幼儿园教师工资发放方案

幼儿园教师薪酬制度

幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。

以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。

绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。

2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。

奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。

3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。

提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。

4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。

5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。

年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。

6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。

合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。

总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。

为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。

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幼儿园教师工资发放方案

方案宣传
通过会议、通知、公告等多种方式，向教师宣传工资发放方案，确保教师对方案有充分了解。
专项培训
组织针对工资发放方案的专项培训，提高教师对方案的理解和执行力。
答疑解惑
设立专门的咨询渠道，解答教师在工资发放过程中的疑问和问题，确保方案顺利实施。
THANKS FOR WATCHING
基本工资是教师按照合同约定和工作性质所应得的固定月薪，通常是根据学历、工作经验、职位等因素确定。一般情况下，基本工资会占整体工资的较大比重。
影响因素
基本工资可能受到教育背景、教学经验、职称等级等因素的影响，这些因素通常与教师的专业技能和素质相关。
绩效工资
定义与计算
绩效工资是根据教师的工作表现和业绩来确定的工资部分，通常与教学目标完成情况、家长满意度、团队合作等因素有关。绩效工资的计算一般会参考预先设定的绩效指标和权重。
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资金保障
确保幼儿园有足够的资金用于支付教师工资，避免因资金不足导致工资发放延误或减少。
制度保障
建立完善的工资发放制度，确保工资发放的依据明确、流程规范、标准统一。
法律保障
遵守国家相关法律法规，确保教师工资权益受到法律保护，严厉打击拖欠、克扣工资等违法行为。
方案宣传与培训
工资发放时间发放日期Fra bibliotek每月固定日期进行工资发放，如每月 10日，确保教师能在固定时间收到工资。
发放方式
通过银行转账方式将工资发放至教师个人银行账户，确保安全、及时到账。
工资条与明细查询
工资条发放
在工资发放同时，向教师提供工资条，详细列明各项工资收入与扣除项目。
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幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。

工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。

2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。

3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。

4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。

金额50元／月。

因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。

6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。

7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。

根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。

金额50元／月。

8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。

本项金额50元/月。

9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。

幼儿园教师工资发放制度

幼儿园教师工资发放制度1. 背景幼儿园教师是幼儿园教育事业中不可或缺的一部分。

为了激励教师们更好地投入到工作中，制定和执行合理的工资发放制度是至关重要的。

一个科学合理的工资发放制度不仅能够保障教师的合法权益，也能够提高教师的工作积极性和工作效率。

因此，建立一套公正、透明、稳定的幼儿园教师工资发放制度对于幼儿园教育事业的健康发展具有重要意义。

2. 目标本制度旨在确保幼儿园教师的工资合理、公平、规范地发放，保障教师的权益，促进教师的职业发展和业绩提升。

3. 制度内容3.1 工资构成幼儿园教师的工资由以下几部分构成：3.1.1 基本工资基本工资是教师每月的固定报酬，与教师的岗位级别和工龄相关。

3.1.2 绩效工资绩效工资根据教师的工作表现和教学质量进行评定，是对教师工作的及时肯定和激励，提高教师工作积极性和工作效率。

3.1.3 奖金奖金作为教师超额完成工作目标或者表现突出时的奖励，是对教师努力工作和教学成果的认可和激励。

3.1.4 加班补贴对于因特殊原因需要加班的教师，按照国家相关规定和幼儿园制定的标准给予加班补贴。

3.1.5 其他补贴包括但不限于交通补贴、餐费补贴等。

3.2 工资发放时间和方式3.2.1 发放时间每月10日为幼儿园教师工资发放时间，遇到法定节假日或休息日应提前处理。

3.2.2 发放方式工资以银行转账形式发放，确保工资的安全和及时性。

3.3 工资核算与管理3.3.1 工资核算每月工资核算应根据教师工作情况和相关凭证进行，确保工资的准确性和合法性。

3.3.2 工资管理幼儿园应建立完善的工资管理机制，指定专人负责工资的核算、发放和记录，确保工资的正常运作。

3.4 工资调整3.4.1 年度调整根据国家政策和幼儿园实际情况，每年进行一次工资调整，确保教师工资与通胀率相匹配，保障教师收入的稳定增长。

3.4.2 绩效调整根据教师的工作表现和工作成果，每年进行一次绩效调整，激励优秀教师，提高工作积极性和工作效率。

2023幼儿园绩效工资分配方案(完整版)

2023幼儿园绩效工资分配方案（完整版）为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻"按劳分配，优绩优酬"的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。

一、组织领导：成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园财经小组成员组成，根据要求认真做好本园的量化工作。

二、考核内容：奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。

三、实施方法：（一）基本津贴发放标准（700元/月）基本津贴包含课时津贴220元/月,工作量280元/月,教学奖200元/月.1、积极服从园内工作安排，完成基本工作量和课时的，按考核办法奖励。

2、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流等活动的教职工给予奖励，每次奖30元。

3、对指导本班幼儿参赛及教师参赛（教育等部门组织，含论文）获国家级、省级、市级、县级、镇级、园级奖的教职工给予奖励。

园内一等奖50，镇级一等奖60元，县级一等奖80元，市级一等奖100元，省级一等奖150元，国家级一等奖300元；园内二等奖40元，镇级二等奖50元，县级二等奖60元，市级二等奖80元，省级二等奖120元，国家级二等奖240元；园内30元，镇级三等奖40元，县级三等奖50元，市级三等奖60元；省级三等奖100元，国家级三等奖200。

其他竞赛获奖同上。

4、对积极参加园课题研究，不计时间，对研究工作又有推动作用，并取得相应成绩的教职工园内根据具体情况给予奖励。

（二）出勤奖发放标准（180元/月）教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月180元，按月发放。

1、旷工：事先不请假，到园后不补假。

或补假理由不充分为旷工；已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣50元。

2、病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为10元。

幼儿园教师工资细则_细则_

幼儿园教师工资细则随着社会的发展,人们对幼儿园教师的需要和重要性的认识日益加强。

幼儿园教师工资细则该如何正确实施?下文幼儿园教师工资细则,欢迎阅读!幼儿园教师工资细则一1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。

三年一调。

7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。

幼儿园教师奖励性绩效工资考核分配方案

幼儿园教师奖励性绩效工资考核分配方案幼儿园教师是教育工作中的中坚力量，他们的辛勤付出和教育质量直接关系到幼儿的教育成果。

为了激励和表彰优秀教师，提高整体教育质量，制定一套合理的奖励性绩效工资考核分配方案就显得尤为重要。

以下是一个1200字以上的幼儿园教师奖励性绩效工资考核分配方案：一、奖励性绩效工资目的与原则：1.目的：鼓励教师创新教学理念和方法，提高教育教学水平，推动幼儿园教育发展。

2.原则：公平公正、科学合理、绩效导向、激励主动性。

二、奖励性绩效工资考核指标：1.幼儿园教育质量：包括幼儿园整体教育质量、幼儿饮食卫生情况、幼儿卫生保健工作水平等。

2.教师个人业绩：包括教育教学工作质量、教育团队建设、家长满意度等。

3.教师培训与专业发展：包括教师参加各类培训的情况、专业知识更新情况等。

三、奖励性绩效工资考核分配流程：1.考核指标确定：根据教委相关规定，制定幼儿园教育质量评估指标体系，明确各项指标和权重。

2.数据收集与整理：教师个人和幼儿园整体数据由负责人负责收集和整理，确保数据真实可靠。

3.考核结果评定：由考核小组按照指标体系进行评定，并进行公示，接受相关方面的监督。

4.绩效工资分配：根据考核结果和相关指标权重，计算得出教师的奖励性绩效工资。

5.绩效奖励公示与发放：将绩效考核结果在园内进行公示，并按照规定时间将奖励性绩效工资发放给教师。

四、奖励性绩效工资分配原则：1.公平公正：按照考核结果和权重分配绩效工资，确保每位教师都能公平受益。

2.科学合理：考核指标合理设定和权重调整，确保考核结果与实际工作情况相匹配。

3.规范制度：明确奖励性绩效工资分配流程和标准，建立起一套健全的制度，确保公信力。

4.激励主动性：奖励性绩效工资分配要有激励机制，引导教师提高教育教学质量。

五、奖励性绩效工资的影响及意义：1.激励教师：奖励性绩效工资的分配将激励优秀教师进一步提高教育教学质量，激发积极性和创造力。

2.培养优秀人才：优秀教师将成为年轻教师的榜样和目标，进而促进优秀人才的培养和储备。

幼儿园聘用教师工资薪酬方案

幼儿园聘用教师工资薪酬方案一、幼儿教师的工资薪酬方案应符合以下几个方面的考虑：1.教师的学历背景：幼儿园教师应具备幼儿教育相关专业的学历背景，如早期教育学、学前教育专业等。

根据不同学历背景的教师，可以进行不同的薪酬等级划分，以便激励教师提高自身的专业素养。

2.教师的工作经验：考虑到教师的工作经验对教学质量的影响，可以设立不同的工作年限薪酬等级，激励教师多年从事幼儿教育工作，并鼓励教师提升自身的教学水平和经验。

3.教师的绩效表现：设立教师的绩效评价机制，根据教师的教学表现、团队合作能力和家长口碑等方面综合评价，给予一定的绩效奖金或调薪机会。

4.地区差异：考虑到不同地区的生活成本和经济水平差异，可以设立地区差异补贴，以保证教师收入的公平性和合理性。

5.教师的培训支持：鼓励教师参加教育培训，提供相应的培训经费和学习补贴，以激励教师不断提高专业能力。

二、薪酬结构设计：1.基本工资：设立教师的基本工资标准，根据教师的学历背景和工作经验等因素进行划分，保证教师的基本生活需求。

2.绩效奖金：设立年度绩效考核制度，根据教师的教学质量、团队合作能力和综合表现等进行评价，表现优秀的教师可以获得额外的绩效奖金。

3.津贴和补助：设立各种津贴和补助，如交通津贴、餐补、住房补贴等，以保证教师的生活质量和工作积极性。

4.培训补贴：鼓励教师参加各类教育培训，提供相应的培训津贴或学习补贴，激励教师提升自身的专业能力。

5.节假日和福利待遇：为教师提供合理的节假日福利待遇，如带薪年假、医疗保险、养老保险等，以保障教师的权益和福利。

三、具体的薪酬方案和实施细则可参考以下建议：1.基本工资标准划分：根据教师的学历和工作经验，将基本工资划分为不同等级，具体标准可根据当地的平均工资水平和经济水平进行调整。

2.绩效奖金评定：设立一套绩效评价指标体系，包括教学质量、团队合作能力和综合表现等方面，根据评价结果给予相应的绩效奖金，具体奖金数额可根据当地经济情况进行合理调整。

幼儿园教师工资发放方案

幼儿园教师工资发放方案随着幼儿教育的发展，幼儿园教师的地位和作用越来越受到重视。

而作为幼儿园教师的专业人士，他们的工资待遇也愈加重要。

本文将就幼儿园教师工资发放方案进行探讨。

一、幼儿园教师工资构成幼儿园教师的工资构成一般分为基本工资、绩效工资、津贴、奖金和福利待遇等。

下面分别对各项工资构成进行解析：1.基本工资：指教师岗位工资，包括岗位工资、工龄工资、技术工资等。

教师岗位工资由教师的职务、学历、资历等决定，是其工资的基础。

2.绩效工资：指根据幼儿教育教研、教学水平等方面的表现而给予的工资。

幼儿园教师应该是幼儿教育的专业人才，他们必须持续提升自身的教学素质，才能更好地服务幼儿及其家长。

因此，根据教师的表现进行绩效工资的分配，是合理公正的。

3.津贴：教师以劳务津贴为主要津贴标准，根据劳动时间、育龄、资历等因素给予一定的津贴。

此外，给教师购买一定的健康保险和医疗保险也可作为津贴。

4.奖金：奖金是对教师工作表现的激励。

奖金可根据幼儿园年终考核、家长评价等方面进行评定。

此外，在特殊节日期间，也可以适当给予教师奖金。

5.福利待遇：教师的福利待遇也很重要。

可以为教师提供一定的社会保障、公积金等福利待遇。

此外，教师也需要有一定的休息时间，教师的年假、带薪病假、婚丧假等休假制度也要适当规定。

二、幼儿园教师工资发放方案幼儿园教师工资发放方案应坚持公平、公正、公开原则。

具体可采取以下措施：1.要制定明确的工资制度，根据不同的基本工资和绩效工资分级给予。

教师的基本工资和绩效工资应按照公示的工资标准计算，减少由于管理层不公而引发的纠纷。

2. 绩效评价机制，建立公正、权威的评价机制，评价内容可以包括幼儿教研、教学质量、班级管理等。

绩效评分应该按照一个标准来评分，公示结果。

3.津贴，应该根据职业的劳动时间、育龄、资历等因素给予教师一定的津贴。

4.奖金，奖金发放应该公正公平，按照教师的表现打分，每个教师都应该参与到评价中。

每年圣诞节和中秋节等特殊节日时，适当给予教师一定的奖金，以此鼓励教师。

幼儿园教师工资考核制度及工资表

39、招生提成。

鼓励教师利用多种形式宣传招生。

40、特长班提成。

带特长班教师每名学生提成20元；介绍本班幼儿上特长班者，每生提成5元。

41、超生提成。

按本园规定班额，每增加一人奖给班主任5元，从下月开始计算.各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）四、厨师工资基本工资+卫生奖+安全奖+全勤奖43、基本工资700元，44、安全奖50元。

幼儿食堂作为一个特殊岗位，厨房工作人员应当做到安全警钟长鸣。

必须按照操作规程进行操作，杜绝安全事故发生，禁止外人随意出入厨房，幼儿在厨房发生的安全事故由厨房工作人员和所在班级教师共同承担。

如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全部安全奖；情节严重的扣除工资50%。

45、卫生奖50元。

负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。

有家长或幼儿投诉者一次扣10元。

46、全勤奖50元。

按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。

五、竞争上岗47、每新学年（8月初）开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。

根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平，按上交的学期班级计划、德育计划、特色课计划以及上学期末上交的个人总结、德育总结、特色课总结，由幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。

副班老师采用双向选择确定聘用（带班老师选择副班老师，同时副班老师选择带班老师，最后由园长确定聘用）。

尽量做到最佳组合。

六、教师进出制度：48、新来人员：新录用的员工试用期为三个月，有一年以上幼教经验者工资550元；没有教学经验者工资500元，请病事假按基本工资除以当月实际天数计算。

幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案一、引言幼儿教育是一个非常重要的领域，但是幼儿园教师的工资结构却一直存在一些问题。

一方面，幼儿园教师的责任重大，需要他们为后代承担教育责任，并促进幼儿的健康成长。

另一方面，较低的工资水平使得幼儿园教师在职业上缺乏稳定性，并且导致优秀的教师流失。

因此，设计一个合理的工资结构对于提高幼儿园教师的工作积极性和工作质量至关重要。

二、工资结构设计1. 基本工资基本工资是对教师职业基础技能、教育背景、受训时间、职业资格证书等因素的衡量。

基本工资的数额应该公平合理，并与教师的能力和工作经验相匹配。

按照空间大小或人口密度合理确定生活费水平以及一些特殊劳务津贴。

2. 基础津贴基础津贴是根据教师的级别和岗位等级来确定的，包括职务津贴、工龄津贴和绩效津贴等。

职务津贴是根据教师的职务描述和职位层次来确定的，并根据职务层次和工作岗位分档。

工龄津贴是对教师的工作年限和工作能力的表彰，这是对幼儿园教师执教质量、教育水平和心理素质的一种奖励。

绩效津贴是对幼儿园教师工作表现的一种奖励，在考核中发挥重要的作用。

绩效奖金的发放根据幼儿园教师的表现和受到的评价来确定。

3. 假日津贴假日津贴是对幼儿园教师工作中受到干扰和有可能中断的补贴。

节假日补贴的发放应根据国家规定和城市标准，这个标准是影响教师生存和发展的重要因素之一，用于对教师的出勤和舒适性进行激励和保障。

4. 福利保障幼儿园教师是社会各界抚养、教育和培养儿童成长的重要人员，在保障教师基本福利的同时，也要非常重视教师的职业困境。

为此，应该制定合理的保障计划，包括领导干部、工人和农民等所有教师，这些保障可以帮助他们稳定职业、增强职场竞争力和提高性别平等。

三、结论幼儿园教师的工作职业性、责任性和专业性的公认度将影响到幼儿园教师的工资水平和工作机会。

在设计工资结构方案时，应该充分考虑幼儿园教师的工作条件、工作时长、工作质量、教育背景和职业能力等因素。

以此来形成公正公平、合理合法和透明的工资体系，从而提高教师的职业满意度、教育水平和国家精神面貌。

公办幼儿园教职工薪酬体系

公办幼儿园教职工薪酬体系一、薪资构造教职员工的薪资，由基本薪资、岗位薪资、奖赏薪资和补助四部分组成二、基本薪资教师基本薪资:900 元/月1。

保育员:820 元/月2。

实习教师:800 元/月3.各岗位试用期为一个月,每个月支付试用期薪资 800 元/月三、岗位薪资1.行政助理:100 元/月2.园长助理:100 元/月3.教研组长:50 元/月4.保育组长:50元/月5.班主任:50 元/月四、奖赏薪资(一)教师工作能力奖奖赏对象:教师每学期对教师的工作能力评定一次,每次获评级次有效期一个学期。

有教员工互评家长评定和领导层评定三部分红绩欣喜公然无记名综合评定。

按等级每个月发放相应的等级奖赏。

获评一级:奖赏 150 元/月获评二级:奖赏 100元/月获评三级:奖赏 50元/月获评四级:不奖赏(二)生员奖奖赏对象:教师、保育员。

其计算公式以下:(本班幼儿总人数X10 元)本班保教人数=生员奖赏金额(三)全勤奖奖赏对象:全园员工。

奖赏金额 50 元/月事假---扣当月全勤奖50 元及相应薪资病假---扣当月全勤奖50元及相应薪资零星假一--扣当月全勤奖 50 元并准时累加扣除相应的薪资霸王假:扣当月全勤奖50 元及日薪资的双倍薪资迟到:扣当月全勤奖 50 元而且每分按 1 元计算早走:扣当月全勤奖50 元而且每分按 1元计算如有员工告假，顶岗者赐予适合的岗位补助(四)保教后勤奖:50 元奖赏对象:教师、保育员、后勤人员依据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则查核，违犯一项扣除当月保教奖 50 元,并以每项一分,每分一元扣除。

五、补助(一)有以下条件之一者,可获 50 元/月补助，选其一不累加计算1.拥有教师资格证;2.拥有保育资格证;3.大学本科以上学历;4.经领导认定为有专长。

幼儿园教师工资分配方案

幼儿园教师工资分配方案幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所，为了充分挖潜我园教职工的潜能，充分发挥我园教职工的才能，把我园办成在激烈竞争中永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结合我园实际，特制定本规定。

一. 分配原则：按岗位取酬，能者多得二. 工资构成：岗位（含全勤奖、安全奖及职业道德奖）+超勤奖+教学效益奖+管理效益奖+创新奖(1) 岗位工资：根据需要确定岗位。

班主任：700元（每月）保育员：550（每月）全勤奖：迟到早退一次扣10元，请事病假：一天扣40元，无故旷工；一天扣45元安全奖；出现需要缝合的外伤事故一次扣50元，且医药费由责任人全部支付。

职业道德奖；教师不得与家长发生争吵，提出问题该合理回答，出现争吵一次罚20 （2）超勤奖:出勤人数平均每日可达95%奖励30元每月（小班28人、中班28人、大班38人、学前班28人），平均每日达90%奖励10元每月。

（3）教学效益奖根据听课备课、课堂教学、理论学习、测查成绩等四项内容确定一等效益；40元二等效益；20元三等效益；10元（4）管理效益：教学班级管理、保育后勤管理、一等效益；50元二等效益；30元三等效益；10元（5）创新奖月有教学创新、管理创新活动上报本园，经一致决定并被认定则奖励30元/次三、年终奖励(300元---1000元)1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成任务，并为我园争得荣誉。

2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革、积极进取能创造性的开展工作3热爱幼儿、关心幼儿、积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，多次受到家长好评。

4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废、节约开支。

5遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，避免事故发生和造成损失关于垫江教委示范幼儿园聘请教师工资的说明一、示范幼儿园是严格按照《劳动法》规定的工资标准执行的，任何聘请的员工工资没有低于重庆市规定的最低标准（520元）。

幼儿园教师工资发放方案

幼儿园教师工资发放方案
一、基础工资
1、保底基础工资每月500元
2、在保底基础工资的基础上，每在校一年增加100元
二、教学奖
完成教学计划奖金为20元，完不成教学计划酌减
三、卫生奖
定时和随时检查卫生，符合要求的发卫生奖30元，不符合要求的酌减
四、仪容奖
仪容符合要求的发仪容奖20元，不符合要求的不发仪容奖五、学历奖
中专30元，专科50元，本科60元
六、职称奖
幼儿教师一级50元，二级40元，三级30元
七、园龄费
在本园每工作一年月园龄费30元
八、幼儿出勤提成
每月18天满勤可领提成：小班40元，中班38元，大班36元，学前班34元。

18天不满勤的，可按出勤前18天平均，没少一人扣本班一人规定提成
九、职务补贴
园长助理每月50元，班主任每月50元
十、特色费提成
教特色课的教师按特色课纯收入与幼儿园对半提成
十一、教学活动奖
一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，努力奖50元
十二、月奖金
管理费纯收入的10%用作教师的月奖金，当月兑现
十三、年终奖
按在园工作时间每月10元
十四、福利
仲秋节200元，春节300元，教师节100元，妇女节50元。

幼儿园教师工资薪酬方案

幼儿园教师工资薪酬方案
XXX聘用教师工资薪酬方案
为适应我园发展的需要，建立更加合理、完善的工资薪酬体系，进一步调动教师的工作积极性，全面推进教师终身从教的思想，更加有利于教师队伍的建设和稳定。

根据国家相关人事法规，结合我园实际情况，经研究决定，教师工资薪酬方案如下：
教师工资由：基本工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、岗位工资五部分构成。

一、基本工资
按照工龄定：1—3年950元、4—6年1000元、7—9年1050元、10—15年1150元、15年以上1250元。

二、学历工资
按照证书学历定；中师学历150元/月、专科学历230元/月、本科学历280元/月。

另外：有幼儿教师资格证书200元/月，其他科目资格证、育婴师证、技能操作等证50元/月。

三、工龄工资
自进本中心园算起，每年5元，逐年增长。

四、绩效工资
绩效工资由二局部构成
1、浮开工资每月100元。

2、保教工资
A（生数—基数）*2元/人
【基数：小班25人、中班30人、大班35人。

采取年级组平衡式（以中心园为准）：高于年级组平均数的按实发放，低于年级组平均数的按年级组平均数发放。

】
B在园中餐数*6元/人。

C三园区后勤职员保教工资为中心园的平均数。

D北园和XXX老师的保教工资随中心园走。

3、姑且事情工资。

幼儿园绩效工资发放方案

幼儿园绩效工资发放方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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幼儿园教师工资发放办法

幼儿园教师工资发放办法为提高我园的保教质量和服务质量，切实调动教师的积极性和主动性，实现“打造当地幼教品牌”的办学目标，现特制定教师结构工资制度如下：一、基本工资：每人每月1000元二、奖惩工资：按每月教师的奖惩具体情况进行计算,详细规定如下：（一）奖励制度1.安全奖：管理到位，每周进行一次安全教育，作好记录(需附图片），随时检查玩具、器材等是否存在安全隐患，并及时处理，上交安全教育资料，幼儿在园内未发生摔伤、抓伤、咬伤等，根据教育内容是否详细、是否符合实际等情况，每月奖励10-30元。

2.满勤奖：教师满勤每月奖100元，在大门口值班的教师按规定值班，每天10元。

3.卫生奖：教室内门窗、玻璃干净整洁，黑板、电扇、灯管、墙壁、墙角无灰尘，墙上粘贴的物品无脱落，室内外无垃圾、废纸等，每天上午、下午放学后将垃圾打扫干净，每月奖40元。

4.管理奖：（1）做好学生出勤记录，教育学生不迟到、不早退、不旷课，有事请假，学生日出勤率达到80％以上，每月奖励100元。

(2）及时关闭电教设备、用电设备、门窗等，做操整齐，室外玩具摆放整齐，每月20元。

5.教育教学奖：（1）每周五必须制定好下周工作计划（含内容、目标、效果等），涵盖语言、健康、艺术、科学、社会等领域，并严格执行，确保在园活动有效果，做好每日活动记录，每月奖10-----150元。

(2)组织户外活动时有活动目的，组织活动有秩序，每月20--50元。

6.每月组织一次亲子活动，参加者达到本班人数的80％，视活动效果、活动后反思等奖励20-50元。

7.每月有目的地组织一次家长会，参加者达到本班人数的80％，记录家长对幼儿园工作的意见、建议，在以后的工作中改进，视活动效果奖励20--50元。

(二)惩罚制度1.安全：每存在1处安全隐患未及时处理的，扣10元。

发生安全责任事故，给予200-----1000元的经济处罚。

教师要特别注意幼儿安全。

幼儿每出现一次一般性事故（造成一定影响，但家长无意见），责任教师要及时上报园里，园长对责任教师进行批评教育并提出整改措施；既造成一定影响，家长又有意见，视情节、原因、后果等因素，罚责任教师20--1000元，教师全额承担医药费。

幼儿园工资福利奖金制度

幼儿园教师工资福利奖金一、分配原则:按岗取酬，能者多得。

二、工资构成:岗位工资＋证件工资＋职位工资+全勤奖+安全奖+卫生奖+业绩提成+津贴+期终奖+福利+额外奖三、核定方式：（一)岗位工资:1。

有教学经验及教师资格证的教师试用期８０0元／月。

2。

无教学经验及教师资格证需再本园培训、学习者60０元／月。

３。

试用期后通过评测或考核者底薪8０0元/月。

说明：试用期为1月，体验观察期一周(二）证件工资:1、保育员证每月加20,普通话证每月加10元，教师资格证每月加40元。

具有师范类:学前教育专业全日制中专文凭、每月１0元,自考专科、函授专科文凭每月2０元,全日制专科文凭、自考本科、函授本科文凭每月加3０元，全日制本科文凭每月加40元。

说明：以最高学历计算 ,中专文凭必须专业对口,中专以上文凭若专业不对口减１0元2、园方认可的学前教育相关的荣誉及证书,镇级每项每月／10元,县级每项每月/２0元,市级每项每月/3０元，省级每项每月/５0元，国家级每项每月/100元。

说明:必需缴纳原件,并同意校方张贴公示.（三)职位工资根据园方安排职位的不同，职位工资不同。

班主任:50-15０副班主任５0—100 配班：２0－５0(四)全勤奖一个月之内无矿工，无请假（含事假、病假等),无迟到，无早退奖励１０0—200元。

（五)安全奖未出现安全事故如划伤、碰伤、缝针、骨折、上媒体、家长闹事等与安全有关的事项，奖励50-１５0元。

（六)卫生奖教室卫生、物品摆放、学生着装面容、幼儿活动入厕、餐具整洁，合格班级教室,奖励50—150元。

（七)业绩提成根据教师给园方带的的收益多少的不同获取相应的奖金。

（八)津贴根据教师服从管理听从园方安排的加班等其他事项,给予相应津贴。

(九)工龄工资合格通过试用期后并签订合同者，主班教师工作满一年,工龄工资加10０元/月，满二年,工龄工资再加１00元/月,满三年后每年递增5０元,配班教师工作满一年，工龄工资加5０元/月，满二年,工龄工资再加10０元/月，满三年后每年递增５0元.(十）每学期期终奖金１、一学期之中无请假、旷工,迟到,班级无安全事故发生,教师奖金1０0元。

幼儿园老师工资制度

幼儿园老师工资制度2020幼儿园老师工资制度（精选3篇）幼儿园老师工资制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。

特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。

一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。

2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。

第二个月签订合同后基本工资为70 0元/月。

第二年起基本工资780元/月。

3、入园第三年起基本工资为800元/月。

4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。

连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。

5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。

二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。

2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。

3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。

5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。

三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。

2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。

3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的')前3个月可领取工作补助20元/月。

4、入园第二年起可领取补助40元。

四、教龄补助1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。

2、入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月。