《企业文化忠诚篇》课件
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企业文化培训课件PPT课件
企业文化的定义与内涵企业文化的定义企业文化的内涵包括企业精神、企业价值观、企业道德、企业形象、企业制度等多个方面，是企业发展的灵魂和核心竞争力。
企业文化的重要性提升企业核心竞争力优秀的企业文化能够激发员工的归属感和创造力，提高企业的凝聚力和向心力，从而增强企业的核心竞争力。
促进企业可持续发展企业文化是企业的软实力，能够为企业树立良好的社会形象，吸引更多的人才和资源，推动企业的可持续发展。
提高员工满意度和忠诚度优秀的企业文化能够关注员工的需求和发展，提高员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率。
企业文化的形成与发展企业文化的形成企业文化的发展价值观的定义价值观的作用价值观的培育030201企业价值观企业精神企业精神的内涵企业精神的作用企业精神的培育企业形象企业形象的作用企业形象的定义提升企业知名度、美誉度和忠诚度，增强企业市场竞争力。
企业形象的塑造企业制度的作用规范企业管理、提高工作效率、保障企业正常运转。
企业制度的定义企业制度是企业内部各种规章制度的总称，包括组织结构、管理制度、业务流程等方面。
企业制度的完善根据企业发展需要和市场环境变化，不断完善和优化企业制度，提高企业管理水平和运营效率。
企业制度企业文化对企业管理的影响价值观导向01组织氛围营造02员工行为规范03企业文化在企业管理中的作用第二季度第三季度第一季度第四季度凝聚作用激励作用协调作用约束作用企业文化与企业战略的关系企业文化是企业战略制定的重要影响因素企业文化是企业战略实施的重要保障企业文化与企业战略需要相互适应和调整诊断评估规划设计宣传推广落地实施01020304领导垂范制度保障培训教育活动载体企业文化建设与落地的挑战与对策挑战一挑战二挑战三挑战四1 2 3言传身教制度约束活动载体理念创新根据时代发展和企业战略调整，不断更新和完善企业文化理念，使其更具时代性和前瞻性。
实践创新鼓励员工在实际工作中进行尝试和探索，将新的理念和方法转化为实际行动，推动企业文化的落地和生根。
企业员工忠诚度培训课件(PPT46张)
企业员工忠诚度
——培恩斯教育
前言
有人认为，在职场，能力是第一位。实际上，仅仅有 能力还远远不够，只有忠诚，才是决定你在组织中的真正 地位的关键因素。比尔·盖茨说：“这个社会并不缺乏有 能力、有智慧的人，缺乏的是既有能力又有忠诚的人。相 对而言，员工的忠诚对于企业来说更重要，因为智慧和能 力并不代表一个人的品质。对企业来说，忠诚比智慧、能 力更有价值。”
一个公司的成功，离不开所有成员的努力，而团队的力量 却是来源于忠诚。只有忠诚于你的公司，才可以增强公司的 凝聚力，统一员工的思想和认识，使公司在市场竞争中立于 不败之地。同时，团队需要每一个人的付出，需要每一个人 把公司的利益摆在首位，并且，为了公司的发展去贡献自己 的每一份力量。
忠诚可以使你的团队形成一股凝聚力
5、只有忠诚于企业，努力地为企业工作，我们的才华才不会 浪费，不会贬值，不会退化。
6、只有忠诚的员工，才能够找到归属感，企业是我们工作的 归宿。
7、忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。 8、没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个企业欢迎不忠诚的员 工。
忠诚胜于能力
（一）忠诚比能力更重要
索尼公司用人标准中有这样一句话：“如果想进入公司 ，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入索尼的应聘者 常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠诚于公司的人， 再有能力也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者 更大的破坏。
发展战略
为什么人们愿意在这些公 司工作?这些公司又是用什么 方法来吸引自己员工的呢?
事实上除了公司的薪酬 福利等"硬件"因素之外,在尊 重人才和尊重员工的需要等 企业文化方面有自己的独到 之处，真正将以人为本的企 业文化落到实处。
员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念 。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是 态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。
——培恩斯教育
前言
有人认为，在职场，能力是第一位。实际上，仅仅有 能力还远远不够，只有忠诚，才是决定你在组织中的真正 地位的关键因素。比尔·盖茨说：“这个社会并不缺乏有 能力、有智慧的人，缺乏的是既有能力又有忠诚的人。相 对而言，员工的忠诚对于企业来说更重要，因为智慧和能 力并不代表一个人的品质。对企业来说，忠诚比智慧、能 力更有价值。”
一个公司的成功，离不开所有成员的努力，而团队的力量 却是来源于忠诚。只有忠诚于你的公司，才可以增强公司的 凝聚力，统一员工的思想和认识，使公司在市场竞争中立于 不败之地。同时，团队需要每一个人的付出，需要每一个人 把公司的利益摆在首位，并且，为了公司的发展去贡献自己 的每一份力量。
忠诚可以使你的团队形成一股凝聚力
5、只有忠诚于企业，努力地为企业工作，我们的才华才不会 浪费，不会贬值，不会退化。
6、只有忠诚的员工，才能够找到归属感，企业是我们工作的 归宿。
7、忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。 8、没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个企业欢迎不忠诚的员 工。
忠诚胜于能力
（一）忠诚比能力更重要
索尼公司用人标准中有这样一句话：“如果想进入公司 ，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入索尼的应聘者 常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠诚于公司的人， 再有能力也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者 更大的破坏。
发展战略
为什么人们愿意在这些公 司工作?这些公司又是用什么 方法来吸引自己员工的呢?
事实上除了公司的薪酬 福利等"硬件"因素之外,在尊 重人才和尊重员工的需要等 企业文化方面有自己的独到 之处，真正将以人为本的企 业文化落到实处。
员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念 。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是 态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。
企业员工必备的优秀品质之忠诚与责任(PPT67页)
企业员工必备的优秀品质之忠诚与责 任(PPT 67页)
企业员工必备的优秀品质——
忠诚与责任
主讲：张经纬
企业员工必备的优秀品质之忠诚与责 任(PPT 67页)
• 忠诚本身就是一种责任，而责任能够造就 忠诚，责任是对忠诚的注解，忠诚是对责 任的坚守，每个人都是为某种事业而诞生 的，每个在地上行走的人都有他的事业和 生活上应尽的职责，忠诚的最高境界是责 任。 ——海明威
• 如果你还没有找到真正的好工作或还没受 到公司的器重，那就应该扪心自问：忠诚 与责任你做到了吗？如果一个人不知道自 己该对谁负责，该对谁忠诚，那他可能永 远都找不到真正的好工作，也永远会被老 板忽略。
1、忠诚与责任——择业的奠基石
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 在一项对世界著名企业的问卷调查中，当 问道：什么是员工应具备的最重要的品质 时，这些企业几乎无一例外的选择了“忠 诚”。
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 忠诚是职场中最值得重视的美德，因为每 个公司发展和壮大都是靠员工的忠诚来支 撑的，只有员工都对公司忠诚负责，才能 发挥出团队的力量，从而推动企业走向成 功。如果员工都对公司不忠诚，那这个公 司的结局可想而知，而这些不忠诚的员工 也将自食其果面临失业。
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 责任是对人生义务的勇敢担当，责任也是 对生活的积极接受，责任还是对自己所承 载使命的忠诚与信守。一个人无论做什么， 都担负着无形的责任，这是一种普遍的社 会生存法则。
• 忠诚个人品质中最值得夸赞的德行之一， 也是现在企业最重视的一个方面，没有那 个领导不希望自己的员工对企业的忠诚， 因为忠诚对企业来说，不但可以使企业的 损失降到最低，而且还能够带来丰厚的收 益。
3、让敬业成为一种习惯
企业员工必备的优秀品质——
忠诚与责任
主讲：张经纬
企业员工必备的优秀品质之忠诚与责 任(PPT 67页)
• 忠诚本身就是一种责任，而责任能够造就 忠诚，责任是对忠诚的注解，忠诚是对责 任的坚守，每个人都是为某种事业而诞生 的，每个在地上行走的人都有他的事业和 生活上应尽的职责，忠诚的最高境界是责 任。 ——海明威
• 如果你还没有找到真正的好工作或还没受 到公司的器重，那就应该扪心自问：忠诚 与责任你做到了吗？如果一个人不知道自 己该对谁负责，该对谁忠诚，那他可能永 远都找不到真正的好工作，也永远会被老 板忽略。
1、忠诚与责任——择业的奠基石
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 在一项对世界著名企业的问卷调查中，当 问道：什么是员工应具备的最重要的品质 时，这些企业几乎无一例外的选择了“忠 诚”。
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 忠诚是职场中最值得重视的美德，因为每 个公司发展和壮大都是靠员工的忠诚来支 撑的，只有员工都对公司忠诚负责，才能 发挥出团队的力量，从而推动企业走向成 功。如果员工都对公司不忠诚，那这个公 司的结局可想而知，而这些不忠诚的员工 也将自食其果面临失业。
1、忠诚与责任——择业的奠基石
• 责任是对人生义务的勇敢担当，责任也是 对生活的积极接受，责任还是对自己所承 载使命的忠诚与信守。一个人无论做什么， 都担负着无形的责任，这是一种普遍的社 会生存法则。
• 忠诚个人品质中最值得夸赞的德行之一， 也是现在企业最重视的一个方面，没有那 个领导不希望自己的员工对企业的忠诚， 因为忠诚对企业来说，不但可以使企业的 损失降到最低，而且还能够带来丰厚的收 益。
3、让敬业成为一种习惯
企业责任感忠诚度培训课件
故事： 两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店，并且拿同样的薪水：可是做了一段时间之后，名叫约翰的小伙子青云直上，而那个名叫汤姆的却在原地踏步，汤姆很不满意老板不公正的待遇，终于有一天忍不住跑到老板那儿发牢骚，老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和约翰之间的差别。“汤姆”，“老板开口说了”，“你到集市上去一下，看看今天早上都有什么货”。汤姆从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“有多少？”老板问。汤姆赶快戴上帽子跑到集市上，然后回来告诉老板一共40斤。“价格是多少”汤姆又第三次跑到集市上问了价格。“好吧，”老板对他说：“现在请你坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看他的是怎么样做的。”
忠诚度是职业生存方式
有才无德
有德有才
有德无才
无德无才
德
才
试想：如果才气很大、德性不好，对企业的破坏性可能就非常大。一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。"
员工在企业的四种角色
能力
人才
态度
消极
强
弱
人裁
人财
积极
人材
人裁——没有能力，态度又差——坚决不用！人材——态度不错，就是干不了事——培养使用！人才——能力挺强，就是态度太差——谨慎使用！人财——态度好，又有能力，真是公司财源——重用！
成功的人找方法 为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力的成果失败的人找借口 不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错 我们职业都极其平凡，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实施，就能发现机遇机会，推开通往成功的大门，迈向成功之路。
忠诚度是职业生存方式
有才无德
有德有才
有德无才
无德无才
德
才
试想：如果才气很大、德性不好，对企业的破坏性可能就非常大。一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。"
员工在企业的四种角色
能力
人才
态度
消极
强
弱
人裁
人财
积极
人材
人裁——没有能力，态度又差——坚决不用！人材——态度不错，就是干不了事——培养使用！人才——能力挺强，就是态度太差——谨慎使用！人财——态度好，又有能力，真是公司财源——重用！
成功的人找方法 为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力的成果失败的人找借口 不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错 我们职业都极其平凡，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实施，就能发现机遇机会，推开通往成功的大门，迈向成功之路。
企业员工忠诚度PPT课件
典藏PPT
发展战略
企业可以从以下几方面进行留人，提高员工的企业忠诚度：
1.发展留人 企业是否具有良好的发展前景？是否有一个高效、务实的领导 团队等问题越来越受到员工的重视。没有人愿意在一个没有发 展前景的企业中工作。同时要考虑员工自身的发展是否与企业 的发展能够同步，给予员工培训和提升的机会，用人同时也是 在培养人，应该尽量让企业的人才在不断为企业服务的同时， 得到自我发展。将企业的目标和员工的职业生涯有利结合起来 。
忠诚比黄金更重要！！
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企业忠诚度
企业忠诚是指员工认可企业 文化、环境，相信企业将为 其提供发展的机会和应得的 物质回报，全身心地投入到 工作中去，把个人的发展融 入到企业发展中去。
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故事分享
美西战争发生后得联系。加西亚将军在古巴丛林里——没有 人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。但美国 总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说 ：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他 才能找到。”
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发展战略
企业可以从以下几方面进行留人，提高员工的企业忠诚度：
2.待遇留人 人往高处走，任何人都希望自己的工作能力最终能在薪酬与职 位上得到体现。企业应改革分配激励机制，实行多元化的分配 ，建立重业绩、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜的分配机 制。真正实现“一流人才、一流业绩、一流报酬”的人才激励 机制，使人才的价值得到充分体现。
2006年的一天，我开车经过我所在企业的一个工厂围墙外 时，听到两个人在吵闹，于是停下车仔细听。 有很多人在说话，其中，两个对吵的声音最大。 “这些皮料还可以利用，你当垃圾卖掉就不对！”一个人 说。 “你又不是领导，你少管闲事！”另一个人说。 “我不是领导我也管定了！” “你管了，也没人奖励你！” “我不需要奖励，我是公司的员工，爱惜公司的财产就是 我的原则，我要什么奖励？”
企业文化忠诚篇
1、具有无私奉献的精神，在个人利益上不会
斤斤计较。
2、勇于承担总是站在公司的立场开展行动，即使无人
知道的情况下，也会主动维护公司的利益。
识别忠诚的五项标准
4、绝不利用职务或职权之便为自己谋取私利。 5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明
任。
1、遵守准则 绝不愚忠
2、履行职责 尽心尽力
3、追求卓越 不辱使命
谢谢大家!
4、忠诚的最大受益者---自己
忠诚赢得信任 忠诚能赢得财富
忠诚能赢得更大的发展空间
忠诚能提升个人价值
忠于公司的十大理由
1、因为你是公司职员。 2、给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回
报。
3、公司发展了，你得到的回报将会更多。
忠于公司的十大理由
4、个人价值，需要通过公司成果来证明和体
诚的人那样总是漂泊。
忠于公司的十大回报
4、让你受到老板的重视，有机会成为老板重
点培养的对象，从而获得提升。
5、让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。
6、让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会
到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本 不可能体会到它。
忠于公司的十大回报
让你的个人品牌更具价值。
自己是忠诚的。
不忠诚的表现
1、过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及
自己能否胜任工作。
2、为了得到某个职位，自己一味地承诺，却
不关注这个岗位的职责。
3、诋毁原来的雇主或上司或同事。
不忠诚的表现
4、不关注未来，只注重眼前。
5、个人意识强烈，忽视团队忠诚。 6、个人保护意识很强，习惯于本能的逃避责
2、忠诚是人安身立命之本
斤斤计较。
2、勇于承担总是站在公司的立场开展行动，即使无人
知道的情况下，也会主动维护公司的利益。
识别忠诚的五项标准
4、绝不利用职务或职权之便为自己谋取私利。 5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明
任。
1、遵守准则 绝不愚忠
2、履行职责 尽心尽力
3、追求卓越 不辱使命
谢谢大家!
4、忠诚的最大受益者---自己
忠诚赢得信任 忠诚能赢得财富
忠诚能赢得更大的发展空间
忠诚能提升个人价值
忠于公司的十大理由
1、因为你是公司职员。 2、给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回
报。
3、公司发展了，你得到的回报将会更多。
忠于公司的十大理由
4、个人价值，需要通过公司成果来证明和体
诚的人那样总是漂泊。
忠于公司的十大回报
4、让你受到老板的重视，有机会成为老板重
点培养的对象，从而获得提升。
5、让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。
6、让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会
到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本 不可能体会到它。
忠于公司的十大回报
让你的个人品牌更具价值。
自己是忠诚的。
不忠诚的表现
1、过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及
自己能否胜任工作。
2、为了得到某个职位，自己一味地承诺，却
不关注这个岗位的职责。
3、诋毁原来的雇主或上司或同事。
不忠诚的表现
4、不关注未来，只注重眼前。
5、个人意识强烈，忽视团队忠诚。 6、个人保护意识很强，习惯于本能的逃避责
2、忠诚是人安身立命之本
企业文化--忠诚度
“母熊的眼睛始终看着我的枪。它的小眼睛对枪又迷惑又崇拜。好 吧，我举着枪，走到悬崖边上——我身后十步左右是一处悬崖——在石 头上把枪摔碎，扔下去。母熊见到这个情景，头像斧子一样往地上撞， 这是感激，我能看到它流出的眼泪。这回公平了，我想，搏斗吧，要不 然你们走开，像陌生人那样。”
26
“熊不走，也不上来扑我们。这下我没办法了，我毁掉枪，表明 伤不到你们，还要怎么样？再想，母熊是想为幼仔谋点食物。为了让它 们走，也为了我儿子，我闭着眼用刀把左小臂割断扔了过去。上帝呀！ 熊仔撕咬我的左臂，上面竟然还有我的手指。你们想不到后面的事情， 母熊走过来舔我的伤口。它的带刺儿的舌头舔着上面的血，我闭着眼睛 对熊说：‘吃掉我吧，但别伤害我的儿子。’
12
“不要问你的国家能为你做什么,要问你 能为你的国家做什么”（K）
“不要老是漫骂中国男足,问问自己你为 中国足球贡献了什么?”
“不要老是要求企业为我们做什么？要自 问我能为企业做什么？”
13
知识－能力－职业道德三者关系 知识：可以学习掌握。
能力：可以培养训练。 职业道德：内得于心，“感悟”、“慧 根”。
16
知遇论知多少： 1）五湖四海事业论 共同目标，从四面八方来到这里。 ２）人生缘分论 百年修得同船渡，千年修得共枕眠。 3）预定必然论 一切皆必然，一切皆有可能！ 4）因果报应论 积善，积德！
17
人的社会关系种类知多少： １）血缘关系 最原始和最忠诚的关系．
２）地缘关系 最容易拉近的关系． ３）学缘关系 不分长幼的关系． ４）趣缘关系 因共同兴趣而产生的关系． ５）业缘关系 因事业产生的关系． ６）法律关系 因法律而存在的关系．
50
英国许多教堂里都提醒---“思恩”． “算算你所得到的恩惠” 工资,补贴,劳动保护,空调办公室,共用电话, 电脑,打印机,周六周日,法定假期，班车等等.
26
“熊不走，也不上来扑我们。这下我没办法了，我毁掉枪，表明 伤不到你们，还要怎么样？再想，母熊是想为幼仔谋点食物。为了让它 们走，也为了我儿子，我闭着眼用刀把左小臂割断扔了过去。上帝呀！ 熊仔撕咬我的左臂，上面竟然还有我的手指。你们想不到后面的事情， 母熊走过来舔我的伤口。它的带刺儿的舌头舔着上面的血，我闭着眼睛 对熊说：‘吃掉我吧，但别伤害我的儿子。’
12
“不要问你的国家能为你做什么,要问你 能为你的国家做什么”（K）
“不要老是漫骂中国男足,问问自己你为 中国足球贡献了什么?”
“不要老是要求企业为我们做什么？要自 问我能为企业做什么？”
13
知识－能力－职业道德三者关系 知识：可以学习掌握。
能力：可以培养训练。 职业道德：内得于心，“感悟”、“慧 根”。
16
知遇论知多少： 1）五湖四海事业论 共同目标，从四面八方来到这里。 ２）人生缘分论 百年修得同船渡，千年修得共枕眠。 3）预定必然论 一切皆必然，一切皆有可能！ 4）因果报应论 积善，积德！
17
人的社会关系种类知多少： １）血缘关系 最原始和最忠诚的关系．
２）地缘关系 最容易拉近的关系． ３）学缘关系 不分长幼的关系． ４）趣缘关系 因共同兴趣而产生的关系． ５）业缘关系 因事业产生的关系． ６）法律关系 因法律而存在的关系．
50
英国许多教堂里都提醒---“思恩”． “算算你所得到的恩惠” 工资,补贴,劳动保护,空调办公室,共用电话, 电脑,打印机,周六周日,法定假期，班车等等.
企业文化忠诚篇精品PPT课件
天、地、君、亲、师
五伦关系
❖ 父子有亲 ❖ 夫妇有别 ❖ 长幼有序 ❖ 君臣有义 ❖ 朋友有信
君则敬 臣则忠
定公问：君使臣，臣事君，如 之何？
孔子对曰：君使臣以礼，臣事 君以忠。
曾子曰： 吾日三省吾身 为人谋而不忠乎？ 与朋友交而不信乎？ 传不习乎？
人生四大教育
❖ 家庭教育 ❖ 学校教育 ❖ 社会教育 ❖ 宗教教育
❖ 2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现 失误不找借口。
❖ 3、总是站在公司的立场开展行动，即使无人 知道的情况下，也会主动维护公司的利益。
识别忠诚的五项标准
❖ 4、绝不利用职务或职权之便为自己谋取私利。
❖ 5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明 自己是忠诚的。
不忠诚的表现
❖ 1、过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及 自己能否胜任工作。
❖ 2、为了得到某个职位，自己一味地承诺，却 不关注这个岗位的职责。
❖ 3、诋毁原来的雇主或上司或同事。
不忠诚的表现
❖ 4、不关注未来，只注重眼前。
❖ 5、个人意识强烈，忽视团队忠诚。
❖ 6、个人保护意识很强，习惯于本能的逃避责 任。
1、遵守准则 绝不愚忠
2、履行职责 尽心尽力
3、追求卓越 不辱使命
企业文化之忠诚篇-----------
受人之托 忠人之事
2011年11月2日
一、忠诚是什么
1、忠诚的定义： 对，人和事，尽心尽力
2、忠诚的对象： 国家、民族、企业、职业、 角色、家庭、朋友、自己
3、忠诚的层次： 绝对忠诚、基本忠诚、不 够忠诚、背叛
二、为什么人最宝贵的忠诚
1、忠诚是伦常大道之一
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的 ，所以不要放弃，坚持就是正确的。
企业文化培训课件PPT(共4)
企业使命
制定目标：成为行业内的领导者， 实现可持续发展
关注客户需求：以客户为中心， 提供优质的产品和服务
社会责任：为社会创造价值，关 注员工成长和社区发展
不断创新：不断推陈出新，提升 企业的竞争力和市场占有率
PART THREE
企业核心价值观
诚信
定义：诚信是一种道德观念和行为准则 重要性：诚信是企业文化的基础，是企业形象的核心 具体体现：在言行中保持诚实、遵守承诺，不欺骗、不欺诈 对企业的影响：能够提高企业信誉，增强客户信任，提高员工忠诚度
环保与绿色发展观
绿色生产：推行绿色生产方 式，降低环境污染
环保意识：培养员工的环保 意识，促进企业的绿色发展
能源节约：提高能源利用效 率，减少能源浪费
生态保护：积极参与生态保 护行动，保护生态环境
社会公益与关爱员工观
企业应关注社会公益事业，积极参与慈善捐赠、志愿服务等活动。
企业应关注员工福利和关爱员工成长，提供良好的工作环境和职业发展机会。
PART SIX
企业人才观
人才理念
企业人才观的概 念
人才对企业的重 要性
企业人才观的具 体内容
如何落实企业人 才观
人才引进
内部培养：挖掘内部潜力， 提升员工综合素质
外部招聘：吸引行业优秀人 才，拓展企业人才库
校企合作：与高校、研究机构 建立合作关系，共同培养人才
人才激励：提供具有竞争力的 薪酬福利，吸引和留住优秀人
才
人才培养
发现和培养人才
重视员工培训和发 展
建立学习型组织
激励和奖励机制
人才激励
提供发展机会
培训和提升
添加标题
添加标题
给予奖励和惩罚
企业责任感 忠诚度培训38页PPT
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ，好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
38
企业责任感 忠诚度培训
21、静念园林好，人间良可辞。 22、步步寻往迹，有处特依依。 23、望云惭高鸟，临木愧游鱼。 24、结庐在人境，而无车马喧；问君 何能尔 ？心远 地自偏 。 25、人生归有道，衣食固其端。
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
相关主题
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会主动维护公司的利益。
《企业文化忠诚篇》
识别忠诚的五项标准
• 4、绝不利用职务或职权之便为自己谋取私利。 • 5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
《企业文化忠诚篇》
不忠诚的表现
• 1、过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及自己能否胜任工作。 • 2、为了得到某个职位，自己一味地承诺，却不关注这个岗位的
企业文化之忠诚篇-----------
受人之托 忠人之事
任鸿蓓 2011年11月2日
《企业文化忠诚篇》
一、忠诚是什么
《企业文化忠诚篇》
1、忠诚的定义： 对，人和事，尽心尽力
《企业文化忠诚篇》
2、忠诚的对象： 国家、民族、企业、职业、 角色、家庭、朋友、自己
《企业文化忠诚篇》
3、忠诚的层次： 绝对忠诚、基本忠诚、不 够忠诚、背叛
• 2、获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。 • 3、让你有一个稳定的工作，而不至于象不忠诚的人
那样总是漂泊。
《企业文化忠诚篇》
忠于公司的十大回报
• 4、让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养 的对象，从而获得提升。
• 5、让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。 • 6、让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份
职责。 • 3、诋毁原来的雇主或上司或同事。
《企业文化忠诚篇》
不忠诚的表现
• 4、不关注未来，只注重眼前。 • 5、个人意识强烈，忽视团队忠诚。 • 6、个人保护意识很强，习惯于本能的逃避责任。
《企业文化忠诚篇》
1、遵守准则 绝不愚忠
《企业文化忠诚篇》
2、履行职责 尽心尽力
《企业文化忠诚篇》
3、追求卓越 不辱使命
《企业文化忠诚篇》
曾子曰： 吾日三省吾身 为人谋而不忠乎？ 与朋友交而不信 乎？ 传不习乎？
《企业文化忠诚篇》
人生四大教育
• 家庭教育 • 学校教育 • 社会教育 • 宗教教育
《企业文化忠诚篇》
2、忠诚是人安身立命之本
《企业文化忠诚篇》
• 人才类别矩阵图
•
忠诚度
A人材 B人财 C人在 D人才 F人渣 E人债
忠于公司的十大理由
• 4、个人价值，需要通过公司成果来证明和体现。 • 5、忠诚是造就你职业声誉和个人品牌最重要的因素。 • 6、公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施
展才华的舞台，你应当感恩。
《企业文化忠诚篇》
忠于公司的十大理由
• 7、忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享 受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
• 10、让你工作精益求精，成为专家级人物。
《企业文化忠诚篇》
三、如何体现自己的忠诚
《企业文化忠诚篇》
识别忠诚的五项标准
• 1、具有无私奉献的精神，在个人利益上不会斤斤计较。 • 2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。 • 3、总是站在公司的立场开展行动，即使无人知道的情况下，也
能力
《企业文化忠诚篇》
计划能力 组织能力 技术能力 语言表达能力 解决问题能力
忠诚能力
能力与价值关系示意图
《企业文化忠诚篇》
价值
3、不忠诚的原因 利益驱使 是非模糊
传统文化的断层
《企业文化忠诚篇》
•忠诚的回报
个
忠诚
企
人
业
事业,前途,荣誉,财富
《企业文化忠诚篇》
• 背叛的回报
个
背叛
企
人
法律制裁,道德谴责
《企业文化忠诚篇》
谢谢大家!
《企业文化忠诚篇》
• 8、只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才华才 不会浪费，不会贬值，不会退化。
《企业文化忠诚篇》
忠于公司的十大理由
9、只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的 归宿。 10、没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司欢迎不忠 诚的员工。
《企业文化忠诚篇》
忠于公司的十大回报
• 1、让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不 会怀才不遇。
荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会到 它。
《企业文化忠诚篇》
忠于公司的十大回报
• 7、让你的能力，品质随着企业的发展而成长，让你 的个人品牌更具价值。
• 8、让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具 含金量。
《企业文化忠诚篇》
忠于公司的十大回报
• 9、让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会让给 忠诚的人，忠诚的人会被企业争相聘用。
《企业文化忠诚篇》
4、忠诚的最大受益者---自己 •忠诚赢得信任 •忠诚能赢得财富 •忠诚能赢得更大的发展空间 •忠诚能提升个人价值
《企业文化忠诚篇》
忠于公司的十大理由
• 1、因为你是公司职员。 • 2、给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。 • 3、公司发展了，你得到的回报将会更多。
《企业文化忠诚篇》
《企业文化忠诚篇》
二、为什么人最宝贵的忠诚
《企业文化忠诚篇》
1、忠诚是伦常大道之一
《企业文化忠诚篇》
天、地、君、亲、师
《企业文化忠诚篇》
五伦关系
• 父子有亲 • 夫妇有别 • 长幼有序 • 君臣有义 • 朋友有信
《企业文化忠诚篇》
君则敬 臣则忠 定公问：君使臣，臣 事君，如之何？ 孔子对曰：君使臣以 礼，臣事君以忠。
业
出
卖 机 密
,
金 钱
或鄙
其视
他ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第三方企业
《企业文化忠诚篇》
美国海军陆战队忠诚宣言
• 忠诚不谈条件 • 忠诚不讲回报 • 忠诚是一种义务 • 忠诚是一种责任 • 忠诚是一种操守 • 忠诚是人生最重要的品质 • 海军陆战队首先不会给你什么 • 但你要给海军陆战队绝对的忠诚 • 如果你给了海军陆战队绝对的忠诚 • 海军陆战队就会给你终生的荣誉
《企业文化忠诚篇》
识别忠诚的五项标准
• 4、绝不利用职务或职权之便为自己谋取私利。 • 5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
《企业文化忠诚篇》
不忠诚的表现
• 1、过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及自己能否胜任工作。 • 2、为了得到某个职位，自己一味地承诺，却不关注这个岗位的
企业文化之忠诚篇-----------
受人之托 忠人之事
任鸿蓓 2011年11月2日
《企业文化忠诚篇》
一、忠诚是什么
《企业文化忠诚篇》
1、忠诚的定义： 对，人和事，尽心尽力
《企业文化忠诚篇》
2、忠诚的对象： 国家、民族、企业、职业、 角色、家庭、朋友、自己
《企业文化忠诚篇》
3、忠诚的层次： 绝对忠诚、基本忠诚、不 够忠诚、背叛
• 2、获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。 • 3、让你有一个稳定的工作，而不至于象不忠诚的人
那样总是漂泊。
《企业文化忠诚篇》
忠于公司的十大回报
• 4、让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养 的对象，从而获得提升。
• 5、让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。 • 6、让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份
职责。 • 3、诋毁原来的雇主或上司或同事。
《企业文化忠诚篇》
不忠诚的表现
• 4、不关注未来，只注重眼前。 • 5、个人意识强烈，忽视团队忠诚。 • 6、个人保护意识很强，习惯于本能的逃避责任。
《企业文化忠诚篇》
1、遵守准则 绝不愚忠
《企业文化忠诚篇》
2、履行职责 尽心尽力
《企业文化忠诚篇》
3、追求卓越 不辱使命
《企业文化忠诚篇》
曾子曰： 吾日三省吾身 为人谋而不忠乎？ 与朋友交而不信 乎？ 传不习乎？
《企业文化忠诚篇》
人生四大教育
• 家庭教育 • 学校教育 • 社会教育 • 宗教教育
《企业文化忠诚篇》
2、忠诚是人安身立命之本
《企业文化忠诚篇》
• 人才类别矩阵图
•
忠诚度
A人材 B人财 C人在 D人才 F人渣 E人债
忠于公司的十大理由
• 4、个人价值，需要通过公司成果来证明和体现。 • 5、忠诚是造就你职业声誉和个人品牌最重要的因素。 • 6、公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施
展才华的舞台，你应当感恩。
《企业文化忠诚篇》
忠于公司的十大理由
• 7、忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享 受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
• 10、让你工作精益求精，成为专家级人物。
《企业文化忠诚篇》
三、如何体现自己的忠诚
《企业文化忠诚篇》
识别忠诚的五项标准
• 1、具有无私奉献的精神，在个人利益上不会斤斤计较。 • 2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。 • 3、总是站在公司的立场开展行动，即使无人知道的情况下，也
能力
《企业文化忠诚篇》
计划能力 组织能力 技术能力 语言表达能力 解决问题能力
忠诚能力
能力与价值关系示意图
《企业文化忠诚篇》
价值
3、不忠诚的原因 利益驱使 是非模糊
传统文化的断层
《企业文化忠诚篇》
•忠诚的回报
个
忠诚
企
人
业
事业,前途,荣誉,财富
《企业文化忠诚篇》
• 背叛的回报
个
背叛
企
人
法律制裁,道德谴责
《企业文化忠诚篇》
谢谢大家!
《企业文化忠诚篇》
• 8、只有忠诚于公司，努力为公司工作，你的才华才 不会浪费，不会贬值，不会退化。
《企业文化忠诚篇》
忠于公司的十大理由
9、只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的 归宿。 10、没有人喜欢不忠诚的人，没有哪一个公司欢迎不忠 诚的员工。
《企业文化忠诚篇》
忠于公司的十大回报
• 1、让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不 会怀才不遇。
荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会到 它。
《企业文化忠诚篇》
忠于公司的十大回报
• 7、让你的能力，品质随着企业的发展而成长，让你 的个人品牌更具价值。
• 8、让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具 含金量。
《企业文化忠诚篇》
忠于公司的十大回报
• 9、让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会让给 忠诚的人，忠诚的人会被企业争相聘用。
《企业文化忠诚篇》
4、忠诚的最大受益者---自己 •忠诚赢得信任 •忠诚能赢得财富 •忠诚能赢得更大的发展空间 •忠诚能提升个人价值
《企业文化忠诚篇》
忠于公司的十大理由
• 1、因为你是公司职员。 • 2、给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。 • 3、公司发展了，你得到的回报将会更多。
《企业文化忠诚篇》
《企业文化忠诚篇》
二、为什么人最宝贵的忠诚
《企业文化忠诚篇》
1、忠诚是伦常大道之一
《企业文化忠诚篇》
天、地、君、亲、师
《企业文化忠诚篇》
五伦关系
• 父子有亲 • 夫妇有别 • 长幼有序 • 君臣有义 • 朋友有信
《企业文化忠诚篇》
君则敬 臣则忠 定公问：君使臣，臣 事君，如之何？ 孔子对曰：君使臣以 礼，臣事君以忠。
业
出
卖 机 密
,
金 钱
或鄙
其视
他ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第三方企业
《企业文化忠诚篇》
美国海军陆战队忠诚宣言
• 忠诚不谈条件 • 忠诚不讲回报 • 忠诚是一种义务 • 忠诚是一种责任 • 忠诚是一种操守 • 忠诚是人生最重要的品质 • 海军陆战队首先不会给你什么 • 但你要给海军陆战队绝对的忠诚 • 如果你给了海军陆战队绝对的忠诚 • 海军陆战队就会给你终生的荣誉