充分发挥自己的长处
如何放大自己的优势和长处并克服自己的弱点和不足
如何放大自己的优势和长处并克服自己的弱点和不足每个人都有自己的优点和缺点，如何放大自己的优势和长处并克服自己的弱点和不足，是人生中的一个重要问题。
下面，笔者将就此谈谈自己的一些经验和思考。
一、了解自己的优点和长处首先，要了解自己的优点和长处，才能放大它们。
不同的人有不同的长处，有些人擅长表达，有些人擅长分析，还有些人擅长领导和组织。
要发现自己的长处，可以通过反思自己的经历，观察自己的行为，听取他人的评价等方式。
例如，我曾经参加过一次以小组形式进行的工作安排，经过两周的时间，我开始发现自己在小组中有着很多的贡献，我能够很好地与队友合作，也能够细心地进行工作安排，这些都是我在小组中的优点和长处。
因此，我抓住了这些优点，在之后的工作中更积极地发挥自己的优势，从而获得了更好的效果。
二、利用优点和长处了解自己的优点和长处之后，就要学会利用它们了。
具体地说，就是在工作、学习、生活中，要尽可能地发挥自己的优点和长处。
举个例子，我在学生会担任组织部长时，我发现自己擅长组织统筹和人际交往，因此我将这些优点用到工作中。
在组织活动时，我负责策划和统筹活动的方案，同时积极与其他部门和学生会成员沟通交流，从而取得了较好的效果。
三、尝试新事物然而，仅仅利用自己的优点和长处很容易导致走进舒适区，无法不断进步和创新。
因此，尝试新事物也是很重要的。
例如，我曾经很不擅长英语口语，但我没有放弃，而是参加了各种口语训练和比赛，逐渐提高了自己的英语口语能力。
这个过程虽然很辛苦，但也让我更加了解了自己，并且发现了很多自己以前未曾发现的优点和长处。
四、克服弱点和不足在发挥自己的优点和长处的同时，也要克服自己的弱点和不足。
每个人都有自己的短板和局限性，但只有认识和面对它们，才能逐渐克服它们。
例如，我曾经很缺乏时间管理能力，无法合理规划时间，经常拖延和急于求成。
后来，我开始了解各种时间管理方法，并适当尝试和实践，逐渐提高了时间管理能力，获得了更多的时间和自由支配的空间。
如何发挥自己的长处
如何发挥自己的长处在人生旅途中，每个人都有自己的长处，如果能够发挥自己的长处，就能够更好的完成自己的人生使命。
那么如何才能发挥自己的长处呢？一、深入了解自己首先，我们需要深入了解自己。
了解自己的长处和短处，仔细分析自己的兴趣和爱好，以及自己的职业规划。
只有这样，我们才能准确地把握自己的能力和优势，从而更好地发挥自己的长处。
二、建立自信心与自信心相关联的是自尊心，如果我们没有自尊心，就很难建立自信心。
建立自信心可以通过多读好书、听取生活中聪明人的教导来获得启示。
建立自信心的最好方法是积极地参与各种活动，要勇于尝试不同的事情，一方面可以增加自己的经验和知识储备，另一方面可以增强自己的自信心。
三、挑战自己人们在舒适圈内往往没有多大的进步空间。
挑战自己，不断地向前，才能发现自己的潜力，从而更好地发挥自己的长处。
在发挥自己的长处过程中，我们必须勇于接受挑战，不断地突破自己的极限，才能更好地把握自己的机会。
四、开放心态开放心态是指能够虚心地接受别人的意见和建议，从而实现自我完善。
我们需要保持一个开放心态，并且时刻保持学习的心态。
只有不断地吸收新的知识、新的技能，才能够在发挥自己的长处上不断茁壮成长。
五、合理安排时间时间是我们最珍贵的资源，所以我们需要合理安排时间来发挥自己的长处。
对于职场来说，时间管理非常重要。
我们需要制定合理的工作计划，注重任务优先级的排序，以达到最大化的效率，从而更好地发挥自己的长处。
六、选择合适的平台发挥自己的长处还需要找到合适的平台。
这样，我们才能够充分利用自己的优势，更好地发挥自己的潜力。
例如，如果我们是一个有创意的人，可以选择艺术创作和设计等方向。
如果我们擅长沟通，可以选择销售和营销等职业。
七、培养良好的人际关系一个良好的人际关系对于我们发挥自己的长处是非常有益的。
我们需要在职场或社交场合中不断地提高自己的人际交往能力，通过与其他人合作，互相帮助，从而更好地发挥自己的长处。
以上是我认为如何发挥自己的长处的几个要点，每个人都有自己的优势和潜能，只有通过正确的方法，才能够发现和发挥这些优势和潜能。
如何在人际交往中发挥个人长处
如何在人际交往中发挥个人长处在人际交往中，每个人都有自己的优缺点。
然而，如果能够发挥自己的长处，我们在交往中就能够更加自信地表现自己，同时也能够更轻松地与他人建立联系。
那么在人际交往中，如何发挥自己的长处呢？一、认清自己的长处要想充分发挥自己的长处，首先需要认清自己的长处。
我们可以从过去的经历、工作中的表现、朋友的评价等方面寻找自己的优点。
此外，也可以针对自己的兴趣爱好、特长技能等方面进行分析，找出自己在这些方面的优势所在。
二、完善自己的长处认清自己的长处之后，需要在这些方面进行深挖和完善。
例如，如果你擅长沟通，那么就可以通过学习语言表达技巧、多进行讨论、参加演讲比赛等方式来提高自己的沟通能力，使自己的优点更加明显。
三、运用自己的长处有了认清和完善自己的长处之后，下一步就是要在人际交往中运用它们。
例如，如果你在语言表达方面很有天赋，那么在交往中可以多表达自己的想法和意见，帮助他人更好地理解你，最终取得更好的交流效果。
如果你善于引导别人，那么在与他人交往时可以发挥自己的主动性和独立思考能力，让自己更加受人尊重。
四、承认自己的缺点在发挥自己的长处的同时，也要承认自己的缺点。
每个人都有自己的缺点和不足之处，没有人是完美的。
因此，我们需要放下心中的包袱，正视自己的缺点，以开放的心态接受他人的指导和建议。
五、学会协调自己的长处和缺点最后一点，是要学会协调自己的长处和缺点。
一个人，只有充分发挥自己的优点，同时也承认自己的缺点，并尝试去完善自己的不足之处，才能在人际交往中处于更有利的位置，赢得更多的尊重和信任。
总之，在人际交往中发挥个人长处，需要我们从认知自己、完善自己、运用自己、承认自己的缺点以及协调自己的长短处等多方面入手。
只有不断地挖掘和完善自己的长处，才能在交往中立于不败之地，与他人建立良好的关系。
如何在工作中发挥自己的长处
如何在工作中发挥自己的长处职场是一个竞争激烈的舞台，每个人都想获得更好的职业发展。
而在职场中，发挥自己的长处可以使我们更加出色地完成工作，提高职业素养和个人竞争力。
那么如何在工作中发挥自己的长处呢？一、明确自己的长处首先，我们需要了解自己的长处是什么。
可以通过自我评价、向同事或上司征询意见、职业性格测试等多种途径去获取信息。
确定了自己的长处，可以更好地利用自身优势去从事相应的工作和项目，并在其中发挥出色。
二、学会运用自己的长处明确了自己的长处之后，我们需要学会如何运用这些长处。
不同的长处可以应用在不同的工作场景中，比如：1. 沟通能力强的人可以在团队中充当协调者的角色，加强团队协作。
在客户服务和业务拓展等领域，沟通能力也会成为重要优势。
2. 有条理能力强的人可以在项目管理和执行中充当重要角色，能更好地规划和协调各项任务。
3. 技术能力强的人可以在相关领域充当专业人士，专注于技术开发和研究。
4. 分析能力强的人可以在数据分析、市场分析和财务分析等领域发挥自己的优势，为企业提供决策支持。
三、不断提升长处除了了解和运用自己的长处之外，不断提升长处也是至关重要的。
我们可以通过学习培训、参加社交活动、实践经验等多种途径来提高自己的长处。
比如：1. 学习培训。
我们可以选择参加职场相关的培训和课程，提高自己的职业素养和技能水平。
2. 参加社交活动。
我们可以参加行业会议、同行座谈会等活动，了解最新的行业动态和趋势，并与有经验和分析能力的人交流。
3. 实践经验。
通过自己的实践经验，不断提高自己的技能和能力。
可以尝试新的方法、新的思路，将自己的长处应用到不同的场景中，以及在实战中提高自己的应变能力。
四、与团队协作在职场中，与他人协作也是非常关键的。
我们需要与同事之间建立良好的沟通和工作关系，从中获得协作和支持。
与团队协作还可以帮助我们更好地了解团队的目标和工作流程，为团队做出良好的贡献。
五、拓展自己的能力除了发挥自己的长处之外，我们还可以拓展自己的能力，增强自己的职业素养。
如何发挥自己的长处
如何发挥自己的长处发挥自己的长处是指通过充分发挥自身的优势和特长，提高个人表现和取得更好的成就。
每个人都有自身的长处，但是如何将其发挥到最大，需要一定的策略和努力。
以下是具体的建议和方法，以帮助你发挥自己的长处。
首先，要了解自己的长处是什么。
通过自我评估、反思和与他人的交流，找出自己擅长的事情、具备的优势和特长。
可以问问朋友、家人、同事或老师，听听他们怎么看待你的优势和特点。
此外，也可以参考一些专业的自我评估工具，比如MBTI性格测试、优点心理学等，来帮助了解自己的长处。
二、确定个人目标和职业规划在了解自己的长处的基础上，要明确个人的目标和职业规划。
目标可以是短期的，如完成一个项目；也可以是长期的，如成为一些领域的专家。
职业规划要结合自身的优势和特长，选择能够发挥长处的领域和岗位。
确立目标和规划以后，就可以更加明确发挥长处的方向和方法。
发挥长处需要不断地进行学习和提升。
首先，要学习更多关于自己的长处的知识和技能。
可以通过阅读书籍、参加培训课程、做实践和请教他人来获取相关的知识和经验。
其次，要投入时间和精力进行实践和锻炼。
通过积极参与相关的工作和活动，亲身体验和应用自己的长处，提高自己的技能水平和表现能力。
四、找到合适的角色和机会发挥长处需要找到合适的角色和机会。
可以通过参加志愿者活动、加入专业组织、参与社团或举办活动等方式，寻找和利用能够发挥长处的机会。
同时，也可以主动向上级、导师、专业人士等寻求支持和机会，寻找能够发挥长处的角色和项目。
不断地扩大自己的社交圈子和人际网络，可以更好地发现潜在机会和展示自己的长处。
五、加强自我营销和推广发挥长处需要能够充分展示并向他人宣传自己的优势和特长。
可以通过简历、个人网站、社交媒体等方式，将自己的长处展示出来。
此外，还可以向上级、同事、导师等及时汇报自己的成果和进展，让他们看到你的价值和潜力。
自信、坚持和主动是成功自我推广的关键。
六、持之以恒，不断改进发挥长处是一个持续不断的过程。
如何在团队中发挥自己的长处
如何在团队中发挥自己的长处随着现代社会的发展，团队合作已经成为了一种主流的工作方式，无论是在企业中，还是在学校里，我们都需要和同事、同学或者朋友一起合作完成任务。
团队中的每个人都有自己的长处和特点，但如何在团队中发挥自己的长处是一件需要思考和探索的问题。
在本文中，我们将一起探讨如何在团队中发挥自己的长处。
一、认清自己的长处要发挥自己的长处，首先要认清自己的长处。
每个人都有自己的优点和长处，但是有些人可能并不清楚自己的优势所在。
所以，我们要认真地思考自己的优点和长处，可以从自己在工作、学习中的表现、兴趣爱好、特长等方面入手，逐步发掘自己的潜能，并把它们转化为实际行动。
二、发挥长处的机会认清自己的长处之后，我们就要积极地寻找机会来发挥它们。
在团队合作中，每个人都可以根据自己的长处来发挥自己的作用。
比如，如果你擅长沟通和协调，那你可以作为团队的组织者和联络者；如果你善于发现问题和解决问题，那你可以担任团队的分析师和解决方案提供者；如果你具有创造力和想象力，那你可以为团队提供新的创意和设计。
通过这样的方式，每个人都能充分发挥自己的长处，使得团队合作更加顺畅和高效。
三、与他人协作除了发挥自己的长处，与他人协作也是团队合作中非常重要的一点。
在团队中，每个人都有自己的能力和长处，但是没有一个人能够独立完成整个项目。
因此，与他人协作是至关重要的。
在协作过程中，我们要积极倾听他人的意见和建议，了解他们的长处和特点，并提供适当的帮助和支持，以实现整个团队的目标。
四、持续学习和提高团队合作需要我们不断地学习和提高自己。
通过不断地学习和发展自己的长处，我们可以更好地为团队做出贡献。
同时，也要注意发现自己的短处，并学习如何克服这些短处。
通过持续学习和提高，我们能够更好地适应和应对工作和生活中的各种挑战。
综上所述，发挥自己的长处是团队合作中至关重要的一点。
通过认清自己的长处，积极寻找机会，与他人协作，持续学习和提高，我们能够更好地为团队做出贡献，并实现共同的目标。
如何在职场中发挥自己的长处
如何在职场中发挥自己的长处每个人都有自己的长处和特点，这些优点也许是天生的，也许是后天得来的，无论如何，如果能够在职场中发挥出这些优点，就能够事半功倍，实现个人价值的最大化。
本文将从以下几个方面探讨如何在职场中发挥自己的长处。
一、认清自己的长处成功职场人士都有一个共同点，就是他们非常清楚自己的优点和长处是什么。
因此，首先要认清自己的长处。
可以从以下几个方面入手：1. 自我评价：自我评价可以是通过自己的思考，或者借助专业的工具和方法来进行。
自我评价的关键是诚实和客观，只有诚实地评价自己才能真正认识自己。
2. 他人反馈：虚心听取他人的反馈也是认识自己的有效途径。
听取他人的建议和意见，不仅可以帮助你认识自己，还可以帮助你改进自己。
3. 观察自己的行为：观察自己在职场上的表现，了解自己在哪些方面表现得更加自信和出色。
可以通过自己的经验总结或者向他人请教，找到自己的长处。
二、发挥自己的长处认识到自己的长处之后，下一步就是如何在职场中发挥这些长处。
以下是一些方法：1. 发掘比较理想的职业：理想的职业需要与自己的长处相对应，因此，需要发掘与自己长处相关的职业。
2. 承担与长处相匹配的工作：在职场中，承担与自己长处相匹配的工作，可以让你更好地发挥自己的长处，提高工作效率和工作质量。
3. 互相搭配，共同成长：在团队中，同事之间可以相互搭配，将各自的长处进行有效的结合，从而达到共同成长和发展的目的。
4. 学会利用自己的网络：在职场中，建立自己的人脉和关系网络，可以让你更好地发挥自己的长处。
可以通过参加各种行业会议、论坛等活动，与同行交流，并获取更多的机会。
三、持之以恒的自我提升最后，要想在职场中持续发挥自己的长处，需要持续自我提升。
以下是一些方法：1. 不断学习：职场是一个需要不断学习和充实自己的场所。
持续地学习可以让自己更好地掌握新技能和新知识，提高自己的职业水平。
2. 尝试接触新领域：尝试接触新领域可以让你拓展自己的视野，并发现更多的优点。
如何发挥自己的长处
培养自信，珍爱自己的价值和贡献
认识自己的长处
认真分析自己的能力和优势，找出自己的长处。同时也要接受自 己的不足，并努力改进和提升。
珍视自己的贡献
回顾自己的成就和贡献，无论大小都值得珍视。肯定自己的努力和 付出，增强自信心和自尊心。
持续学习和成长
保持学习的热情和动力，不断提升自己的能力和技能。随着自己的 成长和进步，自信心也会逐渐增强。
有时候，我们自己可能不太容易察觉到自己的长处，这时可以寻求他 人的反馈。与朋友、同事或家人交流，了解他们认为你的优点和长处 是什么。
自我评估与反思
定期自评
在明确了自己的长处后，定期进 行自我评估，查看自己在这些方 面的表现如何，是否有进一步提 升的空间。
反思与调整
当发现自己在某些方面的表现不 如预期时，进行反思，思考原因 ，并寻找改进方法。
制定实现目标的计划
制定步骤
制定一份清晰、实际的步骤列表，帮助你实现目标。例如，如果你的目标是成为 优秀的演讲者，那么你的计划可以包括定期公开演讲、参加演讲比赛等。
设定时间表
为每个步骤设定一个时间表，确保你按计划进行。这也有助于你跟踪进度，看是 否需要调整计划。
调整目标以适应变化
目标的灵活性：理解目标可能需要随着 时间和环境的变化而调整。例如，你可 能需要调整你的演讲目标，以便适应不
共享知识与经验
鼓励团队成员分享自己的知识和经验，这样可以促进彼此的成长，同 时也有助于发挥每个人的优势。
有效沟通和表达自己的长处
提升自我认知
清晰地认知自己的长处，是有效沟通的基础。这样能够更好地向他 人展示自己的价值和能力。
锻炼沟通技巧
学习并掌握有效的沟通技巧，如倾听、表达和反馈。这样能够更好 地与他人交流，让自己的长处得到更好的展现。
个人长处总结5篇
个人长处总结5篇第1篇示例：我认为我的一个长处就是责任心强。
无论是在工作还是生活中，我都能够认真对待每一个任务和事物，尽职尽责地完成，从不畏惧困难和挑战。
我深知责任心是成功的基石，只有扛起责任，才能够获得更大的成功。
我具有较强的学习能力和适应能力。
无论是在工作中遇到新的技术和知识，还是面对生活中的新环境和挑战，我都能够迅速学习适应，从中不断积累经验和提升自己。
正是因为这种能力，我在工作和生活中都能够不断进步，不断成长。
我善于沟通和协作。
在团队合作中，我能够充分发挥自己的沟通能力，与团队成员保持良好的沟通，协调各方利益，达到团队共同目标。
这种能力不仅使团队工作效率更高，还能够提高工作成果的质量。
我还具有坚韧不拔的品质。
在面对挫折和困难的时候，我从不轻易放弃，而是坚持不懈地努力，直至取得成功。
这种坚韧不拔的品质使我能够战胜一切困难，实现自己的目标和理想。
我还具备独立思考和创新意识。
在工作中，我能够根据问题本质，独立思考并找出最佳解决方案；在生活中，我能够不断创新，寻找更好的生活方式和工作方法。
这种独立思考和创新意识使我能够在竞争激烈的社会中脱颖而出，赢得更多机会和成功。
第2篇示例：个人长处总结每个人都有自己独特的长处和优点，这些长处不仅是我们的优势，更是我们在生活和工作中取得成功的秘诀。
通过认可和发扬自己的长处，我们可以更好地发展自己，取得更大的成就。
在这篇文章中，我将总结一下我个人的长处，希望能够通过这个过程更好地认识自己，也希望能够激励更多的人发掘和发扬自己的优点。
我认为自己的一个显著长处是责任心强。
在工作和生活中，我总是能够认真对待每一个任务和每一个承诺，尽心尽力地完成。
无论是工作任务还是朋友之间的承诺，我都会认真对待，不轻易放弃，努力争取达到最佳的结果。
这种责任心让我在团队中备受信任，也让我在工作中获得了更多的成就。
我还觉得自己的执行力强是我的一个优点。
在面对困难和挑战时，我总是能够迅速做出决策，并且立即行动。
发挥自身的优势作文发挥自己的优势作文(三篇)
发挥自身的优势作文发挥自己的优势作文(三篇)每个人都有自己的优点和缺点，就如同山上的石头棱角分明，而河里的石头却圆润光滑。
我们不是爱因斯坦，我们也不是基兰德塞，但这并不影响我们走向成功。
条条大路通罗马，让我们发掘出自己的长处，创造自己的一片天空。
发现自己的长处，展示自己的长处，不要像梅花鹿一样自卑于自己的细腿，而忘了那对美丽傲然的角。
发展自己的长处，就是向成功迈出第一步。
发展自己的长处，就是向完美人生致敬欢呼;发展自己的长处，也说是向自己的目标宣战，成就不悔的青春。
发展自己的长处，就是迈向成功。
艰苦奋斗三十多年，但想到得到的却是镜花水月，大卫奥格威迷茫了。
他努力奋斗梦想是想获得爵位，但很明显，他失败了。
他清楚地认识到自己的优势不在政治上，而在创造上。
于是他毅然回头，建立了第一家广告公司，最后成为现代广告教皇。
是的，他成功了，他发展了自己的优势，最终创造了属于自己的天空。
至今他仍在告诫着人们：朋友，别徒劳，认准自己的优势，奋斗吧，成功就在你身边!发展自己的优势，就是让人生完美充实。
也许谁也想不到，一位智障男孩可以闻名世界。
但是你做到了，克劳德艾金斯，你藐视人们对你的嘲笑和戏弄，你向人生展示了你独特的搞笑天份。
你把握自己的优势，而最终成就了闻名世界的憨豆先生。
我们为你骄傲!你也常说：不是人人都是天才，但天才却善于发现上帝给他的礼物。
所以把握自己的优势去成就完美人生。
发展自己的优势，就是向目标宣战。
在白人眼中，也许他并没有什么优势，黑皮肤，中产家庭，既无显赫的身份，也无财富。
但是她用自己对政治的敏感和对时局的把握，成为美国第一位女国务卿。
她就是赖斯，这个黑皮肤的女人也说：把握自己的优势，那就是你你一生为之奋斗的方向。
我们每个人都有自己的特长，发展自己的特长，成就自己的人生。
创造属于自己的一片天空，就像珍哈露的浅银色头发，就像克拉克盖博粗犷的性格，而不是眉毛胡子一把抓，到最后一事无成。
把握自己的优势，创造属于自己的天空，想相信那里有最柔和的风，来抚慰奋斗过程的疲惫，来庆祝成功之后的喜悦。
每个人都发挥自己的长处的成语
每个人都发挥自己的长处的成语
1. 各展其长：每个人都应该各展其长呀，就像在一场足球比赛中，前锋发挥进攻的长处，中场展现组织的优势，后卫坚守防守的职责，这样球队才能强大无比！
2. 扬长避短：我们要学会扬长避短啊，好比一个擅长画画的人就去尽情创作，而不是非要在不擅长的领域死磕，不是吗？
3. 尽其所长：在团队合作中，大家都要尽其所长呀，就如同拼图一样，每一块都发挥自己的独特之处，才能拼成一幅完美的画面！
4. 发挥优势：我们必须发挥优势呀，你想想看，鸟儿用翅膀飞翔，鱼儿用鳍游动，我们也得把自己的长处亮出来呀！
5. 人尽其才：只有做到人尽其才，社会才会更美好呀，就像不同的乐器在乐队中各司其职，奏响美妙乐章！
6. 展其所长：都要展其所长嘛，好比一个厨师发挥烹饪的长处，做出美味佳肴，让大家大饱口福！
7. 用行舍藏：要懂得用行舍藏呀，当你擅长的事情有机会时就大胆去做，不适合时就暂时放下，这多明智啊！
8. 大显其能：该大显其能的时候就别退缩呀，就像舞台上的演员，尽情展现自己的表演长处，赢得掌声！
9. 各显神通：大家都来各显神通吧，就像神话里的各路神仙，用自己的独特本领解决问题！
10. 各尽所能：让我们都各尽所能吧，一个擅长手工的人去制作精美的手工艺品，这多棒啊！
我的观点结论：每个人都有自己的长处，只有充分发挥出来，才能实现自己的价值，让生活变得更加精彩。
扬长避短的演讲稿
扬长避短的演讲稿
尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：
大家好！今天我很荣幸能够站在这里，与大家分享一个重要的主题——扬长避短。
扬长避短，顾名思义就是要充分发挥自己的长处，避免自己的短处。
这是一种
自我管理的策略，也是一种成功的秘诀。
在人生的道路上，我们都有自己的长处和短处，扬长避短就是要善于发现自己的优点，充分发挥自己的长处，同时要认识自己的不足，避免自己的短处。
只有这样，我们才能更好地发展自己，取得更大的成就。
首先，让我们来看看如何扬长。
每个人都有自己的优点和长处，有些人可能擅
长沟通，有些人可能擅长学习，有些人可能擅长领导……我们要善于发现自己的长处，并加以发挥。
比如，如果你擅长沟通，那么你可以多参加一些演讲比赛、辩论赛，锻炼自己的口才和表达能力；如果你擅长学习，那么你可以多读书、多思考，提升自己的知识水平。
只有不断发挥自己的长处，我们才能在社会上脱颖而出，取得更大的成功。
其次，我们要学会避短。
每个人都有自己的短处和不足，有些人可能缺乏自信，有些人可能缺乏毅力，有些人可能缺乏耐心……我们要善于认识自己的不足，并加以避免。
比如，如果你缺乏自信，那么你可以多参加一些社交活动，锻炼自己的社交能力；如果你缺乏毅力，那么你可以制定一个计划，坚持不懈地去执行。
只有不断避免自己的短处，我们才能更好地完善自己，取得更大的进步。
最后，扬长避短不仅是一种自我管理的策略，更是一种成功的秘诀。
只有善于
发挥自己的长处，避免自己的短处，我们才能更好地发展自己，取得更大的成就。
让我们携起手来，共同努力，扬长避短，创造更加美好的未来！
谢谢大家！。
如何进一步发挥自己的优势和长处
如何进一步发挥自己的优势和长处我们每个人都有自己的优势和长处，但是如何进一步发挥这些优势和长处并不是一件容易的事情。
为了更好地利用自己的优势和长处，我们需要不断地反思、学习、改进和实践。
反思自己的优势和长处是关键首先，我们需要对自己的优势和长处进行反思。
我们应该问自己：我最擅长的是什么？我最喜欢做的事情是什么？我曾经获得过哪些成就？我们还应该自己衡量自己的优势和长处与别人的差距。
我们可以写下来，并进行反复思考，找到自己应该进一步发展和巩固的方向。
学习新的知识和技能发挥自己的优势和长处需要不断地学习新的知识和技能，这样可以更好地放大我们的优势和长处。
例如，如果我们擅长技术方面的工作，那么我们可以通过学习最新的相关知识和技术来不断提升自己。
或者，如果我们擅长表达和沟通，我们可以学习更好的演讲技巧和沟通技巧，以此来更好地发挥自己的优势和长处。
改善自己的缺点和弱势同时，我们也需要看到自己的缺点和弱势，并努力改善它们。
如果我们的缺点会抵消我们的优势和长处，那么这些缺点就会成为我们发展的瓶颈。
我们需要认识到自己的缺点，并努力通过学习和实践来改善它们。
例如，如果我们不擅长团队合作，那么我们可以主动加入各种机会去参与团队合作，以便提高我们的团队合作技能。
实践是关键最后，发挥自己的优势和长处也需要不断地实践和巩固。
我们需要不断地寻找机会去应用我们的优势和长处，并且通过实践来加强和巩固它们。
例如，如果我们擅长管理和领导，我们可以主动承担更多项目和任务，以此来进一步锻炼和加强我们的管理和领导技能。
总而言之，发挥自己的优势和长处需要不断地反思、学习、改善和实践。
我们需要有一颗持久不变的学习和提升的心态，以便在不断地实践中不断地成长和进步。
只有这样，我们才能更好地为社会创造价值，也为自己创造更好的未来。
如何在工作和生活中发挥自己的优势和长处
如何在工作和生活中发挥自己的优势和长处人生中每个人都有着自己的优点和长处，而这些天赋和特长可以帮助我们在工作和生活中表现出色。
发挥优势和长处不仅可以提高我们的效率和质量，还可以让我们获得成就感和快乐。
下面将从几个方面探讨如何在工作和生活中发挥自己的优势和长处。
一、了解自己要发挥自己的优势和长处，首先需要了解自己。
这包括了解自己的性格、价值观、兴趣爱好、能力、经验等等方面。
只有通过深入的思考和自我分析，才能找到自己的优点和长处。
可以通过自我评估工具、职业测评、面试反思等方式来了解自己，不断地寻找自己的优势和长处。
同时也要接受自己的弱点和不足，将其看作进一步提升自己的机会。
二、找到适合自己的工作和职业在工作中发挥自己的优势和长处，首先需要找到适合自己的工作和职业。
不同的工作和职业需要不同的技能和能力，而只有找到适合自己的工作，才能充分发挥自己的优势和长处。
可以通过职业规划、行业调研、面试等方式来了解自己适合从事哪些工作和职业。
三、培养有效的时间管理能力有效的时间管理能够让我们更好地发挥自己的优势和长处。
了解自己的生产力和节奏，制定合理的计划和目标，利用时间管理工具，提高效率和质量。
例如，有些人早上的时候精力充沛，适合处理复杂的任务；而有些人则是在下午或晚上工作效率最高。
在合适的时间和状态下，我们可以更好地发挥自己的长处。
四、挑战自己，不断学习和成长在工作和生活中挑战自己，不断学习和成长，也是发挥自己的优势和长处的重要因素。
通过学习新的知识和技能，我们可以开拓眼界，增加自己的能力，拓展职业发展的道路。
同时，不断挑战自己的极限，超越自己的舒适区，也是发现自己优势和长处的重要途径。
五、与他人合作和交流，获得支持和反馈与他人合作和交流也是发挥自己的优势和长处的必要条件。
通过与他人的合作和交流，我们可以了解自己在团队中的作用和价值，并获得他人的支持和反馈。
在与他人合作和交流的过程中，我们还可以学习别人的优点和长处，拓展自己的视野。
充分发挥个人长处
充分发挥个人长处个人长处是指每个人在某些方面具备的优势、能力或特长。
充分发挥个人长处意味着利用自身的优势，发挥最大的潜力，并取得优秀的成绩。
在工作、学习和生活中，充分发挥个人长处对于个人的成长和发展至关重要。
本文将探讨如何充分发挥个人长处，提供一些建议和实践方法。
一、认清个人长处首先，要充分发挥个人长处，我们需要准确地认识自己的长处。
这需要我们对自己进行一系列的自我评估和反思。
我们可以回顾过去的成绩和成功经历，了解在哪些方面自己表现突出和独特。
此外，我们还可以借助他人的意见和建议，接受他们的评价和反馈，以更全面地了解自己的长处。
二、专注发展个人长处了解个人长处之后，我们应该将精力和时间集中在发展和提升这些长处上。
我们可以通过学习、培训和实践来不断完善和提高自己的能力。
例如，如果我们在沟通和表达方面有优势，我们可以主动参加演讲比赛、辩论赛等活动，提升自己的口才和表达能力。
如果我们在解决问题和创新方面有长处，我们可以参与项目和团队，贡献自己的想法和建议。
三、发挥长处的应用场景充分发挥个人长处并不仅仅停留在个人层面，我们也需要将自己的长处应用于实际场景，为自己和他人创造更大的价值。
比如，我们可以将自己的技能和知识应用到工作中，不断提高工作效率和质量。
在团队合作中，我们可以利用自己的协调能力和领导才能，帮助团队达到更好的成绩。
在个人发展中，我们可以通过分享自己的经验和知识，影响他人的成长和进步。
四、与他人互补发挥优势除了发挥个人长处外，我们还可以与他人互补，共同发挥优势。
在团队工作中，我们可以通过合理分工和资源共享，实现个人和团队的优势互补，达到更好的综合效果。
合作的过程中，我们可以借助他人的长处来弥补自己的不足，相互学习和提升。
五、持续学习和成长充分发挥个人长处是一个不断学习和提升的过程。
我们应该保持持续学习的态度，不断开拓自己的眼界和知识面。
通过学习和积累，我们可以不断完善和发展自己的个人长处，并为未来的发展打下坚实的基础。
善于发挥自己长处的例子
善于发挥自己长处的例子善于发挥自己长处是每个人都应该具备的能力。
下面我将以10个例子来展示如何善于发挥自己的长处。
1. 善于沟通：我善于与人交流，能够清晰地表达自己的观点和想法。
在团队合作中，我经常担任沟通桥梁的角色，帮助团队成员之间更好地协作。
2. 善于组织：我擅长组织和规划，能够有效地安排时间和资源。
在大学期间，我曾担任班级组织委员的职务，成功组织了多次班级活动和社团活动。
3. 善于分析：我具备较强的分析和解决问题的能力。
在工作中，我经常面临各种复杂的情况和挑战，但我能够冷静地分析问题的根本原因，并提出合理的解决方案。
4. 善于学习：我对新知识和新技能的学习能力较强。
无论是工作中的新技术还是个人兴趣的领域，我都能够快速学习并掌握。
5. 善于团队合作：我善于与他人合作，能够很好地融入团队并发挥自己的优势。
在团队合作中，我能够充分发挥自己的专业知识和技能，为团队的目标贡献力量。
6. 善于创新：我有较强的创新思维和创造力。
在工作中，我经常提出新的想法和解决方案，能够为团队带来新的机会和挑战。
7. 善于领导：我具备较强的领导能力和组织能力。
在学校和工作中，我曾担任过团队的领导者，能够带领团队达到预期的目标。
8. 善于应变：我能够在面对突发情况时迅速做出反应并作出正确的决策。
在工作中，我经常面临各种挑战和变化，但我能够保持冷静并找到解决问题的方法。
9. 善于总结：我有较强的总结和归纳能力。
无论是工作中的经验教训还是学习中的知识点，我都能够及时总结并运用到实践中。
10. 善于自我管理：我能够自律并合理安排自己的时间和任务。
在工作中，我能够高效地完成工作，并在规定的时间内达到预期的目标。
通过以上的例子，我们可以看到，善于发挥自己长处是一个多方面的能力，涉及到沟通、组织、分析、学习、团队合作、创新、领导、应变、总结和自我管理等多个方面。
通过不断发挥自己的长处，我们可以更好地发挥自身的优势，取得更好的成绩和成就。
充分发挥自己的长处
充分发挥自己的长处如果管理者想把工作做得卓有成效，就必须从自己的优势和长处出发，注意充分发挥这些优势和长处。
我所认识的绝大部分管理者，不管是政府部门的，还是医院里的，或是企业界的，他们对自己干不了的事情都十分清楚。
对那些上司不让干、公司政策不允许干以及政府禁止干的事情，他们有时过分敏感。
因此，常常满腹牢骚，把自己的时间和才能都浪费在抱怨声中了。
卓有成效的管理者当然也会关心自己所面临的局限性，不过他们总能发现，能做的事、值得去做的事还是比想像中的要多得多。
就在别人不断抱怨这不能干、那不能做的同时，他们却敢于去进行大胆的实践。
结果是，那些把其他“兄弟们”压得喘不过气来的所谓限制，在他们面前竟然迎刃而解了。
一家美国铁路运输公司正面临着政府对公司的种种限制，公司管理层似乎觉得什么事都干不了。
后来公司里新来了一位主管财务的副总裁，他对这些“告诫”一无所知。
因此，他竟跑到华盛顿，造访了“州际商业委员会”，要求他们批准他采取几项颇为激进的改革措施。
“你措施中的绝大部分内容，”委员会的先生们对他这样说：“并没有违反我们的有关规定。
至于还有一些内容，我们得要先试行一下，如果效果可以的话，那我们也会乐意支持你这样做的。
”“某人不让我干任何事情．”这种说法的确值得怀疑，因为它常常被用来掩盖自己的情性。
就算是在有种种限制的地方(其实人们都是在相当严格的限制下工作和生活的)，总还是有不少重要的、有意义的、相关的事情可做。
而卓有成效的管理者就会主动去寻找这种事情来做。
假如他一开始就向自己提出“我能做些什么?”这样的问题，那么他几乎可以肯定地发现：实际上会有很多事情可做，就怕时间和资源有限。
如何使自己的长处发挥效应，这对培养人的工作能力和习惯也是极为重要的。
想了解如何工作才能取得效果并不难。
人活到成年，对到底是上午工作效果好还是夜里工作效果好，心中当然是一清二楚的。
如果要撰写一篇文稿，是先快速拟出一份稿后再修改好呢，还是逐字逐句反复推敲直到成稿为好，他的心中也是十分明白的。
如何发挥自己的长处
如何发挥自己的长处每个人都有自己独特的长处，这些长处不同于其他人，也是我们成为独特个体的一部分。
当我们能够意识到自己的长处并加以发挥，就可以在个人和职业生涯中迎来更好的发展。
然而大多数人都很难唤醒自己的潜能，接下来我们将探讨如何发挥自己的长处。
首先，了解自己的优点首先，我们需要了解自己的优点和长处，这样才能知道在哪些地方我们可以相对优秀。
人们有多种方法来发现自己的长处，但最简单的方法是从日常生活中开始。
我们可以思考一下，自己在哪些方面表现突出，或者在哪个领域能够做出更好的成绩。
同时，我们还可以询问他人的看法，听取家人、朋友或同事对我们的评价，这能够帮助我们了解自己的优点。
其次，选定目标职业和发掘与之相关的长处当我们有了自己的长处后，接下来的问题是如何将它们应用到实际生活中。
如果我们有一个明确的职业方向，我们就可以更好地将自己的能力与职业要求匹配。
例如，如果我们想成为一名厨师，我们可能需要花时间学习食物科学、食品安全和烹饪技巧等方面的知识，这些都是我们可以利用自己的长处：对于食材的了解和对味道的敏感度。
但是，如果我们选择了一个不合适的职业，即使我们有很多的优点和长处，也可能无法实现自己的最大潜力。
再次，建立自己的个人品牌一旦我们确定了自己的长处和职业定位，接下来的问题是如何将自己的能力展示给别人，建立自己的个人品牌。
换句话说，我们需要让别人知道我们是谁，我们擅长什么，并认为我们是值得信赖的，是优秀的候选人。
我们可以寻找各种方法来实现这一目标，例如：建立个人网站、利用社交媒体、参与志愿活动并与志愿者建立联系、参加职业交流会、与人建立深入的互动关系。
不仅可以让自己成为更知名和更有价值的人，建立个人品牌也可以让自己对未来的发展有一个更清晰的认识，为自己的职业生涯发展打下坚实的基础。
最后，持续学习和成长最后要注意的是，我们需要持续不断地学习新知识和技能，拓展自己的视野，提高自己的能力。
世界变化很快，新技术和新工具的出现也许会让我们优势不再，所以我们需要时刻关注市场需求和行业趋势，以便随时调整自己的方向，并将自己的长处保持在一个优势位置上。
关于善于发挥自己长处的作文
关于善于发挥自己长处的作文英文回答：Being able to play to our strengths is crucial for personal and professional success. It allows us to excel in areas where we naturally thrive, leading to increased productivity, satisfaction, and overall effectiveness. Personally, I believe that I am adept at leveraging my strengths to achieve my goals.One of my key strengths is my strong communication skills. I have always been an effective communicator, both in written and verbal form. I am able to articulate my thoughts clearly and concisely, which enables me to connect with others and convey my ideas effectively. This skill has been particularly valuable in my academic and professional pursuits, as it allows me to collaborate with others, build strong relationships, and influence others positively.Another strength of mine is my ability to adapt to newsituations and challenges. I am a quick learner and have a natural curiosity that drives me to explore new ideas and concepts. This adaptability has served me well in various situations, such as when I had to take on new responsibilities at work or when I faced unexpected obstacles. I am able to remain calm and composed, finding creative solutions and adapting my approach to ensure success.In addition to these strengths, I also possess a strong work ethic and determination. I am highly motivated and committed to achieving my goals. I am willing to put in the necessary effort and go the extra mile to accomplish what I set out to do. This perseverance has helped me overcome obstacles and achieve success in both my personal and professional life.Overall, I believe that being able to play to our strengths is essential for personal growth and success. By leveraging my strong communication skills, adaptability, and determination, I am able to make the most of myabilities and achieve my goals.中文回答：善于发挥自己的长处对于个人和职业的成功至关重要。
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“某人不让我干任何事情。”这种说法的确值得怀疑，因为它常常被用来掩盖自己的情性。就算是在有种种限制的地方（其实人们都是在相当严格的限制下工作和生活的），总还是有不少重要的、有意义的、相关的事情可做。而卓有成效的管理者就会主动去寻找这种事情来做。假如他一开始就向自己提出“我能做些什么？”这样的问题，那么他几乎可以肯定地发现：实际上会有很多事情可做，就怕时间和资源有限。
有人会说，这些都是表面现象，不过这种说法不一定正确。不少特点和习惯可以反映出一个人个性的基本持点，比如他对世界、对自己的看法。尽管这些东西是表面性的，但这些工作习惯也是提高工作效率的一种因素。大多数工作习惯都可以与各种工作相适应的。卓有成效的管理者懂得这一点，因此就会按照需要采取行动。
总之，卓有成效的管理者会努力地去保持自己的个性特点，不会轻易地改变自己的形象，他会细心地观察自己的表现及工作效果，并试图从中发现一些带有规律性的东西。“哪些事情别人做起来要花九牛二虎之力，而我做起来却得心应手？”他会这样问自己。草拟一份报告对有些人来说只是举手之劳，而对另一些人来讲却会是难上加难。有些人觉得起草报告容易，但分析报告的内容，并在最后作出决定却十分困难。换句话说，他比较擅长当一名参谋，因为参谋只要把材料综合起来，把问题罗列出来。他不擅长当一名决策者，因为决策要负指挥的责任。
有些人只要手头有份详细的提纲。这也就是说事先经过周密的思考，他干起活来就特别有效；另一些人却只需要几条粗略的提示就可以了。有的人在压力下工作就特别来劲；另一些人则只能在时间较为宽余的情况下才能有效地工作，说不定还能提前完成任务。有些偏爱“阅读材料”，另一些则喜欢“听”口头汇报。自己有些什么特点，自己最清楚，这就好比是要了解自己是左撇子还是惯用右手一样容易。
四是创造环境改变人。德鲁克在书中有一观点是“任何人的缺点和短处几乎是不可能改变的”。但我认为只要经过一段时间的培养，有一个良好的环境，人的缺点是可以渐渐改变的，当然是要有一个过程的。这个环境可以是周围的同事，也可以是一系列的活动。我始终相信环境是可以改变人的，即使是已经定型的成年人，在一个追求进步，乐观豁达的环境中生活时间长了，工作时间久了，自己也会成为一个有追求、有目标，且心胸宽广为人谦和之人。
总的来说，我对德鲁克在“如何发挥人的长处”这一章中所提到的三大观点很赞同，用他人之所长是我们很熟悉的观点，平时在工作中也一直在反复应用的；用自己之所长也是经常去反思和实践的；而用领导之所长则考虑得较少的，或从来没考虑过的，感觉观点很新颖。那么，如何做到用人所长呢？这不仅对一个单位、企业非常有用，对于一个学校也同样是，我想要抓住以下四个方面或许有所收获。
书中对用上级之所长的观点是：“有效的管理者了解他的上司也是人。上司既然是人，所以肯定有其长处，也肯定有其短处。若能在上司的长处上下功夫，协助他做好想做的工作，便能使上司有效，下属才能有效。反之，如果下属总强调上司的短处，那就像上司强调下属的短处一样，结果将一无所成”。而事实也证明，凡是成功而迁得快的主管，其下属也是最容易成功的。一般来说，上司如果没有升迁，下属只好永远屈居其下。如果有一天上司因成绩不佳调职了，继任者也往往是来自别的部门，很少在本单位中选人提升。而且新上司到任时，也总是带来他自己的亲信。那么这样下属也就永无出头之日了。
书中对用其本身之所长的观点是：有效的管理者对于本身的工作，也同样要从长处出发，使自己的长处充分发挥。首先要了解自己所面临的局限性，然后不要抱怨，勇往直前。书中的一个例子就是最好的证明，即美国某一民营铁路公司的管理层人人都知道政府的限制很多，几乎不准许公司做任何计划。但当一位主管财务的新任副总裁到任之后，这位副总裁由于还没有顾虑政府的限制，所以不久就直趋华盛顿，拜访“州际商业委员会”，提出他畅想中的几项革新方案要求核准，而结果是委员会告诉他：“你回去试行一下，如果可行，我们自会支持你”的结论。从中可以说明即使在做一个事情之前感觉很困难，但只要你努力了，还是有成功的希望的。而如果你在一开始就放弃了，那么就是100%的失败。偿试着去做你想做的，但是有许多障碍，有许多困难的事情，你会发现自己的长处就会不断被发掘，能力就会不断提高，自信就会不断充足，生活就会更加精彩和有意义。
有人知道自己善于独立工作，从项目开始直至结束喜欢一个人自己干，而且还干得很好。也有人知道自己善于谈判，特别是进行情绪激烈的谈判，比如工会与雇主之间的谈判。当然，在每次谈判前他会对工会将会提出的要求进行预测，而对这些预测的准与不准，他的心中也是有数的。
当人们在讨论一个人的长处和短处时，他们很少会考虑到上述这些情况。他们想到的只是某门学科知识或某种艺术天赋。不过人的脾气也是影响事业成功的一个重要因素。成年人通常都十分了解自己的脾气。若想做到卓有成效，那么他就必须要将精力花在自己能做成的事上，并以自己最有效的方式来做好这些事情。
若想让机构工作有效，我们就应该采取“创立机会，扼制问题”的态度。而这种态度首先必须表现在人事问题上。卓有成效的管理者总是将人（包括他自己）看成是可以开发的。他懂得只有抓住长处，才能产生效果。而抓住短处不放，那只会带来令人头痛的问题。因为如果没有短处，其他一切也都不存在了。
再说，他也知道人们总是把领导人的行事标准作为自己的样板来对待的。因此，他就会将自己的表率作用建立在充分发挥长处上面。
二是认真分析、解剖人。通过观察、了解、熟悉一个人，在此基础上认真分析、评判他的长处，他的不足，要正确面对他人之不足。俗话说：有高峰必有深谷，谁也不可能是全能冠军。人类的知识、经验、能力是无穷尽的，任何伟大的天才最多只是有在某方面特别的才能罢了。一个优秀的管理者应该尽可能的发挥每个同事的长处，而尽努力让周围同事的短处没有显现的机会，这才是一个有效的管理者，一个成功的管理者。
如何对待用人之长不仅有个态度问题，而且也有个敢不敢去实践的问题。只要我们敢于去实践，用人之长就能越做越好。假如我们面对自己的同事、下属及上司能学会多问几个“此人有什么擅长？”少问几个“他有哪些事情于不了？”的话，那么我们很快就可以树立起正确的态度，就能发现别人的长处，就能很好地运用别人的长处。只要坚持下去，总有一天我们也能向自己提出同样的问题。
如何使自己的长处发挥效应，这对培养人的工作能力和习惯也是极为重要的。
想了解如何工作才能取得效果并不难。人活到成年，对到底是上午工作效果好还是夜里工作效果好，心中当然是一清二楚的。如果要撰写一篇文稿，是先快速拟出一份稿后再修改好呢，还是逐字逐句反复推敲直到成稿为好，他的心中也是十分明白的。若要向公众发表演说，是事先准备个演讲稿好，还是准备一个提纲为好，还是即兴演讲为好，他心中当然也是有数的。他也知道，自己到底是参加委员会工作好呢，还是自己单枪匹马干更好。
管理者的任务不是去改变人。正如《圣经》中的“塔兰特寓言”所说的那样，管理者的任务就是要让各人的聪明才智、健康体魄以及业务灵感能得到充分的发挥，从而使机构的总体效益能得到成倍的增长。
读《卓有成效的管理者》
¬——“如何发挥人的长处”有感
被誉为“当代国际上最著名的管理学家”，也被称为“大师中的大师”的彼得•德鲁克生于1909年的维也纳，1937年移居美国，终身以教书、著书和咨询为业。他著述颇丰，最近我拜读的《卓有成效的管理者》一书就是他的经典著作之一。该书中的第四章“如何发挥人的长处”给我启发较深、收获不少。作者首要的观点就非常吸引人，即：“有效的管理者为实现目标，必须用人所长——用其同事之所长、用其上级之所长和用其本身之所长”。一般来说，用人之所长的观点并不鲜见，可理解为用好周围同事、下属的长处，避免他们的短处或缺点，但很少听到或看到“用上级之所长”的观点，说明在人的头脑中已形成了“用人之所长”是领导者思考的问题的思维定势，给人与一种高瞻远瞩的感觉。
三是有的放矢应用人。要有针对性地应用各类人才，天生我才必有用，有的人善于交际、敢于表达，就应该把他放到办公室、公关部这类岗位上，把他的长处应用到工作中，而不是无谓地浪费在同事间的闲聊碎语中；有的人有思想、有主见、有创新意识，思维活跃，应该让其成为领导的幕僚，要多听取他们的意见建议、点子，这样一个单位就会在同类行业中一直有亮点闪烁，处于前列；还有的人工作认真，做事一丝不苟，就让他去做一些按部就班而必须仔细不出错的工作，这也是用人所长，而且是有的放矢，有针对性的应用人。
书中对用人所长的观点是：“不管是谁，如果他在任用一个人时只想避免短处，那他所领导的组织最终必然是平平庸庸的”。“一个人不可能样样精通，才干越高的人，其缺点也往往越多”。书中例举了美国南北战争时，林肯总统任命格兰特将军为总司令，而格兰特是个嗜酒贪杯的人，难当大任，林肯充分了解到这一点，但还是大胆地启用他，因为林肯知道只有格兰特能够运筹帷幄，决胜千里。而后来的事实也证明了林肯的用人政策是准确的，格兰特将军的受命，成为南北战争的转折点。从以上观点中给我的启示是，作为一个组织的领导者或管理者要尽可能地发挥周围同事的长处，尽可能使人的短处所带来的不利影响或负面作用减少到最低程度，正所谓人际关系专家们有一句俗语：“你要雇用一个人的手，就得雇用他整个的人”。作为领导者应该有一颗包容之心。
我们都知道，体育比赛中一旦创立了一个新纪录，全世界的运动员就有了一个新的奋斗目标。有好长一段时间，一英里跑的速度一直未能突破4分钟。可是，突然间罗杰。斑尼斯特打破了4分钟这个者纪录。不久，世界上每个田径俱乐部里的一般短跑运动员的成绩都接近了4分钟那个纪录，而新的领头羊们便纷纷开始突破4分钟的界限。
在人类的活动中，领导人与一般人之间总存在着一个差距。如果领导人的表现十分突出，那么一般人的表现也会越来越好。卓有成效的管理者都懂得这样一个道理：提高一位领导人的绩效要比提高全体员工的绩效容易得多。所以，他必须设法将有条件作出贡献和能起带头作用的人安置到领导岗位上去，安置到制订标准并能创造成绩的位置上去。这就要求管理者能将注意力集中到人的长处上去，而对其弱点则采取不予理会的态度，除非这些弱点影响了其现有长处的充分发挥。