己的聪明才智和创造力。
作为一名职业人员，必须要不断挖掘自己的潜力，为公司的发展努力贡献自己的力量。
我们鼓励员工提出独到的意见，不断创新，不断进取，为公司的发展开拓新的道路，推动公司不断向前发展。
各位同事，今年的考核是对我们全年工作的汇总，请大家充满信心、全力以赴地完成自己的工作，在团队中合作，助力公司发展。
我相信，在我们的共同努力下，我们公司一定会取得更好的成绩，再创佳绩！
感谢大家的倾听！。
2023年底业绩冲刺动员大会发言稿
2023年底业绩冲刺动员大会发言稿尊敬的各位领导、尊敬的同事们：大家好！首先，我要感谢公司领导为我们组织这次业绩冲刺动员大会，让我们有机会聚集在一起，共同回顾过去、展望未来。
回顾过去一年，我们经历了各种挑战和困难，但是在领导的正确指导和全体员工的共同努力下，我们成功克服了困难，取得了较好的业绩。
在过去的一年里，我们以认真负责的态度和勇往直前的精神，顺利完成了公司交给的任务。
尤其是在面对疫情所带来的巨大冲击时，我们积极应对，迎难而上，为公司稳定发展发挥了积极的作用。
但是，业绩冲刺的同时，我们也要清醒地认识到，我们的竞争对手并不会因为我们的成功而放弃，市场的竞争将会愈发激烈。
因此，我们不能止步于过去的成绩，更不能满足于现状。
只有不断进取，不断提高自己的综合实力，才能保持竞争优势，持续发展。
____年将是一个新的开始。
在新的一年里，我们需要保持团结，形成合力，齐心协力、加倍努力，为公司的发展贡献自己的力量。
首先，我们要保持团结。
团结是一个集体的力量，只有我们紧密团结在一起，才能迎接各种挑战。
团结不仅仅是我们内部的事情，更是我们公司的核心价值观。
我们要摒弃个人主义，树立集体利益至上的意识，共同为公司的发展奋斗。
其次，我们要形成合力。
合力是多个人力量的结合，只有我们精诚合作，形成合力，才能事半功倍。
在工作中，我们要相互支持、相互帮助，团结协作，形成工作的合力。
只有形成合力，我们才能更好地完成任务，实现公司的目标。
齐心协力是我们成功的关键，也是我们时刻不能忽视的重要要素。
我们要共同努力，同舟共济，为公司的发展贡献自己的力量。
公司需要我们每一个人的积极投入和贡献，只有相互携手，共同努力，我们才能在____年取得更好的业绩。
最后，我要强调努力。
在新的一年里，我们要加倍努力，全力以赴，主动适应市场变化，积极创新。
只有努力拼搏，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
我们要不断学习，不断提升自己的专业素养和业务能力，保持对行业的敏感度和洞察力，真正把握住市场机遇，实现自己的价值。
年终考核会议上表态发言稿
年终考核会议上表态发言稿
各位领导、同事们，大家好！
在这辞旧迎新的时刻，我非常荣幸能够站在这里，与大家一起回顾过去一年的工作，分享自己的心得体会。
首先，我想借此机会向每一位领导和同事表示诚挚的感谢，感谢你们在这一年里对我的关心、支持和指导，让我能够在工作上不断成长、进步。
回顾过去一年，我们所面对的挑战和机遇都是前所未有的。
疫情的蔓延让我们的工作生活受到了极大的影响，但是在公司领导的正确指导下，我们紧密团结，齐心协力，共克时艰，最终取得了一系列显著的成绩和业绩。
这充分展现了我们团队的凝聚力和战斗力，也让我们更加坚定了自己前行的步伐。
在过去的一年里，我个人也经历了很多成长和进步。
在工作中，我不断学习、锐意进取，努力提升自己的综合素质和业务水平，不断加强自己的沟通和协作能力，并且高效完成了各项工作任务。
在这里，我要特别感谢公司领导对我的信任和支持，让我有机会承担更多的工作任务，锻炼自己的能力，使我在工作中取得了一定的成绩。
同时，我也意识到自己在工作中还存在一些不足和问题。
比如，在处理工作中的一些复杂问题时，我有时候会缺乏冷静思考，容易被情绪左右。
在这一点上，我会继续努力，提升自己的心态和处理问题的能力，以更加成熟的态度应对工作中的挑战。
在今后的工作中，我将继续保持学习的态度，不断提升自己的能力和素质，努力进一步提高自己的综合素质和工作业绩，为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢每一位领导和同事对我的关心和支持，也希望我们大家能够在新的一年里携手并进，共同创造更加灿烂的辉煌！谢谢！。
年终考核动员会议讲话稿
年终考核动员会议讲话稿年度考核是对领导干部一年工作表现与工作绩效的评价,是干部管理的有效手段。
下面是给大家整理的年终考核动员会议讲话稿，仅供参考。
年终考核动员会议讲话稿篇1同志们：为进一步增强领导班子的战斗力、凝聚力，加强领导干部队伍的思想作风与党风廉政建设，不断提高领导干部的领导水平和执政能力，进一步解放思想、创业创新，为深入实施XXXX，优化发展环境提供坚强的组织保证，经市委同意，决定对市级单位领导班子和领导干部进行XXX年度考核。
下面，我代表考核组，就本次考核工作讲几点意见。
一、充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性对领导班子和领导干部实行年度考核，在市级单位已经坚持了多年，并已逐步进入了制度化和规范化的轨道。
做好年度考核工作，对加强我市领导班子和干部队伍建设具有十分重要的意义。
(一)开展年度考核，是深入实施XXXX，全面推进XX"xx"发展的现实需要。
XXX书记在X届XX次党代会上要求，全市各级党员干部要解放思想、抢抓机遇、创新发展、实干兴市，扎实推进台州各项事业的发展。
年初，市委号召全市上下进一步解放思想、创业创新，把思想和行动凝聚到XXX"xx"的奋斗目标上。
市级机关是党委政府的重要参谋助手，是落实市委市政府各项决策的职能部门，在推进创业创新、实施XXX、推动"xx"发展中，担负着领导、组织、协调和服务的重要职责。
开展年度考核，有利于发挥干部工作的导向作用，大力弘扬直面矛盾、破解难题的务实作风，大力倡导克己奉公、无私奉献的敬业精神，鼓励和引导领导干部发挥聪明才智，团结一致，凝心聚力，为推进新一轮创业创新作出新的贡献。
(二)开展年度考核，是适应换届后领导班子建设，全面加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。
推进创业创新，推动"xx"发展，关键在于加强和改进党的领导，建设一支高素质的干部队伍。
20**年进行了市、县集中换届，市级领导班子有了较大变动，对于目前各单位班子的运转情况，市委非常关注。
公司考核动员大会发言稿
大家上午好！今天，我们在这里隆重召开公司考核动员大会，旨在全面贯彻落实公司发展战略，激发全体员工的积极性和创造性，推动公司各项事业再上新台阶。
在此，我谨代表公司领导班子，向长期以来为公司发展辛勤付出的全体员工表示衷心的感谢！下面，我就公司考核工作发表以下几点意见：一、充分认识考核工作的重要性考核工作是公司管理的重要组成部分，是衡量员工工作绩效、选拔优秀人才、优化人力资源配置的重要手段。
通过考核，可以激发员工的工作热情，提高工作效率，促进公司各项事业健康发展。
本次考核动员大会的召开，标志着公司考核工作正式进入实施阶段。
我们要充分认识考核工作的重要性，切实增强责任感和使命感，以高度的政治责任感和历史使命感，全力以赴抓好考核工作。
二、明确考核工作的目标和任务本次考核工作的目标是：全面客观地评价员工的工作绩效，激发员工的工作热情，优化人力资源配置，推动公司各项事业快速发展。
具体任务如下：1. 制定科学合理的考核指标体系。
要结合公司发展战略和各部门、各岗位的工作特点，制定全面、科学、合理的考核指标体系，确保考核工作的公正性和客观性。
2. 严格考核程序。
要按照考核程序，规范操作，确保考核工作的公平、公正、公开。
3. 强化考核结果运用。
要将考核结果与员工的薪酬、晋升、培训等挂钩，激发员工的工作积极性。
4. 加强考核工作的监督和指导。
要建立健全考核工作的监督机制，确保考核工作的顺利进行。
三、加强考核工作的组织领导为确保考核工作顺利开展，公司成立考核工作领导小组，由公司领导担任组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责考核工作的全面协调和指导，各部门要积极配合，共同完成考核任务。
四、强化考核工作的宣传和培训1. 加强宣传。
通过召开动员大会、张贴海报、发放宣传资料等形式，广泛宣传考核工作的目的、意义和具体要求，提高全体员工对考核工作的认识。
2. 强化培训。
对各部门负责人和考核人员进行培训，使其掌握考核工作的程序、方法和技巧，提高考核工作的质量和水平。
2024年底业绩冲刺动员大会发言稿
2024年底业绩冲刺动员大会发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，我要对每一位在座的领导和同事表示衷心的感谢，能够参加2023年底业绩冲刺动员大会，我感到十分荣幸。
作为我们公司一年一度的盛大会议，这次大会旨在总结过去一年的工作成绩，分析市场形势，明确目标，动员全体员工共同努力，为2023年底的业绩冲刺做好充分准备。
回顾过去一年，我们公司在各方面都取得了显著的成绩，这离不开每一位员工的辛勤付出和团结协作。
正是因为大家的共同努力，我们才能在市场竞争激烈的环境下突围而出，实现了业绩的稳步增长。
然而，我们不能满足于现有的成绩，我们必须要有进一步的发展和壮大。
2023年是一个充满机遇与挑战的年份。
面对不确定性和变化，我们需要保持战略的敏锐性和行动的果敢性。
首先，我们要持续提升产品和服务的质量。
只有通过不断的创新和改进，才能满足客户的需求，提升客户的满意度。
同时，我们要加强与供应商的合作，从源头上保证产品的质量和供应的稳定性。
其次，我们要加强市场拓展和营销推广。
传统的推广方式已经不再适应当前的市场环境，我们需要加大对互联网和数字化营销的投入。
通过有效的网络推广、社交媒体运营和线上线下的融合营销，我们能够更好地扩大市场份额，提高品牌知名度，增加销售额。
第三，我们要加强团队建设和人才培养。
团队是我们战胜一切困难的力量源泉，只有具备强大的团队协作能力，才能更好地应对外部挑战。
因此，我们要加强团队文化建设，提升团队协作水平，激发每个员工的工作激情和创造力。
同时，我们也要注重员工的培训和发展，通过不断学习和提升，才能不断适应市场变化和需求。
最后，我要强调，2023年的业绩冲刺需要每一位员工的积极参与和努力奋斗。
无论是在市场开拓、销售业绩，还是在产品研发、服务质量上，每一项工作都离不开我们每个人的付出和贡献。
只有团结一心，齐心协力，才能共同实现我们的目标。
我相信，只要我们紧密团结在一起，相信自己的能力，勇敢迈出第一步，我们一定能够迎难而上，战胜困难，创造更加辉煌的未来！谢谢大家！。
考核工作动员大会上的致辞
考核工作动员大会上的致辞尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我们在这里举行考核工作动员大会，目的是为了激励大家的工作热情，进一步提高我公司的行业竞争力。
在此，我代表公司管理层，向大家致以诚挚的问候和感谢！公司的发展离不开每一位员工辛勤的付出，每一个细节的关注，都有助于公司取得更大的成绩。
考核工作是我们公司的一个重要的管理制度，也是在推进企业管理现代化的过程中，不可或缺的一环。
对于公司的发展和壮大，大家应该有更高的目标、更大的行动力和更饱满的热情，这也是我们召开这次动员大会的目的。
首先，我想强调，考核工作是我们公司的一项重要任务。
每年的考核工作，是我们公司管理的一项重要制度，它直接影响到公司的发展，也直接关系到每个人的切身利益。
好的考核结果，可以给员工带来更多的发展机会，更多的奖励和荣誉，同时也能给公司带来更强的竞争力，更好的市场形象。
相反，如果考核结果不达标，就会对员工的职业生涯带来影响，同时也会让公司失去竞争的优势，影响我们公司的长期发展。
其次，我希望每个人都能够认识到考核工作的重要性和严肃性。
首先，我们应该认真对待每一个考核指标，对于不能达标的指标，我们要积极地找问题、承担责任、改进工作，让自己的工作能够得到更好的提升。
其次，我们应该做好整体考核的工作准备。
整体考核不仅是各项指标的加总，也是检验一个部门、一项业务是否能运作良好、是否可持续发展的关键。
最后，我们也不能忽视考核结果的后续运用。
考核结果是为了更好地促进公司整体发展，需要带来改进和优化的措施，大家应该协同合作，在后续过程中始终保持良好的工作态势。
最后，我希望每个人都能够在思想上高度重视、在工作上积极配合，共同做好今年的考核工作。
让我们站在公司长远发展的战略高度上，团结协作，不断提升自己的工作水平，用优秀的工作状态和结果让公司获得更好的发展。
谢谢大家！。
年终总结动员大会发言稿(十篇)
年终总结动员大会发言稿（十篇）年终总结动员大会发言稿篇1同志们：一年一度的年终总结又要开始了。
这既是我们公司的惯例，也是公司的光荣传统，目的在于通过回顾一年的工作，肯定成绩，找准问题和不足，总结经验和教训，更好地做好今后的工作，不断开创工作的新局面。
过去我曾讲过，我们党是一个非常善于总结的党，每次重大转折时期和历次党的代表大会，都要认真分析和总结过去的是非成败，从中吸取经验教训，以此为基础制定今后一个时期的路线方针政策。
可以说我们党由弱到强、兴旺发达的历史，其实是一部善于总结谋划的历史。
离开了总结，我们国家不可能吸取十年动乱的历史教训，将党的工作重心从以阶级斗争为纲的错误路线，转移到以经济建设为中心的正确轨道上来，我们国家就不可能走上有中国特色的社会主义发展道路，更不可能在短短30年的时间里迅速崛起，成为世界上有影响的大国。
无数事实证明，不但一个政党需要总结，一个国家需要总结，而且我们每个人也同样需要经常总结。
因此，我希望大家要正确对待总结，积极参加总结，认真搞好总结，切忌消极应付和走过场;一定要座下来认真回顾和反思自己一年来的工作和为人处事，看看自己取得了哪些成绩和进步，还存在哪些问题和不足，今后应该向哪个方向继续努力。
总之，要通过总结，使自己有实实在在的收获和提高。
说到总结，就不能不说一说评奖的问题。
评奖从根本上说，是为了表彰先进、鞭策后进、激励斗志、推动建设。
从最近几年的情况看，我们公司的总结评比工作做得是很好的。
我说很好的依据主要有两点：一是我们做到了程序公正。
所有先进个人都是通过群众评议，支部推荐，党委集体研究确定的，杜绝了个人决断和暗箱操作的情况发生。
二是结果公平。
所有受到奖励的同志都是做出了较大成绩的同志，都是得到大多数群众认可的同志，没有出现奖励和贡献不符，显失公平公正的现象。
这既说明我们各级组织坚持按原则按程序办事的做法是正确的，也说明大家的思想作风是过硬的，素质是很高的。
最近，我就应该如何对待荣誉的问题，找部分同志谈了话，这些同志都有很强的上进心，都盼望自己能够早日受奖，但在荣誉问题上，他们都表示要尊重评比结果，尊重组织决定，绝不会闹情绪，这种表态我是很满意、很高兴的，说明这些同志能够正确对待荣誉，正确对待得失，思想觉悟和思想境界都是很高的。
年终考核动员大会发言稿
大家好！在这辞旧迎新的美好时刻，我们欢聚一堂，共同参加年终考核动员大会。
首先，我谨代表公司对各位同事在过去一年里的辛勤付出表示衷心的感谢和崇高的敬意！今天，我们在这里召开年终考核动员大会，旨在进一步统一思想，明确目标，激发斗志，全力以赴完成今年的各项工作任务。
下面，我就此次动员大会发表以下几点讲话：一、回顾过去，总结经验过去的一年，是我们公司发展历程中极不平凡的一年。
在全体员工的共同努力下，我们取得了令人瞩目的成绩。
在这一年里，我们紧紧围绕公司发展战略，积极应对市场竞争，不断深化改革，强化管理，提升效益，实现了生产经营的稳步增长。
首先，我们要感谢党的正确领导，感谢各级政府的大力支持。
在党的领导下，我国经济持续健康发展，为我们创造了良好的发展环境。
同时，各级政府积极推动政策创新，优化营商环境，为我们提供了有力保障。
其次，我们要感谢全体员工的辛勤付出。
在过去的一年里，大家齐心协力，攻坚克难，为公司的发展贡献了自己的力量。
正是有了大家的共同努力，我们才能取得今天的成绩。
回顾过去，我们积累了丰富的经验。
主要有以下几点：1. 坚持以市场为导向，积极调整产品结构，满足市场需求。
2. 严格把控产品质量，提升品牌形象。
3. 加强内部管理，提高运营效率。
4. 深化改革，激发企业活力。
5. 强化人才队伍建设，为企业发展提供人才保障。
二、认清形势，明确目标当前，我国经济发展进入新常态，市场竞争日益激烈。
面对新的形势，我们要认清形势，明确目标，抢抓机遇，应对挑战。
1. 市场形势：全球经济复苏缓慢，我国经济增速放缓，但市场潜力巨大。
我们要紧紧抓住这一机遇，积极拓展市场，提高市场份额。
2. 行业趋势：行业竞争日益激烈，我们要紧跟行业发展趋势，加大研发投入，提升产品竞争力。
3. 企业目标：围绕公司发展战略，我们要实现以下目标：（1）生产经营目标：完成年度销售、利润等各项指标。
（2）管理提升目标：加强内部管理，提高运营效率。
（3）人才队伍建设目标：培养一支高素质、专业化的员工队伍。
2024年底业绩冲刺动员大会发言稿
2024年底业绩冲刺动员大会发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我感谢公司领导给予我这次在2024年底业绩冲刺动员大会上的发言机会。
今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同分享我对于我们未来冲刺业绩目标的思考。
回顾2024年，我们经历了不少挑战和困难。
然而，正是在这些困难面前，我们展现了我们团队的团结和坚韧，成功地克服了一道道的难关。
我们知道，成功不是偶然的，而是有付出和努力的结果。
正因为如此，我相信，在接下来的冲刺阶段，我们能够继续发扬团队的精神，以更加坚定的信心和决心共同迎接新的挑战。
首先，我们要明确我们的目标。
目标的设定是决定我们行动方向的重要因素。
我们要明确我们的冲刺目标是什么，为何要冲刺这个目标。
只有明确了目标，我们才能迅速而有针对性地制定计划和采取行动。
其次，我们要拥有正确的心态。
冲刺业绩是一项艰巨的任务，但我们不能因此而灰心丧气。
我们要相信自己，相信团队的实力，相信我们能够实现目标。
即使遇到困难，我们也要以积极的心态去面对，因为每一次的挫折都是我们成长的机会。
再次，我们要注重团队协作。
一个优秀的团队是由每一个成员的努力和贡献所构成的。
每一个人都有自己的专长和能力，只有紧密地团结在一起，我们才能充分发挥我们的优势，最终取得成功。
在冲刺业绩的过程中，我们需要相互支持和合作，共同努力，才能达到更高的高度。
另外，我们要善于学习和创新。
时代在发展，市场在变化，我们不能仅依靠过去的成功和经验来应对未来的挑战。
我们要保持学习的态度，不断地积累新知识，不断地提升自己的能力。
同时，我们要鼓励团队成员提出新的想法和创意，推动团队创新能力的提升。
最后，我们要坚持奋斗和付出。
没有任何一项伟大的成就是容易实现的，只有通过坚持不懈的努力和不断的付出，我们才能取得成功。
在冲刺业绩的道路上，我们要时刻保持奋斗和付出的精神，不断地超越自我，不断地挑战极限。
亲爱的同事们，2024年即将过去，2025年将是一个崭新的开始。
年终考核前动员领导精彩讲话稿7篇
年终考核前动员领导精彩讲话稿7篇年终考核前动员领导精彩讲话稿篇1尊敬的各位来宾，亲爱的员工们、朋友们：大家晚上好！春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，共同庆祝新一年度的到来。
值此佳节之际，我代表__公司，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意！，我们走过了坎坷，走过了荆棘；，我们体验严冬暖夏，春暖花开。
在这不平凡的年里，公司有你们才走过了风雨，经历了彩虹，见证了阳光！广大职工对公司的支持和信任，让公司在这一年里战胜了困难，收获了丰硕成果！在过去的年，作为公司的飞跃阶段，我们面临着很大困难，外部市场的激烈竞争，内部质量技术攻关问题，给我们造成了很大的压力，但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在各部门紧密协调配合下，还是取得了一个丰收的！我们超额完成了生产年度计划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利，我为全体员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的供应商、经销商、代理商朋友们致以最崇高的敬意！新的一年，竞争与发展同在。
我们将以“追求、持续、改进”的企业精神为指导，坚持“绿色新能源”的企业宗旨，为实现“弘扬环保理念，助力健康生活”的企业使命而不懈努力，力求实现“__行业的领跑者”的企业愿景。
为广大客户提供更优质的产品和更高效的服务！新年，新气象，还有一个新的征程。
我们的未来是光明的，是可喜的。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。
年，敲起了战鼓；春，吹响了号角！我们把愿望写在今天，听事业的号角响起，一起在明天的跑道上冲刺！不管汗，流多少，也不怕血，洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，企业梦想并为此奋斗到底！最后，凯歌高奏辞旧岁，豪情满怀迎龙年！再次祝愿全体员工及家人新年快乐，万事如意！谢谢大家！年终考核前动员领导精彩讲话稿篇2尊敬的各位领导，各位同事：大家下午好！又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代表我们行政部发言，在此，我要感谢各位领导、各位同事对我的信任，以及对行政部工作的支持和配合。
考核动员会上的讲话
考核动员会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我们在这里举行考核动员会议，目的是为了总结过去一年的工作，规划未来一年的发展方向，并确定考核目标，动员全体员工投身到新一年的工作中去。
在本次会议上，我想和大家分享一些我的看法和建议。
首先，我想强调的是工作态度。
在过去的一年里，我们在工作中取得了一定的成绩，这离不开全体员工的辛勤付出。
但是，我们在工作中也发现了一些问题，比如部分员工工作态度不够认真、不负责任，工作效率较低。
这些问题如果不得到及时的纠正和改善，将会对公司的正常运营和发展产生不良影响。
因此，在新的一年里，我们必须要认真对待每一项工作，以高度负责的态度对待工作。
其次，我想谈一下沟通。
在公司的工作中，沟通是一个非常重要的环节。
在过去的一年里，我们发现在沟通方面存在着一些问题。
比如，一些员工在与外部客户沟通时表现不够自信、不够专业，导致了一些合作机会的流失。
此外，在公司内部，由于沟通不畅，导致一些工作无法协调推进，使得公司的整体效益降低。
因此，在新的一年里，我们要注重加强沟通，与外部客户保持良好的互动和沟通，同时，在公司内部加强协作和沟通，以实现工作的高效推进。
最后，我想谈一下团队协作。
一个好的团队协作是工作的保障之一。
过去的一年里，我们在协作方面取得了一些成就，但也有很大的提升空间。
公司各个部门之间的协作不够紧密，导致一些工作流程比较混乱，有时候还会发生重复或者错漏的现象。
因此，在新的一年里，我们要强化团队协作，加强工作的配合，共同努力来推动工作的发展。
总之，在新的一年里，我们要以改进工作态度、加强沟通和团队协作为主要目标，不断提高自身素质，做到高效、认真负责、合作协调、专业精湛。
让我们一起加油，为公司的发展贡献自己的力量！谢谢大家！。
年度终考核动员会讲话简短
年度终考核动员会讲话简短
尊敬的领导、同事们，大家好！
又到了一年一度的年度终考核时刻，考核既是对我们个人工作表现的总结，也
是对整个团队绩效的回顾。
在这个特殊时刻，我希望借此机会对大家的辛勤付出表示由衷的感谢，同时也提出一些建议，希望我们能共同进步，取得更加优异的成绩。
首先，我想强调的是，今年我们所取得的成绩都离不开每一位员工的辛勤付出
和团队的紧密合作。
每个人在自己的岗位上努力工作，才构成了整个团队高效运转的基础。
无论是在日常工作中积极发挥自己的优势，还是在面对困难时勇敢应对，大家都展现出了出色的工作态度和团队精神。
然而，考核既是对过去工作的总结，更是对未来工作的指引。
在新的一年里，
我们面临着更多的挑战和机遇。
我希望每位员工在工作中能更加主动积极地担当起责任，不断提升自己的综合能力和专业技能。
只有不断学习进步，才能跟上时代的步伐，不被淘汰。
此外，团队合作是我们成功的关键。
每个人都是团队的一部分，只有团结一心，密切配合，才能够实现更高的目标和更大的成就。
在工作中，我们要互相支持，相互帮助，共同成长。
只有团结奋进，才能创造更加美好的明天。
最后，我相信在新的一年里，我们一定能够取得更加出色的成绩。
让我们携手
并进，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
祝大家工作顺利，身体健康！。
学校年底考核动员大会优秀发言稿
学校年底考核动员大会优秀发言稿学校年底考核动员大会优秀发言稿开展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高选人用人公信力的必然要求。
下面小编为大家带来的是学校年底考核动员大会优秀发言稿，欢迎阅读参考!学校年底考核动员大会优秀发言稿一各位老师、同志们：大家好!20xx-20xx学年度已经进入尾声，首先，我代表县教体局党委和教体局对一年来辛勤工作在教育教学第一线的广大老师和同志们表示真诚的问候和衷心的感谢!为贯彻落实科学发展观，推进创先争优活动的深入开展，进一步加强中小学校领导班子和干部队伍建设，根据县教体局党委《关于对全县中小学(幼儿园)校领导班子进行年度考核的通知》(教发〔20xx〕8号)精神，从五月下旬开始，局党委组成四个考核小组，分别对全县各中小学校领导班子进行年度考核，其目的是进一步了解学校领导班子一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，以及班子队伍、教师队伍团结状况、工作积极性等方面的情况，对学校领导班子的工作作出公正客观的评价。
同时也为局党委对全县中小学校(幼儿园)的领导班子调整提供依据。
本次考核的对象是学校校长、副校长以及部分学校党支部副书记。
考核的程序分成四个步骤：首先，我们一起听取学校每一位班子成员在履行职责和思想、作风、学习、廉洁自律等方面的主要成绩、存在不足、今后努力方向等方面情况的汇报，以及在创先争优活动中积极引导全体教师与时俱进开拓进取，推进教育又快又好发展情况的汇报。
第二，参加会议的每一位同志根据学校领导的述职述廉报告，结合平时对他们的了解，以无记名方式填写民主测评表。
同时推荐年纪较轻、教育教学和组织协调能力较突出、工作责任心强的同志作为学校领导后备队伍。
第三，由考核组安排部分同志进行个别谈话，具体了解学校领导干部履行工作职责、执行党风廉政建设目标责任制及遵守廉洁自律各项规定等方面的情况，听取广大教师和有关同志的意见和建议。
最后，考核组根据广大教职工民主测评的情况和个别谈话情况形成书面考核材料报局党委，考核的结果将作为干部选拔任用、奖惩的重要依据。
年终考核动员会议讲话稿
年终考核动员会议讲话稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！时间转瞬即逝，转眼间我们即将迎来年底，这是我们公司又一次展示自我的时刻。
我们迎来了一年一度的年终考核动员会，相信大家都已经为这个时刻做好了充分的准备。
在这个寒冷的冬季中，同事们的热情与活力仍旧不减，我为能够和你们一起并肩作战而感到骄傲。
首先，我想对大家过去的工作表示感谢。
过去的365天中，我们一起携手并进，攻克了一个又一个难关，实现了一个又一个目标。
这是你们的努力和付出的结果。
我们的工作渐入佳境，我们的公司也在不断的成长和壮大，这是我们全体员工共同努力的结果。
所以，我要向大家表达我最深刻、最真诚的感谢之情！但是，我们也知道，圆满的工作只是一个阶段性的胜利，我们要继续前行，前进的路还有很多，成功的道路上充满了不确定性和变数，成功需要我们不断攀登，需要我们付出比别人更多的汗水和努力。
所以，同样也期待着大家在今年的考核中能够给予出色的表现。
正如我们一直强调的，我们不是在与别人竞争，而是在与过去的自己竞争。
所以，我们要持续不断地扩大自己的知识面，挖掘自己的潜力，改进自己的工作方法和管理方式。
我们要更加注重自己的思维方法和工作方式，不断钻研高效的工作方法，不断创造价值、贡献价值，争取更好的考核成绩。
同时，我们的目光也需要放得更远。
这里是一个充满着发展机会的团队，我们有着领先的技术、优秀的管理、成熟的市场和客户资源。
我们的使命就是不断地拓展市场和客户，优化公司的各项运营，实现公司更大范围、更高质量、更高效率的发展。
最后，我要请同事们在新的一年中再次加强沟通和协调，尊重合作、勇于创新，继续保持积极向上的精神状态，用实际行动来证明我们的贡献和价值！让我们牢记我们的使命和目标，踏实地工作，追求卓越！感谢大家！谢谢！。
年底工作考核发言稿
年底工作考核发言稿各位领导、同事们：大家好！非常荣幸能在这个时间向大家做年底工作考核发言。
在这一年里，感谢大家的辛勤付出和团队合作，为公司的发展做出了重要的贡献。
我作为考核小组的组长，经过悉心观察和分析，完成了对大家的年度工作考核。
首先，我想就今年的主要工作内容进行回顾和总结。
在这一年里，我们面临了许多挑战和困难，但我们团结一心、努力拼搏，成功地完成了各项任务。
我们的团队在整个公司中起到了先锋作用，不仅完成了本部门的工作任务，还积极参与了跨部门的合作。
我们的工作质量和效率也得到了领导的高度认可。
其次，我想对大家的工作态度表示肯定。
大家工作勤奋、认真负责，始终保持积极向上的心态，为实现公司的目标做出了重要贡献。
许多同事在关键时刻迅速反应、果断决策，展现了出色的应变能力和创新思维。
同时，大家之间的团队合作也十分出色，彼此之间互相帮助、支持和鼓励，共同推动了工作的顺利开展。
我还想强调的一点是大家的专业能力和进修精神。
为了提高自己的专业素质，许多同事主动报名参加各类培训课程和学习交流活动。
通过这些培训，大家不仅学到了新的知识和技能，更重要的是增强了自己的综合能力和竞争力。
当然，我们的工作也存在一些不足之处。
在年度考核中，我们发现了一些问题，比如有部分同事在工作中缺乏主动性和创新思维，完成工作的速度和质量有待提高。
另外，有些同事可能对公司发展的整体战略了解不够深入，对本部门的工作目标和重点不够明确。
这些问题虽然不太明显，但仍需引起我们的重视和改进。
针对以上问题，我提出以下几点改进措施：首先，我们要进一步完善工作流程和规范，明确每个岗位的职责和要求，使工作任务更加明确，提高工作的效率。
其次，我们要加强团队之间的沟通和合作，形成良好的协作机制。
通过定期开会和交流，及时解决问题，保持工作的顺利进行。
最后，我们要注重自身的学习和成长，不断提高自己的专业素质和能力。
只有不断学习和进步，我们才能适应市场变化和公司的发展需求。
年度考核动员讲话
年度考核动员讲话
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我非常荣幸来到这里发表年度考核动员讲话，我首先要感谢每一位同事在过去一年里的辛勤付出和支持，使得我们的公司在市场中不断发展壮大，为此我向大家致以最诚挚的敬意和感谢。
我们知道，考核是企业管理的重要环节之一，它可以为企业提供行之有效的反馈机制，促使员工时刻保持良好的竞争状态，推动公司的发展和进步。
而年度考核更是一个重要的节点，在这个节点中，我们要回顾过去一年的工作，总结经验教训，同时也要立足当前的工作重点，为明年奠定坚实的基础。
在回顾过去一年的工作时，我们应该理智客观地看待自己的工作成果，不妄自菲薄，也不要过分乐观。
我们要从客观数据和公司发展的角度出发，对自己的工作结果进行科学评估，找出成绩与不足之处。
同时，我们也要结合工作的实际情况，在不断反思和总结的基础上，提升自己的能力和技巧，不断追求卓越。
当然，年度考核不仅仅是回顾和总结，更是注重未来的规划和动员。
我们要明确下一年度的工作重点，为公司的全年发展打下坚实的基础。
在其次，我们要积极应对市场的变化，不断更新自我，不断提升自己的技能和能力，为公司创造出更好的贡献。
同时，我们也要团结互助，共同为公司发展而奋斗。
最后，我希望每一位同事在接受年度考核的过程中，要以开放、积极和专业的态度对待，严格要求自己，认真填写自评报告和目标计划，向领导汇报和反馈工作完成情况，勇于认可和承认自己的不足之处，并寻找更好的提升方向和方法，为公司提供更为优质的服务和丰富的产品。
衷心祝愿每一位同事在年度考核中取得优异的成绩，为公司的未来发展贡献出最大的力量！
谢谢大家！。
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年底考核动员大会发言稿精选开展年度考核，是适应换届后领导班子建设，全面加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。
下面小编为大家带来的是年底考核动员大会精选，欢迎大家参考!年底考核动员大会发言稿精选【一】同志们：为进一步增强领导班子的战斗力、凝聚力，加强领导干部队伍的思想作风与党风廉政建设，不断提高领导干部的领导水平和执政能力，进一步解放思想、创业创新，为深入实施XXXX，优化发展环境提供坚强的组织保证，经市委同意，对市级单位领导班子和领导干部进行XXX年度考核。
下面，我代表考核组，就本次考核工作讲几点。
一、充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性对领导班子和领导干部实行年度考核，在市级单位已经坚持了多年，并已逐步进入了化和规范化的轨道。
做好年度考核工作，对加强我市领导班子和干部队伍建设具有十分重要的意义。
(一)开展年度考核，是深入实施XXXX，全面推进XX“十二五”发展的现实需要。
XXX书记在X届XX次党代会上要求，全市各级党员干部要解放思想、抢抓机遇、创新发展、实干兴市，扎实推进台州各项事业的发展。
年初，市委号召全市上下进一步解放思想、创业创新，把思想和行动凝聚到XXX“十二五”的奋斗目标上。
市级机关是党委政府的重要参谋助手，是落实市委市政府各项决策的职能部门，在推进创业创新、实施XXX、推动“十二五”发展中，担负着领导、组织、协调和服务的重要职责。
开展年度考核，有利于发挥干部工作的导向作用，大力弘扬直面矛盾、破解难题的务实作风，大力倡导克己奉公、无私奉献的敬业精神，鼓励和引导领导干部发挥聪明才智，团结一致，凝心聚力，为推进新一轮创业创新作出新的贡献。
(二)开展年度考核，是适应换届后领导班子建设，全面加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。
推进创业创新，推动“十二五”发展，关键在于加强和改进党的领导，建设一支高素质的干部队伍。
20xx年进行了市、县集中换届，市级领导班子有了较大变动，对于目前各单位班子的运转情况，市委非常关注。
开展年度考核工作，有利于全面掌握领导班子发挥职能情况，了解班子结构是否优化、岗位是否匹配、整体运行是否协调;有利于全面了解领导干部岗位职责履行情况，及时掌握和分析领导干部队伍建设中存在的问题和不足，掌握和推荐一批近期比较成熟的中年青干部，为市委适时调整优化各级领导班子、稳妥开展换届工作做好准备。
(三)开展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高选人用人公信力的必然要求。
民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中扩大民主，才能实现干部工作的科学化、民主化、制度化。
中央、省委组织部按照民主开放的要求，先后出台了《党政领导班子和领导干部综合考核评价实施》等一系列制度，不断拓宽干部工作中民主的渠道和途径,保障干部群众参与干部选任工作的民主权利。
我市从实际出发，建立了对领导干部经常性考察制度。
作为经常性考察的一个重要途径和有效手段，年度考核采取了述职、民主测评、个别谈话等方式方法，这既是党的群众路线在新时期干部工作中的具体运用，也是党领导下的民主政治不断发展的直接体现，对提高选人用人工作的公认度和公信力将起到积极作用。
二、本次考核的对象、内容、方法和程序根据市委办发XXX号文件，本次考核的对象是市级党政部门，市人大、市政协机关，市中级人民法院，市人民检察院，群团组织，大专院校，事业单位领导班子和现任市委管理领导职务的干部，市委管理的市属企业领导班子成员。
受省委组织部委托，高职院校党政正职、市纪委副书记列为本次考核对象。
XXXXX，在现工作单位进行年度考核，不安排述职和民主测评，在同一单位岗位变动的仍安排述职和民主测评。
市级机关的调研员、副调研员和享受所在单位正副职待遇的在职干部作一般性了解，委托所在单位考核。
市级单位的调研员、副调研员及享受所在单位正副职待遇的干部(不包含非市委管理的市属企业领导班子成员)，作一般性了解，委托所在单位考核。
XXX年度因挂职锻炼等原因离岗半年以上的，不列入本次考核。
本次考核中，对领导班子主要考核年度发挥职能作用情况，重点是思想政治建设、领导水平、工作实绩、党风廉政建设和完成重点任务等方面的.实际成效，以及创建学习型班子情况;对领导干部主要考核本年度的履行职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面现实表现。
本次考核采用、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。
市委办发XXX号文件下发后，各单位和考核对象都很重视，认真准备了班子年度材料和述职报告，为提高效率，本次会议仅由单位主要领导代表班子作工作总结，领导干部个人的述职全部以书面形式进行。
我们已要求各单位在本次会议前2天通过单位局域网发布或书面印发给大家。
述职后，我们将进行民主测评，推荐近期可担任市管正处级和副处级领导干部人选。
推荐人选的条件是：除必须具备《党政领导干部选拔任用工作》的基本条件外，推荐为正处级领导干部的人选要求任副处级2年以上，推荐为副处级领导干部的人选要求任正科级领导职务3年以上。
每个单位各推荐1名。
根据测评结果，我们将选择部分单位进行考核谈话，具体进点谈话单位和谈话时间将另行。
考核结束后，市委将根据考核中了解掌握的情况，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对领导干部个体的考核结果进行评定;不安排述职和民主测评以及未列入本次考核的领导干部，本年度考核自然定为称职等次。
根据《浙江省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》(浙组[2009]6号)的规定，对考核结果优秀的，给予嘉奖;对领导干部民主测评总体评价基本称职和不称职票超过三分之一，但其中不称职票未超过三分之一的，一般应评为基本称职等次，并视情进行诫勉谈话或工作调整;对不称职票超过三分之一，或连续两年不称职票超过五分之一的，经组织考察认定为不称职等次的，按照有关规定，要予以免职或责令辞职等组织处理。
会上，将下发领导班子年度考核测评表、领导干部民主测评表、民主评议意见表和民主推荐表，大家可以带回去填写，于会后半小时内投到会场中设置的票箱内，由考核组统一回收统计。
另外，按照《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》有关规定，结合年度考核对市直单位开展XXX年度干部选拔任用“一报告两评议”。
干部选拔任用专题报告已在会前发给大家，请大家根据平时掌握情况，对本单位的干部选拔任用情况进行评议。
会上下发的《干部选拔任用工作民主评议表》和《新提拔干部民主测评表》请大家填写后，与民主测评表一并投到会场中设置的票箱内。
三、对本次考核的几点要求搞好年度考核工作，离不开各级领导干部和广大群众的广泛参与和大力支持。
在此，对同志们提几点要求：(一)各考核单位要高度重视年度考核工作。
当前，XXX年的各项工作正在有序开展，要部署和落实的重点工作任务比较繁重，希望被考核单位处理好推进工作和协助考核的关系，积极配合考核组的同志，共同把考核任务完成好，保证市级单位领导干部考核工作的顺利进行。
(二)各考核对象要端正态度，自觉接受组织考核和群众监督。
每位领导干部都要把接受年度考核作为改进工作和提高自身素质的一次良好机会，以饱满的热情、诚恳的态度接受考核，自觉接受组织和群众的监督和评议。
要认真总结一年来的学习、工作、廉政建设情况，认真剖析和改正自身的不足，切实提高自身素养。
(三)参与考核的同志要坚持实事求是，客观公正地评价推荐干部。
希望大家摒弃个人成见，克服与己无关的思想，实事求是地反映情况，要敢于说真话，说实话。
推荐评价干部时，要坚持全面、客观、公正，既要看干部的优点、长处，也要看干部的缺点、不足。
大家要本着对事业和干部负责的态度，以高度的政治责任感和使命感，配合考核组做好考核工作。
借此机会，我也代表考核组表个态。
在考核期间，一方面请大家予以积极配合和支持，另一方面我们也真诚地接受大家的监督。
特别要指出的是，大家如果对领导班子和领导干部有什么意见建议要反映，可以直接和我们约谈。
我们已经张贴了考核预告，公布了监督电话。
考核组将按照党的干部政策和有关规定要求，在市委的领导下，在大家的积极配合支持下，同心协力，统筹安排，共同把年度考核工作搞好。
年底考核动员大会发言稿精选【二】各位老师、同志们：大家好!20xx-20xx学年度已经进入尾声，首先，我代表县教体局党委和教体局对一年来辛勤工作在教育教学第一线的广大老师和同志们表示真诚的问候和衷心的感谢!为贯彻落实科学发展观，推进创先争优活动的深入开展，进一步加强中小学校领导班子和干部队伍建设，根据县教体局党委《关于对全县中小学(幼儿园)校领导班子进行年度考核的通知》(教发〔20xx〕8号)精神，从五月下旬开始，局党委组成四个考核小组，分别对全县各中小学校领导班子进行年度考核，其目的是进一步了解学校领导班子一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，以及班子队伍、教师队伍团结状况、工作积极性等方面的情况，对学校领导班子的工作作出公正客观的评价。
同时也为局党委对全县中小学校(幼儿园)的领导班子调整提供依据。
本次考核的对象是学校校长、副校长以及部分学校党支部副书记。
考核的程序分成四个步骤：首先，我们一起听取学校每一位班子成员在履行职责和思想、作风、学习、廉洁自律等方面的主要成绩、存在不足、今后努力方向等方面情况的汇报，以及在创先争优活动中积极引导全体教师与时俱进开拓进取，推进教育又快又好发展情况的汇报。
第二，参加会议的每一位同志根据学校领导的述职述廉报告，结合平时对他们的了解，以无记名方式填写民主测评表。
同时推荐年纪较轻、教育教学和组织协调能力较突出、工作责任心强的同志作为学校领导后备队伍。
第三，由考核组安排部分同志进行个别谈话，具体了解学校领导干部履行工作职责、执行党风廉政建设目标责任制及遵守廉洁自律各项规定等方面的情况，听取广大教师和有关同志的意见和建议。
最后，考核组根据广大教职工民主测评的情况和个别谈话情况形成书面考核材料报局党委，考核的结果将作为干部选拔任用、奖惩的重要依据。
为了做好这次考核工作，现在提出几点要求：一、每位参加会议的同志都必须认真听取学校领导的述职述廉报告，对他们的工作作出综合、公正、客观的评价，不搞亲疏好恶，吹毛求疵，也不得借考核之机搞阴谋诡计，打击报复。
二、每一位同志都必须本人填写民主测评表和民主推荐表，不搞串联，不替他人填写，不得干预他人填写。
三、民主测评表和民主推荐表按要求填写完成后直接交考核组统计人员手中。
另外，参加个别谈话的人员要实事求是地反映情况，理性分析学校工作中取得的成绩和存在的问题，积极提出促进学校稳定和长远发展的意见和建议。
没有被点到参加谈话的同志如果有想说的话、想提的意见，可以随时向考核组同志提出，或通过书面、电话、电子邮件等方式向我们反映。
我们的目的只有一个，那就是维护学校的稳定和发展，促进教育的公平与均衡，提升教育教学质量和学校管理水平。