工会组织要积极参与创先争优活动

工会组织要积极参与“创先争优”活动

工会作为党领导的工人阶级群众组织，始终是党联系职工群众的桥梁和纽带，始终是社会主义国家政权的重要社会支柱，始终是职工利益的表达者和维护者。工会组织必须紧紧围绕企业中心工作，以广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动为载体，在创先争优活动中走在前列、作出表率。

一、要明确工会组织和工会干部参与“创先争优”活动的要求。

工会作为职工群众的利益的代表者和维护者，新时期必须以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，充分发挥在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。一是工会组织要努力做到“五个好”，即领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好和职工群众反映好；努力创建“五型”，即学习型、创新型、求实型、活力型、服务型。二是工会干部要树立“三种意识”，即团结意识、责任意识、奉献意识；努力培养“三大作风”，即勤奋好学、学以致用的作风，真抓实干、务求实效的作风，生活正派、情趣健康的作风。三是广大工会干部努力做到“五带头”，即带头坚定理想信念、带头刻苦学习、带头岗位建功、带头传承文明和带头遵纪守法，使创先争优活动达到推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织的具体要求。

二、要进一步加强基层工会组织建设，夯实参与“创先争优”活动的基础

工会组织要紧紧抓住开展创先争优活动的难得机遇，认真研究新形势下工会基层组织的发展变化，努力解决工会基层组织建设中存在的突出问题，推动基层工会组织建设实现新的发展。一是促成各级党委在加强党的基层组织建设的同时，把工会组织建设纳入党的建设体系，同步研究，同步部署，同步建设。二是加强工会组织领导班子建设，重点解决基层工会干部兼职问题，促成各级工会主席享受同级党政副职待遇，切实解决基层一线工会干部的经济待遇。三是加强各级工会干部的培训和教育，进一步提高政治素质、业务素质和履职能力，进一步夯实基础，实现固本强基。同时，工会要将“创新争优”活动自觉纳入到组织建设上来。一是通过“创优争先”活动改进工作作风。各级工会组织应充分发挥党员干部先锋带动作用，大力倡导一线工作法，坚持走群众路线，变职工上访为主动下访，变被动举报为主动督察，变职工争议为主动协调，变职工诉求为主动帮助，变临时性救助为长远性帮扶，以职工满意、群众满意为标准，努力打造服务型工会组织。二是通过“创优争先”活动提升工作效率。各级工会组织应切实发挥好创先争优活动平台作用，强化工会督查工作，建立健全目标考核管理体系，坚持做到工作有指标、考核有量化，把各项工作分解细化，责任到人，同时强化激励措施，实行工作奖励与工作绩效挂钩，使“创优争先”的评价更加科学化。三是通过“创优争先”活动进一步完善管理机制。各级工会组织应建立创先争优活动长效机制，不断健全各项组织制度、民主制度、工作制度，配之以服务承诺制、限时办结制和问责制，真正做到用制度管人、

管事，用制度切实转变作风，不断提高工会自身建设科学化水平，努力把各级工会组织建设成为学习型、服务型、创新型工会。

三、工会组织要围绕中心工作，在“双向维护”中推进创先争优

工会组织和广大工会干部要从发展稳定大局出发，把围绕企业生产经营、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系作为工会组织开展创先争优活动的主要内容。一是要落实总公司和集团公司领导多次就维护职工合法权益作出的重要批示精神，要按照哪里有职工哪里就有工会组织的要求，进一步加大基层工会组建力度，最大限度地把农民工、劳务派遣工组织到工会中来。二是要充分发挥职代会、厂务公开等企业民主管理制度的作用，全面推行落实《集体合同》，切实保障职工的知情权、参与权和监督权。三是要积极开展职工素质培训、利用项目业校、技能比武、岗位练兵等活动不断提升广大员工的业务素质和文化素质。四是要开展好“六比六创”劳动竞赛活动，团结和组织好广大职工投身入公司生产经营当中。五是要进一步完善群众安全监督员制度，加大对群众安全监督员聘用、考核、培训、评比工作，切实发挥群众安全监督员作用，促进项目安全管理水平再上新台阶。六是要切实发挥工会帮扶作用，开展好节日送温暖，金秋助学、“三不让”承诺等帮扶活动。七是要及时了解职工思想动态，有针对性地做好引导工作，主动排查矛盾纠纷，做到发现早、化解快、调处好，在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决维护企业整体利益和职工合法权益。

四、要大力在基层单位和员工队伍中培养、宣传积极参与“创先争优”活动的典型

工会组织要深刻认识先进典型在创先争优活动中的导向、示范、激励、带动作用和选树先进典型对企业加强基层建设、实现持续健康发展的重要意义。要把先进典型选树工作列入重要议事日程，建立和完善发现、筛选、培养、宣传、激励先进典型的五种工作机制，带动广大员工爱岗敬业，严细管理，创先争优，推动基层建设不断上新台阶。

一是要完善发现机制，瞄准基层建设工作大力选树参与“创先争优”活动的先进典型。近年来，公司日益扩大的生产经营规模和不断加剧的竞争为先进典型的涌现和成长提供了肥沃土壤。因此工会组织要比以往任何时刻更加大力的发现基层那些工作刻苦、管理精细、业绩突出的单位和员工，把他们纳入选树典型的视野，及时总结推广，实现选树先进典型与开展“创先争优”活动的有机融合。

二是要完善筛选机制，在劳动竞赛和业绩考评中不断挖掘先进典型。工会组织要在先进典型选树实践中认识到，好马不是相出来的，而是赛出来的，开展各种攻坚竞赛和考核评比，是挖掘先进典型的好机会。

三是要完善培养机制，通过创先争优活动和教育培训、基层实践磨练促进典型成长。工会组织一定要注意有意识、有步骤地培养先进典型，一方面把那些思想基础好、个人素质好、工作勤奋、好学上进的员工放到重要岗位上，使他们经受实践锻炼，促进他们尽快成长；另一方面支持先进典型

坚持学习，并积极创造条件提高他们的文化水平，为他们的长远发展夯实基础。

四是要完善宣传机制，利用各种媒介和活动大力宣扬先进典型。先进典型的作用不仅体现在他本身做出了多大的业绩和贡献，还体现在他是否带动了员工队伍积极开展创先争优活动，不断促进活动上新台阶。工会组织要利用各种媒介和途径，大张旗鼓、广泛深入地宣传先进典型的事迹，组织广大员工开展学习活动，让先进典型起到带动队伍、促进工作的作用。

五、完善激励机制，通过精神激励与排忧解难相结合优化典型成长环境。要注意多渠道、多形式激励先进典型。坚持精神激励与物质鼓励相结合、营造有利于典型成长的工作环境与为典型办实事、解难题相结合，让先进典型既得荣誉又得实惠，免除先进典型的后顾之忧，使他们轻装上路，施展才干，不断创出新业绩，掀起“创先争优”活动新高潮。