公司有关管理制度完整篇.doc
公司6S管理制度(草案)完整篇.doc
公司6S管理制度(草案)1一、推行6S的意义和目的6S管理是现场管理的基础,6S管理水平的高低,代表着管理者对现场管理认识的高低,这又决定了现场管理水平的高低。
6S管理能够营造一种“人人积极参与、事事遵守标准”的良好氛围,有了这种氛围,就更容易获得员工的支持和配合,通过规范现场、现物,营造一目了然的工作环境,培养员工良好的工作习惯,其最终目的是提升人的品质,养成良好的工作习惯,有利于调动员工的积极性,形成强大的推动力。
通过6S管理活动,从现场管理着手改进各部门的“品质”,则能起到事半功倍的效果。
二、6S管理小组岗位职责与架构1、主任:由()担任。
职责:负责6S之计划和指挥监督推进6S小组工作。
2、6S小组目视管理资料员:由(综合部)负责。
职责:负责6S宣传和培训、相关活动的筹划和推进等工作、召集6S会议的举行与资料的整理。
6S宣传栏公布整改前后相片对比结果、评比分数的统计与公布或发布6S检查结果。
3、6S小组组长:职责:6S各巡查小组组长带三名组员,根据巡查表的编排每月进行一次对全厂各部门进行6S巡查,6S各巡查小组也可自行安排时间进行巡查。
(注:巡查时根据6S管理制度内容检查表进行审核,巡查时发现严重问题或经常违反的事项进行拍照。
做好巡检记录,检验结果统一上交到资料员处做成资料汇总,我们遵循发现问题to提出问题to 改善问题to问题改善的效果确认,最终确保尽可能没有6S问题!作为各部门年度6S考核依据)。
4、6S小组组员:一组:田加银,秦德勇,赵礼初二组:席继承,张成龙,叶君燕三组:周必思,何东北,刘敏职责:根据6S编排表的安排协助6S小组组长完成6S巡查任务。
5、6S小组架构图6、(2010年度)6S周考核巡查计划编排表1)6S现场考核内容检查表(讨论)部门:检查日期:年1、执行不到位,每一项扣5分。
2、监督不到位,每一项扣2分。
3、不执行、不实施,每一项10,扣完为止。
4、检查达标,每一项加3分。
企业规章制度文件清单(格式10篇).doc
企业规章制度文件清单(格式10篇)企业规章制度文件清单篇1为创造一个安全、舒适、健康的办公环境,确保公司进行有秩序的经营管理,现根据公司的实际情况,制定公司日常管理制度,作为对员工工作行为管理的规范性文件,各员工应自觉遵守维护。
适用范围:适用于公司所有员工。
一、考勤管理制度(一)出勤1、工作时间:每周工作______天。
2、每天8小时,正常时间为上午______到______,下午上班时间为______到______。
3、迟到、早退和旷工(1)上班时间开始至30分钟到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处,提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。
(2)所有人员须先到公司打卡后,方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经直接领导批准,事后补办登记手续,不办理批准登记手续者,按迟到或旷工处理。
(3)员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间,否则按早退或旷工处理。
4、处罚规定(1)迟到:扣罚当日工资20元;超过3次,双倍处罚。
(2)早退:扣罚当日工资20元;超过3次,双倍处罚。
(3)旷工:当月旷工1次,扣除全月岗位工资,并按公司有关规定处罚;当月旷工2次及以上的视情况给予严肃处理。
5、打卡:(1)员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡。
(2)忘记打卡的员工,需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。
每月每名员工仅可有二次补签情况。
(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出:因公外出,一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程,提交行政部备案。
时紧急外出,需电话告知相关主管,并在外出后2日内补填《外出申请单》。
2、出差:一个工作日以上的公出为出差。
出差前应填写《出差申请单》,并通过审批流程,表单提交公司行政部备案。
3、事假:一个工作日以内的事假,需取得公司相关领导的批准。
某上市公司销售管理制度完整篇.doc
某上市公司销售管理制度1销售管理制度第一章销售管理办法第一节总则第一条:本制度是规定*有限公司(以下简称公司)业务处理方针及处理标准,其目的在于使业务得以圆满进行。
第二节营业计划第二条:每年择期举行不定期的业务会议,并就目前的国际形势、产业界趋势、同行业市场情况、公司内部状况等情况来检查并修正目前的营业方针,方针确定后,传达给所有相关人员。
其内容包括:1、产品种类;2、价位;3、选择、决定接受订货的公司;4、交货日期及付款日期。
第三条:有关待开发的新产品,应按下列要项进行评核:1、所生产、销售之产品必须是具有技术和成本上的优势及不为竞争者所能击败的特色。
2、所生产新产品为自主研发,不涉及侵害专利权问题。
第四条:产品种类及项目应视行情的好坏、订货的繁易等条件,按下列各项进行评核:1、停止多种类少数量的营业方针,并以尽量减少种类、增加单位数量为原则;2、以接受订货为主,实行以订单定产量的策略;3、所接受的订货数量很多时,除自行生产外还可考虑其他途径。
第五条:商品价格的定位须区分为目前获利者与未来获利者,并考虑较容易让人接受的价位来决定产品的种类。
第六条:在选择、决定往来的订货公司时,须以下列为重点方针:1、以大客户或者潜在大客户为主;2、订货公司需信誉良好,实力雄厚为佳。
第七条:交货及付款日期,则须恪守下列各项方针:1、收到订单时,须要求正确的交货日期,并且规定有计划性的生产,到期必须确实交货;2、客户必须按时付款,不得无故拖延。
第八条:在订立合同时,要尽可能使合同条款能长期持续下去。
第三节营业机构与业务分担第九条:营业内容可分为内务与外务两种,并依此决定各相关的负责人员。
1、内务:(1)负责预估、接受订货及制作,呈办相关的文案处理。
(2)记录、计算销售额及收入款项。
(3)处理收入款项。
(4)统计及制作营业日报。
(5)制作及寄送收款通知书。
(6)印制、寄送收据。
(7)发货包装及监督。
(8)与客户进行电话及其他相关联络。
公司工作管理制度(通用12篇)
公司工作管理制度(通用12篇)公司工作管理制度(通用12篇)在不断进步的时代,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢?下面是小编精心整理的公司工作管理制度(通用12篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
公司工作管理制度1为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制,每天工作时间为上午9:00至12:00,下午13:30至17:00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。
因特殊情况不能事先办理的,应用电话事先请假,并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归(含不及时销假)的,一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容,按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数,并附定点医疗机构证明,按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员,请假1天内本组负责人审批;1天以上报组负责人、由单位副职审批;请假5天以上(含5天)报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假(国家已明确规定的公休节假日除外),按有关规定执行,符合休假条件的,也要履行请假手续。
经批准后,方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假,公休假,休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》,中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》,聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年,按月统计,半年发放;除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外,发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
公司相关方管理制度范本(八篇)
公司相关方管理制度范本附件9:____公司相关方及外用工安全管理制度第一章总则第一条为了规范对相关方及外用工的管理,明确相关方及外用工的安全责任,切实履行各自职责,防止各类事故的发生,依据国家安全生产法、消防法、职业病防治法等相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度____公司(以下简称公司)生产经营活动有关或提供服务的具有法人资格的外来单位及人员。
第三条相关方是指在我公司范围内进行工程发包、技术咨询服务、物流服务、外来培训、参观考察、租赁经营等相关业务的个人或团体。
外用工是指直接与劳务派遣单位或工程项目承包单位签订劳动合同,建立合法的劳动关系,通过劳务派遣或者工程项目相关方式到我公司从事生产、检修、工程建设、服务作业的人员。
我公司的外用工形式均为劳务派遣工。
第二章管理职责第四条综合管理部对来访及参观、实习人员进行管理。
负责安排外用工进行安全培训计划,并对其活动进行监督管理;负责督促租赁经营相关方建立职工健康档案,并定期检查。
第五条生产技术部负责对相关方的活动进行监督和检查。
第六条综合管理部负责对相关方(相关方)日常工作监督、管理。
第七条各部门根据生产经营管理权限,坚持“谁承办、谁负责”、“谁接待,谁负责”的原则,坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则。
负责对生产经营活动、产品和服务过程中所涉及的相关方、外用工的活动进行全面管理。
第八条相关方管理包括工程(项目)发包类、技术咨询类、物流服务类、外来培训、参观考察等相关方面。
第九条安全管理要求:(一)管理要求1.工程(项目)发包归口管理单位(甲方)必须严格____承包单位(乙方)的法人资格证书、设计、评价、施工、特种作业人员操作证书等级证照,特种行业的要____其安全许可证件,并保留复印件。
手续齐备且其资质等级符合国家要求,方可发包招用。
____公司有关发包部门与承包单位要依照有关法律、法规签订承包合同,同时项目所在管理部门要与承包单位签订《安全环保协议》明确双方的安全责任及共同责任,《安全环保协议》签订____日内向公司生产技术部备案。
好的企业管理规章制度(素材下载15篇).doc
好的企业管理规章制度(素材下载15篇)好的企业管理规章制度篇1多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。
管理:整顿,整理,清扫,清洁,素养。
塑造人的品质,建立管理根基。
为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。
每天进一步,踏上成功路。
以厂为校,以厂为家。
互相学习,互相关怀,遵守厂规、厂纪,争当优秀员工!今天工作不努力,明天努力找工作。
得意时应善待他人,失意时你会需要他们。
企业的成功来自于每一位员工的付出,只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
强化竞争意识,营造团队精神,追求客户满意,是你我的责任。
自检互检,确保品质零缺点。
没有执行力,就没有竞争力。
只有不完美的产品,有挑剔的客户,要有好的灌溉,才有好的结果!宁做事前检查,不可事后返工!凡是工作,必有计划;凡是计划,必有结果;凡是结果,必有责任;凡是责任,必有检查;凡是检查,必有惩罚。
“艰苦坚实,诚信承诺,实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
员工是公司的第一产品;培养优秀的员工,是企业运作的首要目标。
多思考才能创新,勤检讨才有进步。
知识从学习中获得,素质从改善中进步。
态度决定行动,行为培养性格,性格决定命运严谨思考,严密操作;严格检查,严肃验证。
今天的付出,明天的回报。
严格遵守公司的规章制度,做一个合格的员工。
你的自觉贡献,才有公司的辉煌群策群力,相融共生。
立足新起点,开创新局面。
一个木桶能装多少水,取决于最短的木板决定的高起点。
严要求抓质量,保安全,促进度,争一流。
人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败,只是他们从失败中站起来并继续向前失败并非坏事,一次失败能教会你许多,甚至比你大学里所学的还有用破产是一种暂时的困境,贫困是一种思想的状态花费数百元买一本书,便可以获得别人的智慧经验然而,如果你全盘模仿,不加思考,那有时就会画虎不成反类犬年轻人欠缺经验,但请不要忘记:年轻是你最大的本钱不要怕犯错,也不要畏惧挑战,你应该坚持到底,在出人头地的过程中努力再努力获得成功有两个重要的前题:一是坚决,二是忍耐只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运当你在事业上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念头时,你应该加以注意,这是最危险的时候!坚持下去,成功就在下一个街角处等着你机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素简单地说,你必须能够看到它,然后必须相信你能抓住它强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想,你必须尽力抓住那个机会企业发展需要的是机会,而机会对于有眼光的领导人来说,一次也就够了科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断适应这种时代的变化,而不要坐等未来,失去自我发展的良好机会每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会幸运之神会光顾世界上的每一个人,但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时,她就会从大门里走进来,然后从窗子里飞出去最有希望的成功者,并不是才华最出众的人,而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人一个人想要成功,就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它这样逮到机遇的机会就会增大人生的选择决定一切每项事业成功都离不开选择,而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就应该走上正轨失败是成大事者之母这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受他之所以为自己所领导的微软而感到自豪,是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的对于一个大公司而言,没有一支强有力的服务队伍,给用户提供全面、周到的服务,那简直是难以想象的好的企业管理规章制度篇2一、管理宗旨及服务理念抓好经常性的思想政治工作,树立良好的职业道德和优质服务思想,及时掌握职工的.思想和工作情况,及时解决职工工作中存在的各种问题。
公司各项管理制度
公司各项管理制度公司各项管理制度篇一第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理,特制订各种会议制度。
可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。
介绍会议召开的周期和会议内容等事项,以及一些必要的总结。
第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理,调动全体成员的积极性、主动性和创造性,不断提高工作效率,保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成,特制订本制度。
一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产,由综合部负责统一管理和保管。
三、所有资料要有专人负责管理,档案的管理人员,要做好以下工作:按档案类别,制定各类的编号规定;四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全,禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。
五、材料的整理与归档期限六、行政文书〔书包范文〕类材料的归档范围介绍。
工程工作类材料的归档范围介绍。
七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。
八、保守机密,防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。
九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。
第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作,对上做好经理安排的所有工作工程,对下做好人员的协调工作,调动各方积极性,充分创造出最大的积极效益。
二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。
认真执行国家和省公布的设计、施工标准、工程质量验评标准,建筑安装工程施工技术资料管理规定。
三、各专业人员间要团结协作,、密切配合。
四、要积极、热情、主动、诚恳,以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。
五、坚持原那么、秉公办事、自觉抵抗不正之风。
六、努力学习工作业务,按时参加每周一次的工作业务学习,不断提高工作业务水平。
七、认真执行工作效劳协议,不得从事授权范围外的工作。
第四章财务管理制度为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。
第五章合同管理制度为加强合同管理,防止失误,提高经济效益,根据《合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订本制度。
公司相关方管理制度(5篇)
公司相关方管理制度1目的与范围本制度规定了与____开关电器有限公司的安全绩效相关联或受其影响的团体或个人,在公司范围内从事与生产经营有关的活动时的安全生产和环境保护责任和义务。
其目的是贯彻安全生产、环境保护方针,落实安全生产、环境保护有关法律、法规,明确相关方的安全生产、环境保护责任,规范其行为,避免事故发生。
本制度适用于____开关电器有限公司与之签订合同的相关方在公司区域内活动的安全管理工作。
2管理职责____公司总经理负责公司相关方安全管理的领导工作。
2.2采购人员、安技员负责建立公司相关方安全管理制度,并负责监督实施。
2.3各有关部门在与相关方开展具体业务(如:再生产区域内进行施工、修理、配套件服务等)时,应按照本制度开展工作。
2.4各有关部门应执行承包商、供应商等相关方管理制度,对其资格预审、选择、服务前准备、作业过程、提供的产品、技术服务、表现评估、续用等进行管理。
2.5各有关部门应建立合格相关方的名录和档案,根据服务作业行为定期识别服务行为风险,并采取行之有效的控制措施。
3术语和定义3.1相关方与企业的安全绩效相关联或受其影响的团体或个人。
4管理内容4.1因采购、维修、运输等工作需要对外发包时,各相关人员必须对承包方的合法性、技术水平和安全保证条件进行审核确认。
对不符合条件的单位,不得对其发包。
4.2审核确认的内容为:4.2.1验证承包方营业能力和经营范围是否符合要求;4.2.2承包方必须依法取得相应等级的资质证书、营业执照、税务登记证、法人资格证、法人委托书、项目经理资质证书、安全管理人员资格证书、特种作业人员操作证等证书。
以上证书必须真实有效,未按期审验,视为无效证件;4.2.3承包方安全生产保证体系是否健全,安全措施是否落实。
4.3确认符合要求后,由发包单位填写《资质及安全资格验证审核表》经项目负责人和主管领导批准后建立档案。
4.4对符合条件的单位,依照《中华人民共和国合同法》的规定签订合同。
XX管理制度完整篇.doc
管理制度1第一章:管理机构设置第二章:管理机构职能方框图第三章管理制度一、员工个人部分规章制度员工上、下班和考勤制度1.员工必须按部门规定的工作班次与时间准时上、下班.2.未经主管批准,员工不得私自调班或擅离岗位。
3.员工不准无故迟到、早退和旷工。
4。
员工上、下班必须按规定亲自签到,不得代他人或委托他人签到。
5.员工上、下班必须走员工通道或乘员工电梯。
6.员工上班不准穿便装、背包或提袋上楼层.7.员工上班必须提前15分钟,化好妆、穿好工衣到**相应部门签到.8.员工上下班要与上班或下班员工搞好交接手续,双方签名。
员工请假制度1.员工病事假均须事先办妥请假手续,不准电话或口信请假。
三天之内由部门经理签字批准,三天以上必须由总经理批准。
2.请假时限到期,必须回批假人那里销假。
3.请假人需要延期,必须经部门经理或总经理批准。
4.请病假,必须有市级医院检查病历和药费收据,除卧床不起外,一律由本人来办理病假手续。
5.请病假延期,必须由病员到市级医院开出证明方可继续治疗或病休。
员工仪容仪表制度1.必须经常保持服装整齐清洁,所发的工作、鞋、袜等物品要自觉爱护,做到整洁、工鞋干净、光亮。
2。
员工到岗位工作,必须按指定位置佩戴工号牌或员工证。
3.员工不得梳怪异发型,应勤修剪头发。
男员工头发以发脚不盖过双耳及后衣领为适度,做到发型自然**,干净整齐,不准留小胡子,面部必须保持干净。
女员工不得披头散发,头发不宜过长,以不盖过肩部为适度,做到发型自然**,流露部分不可遮眼,不可以使用鲜艳颜色及引人注目的头饰。
4.指甲必须经常修剪并保持清洁,不可藏有任何污秽,不可留长指甲及涂彩色指甲油。
5。
员工宜保持淡雅清妆,不得浓妆艳抹,并避免使用味浓的化妆用品。
6.员工饰物仅限于佩戴戒指,不准在上佩戴非发给的其它饰物.员工个人卫生制度1.每天淋浴,勤换衣裤,保持身体清洁。
2.早晚刷牙,保持口腔清洁卫生,不食带刺激气味的食品,保持口气**。
公司相关方管理制度(五篇)
公司相关方管理制度相相关关方方管管理理制制度度1.目的为加强对相关方的安全管理,消除不安全隐患,杜绝安全事故的发生,特制定本制度。
2.适用范围本制度所指的相关方是指:为我公司项目建设、施工的单位或人员;外委或外来运输单位或人员;参观、检查、考察、访问者;外来设备检维修人员、技术交流人员、业务联系人员及其他外来单位或人员。
3.职责3.1生产管理部:3.1.1和项目建设承包、施工方签定安全责任书,并对进入公司活动的相关方要进行必要的安全教育。
3.1.2对相关方现场活动进行检查、监督,对相关方的违规行为提出处罚。
3.2相关方的邀约单位负责办理入司和登记手续;并对进入公司活动的相关方进行必要的安全教育;对相关方在公司现场的活动要根据其业务性质进行必要的约束,并对其活动的安全负关联责任。
3.3生产管理部负责制定有关门卫管理制度,严格执行门卫管理,对相关方出入管理登记和检查。
4.内容4.1施工单位4.1.1进入公司进行工程建设和施工的单位,应遵守国家及相关行业规定的工程建设安全生产有关管理规定,严格按国家及相关行业规定的安全标准组织施工,并随时接受我公司安全管理部门及行业安全检查人员依法实施的监督检查,采取必要的安全防护措施及正确使用、穿戴劳动安全防护用品,消除事故隐患。
4.1.2施工单位车辆、人员进出应按我司的相关规定办理相关手续,并服从我司保安及施工现场管理人员的管理。
4.1.3进出我公司的施工单位的材料、物品,须接受我公司门卫及相关管理人员管理,并办理相关手续。
4.1.4施工单位用电、用水必须告知我公司施工所属部门同意后,由我公司相关部门的水、电工安排供给(根据具体情况决定是否安装计量仪表);拆除水、汽及其它工艺管道及供电线路时,必须告知施工所属部门安排相关人员进行监管。
若擅自拆除及安装使用造成我公司财、物等经济损失及其它安全事故、人员伤亡的,均由施工方负责。
公司相关方管理制度(二)是指公司为了有效管理与各相关方(包括股东、董事会、高级管理人员、员工、供应商、客户、政府机构、社会公众等)的关系,确保公司与相关方之间的合作顺利进行,保护各方的合法权益,维护公司的长期利益,而制定的一系列规章制度和管理程序。
公司管理制度完整版.doc
公司管理制度完整版.doc 模板一:公司管理制度完整版第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围第三条定义第四条和职责第五条组织机构第二章公司运营管理制度第一节企业法人治理结构第一条董事会的组成和职责第二条监事会的组成和职责第三条总经理制度第二节企业内部管理第一条经营计划制定和实施第二条财务管理制度第四条业务流程管理制度第五条企业信息安全管理制度第三节风险控制与内部控制第一条风险管理制度第二条内部控制制度第四节绩效考核和激励机制第一条绩效考核制度第二条激励机制第五节知识产权管理制度第一条知识产权保护制度第二条知识产权管理制度第六节企业文化建设第一条企业价值观第二条企业文化建设第七节安全生产管理制度第一条安全生产责任制第三条事故应急预案第八节企业绿色发展管理制度第一条节能减排工作第二条资源循环利用工作第三条绿色产品和服务供应管理附件:企业章程、企业组织架构图、法律文件法律名词及注释:- 董事会:指公司的最高决策机构,负责决策和监督公司的经营;- 监事会:指公司的监督机构,负责对公司进行监督和评估;- 总经理制度:指公司设立总经理职位,负责公司日常经营活动和管理;- 经营计划制定和实施:企业根据市场需求和发展目标制定年度经营计划,并按计划实施;- 财务管理制度:企业内部财务管理的基本规范和制度;- 人力资源管理制度:企业对员工的招聘、培训、考核和福利制度等的管理;- 业务流程管理制度:企业内部各个业务流程的规范和管理;- 企业信息安全管理制度:保护企业信息资产安全的管理制度;- 风险管理制度:对企业内部和外部风险进行识别、评估和防范的制度;- 内部控制制度:保证企业运作有效、高效以及防止内部违规行为的制度;- 绩效考核制度:评价员工工作绩效和企业绩效的制度;- 激励机制:通过奖励和激励手段提高员工工作积极性和创造力的制度;- 知识产权保护制度:保护企业知识产权的管理制度;- 知识产权管理制度:对企业知识产权进行分类、维护和利用的制度;- 企业价值观:企业所追求的核心价值观念;- 企业文化建设:对企业文化的传承、构建和培养的制度;- 安全生产责任制:明确安全生产责任分工和责任追究的制度;- 安全生产管理制度:对企业安全生产活动进行管理和监督调控的制度;- 事故应急预案:针对可能发生的事故情况,制定的应急处理方案;- 节能减排工作:企业在生产经营过程中,采取节能减排措施的工作;- 资源循环利用工作:企业资源的再利用和回收利用工作;- 绿色产品和服务供应管理:针对绿色产品和服务的供应相关规定的管理系统。
企业管理制度全文
企业管理制度全文第一章总则第一条为规范企业管理行为,提高企业管理水平,保障企业的持续健康发展,根据公司章程和相关法律法规,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业的所有职工和管理人员,是本企业的基本管理规范。
在实际经营活动中,公司章程、法律法规、制度规定和领导的指示是本管理制度的依据。
第三条管理制度的制定应秉承合理、公平、公正的原则,促进企业的协调快速发展。
第四条本管理制度内容涉及的所有条款,应当明确严格执行,任何人不得擅自变更或者不执行。
第五条公司领导要注重本管理制度的宣贯和推行,建立健全和管理制度执行的监督检查机制。
第六条本管理制度的修订和变更,由公司领导层提出并经股东会或者董事会审议通过,并报备有关主管部门。
第二章组织机构第七条公司设立董事会、监事会、总裁办公室和各职能部门。
第八条董事会是公司的最高权力机构,负责制定公司的重大决策和管理方针,领导公司的工作,监督公司的经营管理。
第九条监事会是公司的监督机构,负责监督公司的经营管理,保护公司和股东的合法权益。
第十条总裁办公室是公司的日常决策执行机构,负责公司的日常管理工作。
第十一条各职能部门是公司的具体业务部门,负责营销、财务、人事、技术等方面的工作。
第三章岗位职责第十二条公司领导层成员具有决策权和管理权,要严格遵守公司章程和法律法规,勤勉尽职、忠实履行职责,维护公司和股东的利益。
第十三条董事会主席负责召集和主持董事会会议,协调监督公司各职能部门的工作。
第十四条董事会成员有权对公司的决策和管理提出建议和意见,参与公司的重大事务讨论和决策。
第十五条监事会主席负责召集和主持监事会会议,协调监督公司的经营管理工作。
第十六条监事会成员有权对公司的经营管理提出监督和建议,参与公司的经营管理工作的监督。
第十七条总裁办公室主任负责制定公司的日常管理工作计划和组织实施。
第十八条总裁办公室成员有权对公司的日常管理提出建议和意见,参与公司的日常管理工作。
第十九条各职能部门负责人严格遵守公司的决策和管理安排,负责公司各自职能部门的日常管理工作。
公司管理制度及处罚条例内容完整Word文档
公司管理制度及处罚条例一、公司行政管理条例1、考勤管理:1.1员工必须遵守上下班时间,不迟到,不早退。
迟到或早退时间在半小时以内者,按照半小时扣除薪资;超过半小时,又未办理任何请假手续者,按照旷工处理。
1.2旷工按照日工资的三倍扣罚。
1.3当月累计旷工三天或以上,全年累计旷工十天或以上,公司有权予以辞退。
1.4所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代他人或由他人代打卡。
违犯此条规定者,代打卡员工和被代打卡员工都将给予书面警告,并扣罚50元;当月累计扣罚三次以上者,除扣罚薪资外,公司将给予严重书面警告,给予两次书面警告者,公司有权予以辞退。
1.5漏打卡者必须在当日或次日填写《考勤漏打证明单》,经直接主管签批后交人力资源主管,未办理任何手续者按照旷工处理;当月漏打卡三次或以上者,按照旷工一天处理。
1.6员工请假,必须填写《请假申请单》,请假一天以内可由部门经理批准,一天以上交总经理办公室批准。
病假两天以上(含两天)必须提供医院《病情证明单》。
所有调休、年休假、法定带薪假都必须由员工填写《请假申请单》,交部门经理审批,并由总经理办公室批准方可休假。
年假申请必须提前两周以上申请,同一生产班次中不得同时批准两人以上(含两人)休年假。
1.7员工当月请假(含病假、事假)两小时以上,扣除当月考勤工资。
如遇特殊情况不能提前填写申请的,必须电话告知直接主管,并在假期结束后一个工作日内补办手续,否则将按照旷工处理。
1.8考勤卡遗失,请即可向人力资源主管申请补办,补卡需缴费20元。
如不及时申请办理,将因为缺勤记录导致的旷工扣薪。
2、出入管理:2.1员工进入公司必须主动出示胸卡,未佩戴胸卡者保安有权阻止其进入,并即刻通知行政人事部。
2.2员工在工作时间内无论因公、因私外出都必须填写《人员出门单》,并由部门经理或直接主管批准后递交保安方可获准离开;如驾驶车辆还必须填写《车辆出门单》或《货物出门单》,同时必须经部门经理、副总经理或总经理批准后递交保安方后可获准离开。
公司管理制度整理汇总完整篇.doc
公司管理制度整理汇总1前言第一条为了加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条公司的财产属股东所有。
公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性,提高全体员工的管理、经营、业务水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识。
公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和业务水平,造就一支思想新、作风硬、业务、强技术精的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。
对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助、同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司为员工提供收入、住房和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十三条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十四条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十五条公司提倡开源节流,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。
第十六条维护公司纪律,对任何有违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。
**********化妆品有限公司行政人事部2007-11-30第一篇公司规章制度管理办法第一章总则第一条为规范公司制度管理特制定本管理办法第二条本管理办法适用于公司各部门及全体员工。
公司管理制度完整版【10篇】
公司管理制度完整版【10篇】没有规章成不了事,对于公司而言,有一个好的规章制度很重要。
既然这样,那么以下是小编精心收集整理的公司规章制度,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。
公司规章制度1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。
(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。
(三)尽忠职守,保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时,星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要,可依照政府有关规定适当延长工作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。
业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制,所有班次,必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。
除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假,应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。
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公司管理制度汇编-非常全1 公司制度汇编目录第一章行政管理制度(5)1.1办公室管理制度(5)1.1.1总则:(5)1.1.2管理理念:(5)1.1.3管理范围:(5)1.1.4公文管理(5)1.1.5办公用品管理(5)1.1.6邮发管理(6)1.1.7办公现场管理(6)1.1.8电话管理(6)1.1.9 固定资产和低值易耗品实物管理(7)1.1.10车辆管理(7)1.1.11印章管理(7)1.1.12合同管理(7)1.1.13档案管理(7)1.2公司保密制度(7)1.2.1 总则(7)1.2.2 保密范围和密级确定(8)1.2.3 保密措施(8)1.2.4 附则(9)1.3印章管理和使用规定(9)1.4合同管理办法(10)1.4.1总则(10)1.4.2合同的签订(11)1.4.3合同的审核、审批工作及相关工作程序(12) 1.4.4合同的履行、变更和解除:(12)1.4.5合同纠纷的处理(12)1.4.6合同的管理(13)1.4.7合同支付(13)1.4.8 附则(13)1.4.9附件:(13)1.5档案管理规定:(13)1.6车辆管理规定(13)1.6.1管理范围(13)1.6.2车辆派遣使用范围(14) 1.6.3车辆调度(14)1.6.4车辆维修与保养(14) 1.6.5驾驶员管理(14)1.6.6车辆事故处理(15)1.6.7车辆防盗与丢失(15) 1.7工作信息传达制度(15) 1.7.5附则(16)1.8行文管理规定(16)1.8.1管理规定:(17)1.8.2适用范围:(17)第二章财务管理制度(17) 2.1财务管理制度(17)2.1.1会计核算(18)2.1.2会计人员(18)2.1.3岗位职责(18)2.1.4内部管理(19)2.1.5现金管理(19)2.1.6费用管理(20)2.1.7固定资产管理(20)2.1.8低值易耗品(21)2.1.9往来帐款管理(21)2.1.10财产清查管理(21)2.1.11会计档案的管理(22) 2.1.12附则(22)2.2会计人员职业道德规范(22) 2.3 货币资金管理办法(23)2.3.1 总则(23)3.2.2现金的管理(23)2.3.3银行存款的管理(25)2.3.4其他货币资金的管理(25) 2.3.5附则(26)2.4财务内部牵制制度(26)2.5财务预算管理制度(26)2.5.1目的(26)2.5.2适用范围(26)2.5.3职责(27)2.5.4内容(27)2.5.4.1预算编制原则和方法(27) 2.5.4.2预算层次及期间(27)2.5.4.3预算内容(27)2.5.4.4预算管理的流程(28)2.5.4.5预算控制和评价(28)2.5.5附件:(28)2.6固定资产管理办法(29)2.6.1总则(29)2.6.2固定资产标准(29)2.6.3固定资产分类和计价(29) 2.6.4固定资产折旧与修理(31)2.6.5固定资产的减值准备(31) 2.7成本费用核算与管理办法(33) 2.7.1总则(33)2.7.2成本核算的对象及要求(33) 2.7.3会计核算(34)2.7.4期间费用的核算(34)2.7.5成本分析(35)2.7.6附则(35)2.8财务支出审批、报销办法(35) 2.8.1总则(35)2.8.2财务审批的原则(35)2.8.3财务审批的权限(36)2.8.4费用报销规定(37)2.8.5 附则(37)2.9稽核制度(37)2.10财务软件管理办法(38)2.11会计档案管理制度(39)2.11.1总则(39)2.11.2会计档案的概念及范围(39) 2.11.3会计档案的装订(39)2.11.4 会计档案的保管(40)2.11.5会计档案的销毁(41)2.11.6 附则(41)第三章人力资源部管理制度(41) 3.1人事管理制度(41)3.1.1总则(41)3.1.2招聘录用(42)3.1.3人员管理(43)3.1.4待遇(43)3.1.5培训(43)3.1.6考核(43)3.1.7附则(43)3.2公司薪酬管理制度(44)3.2.1基本原则:(44)3.2.2薪酬体制(44)3.2.3工资构成(44)3.2.4岗位工资(45)3.2.5奖金(45)3.2.6加班(45)3.2.7缺勤旷工工资(45)3.2.8个人扣款(45)3.2.9薪资发放(46)3.3奖惩规定(46)3.3.1总则(46)3.4考勤管理规定(49)3.4.1考勤管理(49)3.4.2作息时间(49)3.4.3假期(49)3.5劳动合同书范本(51)3.6员工招聘管理暂行办法(51) 3.6.1总则(51)3.6.2招聘计划(51)3.6.3招募与选拔(52)3.6.4试用与转正(52)3.6.5招聘评估(54)3.6.6 附则(54)3.7员工培训管理暂行规定(54) 3.7.1总则(54)3.7.2培训目的、原则、形式(54) 3.7.3培训审批程序(55)3.7.4培训费用(55)3.7.5服务期限(56)3.7.6 培训期间待遇(56)3.7.7 培训要求(56)3.7.8 附则(56)第四章投资管理制度(56)4.1投资管理部管理制度(56) 4.1.1 总则(56)4.1.2 项目的初选与分析(57)4.1.3 项目的审批与立项(57)4.1.4 项目的组织与实施(58)4.1.5 项目的运作与管理(58)4.1.6 项目的变更与结束(58)4.1.7 附则(59)第五章法律事务管理制度(59)5.1法律事务部管理制度(59)5.1.1 总则(59)5.1.2法律事务工作规定(60)5.1.3附则(62)第六章内部审计管理制度(62)6.1内部审计管理制度(62)6.1.1总则(62)6.1.2内部审计组织机构及审计范围(62) 6.1.3内部审计对象和审计时限(64)6.1.4具体实施(65)6.1.5内部审计建设(65)6.1.6附则(66)第一章行政管理制度1.1 办公室管理制度1.1.1总则:为加强公司办公管理,提高办公效率,严格工作秩序,降低办公成本,特制定本制度。
公司管理制度模板完整版(7篇)
公司管理制度模板完整版(7篇)公司管理制度模板完整篇1展览工程公司实物采购管理一、完善固定资产采购审核制度:由固定资产使用部门提出购置计划,经固定资产管理部门审核后,列入该部门年度预算内,报财务部门、公司领导审批。
由公司的专职采购部门、固定资产管理部门共同办理购置工作。
对大项固定资产的购置应多方寻价,对大项设备等资产的购置、大修必须进行招、投标。
固定资产购置完毕,经办人需先到财务部门填制《固定资产卡片》,方可根据《第一章报销审批权限和程序》办理报销手续。
材料和办公用品采购可以参照固定资产的采购制度,由生产部提出计划,综合部负责材料采购;公司综合部负责办公用品采购。
二、明确实物的管理部门:1、固定资产的管理可归纳为账、卡、物三方面。
在明确固定资产账目、卡片、实物的具体管理部门的基础上,应做到账账相符、账实相符、账卡相符。
2、对固定资产划分为六大类,由相应的部门进行实物、卡片的管理。
实物管理包括固定资产购置、使用、维护、大修、转让、变卖、报废等所有环节的管理。
⑴房屋、建筑物及附属设备:包括公司的各类房屋建筑物、临时建筑物及附属设备,由公司综合部负责管理。
⑵生产机器设备类:包括用于生产的各种机器设备,由生产部负责管理。
⑶交通工具类:公司所拥有的各类车辆,由公司综合部负责管理。
公司的各类车辆采购时由集团公司办公室协助办理,实物由公司综合部负责管理。
⑷电脑设备类:公司各部门各种电脑及信息设备以及打印机、扫描仪等相关设备,由综合部负责管理。
公司的电脑及信息设备采购时,会签集团公司信息管理部,由信息管理部协助办理,实物由公司综合部负责管理。
⑸通信设备类:公司的通信设备由公司综合部负责管理。
⑹其他办公设备类:包括除以上五类固定资产以外的其他固定资产,主要为办公设备、生活管理设施等,由公司综合部负责管理。
3、固定资产的卡片管理由财务部门和固定资产的实物管理部门共同负责,卡片在固定资产购置时,由财务部门填制《固定资产卡片》,一式三份,一份由财务部门附在会计凭证后面,一份由财务部门存档,一份由固定资产实物管理部门存档,同时,固定资产实物管理部门应即时填制不干胶卡片,贴在实物上备查。
企业管理制度大全(全套)完整篇.doc
企业管理制度大全(全套)1 企业管理制度文本目录企业管理制度文本(1)第一章内部管理细则文本(1)内部管理细则参考格式(2)公司内部细则(2)第一章管理大纲(2)第二章员工守则(3)第三章财务管理(3)第一节总则(3)第二节财务机构与会计人员(4)第三节会计核算原则及科目报表(7)第四节资金、现金、费用管理(10)第五节工资及奖金(14)第六节税收及利润分配(14)第七节利润上交和库存物资财务管理(14)第八节会计凭证和档案保管(15) 第四章人事管理(16)第一节总则(16)第二节编制及定编(16)第三节员工的聘(雇)用(17) 第四节工资、待遇(18)第五节假期及待遇(19)第六节辞职、辞退、开除(21) 第七节附则(22)第五章行政管理(22)第一节总则(22)第二节文件收发规定(23)第三节文印室管理规定(23)第四节电脑室管理规定(24)第五节办公用品领用规定(25) 第六节电话使用规定(25)第八节摩托车使用管理规定(26)第九节集体宿舍管理规定(27)第六章合同管理(27)第一节总则(27)第二节经济合同的签订(28)第三节经济合同的审查批准(29) 第四节经济合同的履行(31)第五节经济合同的变更、解除(31) 第六节经济合同纠份的处理(32) 第七节经济合同的管理(35)第七章房地产开发与管理(38)第一节房地产开发(38)第二节房产销售(44)第三节物业管理(44)第八章工业管理(46)第一节总则(46)第二节引进和开发(46)第三节企业管理(48)第九章审计、监察(49)第一节总则(49)第二节审计(50)第三节监察(51)第十章考勤(52)第十一章保密工作(54)第十二章安全保卫(55)第十三章晋升(57)第一节总则(57)第二节分则(57)第十四章奖惩(58)第一节总则(58)第二节奖励(59)第三节处罚(60)第十五章岗位职责(62)第十六章附则(81)企业经营方针目标管理制度(82)第一章总则(82)第二章制订方针目标的依据(82) 第三章方针目标编制的程序(82) 第四章方针目标的展开(83)第五章方针目标的实施(84)计划管理制度文本参考格式(86) 企业计划管理工作制度(86)第一章总则(86)第二章长远规划(87)第三章年度综合计划(88)第四章指标管理(88)第五章计划指标的调整(89)第六章计划的检查和考核(90)统计管理制度文本参考格式(92) 企业统计管理制度(92)第一章总则(92)第二章统计报表的管理与分工(92)第三章统计资料的提供、积累和保管(93) 第四章统计数字差错的订正(94)第五章统计工作的交接(94)第六章文字说明与分析报告(95)原始记录工作管理制度文本参考格式(96) 企业原始记录工作管理制度(96)审计工作制度文本参考格式(98)企业审计工作制度(98)第一章总则(98)第二章任务和范围(98)第三章机构(99)第四章职权(99)第五章程序(100)第六章奖惩(100)第七章附则(101)第二章物资验收入库(101)第三章物资的储存保管(102)第四章物资发放(103)第五章其他有关事项(103)计量室工作制度文本参考格式(105)企业计量室工作制度(105)企业物资消耗定额管理制度(106)第一章总则(106)第二章物资消耗定额的内容(106)第三章物资消耗定额的制定和修改(106)第四章限额供料(107)企业销售管理制度(108)第一章总则(108)第二章市场预测(108)第三章经营决策(109)第四章产销平衡及签订合同(109)第五章编制产品发运计划,组织回笼资金(109) 第六章建立产品销售信息反馈制度(110)企业质量管理制度(113)第一章质量信息管理(113)第二章质量审核(114)第三章产品质量档案及原始记录管理(115)企业设备管理制度(节录) (118)第一章设备使用、维护规程的制订、修改与执行(118) 第二章设备管理内容(120)企业技术改进与合理化建议管理制度(123)企业管理制度大全(全套)1第2页第一章总则(123)第二章技术建议和现代化管理优秀成果的内容(123) 第三章组织领导和职责范围(123)第四章技术建议、管理建议的审查和处理(124)第五章奖励与审批程序(125)第六章附则(127)企业新产品开发管理制度(128)一、调查研究与分析决策(128)二、产品设计管理(129)三、新产品试制与鉴定管理(133)四、新产品开发周期(137)五、新产品成果评审与报批(137)六、新产品移交投产的管理(138)第三章企业内部行政管理制度文本(140) 一、文件管理制度文本参考格式(140) 企业文件管理制度(140)第一章总则(140)第二章收文的管理(140)第三章发文的管理(142)第四章发文程序与要求(143)第五章文件的借阅和清退(144)第六章文件的立卷与归档(145)第七章文件的销毁(146)二、会议管理制度文本参考格式(146)企业会议管理制度(146)第一章总则(146)第二章会议分类及组织(146)第三章会议的安排(147)三、印、信管理制度文本参考格式(161)企业印、信管理制度(161)四、报刊、邮件、函电收发制度文本参考格式(162) 企业报刊、邮件、函电收发制度(162)五、打字、油印工作制度文本参考格式(163)企业打字、油印工作制度(163)六、总机管理制度文本参考格式(165)企业总机管理制度(165)七、电话机线管理制度文本参考格式(166)企业电话机线管理制度(166)八、计算机管理制度文本参考格式(167)企业计算机管理制度(167)第一章总则(167)第三章软件开发任务书的编制与审批(168)第四章软件鉴定(169)第五章操作证管理(170)第五章企业管理负责人员责任制度文本(171)企业管理制度文本现代企业的一个重要标志就是企业内部管理规范化、制度化。
公司有关企业管理制度(万能模板6篇).doc
公司有关企业管理制度(万能模板6篇)公司有关企业管理制度篇11.公司为对外的独立核算单位,法人代表在财务管理上应遵守国家法律、法规,接受财政、税务、监事会的监督,完成所有者权益的保值、增值和资本的安全营运;具体确定公司财务管理机构设置;组织拟定公司内部财务管理办法;根据各项收支预算,组织经营生产,审批公司重大财务事项等。
2.公司总会计师或行使总会计师职权的领导人,在公司总经理的领导下,负责组织全公司的财务管理、经济核算、指导各项财务活动,审查各项经济活动分析报告,协助公司领导进行重大事项的决策。
3.公司财务结算部门,在总会计师及部门主管的领导下,按照部门的岗位职责、行业会计制度,进行会计核算、财务管理、编写各项经济活动分析报告和实施职能监督。
4.公司设置总会计师、副总会计师各1名。
同时设置财务结算部,配备正、副部长各1名。
5.部门设总账、稽核、成本核算、固定资产核算、往来结算、工资结算、出纳等岗位,可实行一人多岗,但出纳人员不得兼管往来结算。
根据各内部核算单位工程规模等具体情况,由公司财务结算部统一委派财务人员。
6.总会计师、副总会计师,根据总经理的提议,由董事会任免。
财务结算部部长由公司总经理任免,其他会计人员由公司财务结算部及人力资源部共同进行考核,报公司总经理批准后予以录用。
7.凡以公司冠名承接的各工程项目,承包给公司直属的分公司或项目经理部,控股的子公司、非控股的其他成员单位或抵押承包的个人,必须服从公司驻地办事机构的统一管理,由公司驻外办事机构财务人员,按照公司的文件及管理制度,进行各项税金、建立行业管理费及经营管理费的统一征收。
8.内部核算单位负责人,按照公司与其签订的内部经营承包责任制协议中的责权、公司各项文件及管理制度,遵循项目生产要素的优化配置、动态管理原则,组织经营、生产,确保各项经济指标的全面完成。
9.会计人员因工作不称职、失职、违纪处罚下岗、因故调动工作、离职、机构合并、撤销等情况的,部门主管必须会同有关人员编制财产、资金、债权、债务移交清册,由财务结算部委派人员办理移交、接收、监交工作。
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公司有关管理制度1
安全生产管理机构及职责
为了认真贯彻落实《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》,进一步加强公司安全生产管理,坚持“安全第一,预防为主”的方针,避免、减少事故的发生和财产的损失,特制订以下方案:
一、安全生产委员会成员
主任:
常务主任:
副主任:
成员:
二、分工
经理:
对公司安全生产负责任,承担安全生产管理第一责任人的责任。
副经理:
作为分管安全工作领导,全盘负责公司安全管理工作。
负责安全生产方针的贯彻落实,做好“预防为主”的检查落实等项工作。
尝试机构人员:
按照分工,各负责任,做好公司安全生产管理日常工作。
三、组织职责:
1、组织学习实施国家及上级主管部门关于安全生产方
针、政策法令及有关规定的贯彻。
2、监督安全施工组织者中内容的实施和安全生产计划
的落实,监督项目工程现场的安全隐患和整顿。
3、加强对公司和项目管理人员及特殊操作人员的安全教育及培训工作
4、监督项目部制定安全生产事故应急救援预案措施的
实施,及对从事危险作业的人员办理人身意外伤害保险。
5、定期组织对项目部的安全生产进行检查,研究解决
生产中存在的各种问题,并在公司内部组织开展安全生产竞赛活动。
6、总结推广安全生产的先进经验,分析事故原因,参
与工伤事故的处理工作。
安全生产管理制度
一、认真贯彻执行《安全生产法》、《建设工程安全生产管理
条例》、《安全生产许可证条例》等法律、法规及国家各级行政主管部门规定。
二、成立安全管理领导小组和应急救援预案机构,建立救援预案措施。
各项目经理及在建项目负责人是应急救援组织成员,并对项目安全生产全面负责。
三、公司每季度至少组织一次对施工现场安全生产大检查,并将检查中发现的问题及有关情况通报全公司或有关部门。
四、公司和项目部必须高度重视安全生产工作。
所有在建工程的项目经理必须和公司签订安全生产责任书。
并认真按责任书的要求做好本职工作。
在建项目必须建立健全各项安全管理制度及职责,并将制度职责悬挂在明显位置,做到定岗定员,持证上岗。
五、项目部设立安全领导组织,制定项目施工安全措施,报公司备案,并有专职安全员(持证)负责此项工作,安全员必须每天对施工现场的安全生产情况进行跟踪检查,并保存完整的检查记录及发现问题的处理办法或方案。
六、项目部要对参与施工的所有人员进行现场安全法制、法规、施工安全注意事项、安全常识教育,并做好记录档案。
七、在施工过程中,安全员必须对每个作业人员进行安全生产交底,并做好记录存档。
八、项目部每周组织有关人员对施工现场的机械设备运作,垂直提升机、脚手架等进行一次全面检查,发现安全隐患及时作出整改方案,并保存完整的检查记录及整改措施的执行情况。
九、做好各工种人员持证上岗,积极参加安全再教育培训学习,不断提高安全管理水平,增强安全生产意识。
十、劳务承包:项目部必须与承包施工方签订安全责任书及劳动用工协议书,认真贯彻执行劳动安全行政主管部门有关管理规定,明确各方的劳动安全责任。
十一、安全生产目标为:事故伤亡率控制在万分之零点五以内,坚决杜绝重大安全事故发生。
安全检查制度
一、公司应按规定时间及施工季节、新承接项目开工前、节假日前后组织安全检查。
自然气候变化(特别是恶劣气候)应随时检查。
一般常规检查:
1、公司每季度由安全生产部组织检查一次;
2、基层各生产单位每半月组织检查一次;
3、施工现场每周组织管理人员至少检查一次;
4、专职安全员每天对施工现场进行检查。
二、检查的主要内容
1、安全生产责任制、安全生产资金保障制度、安全教育培训制度。
安全生产检查制度、生产安全事故报告处理制度、机械设备(器材)安全使用管理制度是否健全及落实情况;安全生产管理机构的健全;安全管理人员的配备以及安全管理体系的建立与实施;现场对危险源进行的识别、控制并制定应急救援预案措
施。
2、施工组织设计(方案),专项安全技术方案的编制、审批、执行;施工中各级安全技术交底规定的落实;各项安全技术标准、规范和操作规程的配备;是否选用国家明令淘汰的设备或工艺,大型机械设备采购、安装、使用、拆除、报废是否按照规定进行控制,防护设施是否合格。
3、施工作业人员上岗是否进行岗前安全教育,安全员、特种工程等人员是否持证上岗。
公司有关管理制度1第2页
4、现场有无火灾、爆炸、中毒隐患,围挡墙、防护棚、标识牌、安全警示牌设置是否符合安全规定,办公用房和宿舍建筑有无结构隐患;脚手架、临时用电、模板支撑和基坑防护的搭设使用是否按规定进行,所用的材料是否合格,有无安全隐患;塔吊等特种机械的安装,使用维修、拆除是否按规定进行,有无安全隐患;“三宝”与“四口”临边防护所用的材料是否合格,有无安全隐患。
三、对在检查中,安全工作管理制度健全,各种上岗证齐全,施工现场安全防护及措施落实到位的项目部予以表扬、奖励,并在全公司内推广其先进经验;对在安全工作方面重视不够,制度
不健全,无明确安全生产责任制,管理人员无证上岗,施工现场存在安全隐患的项目部提出通报批评,严重的将按公司规定予以经济处罚,限期整改,并记入项目部安全管理不良档案。
安全生产管理目标
一、“安全第一、预防为主”;
二、一般事故年平均月频率控制在千分之三以内;
三、重伤事故年重伤率小于万分之二;
四、杜绝重大安全事故的发生。
安全生产组织机构图
主任
建设工程施工事故救援预案
为了认真贯彻落实《建设工程安全生产管理条例》进一步加强公司安全生产管理,坚持“安全第一、预防为主”的方针,保证在特大重大安全事故发生时有条有序开展救援工作,使受害人得到及时有效地救援,防止事故演变扩大。
避免和减少事故的发生和财产的损失,经公司2009年1月4日会议研究决定,特制订本预案。
一、应急救援预案组织
组长:
常任总指挥:
副组长:
成员:
二、预案组织职责
1、组织学习实施国家及上级主管部门关于安全生产方针,政策法令及有关规定的贯彻。
2、监督安全施工组织设计中内容实施和安全生产计划的落实,监督项目工程现场安全隐患的整改。
3、加强对项目部管理人员及特殊操作人员的安全教育及培训。
4、确保足额的专用资金,并配备面包车一辆,以备急用。
5、各项目部按《建设工程安全生产管理条例》规定,
依据项目工程的特点制定应急救援预案,并将人员配备及应急救援预案报公司审批备案,新开的项目要求在开工前5日内将安全生产应急预案上报公司审批备案。
三、发生安全事故后救援措施
1、发生重大人身伤害事故时,要立即组织人员护送伤员到当地医院急救,并观察掌握伤员的情况,如有变化应立即转院治疗。
2、及时采取有效措施保护好事故现场。
3、了解事故情况,及时向上级主管部门报告,向调查人员
汇报事故发生的真实过程,便于事故妥善处理。
4、发生火灾是拨打119,急救电话拨打120。
四、事故调查处理
坚持“四不放过”的原则(事故原因调查不清楚不放过;事故的责任者和员工没有受到教育不放过;事故责任者没有处理不放过;没有制度防范措施不放过)事故发生后保护好第一现场并立即组织施工单位展开事故调查,如实查清事故发生原因及人员财产损失情况,写出调查报告,报送各主管单位。