信息员工作职责及考核奖励办法
信息部岗位职责和考核办法
1、未及时维修电脑，每次扣5分；
2、影响教学、行政工作，每次扣5-
10分；
3
、未及时进行财产（电脑）设备入
库，管理无台出现故障一
3
网络平台
1、维护学校的网络平台正常运 次，每次扣5分。 转，确保师生一卡通平台畅通； 2、给学校的工作带来严重后果及损
15
失，每次扣5-10分。
3
15
作；
3 、机房卫生不达标，每次扣2分
、保证机房卫生干净整洁。
1、工作时间严谨，按时上下班 1、因工作需要节假日需加班的未到
7
工作态度
、不得拖延怠工；
位扣（5分）
2
2、服从工作安排，并积极、主 、不积极配合完成领导交给的临时
10
动有创造性的把工作做好；
性工作（5分
说明：1、漏报一次扣50元，瞒报一次扣100元。 2、考核总分100分，每分6元。
得分
1、按时完成试卷答题卡制作、 1、未及时完成阅卷工作，每次扣5
4
网上阅卷
网上阅卷及成绩核算的工作； 分。 2、保证学生成绩不泄露和学生 2、影响考试及阅卷工作，每次扣5-
15
成绩的公平、公正；
10分。
5
信息上报
1、及时上网下载上级部门下达 的网络管理相关文件和通知； 2、并及时上报网络信息给主管 部门；
信息部工作人员岗位职责和考核办法
序号
1
项目
岗位职责
考核办法
权重
网络维护
1、做好内、外网的安装、维护 维修等工作；保证学校网络正常 运行；
1、未及时安装、维护网络，每次扣 5-10分。 2、给学校的工作带来严重后果，每 次扣10分。
20
2
网格化信息员奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强网格化信息员队伍建设，提高信息员工作效能，规范信息员行为，确保信息员队伍的稳定和发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本区域内所有网格化信息员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对信息员的工作进行考核，并根据考核结果实施奖惩。
第二章考核内容第四条信息员考核主要包括以下内容：1. 工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等；2. 工作能力：包括信息收集、整理、分析、报送能力等；3. 工作效率：包括完成工作任务的速度和质量；4. 工作成果：包括信息质量、信息利用率、问题解决率等；5. 业务培训：包括参加业务培训的积极性、培训效果等。
第三章奖励办法第五条对表现优秀的网格化信息员，给予以下奖励：1. 精神奖励：给予口头表扬、书面通报表扬、优秀员工称号等；2. 物质奖励：根据工作表现和贡献，给予一定数额的奖金；3. 优先晋升：在岗位晋升、评优评先等方面给予优先考虑；4. 其他奖励：根据实际情况，给予其他形式的奖励。
第六条以下情况可给予奖励：1. 工作表现突出，为网格化信息工作作出突出贡献的；2. 及时发现并报告重要信息，为维护社会稳定和公共安全作出贡献的；3. 在业务培训中表现优秀，成绩突出的；4. 积极参与网格化信息工作，提出合理化建议并被采纳的。
第四章处罚办法第七条对违反本制度规定的信息员，给予以下处罚：1. 警告：对轻微违规行为给予警告，并要求其整改；2. 记过：对严重违规行为给予记过，并扣除一定比例的绩效工资；3. 离职：对严重违规、损害单位利益的行为，给予解除劳动合同。
第八条以下情况可给予处罚：1. 工作消极，不履行职责，影响工作秩序的；2. 信息收集、整理、分析、报送不及时，导致工作延误的；3. 擅自泄露、篡改、删除信息，造成严重后果的；4. 违反国家法律法规、公司规章制度，情节严重的。
第五章附则第九条本制度由XX部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
（注：本范本仅供参考，具体奖惩措施可根据实际情况进行调整。
信息科奖罚制度
信息科奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范信息科员工的工作行为，提高工作效率和质量，鼓励创新和团队合作，同时对违规行为进行必要的惩戒。
2. 本制度适用于信息科全体员工，包括但不限于技术开发、系统维护、数据分析等岗位。
二、奖励制度1. 创新奖励：鼓励员工提出创新思路和解决方案，对于被采纳并实施的创新项目，给予项目团队或个人相应的奖金或荣誉证书。
2. 绩效奖励：根据员工的季度和年度绩效评估结果，给予优秀员工奖金、晋升机会或其他形式的奖励。
3. 团队奖励：对于完成重大项目或在团队合作中表现突出的团队，给予团队奖金或组织团队建设活动。
三、惩罚制度1. 违规行为：包括但不限于违反公司规章制度、泄露公司机密、工作失误造成损失等。
2. 惩罚措施：根据违规行为的严重程度，采取口头警告、书面警告、罚款、记过、降职、解除劳动合同等措施。
四、奖罚程序1. 奖励申请：由直接上级或项目负责人提出奖励建议，并附上详细说明和证据材料。
2. 惩罚决定：违规行为由信息科管理层或人力资源部门调查核实后，根据本制度规定作出相应的惩罚决定。
3. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出书面申诉，由信息科管理层复核。
五、奖罚记录1. 所有奖罚决定均应记录在员工个人档案中，并作为员工晋升、培训、考核等的参考依据。
2. 奖罚记录应由人力资源部门统一管理，确保信息的准确和保密。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由信息科管理层负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过信息科管理层审议通过，并及时通知全体员工。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
中学安全信息员制度
一、制度背景随着社会的发展和科技的进步，学校的安全问题日益凸显。
为了加强学校安全管理，提高学生安全意识，确保学生的人身和财产安全，我校决定建立中学安全信息员制度。
本制度旨在明确安全信息员的职责、工作流程和考核办法，为我校的安全管理工作提供有力保障。
二、制度目标1. 提高全校师生的安全意识，形成人人关注安全的良好氛围。
2. 建立健全学校安全信息网络，及时发现、报告和处理安全隐患。
3. 保障学生的人身和财产安全，预防和减少安全事故的发生。
4. 加强学校与家长、社会的沟通与协作，形成安全管理工作合力。
三、安全信息员职责1. 监督、检查学校安全管理制度的落实情况，发现安全隐患及时上报。
2. 负责收集、整理、分析学校安全信息，为学校安全管理工作提供依据。
3. 开展安全教育活动，提高师生安全意识和自我保护能力。
4. 及时向学校领导汇报安全工作情况，提出合理化建议。
5. 配合学校开展安全检查、演练等活动，确保安全工作顺利开展。
6. 参与学校安全事件的处理和调查，协助学校做好善后工作。
四、安全信息员选拔与培训1. 选拔条件：（1）热爱祖国，具有良好的思想政治素质和职业道德。
（2）关心学校安全工作，有较强的责任心和使命感。
（3）具备一定的组织协调能力、沟通能力和应急处理能力。
（4）初中以上文化程度，年龄在18-35岁之间。
2. 选拔程序：（1）各班级推荐候选人。
（2）学校安全工作领导小组审核候选人。
（3）学校组织面试，确定最终人选。
3. 培训内容：（1）学校安全管理制度及操作流程。
（2）安全防范知识、应急处理能力。
（3）信息收集、整理、分析技巧。
（4）沟通协调、团队协作能力。
五、安全信息员工作流程1. 信息收集：安全信息员通过日常巡查、问卷调查、座谈交流等方式，广泛收集学校安全信息。
2. 信息整理：对收集到的安全信息进行分类、整理、分析，形成书面报告。
3. 信息上报：将整理好的安全信息及时上报学校安全工作领导小组。
信息员工作制度
信息员工作制度为进一步做好XX信息宣传工作，形成宣传工作的整体合力,内强素质，外树形象，扩大XX事业的社会影响力，促进XX 经济持续健康发展，特制定本制度：一、信息员的条件思想政治素质较高，熟悉XX工作，文字能力较强，工作认真负责，作风扎实,勤于钻研问题。
二、信息员的职责任务1、采集报送本单位贯彻落实上级部门布署的XX工作任务情况.2、采集报送本单位安排的XX工作特色经验做法,及时反映XX工作的最新动态、最新经验成果.3、及时反映领导干部、党员和群众对XX工作的意见、建议，提出加强和改进本单位和XX工作的办法和措施。
4、承担上级部门XX工作相关调研任务。
三、工作要求1、准确把握XX工作的中心任务和阶段性工作重点，紧紧围绕市局和本单位确定的各项重点工作采集报送信息。
2、立足本单位实际,全面客观地反映情况,要善于总结提炼本单位XX工作中的特色经验。
3、经常深入生产一线进行XX调研,掌握实情，采集报送信息。
报送的信息材料必须真实准确，时效性强。
4、信息员因工作变动或其他原因不能继续担任该项工作的,应及时反馈并补充推荐合适人选。
四、信息均以邮件形式报送信息标题后备注XX信息，以区别其他邮件。
报送格式:信息正文统一用Word文档B4格式排版，信息题目统一为宋体二号加粗，一级标题为黑体三号，二级标题为楷体GB 三号加粗，三级标题为仿宋GB三号加粗，正文用仿宋GB 三号,文稿结束处以小括号形式注明单位、科室名称和作者姓名.五、任务量化各单位报送信息不少于1条，每月不少于4条,全年不少于48条。
六、考核计分奖励方法1、每报1条信息得1分；被市级新闻媒体、网站《采用得5分,每篇奖励XX元；被省级新闻媒体、网站采用得10分，每篇奖励XX元；被国家级新闻媒体、网站采用得30份，每篇奖励XX元。
以上计分、奖励不重复,同时被多家网站采用的,以最高一级标准计分、奖励.2、将信息员报送信息情况和信息的最终累计得分作为一项重要内容列入工作考核中，每月进行一次通报，对连续三个月未报送信息的信息员进行通报，并要求单位更换信息员，年终，评选10个信息工作先进单位，评选10名信息工作先进个人,对获奖单位和个人均给予一定奖励，考核从XXXX年开始.。
信息员采集信息工作标准及奖励制度
京城农产品产销信息平台信息员采集信息工作标准及奖励制度一、工作标准1、根据部门工作内容，完成每日的信息采编。
2、认真履行工作职责，做到准确、及时、如质如量完成工作任务，凡因粗心等原因造成工作失误或被动，当追究其直接责任。
3、及时了解农产品市场信息动态，负责在第一时间采集农产品市场信息。
并保证其如实、准确的编辑上传到农产品产销信息平台上。
4、了解并熟练掌握京承农产品信息产销平台程序的操作及使用方法，要注意保护好管理员帐号及密码，防止他人盗用。
5、做好计算机的保养、维护工作，保证工作的顺利进行。
6、始终保持高度负责的工作态度，强化责任意识，勤勉敬业，认真负责的做好本职工作。
7、做好本职工作的同时，能积极主动地完成上级临时调派的其他工作。
二、奖励制度为进一步加强京城农产品信息产销平台信息发布的及时性与准确性，鼓励信息员客观、及时、准确和全面的反映各县（区）信息采集点蔬菜信息的真实情况，切实加强信息沟通，充分调动信息采集员工作的积极性，现根据工作需要，制定京城农产品产销信息平台信息员报送信息奖励制度如下：1、信息员的奖励制度采取积分制的方式。
2、积分规则。
（1）每日信息员采集的蔬菜信息应于工作日上午10点前通过《承德数据报送客户端》在保证信息的准确性的同时按时报送的加2分；（2）报送信息于当日10点后报送的加1分;（3）报送信息在当日没有及时报送，应在次日10点前及时补齐，未予以补齐的减2分；（4）如遇双休日、节假日等非工作日，采集的信息应予以保留，在上班后第一个工作日内进行补报、未能及时补报的减3分。
（5）《月蔬菜信息统计表》应于次月5日前统计报送，按要求及时报送加5分，未报送减5分；（6）根据工作需求，会接到要求填写各类统计、有关材料等的工作内容，按要求及时准确完成上报的加5分，未能完成的减5分；（7）信息采集工作应保证报送信息的客观、及时与准确性，真实反应各信息采集点的蔬菜信息，对采集工作要有着认真负责的工作态度，如发现有故意错报，多日未采集统计，报送信息与实际信息不符的减10分；3、信息采集员应遵循上述有关规则，如有特殊原因不能按要求完成上报工作的，应及时与市农业信息中心进行沟通并说明情况。
学生信息员考核与奖励办法
学生信息员考核与奖励办法
1．考核时间及等级
每学期最后一周进行教学信息员工作考核；根据教学信息员的工作情况分别给予优、良、合格、不合格四个等级的评定。
对工作特别负责，成绩突出的教学信息员颁发“优秀信息员奖”。
2．考核办法及标准
每学期最后一周，教学信息员填写《学生信息员工作考核表》，并于周五前交至联络员处，学院根据每学期教学信息员工作业绩评定相应的等级，评定标准如下：
①每学期全过程及时、准确、全面、负责地反馈教学信息，评定等级为“优”。
②及时、准确、负责地完成90%以上的工作任务，评定等级为“良”。
③因各种客观原因认真完成60%--90%的工作任务，评定等级为“合格”。
④无故未完成工作任务,评定等级为“不合格”。
对工作不负责、违反规定以及考核等级为“不合格”的教学信息员及时解聘。
3．奖励学分记载办法
教务处根据对教学信息员的考核结果，按评定的“优”、“良”、“合格”、“不合格”四个等级分别记载“1.5”、“1”、“0.5”、“0”
课外实践学分,并负责成绩录入。
4．关于“优秀信息员”的评定办法
每学年进行一次教学信息员“优秀信息员”的评选。
对两个学期评定等级为优秀并符合下列条件的信息员授予“优秀信息员”，颁发证书并给予适当的物质奖励。
- 2 -。
中学信息员奖励条例(2篇)
中学信息员奖励条例第一条为了激励中学信息员积极参与信息工作, 提高信息宣传效果, 特制定本条例。
第二条中学信息员指在校的具备一定信息传播能力和责任感的中学生, 由学校指定或者校团委认定。
第三条中学信息员的主要职责包括：宣传学校各类活动、宣传学校政策及时事信息、传递学校领导的指示和要求、提供帮助和答疑解惑等。
第四条根据中学信息员在信息工作中的表现, 可以进行适当的奖励和保障。
第五条中学信息员的奖励包括但不限于以下方面：1. 专项资金奖励：根据中学信息员在信息工作中的表现, 定期或不定期发放一定金额的奖励资金。
2. 荣誉称号：根据中学信息员的工作成绩, 颁发相应的荣誉称号, 如“优秀信息员”、“先进信息员”等。
3. 学分加分：根据中学信息员在信息工作中的表现, 将其作为一项加分项, 计入学生综合素质评价或者升学选拔中。
4. 奖学金资助：根据中学信息员在信息工作中的表现, 可以申请奖学金资助, 用于继续深入学习和提高能力。
5. 学习机会保障：中学信息员在信息工作中表现出色的, 学校会优先考虑提供参加各类学习、培训和交流机会。
第六条中学信息员的奖励评选和发放办法由学校具体制定, 应当公开、公正、公平。
第七条中学信息员应当严守学校规章制度和国家法律法规, 执行学校的信息工作安排, 做到守时、守纪守法。
第八条中学信息员因违反学校规定或表现不佳的, 学校有权取消其相应的奖励资格和权益。
第九条本条例自公布之日起生效。
中学信息员奖励条例（二）鉴于你作为中学信息员在校期间认真负责、勤奋刻苦、乐于助人、表现突出，特授予你以下奖励：一、优秀信息员奖你在任职期间，积极参与学校信息管理工作，认真负责、勤勉刻苦。
你具备较强的信息处理和管理能力，在日常工作中能够及时、准确地完成各项任务，并提出有效的改进建议。
你的出色表现为学校信息管理工作的顺利开展提供了有力支持。
二、突出贡献奖你在学校期间为信息管理工作做出了突出贡献。
你不仅在校内广泛宣传学校的信息管理政策和活动，更在校外的各类比赛和活动中积极参与，并为学校赢得了荣誉。
中学信息员奖励条范文（二篇）
中学信息员奖励条范文我校一直重视信息员工作的开展和推广，为了进一步激励和表彰优秀信息员，特制定本奖励条。
一、奖励目的信息员是学校宣传工作的重要力量，他们通过信息传播和宣传活动，为学校树立了良好的形象，提高了学校的知名度和美誉度。
为了进一步激发他们的积极性、创造性和主动性，充分发挥他们在宣传工作中的作用，特设立中学信息员奖励，以激励他们做出更多的贡献。
二、奖励对象本奖励适用于我校在校注册的信息员，包括团级、班级信息员及其他信息员。
三、奖励名额年度评选中学信息员奖励名额不设限制，只要符合评选标准的信息员均可获得奖励。
四、奖励标准1.工作成果：表彰信息员在宣传工作中的突出表现，包括但不限于宣传活动的组织与推广、宣传材料的制作与发布、校园新闻事项的报道等。
成果需要有明确的效果和影响力。
2.工作态度：表彰信息员对工作的认真负责态度和积极主动的工作风格。
要求信息员具备良好的沟通能力、团队合作精神和较强的责任心，能够与其他信息员和学校领导紧密配合，充分发挥个人的优点和特长。
3.工作创新：表彰信息员在宣传工作中的创新思维和独特见解，能够提出新颖的宣传策划方案或推广方法，并且能够真正落地实施，取得显著效果。
4.工作能力：表彰信息员在宣传工作中展现的专业知识和技能，包括但不限于文字编辑、摄影摄像、排版设计等。
要求信息员能够在日常工作中不断提高自己的专业素养，不断学习和吸收新知识，提高自己的工作能力。
五、评选流程1.推荐阶段：由信息员所在的班级或组织推荐候选人，并提交相关材料，包括个人简介、工作报告、工作成果展示等。
推荐材料需要具有可查证性和客观性。
2.初评阶段：由评选委员会对推荐材料进行初步筛选和评审，确定入围候选人名单。
3.面试阶段：对入围候选人进行面试，考察其工作情况、工作态度、工作创新和工作能力等方面，以确定最终获奖名单。
4.公示和评选结果：对最终获奖名单进行公示，并在校内广泛宣传，公布评选结果，并在相应的仪式上进行颁奖。
信息工作考核奖励办法
信息工作考核奖励办法为全面提高我局工作人员的调研、思辨和写作能力，努力提高信息和宣传工作质量，及时、准确反映全局工作动态、工作措施和工作情况，切实发挥信息宣传工作在领导了解情况、科学决策、指导工作中的重要作用，经局党组研究决定，制定本考核办法。
第一条考核范围考核范围为局机关各科室工作人员。
所报稿件内容要严谨、客观、真实的反映单位工作情况。
第二条考核内容（一）围绕我局中心工作、阶段重点工作和县委、县政府文件通知要求，主要包括工作动态、行政执法、政策法规、精神文明建设、办事指南、规划计划、人事信息、行政审批、震情信息等，及时报送工作动态信息和震情信息，认真总结经验类信息。
（二）保质保量及时完成信息报送任务，按照县委办、县政府办要求，单位门户网站每月至少更新25条工作信息。
其中，县委宣传部每月至少上报4条，党务信息每月至少上报2条。
（三）按规定时限和要求完成约稿信息。
第三条报送分类1.工作动态信息：领导活动，包括上级领导考察调研等活动；贯彻落实上级各项重要政策和决策部署的措施、做法和成效；日常工作中的基本情况和重要动态；招商引资和重点工程项目进展情况。
2.经验调研信息：日常工作和管理中的新情况、新思路、新举措和新经验；对全局工作有辐射带动效应的经验启示以及具有试点试验性的工作成效；其他具有特色或创新的做法等。
第四条报送要求（一）所报信息必须是与本单位各项工作有关的报道，稿件作者必须为机关工作人员，采用信息的各级报纸刊物必须为公开出版物、上级两办内部刊物和上级党务政务官方网站、电视台。
（二）特别重要或敏感信息由单位主要领导审核后报送，重要信息由分管领导审核后报送，一般信息由办公室负责人审核后报送。
（三）单位信息宣传稿件统一由办公室对外报送，其他科室除向上级对口部门报送业务信息外，一律不得擅自对外报送。
（四）对报送虚假信息被查实、被新闻媒体负面报道的，取消相关科室和责任人评选优秀或先进资格；造成恶劣影响的，追究有关人员的责任。
中学部门信息员管理制度模版
中学部门信息员管理制度模版一、引言信息员是学校中承担信息管理工作的重要角色，他们负责收集、整理和传递各类信息，保证学校内外信息的畅通流动。
为了规范信息员的工作行为，提高信息管理的效率和质量，特制定本部门信息员管理制度。
二、岗位职责1. 收集信息：信息员应定期收集有关学校各方面的信息，包括教学、科研、文化活动等，确保信息的全面性和及时性。
2. 整理信息：信息员应将收集到的信息进行分类整理，制作信息报告和统计表，方便上级部门进行决策和管理。
3. 传递信息：信息员应将整理好的信息传递给相关部门和人员，确保信息的准确传达和及时反馈。
4. 保管信息：信息员应对所收集和整理的信息进行妥善保管，确保信息的安全性和机密性。
5. 帮助他人：信息员应协助其他部门和人员解决信息管理方面的问题，提供必要的技术支持和培训。
三、工作要求1. 遵守纪律：信息员应遵守学校的相关规定和管理制度，保持良好的工作纪律和职业道德。
2. 保密工作：信息员应对所掌握的信息进行保密，不得私自泄露或利用信息谋取个人利益。
3. 学习提升：信息员应不断提高自己的信息管理能力，学习相关的专业知识和技能。
4. 合作交流：信息员应与其他部门和人员保持良好的合作沟通，协调解决问题，共同完成任务。
5. 勤勉工作：信息员应积极主动地完成上级交办的任务，保证工作质量和效率。
四、考核与奖惩1. 考核标准：信息员的工作将按照工作完成情况、信息准确性、工作态度等方面进行考核评价。
2. 奖励措施：对工作出色的信息员将给予表彰奖励，包括荣誉证书、奖金等。
3. 处罚措施：对违反规定的信息员将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职等。
五、培训与发展1. 岗前培训：新任信息员上岗前将接受必要的岗位培训，明确工作职责和要求。
2. 在职培训：定期组织信息员进行相关的培训和学习，提升信息管理能力和专业技巧。
3. 职称晋升：对工作出色的信息员，可以评定相应的职称，提供晋升机会和岗位晋升通道。
单位信息员奖励方案 -回复
单位信息员奖励方案-回复在整个组织中，单位信息员扮演着至关重要的角色。
他们是信息传递的关键人物，负责搜集、整理和传播各种信息，确保组织内部的信息畅通无阻。
为了表彰单位信息员的辛勤工作和出色表现，我们推出了单位信息员奖励方案。
第一步：确定奖励目标和标准单位信息员奖励方案的第一步是确定奖励的目标和标准。
我们需要明确什么样的行为和表现可以获得奖励，从而激励单位信息员更好地履行他们的职责。
首先，我们将奖励单位信息员在信息收集方面的突出贡献。
他们应该能够主动搜集各种与组织相关的信息，并将其整理成易于理解和应用的形式。
他们还应该能够准确把握信息的关键点和重要性，并及时将其传达给相关人员。
其次，我们将奖励单位信息员在信息传播方面的出色表现。
他们应该具备良好的沟通能力和表达能力，确保所传达的信息准确、清晰且易于理解。
他们还应该能够适应不同的沟通渠道和方式，以满足不同人员的需求。
第二步：确定奖励形式和奖励标准单位信息员奖励方案的第二步是确定奖励的形式和标准。
我们需要明确奖励的方式和具体的奖励项目，以及如何评估单位信息员的表现和决定奖励的级别。
鉴于单位信息员的工作是以团队为基础的，我们将设立集体奖励和个人奖励两个方面。
首先，对于集体奖励，我们将设置年度团队奖励。
该奖励将根据整个团队在信息收集和传播方面的综合表现来评估。
评估标准包括信息搜集的广度和深度、信息传达的效果和影响力等。
获得团队奖励的信息员将获得奖金和荣誉证书。
其次，对于个人奖励，我们将评选出年度优秀信息员。
评选标准包括信息员的工作质量、工作效率和创新能力等。
获得个人奖励的信息员将获得奖金、奖品和个人荣誉证书。
第三步：评选和公示单位信息员奖励方案的第三步是评选和公示。
评选过程应该公平、公正、透明，以确保每个信息员都有机会被评选和表彰。
为了评选和公示，我们将设立一个评选委员会，由组织内的高层和专家组成。
评选委员会将根据事先确定的评选标准对每位信息员进行评估和排名。
信息员工作职责及考核奖励办法
信息员工作职责及考核奖励办法信息员工作职责及考核奖励办法为科学有效地利用现有硬件设备，通过中心网站、《工作简报》、电子屏等宣传平台，及时全面地发布教学、活动、团队建设、中心管理等信息，对信息资源进行规范化管理及做好安全保密工作，确定信息员工作职责，并对其工作表现定期进行考核，奖励先进。
一、信息员条件各部门指定一名具备一定的计算机应用能力，责任感强，工作主动积极，对信息的获取、分析和加工能力较强的人员，担任本部门信息员。
二、信息员工作职责1、负责维护部门的硬件设备，并进行简单检修及保养工作；2、负责部门的信息采集和编写工作，积极宣传报道部门教学、科研、活动开展、团队建设、日常管理等信息；及时宣传先进人物事迹，优秀学员信息；3、负责部门网站建设及内容更新，丰富信息量，提高点击率；4、发布信息必须遵循信息发布程序；（信息发布程序：1、需发布信息形成电子文档；2、将电子文档交部门负责人审核；3、经审核合格后方可发布到部门网站及电子屏；4、如需发布到中心首页上的信息，或关系到中心发展的、原则性的、党性及部门负责人掌握不准相关内容的信息，均需上报到中心办公室进行审核，由管理员负责发布。
）5、信息员必须认真收集信息或撰写相关稿件，每个部门每月至少需有5篇新闻稿，5篇专业资讯在网站上发布。
6、对已发布的信息要自行备案，保留电子文档及相关原图片，每月汇总交管理员。
7、及时收集、整理、保存部门教学资源（图片、视频、教案等与教学学习相关的资料），及活动相关的相片、视频文件，每月报送管理员，丰富资源库。
8、负责每天浏览中心网页、内部论坛和留言本，及时将与本部门有关的重要信息反馈给部门负责人及相关人员，如发现有非法信息出现，应及时向部门负责人报告。
9、按时参加教育信息化工作小组会议及活动，落实中心信息化建设工作，积极参加培训，提高自身能力。
三、考核奖励办法1、考核对象：各部门及部门信息员2、考核时间：分上半年和下半年各一次3、考核内容：主要以每半年信息员在中心网站、部门网站、《工作简报》中发布的信息量、提交专业资料量及其质量。
信息网络中心工作人员考核及奖惩办法
信息网络中心工作人员考核及奖惩办法（试行）为了迸一步加强工作纪律，提高服务质量，充分调动我中心工作人员的工作积极性，奖勤罚懒，打破吃"大锅饭"现象，同时对津贴的发放提供科学依据，达到提高服务质量及工作效率的目的。
特制定如下考核办法:一、实行津贴浮动制度工作人员能认真执行岗位责任制，并能较好地完成本职工作任务，方可享受每月单位津贴。
若有违反单位规定者从当月津贴中扣除。
根据每月工作业绩经部门主任签字，除非重特大事故，原则上津贴浮动额度不超过1000元。
对于犯错误的工作人员，本着教育的原则，根据情节轻重，首先考虑批评教育，屡教不改超过三次者，先罚款，造成重大事故者，停职检查直至辞退处理。
二、奖惩的条件1、奖励条件●为中心发展提出合理化建议和改革意见者●工作积极主动，责任心强，有效避免了工作差错和重大事故发生者●做到文明、微笑服务，态度和蔼，百问不厌者●工作态度认真，超额完成任务，无病假、事假2、处罚条件●迟到、早退、擅离职守者；事假需履行请假手续，不办理请假手续而耽误工作的；病假需持有医院证明，无病假条且一月累计超过3天者；具体操作详见《信息网络中心考勤管理办法》●责任心差，并造成责任事故者●在中心内部制造不团结因素，影响工作进展的●在工作时间做与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、吃零食者●工作态度不好，多次与用户发生争执，造成恶劣影响的●不服从中心领导工作分配，影响中心工作者三、具体奖惩办法对于满足奖励条件（任何一条）的工作人员，在每月15日前由部门主任提出建议报中心领导审批，给予适当奖励，额度0~1000元。
对于符合处罚条件（任何一条）的工作人员，在每月15日前由部门主任提出建议报中心领导审批，给予适当处罚，额度0~500元。
迟到、早退、事假、病假均应扣除部门津贴，具体操作如下：1、迟到、早退：（1）3次以内暂不扣款，全月累计处理。
（2）4次—5次，每次扣除￥5·00；（3）5次—10次，每次扣除￥8·00；（4）11次（含11次）以上者，扣除当月的部门津贴。
中学信息员奖励条
中学信息员奖励条的制定是为了激励中学信息员们更加积极、主动地为学校和同学们服务。
在过去的一段时间里，他们发挥了重要的作用，为学校的信息化建设和同学们的学习生活提供了便利。
为了表彰他们的贡献以及鼓励他们进一步努力，特制定中学信息员奖励条。
一、表彰标准中学信息员奖励条的制定是为了及时、公正地表彰中学信息员们的优秀工作表现。
根据每学期的信息员工作考核情况，采用综合性评价方式，评选出具备以下条件的信息员为优秀信息员：1. 具备高度的责任心和事业心，对信息员工作认真负责；2. 能够熟练运用各类信息技术设备，解决同学们的技术问题；3. 积极参与学校信息化建设，提出建设性意见和改进建议；4. 在工作中表现积极主动，能够配合老师和同学们的要求；5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同学们和老师和谐相处；6. 在社团活动和考试期间，能够灵活安排自己的时间，保证工作完成。
二、奖励内容1. 证书表彰：每学期评选出的优秀信息员将获得由学校颁发的优秀信息员证书，以表彰他们在信息员工作中的卓越贡献。
2. 奖学金提升：优秀信息员将享受每学期的奖学金提升。
奖学金的金额将根据优秀程度而定，旨在激励他们继续努力、追求更高的学术成绩。
3. 特殊待遇：优秀信息员将获得一系列特殊待遇，例如可以优先选修自己感兴趣的课程、参加学校组织的培训活动等，以提升他们的综合素质和专业知识。
4. 经验分享：优秀信息员将有机会参与到学校信息技术培训的工作中，与老师们一起分享自己的经验和技巧，为学校的信息化建设和同学们的学习提供更好的支持。
三、实施细则1. 评选周期：每学期末根据信息员的工作情况进行评选，评选结果由评选委员会负责公示并通知相关信息员。
2. 评选流程：评选委员会由学校领导、信息技术教师和班主任组成，根据信息员的工作表现进行评选，评选过程公正、公开、透明。
3. 奖励执行：评选结果将以公示的形式在学校网站进行公布，优秀信息员将获得相应的奖励。
信息工作制度及奖励办法
信息工作制度及奖励办法为促进我街信息工作制度化、规范化建设，增强政务信息的时效性、针对性和准确性，扩大宣传效果，更好地为领导把握全局、科学决策提供全方位的信息服务，促进街道各项工作的开展，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》以及区委、区政府有关规定，结合我街实际，现对《AA信息工作制度及奖励办法》明确如下：一、组织机构及职责街道信息工作网络成员单位由街机关各科室、事业单位、城管执法队、司法所及辖下各社区居委会、转制公司等有关单位组成。
街道成立信息工作领导小组，负责信息工作的组织领导，组长由街道办事处主任担任，副组长由主管信息工作的党工委副书记担任，成员由科室、事业单位、居委会、转制公司及相关单位负责人组成。
领导小组办公室设在党政办，具体负责贯彻落实上级信息工作的方针政策、工作部署和要求，做好街道信息工作的组织协调、业务培训指导以及有关信息撰写报道、加工报送以及各部门（单位）信息统计通报、考核评比、街道网站维护和政府信息公开、数据更新等工作。
办公室主任由党政办主任兼任。
各单位要高度重视信息工作，明确职责任务，科室、事业单位的分管领导以及居委会、转制公司及相关单位负责人主管本单位信息工作，并指定信息工作人员，工作人员变动时，应及时调整补充并报街道党政办。
二、信息撰写报道规定信息报道的范围1、市、区处级以上领导到街道视察调研、检查指导工作的情况以及提出的工作指示和要求。
2、街道经济社会发展情况和街道为基层、为群众做好事、解难事、办实事以及开展城市管理、社区服务管理和建设和谐社区等方面的举措、活动情况。
3、各类重大事件、会议活动、社情动态（包括突发事件、信访案件的发生、发展及处理情况，重要的政策、经济、社会情况的反映等）。
4、本部门、本单位不同时期对于重点工作、专项工作的工作思路、工作部署、工作进展情况以及工作中遇到的新情况、新问题和行之有效、具有一定超前的工作措施、工作成果。
5、本部门、本单位在工作中涌现出的先进典型及好人好事。
单位信息员奖励方案
单位信息员奖励方案
一、奖励目的
为了激励单位信息员更好地履行职责，提高信息工作的质量和效率，特制定本奖励方案。
本方案旨在表彰和奖励在信息工作中表现优秀的个人和团队，树立榜样，营造良好的工作氛围。
二、奖励标准
1.工作完成情况：根据信息员工作任务完成情况、工作质量及效果等方面进
行评价。
2.工作创新：鼓励信息员在工作中创新思维，提出新思路、新方法，并付诸
实践，取得良好效果的。
3.工作态度：评价信息员的工作态度、责任心、团队合作精神等方面。
4.业务能力：评价信息员的专业技能、业务知识、沟通协调能力等方面。
三、奖励方式
1.物质奖励：根据奖励标准，对表现优秀的个人和团队给予一定的物质奖励，
如奖金、礼品等。
2.荣誉奖励：颁发荣誉证书、奖杯等，以表彰在信息工作中表现突出的个人
和团队。
3.培训机会：为表现优秀的信息员提供参加培训、交流学习的机会，提升其
专业能力和综合素质。
4.晋升机会：根据工作表现和个人能力，给予优秀信息员晋升机会，提高其
职业发展空间。
四、奖励周期
本奖励方案实施周期为一年，每年进行一次奖励评选。
在每年度工作总结时，由单位组织相关部门和人员对信息员工作进行评价，并根据评价结果确定奖励对象。
五、奖励监督
1.奖励评选要公平、公正、公开，严格按照评价标准进行评估。
2.评选过程中，应加强监督，防止任何形式的舞弊行为。
3.奖励结果应进行公示，接受单位内外的监督和反馈。
信息员奖惩管理制度
信息员奖惩管理制度建立一支好的信息员队伍是教育宣传工作的基础，为更好地服务于教育中心工作，搞好新闻报导、宣传、传递信息，塑造教育良好形象，微山县教育局制定了《信息员管理规定》，对信息员职责、报送稿件要求及奖惩办法作了明确规定。
一是明确信息员职责。
信息员要有强烈的责任心，注意身边的事，发现身边的典型；要关心本单位全局工作，对本单位整体性工作有充分的了解，并主动与其他信息员横向联系，相互学习、共同提高；要主动搜集、整理并发布本单位涉及教学、管理、会议、活动等方面的信息，积极向教育局报送教育信息，推荐采访线索；加强教育宣传，推进学校间信息经验交流，增进社会对教育的了解；各信息员应认真撰写并积极投稿，明确供稿任务：教育局各股室和各乡镇（街道）教育办公室每月报送信息不少于6篇，乡镇中学、县直学校每月报送信息不少于2篇；信息员应加强学习，积极参加培训，不断提高自身的理论素养和业务水平。
二是规范信息员报送稿件要求及程序。
各单位信息员所报送的信息稿件及推荐的采访线索应真实、准确，具有较强的代表性、示范性和借鉴推广意义，典型材料应简明扼要、主题突出。
先单位负责人审阅或盖章后，再报县教育局办公室。
电子邮箱报送信息应使用纯文本或word格式，手写稿件应字迹工整、清楚。
三是制定奖惩办法。
县教育局对信息员上报的信息进行记录、评比，并将此项工作情况纳入对各单位的年度督导评估，根据上报及发表的篇数打分。
对经县教育局推荐，在国家、省、市的媒体采用的宣传本县教育工作的稿件，县教育局将给予信息员一定经济奖励。
各信息员所报送信息及推荐采访线索情况将记入个人考核档案，在评先树优、晋升职称、干部任用时予以参考。
优秀信息员在参与教研论文评选、教育课题研究等予以优先考虑。
县教育局每年年终进行优秀新闻稿件评比及信息员表彰活动，对成绩突出的信息员予以表彰奖励。
对完不成任务目标，态度不认真，不称职的信息员，要求各单位予以辞退并申报新的信息员。
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信息员工作职责及考核奖励办法
为科学有效地利用现有硬件设备，通过中心网站、《工作简报》、电子屏等宣传平台，及时全面地发布教学、活动、团队建设、中心管理等信息，对信息资源进行规范化管理及做好安全保密工作，确定信息员工作职责，并对其工作表现定期进行考核，奖励先进。
一、信息员条件
各部门指定一名具备一定的计算机应用能力，责任感强，工作主动积极，对信息的获取、分析和加工能力较强的人员，担任本部门信息员。
二、信息员工作职责
1、负责维护部门的硬件设备，并进行简单检修及保养工作；
2、负责部门的信息采集和编写工作，积极宣传报道部门教学、
科研、活动开展、团队建设、日常管理等信息；及时宣传先
进人物事迹，优秀学员信息；
3、负责部门网站建设及内容更新，丰富信息量，提高点击率；
4、发布信息必须遵循信息发布程序；（信息发布程序：1、需
发布信息形成电子文档；2、将电子文档交部门负责人审核；
3、经审核合格后方可发布到部门网站及电子屏；
4、如需发
布到中心首页上的信息，或关系到中心发展的、原则性的、
党性及部门负责人掌握不准相关内容的信息，均需上报到中
心办公室进行审核，由管理员负责发布。
）
5、信息员必须认真收集信息或撰写相关稿件，每个部门每月至
少需有5篇新闻稿，5篇专业资讯在网站上发布。
6、对已发布的信息要自行备案，保留电子文档及相关原图片，
每月汇总交管理员。
7、及时收集、整理、保存部门教学资源（图片、视频、教案等
与教学学习相关的资料），及活动相关的相片、视频文件，每月报送管理员，丰富资源库。
8、负责每天浏览中心网页、内部论坛和留言本，及时将与本部
门有关的重要信息反馈给部门负责人及相关人员，如发现有非法信息出现，应及时向部门负责人报告。
9、按时参加教育信息化工作小组会议及活动，落实中心信息化
建设工作，积极参加培训，提高自身能力。
三、考核奖励办法
1、考核对象：各部门及部门信息员
2、考核时间：分上半年和下半年各一次
3、考核内容：主要以每半年信息员在中心网站、部门网站、
《工作简报》中发布的信息量、提交专业资料
量及其质量。
4、考核程序
信息员对本部门信息工作先自评，组长、副组长及管理员结合各部门信息化工作再做综合评价，在信息工作中突出的部门和信息员均给予奖励。
5、考核项目及奖项设置
个人奖项：
优秀信息员奖设一等奖，二等奖，三等奖
优秀新闻稿奖由各部门推荐候选文章2篇，奖励文章作者
设一等奖，二等奖，三等奖
部门奖项：
每半年为阶段，评选出信息量前三位的部门，将获得部门奖励。
6、考核小组成员(另定)。
7、本考核奖励办法自公布之日起执行。
教育信息化工作小组二〇〇七年一月十二日。