试用期护士管理规定
入职护士规章制度内容范本
入职护士规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范护士在医院的工作行为，保障患者的权益和安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内所有护士，凡以护士身份进入医院工作的人员均应遵守本规章制度的规定。
第三条护士在医院工作时，应当服从医院的管理和安排，保障患者的安全和权益，维护医院的声誉。
第四条护士在执行医疗护理工作时，应当遵循医疗伦理规范，专业准则和标准操作流程，确保工作的安全和有效性。
第二章入职流程第一条护士在进入医院工作前，应当参加医院举办的新员工培训，了解医院的规章制度和工作流程。
第二条护士应当将个人身份证明和相关资格证书等材料交由医院进行备案，并填写入职登记表。
第三章工作纪律第一条护士应当按时参加工作，认真履行工作职责，不得迟到早退，确保工作的正常进行。
第二条护士在工作期间应当保持工作状态，不得在工作时间内私自使用手机、玩游戏等影响工作的行为。
第三条护士在工作期间应当保持工貌，不得穿着不符合工作要求的服装、化妆过浓等不得体行为。
第四章服务对象第一条护士在为患者提供服务时，应当尊重患者的人格尊严，不得对患者进行侮辱、诽谤等伤害行为。
第二条护士在为患者提供服务时，应当遵循患者的意愿，保密患者的个人隐私，不得泄露患者的病情信息。
第五章安全保障第一条护士在工作期间应当注意个人安全，遵守医院的安全规定，不得私自穿戴饰品、长发等可能影响工作安全的物品。
第二条护士在遇到突发情况时，应当冷静应对，及时报告领导并配合处理，确保患者和自身的安全。
第六章纪律处分第一条对于违反本规章制度的护士，医院将视情节轻重给予批评、警告、记过、记大过等纪律处分。
第二条对于严重违反本规章制度或造成重大损失的护士，医院有权解除其劳动合同，并追究其法律责任。
第七章附则第一条本规章制度由医院人事部门负责解释，并根据实际情况进行调整。
第二条护士在工作中有任何疑问或困惑，可以向上级领导或人事部门进行咨询。
以上即是入职护士的规章制度内容范本，希望护士们能够认真遵守，做好自己的工作，守护患者的健康和安全。
入职护士管理制度
入职护士管理制度第一条总则为了建设一支具备专业水平和道德素养的护理团队，提升医院的服务质量和护理水平，特制定本管理制度。
第二条人员招聘1. 护士的人员招聘工作由医院人力资源部门负责。
2. 招聘范围包括应届毕业生、有相关护理经验的护士以及其他相关专业人才。
3. 护士的招聘标准包括学历、专业、职业资格证书等。
第三条岗位培训1. 新入职的护士必须接受医院的培训计划。
2. 培训内容包括医疗卫生知识、护理技能、沟通能力等方面的培训。
3. 培训过程由医院内部的专业团队负责。
第四条岗位职责1. 护士的主要岗位职责包括为患者提供护理服务、辅助医生进行诊疗工作等。
2. 护士在工作中应遵守医院的规章制度，尊重患者的隐私权和人格尊严。
第五条岗位考核1. 护士的工作表现将根据医院的绩效考核制度进行评定。
2. 绩效考核包括工作态度、业务水平、团队合作等方面的考核内容。
3. 绩效考核结果将作为晋升、奖惩的依据。
第六条福利待遇1. 护士将享受医院规定的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、节假日福利等。
2. 医院将建立健全的劳动关系，保障护士的权益。
第七条奖惩制度1. 对工作出色的护士将给予表彰和奖励。
2. 对工作不力的护士将进行批评、教育和奖惩处理。
第八条素质要求1. 护士应具备良好的职业道德，尊重患者、团队合作。
2. 护士应不断提升自身的专业技能和服务意识，保持良好的工作状态。
第九条附则1. 本管理制度的解释权归医院管理部门所有。
2. 本管理制度自发布之日起实施。
以上即为入职护士管理制度的相关内容，希望各位护士在工作中能够按照本制度的规定，尽职尽责，为患者提供更优质的护理服务。
感谢各位护士的辛勤工作和奉献精神！。
新护士试用期考核暂行办法
新护士试用期考核暂行办法
一、遵守医院各项规章制度，服从组织分配，有良好的医德医风。
二、仪表端庄，礼貌待人，服务周到，技术过硬，全心全意为患者服务。
三、认真学习业务知识，试用期间每人要有学习笔记本，出科时交护士长检查。
四、试用期根据科室培训计划进行理论与技能考核，理论、技能未达75分者，则延期3个月转正，3个月后补考，如未达要求，则退回护理部。
五、严格遵守劳动纪律，如在试用期内违反医院劳动纪律、制度3次，或不服从组织分配均延期3个月转正。
六、严格遵守医护人员道德规范，在试用期内违反医护人员道德规范，如与患者发生争吵或对患者服务态度恶劣等，除按有关文件处理外并延期转正。
七、试用期凡因责任心不强，工作质量差，犯有差错事故等除按有关文件处理外并延期转正。
护理人员岗位调整制度
护理人员岗位调整制度为了营造安定、团结的良好氛围，保持护理队伍稳定，保障医院各项工作的有序开展，护理人员在规范化培训后实行“双向选择”定岗制度。
若科室存在人员不足，需向护理部报备，由护理部统筹安排，原则上护理人员不借调到非护理岗位。
具体规定如下:一、定岗(一)新护士试用期考核通过后进行规范化培训，轮转内科片、外科片、妇儿片、急危重症片各6个月，护理部根据情况安排3-5个病区轮转，轮转结束后进行考核。
(二)在院外二甲以上医疗机构连续工作三年以上的新入职人员，轮转1-2个科室后进行考核。
(三)考核合格后，实行“双向选择”定岗制度，由护理部统筹安排。
二、岗位调整1.用人科室人员不足，需增加护理人员时，由科室负责人向护理部提出申请，实行借调制度。
2.个人因身体、家庭等因素提出调整至门诊、医技、体检中心、供应室、行政等非倒班岗位，由个人递交书面申请，科室护士长、科主任审签后提交护理部。
如因身体原因，应同时提交疾病证明、检查、用药等相关证明材料。
护理部召集相关人员进行讨论，提出初步处理意见，递交分管领导审议，通过后实行借调制度。
三、借调制度1.借调人员到新岗位试用期三个月，试用期结束用人科室予以考核，考核不合格退回原科室;基本合格由用人科室决定是否继续借调;考核结果良好或优秀，可续借。
每次借调时间6个月，同一个人借调同一个科室，原则上不超过2次。
2.借调期满，若本人无提出留任申请，借调终止，回原科室工作。
若本人提出继续留任，则填写《护理人员重新定岗申请表》(见附件2)，借入、借出科室护士长/负责人审签意见，报送护理部，由护理部上报分管院长、人力资源部审核后定岗。
3.护理人员若借调到行政等非护理岗位，还需由护理部提交院领导会议讨论通过后办理转岗手续，不再纳入护理人员管理。
试用期护士评价
试用期护士评价一、背景介绍护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾患者、提供基本医疗服务和协助医生等重要职责。
为了确保护理工作的质量和患者的安全，许多医疗机构在招聘护士时设立了试用期。
试用期是对护士在岗表现的评估期，旨在评价护士是否适合继续工作。
本文将对试用期护士的评价标准进行详细介绍。
二、试用期护士评价标准1. 专业知识和技能试用期护士应具备扎实的医学基础知识和丰富的护理经验，能够熟练掌握和应用相关的护理技能。
评价标准包括但不限于：- 是否熟悉和遵守医疗机构的相关政策、规章制度和操作流程。
- 是否掌握基本的护理技能，如静脉输液、病情观察、药物管理等。
- 是否具备解决常见护理问题的能力，如压疮预防、感染控制等。
2. 沟通与协作能力护士在工作中需要与患者、家属和其他医务人员进行有效的沟通和协作。
评价标准包括但不限于：- 是否能够与患者建立良好的沟通关系，了解患者的需求和意愿。
- 是否能够与其他护士和医生进行有效的协作，提供协助和支持。
- 是否具备良好的团队合作精神，能够积极参与团队讨论和决策。
3. 临床判断和决策能力护士在工作中需要根据患者的病情和医嘱做出正确的判断和决策。
评价标准包括但不限于：- 是否能够准确分析患者的病情，判断病情的轻重缓急。
- 是否能够根据患者的病情和医嘱制定合理的护理计划。
- 是否能够在紧急情况下迅速做出正确的决策和处理。
4. 职业道德和职业素养作为一名护士，职业道德和职业素养是非常重要的。
评价标准包括但不限于：- 是否遵守护理伦理准则，保护患者的隐私和权益。
- 是否具备良好的职业操守，能够保持职业形象和职业道德。
- 是否能够保持良好的心理素质，处理好与患者和家属的关系。
5. 学习和进修意愿医学科技不断发展，护理工作也在不断更新和改进。
评价标准包括但不限于：- 是否具备持续学习的意愿，关注新的护理理论和技术。
- 是否积极参加培训和进修，提升自身的专业能力。
- 是否能够将学到的新知识应用到实践中，改善护理质量。
护士试用期工作计划
护士试用期工作计划一20__据医院的工作目标和发展思路，结合护理部20__护理工作的主要任务和计划特制定供应室20__工作计划如下：一、加强临床护理质量管理1、加强护理管理，在我院护理部的领导下以创“二甲”，保“二乙”医院护理要求为目标，保障护理安全，为病人提供优质的护理服务，同时做好我科护士的量化和绩效考核工作，加强增收节支，创造护理经济价值。
2、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。
3 、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。
4、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确惟独在带教老师的指导或者监督下才干对病人实施护理。
同时指定有临床经验、责任心强的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
5 、完善护理文件记录，减少安全隐患。
重视现阶段护理文书存在问题，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、先后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科护理的特殊性，使护理文件标准化和规范化。
6 、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。
二、坚持“以人为本”的服务理念、推进“优质护理服务示范工程”活动的开展1、组织新入科护士学习相关文件，领略文件精神和工作要求，正确理解开展“优质护理服务示范工程”活动的目的、意义工作实质和具体措施等。
2、进一步完善分组责任制整体护理的工作流程，发挥责任组长作用，真正落实床位护士对分管病人的治疗性护理、病情观察、健康教育、心理护理和生活护理，为患者提供全程、连续、个性化的护理服务。
改善服务态度、提倡文明服务、增强主动服务意识。
加强沟通技巧，提高病人满意度、促进医患关系和谐。
3、加强护士分层管理，明确各层责任护士的任职资格与职责，制定规范的学习计划，申请到上级医院学习，上网查阅最新消毒感染知识，全面培训科室护士。
护士试用期工作计划
护士试用期工作计划
尊敬的主管：
我将在接下来的试用期内尽力完成以下工作，以展示我在护理领域的能力和专业知识：
1. 学习公司政策和程序：我将仔细研究公司的护理政策和程序，确保自己能够遵守并
践行这些准则。
2. 观察和学习：在试用期间，我将积极参与工作，并观察和学习与我一同工作的资深
护士的技能和经验。
我将尽力吸收他们的知识，并应用于我的工作中。
3. 提高技能：我将努力提高我的护理技能，包括护理操作的熟练程度、药物管理和诊
疗技能。
我将参加培训课程和研讨会，以增加自己的专业知识。
4. 维护良好的沟通和人际关系：作为一名护士，我深知良好的沟通和人际关系对于提
供优质护理服务的重要性。
我将努力与同事和患者建立良好的关系，并及时、准确地
与他们沟通。
5. 注重安全和卫生：我将始终把患者和员工的安全和卫生放在首位。
我将严格遵守操
作规程，确保患者的隐私和机密信息得到妥善处理。
6. 处理紧急情况：作为一名护士，我将可能面临各种紧急情况。
在试用期间，我将努
力学习并掌握处理紧急情况的技能，以确保能够在关键时刻提供及时的护理。
7. 接受反馈和改进：我将积极接受主管和同事的反馈，并及时进行改进。
我相信通过
不断改进自己的工作方式和方法，我能够成为一名更出色的护士。
通过以上工作计划，我相信我能够在试用期内展示出自己的价值和能力，并最终能够成为贵公司优秀的一员。
非常感谢您对我加入贵公司的信任与支持。
谢谢！
此致
礼！。
护士试用期工作计划
护士试用期工作计划护士试用期工作计划工作目标和目标规划：1. 充分了解医院的领导、患者和同事，熟悉和掌握医院的各项规章制度和操作流程。
2. 学习和掌握医院所属科室的护理知识和操作技能，确保在工作中能够符合护理标准，维护患者的健康和安全。
3. 培养团队精神，积极与同事合作，共同完成工作任务，提高工作效率。
4. 提升护理技能水平，参加相关培训和学习，为今后的职业发展打下良好基础。
工作任务和时间安排：1. 第一周：学习和了解医院的规章制度和操作流程，熟悉岗位职责和工作内容，与领导和同事互相认识。
2. 第二周：学习和掌握医院所属科室的护理知识和操作技能，了解患者的病情和需求，做好护理记录和文档管理。
3. 第三周：积极融入团队，与同事进行协作，完成分配的工作任务，逐步提高工作效率。
4. 第四周：参加相关培训和学习，学习新的护理知识和技能，为今后的职业发展打下良好基础。
资源调配和预算计划：1. 申请使用护理器材和设备，确保工作中使用的设备和仪器都符合标准，提高工作效率和质量。
2. 制定合理的资源预算计划，合理安排工作时间和员工配置，确保护理工作能够顺利进行。
项目风险评估和管理：1. 了解工作中可能出现的风险和隐患，提前进行评估和管理，防止出现患者和自身伤害。
2. 随时关注患者病情变化和护理效果，及时进行调整和处理，保证患者的治疗效果和安全。
工作绩效管理：1. 维护工作记录和管理文档，按要求完成各项工作任务。
2. 建立工作统计和绩效考核制度，及时评估和反馈工作绩效，不断提高工作质量和效率。
作沟通和协调：1. 加强团队沟通和协作，通过交流和协商解决工作中出现的问题和矛盾，提高工作效率和合作水平。
2. 积极与患者沟通和交流，关注患者需求和感受，提供优质的护理服务。
工作总结和复盘：1. 定期总结和复盘工作中的经验和教训，及时反思和改进工作方法和流程。
2. 与领导和同事共同探讨工作中出现的问题和难点，寻找最佳解决方案，提高工作质量和效率。
医院新入职护士管理制度
第一章总则第一条为规范医院新入职护士的管理，提高护理质量，保障患者安全，培养高素质护理人才，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院新入职护士的岗前培训、试用期管理、在职培训、考核及晋升等方面。
第二章岗前培训第三条新入职护士应按照医院护理部统一安排，参加岗前培训。
培训内容包括：1. 医院规章制度、医德医风、护理操作规范及责任制整体护理的要求；2. 护理专业基础理论知识；3. 护理技能操作培训；4. 患者沟通技巧、心理护理、健康教育等。
第四条岗前培训时间为3-4天，具体安排由护理部制定。
第三章试用期管理第五条新入职护士试用期一般为3个月。
试用期间，护士应遵守以下规定：1. 严格遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排；2. 积极参加科室组织的各项活动，提高自身综合素质；3. 按时参加晨会、交接班、查房、业务学习等；4. 认真完成科室分配的任务，积极参与临床护理工作。
第六条试用期满后，由护士长对护士进行考核，考核内容包括：1. 护理理论知识掌握程度；2. 护理技能操作熟练程度；3. 患者沟通技巧、心理护理、健康教育等；4. 工作态度、团队合作精神。
第七条考核合格者，予以转正；不合格者，予以辞退。
第四章在职培训第八条护士应积极参加医院及科室组织的在职培训，提高自身业务水平和综合素质。
第九条在职培训内容包括：1. 新知识、新技能、新理念的学习；2. 护理质量管理、护理安全管理等方面的培训；3. 护理科研、护理教学等方面的培训。
第五章考核与晋升第十条医院对新入职护士进行定期考核，考核内容包括：1. 护理理论知识；2. 护理技能操作；3. 患者沟通技巧、心理护理、健康教育等；4. 工作态度、团队合作精神。
第十一条考核合格者，根据实际情况，可晋升为护士、主管护师等职称。
第六章附则第十二条本制度由医院护理部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
编制护士的管理制度
编制护士的管理制度第一章总则第一条为了规范护士的工作行为，提高医疗服务质量，树立良好的医院形象，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有护士及护理人员。
第三条护士应当遵守医院的规章制度，服从医护工作安排，保持良好的工作态度，提供优质的护理服务。
第四条医院将对护士进行考核评价，对表现优秀的护士给予奖励，对不符合工作要求的护士进行纠正。
第五条护士管理工作由医院护理部负责执行，护理部负责护士的培训、考核、管理等工作。
第二章护士招聘与聘用第六条护士的招聘由医院人力资源部负责，应严格按照招聘标准和程序进行。
第七条护士应当具备相关专业技能和资质证书，经医院面试和考核合格后方可聘用。
第八条护士入职后需签订劳动合同，接受医院规章制度的培训，并在试用期内进行考核。
第九条试用期为3个月，期间护士的工作表现将被评估，表现不符合要求将被解雇。
第三章护士的培训与考核第十条医院将定期组织护士进行专业培训，提高护理水平和服务能力。
第十一条护士应当积极参加培训，学习新知识，提高专业水平。
第十二条医院将对护士进行定期考核，对优秀表现的护士给予奖励，对不合格的护士进行补习或纠正。
第四章护士的工作要求第十三条护士应当恪尽职守，认真履行护理工作，对患者负责，保护患者隐私。
第十四条护士应当遵守职业道德，不得泄露患者隐私信息，不得对患者进行侮辱或虐待。
第十五条护士应当认真填写病历、护理记录，做到真实、准确、完整。
第五章护士的奖惩机制第十六条医院将定期评选优秀护士，给予奖励和荣誉，激励护士的积极性。
第十七条对有违纪行为、工作不合格的护士，医院将严肃处理，包括警告、罚款、辞退等。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起正式实施，如有变动须经医院相关部门审批才能修改。
第十九条护士应当遵守本制度的规定，如有违反，将受到相应的处理。
第七章随机检查制度第二十条医院将定期进行随机检查，对护士的工作进行监督和检查，确保护士的工作质量。
第二十一条护士应当配合检查工作，如有不合格情况，应当积极整改，避免出现同样问题。
护理人员准入管理制度范文
护理人员准入管理制度范文一、总则为了加强对护理人员的管理，提高护理质量和安全水平，保障病患的生命安全和身体健康，制定本《护理人员准入管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有从事护理工作的人员，包括在医院、养老院、康复中心等医疗机构从业的护理人员。
三、准入资格1.具备相关专业学历背景，取得国家承认的护士或护理专业资格证书；2.身体健康，无影响从事护理工作的慢性疾病或传染性疾病；3.具备良好的职业道德和职业素养，无不良记录；4.无法律限制从事护理工作；5.具备一定的护理技能和经验。
四、准入程序1.申请准入：护理人员通过书面申请的方式向所在医疗机构提出申请，提交个人基本信息、学历证书和相关资格证书复印件等相关材料；2.资格审查：医疗机构对申请人的材料进行审核，核实其学历、资格证书的真实性和有效性；3.面试评估：医疗机构对通过资格审查的申请人进行面试评估，考察其职业素养、护理技能和团队合作能力；4.体检检查：通过面试评估的申请人需要进行体检检查，确保身体健康符合从事护理工作的要求；5.考核培训：医疗机构组织对申请人进行护理知识和技能的考核培训，以提高其专业水平；6.准入批准：医疗机构根据申请人的综合评估结果，决定是否批准其准入护理岗位。
五、准入期限1.新进护理人员的准入期限为6个月，期满后需重新进行评估；2.在职护理人员的准入期限为3年，期满后需重新进行评估。
六、准入管理1.医疗机构应建立健全护理人员准入档案，记录护理人员的申请、资格审查、面试评估、体检检查、考核培训等过程；2.护理人员准入后，医疗机构应定期对其进行业务培训和职业道德教育，提高其专业水平和职业素养；3.护理人员准入期间，医疗机构应对其进行定期考核，评估其工作表现和能力，并及时提供必要的指导和帮助；4.护理人员准入期满后，医疗机构应对其进行再次评估，确认是否继续从事护理工作；5.护理人员准入期间如出现不符合准入条件的情况，医疗机构有权取消其准入资格。
新护士准入管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范新护士准入管理，提高护士队伍整体素质，保障医疗质量和患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于从事医疗卫生服务的医疗机构新入职护士的准入管理。
第三条新护士准入管理应当遵循公开、公平、公正、规范的原则，确保护士队伍的专业性和稳定性。
第四条医疗机构应当建立健全新护士准入管理制度，加强对新护士的培养和考核，提高新护士的业务水平和职业素养。
第二章准入条件第五条凡符合以下条件的人员，可以申请成为新护士：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）取得普通高等学校护理、助产专业专科及以上学历，或者取得中等职业学校护理、助产专业毕业证书；（三）通过全国护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；（四）身体健康，符合从事护理工作要求。
第六条具有下列条件之一的，可以申请参加护士执业资格考试：（一）取得普通高等学校护理、助产专业专科及以上学历，或者取得中等职业学校护理、助产专业毕业证书；（二）取得其他专业学历，经考核合格，具备从事护理工作所需的基本知识和技能。
第七条下列人员不得申请成为新护士：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除公职或者被辞退的；（三）患有传染病的；（四）其他不宜从事护理工作的人员。
第三章准入程序第八条新护士准入程序分为以下步骤：（一）报名：符合准入条件的人员，按照医疗机构要求进行报名。
（二）资格审查：医疗机构对报名人员进行资格审查，确认其是否符合准入条件。
（三）培训：医疗机构对通过资格审查的人员进行岗前培训，内容包括护理基本理论、基本技能、职业道德、法律法规等。
（四）考核：医疗机构对培训结束后的人员进行考核，考核内容包括理论知识、操作技能、临床实践等。
（五）实习：医疗机构安排通过考核的人员进行实习，实习期间由带教护士指导。
（六）试用期：实习结束后，医疗机构安排试用期，试用期一般为3个月至6个月。
护士人员准入管理制度
第一章总则第一条为加强护理人员队伍建设，确保医疗护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有拟从事护理工作的人员，包括护士、护理技术人员等。
第三条护理人员准入管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出具备专业素质、道德品质和良好服务意识的护理人员。
第二章准入条件第四条护理人员准入应具备以下条件：1. 具有国家承认的普通中专以上护理专业学历，或者取得相应学历后经过护理专业培训并取得相应资格证书；2. 通过国家护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；3. 身体健康，符合国家规定的卫生标准；4. 具有良好的职业道德和敬业精神；5. 具备较强的沟通能力和团队合作精神；6. 具有较强的学习能力和适应能力。
第五条特殊科室或重点岗位的护理人员准入，除满足上述条件外，还需具备以下条件：1. 具有相关专业背景或工作经验；2. 通过相关技能考核；3. 具备较强的应急处理能力。
第三章准入程序第六条护理人员准入程序如下：1. 报名：应聘者向我院护理部提交报名材料，包括个人简历、学历证书、护士执业资格证书等；2. 资格审查：护理部对报名材料进行资格审查，符合条件的进入面试环节；3. 面试：护理部组织面试，考察应聘者的综合素质、专业知识、沟通能力等；4. 考核：对通过面试的应聘者进行技能考核、笔试等，全面评估其能力；5. 体检：对通过考核的应聘者进行体检，合格者进入试用期；6. 试用期：试用期为3个月，试用期内对护理人员的工作表现、学习情况进行全面考察；7. 正式聘用：试用期满，考核合格者正式聘用。
第四章保障措施第七条我院为护理人员提供以下保障措施：1. 定期组织专业培训和继续教育，提高护理人员业务水平；2. 落实护理人员工资待遇，保障其合法权益；3. 加强护理人员职业道德教育，树立良好的职业形象；4. 建立健全护理人员晋升机制，为护理人员提供发展空间。
护士实习280天?
护士实习280天?
1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
2、现在护士的实习期通常是8-10个月。
现在基本都有所缩短，因为各大医院的招聘工作一年比一年早。
依据各大医院情况而定的，护理实习通常是8-10个月的实习期。
一般本科院校实习计划是六个月，专科院校一般是八个月或者以上，每个学校的计划都不一样，但是都是不能少于半年。
在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习。
新入科护士规章制度
新入科护士规章制度第一章总则第一条为规范新进科护士的行为举止，提高护理质量，加强专业道德建设，树立良好职业形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本医院新入科的护士，护士违反本规章制度，将会受到相应的处罚。
第三条新入科护士应当具备相关护理资质和专业知识，听从护士长和护理主任的领导和管理，服从医院的安排。
第四条新入科护士应当尊重患者的权利，保护患者的隐私，保守医疗秘密，不得泄露患者的个人信息。
第五条新入科护士应当遵守医院的各项规章制度，服从上级的工作安排，不得擅自缺勤、迟到或早退。
第六条新入科护士应当秉持职业道德，勤勉工作，尽职尽责，为患者提供优质的护理服务。
第七条新入科护士应当热爱本职工作，不得恶意推诿责任，不得擅自放弃护理工作。
第八条新入科护士应当端正工作态度，与同事和睦相处，共同合作，互相帮助，共同提高工作效率。
第二章工作纪律第九条新入科护士应当遵守工作纪律，不得在工作中饮酒、吸烟或聊天，不得在岗位上看手机、玩游戏或看小说。
第十条新入科护士应当按时上班、下班，不得擅自请假，如确有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报请假事由。
第十一条新入科护士应当服从医院的排班安排，不得擅自调换班次或弃岗，如确有事由需要调换班次，应提前向负责人请示。
第十二条新入科护士应当保持岗位整洁，按照规定的操作流程开展工作，不得随意更改医疗护理记录。
第十三条新入科护士应当严格按照规范操作，避免不良行为，提高护理安全水平，确保患者的生命安全。
第三章专业素养第十四条新入科护士应当不断提高自身的专业水平，积极参加培训和学习，不断提升自己的专业技能。
第十五条新入科护士应当遵守职业准则，尊重患者的人格和尊严，不得产生歧视、侮辱或恐吓患者的行为。
第十六条新入科护士应当遵守医疗护理规范，正确执行医嘱，保证医疗操作的准确性和安全性。
第十七条新入科护士应当积极配合医生开展医疗工作，及时向医生汇报病情变化，保证医生的工作顺利进行。
临床实习护士管理制度
临床实习护士管理制度一、制度目的为了规范临床实习护士的行为，保障医院和病患的利益，提高临床实习护士的综合素质和职业素养，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本院所有实习护士，包括来自各级医院的实习生和在校学生。
三、管理原则1. 尊重人格，关爱病患，服务至上；2. 遵守医院纪律，服从管理，言行得体；3. 提高自身素质，继续学习，不断进步；4. 积极主动，乐于助人，与同事和睦相处。
四、管理内容1. 实习护士的岗前培训：（1）每位实习护士入院前需参加相关培训，了解本院的规章制度和相关操作流程；（2）熟悉护理岗位的工作内容和需求，了解自己的职责和在护理团队中的位置；（3）确保具备基本的护理知识和操作技能，能够胜任实习工作。
2. 实习护士的工作安排：（1）根据实习护士的学习水平和工作能力，合理安排工作任务；（2）在实习期间，实习护士需参与临床护理工作，了解病患的病情和需求，积累实践经验；（3）与带教护士紧密配合，相互学习，共同提高。
3. 实习护士的考核评估：（1）实习期满，将对实习护士的工作表现进行考核评估；（2）评估内容包括工作表现、专业知识掌握情况、职业操守等方面；（3）合格者将获得实习护士证书，同时可能获得相关福利或进入实习护士转正面试。
4. 实习护士的行为规范：（1）实习护士需尊重病患和同事，维护医院形象；（2）严格遵守医院的各项规章制度，不得迟到早退、旷工缺岗；（3）不得擅自离岗、擅自调休，需按照规定进行请假。
五、管理措施1. 对实习护士进行定期培训，提高其专业技能和职业素养；2. 确保实习护士的工作环境和工作条件，保障其人身安全；3. 加强带教护士队伍的建设，提升其指导实习能力；4. 定期对实习护士进行考核评估，及时发现问题并加以解决；5. 对于违反规定的实习护士，将给予相应的处罚，并可能取消其实习资格。
六、总结临床实习护士是医院的宝贵资源，他们的学习和成长对于医院的未来发展具有重要意义。
护理三期人员管理制度
一、制度目的为了规范护理三期人员的管理，保障医疗护理工作的顺利进行，提高护理质量，确保患者安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内所有护理三期人员，包括试用期护士、见习护士和进修护士。
三、管理职责1. 护理部负责制定和实施护理三期人员管理制度，监督各科室护理三期人员的管理工作。
2. 科室护士长负责本科室护理三期人员的日常管理，包括培训、考核、指导等工作。
3. 护理教师负责护理三期人员的带教工作，确保护理三期人员掌握护理技能和理论知识。
四、管理内容1. 试用期护士（1）试用期护士应具备国家承认的护理专业学历，通过护士执业资格考试。
（2）试用期为三个月，期间由护理教师进行一对一的带教。
（3）试用期满，由护理部组织考核，考核合格者转为见习护士。
2. 见习护士（1）见习护士应在试用期满后转为见习护士，见习期为一年。
（2）见习护士应参加科室组织的各项培训，提高护理技能和理论知识。
（3）见习期满，由护理部组织考核，考核合格者转为正式护士。
3. 进修护士（1）进修护士应具备护士执业资格证书，并符合医院进修要求。
（2）进修护士应参加医院组织的进修培训，提高护理技能和理论知识。
（3）进修期满，由护理部组织考核，考核合格者继续留院工作。
五、培训与考核1. 护理三期人员应参加医院组织的岗前培训，包括护理理论知识、操作技能、医院规章制度等。
2. 科室护士长负责对护理三期人员进行定期考核，考核内容包括理论知识、操作技能、工作态度等。
3. 护理部对护理三期人员进行不定期考核，考核结果作为晋升、评优的重要依据。
六、奖惩措施1. 护理三期人员在工作中表现突出，可给予表彰和奖励。
2. 护理三期人员违反医院规章制度或工作失误，将根据情节轻重给予批评、警告、降职或解聘等处理。
3. 护理三期人员在试用期间出现重大失误，经调查核实后，医院有权解除劳动合同。
七、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
试用期护士评价
试用期护士评价一、背景介绍在医疗行业中，护士是非常重要的一环，他们承担着照顾病人、提供医疗服务和协助医生的责任。
为了确保护理质量和提高医疗服务水平，许多医疗机构都设立了试用期，对新入职的护士进行评价。
二、评价标准及细则1. 专业知识与技能评价护士在试用期内是否具备必要的专业知识和技能，包括但不限于以下方面：- 护理理论知识的掌握程度- 护理技能的熟练程度- 医疗设备的操作能力- 临床护理实践的能力- 紧急情况处理的能力2. 工作态度与责任心评价护士在试用期内是否表现出良好的工作态度和责任心，包括但不限于以下方面：- 对病人的关心和照顾程度- 对工作的积极主动态度- 对工作中的困难和挑战的应对能力- 对工作时间和工作职责的严格遵守- 对工作中的错误和失误的及时纠正和改进能力3. 团队合作与沟通能力评价护士在试用期内是否具备良好的团队合作和沟通能力，包括但不限于以下方面：- 与病人、家属和医疗团队的有效沟通能力- 在团队中的角色定位和协作能力- 对他人意见和建议的接受和尊重程度- 在团队中解决冲突和处理问题的能力- 对团队目标的认同和支持程度4. 个人素质与职业道德评价护士在试用期内是否具备良好的个人素质和职业道德，包括但不限于以下方面：- 仪容仪表是否整洁得体- 对病人隐私和保密的尊重程度- 对病人权益的保护和维护程度- 对职业道德规范的遵守程度- 对自我学习和提升的积极性和努力程度三、评价方法及流程1. 评价方法- 个人面试：通过与护士进行面对面的交流，了解其个人情况、工作经验和专业知识。
- 护士技能测试：通过技能测试，评估护士在临床操作和医疗设备操作方面的熟练程度。
- 360度评价：向病人、家属、医生和其他护士征求意见，全面评估护士的工作表现。
2. 评价流程- 试用期开始后的第一个月，进行个人面试，了解护士的个人情况和专业知识。
- 试用期进行中，定期进行护士技能测试，评估其操作能力和熟练程度。
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做好人力资源，企业无忧
成都九龙医院
试用期护士管理规定
为使新进入医院的护士尽快适应新的工作环境和工作岗位，能按时转正，提高医院人力资源的使用效率，特制定本规定：
1、新护士必须认真接受岗前培训。
岗前培训由人力资源部、护理部、科室负责。
2、试用期时间：
（1）应聘岗位有工作经验的护士试用期原则上1个月。
（2）应聘岗位无经验的试用护士试用时间为3个月。
3、护士试用期间，必须遵守劳动纪律，同事关系和谐；工作无病
人投诉；无差错事故。
否则不予按期转正和不予转正。
4、护士试用期间，科室指定一位经验丰富，有责任心的护士为带教老师，落实“传、帮、带”工作。
5、带教老师全程负责新进护士的业务指导。
负责带教的老师，医院每月给予带教分300分至500分，并予以奖励。
6、科室护士长做好试用期护士的管理，及时掌握思想动态和工作情况。
护士长定期与试用护士谈话，肯定工作，指出努力方向，增强工作信心，增进科室和护士之间的相互了解。
7、试用期满，应聘护士参加转正考试。
考试分为理论考试和专科技能考核两个部分，理论考试80分为合格，专科技能考核85分为合
格，两项合格者予以转正。
未合格者，有工作经验的应聘护士延长半个月、无工作经验应聘护士延长1个月重新接受考试考核，合格者予以转正，仍不合格者退回人力资源部。
8、试用护士转正的考试考核由护理部组织实施。
9、试用期满，应聘护士填写转正申请表。
科室签署意见报护理部审核。
护理部签署意见报医院审批。
本规定自发文之日起执行。
二〇一三年八月二十日。