续签劳动合同变更
变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别
！谢谢！！她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年107210461926192819303121933419361938 193812194。
劳动合同书的续签与变更程序解析
劳动合同书的续签与变更程序解析劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。
在劳动关系中，劳动合同的续签和变更是常见的情况。
本文将对劳动合同续签和变更的程序进行解析。
一、劳动合同续签程序劳动合同的续签是指在合同期满后，双方继续延长合同期限的行为。
续签程序一般包括以下几个步骤：1. 双方协商：在合同期满前，雇主和员工应当进行协商，确定是否继续合作的意愿和条件。
双方可以商议新的合同期限、工资待遇、工作内容等事项。
2. 签订续签协议：如果双方达成一致，可以签订续签协议。
续签协议应当明确约定新的合同期限、工资待遇、工作内容等事项，并由双方签字确认。
3. 劳动合同登记：根据国家规定，劳动合同应当在劳动部门进行登记备案。
续签后的劳动合同也需要进行登记备案，以确保合同的合法性和有效性。
二、劳动合同变更程序劳动合同的变更是指在合同期限内，双方协商一致修改合同内容的行为。
变更程序一般包括以下几个步骤：1. 双方协商：当双方需要修改劳动合同内容时，应当进行充分的协商。
双方应当明确变更的原因、内容和方式，并达成一致意见。
2. 签订变更协议：如果双方达成一致，可以签订变更协议。
变更协议应当明确约定修改的合同条款、生效时间等事项，并由双方签字确认。
3. 劳动合同登记：与续签程序相同，劳动合同的变更也需要进行登记备案，以确保合同的合法性和有效性。
需要注意的是，劳动合同的变更应当符合法律和法规的规定。
例如，变更的内容不得违反劳动法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
三、劳动合同续签与变更的注意事项1. 合同期满前应及时协商：双方应当在合同期满前充分协商，避免出现合同期满后的空档期。
及时协商可以确保工作的连续性，减少不必要的纠纷。
2. 合同内容应明确：续签和变更的协议应当明确约定合同期限、工资待遇、工作内容等事项，避免模糊和不明确导致的争议。
3. 合同登记备案：劳动合同的登记备案是保障合同有效性和权益保护的重要环节。
续签劳动合同提案改善模板
一、提案背景随着我国经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增长，劳动合同作为劳动者与企业之间权利义务关系的法律保障，其续签环节的规范性对于维护双方合法权益具有重要意义。
为进一步完善劳动合同续签制度，提高企业人力资源管理效率，现提出以下续签劳动合同提案改善方案。
二、提案目的1. 保障劳动者合法权益，维护企业稳定发展；2. 优化劳动合同续签流程，提高工作效率；3. 促进企业人力资源管理的规范化、科学化。
三、提案内容1. 续签劳动合同的申请与审批（1）劳动者在劳动合同到期前一个月向企业提出续签申请，企业应予以受理。
（2）企业对劳动者提出的续签申请进行审核，审核内容包括但不限于：劳动者在合同期间的工作表现、遵守企业规章制度情况、个人信用记录等。
（3）审核通过后，企业应在劳动者提出续签申请后十个工作日内与劳动者签订新的劳动合同。
2. 续签劳动合同的条款调整（1）根据国家法律法规和双方协商一致的原则，对原劳动合同中的部分条款进行适当调整，如工资、工时、福利待遇等。
（2）调整后的劳动合同条款不得低于原劳动合同的规定。
3. 续签劳动合同的签订与备案（1）续签后的劳动合同由企业负责人和劳动者共同签字，并加盖企业公章。
（2）企业应在签订续签劳动合同后的五个工作日内，将劳动合同送至当地人力资源和社会保障部门备案。
4. 续签劳动合同的变更与解除（1）劳动合同续签期间，如遇特殊情况，双方可协商一致变更或解除劳动合同。
（2）变更或解除劳动合同应遵循法定程序，并按照国家法律法规和双方协商一致的原则进行。
四、提案实施步骤1. 企业人力资源部门根据本提案内容，制定具体的实施细则。
2. 对企业内部员工进行培训，提高员工对劳动合同续签制度的认识。
3. 在企业内部设立劳动合同续签服务窗口，为员工提供便捷的服务。
4. 定期对企业劳动合同续签情况进行检查，确保提案实施效果。
五、预期效果1. 提高企业劳动合同续签的规范化水平，降低劳动争议发生率。
劳动合同中的续签与变更的程序与要点
劳动合同中的续签与变更的程序与要点劳动合同作为雇佣关系的法律依据，是雇主与雇员之间约定权利和义务的重要文件。
然而，由于工作环境和雇佣条件的变化，劳动合同可能需要进行续签或变更。
本文将探讨劳动合同续签与变更的程序与要点。
一、劳动合同续签程序与要点1. 提前通知劳动合同续签应提前进行协商，并且需要在合同到期之前提前通知对方。
通常情况下，双方需提前30天向对方发出书面通知，说明续签意愿以及其他相关细节。
2. 协商讨论在续签过程中，雇主和雇员应充分沟通和协商，就合同期限、工资待遇、职务调整等问题进行讨论。
双方可根据实际情况对合同条款进行适当的调整，以达到更加平衡和公平的雇佣关系。
3. 再签订劳动合同一旦双方就劳动合同的续签达成一致，应以书面形式重新签订合同。
新合同应明确约定双方的权利和义务、工作期限、工资待遇、工作职责等重要条款，并由双方签字确认。
4. 合同备案劳动合同续签完成后，雇主应按照国家相关规定，将合同备案至劳动部门或相关机构。
合同备案的目的是确保合同的合法性和双方权益的保护，同时也是为了监督和管理相关劳动关系。
二、劳动合同变更程序与要点1. 变更协商当雇主或雇员希望对现有合同进行变更时，双方应进行协商讨论。
变更可能涉及工资调整、工作时间变更、职务调整等事项。
在协商过程中，双方应尊重对方合理的要求，寻求达成双赢的结果。
2. 变更协议一旦双方就劳动合同的变更达成一致，应以书面形式制定变更协议。
变更协议应明确变更的内容、执行时间、期限、责任等重要条款，并由双方签字确认。
3. 合同备案在变更完成后，雇主应及时将变更后的合同备案至劳动部门或相关机构。
合同备案的目的是保护双方合法权益，确保变更的合法性和有效性。
三、其他注意事项1. 法律依据劳动合同的续签与变更需要依据国家相关劳动法律法规进行操作。
雇主和雇员在进行续签或变更前，应了解和符合当地的法律要求，以避免违法行为。
2. 双方权益保护无论是续签还是变更劳动合同，双方应确保自身权益不受损害。
劳动合同中的续签与变更的程序与要点的操作指南
劳动合同中的续签与变更的程序与要点的操作指南在劳动合同的管理中，续签和变更是常见的操作。
为了确保双方的权益和合法性，合同的续签和变更需要遵循一定的程序和要点。
本文将为大家提供劳动合同中续签和变更的操作指南。
一、劳动合同续签的程序与要点劳动合同的续签是指在合同期满后，双方达成一致，继续延长合同期限的行为。
下面是劳动合同续签的程序和要点：1. 提前沟通与洽谈：双方提前沟通续签意愿和条件，并对合同期限、工作内容、薪资待遇等进行明确的商议。
2. 确定合同期限：在沟通洽谈的基础上，双方确定续签的合同期限，并明确约定续签的开始日期和结束日期。
3. 资料准备：雇主应当准备好相关续签合同所需的员工信息、劳动合同模板等资料，并确保合同内容符合法律法规的要求。
4. 编写续签合同：根据双方达成的协议，雇主应当编写续签合同，包括双方的基本信息、续签的期限、工作内容、薪资待遇等条款。
5. 签订合同：在合同编写完成后，双方进行合同的签订。
双方应当明确了解合同内容，并在合同上签字盖章作为合同的生效证明。
6. 提交与备案：双方签订合同后，雇主应当及时将续签合同的复印件交给劳动部门进行备案，并保留原件作为自己的证据。
二、劳动合同变更的程序与要点劳动合同变更是指在合同期限内，由于特殊情况或双方一致意愿，对原有劳动合同的内容进行调整或变更。
以下是劳动合同变更的程序和要点：1. 充分沟通与协商：双方应当就变更事项进行充分的沟通与协商，明确变更的原因、内容、方式等，并确保双方在变更事项上达成一致。
2. 准备变更合同：根据双方达成的协议，雇主应当准备变更合同，明确变更的事由、条款，并保证其符合法律法规的规定。
3. 变更通知：雇主应当将变更合同的内容以书面形式通知员工，明确变更事项以及生效日期，并要求员工在一定期限内做出回复。
4. 签订变更合同：在员工同意变更事项后，雇主与员工进行变更合同的签署，双方应当明确了解合同内容，并在合同上签字盖章作为合同的生效证明。
劳动合同续签变更劳动地点
劳动合同续签变更劳动地点劳动合同续签变更劳动地点甲方：（公司名称）____________________地址：____________________法定代表人：____________________电话：____________________营业执照注册号：____________________乙方：____________________地址：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于双方愿意在劳动合同结束后续签合同并调整劳动地点，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称法律）和相关法规规定，双方经协商达成如下协议：第一条合同变更双方同意续签原劳动合同并调整劳动地点，合同签订日期为年月日，终止日期为年月日。
第二条工作职责乙方同意按照甲方的要求在劳动合同中约定的工作期限和工作职责内完成所需的工作。
第三条工作地点甲乙双方协商一致后，将工作地点变更为：（地点）____________________。
第四条薪酬待遇乙方的基本工资按照在甲方原劳动合同中约定的薪酬标准支付，其他具体的薪酬待遇另行约定。
第五条工作时间和休息乙方的工作时间和休息时间与在原劳动合同中约定的时间保持一致。
第六条确认书甲乙双方确认在合同变更前，双方所签订的协议均有效，且新合同中所有其他的条款仍然有效。
第七条违约责任如果一方未能履行合同约定的义务，它应当向另一方支付违约金，具体数额由双方协商确定。
第八条其他事项1.双方在执行本合同过程中，应当遵守中华人民共和国的相关法律法规;2.如果合同条款存在争议，甲乙双方应当协商解决，如果无法达成一致，协议履行地应当在（地点）____________________，并将争议提交相应的仲裁机构解决。
第九条法律效力和可执行性1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效；2.本合同的任何条款无效或不能履行，不影响其他条款的效力。
劳动法对劳动合同变更与续签的规定
劳动法对劳动合同变更与续签的规定
劳动法对劳动合同变更与续签有如下规定：
1. 变更劳动合同：根据劳动需要或者生产经营状况的变化，用
人单位与劳动者可以协商变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作
时间、劳动报酬等。
变更劳动合同应当经过劳动者的同意，并及时办
理相应手续。
2. 续签劳动合同：劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者可
以通过协商一致的方式续签劳动合同。
续签劳动合同的内容，应当采
取不低于签订前劳动条件的原则。
3. 劳动合同续订的优先权：劳动合同期限届满后，用人单位与
劳动者在续签劳动合同问题上存在争议时，劳动者享有续订劳动合同
的优先权。
用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者是否续订劳
动合同。
4. 劳动者拒绝续签：劳动者有权拒绝续签劳动合同，并按照法
律规定享受相应的经济补偿。
例如，劳动者在连续工作满十年且达到
法定退休年龄时，可以选择不续签劳动合同，并获得退休金等福利待遇。
5. 劳动合同变更与续签的限制：劳动合同法规定了一些变更与
续签的限制，例如，禁止剥夺劳动者合法权益，不得擅自降低劳动者
的工作条件，不得违反法律、法规和职业道德等。
总之，劳动法对劳动合同的变更与续签提供了一定的保障，旨在
平衡用人单位与劳动者的合法权益，保障劳动者的合法权益不受侵害。
具体的规定可以根据各国法律的具体情况而有所不同。
续签劳动合同变更职工岗位合法吗
续签劳动合同变更职⼯岗位合法吗
劳动合同，是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。
订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。
劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。
那么续签劳动合同变更职⼯岗位合法吗?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
续签劳动合同变更职⼯岗位合法吗
续签劳动合同，劳动者和⽤⼈单位协商⼀致可以变更职⼯岗位，如果协商不⼀致不能变更岗位。
《劳动合同法》
第三⼗五条 ⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。
变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
第七⼗七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七⼗⼋条 ⼯会依法维护劳动者的合法权益，对⽤⼈单位履⾏劳动合同、集体合同的情况进⾏监督。
⽤⼈单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，⼯会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，⼯会依法给予⽀持和帮助。
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店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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双方关于劳动合同期间续签和变更条款的约定
双方关于劳动合同期间续签和变更条款的约定合同书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：邮箱：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：联系电话：邮箱：鉴于甲乙双方在劳动合同期间续签和变更条款事宜上的协商一致，特制定本合同书。
第一条劳动合同续签1.1 本劳动合同自（起始日期）起生效，为期（合同期限）。
1.2 经双方协商，同意将本劳动合同延续续签一次。
1.3 续签后的劳动合同仍为固定期限合同，合同期限为（续签后的合同期限）。
第二条劳动合同变更条款2.1 双方在劳动合同续签期间，如需对原劳动合同条款进行变更，应经过书面协商一致，并签署《劳动合同变更协议书》。
2.2 变更条款包括但不限于工作地点、岗位职责、工作时间、工资待遇等内容。
2.3 双方在变更条款前应进行充分的沟通和协商，确保变更后的条款符合双方的意愿和利益。
第三条保密条款3.1 乙方在工作期间或与甲方合作期间，了解到甲方的商业秘密、经营信息等需予以保密，未经甲方书面许可，不得泄露或利用。
3.2 乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
第四条违约责任4.1 若甲方或乙方严重违反本合同的规定，不履行其义务，造成对方经济损失的，应承担相应的违约责任。
4.2 违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。
第五条纠纷解决方式5.1 双方如发生劳动争议或纠纷，应首先通过友好协商解决。
5.2 如协商不成，争议一方有权向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请解决。
第六条合同终止6.1 合同期满或根据其他条款提前终止，合同终止时，乙方应按照甲方的要求及时交还甲方的财物、资料等。
6.2 乙方离职后，不得将甲方的商业机密或其他保密信息带走或泄露给任何第三方。
第七条其他条款7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.3 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（章）：乙方（签字）：日期：日期：。
续签劳动合同岗位能否进行变更？
续签劳动合同岗位能否进行变更？
劳动合同的续签意味着劳动者和用人单位开始了新一期的合作。
那么在续签的过程中，双方是否可以对之前劳动合同中的岗位作出变更？或者说续签劳动合同能变更岗位吗？接下来，就让我们一起来看看相关知识。
一、续签劳动合同能变更岗位吗
续签劳动合同职工可以变更岗位。
劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。
也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。
在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外)。
企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。
职工可能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等；如果职工对企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。
在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。
二、订立劳动合同要用书面的吗
订立劳动合同应当采用书面形式，劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。
以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。
我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。
用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
另外，。
劳动合同中的续签与变更流程
劳动合同中的续签与变更流程劳动合同是雇主与雇员之间的法律文件，规定了双方在工作方面的权利和义务。
在劳动合同期满后，双方可以选择是否续签合同或变更部分条款。
本文将详细介绍劳动合同的续签与变更流程。
一、续签流程1. 准备续签材料劳动合同续签前，雇主和雇员都需准备相关材料。
雇主需要提供企业营业执照、组织机构代码证等证明其合法经营的文件；雇员需要提供身份证、户口本等个人身份证明文件。
2. 材料审核双方准备好材料后，雇主将其提交给人力资源部门。
人力资源部门将对材料进行审核，确保文件齐全、准确。
3. 协商合同细节审核通过后，雇主和雇员开始协商有关续签事宜，如工资待遇、工作时间、休假制度等。
双方应充分沟通，并达成一致。
4. 资金审批与签字续签事宜经过协商达成一致后，资金部门将对合同相关的薪资、福利等进行审批，并签署相应的合同文件。
双方的代表也需在劳动合同上签字确认。
5. 送审与备案雇主需要将新签署的劳动合同送审至公司行政部门或劳动部门，以备案处理。
该步骤可以确保合同的合法性并受到保护。
6. 归档与备份最后，公司行政部门或人力资源部门需要将劳动合同归档并备份，以备将来需要。
二、变更流程1. 变更需求识别在劳动合同期间，双方可能会有合法的变更需求，如调整工资、职位晋升、工作地点变动等。
需首先明确变更需求的性质以及是否符合法规。
2. 协商与达成一致雇主和雇员应当进行充分的协商，就变更事宜展开讨论，如变动的内容、时间以及补偿等。
随后，双方需达成一致。
3. 变更合同起草根据协商达成的一致意见，雇主需在公司纸质或电子文档上起草变更合同。
合同中需明确变更的具体内容及法律效力。
4. 双方签字确认合同起草完成后，雇主和雇员需在变更合同上签字确认，表示双方同意并接受变更的条款。
5. 送审与备案与续签流程类似，雇主将变更合同送审至公司行政部门或劳动部门，以便备案和合法性审查。
6. 归档与备份最后，公司行政部门或人力资源部门需将变更合同归档并备份，以备将来需要。
劳动合同评议(劳动合同续签、变更)
劳动合同评议(劳动合同续签、变更)劳动合同评议是用人单位与员工之间就劳动合同的续签或变更进行协商和评估的过程。
以下是评议过程中可能涉及的几个关键点：1. 合同续签评议：- 评估员工在合同期内的表现，包括工作能力、工作态度、业绩等。
- 考虑员工对公司的贡献以及未来的发展潜力。
- 了解员工对续签合同的意愿和期望，包括薪资、职位、工作内容等。
2. 合同变更评议：- 分析变更合同的必要性，如岗位调整、工作地点变动等。
- 讨论变更对员工和公司双方的影响，确保变更合理且公平。
- 明确变更后的工作职责、薪资待遇等条款。
3. 法律法规遵循：- 确保评议过程符合当地的劳动法律法规。
- 避免任何形式的歧视或不公平待遇。
4. 沟通与协商：- 建立开放的沟通渠道，鼓励员工表达自己的意见和需求。
- 通过协商达成共识，确保双方利益得到平衡。
5. 合同文本修订：- 根据评议结果，对合同文本进行必要的修订。
- 确保合同文本清晰、准确，避免产生歧义。
6. 记录与备案：- 将评议结果和合同变更的详细内容记录下来。
- 按照规定进行备案，确保合同的法律效力。
7. 员工培训与指导：- 对于合同变更后的新职责或工作内容，提供必要的培训和指导。
- 帮助员工顺利过渡到新的工作状态。
8. 监督与评估：- 在合同续签或变更后，持续监督员工的工作表现。
- 定期评估合同执行情况，确保双方遵守合同约定。
通过上述评议流程，用人单位可以确保劳动合同的续签或变更既符合法律法规，又能够满足员工和公司的发展需求。
劳动合同续订或变更协议模板6篇
劳动合同续订或变更协议模板6篇篇1本协议旨在规范甲乙双方关于劳动合同续订或变更的相关事宜，以明确双方权益，保障双方利益。
本协议的签订遵循平等、自愿、公平的原则，确保双方充分理解并达成共识。
一、协议目的本协议用于规定原劳动合同的续订或变更事宜，确保双方在新合同期间的工作权益、职责、待遇等得到明确和保障。
二、协议内容1. 劳动合同续订（1）甲乙双方同意将原劳动合同续订，续订期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
（2）续订后的工作内容、职责和待遇等按照原劳动合同执行，除非另有约定。
2. 劳动合同变更（1）根据乙方的工作表现及公司的业务需求，甲方拟对乙方的工作岗位进行调整，乙方理解并同意接受岗位变更。
（2）变更后的岗位为______，工作职责详见附件《岗位职责说明书》。
（3）岗位变更后，乙方的薪资待遇将按照公司相关政策进行调整，确保公平合理。
（4）双方同意，除上述变更内容外，原劳动合同的其他条款继续有效。
三、双方权益与义务1. 甲方应按照法律规定和合同约定，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守公司的规章制度，履行工作职责，保护公司商业秘密。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，严格执行合同条款。
四、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本协议约定的条款，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
2. 违约情况包括但不限于：未按照约定履行工作职责、泄露公司商业秘密等。
五、其他条款1. 本协议的修改、解除和终止，应当经甲乙双方协商一致，并书面确认。
2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商的约定执行。
3. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
六、争议解决1. 本协议的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同变更续签的规定
一、劳动合同变更续签的规定1、劳动合同自合同确定的生效日起生效。
2、公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。
任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
3、由于客观情况发生变化，致使合同一方无法向对方履行合同义务，公司和员工可以签订合同中止协议。
待相应情形消失时，合同效力恢复，继续履行未履行完的合同。
4、合同期满前日，各部门主管应将是否续签合同的意见报送人力资源部，由人力资源部报同意后确定。
5、公司决定续签劳动合同的，人力资源部会同部门主管，至少应提前天开始与该员工沟通。
若该员工同意续签，那么双方至少在合同到期前天签订下一期劳动合同;若员工不同意续签，那么人力资源部会同部门主管在确认无法继续沟通后，应当及时做出不续签决定，该决定至少在合同到期前天做出，以及时安排工作交接事宜。
员工不同意续签合同，合同期满后又继续来公司上班的，公司有权拒绝其进入公司。
6、合同解除。
(一)协商解除。
在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。
(二)公司解除。
公司可根据《劳动合同法》第39条(劳动者过失)和第40条(劳动者非过失的原因)的规定解除劳动合同，相关内容参见劳动合同法的规定。
(三)员工解除。
员工提出解除劳动合同，应当提前30日通知公司，在试用期内应当提前3日通知公司，可随时解除劳动合同。
7、合同终止。
劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失导致客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终正。
二、劳动合同主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
续签劳动合同改变工作地点
续签劳动合同改变工作地点续签劳动合同改变工作地点甲方（承包方）：<公司名称>法定代表人：<XXX>地址：<地址>联系电话：<电话号码>乙方（雇员）：<姓名>身份证号码：<身份证号码>联系电话：<电话号码>依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，甲、乙双方自愿签订本劳动合同，共同遵守并履行如下条款：一、岗位及工作地点甲方聘用乙方担任：<岗位>，工作地点从原先的<原工作地点>变更为：<新工作地点>。
二、劳动合同期限本次劳动合同自<开始日期>起到<结束日期>止，共计<总工作天数>个工作日。
三、劳动报酬及支付方式甲方按国家规定向乙方支付劳动报酬，并及时为乙方缴纳各项社会保险。
四、工作时间和休息时间乙方的工作时间为每日<工作时间>工作制，每周休息日为：<休息日>。
如有重新调整，甲方应提前通知乙方并获得乙方同意。
五、劳动合同的变更和终止1. 如因业务需要变更工作地点，甲方应与乙方协商一致，并签署书面变更协议。
2. 如甲乙双方存在严重违约行为，任何一方均有权终止本劳动合同，但须提前<提前期限>之通知对方。
六、职工保险和福利待遇甲方应为乙方依法缴纳保险和公积金，并按照公司规定发放节日福利、年终奖金等福利待遇。
七、权利义务1. 甲方的权利（1）要求乙方按照合同约定的工作内容、质量、工期等条件履行工作职责；（2）对乙方的工作进行管理和监督，指导乙方提高工作技能；（3）乙方的工作履行情况不符合要求时，要求乙方进行改正或采取其他必要措施。
2. 乙方的权利（1）在甲方的组织管理下，按照约定从事合同工作；（2）要求甲方支付劳动报酬和提供适当的劳动保护和福利待遇等。
3. 甲方的义务（1）提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的人身和财产安全；（2）按照合同约定支付劳动报酬和其他应支付的费用。
有关续约劳动合同变更的注意要点
有关续约劳动合同变更的注意要点
以下是 9 条有关续约劳动合同变更的注意要点：
1. 哎呀，你得好好看清合同里的条款呀！就像走迷宫一样，可别迷失啦！比如上次小李，没仔细看续约合同的工作地点变更，结果上班远了好多，多麻烦呀！
2. 喂，可别小瞧那些细节哦！这可关系到你的切身利益呀！好比一艘船，细节就是那些小零件，一个松动都可能出大问题。
像小张没注意到薪资结构的细微变化，后来就吃了亏呢！
3. 天哪，一定得重视变更的内容好不好！这可不是开玩笑的呀！就像盖房子，根基歪了房子能稳吗？我就听说过有人没在意合同期限的变更，结果闹了不少纠纷。
4. 嘿，你想想，如果不认真对待合同变更，那不等于给自己挖了个坑嘛！比如小陈，随便就续签了，后来发现福利减少了都没办法，这多不值啊！
5. 哎呀呀，要清楚知道自己的权益会不会被影响啊！这可不是小事呀！就像一场比赛，你得知道规则对你是有利还是不利。
上次小王没搞清楚考核标准的变更，差点影响奖金呢！
6. 哎呀，别傻乎乎地就签字呀！得好好琢磨琢磨呀！好比挑水果，你不得仔细看看好坏嘛！我知道的小赵，没看清楚保险缴纳方式的改变，过后才发现麻烦事一堆。
7. 哇塞，变更后的工作内容可得搞搞清楚呀！不然咋干得明白呀！就像走路，你得知道往哪走呀！有个同事没在意工作内容的重大调整，结果适应不了多难受呀！
8. 呀，合同变更可不能马虎对待呀！这可是和你息息相关的呀！像刹车之于汽车，重要性不言而喻呀！好多人就是因为不重视变更，后来后悔莫及呢！
9. 哼，别以为合同变更就是小事情，弄不好会吃大亏的！就像下棋一样，一步错步步错呀！我就觉得每次续约都得特别慎重对待劳动合同变更。
总之，续约劳动合同变更真的很重要，千万要认真仔细呀，别给自己找麻烦！。
劳动合同的续签与期限变更申请
劳动合同的续签与期限变更申请[劳动合同的续签与期限变更申请]尊敬的公司HR部门，我是贵公司员工姓名XXX，职位为XXX，现就我的劳动合同续签与期限变更问题向贵公司提出申请。
一、续签申请根据我与贵公司之前签订的劳动合同，合同期限将于XXXX年XX 月XX日到期。
经过与上级领导及同事的深入沟通交流，我对贵公司的企业文化、价值观以及公司的发展前景充满信心，希望能够继续为贵公司贡献我的才能与能力。
在过去的X年里，我全身心地投入工作，努力完成了在岗位上的任务，并取得了一定的成绩。
我积极参与团队合作，与同事们保持良好的工作关系，不仅为公司争取了一定的经济利益，同时也为公司树立了良好的形象。
在目前的岗位上，我深知自己的优势与潜力，并愿意为了贵公司的未来持续努力奋斗。
鉴于以上原因，我真诚希望贵公司能够继续给予我工作的机会，延长我的劳动合同期限，以便我继续发挥我的专业技能，为贵公司的发展做出更大的贡献。
二、期限变更申请在此，我还想对劳动合同期限的变更提出申请。
根据我与贵公司的初步协商，我希望能够将合同期限延长至XXXX年XX月XX日。
通过对市场经济的深入研究，我了解到贵公司未来将会面临一系列的机遇与挑战。
我希望能够与贵公司共同成长，并逐步提升自己的能力与职位。
给予我更长的合同期限，将有助于我在贵公司更好地发展和实现个人价值。
在过去的X年里，我通过不断学习和实践，为自己打下了坚实的专业基础，并在相关领域中积累了丰富的经验。
我相信，我所具备的技术和专业知识，将对贵公司的项目开发、产品研究等方面起到积极的推动作用。
基于以上原因，我恳请贵公司能够审慎考虑我的续签与期限变更申请。
我愿意积极回应公司的期望与需求，以更优秀的工作表现回报贵公司的支持与信任。
衷心地感谢贵公司一直以来对我的培养与关怀，希望贵公司能予以批准并认可我的申请。
我将继续尽职尽责地完成自己的工作，并为贵公司的发展贡献力量。
再次感谢贵公司的支持与关怀。
此致，员工姓名XXX日期：XXXX年XX月XX日。
劳动合同续签变更
劳动合同续签变更劳动合同续签变更一、甲方信息甲方名称：注册地址：法定代表人：联系电话：二、乙方信息乙方名称：住所地：法定代表人：联系电话：三、甲乙双方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任等条款1.甲方为雇主，乙方为受雇员工。
2.甲方应当依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方应当积极配合甲方履行相关义务。
3.甲方按照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定为乙方制定就业岗位安全卫生保障措施，乙方应当遵守企业安全生产规定，保障自身人身安全及工作环境。
4.甲方应当按照约定的工资标准及支付时间向乙方支付工资，并及时进行调整。
5.乙方应当遵守企业规章制度及劳动合同约定，认真履行工作职责，不泄露商业机密及商业秘密，不从事与职业无关的任何违法犯罪行为。
6.甲乙双方应当在劳动合同约定期限履行合同义务，合同到期前不得私自变更、解除或终止劳动合同。
如需续签或变更，应当采取书面形式，并经双方协商一致。
7.合同期限自_____年___月___日至_____年___月___日止。
8.甲方违约的，应当承担由此产生的一切法律责任及经济赔偿责任；乙方违约的，应当承担由此产生的一切法律责任及经济赔偿责任。
四、遵守中国相关法律法规甲乙双方应当遵守《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规和有关劳动政策文件，不得违反国家法律法规、行业规章及企业规定，切实维护职工合法权益。
五、其他条款1.甲乙双方如果需要变更劳动合同的其他内容，应当经过双方协商一致，并采取书面形式签订变更协议。
2.本合同如有未尽事宜，可按照有关法律、法规或者双方协商解决。
六、法律效力和可执行性1.本合同经甲乙双方签字盖章后，具有法律效力，双方应当认真履行合同各项条款，不得擅自变更、解除或终止劳动合同。
2.如甲乙双方之间发生劳务纠纷，可先协商解决，如协商无法解决的，应当向有关劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：。
续签合同变更合同范本
续签合同变更合同范本《续签合同变更协议》甲方（用人单位）：公司名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、续签劳动合同1. 双方同意续签劳动合同，续签后的劳动合同期限自[续签合同起始日期]起至[续签合同结束日期]止。
2. 续签后的劳动合同中，乙方的工作内容、工作地点、工作时间等基本条款原则上保持不变，但根据甲方的经营需要和乙方的工作能力，甲方有权进行合理调整。
二、合同变更条款1. 薪酬待遇：自续签合同生效之日起，乙方的月工资由原合同约定的[原工资数额]调整为[新工资数额]。
工资支付方式和时间仍按照原合同执行。
2. 工作岗位：乙方的工作岗位由[原工作岗位]变更为[新工作岗位]。
甲方将为乙方提供必要的岗位培训和工作支持，以帮助乙方适应新的工作岗位。
3. 福利制度：原合同约定的福利项目保持不变。
三、其他条款1. 除上述变更条款外，原合同中的其他条款仍然有效，双方应继续履行。
2. 本协议作为原合同的补充协议，与原合同具有同等法律效力。
本协议与原合同不一致的地方，以本协议为准；本协议未涉及的内容，仍按照原合同执行。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________[签订日期]乙方（签字）：__________________[签订日期]。
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续签劳动合同变更续签劳动合同变更篇一:变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别劳动合同即将到期，有些单位用续签合同，有些单位采用在合同到期前变更劳动合同期限的做法，这两种方法有什么区别, 劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系:1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。
2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。
变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期，如果单位在合同到期时要续签，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿，单位对合同到期不愿续签的应该支付终止合同经济补偿。
3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限，则必须在合同到期前，也就是说变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制，因为变更合同期限后原合同仍然有效，继续履行。
5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。
而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。
6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期，因合同法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定，而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。
8、续签合同法律风险大，变更合同期限相对法律风险小，但两者经济责任上是相同的。
9、不论单位采用以上哪种方式来处理合同到期问题，单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
协议变更劳动合同期限属于合同续签还是合同变更, 此问题有争议。
如果公司和员工签的都是短期劳动合同，通过签署补充协议不断延长劳动合同时间的主要目的当然为了避免和员工签订无固定期限劳动合同，以降低企业运营成本。
通过延长劳动合同期限，既保证了随时可以和员工签订短期劳动合同(合同到期不续签合同更容易操作一些，只要支付补偿金即可，不需要煞费苦心寻找解除劳动合同的理由)，同时通过延长的情况下，避免多次劳动合同续签后需要签订无固定期限劳动合同。
由于法律没有明确规定此行为的性质，因此，有意见认为通过增加附件延长劳动期限的方式，只算员工和企业签订一次固定期劳动合同。
这等于钻了法律空子。
但即使可以这样理解，也不意味着企业可以无限期的延长劳动期限，只要十年以内企业是没有触犯劳动法的，十年以后，员工依法可以要求于企业签订无固定期限劳动合同。
而且一旦发生劳动合同纠纷，仲裁机构有可能认为企业有恶意规避法律的动机，倾向于做出更有利于保护劳动者的判决。
篇二:2017年劳动合同范本——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分2017年劳动合同范本(五)——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成直接经济损失元(含)以上或间接损失元(含)以上的;4、被依法追究刑事责任的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;7、甲方的规章制度或国家法律、法规规定的其他情形。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同:1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;4、未依法为劳动者交纳社会保险的;5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第二十五条有下列情形之一的，本合同终止:1、本合同期满的;2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;5、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。
但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
篇三:劳动合同续签的程序和注意事项劳动合同续签的程序和注意事项一、专题界定:劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。
另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。
二、名词解释:无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。
《劳动法》第20条第二款规定:劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。
《劳动法》第20条第二款规定》第二十三条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。
延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。
由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。
该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。
对这个问题企业(尤其是国有企业)还有不少职工没有正确的认识。
二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。
根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务:劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务》有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。
被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。
被告宋某辩称:营运任务承包合同》中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。
被告宋某辩称》。
劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予以退还。
法院认为:被告于2017年,月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用2017年,月,日起实施的《工伤保险条例》。
根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。
被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。
【评析】劳动法规定，劳动者因工致伤残后，如劳动者主动提出续签劳动合同，用人单位不得拒绝。
本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定，因此无效。
但如果被告不主动提出续签劳动合同，用人单位可以提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金。
因此我们建议用人单位在与工伤人员续签劳动合同时谨慎选择，协商一致，不可单方面强行抉择。
案例三:工伤保险条例》。
根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。
被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。