(目标管理)目标名称目标值及计算公式

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存货管理考核责任书

存货管理考核责任书

存货管理考核责任书一、考核期限本责任书的考核期限为[具体时间段],自[起始日期]至[结束日期]。

二、考核对象[具体部门/责任人]三、考核指标及目标值(一)存货周转率1. 计算公式:存货周转率 = 销售成本÷平均存货余额2. 目标值:[具体数值](二)存货积压率1. 计算公式:存货积压率 = 积压存货金额÷存货总金额×100%2. 目标值:[具体数值](三)存货损耗率1. 计算公式:存货损耗率 = 存货损耗金额÷存货总金额×100%2. 目标值:[具体数值](四)存货准确率1. 计算公式:存货准确率 = (盘点存货数量误差数量)÷盘点存货数量×100%2. 目标值:[具体数值]四、考核权重1. 存货周转率:[权重数值]2. 存货积压率:[权重数值]3. 存货损耗率:[权重数值]4. 存货准确率:[权重数值]五、考核数据来源1. 销售成本数据来源于财务部门的核算报表。

2. 平均存货余额、存货积压金额、存货总金额、存货损耗金额等数据来源于存货管理系统及财务部门的统计报表。

3. 存货盘点数据由仓储部门组织实施,财务部门监督,盘点结果作为存货准确率的计算依据。

六、考核方式1. 考核采用月度统计、季度评估和年度综合考核相结合的方式。

2. 月度统计数据作为季度评估和年度综合考核的基础,季度评估结果用于及时调整管理措施,年度综合考核结果作为绩效奖惩的依据。

七、奖惩措施(一)奖励1. 年度综合考核得分达到[优秀分数值]以上,给予[具体奖励方式和金额]。

2. 对于在存货管理工作中提出创新性建议并取得显著成效的,给予[具体奖励方式和金额]。

(二)惩罚1. 年度综合考核得分低于[合格分数值],给予[具体惩罚方式,如警告、罚款等]。

2. 因存货管理不善导致公司重大经济损失的,依法追究相关责任人的责任。

八、附则1. 本责任书未尽事宜,由双方协商解决。

2. 本责任书一式两份,公司与考核对象各执一份。

pdca目标值计算公式

pdca目标值计算公式

pdca目标值计算公式PDCA目标值计算公式是一种用来帮助组织确定目标值的数学公式。

它是基于PDCA(Plan-Do-Check-Act)循环,这是一种管理方法,帮助组织持续改进他们的业务流程和绩效。

通过使用PDCA目标值计算公式,组织可以确保他们的目标是可衡量的、可实现的和可监控的。

PDCA目标值计算公式的核心理念是将组织的目标转化为可量化的指标。

这些指标通常与组织的业务和绩效相关,比如销售额、利润率、客户满意度等。

通过将目标转化为指标,组织可以更好地衡量和监控他们的进展,以便确定是否需要采取行动来实现目标。

为了计算PDCA目标值,可以使用以下公式:目标值 = 当前值 + (目标 - 当前值)/ PDCA周期其中,当前值表示在PDCA周期开始时的实际测量值,目标表示组织在PDCA周期结束时希望实现的目标值,PDCA周期表示一个完整的PDCA循环的时间长度。

通过将目标值计算公式应用于不同的指标,可以根据组织的具体需求来确定目标值。

例如,如果一个组织的目标是提高销售额,可以将当前月份的销售额作为当前值,将希望达到的目标销售额作为目标值,将每个PDCA周期设置为一个月。

通过计算,可以确定在每个PDCA周期内需要增加的销售额数量,从而帮助组织制定相关的营销策略和行动计划。

此外,PDCA目标值计算公式还可以帮助组织评估他们的目标是否实现,并确定是否需要调整目标或行动计划。

如果一个组织在一个PDCA周期内没有达到他们的目标值,他们可以使用公式来分析偏差,并确定在下一个周期中需要改进的具体方面。

通过不断迭代和改善,组织可以逐渐接近他们的目标,并提高他们的业务绩效。

除了目标值计算公式,PDCA方法还可以结合其他工具和技术来支持组织的目标实现。

例如,SWOT分析可以帮助组织确定他们的优势、劣势、机会和威胁,从而制定适当的目标和行动计划。

平衡计分卡可以帮助组织将目标分解为不同的维度,并确保各个维度之间的平衡。

总之,PDCA目标值计算公式是一种帮助组织确定目标值的工具。

品管圈常见误区目标值计算公式培训ppt模板

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各圈员用L型矩阵给上级重视等四个维度打分,每人以1分为总分,分别评价4个维度,得分越高的维度权重所占比例 越大;最终得到上级重视、重要性、迫切性和圈能力的权重分别为22.7%,26.8%,26.4%和24.1%
品管圈误区——真因验证
一、品管圈活动主题选定的步骤
序号 1 2 3 4 5 6
选题步骤 列出工作场所的问题点 对问题加以讨论及理解 对问题进行评价 选定主题 说明衡量指标的定义及计算方式 说明主题选定的理由
效果确认——有形成果
有形成果主要是指可以用数据形式表现,通常能直接计算其效益的成果,如不良率、延
迟率、抱怨次数、缺勤率等,可以算出由改善前的多少进步至改善后的多少,这种成果
称ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ为有形成果。
从过去的发表资料中常遇到的有形成果是:
*抱怨次数的降低
*设备故障次数的降低 *人员缺勤率的降低
*出货异常次数的降低 *交货错误次数的降低 *费用浪费之降低
品管圈活动各步骤的常用手法
步骤
主题选定 计划拟定 现况把握 目标设定 解析 对策拟定 对策实施与检讨 效果确认 标准化 检讨与改进
使用方法
头脑风暴法、评价法 甘特图 查检表、柏拉图、流程图 柱形图 头脑风暴法、鱼骨图、查检表、柏拉图、Logistic回归方程分析 头脑风暴法、5W1H检讨法、评价法 头脑风暴法 查检表、柱形图、柏拉图、雷达图 流程图 头脑风暴法
对策实施与检讨 头脑风暴、小组讨论、推移图
效果确认 柏拉图、推移图、查检表、雷达图
标 准 化 小组讨论
检讨改进 小组讨论
成果发表 头脑风暴、小组讨论、同事访谈
圈名命名方式及意义
编号 圈名
1 接力圈 2 畅U圈 3 合力圈

目标名称、目标值及计算公式

目标名称、目标值及计算公式

目标名称、目标值及计算公式1.1 目标可量化率%=100⨯标项目数量本公司(部门)全部目已量化的目标项目数量1.2 可测量的目标值%=100⨯标项目数量本公司(部门)全部目目标项目数量有公式可以计算结果的1.3 员工满意率%=100⨯员工满意调查总数量求数员工满意调查达满意要1.4 工作质量达标率%=100⨯同期发生总数量完成数工作按时、按质、按量上下道工序、部门之间1.5 报表传递及时准确率%=100⨯同期填写报表总数量报表数量按规定时间准确填写的1.6 违章违纪率%=100⨯数同期检查违章违纪总次发现违章违纪次数 1.7 各类项目完成率%=100⨯各类项目总数量各类项目完成数量1.8 记录完整率%=100⨯项数)同期抽查记录总次数(数(项数)抽查符合规定的记录次1.9 工艺执行率%=100⨯数同期抽查工艺参数总次的次数抽查符合规定工艺参数1.10 千人重大工伤事故率‰=1000⨯报告期职工平均人数量报告期重大工伤事故数1.11 千人轻伤率‰=1000⨯报告期职工平均人数报告期轻伤人数1.12 投入产出率%=100⨯总生产合格数量总投入数量二、质量管理(检验)目标公式2.1 质量损失率F (%)=100oe i ⨯+P C C 其中:Ci 部损失成本,它由1 )报废损失率、2)返修率、3)仃工费、4)降级损失率、 5)产品质量事故处理费等组成Ce 外部损失成本,它由1)索赔费、2)退货损失费、3)折价损失费4)保修费等组成Po 工业总产值(均为现行价)2.2 错检率%=100n ⨯+--)(k b d K 其中:n 抽样数量、d 检出不合格数、b 在合格品中检出不合格品数、2.3 漏检率%=100k b -d n b ⨯+- k 复检时在不合格品中检出合格数,即错检数。

2.4 降低质量损失率%=(去年同期质量实施金额质量损失金额-1)x1002.5 成品项目检测合格率%=100⨯同期检测成品项目总数检测成品合格项目数量2.6 不合格材料(公司)退货率1 %=100⨯同期检验总数车间退货总数 (使用后车间退货)2.7不合格材料(公司外)退货率2 %=100⨯同期检验总数进厂检验不合格总数 (进厂检验时退货)2.8 不合格品返工率%=100⨯同期生产数量不合格返工数量2.9 产品报废率%=100⨯同期产品生产数量产品报废数量2.10 成品产品退货率%=100⨯同期成品合格数量退货数量2.11 工序能力指数Cp 或Cpk =δ6l u T T -(有上下公差)、=δμ3u -T (只有上公差)、=σμ3l T -(只有下公差)2.12 产品合格率%=100⨯+不合格数)生产总数(合格数检验成品合格数量2.13 采购材料合格率%=100⨯批次)同期材料检验总数量(次)材料检验合格数量(批三、仓库管理目标公式3.1 收貨和輸入出錯率% =100⨯收货总数量每月出差数量3.2 和貨架位置出錯率%= 100⨯同期抽查总数量(次))每月抽查出错数量(次3.3 發料和數據輸入出錯率%=100⨯同期出单总数量出单出错数3.4 物料發放準時率 % = 100⨯同期发料总批次发料准时批次3.5 物料發放准确率% =100⨯同期发料总批次发料准确批次3.6 物料先入先出的準確率%= 100⨯同期抽查总数量抽查准确数量3.7 電腦數興實物準確率%= 100⨯同期抽查总数量抽查准确数量3.8 产品退货入库率%= 100⨯同期发货总数量退货数量3.9 不合格材料(公司)退货率% 1=100⨯同期采购入库总数量车间退货数量 (使用后车间退货)3.10 不合格材料(公司外)退货率% 2=100⨯同期采购入库总数进厂检验不合格总数 (进厂检验时退货) 3.11 采购重量达标率%= 100⨯同期采购总次(批)数)数采购称重量达标次(批四、新产品设计开发目标公式4.1 新品开发项目完成率%=100⨯计划开发的新品数量量实际开发成功的新品数4.2 新品开发项目过程实施率%=100⨯间计划开发成功新品的时间实际开发成功新品的时4.3 新品产值率%=100⨯同期总产值新品产值4.4 新品利润率%=100⨯同期总利润新品利润4.5 新品利润增长率%=(1-去年同期新品利润新品利润)x1004.6 设计或开发过程中问题及时解决率%= 100⨯需解决的问题总数及时解决的问题数4.7 开发计划完成率%=100⨯当期计划完成任务数量当期实际完成任务数量4.8 部问题累计解决率%=100⨯决所发现问题的总数在规定的时间内要求解决所发现的问题数在规定的时间内已经解4.9 新品投产任务完成率%=100⨯计划投产的新品数量实际投产的新品数量4.10 性能提高或创新的项目率%=100⨯该产品检测项目总数数量性能提高或创新的项目4.11 性能指标值与老指标值的提高率%=100⨯老性能指标值新性能指标值五、办公室、人力资源目标公式5.1 人力资源计划评审率%=100⨯计划评审人数实际评审人数5.2 人力资源评审合格率%=100⨯计划评审人总数实际评审达标人数5.3 培训计划完成率%=100⨯计划培训人数(期数)实际培训人数(期数)5.4 生产工时利用率%=100⨯制度工时数制度内实际工作工时数5.5 归档资料完整率%=100⨯应当归档资料总数资料完整归档数5.6 公共场所现场检查达标率%=100⨯按规定检查项目总数数公共场所现场检查达标5.7 办公用品采购合格率%=100⨯采购总次数采购合格次数六、生产、目标设备公式6.1 停产时间减少率%=(1-去年同期停产时间停产时间)x1006.2 特殊合同策划实施率%=100⨯量同期特殊合同策划总数特殊合同实施数量6.3 原料消耗降低率%=(1-100⨯耗量去年同期原材料平均消原材料平均消耗数量)6.4 特殊过程确认率%=100⨯再确认)数量按规定应该确认(包括过程已经确认数量6.5 产品留样率%=100⨯规定留样数量实际留样数量6.6 配方归档准确率%=100⨯同期录入配方总数配方完整录入准确数量 6.7 工艺编制执行率%=100⨯编制工艺总数数量现场检查准确执行工艺6.8 生产现场达标率%=100⨯按规定检查总数生产现场检查达标数量6.9生产用电消耗降低率%=(1-100⨯数量(单位产品)去年同期平均用电消耗(单位产品)生产用电平均消耗数量)6.10 包装材料再利用率%=100⨯同期使用包装费用旧包装再利用价值量6.11 设备故障仃机降低率%=(1-去年同期故障仃机时间故障仃机时间)x1006.12 设备故障频次降低率%=(1-去年同期故障仃机次数故障仃机次数)x1006.13设备维修费用降低率%=(1-(单位产量费用)去年同期设备维修费用量费用)设备维护费用(单位产)x100 6.14用水消耗下降率%=(1-(单位产品)去年同期平均水消耗量品)平均水消耗量(单位产)x1006.15用电消耗下降率%=(1-量(单位产品)去年同期平均用电消耗产品)平均用电消耗量(单位)x1006.16导热油消耗下降率%=(1-量(单位产品)去年同期平均用油消耗产品)用油平均消耗量(单位)x1006.17设备维修费用下降率%=(1-位产品)去年同期维修费用(单维修费用(单位产品))x1006.18 故障强度率%=100⨯生产运转时间故障修复时间6.19设备维修计划完成率%=100⨯计划安排维修项目总数维修项目数量按计划规定已实施完成6.20 巡检、点检实施率%=100⨯目数量按规定应巡检点检的项目数量已实施的巡检、点检项 6.21 维修及时率%=100⨯维修总次数毕的次数在规定的时间内维修完6.22维修有效率%=(1-维修总次数)的故障产生次数次以上不合理(或同样内有维修部位在合理的时间2)x100七、采购管理目标公式7.1 采购材料合格率%=100⨯批次)同期材料检验总数量(次)材料检验合格数量(批7.2 采购重量达标率%= 100⨯同期采购总次(批)数)数采购称重量达标次(批7.3 采购及时率%=100⨯同期采购总次数及时采购次数7.4 采购成本下降率%=(1-去年同期平均采购成本平均采购成本)x1007.5 产品运输损坏率%=100⨯同期运输总数量运输损坏数量车间、仓库、用户投诉7.6 运输费用下降率%=(1-(单位产品)去年同期运输平均费用品)运输平均费用(单位产)x100 7.7采购资料完整率%=100 本公司供应商总数采购资料完整厂家数量 资料:产品标准、技术说明书、图纸、各种体系证书公司简介、产品检测报告、不合格情况整改报告等。

质量目标及公式计算0

质量目标及公式计算0
≧90%
合格数/供货数×100%
每月/次
30
生产制造部
生产计划差错次数
≦1
生产计划与顾客要求不一致数
每月/次
31
设备管理部
故障停机时间
≦15H
因故障导致停机时间
每月/次
32
设备管理部
按计划保养及时率
100%
及时保养项目数/计划保养项目数×100%
每月/次
33
设备管理部
定期校验完成率
100%
送校量具数/应校量具×100%
每月/次
25
行政管理部
培训计划完成率
100%
计划培训数/总培训数×100%
每月/次
26
行政管理部
多技能岗位员工比率
≧30%
多技能员工数/员工总数×100%
每年/次
27
行政管理部
员工满意度指数
≧80%
调查得分/总分×100%
每年/次
28
生产制造部
所有与安全有关的事故数
≦1
每月/次
29
采购物流部
采购产品合格率
上海牙山弹簧制造有限公司
质量目标及公式计算
序号
部门
项目
目标
统计方式
频率
1
最高管理层
经营计划指标达成率
≧95%
达成指标数/统计指标数据×100%
每年/次
2
最高管理层
营业额达成率
≧95%
实际营业额/计划营业额×100%
每月/次
3
市场营销部
客户满意度
≧85分
顾客满意度评测分值和趋势
每季度/次
4
管理者代表

质量总目标及各部门质量目标分解表

质量总目标及各部门质量目标分解表

梁铭新
2011.4-2012.3
100%
梁铭新
2010.4-2011.3
问题解决率 资讯科技部
每月已解决发生电脑故 障的次数÷每月实际发 生电脑故障总次数× 100%
>98%
周炽良
2010.4-2011.3
数据安全性
(1-已丢失公司电脑数 据的数量/公司电脑数 据的总数量)× 100%
>98%
周炽良
>85%
冯秀霞
2011.4-2012.3
交货及时率 金版部 品质合格率
客货 >95%
陈耀雄 何结仪
2011.4-2012.3
客货 >97%
陈耀雄
2011.4-2012.3
配石及时率
1.根据PMC提供的物料需求报告提前准备石料; ≥95% 2.每日按提前3个工作日的目标方向进行安排生产; 3.安排专人跟踪每日实际期的配石达标情况。 1.根据分袋新运作做法的要求进行分袋,减少点粒数出错率。 2.每周召开技术性的交流会议,控制石料的品质保证; 3.安排专人抽检员工GRADE石的质量状况; 4.新上石要求先用白布擦干净,控制一次的筛石量不能超出 30CT,需量度尺码的石料选用电子数字卡表,使显示的尺码 更准确。
2010.4-2011.3
生产工程 部
货品及时寄货的件数÷ 交货及时率 当月应寄总件数 × 100% 成品合格率 当月产品合格件数÷当 月产品完成总件数× 100% 以销售部发出之顾客满 意度问卷计算
1.优化工艺流程; >96% 2.利用工程技术,提升生产作业效率,增强生产柔性; 3.生产常规性设备的研发及改良,以提高生产效率。 1.通过对产品不良率的问题分析,从机器,物料,以及工艺方面进行 >97% 改善; 2.与定期的每周项目跟进会议保证改善效果达到预期目标。 1.顾客满意度是客人对公司整体的满意程度,问卷会从多方面进 行调查,如产品开发、生产周期、价格及服务等,均需要公司 各部门积极配合。国际销售部将致力在与各部门沟通,协周运 作流程,务求将客户的需要及讯息传达,以符合客人预期要 求,提升客人满意度。

目标名称、目标值及计算公式

目标名称、目标值及计算公式

精选文档目标名称、目标值及计算公式已量化的目标项目数目1.1目标可量化率%=本企业(部门)所有目标项目数目1001.2 可丈量的目标值 %= 有公式能够计算结果的目标项目数目1001.3 员工满意率 %= 员工满意检查达满意要求数100员工满意检查总数目1.4工作质量达标率%= 上下道工序、部门之间工作准时、按质、按量达成数100同期发生总数目1.5 报表传达实时正确率 %= 按规准时间正确填写的报表数目100同期填写报表总数目1.6 发现违章违纪次数100违章违纪率 %=同期检查违章违纪总次数1.7 各种项目达成数目各种项目达成率 %= 各种项目总数目1001.8 记录完好率 %= 抽查切合规定的记录次数(项数)100 同期抽查记录总次数(项数)1.9 工艺履行率 %= 抽查切合规定工艺参数 的次数 100同期抽查工艺参数总次 数1.10 千人重要工伤事故率‰ =报告期重要工伤事故数量 1000报告期员工均匀人数1.11 千人小伤率‰ =报告期小伤人数10001.12 投入产出率 %=总投入数目100二、质量管理(查验)目标公式2.1 质量损失率 F (%) =Ci Ce100此中: Ci内部损失成本,它由Po1 )报废损失率、 2)返修率、 3)仃工费、4)降级损失率、 5)产质量量事故办理费等构成Ce外面损失成本,它由 1)索赔费、 2)退货损失费、 3)折价损失费4)保修费等构成Po 工业总产值(均为现行价)2.2 错检率 %=K此中:n 抽样数目、 d检出不100(n d b k )合格数、 b 在合格品中检出不合格品数、2.3 漏检率 %=b k 复检时在不合格品100n d - b k中检出合格数,即错检数。

质量损失金额 2.4降低质量损失率 %=( 1)x100昨年同期质量实行金额2.5 成品项目检测合格率 %=检测成品合格项目数目100同期检测成品项目总数2.6 不合格资料(企业内)退货率1 %=车间退货总数100同期查验总数(使用后车间退货)2.7 不 合 格 材 料 (公 司 外 ) 退 货率2 %= 进厂查验不合格总数100同期查验总数(进厂查验时退货)2.8不合格品返工率 %=不合格返工数目同期生产数目100.精选文档2.9 产品报废率 %=产品报废数目100退货数目 2.10成品产品退货率 %=100同期成品合格数目2.11 工序能力指数 Cp 或 Cpk =Tu T l(有上下公差)、=Tu63(只有上公差)、=Tl(只有下公差)32.12 产品合格率 %=查验成品合格数目生产总数(合格数100不合格数).13采买资料合格率 %=资料查验合格数目(批 次)100 同期资料查验总数目( 批次)精选文档三、库房管理目标公式3.1 收貨和輸入出錯率 % =每个月出差数目100收货总数目3.2 和貨架地点出錯率 %=每个月抽查犯错数目(次 ) 100同期抽查总数目(次)出单犯错数 3.3發料和數據輸入出錯率 %=100同期出单总数目发料准时批次 3.4物料發放準時率 % =100同期发料总批次3.5 物料發放正确率 % =发料正确批次100同期发料总批次3.6 物料先入先出的準確率 %=3.7電腦數興實物準確率 %=抽查正确数目 100同期抽查总数目抽查正确数目100同期抽查总数目精选文档退货数目3.8产品退货入库率%=同期发货总数目1003.9不合格材料(公司内)退货率%1= 车间退货数目100 (使用后车间退货)同期采买入库总数目3.10不合格材料(企业外)退货率%2= 进厂查验不合格总数100 (进厂查验时退货)同期采买入库总数3.11采买重量达标率%=采买称重量达标次(批)数100同期采买总次(批)数四、新产品设计开发目标公式实质开发成功的新品数量4.1 新品开发项目达成率 %= 100计划开发的新品数目实质开发成功新品的时间4.2新品开发项目过程实行率%=100计划开发成功新品的时间精选文档新品产值4.3新品产值率%=同期总产值100新品收益4.4新品收益率%=100同期总收益4.5 新品收益增加率 %=(新品收益) x1001昨年同期新品收益实时解决的问题数4.6设计或开发过程中问题实时解决率%=需解决的问题总数1004.7 开发计划达成率% =当期实质达成任务数目100 当期计划达成任务数目4.8内部问题累计解决率在规定的时间内已经解决所发现的问题数%=100在规定的时间内要求解决所发现问题的总数实质投产的新品数目4.9新品投产任务达成率%=计划投产的新品数目100性能提升或创新的项目数目4.10性能提升或创新的项目率%=100该产品检测项目总数新性能指标值性能指标值与老指标值的提升率%=100老性能指标值精选文档五、办公室、人力资源目标公式实质评审人数1人力资源计划评审率%=100计划评审人数实质评审达标人数人力资源评审合格率%=100计划评审人总数5.3 培训计划达成率 %= 实质培训人数(期数)100 计划培训人数(期数)5.4 生产工时利用率 %= 制度内实质工作工时数100 制度工时数资料完好归档数5.5归档资料完好率%=100应当归档资料总数公共场所现场检查达标数5.6公共场所现场检查达标率%=100按规定检查项目总数采买合格次数办公用品采买合格率%=100采买总次数六、生产、目标设施公式精选文档停产时间6.1停产时间减少率%=(1-)x100昨年同期停产时间特别合同实行数目6.2特别合同策划实行率%=同期特别合同策划总数量100原资料均匀耗费数目100 )6.3 原料耗费降低率 %=(1-昨年同期原资料均匀消耗量6.4 特殊过程确认率%=过程已经确认数目100按规定应当确认(包含再确认)数目6.5 产品留样率 %= 实质留样数目1006.6 配方归档正确率%=配方完好录入正确数目100同期录入配方总数6.7 工艺编制履行率%=现场检查正确履行工艺数目100编制工艺总数6.8 生产现场达标率 %= 生产现场检查达标数目100按规定检查总数6.9生产用电消耗降低率%=生产用电均匀耗费数目(单位产品))(1- 100昨年同期均匀用电耗费数目(单位产品)6.10包装资料再利用率%=旧包装再利用价值量100同期使用包装花费故障仃机时间6.11设施故障仃机降低率%=(1-昨年同期故障仃机时间)x100故障仃机次数6.12设施故障频率降低率%=(1-昨年同期故障仃机次数)x1006.13 设施维修花费降低率%=(1- 设施保护花费(单位产量花费))x100昨年同期设施维修花费(单位产量花费)6.14 用水消耗下降率%=均匀水耗费量(单位产品))x100(1-昨年同期均匀水耗费量(单位产品)6.15用电消耗下降率%=均匀用电耗费量(单位产品))x100(1-量(单位产品)昨年同期均匀用电耗费6.16 导热油耗费降落率%=(1- 用油均匀耗费量(单位产品))x100昨年同期均匀用油耗费量(单位产品)6.17 设施维修花费降落率%=维修花费(单位产品))x100(1-昨年同期维修花费(单位产品)6.18 故障强度率 %= 故障修复时间1006.19 设备维修计划完成率%=按计划规定已实行达成维修项目数目100计划安排维修项目总数6.20巡检、点检实行率%=已实行的巡检、点检项目数目100按规定应巡检点检的项目数目6.21 维修实时率 %= 在规定的时间内维修完毕的次数100维修总次数6.22维修有效率%= (1-维修部位在合理的时间内有 2次以上不合理(或相同)的故障产生次数)维修总次数x100七、采买管理目标公式资料查验合格数目(批次)1007.1 采买资料合格率 %=同期资料查验总数目(批次)7.2 采买重量达标率 %= 采买称重量达标次(批)数100同期采买总次(批)数7.3 采买实时率 %= 实时采买次数100均匀采买成本7.4采买成本降落率%=(1-昨年同期均匀采买成本)x1007.5 产品运输破坏率 %= 车间、库房、用户投诉运输破坏数目100同期运输总数目7.6 运输费用下降率%=(1- 运输均匀花费(单位产品))x100昨年同期运输均匀花费(单位产品)7.7 采买资料完好率 %= 采买资料完好厂家数目资料:产100本企业供给商总数品标准、技术说明书、图纸、各样系统证书公司简介、产品检测报告、不合格状况整顿报告等。

目标管理(讲义)

目标管理(讲义)

如何实行有效的授权---授权的三
项原则
根据目标进行授权的原则
权力、责任相对应的原则
责任绝对原则(不干预)
(3)目标的实现与考评
管理人员在目标实施过程结束后,将所取得的工作成果与原
先确定的目标项目标准进行比较,从而对目标的实现情况和
组织成员的工作状况进行衡量,并总结目标管理活动的经验
教训,然后以此为依据对组织成员进行适当的奖励和惩罚,
• X理论认为人是不爱工作的,人性是被动的,人
的本性反对改革、对组织漠不关心,人是需要有
人管理的。
• Y 理论认为人并非天生好逸恶劳,若在适当激励
下,人能激励自己而富有创造力,外界控制不是
促使人努力的唯一方法。
目标管理的意义
• 每一位经理人,都必须明确其目标。这些目标应
该始终以企业的总目标为依据。制定自己的目标,
比客户预期还短的 低廉的生产运输成
与绩效改进计
交期


维持高订单交货率 增加产能
聘用且保有优秀的
低维修成本
职工
主要绩效衡量指标(KPI)
营业额
业绩成长率
每人营业额
利润率
资产报酬率
资本报酬率
库存持有成本
库存周转率
长期客户量
平均交货周期
准时交货比率
客户抱怨比例
产品退货率
出货错误率
积压过期订单量
积压过期订单量
简称为MBO)。
• 德鲁克对这一概念做了精辟的解释:“所谓目标
管理,就是管理目标,也是依据目标进行的管
理。”
• 德鲁克认为经理人必须实施目标管理,通过目标
管理把经理人的工作由控制下属变成与下属一起

目标管理表

目标管理表

600
500
610
600
560
1000
800
900
500
1200
600
500
480
520
400
95.0% 96.00% 90.00% 95.00% 98.00% 97.00% 98.00%
3
1
0
0
1
2
5
1.33
1
1.34
1.33
1.58
1.55
1.59
1.67
1.7
1.6
1.69
1.57
1.9
2
1.67
目标值 0 0 0 0 0 0 0 0 6 1 0
500
统计结果
2013 年
说明:本表由**部根据各部门每月提交的数据填报后提交总经理。
以下绿色表示达到且超过目标,黄色表示与目标持平,红色表示未达到目标,无数据时无意义。平均/合计列为自动计算得出,更改请慎
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
98.00% 100.00% 105.00%
97.00% 100.00% 100.00%
99.00% 100.00% 102.00%
98.00% 98.00% 110.00%
98.50% 100.00%
98.00%
98.55%
97.25%
85.72% 900 400
98.00% 1.5
1.40 1.74 1.98 1.72 0.98% 0.95%
3.00%
2.00% 3.00% 3.50% 4.00% 3.00% 2.00%

目标管理目标名称、目标值及计算公式

目标管理目标名称、目标值及计算公式

(目标管理)目标名称、目标值及计算公式目标名称、目标值及计算公式1.1目标可量化率%=1.2可测量的目标值%=1.3员工满意率%=1.4工作质量达标率%=1.5报表传递及时准确率%=1.6违章违纪率%=1.7各类项目完成率%=1.8记录完整率%=1.9工艺执行率%=1.10千人重大工伤事故率‰=1.11千人轻伤率‰=1.12投入产出率%=二、质量管理(检验)目标公式2.1质量损失率F(%)=其中:Ci 内部损失成本,它由1)报废损失率、2)返修率、3)仃工费、4)降级损失率、5)产品质量事故处理费等组成Ce 外部损失成本,它由1)索赔费、2)退货损失费、3)折价损失费4)保修费等组成Po 工业总产值(均为现行价)2.2错检率%=其中:n 抽样数量、d 检出不合格数、b 于合格品中检出不合格品数、2.3漏检率%=k 复检时于不合格品中检出合格数,即错检数。

2.4降低质量损失率%=()x1002.5成品项目检测合格率%=2.6不合格材料(公司内)退货率1%=(使用后车间退货)2.7不合格材料(公司外)退货率2%=(进厂检验时退货)2.8不合格品返工率%=2.9产品报废率%=2.10成品产品退货率%=2.11工序能力指数Cp或Cpk=(有上下公差)、=(只有上公差)、=(只有下公差)2.12产品合格率%=2.13采购材料合格率%=三、仓库管理目标公式3.1收貨和輸入出錯率%=3.2和貨架位置出錯率%=3.3發料和數據輸入出錯率%=3.4物料發放準時率%=3.5物料發放准确率%=3.6物料先入先出的準確率%=3.7電腦數興實物準確率%=3.8产品退货入库率%=3.9不合格材料(公司内)退货率%1=(使用后车间退货)3.10不合格材料(公司外)退货率%2=(进厂检验时退货)3.11采购重量达标率%=四、新产品设计开发目标公式4.1新品开发项目完成率%=4.2新品开发项目过程实施率%=4.3新品产值率%=4.4新品利润率%=4.5新品利润增长率%=()x1004.6设计或开发过程中问题及时解决率%=4.7开发计划完成率%=4.8内部问题累计解决率%=4.9新品投产任务完成率%=4.10性能提高或创新的项目率%=4.11性能指标值和老指标值的提高率%=五、办公室、人力资源目标公式5.1人力资源计划评审率%=5.2人力资源评审合格率%=5.3培训计划完成率%=5.4生产工时利用率%=5.5归档资料完整率%=5.6公共场所现场检查达标率%=5.7办公用品采购合格率%=六、生产、目标设备公式6.1停产时间减少率%=(1-)x1006.2特殊合同策划实施率%=6.3原料消耗降低率%=(1-)6.4特殊过程确认率%=6.5产品留样率%=6.6配方归档准确率%=6.7工艺编制执行率%=6.8生产现场达标率%=6.9生产用电消耗降低率%=(1-)6.10包装材料再利用率%=6.11设备故障仃机降低率%=(1-)x1006.12设备故障频次降低率%=(1-)x1006.13设备维修费用降低率%=(1-)x1006.14用水消耗下降率%=(1-)x1006.15用电消耗下降率%=(1-)x1006.16导热油消耗下降率%=(1-)x1006.17设备维修费用下降率%=(1-)x1006.18故障强度率%=6.19设备维修计划完成率%=6.20巡检、点检实施率%=6.21维修及时率%=6.22维修有效率%=(1-)x100七、采购管理目标公式7.1采购材料合格率%=7.2采购重量达标率%=7.3采购及时率%=7.4采购成本下降率%=(1-)x1007.5产品运输损坏率%=7.6运输费用下降率%=(1-)x1007.7采购资料完整率%=资料:产品标准、技术说明书、图纸、各种体系证书公司简介、产品检测方案、不合格情况整改方案等。

目标管理

目标管理

年提出,并逐渐演进成为讲求实效的管理方法。
目 标 管 理 的 定 义:
•目标管理是根据重业绩、成果的思想,由企业确定各阶段 期望达到的总体目标,再由各部门和全体员工根据总目标 确定各自的分目标,并积极使之实现的一种管理方法。 • 目标管理的直接意思是以“目标”作为管理所属资源(人 力、设备、原料、技术、资金、时间等)的中心,以“目 标”作为行动的导向。
空头支票
悲观目标
向后看齐
一劳永逸
目标项目确定后,就不再作任何变更,即使环 根据需要,可以修正目标和追 缺乏弹性和灵活变动的思维,以及不断 境条件改变了也不变,同时目标达成后,任务 加工作,目标达成后,应进行 追求完美的事业感 也就终止了。 反省,思考下一步的目标。 经常与员工沟通,交流目标实 把目标任务派下去后,就不闻不问,只等结果 与员工沟通意识不够,也没有考虑到目 施的意见,提供有益的帮助和 了 标实施过程可能面临的复杂结面 指导 在设定目标时,就把措施、手 虽然制定了新的目标值,但采用的措施、手段 缺乏问题意识和对目标达成的深入探讨 段充实进去,而且这些手段是 却是老样子,结果目标难以达成 有研究分析依据的 目标仅局限于自身的圈子,不考虑同相关部门 缺乏全局观和整体意识 的影响 在制定目标时,考虑相关部门 的意见,确认其在整体中的必 要性
部门目标计划确定:部门内会议分派
部门目标计划落实:岗位实行计划制作
目标制定中常见问题与解决方法: 目标制定中常见问题与解决方法:
问题一:设立低水平目标,缺乏信心。 设立低水平目标,缺乏信心。 设立低水平目标 解决方法: 解决方法: 将注意力从讨论目标可能有多难,转向分析目标与 现状的差异,在什么条件下能够消除。 或先估计乐观值(最好的打算),再估计悲观值 (最差的打算),最后协商确定其间的目标值。 问题二:互相推诿,缺乏决心。 互相推诿,缺乏决心。 互相推诿 解决问题的方法: 解决问题的方法: 通过目标研讨会来增进信心沟通,让参与者明白整体关 系,并使组织的每个成员的目标获得公认。 或以小组的形式,在总部内创造一种善意的竟争气氛。

目标管理

目标管理

利益,费用计划
部门预算与计划
全公司预算
事业经营策略与年度经营计划展开 全公司预算
维持 管 理 控 制 目标管理
发展
绩效管理
经营评估
PDCA
绩效管理的三大核心
指标设计
激励设计
制度设计
您当前面临的问题
管理上没有指标反映实况;
或者有指针但没有准确的数据;
或者有数据但没有合理化的流程; 或有作业流程但没有数态分析管理; 或者有数态分析但缺少标准化的管理制度; 或者有制度但缺乏实时改善异常的对策机制; 或者有异常管理机制但缺乏贯彻到底的行动力; 或者有行动力但缺乏公开公平的绩效考核系统。
数据 情报 方向
內在分析经营绩效分析
• • • • • 收益力:投入资金与收益比 活动力:资金收支平衡比 安定力:资产,资本平衡,支付能力 成长力:企业成长力 生产力:每人销货额与附加价值率
收益力
• • • • 销货毛利率 投资报酬率 营业收入净益率 资本投资率
活动力
• • • • • 资产周转率 存货周转率 固定资产周转率 应收帐款周转率 自有资本周转率
安定力
• • • • 固定比: 自有资本周转率: 流动比率: 速动比率:
成长力
• • • • 利益成长力: 总资本成长力 营业成长力 自有资本成长力
生产力
• • • • • 每人经常利益 有效作业时间率 劳动分配率 每人销货额 附加价值劳动力
外在分析
• • • • 顾客分析 竞争对手分析 产业分析 环境分析
环境中的各种力量
总体环境
技术
任务环境
竞争者
社会文化
全球因素
供货商
公司
经销商
顾客

目标值的计算公式详解

目标值的计算公式详解

目标值的计算公式详解
目标值(Target Value)是一种经济学指标,用于衡量企业或组织在未来某一时间内预期达到的状态。

它可以用于评估一项计划或投资的预期收益,并作为决策的依据。

计算目标值的公式通常包括三个部分:
期望收益(Expected Return):即预期获得的收益,通常以货币形式表示。

期望收益可以由预期的营业收入和费用扣除后的净利润计算得出。

成本(Cost):即实现目标所需的资本成本,包括直接成本(如材料费、人工费等)和间接成本(如管理费用、财务费用等)。

风险溢价(Risk Premium):即额外的收益,以弥补风险带来的损失。

风险溢价可以用来衡量投资的风险水平,并决定是否值得进行该投资。

目标值的公式通常表示为:
Target Value = Expected Return - Cost + Risk Premium
例如,一家公司正在考虑投资一项新计划,预计该计划一年内的净利润为50万美元,直接成本为30万美元,间接成本为10万美元,风险溢险溢价为20万美元。

根据上述公式,该公司的目标值为:
Target Value = 50,000 - 30,000 - 10,000 + 20,000 = 40,000
这意味着该公司在未来一年内,预计达到40,000美元的目标值。

需要注意的是,目标值是一个预测值,并不能保证一定会达到。

实际达成的结果可能会因为各种因素而有所不同。

因此,在进行计划或投资决策时,应考虑到各种风险因素,并进行灵活的风险管理。

目标管理

目标管理

在目标纵向展开过程中,要注意协调好目标 横向之间和斜向之间的关系,以保证上下 左右之间目标的系统性和统一性。在目标 展开过程中,应编写好目标展开图和目标 管理卡,作为目标展开具体内容的书面记 录,并寻找目标展开的问题点,提出相应 的目标对策。
第二,目标的实施 目标的实施是目标管理的第二个阶段。这个 阶段的工作包括以下一些内容: 1,权限下放和自我控制。目标管理强调重 视成果的思想和权限与目标一致的原则。 在目标制定的过程中,上级必须明确提出 达到目的所必需的方针;而在目标实施过 程中,上级关心的应是下级是否根据方针 达到目标,取得最终成果,至于下级采用 什么方法和手段,通过什么途径来达到目 标,则完全可以由下级自主选择决定。
第三,实行自我控制,是一种自觉的管理 目标管理是一种“主动”的管理方法,自觉 地努力追求目标的实现,以积极的行动代 替空洞的言论,以自我要求代替被动从属, 以自我控制代替被人把持,这也是目标管 理的特征之一。目标管理注重人性,以目 标激励人们,使人们把隐藏的潜力尽量地 发挥无遗,并以自我控制实现组织和个人 的目标。这种主动自觉的管理比以往管理 方法更能适应现代化社会的发展,更能使 组织在激烈竞争的环境中立于不败之地。
实行权限下放为下级在自我控制下独立进行 工作创造了条件。有了目标和权限,下级 就会产生强烈的责任感,就能发挥自己的 判断能力、决断能力和创造能力,就能针 对自己的不足之处主动积极进行自我提高, 进而力争达到自己的目标。
2,实施过程的检查和控制。目标的实施如果 没有检查,就会变成放任自流,检查可以促进 各部门和个人认真地实现目标。目标实施过程 的检查一般实行下级自查报告和上级巡视指导 相结合。要使下级明确报告工作的义务,定期 自查并向上级报告。报告内容包括目标实施进 展状况、自己所做的主要工作、遇到的问题、 希望得到的帮助等等。自查报告要制度化。上 级必须经常掌握下级业务的进展情况。除接受 下级报告外,还需经常与下级进行意见交流, 以加强对目标实施过程的管理。

方针管理(战略管理)

方针管理(战略管理)
标准的维持
方针管理法也可以被认为是戴明环(PDCA)在管理流程中的具体应用。
方针管理的定义
方针管理=日常管理+方法策略+目标管理
资源有限,只能着眼于少数“需要突破”或“重要焦点”上以方针带动PDCA循环的转动,从而达成公司的战略目标方针的达成是在当前基础上实施突破性改善实现的,不可忽略日常管理
A11
唯一确定,责任不交叉
A12
...
A2
...
B
B1
...
...
C
...
D
...
责任部门
承接目标
关键举措
细化措施
A11(目标名称+目标值,上表中分解后的最底级目标)
精益管理项目办公室2022年8月
方针管理
方针管理的导入
工作中碰到这些问题吗 ?
方针管理的导入
工作中碰到这些矛盾现象吗 ?
爱默生(思想家、文学家)
韦尔奇(通用公司CEO)
每年我都花一半的时间在战略规划上,雷打不动。
我整天没有做几件事,但有一件做不完的工作,那就是规划未来。
战略方针
战略:做正确的事
思考
14
让组织着眼于与成功(或与公司存亡)最为相关的几个关键目标上 识别需要改变或者改善的地方(战略愿景)确定组织内每个层面为实现改革需要采取的最有效措施制定/实施详细的措施方案提供方法去回顾/调整 方案
方针管理的作用
为管理层提供了健全的管理构架实现企业成长、变强为整个组织设立了共同的目标和举措为高层更合理分配资源给价值最大化的活动提供依据激励整个组织全面消除浪费、创造价值
年度方针确定年度目标与举措(管理项目)完成情况的衡量标准
年度方针的制定

okr目标工作计划表excel模板-概述说明以及解释

okr目标工作计划表excel模板-概述说明以及解释

okr目标工作计划表excel模板-范文模板及概述示例1:OKR(Objective and Key Results)是一种目标管理方法,通过设定明确的目标和关键结果来帮助团队和个人达成战略目标。

在实施OKR的过程中,一个重要的工具就是OKR目标工作计划表。

这篇文章将介绍一个Excel模板,可以帮助团队或个人制定和追踪OKR目标。

首先,我们来介绍一下OKR目标工作计划表的基本结构。

该模板分为三个主要部分:目标设定、关键结果和进展追踪。

在目标设定部分,可以记录主要目标和对该目标的描述。

关键结果部分列出了支持实现主要目标的关键成果,并可以设定相关的衡量指标。

进展追踪部分可以记录每个关键结果的完成情况,并计算出相应的进展百分比。

在目标设定部分,你可以输入主要目标的名称,并对其进行详细描述。

主要目标应该是明确的、具体的,并且能够激励团队或个人朝着战略目标迈进。

描述部分可以包括目标的背景、目标的意义以及实现目标的具体行动计划。

在关键结果部分,你可以列出支持实现主要目标的关键成果。

关键结果应该是可衡量的,并且能够体现出主要目标的达成情况。

例如,如果主要目标是增加销售额,那么一个关键结果可以是每个月增加10的销售额。

在衡量指标栏中,你可以设定关键结果的具体衡量指标,例如销售额的增长率或者用户满意度的提高。

在进展追踪部分,你可以记录每个关键结果的完成情况。

通过在"完成情况"栏中输入实际完成的数量或指标,模板会自动计算出相应的进展百分比。

你可以通过追踪进展百分比来评估团队或个人达成目标的进程,并根据情况进行调整和优化。

总之,OKR目标工作计划表Excel模板是一种简单且实用的工具,可以帮助团队或个人设定和追踪目标。

通过明确的目标设定和关键结果的制定,团队或个人能够更加高效地工作,并向战略目标迈进。

这个Excel模板可以灵活地适应不同的工作环境和需求,帮助团队或个人实现卓越的业绩。

示例2:OKR(Objectives and Key Results)目标工作计划表是一种有效的工具,用于设定和追踪组织或个人的目标和关键结果。

pdca目标值的计算公式

pdca目标值的计算公式

pdca目标值的计算公式PDCA是一种管理方法论,它是Plan(计划)、Do(实施)、Check(检查)、Action(行动)这四个单词的首字母组合而成。

PDCA目标值的计算公式是一个重要的工具,它可以帮助企业或组织确定目标值,并通过不断的循环改进来达到这个目标。

在本文中,我们将详细介绍PDCA目标值的计算公式,并探讨其应用。

PDCA目标值的计算公式通常包括以下几个步骤:1.确定目标:首先,企业或组织需要明确自己的目标是什么。

这个目标可以是销售额、市场份额、客户满意度等,具体视情况而定。

确定了目标之后,就可以进入下一步。

2.收集数据:在确定目标之后,需要收集相关的数据来支持目标值的计算。

这些数据可以是历史数据、市场调查数据、竞争对手数据等。

数据的精准度和全面性将直接影响到目标值的计算结果。

3.计算目标值:一般来说,PDCA目标值的计算公式可以用以下的公式来表示:目标值=历史数据+ (预期增长率*历史数据)其中,历史数据是指过去一段时间内的实际数据,预期增长率是根据市场情况和企业实际情况确定的增长率。

通过这个公式,可以得到一个预估的目标值。

4.制定行动计划:得到目标值之后,可以制定相应的行动计划来实现这个目标。

行动计划可以包括市场推广、产品创新、成本控制等方面的任务,通过执行这些计划来逐步达到目标值。

5.检查和修正:在行动计划执行的过程中,需要不断地检查目标值的实现情况,并根据实际情况进行修正。

如果目标值的实现情况与预期有较大差距,就需要及时调整行动计划,以确保最终能够实现目标值。

通过以上的步骤,企业或组织可以利用PDCA目标值的计算公式来确定自己的目标,并通过持续的改进来逐步实现这个目标。

值得注意的是,在使用PDCA目标值的计算公式时,需要考虑到实际情况和市场变化,不能简单地套用公式,而应该根据实际情况做相应的调整。

PDCA目标值的计算公式在实际应用中有着广泛的适用性。

它可以用于营销目标的确定、生产目标的设定、质量目标的制定等各个方面。

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目标名称、目标值及计算公式1.1 目标可量化率%=100⨯标项目数量本公司(部门)全部目已量化的目标项目数量1.2 可测量的目标值%=100⨯标项目数量本公司(部门)全部目目标项目数量有公式可以计算结果的1.3 员工满意率%=100⨯员工满意调查总数量求数员工满意调查达满意要1.4 工作质量达标率%=100⨯同期发生总数量完成数工作按时、按质、按量上下道工序、部门之间1.5 报表传递及时准确率%=100⨯同期填写报表总数量报表数量按规定时间准确填写的1.6 违章违纪率%=100⨯数同期检查违章违纪总次发现违章违纪次数 1.7 各类项目完成率%=100⨯各类项目总数量各类项目完成数量1.8 记录完整率%=100⨯项数)同期抽查记录总次数(数(项数)抽查符合规定的记录次1.9 工艺执行率%=100⨯数同期抽查工艺参数总次的次数抽查符合规定工艺参数1.10 千人重大工伤事故率‰=1000⨯报告期职工平均人数量报告期重大工伤事故数1.11 千人轻伤率‰=1000⨯报告期职工平均人数报告期轻伤人数1.12 投入产出率%=100⨯总生产合格数量总投入数量二、质量管理(检验)目标公式2.1 质量损失率F (%)=100oe i ⨯+P C C 其中:Ci 内部损失成本,它由1 )报废损失率、2)返修率、3)仃工费、4)降级损失率、 5)产品质量事故处理费等组成Ce 外部损失成本,它由1)索赔费、2)退货损失费、3)折价损失费4)保修费等组成Po 工业总产值(均为现行价)2.2 错检率%=100n ⨯+--)(k b d K 其中:n 抽样数量、d 检出不合格数、b 在合格品中检出不合格品数、2.3 漏检率%=100k b -d n b ⨯+- k 复检时在不合格品中检出合格数,即错检数。

2.4 降低质量损失率%=(去年同期质量实施金额质量损失金额-1)x1002.5 成品项目检测合格率%=100⨯同期检测成品项目总数检测成品合格项目数量2.6 不合格材料(公司内)退货率1 %=100⨯同期检验总数车间退货总数 (使用后车间退货)2.7不合格材料(公司外)退货率2 %=100⨯同期检验总数进厂检验不合格总数 (进厂检验时退货)2.8 不合格品返工率%=100⨯同期生产数量不合格返工数量2.9 产品报废率%=100⨯同期产品生产数量产品报废数量2.10 成品产品退货率%=100⨯同期成品合格数量退货数量2.11 工序能力指数Cp 或Cpk =δ6l u T T -(有上下公差)、=δμ3u -T (只有上公差)、=σμ3l T -(只有下公差)2.12 产品合格率%=100⨯+不合格数)生产总数(合格数检验成品合格数量2.13 采购材料合格率%=100⨯批次)同期材料检验总数量(次)材料检验合格数量(批三、仓库管理目标公式3.1 收貨和輸入出錯率% =100⨯收货总数量每月出差数量3.2 和貨架位置出錯率%= 100⨯同期抽查总数量(次))每月抽查出错数量(次3.3 發料和數據輸入出錯率%=100⨯同期出单总数量出单出错数3.4 物料發放準時率 % = 100⨯同期发料总批次发料准时批次3.5 物料發放准确率% =100⨯同期发料总批次发料准确批次3.6 物料先入先出的準確率%= 100⨯同期抽查总数量抽查准确数量3.7 電腦數興實物準確率%= 100⨯同期抽查总数量抽查准确数量3.8 产品退货入库率%= 100⨯同期发货总数量退货数量3.9 不合格材料(公司内)退货率% 1=100⨯同期采购入库总数量车间退货数量 (使用后车间退货)3.10 不合格材料(公司外)退货率% 2=100⨯同期采购入库总数进厂检验不合格总数 (进厂检验时退货) 3.11 采购重量达标率%= 100⨯同期采购总次(批)数)数采购称重量达标次(批四、新产品设计开发目标公式4.1 新品开发项目完成率%=100⨯计划开发的新品数量量实际开发成功的新品数4.2 新品开发项目过程实施率%=100⨯间计划开发成功新品的时间实际开发成功新品的时4.3 新品产值率%=100⨯同期总产值新品产值4.4 新品利润率%=100⨯同期总利润新品利润4.5 新品利润增长率%=(1-去年同期新品利润新品利润)x1004.6 设计或开发过程中问题及时解决率%= 100⨯需解决的问题总数及时解决的问题数4.7 开发计划完成率%=100⨯当期计划完成任务数量当期实际完成任务数量4.8 内部问题累计解决率%=100⨯决所发现问题的总数在规定的时间内要求解决所发现的问题数在规定的时间内已经解4.9 新品投产任务完成率%=100⨯计划投产的新品数量实际投产的新品数量4.10 性能提高或创新的项目率%=100⨯该产品检测项目总数数量性能提高或创新的项目4.11 性能指标值与老指标值的提高率%=100⨯老性能指标值新性能指标值五、办公室、人力资源目标公式5.1 人力资源计划评审率%=100⨯计划评审人数实际评审人数5.2 人力资源评审合格率%=100⨯计划评审人总数实际评审达标人数5.3 培训计划完成率%=100⨯计划培训人数(期数)实际培训人数(期数)5.4 生产工时利用率%=100⨯制度工时数制度内实际工作工时数5.5 归档资料完整率%=100⨯应当归档资料总数资料完整归档数5.6 公共场所现场检查达标率%=100⨯按规定检查项目总数数公共场所现场检查达标5.7 办公用品采购合格率%=100⨯采购总次数采购合格次数六、生产、目标设备公式6.1 停产时间减少率%=(1-去年同期停产时间停产时间)x1006.2 特殊合同策划实施率%=100⨯量同期特殊合同策划总数特殊合同实施数量6.3 原料消耗降低率%=(1-100⨯耗量去年同期原材料平均消原材料平均消耗数量)6.4 特殊过程确认率%=100⨯再确认)数量按规定应该确认(包括过程已经确认数量6.5 产品留样率%=100⨯规定留样数量实际留样数量6.6 配方归档准确率%=100⨯同期录入配方总数配方完整录入准确数量 6.7 工艺编制执行率%=100⨯编制工艺总数数量现场检查准确执行工艺6.8 生产现场达标率%=100⨯按规定检查总数生产现场检查达标数量6.9 生产用电消耗降低率%=(1-100⨯数量(单位产品)去年同期平均用电消耗(单位产品)生产用电平均消耗数量)6.10 包装材料再利用率%=100⨯同期使用包装费用旧包装再利用价值量6.11 设备故障仃机降低率%=(1-去年同期故障仃机时间故障仃机时间)x1006.12 设备故障频次降低率%=(1-去年同期故障仃机次数故障仃机次数)x1006.13设备维修费用降低率%=(1-(单位产量费用)去年同期设备维修费用量费用)设备维护费用(单位产)x100 6.14用水消耗下降率%=(1-(单位产品)去年同期平均水消耗量品)平均水消耗量(单位产)x1006.15用电消耗下降率%=(1-量(单位产品)去年同期平均用电消耗产品)平均用电消耗量(单位)x1006.16导热油消耗下降率%=(1-量(单位产品)去年同期平均用油消耗产品)用油平均消耗量(单位)x1006.17设备维修费用下降率%=(1-位产品)去年同期维修费用(单维修费用(单位产品))x1006.18 故障强度率%=100⨯生产运转时间故障修复时间6.19设备维修计划完成率%=100⨯计划安排维修项目总数维修项目数量按计划规定已实施完成6.20 巡检、点检实施率%=100⨯目数量按规定应巡检点检的项目数量已实施的巡检、点检项 6.21 维修及时率%=100⨯维修总次数毕的次数在规定的时间内维修完6.22维修有效率%=(1-维修总次数)的故障产生次数次以上不合理(或同样内有维修部位在合理的时间2)x100七、采购管理目标公式7.1 采购材料合格率%=100⨯批次)同期材料检验总数量(次)材料检验合格数量(批7.2 采购重量达标率%= 100⨯同期采购总次(批)数)数采购称重量达标次(批7.3 采购及时率%=100⨯同期采购总次数及时采购次数7.4 采购成本下降率%=(1-去年同期平均采购成本平均采购成本)x1007.5 产品运输损坏率%=100⨯同期运输总数量运输损坏数量车间、仓库、用户投诉7.6 运输费用下降率%=(1-(单位产品)去年同期运输平均费用品)运输平均费用(单位产)x100 7.7采购资料完整率%=100 本公司供应商总数采购资料完整厂家数量 资料:产品标准、技术说明书、图纸、各种体系证书公司简介、产品检测报告、不合格情况整改报告等。

八、销售管理目标公式8.1 成品销价核算率%=100⨯同期销售发生单数销售价格核算单数8.2 产品销售合同评审及时、准确率%=100⨯同期合同评审总数量及时、准确合同评审数8.3 满意调查覆盖率%=100⨯顾客用户总数寄发满意调查函件数量8.4 销售现金回笼率%=票数)同期销售数量(含未开销售现金到账数量x1008.5 来料加工合同评审及时、准确率%=同期应该合同评审总数量按规定已经合同评审数x1008.6顾客走访率%=100⨯顾客总数已走访顾客数量8.7 新顾客开发率%=100⨯去年年底顾客总数新发掘有销量的顾客数8.8 老顾客保持率%=100⨯去年年底顾客总数老顾客持续来往数8.9用户信息反馈准确、及时信息反馈准确及时数量率%=100⨯同期信息反馈总数合同归档数量8.10销售合同归档率%=100⨯同期合同总数。

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