员工兴趣活动小组管理办法(行政)
公司工会职工兴趣活动小组管理办法.doc
公司工会职工兴趣活动小组管理办法4XXXXXX公司工会职工兴趣活动小组管理办法（草案）1.为了进一步促进和推进企业文化建设，丰富职工业余文化生活，根据职工共同兴趣爱好，由工会组织开展各类职工兴趣小组活动。
为规范对兴趣小组活动的组织与管理，特制定“职工兴趣活动小组管理办法”（以下简称“办法”）2.职工兴趣活动小组的组织2.1 由各项目公司分会牵头，组织和引导本部门职工根据不同的文体兴趣爱好，组建各类职工兴趣活动小组。
2.2 职工兴趣活动小组内部设组长（人数较多的可设副组长）、经费管理员、信息报道员等，负责组织和管理兴趣活动小组开展日常训练、组织比赛及信息交流报道。
2.3 职工兴趣活动小组应集体制定“兴趣活动小组章程”，予以规范小组活动正常开展。
《章程》中主要包括但不限于以下内容：2.3.1兴趣爱好活动小组名称；2.3.2活动小组的组织管理方式；2.3.3活动经费来源及收支管理；2.3.4活动小组的活动时间及考核方式。
3.职工参加兴趣活动小组的基本条件3.1承认和遵守相关《兴趣活动小组章程》，自觉缴纳活动经费，并在履行《章程》所规定义务的前提下，享受《章程》所规定的参加职工兴趣活动小组的权利。
3.2职工具有参加相关种类的兴趣小组活动的兴趣和基础技艺，有活动必须的基本装备，有学习和提高自身兴趣活动技艺的愿望和坚持锻炼的毅力，能够长期坚持参加兴趣小组活动。
3.3有集体意识，愿为办好兴趣小组付出努力。
4.职工参加兴趣小组活动的程序：4.1职工参加各分会各类现有兴趣活动小组活动，可直接向兴趣小组提出申请登记，并按小组规定缴纳相关费用即可加入该兴趣小组。
4.2各分会新建职工兴趣活动小组的程序：各分会由五名以上会员根据其共同的兴趣爱好，向所在分会提出新建职工兴趣活动小组的申请，经各分会审批后即可成立。
新建兴趣活动小组要积极动员和引导具有相同兴趣爱好的职工参与，制定《兴趣活动小组章程》，民主选举兴趣活动小组长、经费管理员和信息报道员。
(完整word版)文化体育协会管理办法
浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司文化体育协会管理办法第一章：总则第一条：为增进企业员工之间的凝聚力和团队精神，活跃和丰富职工的文化体育生活，增强职工的身心健康,促进对外交流，营造健康和谐的浙能滨海热电文化氛围，引导和规范职工业余文化生活实践，特制定本办法。
第二条：浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司文化体育协会(以下简称文体协会)是在浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司工会委员会领导下，以丰富企业文化生活,活跃职工业余生活，增强职工素质为目的，以服务职工为宗旨,由公司具有共同业余爱好的在职职工自愿组织结合的群众性团体.第三条：文体协会在党纪国法范畴内，始终坚持以正确的社会主义价值观为导向，以“健康向上和喜闻乐见”为原则，组织公司文体爱好者参加各项业余文体活动，促进企业文化建设。
第二章：机构第四条：协会设理事会,理事会由会长、秘书长和常务理事组成。
会长由公司工会主席兼任,秘书长由公司工会委员会文体委员兼任，协会秘书长负责处理协会日常事务，常务理事可由爱好文体活动的各党支部书记、分工会（委员）主席、团委（支部）书记、各分会会长等相关专职担任。
文体协会下可设各专业兴趣活动分会:1、文学类(国学、小说、诗歌、散文、格言、对联、演讲、辩论、朗诵）；2、棋牌类（围棋、象棋、桥牌）；3、艺术类(歌曲、舞蹈、器乐、相声、小品、戏曲、魔术、灯谜）;3、健身类（登山、步行、骑车、武术、太极、瑜伽）；4、书画类（书法、绘画）;5、体育类（足球、篮球、羽毛球、乒乓球、台球、网球）6、休闲类（钓鱼、摄影、收藏、手工、养花、宠物、电影、电视、游戏)7、家庭类（美食、着装、房产、旅游、购物、理财、家电、车友、交友）第五条：协会办事机构（理事会）设在公司工会。
协会下属的分会可由分会会长、秘书长及会员组成，第一届分会会长人选由理事会推荐或由筹备组负责（牵头)人组成,至第二届起由各自的分会会员选举产生,并报协会批准，每届任期二年，连选连任。
公司总部工会兴趣活动小组管理办法
公司总部工会兴趣活动小组管理办法二）遵守国家法律法规和公司相关规定；三）积极参加小组活动，发挥自己的特长和能力，为小组发展做出贡献；四）尊重小组成员，团结友爱，共同营造和谐的小组氛围；五）认真履行小组职责，保证活动的安全和顺利进行。
第四章活动开展第九条小组应当根据职工的兴趣爱好和特长，自主选择开展文体活动，积极组织活动，确保活动的安全和顺利进行。
第十条小组活动应当注重以下方面：一）活动内容应当健康、文明、多样化；二）活动场地应当符合相关法律法规，确保安全；三）活动时间应当合理，避免影响职工正常工作和生活；四）活动经费应当合理使用，确保经济合理、节约用钱。
第十一条小组活动应当根据实际情况，制定详细的活动计划和预算，并在活动前向总部工会报备，获得批准后方可开展活动。
第五章经费管理第十二条小组经费应当按照公司相关规定进行管理，确保经费使用透明、合理、公正。
第十三条小组经费的来源可以是以下几种：一）总部工会专项经费；二）集团公司和公司的文体活动经费；三）小组成员自愿捐赠；四）其他合法渠道。
第十四条小组经费的支出应当符合以下原则：一）经费使用应当符合小组活动计划和预算；二）经费使用应当公开透明，确保公正；三）经费使用应当合理节约，禁止浪费和挥霍。
第六章附则第十五条本管理办法自发布之日起试行，有效期为三年，期满后根据需要进行修订。
第十六条本办法的解释权归总部工会所有。
第九条规定了小组成员的权利，包括自愿加入和退出小组的权利、选举权和被选举权、对小组工作提出批评、建议和监督权、参与讨论决定小组重大事务权以及参加小组组织的各项活动权。
第十条规定了小组成员必须履行的义务，包括服从小组组织，执行小组决定、积极参与小组各项活动、向小组长提出建议和意见、按时交纳小组会费、完成小组交办的任务以及保证自身参加活动的安全性，小组组长有义务提醒小组成员注意活动安全。
第十一条规定了小组经费的来源，包括总部工会拨款、会员会费和自筹资金。
业余团队活动室规章制度
业余团队活动室规章制度第一章总则为了提高团队成员的素质和团队活动的效果，确保团队活动室的正常运转，特制定本规章制度。
第二章活动室管理1. 活动室的管理由团队负责人负责，负责人应该制定合理的活动安排和管理计划，并定期组织团队成员进行活动。
2. 活动室的使用时间为每周五天，每天8:00至22:00，如有特殊情况需延长使用时间，需提前向负责人申请并获得批准。
3. 活动室内禁止吸烟，禁止酗酒，禁止嬉闹打闹，禁止违法乱纪行为，如发现违规行为，将取消违规人员的活动资格。
第三章设备管理1. 活动室内的设备使用需爱护，如有损坏，需立即向负责人报告，并按照设备使用规定赔偿损坏设备。
2. 活动室内的设备使用完毕后，应该及时关闭电源、整理设备，并确保设备处于正常状态。
3. 活动室设备的使用记录由设备管理员负责管理，设备管理员应该及时记录设备的使用情况，并向负责人汇报。
第四章纪律处分1. 对于违反规章制度的团队成员，可实施口头警告、书面警告、暂停活动资格、取消活动资格等处罚措施。
2. 对于重大违规行为，可以开展专项调查，如果调查属实，可追究法律责任。
第五章入会退出1. 欲加入活动室的成员需经过团队负责人同意，并签订入会协议，接受规章制度的约束。
2. 想要退出活动室的成员应提前向团队负责人提出申请，并经过负责人同意才能退出。
第六章附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，如有调整，需经过团队成员讨论决定。
2. 对于有特殊需求的成员，可提出书面申请，经过团队成员讨论决定是否给予特殊待遇。
本规章制度属于业余团队活动室的基本管理制度，各团队成员应严格遵守，确保活动室的正常运转和团队活动的顺利进行。
希望大家能够共同努力，共同营造一个和谐、积极的活动环境。
谢谢！。
公司内部趣味管理制度
公司内部趣味管理制度一、制度宗旨本公司推行趣味管理制度的核心宗旨在于打造一个充满活力、富有创造力且彼此尊重的工作环境。
通过引入趣味性的活动和管理手段，我们致力于缓解员工的工作压力，提高工作满意度，从而促进整体工作效率的提升。
二、活动规划1. 定期团建活动：公司每季度至少组织一次大型团建活动，如户外拓展训练、主题派对等，以增进员工之间的交流与合作。
2. 创意星期五：每周五下午安排一小时的创意时间，员工可以自由发挥，进行各类兴趣小组活动，如绘画、手工、即兴剧等。
3. 健康挑战赛：鼓励员工参与每月的健康挑战，如步行竞赛、健身打卡等，以激励大家关注个人健康。
4. 知识分享会：定期举办知识分享会，员工可分享工作心得或个人兴趣爱好，培养学习氛围和相互尊重的文化。
三、管理原则1. 平等自愿：所有活动坚持自愿参加的原则，确保每位员工都能在舒适的环境中享受活动。
2. 尊重多元：尊重员工的多样性，为不同背景和兴趣的员工提供相应的活动选择。
3. 透明公正：活动的组织和评选过程公开透明，确保每位员工都能感受到公平性。
4. 持续改进：根据员工的反馈不断优化活动内容和管理措施，以实现最佳的员工体验。
四、执行监督1. 成立活动委员会：由员工代表组成活动委员会，负责活动的策划、组织和评估。
2. 定期调查反馈：通过问卷调查、访谈等方式收集员工对活动的意见和建议，以便及时调整改进。
3. 绩效考核结合：将员工参与趣味管理活动的积极性纳入绩效考核的一部分，以鼓励大家的全面参与。
五、预期效果通过实施这份公司内部趣味管理制度范本，我们期望达到以下效果：- 增强员工之间的沟通与理解，建立更紧密的团队合作关系。
- 提高员工的工作积极性和创造性，从而提升整体工作效率。
- 营造积极向上的企业文化，吸引并留住优秀人才。
- 通过健康的生活习惯促进员工的身心健康，减少因工作压力导致的请假现象。
活动小组的规章制度有哪些
活动小组的规章制度有哪些第一章总则第一条为了规范活动小组的管理制度，促进活动小组成员之间的团结和协作，提高活动效率，特制订本规章制度。
第二条活动小组是由一群志同道合、志愿参与某项活动的人员组成的团体，旨在共同完成某项具体任务，提升团队凝聚力与活动效果。
第三条活动小组的宗旨是：团结协作，相互尊重，勇于创新，追求卓越；活动小组的宗旨是：团结协作，相互尊重，勇于创新，追求卓越；活动小组的宗旨是：团结协作，相互尊重，勇于创新，追求卓越；第四条活动小组成员应当遵守本规章制度，服从组织管理，保持集体荣誉，发扬团队精神，互相支持，共同进步。
第二章组织机构第五条活动小组设主席、副主席、秘书长、财务长等职务，具体职责如下：（一）主席：全面负责活动小组的工作，统筹协调各项活动，领导和指导全体成员工作；（二）副主席：协助主席工作，协调各部门工作，处理突发事件，保证活动正常运行；（三）秘书长：负责活动纪律、文件管理、会议记录等工作，保证活动小组各项工作有序进行；（四）财务长：负责活动资金的管理、统计和报账工作，保证资金使用合理、透明。
第六条活动小组设立活动执行委员会、活动策划部、活动宣传部、活动组织部等部门，具体职责由各部门领导负责。
第七条活动小组成员分为正式成员、候补成员和名誉顾问。
正式成员是指经过组织审核并参与活动的成员，有参与活动权利和义务；候补成员是指通过考核而未晋升为正式成员的成员，有机会晋升为正式成员；名誉顾问是指对活动小组做出重要贡献的人员，担任咨询顾问角色。
第三章入会与退出第八条活动小组接受自愿参加，经过组织审核确认后方可成为正式成员。
第九条新成员进入小组后，须积极参与活动，服从管理，尊重其他成员，保守组织机密。
第十条成员如有退出活动小组的意愿，应当提前书面告知组织机构，经组织审核确认后方可退出。
第十一条无故缺席活动，言行不当，严重损害活动小组形象的成员，可被组织机构除名。
第四章活动制度第十二条活动小组每月举行例会，听取各部门工作汇报、收集意见建议、安排下一阶段工作。
棋类兴趣小组规章制度
棋类兴趣小组规章制度第一章总则第一条为了促进棋类爱好者之间的交流和学习，增强团结和友谊，特制订本规章制度。
第二条棋类兴趣小组（以下简称小组）是由一群热爱棋类游戏的人员自愿组成的非营利性组织。
第三条小组活动以爱好棋类游戏为主，包括但不限于国际象棋、围棋、象棋等。
第四条小组活动以自愿参加为原则，不强制任何成员参加活动。
第五条小组活动不涉及赌博、暴力或其他违法违纪行为，严禁任何形式的人身攻击和互相侮辱。
第六条小组成员应相互尊重、团结友爱，遵守小组规章制度。
第七条小组成员应具备团队合作精神，积极参与小组活动，共同促进小组的发展。
第八条小组成员应积极向小组提出建设性意见和建议，为小组发展提供支持和帮助。
第二章组织架构第九条小组设主席一名，副主席一名，秘书一名等职位。
第十条主席负责小组整体工作的领导和协调，全面监督小组的日常活动。
第十一条副主席协助主席完成工作任务，协调小组内部事务。
第十二条秘书负责小组的文件管理、活动记录和宣传工作。
第十三条小组还可设置其他职位，根据实际情况决定。
第三章成员管理第十四条具体加入小组的方式由小组成员共同商议决定。
第十五条小组成员应遵守小组规章制度，服从小组管理。
第十六条小组成员如有违反规章制度的行为，经过多次提醒仍不改正的，可以被开除出小组。
第四章活动安排第十七条小组定期组织棋类比赛、培训、讲座等活动。
第十八条小组不定期举办收费或免费的活动，让成员能够更好地提升自己的棋技和认识。
第十九条小组活动时间和地点由小组主席和副主席商议决定。
第二十条小组可邀请专业教练和棋手来指导成员，提高其棋艺水平。
第五章纪律管理第二十一条小组成员在活动中应遵守秩序，不得干扰活动进行。
第二十二条小组成员应当互相协助、团结合作，共同促进小组的发展。
第六章附则第二十三条本规章制度由小组主席负责解释。
如有修订，需得到小组成员的共同议定。
第二十四条本规章制度自颁行之日起生效。
以上是棋类兴趣小组规章制度的全部内容，希望小组成员能够严格遵守，共同维护小组的发展和团结。
兴趣小组的规章制度
兴趣小组的规章制度第一章绪论第一条为了规范兴趣小组的活动，促进组员之间的交流与沟通，特制定本规章制度。
第二条兴趣小组是指一群具有相同兴趣爱好的人组成的团体，旨在通过共同的活动和交流增进友谊和相互学习。
第三条兴趣小组的核心理念是团结友爱、相互尊重、和谐共处。
第二章组织架构第四条兴趣小组由组长负责管理，成员自愿加入。
第五条组长负责组织活动、管理小组事务、协调成员关系，并对小组的活动负责。
第六条兴趣小组可设置副组长、干事等职位，协助组长管理小组事务。
第七条兴趣小组可以定期选举产生组长和其他职位，并根据实际情况进行调整。
第八条成员在加入兴趣小组时需遵守小组的规章制度，并积极参与活动。
第三章活动安排第九条兴趣小组可以定期举办各类活动，如讲座、研讨会、户外活动等。
第十条活动内容应具有一定的针对性和实用性，有利于增进成员之间的交流与合作。
第十一条活动时间地点由组长统一安排，成员应积极配合并提前做好准备工作。
第十二条成员参加活动时应携带必要的工具和材料，并服从组织安排。
第四章行为规范第十三条兴趣小组成员在活动中应互相尊重，不得言语或行为上侮辱、挑衅他人。
第十四条成员应当积极参与小组活动，不得擅自缺席或迟到。
第十五条成员之间要互相帮助、包容，建立和谐的团队氛围。
第十六条成员不得擅自利用小组资源谋取个人利益，不得擅自决定小组事务。
第五章处罚措施第十七条对于违反兴趣小组规章制度的行为，组长有权根据情节轻重采取适当的处罚措施，包括口头警告、书面警告或取消成员资格。
第十八条对于严重违规行为，组长有权将其移交上级部门处理，甚至取消其参与兴趣小组的资格。
第六章附则第十九条对于本规章制度尚未涵盖的问题，可根据实际情况进行补充和修改。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效，组员应严格遵守。
以上规章制度经兴趣小组全体成员讨论通过，并报相关上级部门备案。
任何成员均不得违反本规章制度，如有违反者将受到相应处罚。
希望全体成员能够共同遵守规定，共同维护兴趣小组的良好氛围，共同促进兴趣小组的发展。
工会兴趣小组管理办法
各工会小组:为进一步丰富全院干部职工的文体生活，激发和调动干部职工参与工会活动的热情和积极性，促进全员身心健康，营造科学、文明、和谐的文化氛围,在院领导的大力支持下，院工会拟于近期组织创建各类兴趣小组.具体方案如下：一、活动主题：关爱职工身心健康、营造和谐氛围,将我院工会建设成健康、文明、活力、和谐的“模范职工之家”.二、活动对象：全院干部职工。
三、活动原则：自愿参与、交流情感、活跃氛围、促进团结。
四、报名方式:由各工会小组长将本部门参加兴趣小组的人员名单,于7月31日前统一报至院工会文体委员申艳琴处(院办公楼513室）.五、兴趣小组类别（暂定）：1、乒乓球2、篮球3、羽毛球4、书法5、健身操6、游泳7、登山8、唱歌9、钓鱼10、摄影11、象棋注：以上项目仅供参考,各工会小组可再提出其它的项目类别。
六、兴趣小组组织管理：１、全院干部职工均可根据自己的爱好,自愿报名参加，由工会根据所报名人数编成各类兴趣小组,并指定组长.２、活动小组实行自主管理和组长负责制,组长负责制订本组活动计划,并自行组织开展本组的活动。
3、对各类兴趣活动小组，工会在必要的情况下,有义务提供适当的器材及场地等帮助，保障活动的开展。
4、所购器材、用品所有权归院工会，由各活动小组长负责保管，由活动小组自行使用,小组解散时，器材、用品须交归院工会.七、活动总结：为了保证兴趣小组活动的持久开展,达到预期效果,院工会将在每年年底召开一次总结交流会，各兴趣小组对活动的开展进行总结和经验交流,院工会将评选出“优秀兴趣小组”，并给予适当奖励.湖南省社会科学院工会委员会2011年7月21日。
乐器兴趣小组规章制度
乐器兴趣小组规章制度
第一章组织宗旨
为了促进成员之间的交流与学习，提高乐器演奏水平，增强团结和合作意识，现制定本规章制度。
第二章成员管理
1. 小组成员须认真学习乐器知识，积极参与小组活动。
2. 新成员加入须经原成员推荐，并经小组核准。
3. 大家要保持团结友爱，互相尊重。
第三章活动安排
1. 小组每周组织一次集体练习，时间地点由小组成员商议确定。
2. 活动内容包括练习曲目，讨论演奏技巧等。
3. 小组每月组织一次公开演出，展示成员的学习成果。
第四章规范行为
1. 活动期间须认真听从指导老师的指挥，不得私自离开。
2. 活动期间保持安静，不得喧哗。
3. 活动期间禁止将手机等电子产品带入练习场所。
第五章奖惩制度
1. 表现优秀的成员将获得奖励，并有机会参加更高水平的演出。
2. 违反规定的成员将被警告，情节严重者将被开除。
第六章修改和解释
本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需全体成员一致通过。
以上规章制度为乐器兴趣小组制定，如有违反者，将受到相应处罚。
希望全体成员自觉遵守，共同努力，提高乐器演奏水平，展现小组风采。
公司内部娱乐管理制度
公司内部娱乐管理制度一、目的与原则本制度旨在通过组织多样化的娱乐活动，丰富员工的业余生活，调节工作压力，促进员工之间的交流与合作，提高团队的整体士气和工作效率。
在执行过程中，我们坚持自愿参与、公平竞争、尊重个性、安全第一的原则。
二、活动范围公司内部的娱乐活动包括但不限于以下几种形式：1. 体育竞赛：篮球、足球、乒乓球、羽毛球等。
2. 文艺表演：歌唱比赛、才艺展示、戏剧表演等。
3. 团建活动：户外拓展、主题晚会、节日庆典等。
4. 知识竞赛：专业知识问答、智力挑战赛等。
5. 其他由员工提议并经过批准的活动。
三、组织机构公司人力资源部负责统筹规划和组织实施各项娱乐活动。
各部门需设立活动联络员，负责协调本部门的活动报名和组织工作。
四、参与资格所有正式员工均有资格参与公司的内部娱乐活动。
实习生及兼职员工可在不影响工作的前提下，经部门主管同意后参加。
五、活动时间活动时间应避开工作高峰期，尽量安排在周末或法定节假日进行，确保不影响正常的工作秩序。
六、资金管理公司将设立专项娱乐基金，用于支持各项活动的开展。
资金的使用需经过严格的审批流程，确保公开透明。
七、奖励机制对于积极参与并在活动中表现突出的员工，公司将给予一定的物质奖励或荣誉证书，以示鼓励。
八、安全管理所有活动必须遵守安全规则，确保员工的人身安全。
对于可能存在风险的活动，组织方需提前做好风险评估和应急预案。
九、反馈与改进公司鼓励员工对活动提出宝贵意见和建议。
人力资源部将定期收集反馈，不断优化活动内容和管理流程。
十、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
兴趣小组活动管理办法
兴趣小组活动管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步提振文化，促进精神文明建设，提高干部职工幸福感，市局要求根据干部职工兴趣爱好，由工会组织以兴趣小组的形式引导干部职工开展各种有益的业余文化体育活动，发挥兴趣小组参加人员多、活动方便、专业的作用，丰富职工业余文化生活，陶冶情操、增强体质、凝聚合力、培养团队精神。
为规范对职工兴趣小组的组织与管理，特制定本管理办法（试行）。
第二条兴趣小组是由系统干部职工出于共同兴趣爱好自发形成的非赢利性群众组织，受工会领导。
第三条工会负责兴趣小组的组织和管理。
各兴趣小组组长具体负责兴趣小组的各项日常工作和对内对外参与活动，热衷服务于兴趣小组的活动开展。
第二章组织构成第四条兴趣小组设组长1名，副组长1-2名，人员较多的，为便于开展活动可以成立若干个活动小组。
组长、副组长、小组长均由各小组成员推选，并报市局工会备案。
第五条同意成立：篮球、羽毛球、乒乓球、象棋、围棋、摄影、书法、登山（长跑）、集邮（收藏）、健身（舞蹈）、车友会、太极拳等12个兴趣小组。
在职干部职工均可根据自己的爱好和特长报名参加上述兴趣小组，但原则上只能参加2个兴趣小组活动。
第六条每个兴趣小组由市局10名以上在职职工共同申请，经工会同意后成立。
成立后，每个兴趣小组增加或减少人员，均需报工会备案。
第三章工作职责第七条兴趣小组组织开展活动应本着服从服务于工作大局，正确处理好工作与活动之间的矛盾，坚持以业余时间为主，积极组织开展活动。
兴趣小组日常工作由各个兴趣小组自行负责实施。
第八条年初各兴趣小组均应制定和撰写年度活动计划并根据年度活动计划制定经费申请计划上报工会。
工会将根据各小组申请汇总备案，作为使用核报依据。
第九条各兴趣小组应全面深入了解职工活动需求，并根据实际情况按计划组织、开展各项活动，丰富职工业余文化生活。
第十条工会及各个兴趣小组应通过活动，积极培养、发掘专业特长、综合能力突出的职工，为市局组织参加社会活动储备人才。
兴趣班活动方案
兴趣班活动方案篇一：兴趣小组活动方案兴趣小组活动方案一、目的为了调节部门氛围，丰富员工的日常工作生活，积极培养个性特长，提高员工的综合素质。
为此，部门即将开展兴趣小组活动，以此丰富员工的精神生活，陶冶员工情操，培养员工的多项发展的空间。
二、具体安排1、根据员工的报名人数，将把兴趣活动小组分为5个小组，分别选出组长，业余时间进行。
2、对兴趣小组的员工切实加强安全教育，认真落实安全措施，确保每位员工的安全。
3、活动前，组长要做好充分的准备（比如器材和工具的准备，观测场地的安全设施）。
三、活动内容结合同事们的兴趣爱好，将进行以下5项兴趣活动：1、羽毛球小组（7人）2、瑜伽小组（4人）3、户外活动小组（10人）4、游泳小组（9人）5、篮球小组（4人）四、经费来源经费采取由各兴趣小组自筹和工会适当补贴的办法解决，前期每人缴纳500元作为活动经费。
五、耗材明细：各兴趣小组统一购置服装，鞋具。
五、.活动时间安排：每周各小组自行组织一次。
1、羽毛球小组，时间：每周一、三晚上7：00-9：00。
地点：2、瑜伽小组（4人）时间：每周一、三中午13：00-14：00。
地点：3、登山小组（10人）时间：每周日上午9：00地点：岳麓山4、游泳小组（9人）时间：7-9月每周二、四晚上7：00-9：00。
地点：5、篮球小组（4人）时间：每周一、三下午5：30-6：30。
地点：篇二：XX公司-兴趣小组活动方案XX科技有限公司兴趣小组活动方案一、目的为了调节公司氛围，丰富员工的日常工作生活，积极培养个性特长，提高员工的综合素质。
为此，公司即将开展兴趣小组活动，以此丰富员工的精神生活，陶冶员工情操，培养员工的多项发展的空间。
二、具体安排1、根据员工的报名人数，将把兴趣活动小组分为2个小组，分别选出组长。
业余时间进行。
活动地点为XX大厅及楼下空地(也可有组长组织寻找适合的羽毛球场地)。
2、对兴趣小组的员工切实加强安全教育，认真落实安全措施，确保每位员工的安全。
公司组织员工旅游管理制度
公司组织员工旅游管理制度一、目的与原则本制度旨在规范公司组织的员工旅游活动，确保活动的顺利进行，同时保障员工的权益，增强员工之间的交流与合作，提升团队的整体效能。
我们坚持自愿参加、公平公正、安全第一的原则，力求让每位员工都能在旅游中获得放松和愉悦。
二、组织结构公司应成立临时的旅游管理小组，由人力资源部门牵头，财务部门、行政部门等相关部门配合。
管理小组负责旅游活动的策划、组织、实施和监督，确保活动的有序进行。
三、旅游计划1. 旅游目的地的选择应结合员工的兴趣和公司文化，经过调查问卷和讨论会的形式确定。
2. 旅游时间应避开工作高峰期，尽量选择在公众假期或周末进行，以减少对工作的影响。
3. 预算制定应合理透明，确保费用的合理分配和使用。
四、报名与参与1. 员工自愿报名参加，不得强迫或变相强迫任何人参加。
2. 报名截止后，管理小组应及时统计人数，并根据人数调整旅游计划。
3. 对于特殊原因不能参加的员工，应给予理解和适当的关怀。
五、安全管理1. 旅游前，管理小组应制定详细的安全预案，包括紧急联系人信息、医疗救助流程等。
2. 旅游期间，应有专人负责安全监督，确保员工遵守旅游地的安全规定。
3. 旅游结束后，应对旅游活动中的安全问题进行总结，不断完善安全措施。
六、费用管理1. 旅游费用应根据实际开支进行预算，包括但不限于交通费、住宿费、餐饮费等。
2. 费用收取应公开透明，避免不必要的经济负担。
3. 对于因故未能参加旅游的员工，已缴纳的费用应予以退还或妥善处理。
七、后续跟进1. 旅游结束后，管理小组应及时组织分享会，让员工分享旅游体验，增进彼此了解。
2. 对于旅游中出现的问题和员工的建议，管理小组应认真听取并记录，为下一次旅游提供改进意见。
3. 定期对旅游管理制度进行评估和修订，以适应公司发展和员工需求的变化。
公司员工活动管理制度
公司员工活动管理制度第一章总则为了增进公司员工之间的交流与沟通，促进团队合作精神的发展，提升员工工作积极性和凝聚力，公司制定本员工活动管理制度。
第二章活动类型1. 公司内部活动公司内部活动包括但不限于员工生日聚会、节假日庆祝、员工培训、团队建设等活动。
公司将不定期举办各种活动，以增强员工彼此之间的联系和情感。
2. 公司外部活动公司外部活动包括但不限于员工户外拓展、志愿活动、文艺表演等。
公司将定期组织员工参与有益身心健康的外部活动，促进员工间的团队合作与交流。
第三章活动组织1. 活动策划公司活动策划由公司领导和相关部门负责，根据公司整体发展情况和员工需求，确定活动主题、形式和时间，制定详细的活动方案。
2. 活动执行活动执行由公司相关人员负责，包括场地预订、物资准备、人员安排等工作。
确保活动的顺利进行和安全性。
3. 活动宣传活动宣传由公司宣传部门负责，通过公司内部通知、公告、微信平台等形式进行宣传，激发员工的参与热情。
第四章活动管理1. 报名参加员工如需参加公司活动，需提前报名，报名期限一般为活动开始前一周。
逾期报名将不能参加活动。
2. 参与要求参加公司活动的员工需要做好对于活动的准备工作，如携带相关物品、准时到达活动现场等，并且积极参与活动互动。
3. 活动奖励公司将根据活动情况和员工表现，对活动中表现突出的员工给予适当奖励，包括奖品、荣誉证书等。
第五章活动评价1. 活动效果评估公司将在活动结束后进行活动效果评估，收集员工反馈意见和建议，为今后活动的改进和完善提供参考。
2. 活动总结公司将对每次活动进行总结，总结活动的成功经验和不足之处，为今后活动的策划和执行提供指导。
第六章其他1. 员工福利公司将根据员工活动情况和需求，适时提供相关福利待遇，如员工旅游、生日礼物等。
2. 安全措施公司将重视员工活动的安全性，确保活动场所和设备的安全，做好安全防护工作。
3. 违规处理对于违反员工活动管理制度的行为，公司将依据公司规章制度进行处理，包括批评教育、警告、开除等处理措施。
公司组织游戏活动管理制度
公司组织游戏活动管理制度第一章总则第一条为了丰富员工的文化生活，提高员工之间的团队合作和沟通能力，公司决定定期举办各类游戏活动。
第二条游戏活动是公司为员工提供的一项福利，旨在增强员工之间的团队精神和协作能力，促进员工之间的交流和友谊。
第三条游戏活动管理制度是公司规范游戏活动组织和实施的制度，旨在保障游戏活动的顺利进行和员工的安全和利益。
第二章游戏活动的组织与实施第四条公司每年至少举办一次全员游戏活动，具体时间和地点由公司人力资源部门确定。
第五条公司可以根据员工的需求和建议，组织不同形式的游戏活动，如篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛、团队拓展等。
第六条游戏活动由公司人力资源部门负责组织和安排，具体工作由专门的活动策划小组负责。
第七条游戏活动的组织包括活动主题的确定、活动形式的设计、活动时间和地点的安排、参与人员的招募和培训等。
第八条参与游戏活动的员工应该按照活动组织者的要求准时参加活动，并遵守活动规则和安全注意事项。
第九条参与游戏活动的员工应该保持良好的体育素质和团队合作精神，遵守游戏规则，尊重裁判和对手，不得采取不正当手段。
第十条参与游戏活动的员工如有违规行为，将受到公司的处罚，包括取消奖励资格、扣减绩效考核分数等。
第十一条参与游戏活动的员工如有受伤情况，应立即报告组织者，由公司提供必要的急救和治疗措施，并安排员工前往医院就诊。
第三章游戏活动的评选与奖励第十二条公司将根据游戏活动的成绩和表现，评选出最佳团队奖、最佳个人奖等奖项，并颁发奖杯和奖金。
第十三条参与游戏活动的员工如获得奖项，将在公司内部公布并受到表彰，以鼓励员工积极参与游戏活动。
第十四条公司将设立专门的游戏活动基金，用于支持组织和实施各类游戏活动，确保活动的顺利进行和员工的积极参与。
第四章游戏活动的监督与评估第十五条公司将定期对游戏活动的组织和实施情况进行评估，及时发现问题和改进措施，提高游戏活动的质量和效果。
第十六条参与游戏活动的员工可以提出建议和意见，帮助公司改进游戏活动的组织和实施，提高员工的参与热情和满意度。
公司工会职工兴趣活动小组管理办法4.doc
公司工会职工兴趣活动小组管理办法4XXXXXX公司工会职工兴趣活动小组管理办法（草案）1.为了进一步促进和推进企业文化建设，丰富职工业余文化生活，根据职工共同兴趣爱好，由工会组织开展各类职工兴趣小组活动。
为规范对兴趣小组活动的组织与管理，特制定“职工兴趣活动小组管理办法”（以下简称“办法”）2.职工兴趣活动小组的组织2.1 由各项目公司分会牵头，组织和引导本部门职工根据不同的文体兴趣爱好，组建各类职工兴趣活动小组。
2.2 职工兴趣活动小组内部设组长（人数较多的可设副组长）、经费管理员、信息报道员等，负责组织和管理兴趣活动小组开展日常训练、组织比赛及信息交流报道。
2.3 职工兴趣活动小组应集体制定“兴趣活动小组章程”，予以规范小组活动正常开展。
《章程》中主要包括但不限于以下内容：2.3.1兴趣爱好活动小组名称；2.3.2活动小组的组织管理方式；2.3.3活动经费来源及收支管理；2.3.4活动小组的活动时间及考核方式。
3.职工参加兴趣活动小组的基本条件3.1承认和遵守相关《兴趣活动小组章程》，自觉缴纳活动经费，并在履行《章程》所规定义务的前提下，享受《章程》所规定的参加职工兴趣活动小组的权利。
3.2职工具有参加相关种类的兴趣小组活动的兴趣和基础技艺，有活动必须的基本装备，有学习和提高自身兴趣活动技艺的愿望和坚持锻炼的毅力，能够长期坚持参加兴趣小组活动。
3.3有集体意识，愿为办好兴趣小组付出努力。
4.职工参加兴趣小组活动的程序：4.1职工参加各分会各类现有兴趣活动小组活动，可直接向兴趣小组提出申请登记，并按小组规定缴纳相关费用即可加入该兴趣小组。
4.2各分会新建职工兴趣活动小组的程序：各分会由五名以上会员根据其共同的兴趣爱好，向所在分会提出新建职工兴趣活动小组的申请，经各分会审批后即可成立。
新建兴趣活动小组要积极动员和引导具有相同兴趣爱好的职工参与，制定《兴趣活动小组章程》，民主选举兴趣活动小组长、经费管理员和信息报道员。
员工活动中心管理规章制度
员工活动中心管理规章制度第一章总则第一条为了丰富员工业余文化生活，增强员工凝聚力，提高公司整体绩效，特制定本规章制度。
第二条员工活动中心是公司组织开展员工文体活动、推广企业文化和提升员工生活品质的具体实施机构，其管理由公司统一领导、分级负责。
第三条员工活动中心的主要职责包括：1、组织开展各类员工活动，如文艺表演、体育比赛、庆祝活动等；2、管理员工活动中心的场地、设备和人力资源；3、宣传员工活动中心的活动，提高员工参与度。
第四条员工活动中心的管理遵循公开、公平、公正的原则，尊重员工的权利和利益。
第五条员工活动中心管理规章制度适用于公司全体员工，员工如有违反本规定的行为，将根据公司相关规定进行处理。
第二章员工活动中心的组织架构第六条员工活动中心设立理事会，理事会包括顾问、主任、副主任和会员，由公司相关负责人担任。
1、顾问：负责指导和监督员工活动中心的工作，并对中心的重大事项提出意见。
2、主任：负责具体组织和领导员工活动中心的日常工作，管理中心的相关事务。
3、副主任：协助主任进行工作，并代理主任职责，处理相关工作。
4、会员：参与员工活动中心的活动，积极支持和配合中心工作。
第七条员工活动中心设立工作组，工作组由主任、副主任和相关部门负责人组成，负责具体策划和组织员工活动。
第八条员工活动中心设立财务组，财务组包括财务主管和财务人员，负责中心的财务管理和相关报销等工作。
第九条员工活动中心每年定期召开一次工作会议，总结过去一年的工作，展望未来的发展方向，确保中心工作不断提升。
第三章员工活动中心的职责和权利第十条员工活动中心的主要职责包括：1、制定并执行员工活动计划，包括文艺表演、体育比赛、文化沙龙等；2、管理员工活动中心的场地、设备和人力资源，确保活动的顺利进行；3、宣传员工活动中心的活动，提高员工的参与度和满意度。
第十一条员工活动中心享有以下权利：1、申请公司提供必要的场地、设备和经费支持；2、通过公司内部媒体发布员工活动信息，吸引更多员工参与。
公司工会职工兴趣活动小组管理办法
公司工会职工兴趣活动小组管理办法1.为了促进企业文化建设，丰富职工的业余文化生活，公司工会组织开展了各类职工兴趣小组活动。
为了规范这些兴趣小组的组织与管理，特制定了“职工兴趣活动小组管理办法”。
2.职工兴趣活动小组的组织由各项目公司分会牵头，组织和引导本部门职工根据不同的兴趣爱好组建各类职工兴趣活动小组。
小组内部设有组长（人数较多的可设副组长）、经费管理员、信息报道员等，负责组织和管理兴趣活动小组的日常训练、组织比赛及信息交流报道。
同时，职工兴趣活动小组应集体制定“兴趣活动小组章程”，以规范小组活动的正常开展。
章程中主要包括但不限于兴趣爱好活动小组名称、活动小组的组织管理方式、活动经费来源及收支管理、活动小组的活动时间及考核方式等。
3.职工参加兴趣活动小组的基本条件包括承认和遵守相关《兴趣活动小组章程》，自觉缴纳活动经费，并在履行章程所规定义务的前提下，享受章程所规定的参加职工兴趣活动小组的权利。
职工还需要具有参加相关种类的兴趣小组活动的兴趣和基础技艺，有活动必须的基本装备，有研究和提高自身兴趣活动技艺的愿望和坚持锻炼的毅力，能够长期坚持参加兴趣小组活动，并有集体意识，愿为办好兴趣小组付出努力。
4.职工参加兴趣小组活动的程序包括直接向兴趣小组提出申请登记，并按小组规定缴纳相关费用即可加入该兴趣小组。
对于新建的职工兴趣活动小组，各分会由五名以上会员根据其共同的兴趣爱好，向所在分会提出申请，经各分会审批后即可成立。
新建兴趣活动小组要积极动员和引导具有相同兴趣爱好的职工参与，制定《兴趣活动小组章程》，民主选举兴趣活动小组长、经费管理员和信息报道员。
并将兴趣活动小组名称、人员名单、《章程》等相关资料报所在分会审查备案。
每位职工只能参加本单位分会组织的职工兴趣活动小组，每人最多参加两个兴趣活动小组。
5.兴趣活动小组成员享有选举权、被选举权和表决权等权利，可以参与兴趣小组组织的训练、交流比赛、信息宣传等活动。
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行政服务中心员工兴趣活动小组管理办法
总则
为了进一步促进和推进企业文化建设，以丰富员工业余文化生活为出发点，满足员工日益增长的文体活动需求，培养员工的团队精神，根据员工共同兴趣爱好，由中心组织开展各类员工兴趣爱好小组活动。
为规范对员工兴趣小组活动的组织与管理，特制定“员工兴趣活动小组管理办法”（以下简称“办法”）。
第一条：员工兴趣爱好活动小组的组织
一、由综合室牵头，组织和引导本部门员工根据不同的文体兴
趣爱好，组建各类员工兴趣爱好活动小组。
二、员工兴趣爱好活动小组内部拟设组长（人数较多的可设副
组长）、信息报道员等，负责组织和管理兴趣爱好活动小组开展日常训练、组织比赛及信息交流报道。
三、员工兴趣爱好活动小组应集体制定“兴趣爱好活动小组章
程”，予以规范小组活动正常开展。
《章程》中主要包括但不限于以下内容：
（1）兴趣爱好活动小组名称；
（2）活动小组的组织管理方式；
（3）活动经费来源及收支管理；
（4）活动小组的活动时间及考核方式。
第二条：员工参加兴趣活动小组的基本条件
一、承认和遵守相关《兴趣活动小组章程》，并在履行《章程》所规定义务的前提下，享受《章程》所规定的参加员工兴趣爱好活动小组的权利。
二、员工具有参加相关种类的兴趣小组活动的兴趣和基础技艺，有学习和提高自身兴趣活动技艺的愿望和坚持锻炼的毅力，能够长期坚持参加兴趣小组活动。
三、有集体意识，愿为他人服务，愿为办好兴趣小组付出努力。
第三条：员工参加兴趣小组活动的程序：
一、员工参加各类现有兴趣活动小组活动，可直接向兴趣小组提出申请登记，并按小组规定即可加入该兴趣小组。
二、新建员工兴趣活动小组的程序：
根据员工不同的兴趣爱好，提出新建员工兴趣活动小组的项目，动员和引导具有相同兴趣爱好的员工自发组织相关项目的员工兴趣活动小组，制定《兴趣活动小组章程》，选举兴趣活动小组长、和信息报道员。
并将兴趣活动小组名称、人员名单、《章程》等相关资料报综合室。
三、首批设立员工兴趣活动小组有：
（1）单车兴趣活动小组
（2）篮球兴趣活动小组
（3）乒乓球兴趣活动小组
（4）羽毛球兴趣活动小组
（5）爬山兴趣活动小组
（6）健康饮食兴趣活动小组
第四条：兴趣活动小组成员享有以下权利
一、员工在兴趣小组中享有选举权、被选举权和表决权；
二、对兴趣活动小组组织的训练、交流比赛、信息宣传等日常工作有批评建议权；对小组内部管理、活动经费的收支情况有监督建议权；
三、员工加入兴趣活动小组自愿，退出兴趣活动小组自由；
第五条：兴趣活动小组成员应履行下列义务
一、自觉遵守本组（队）集体制定的本《章程》；
二、积极参加本组（队）组织的训练、比赛和其他活动，在必要时为其他成员提供必要的服务；
三、尊重本组（队）所有成员的劳动，团结协作，配合工作，完成组（队）长交办的任务；
四、成员之间彼此尊重、关心和帮助，在技艺方面相互交流，共同切磋；
五、因故不能参加活动者，应向兴趣活动小组长请假。
对于长时间不参加兴趣小组活动并且不主动与其保持联络者，视为自动离开兴趣活动小组。
第六条：员工兴趣活动小组的活动内容
各类员工兴趣活动小组应本着服从和服务于企业生产经营大局，坚持以业余时间活动为主，组织成员参加训练和比赛交流等活动，主
要活动内容有以下方面：
一、定期组织小组成员开展日常性训练；
二、不定期组织参与分公司和部门之间举办的交流和比赛活动，相互学习促进，共同进步；
三、组织、参与公司内部之间举办的联谊和比赛活动，增进员工间的感情，融洽关系；
四、定期采编和报道兴趣活动小组的相关活动信息，交流学习和推广活动组织经验，推动各类兴趣活动小组健康发展。
第七条：员工兴趣活动小组的内部管理
一、兴趣活动小组的组长（副组长）、和信息报道员由推荐和自荐产生，并负责兴趣小组活动的组织管理、信息采编报道等项工作；
二、兴趣活动小组的重要事项由组长召开小组会议集体讨论决定。
小组会议至少每季度应召开一次，对本季度中兴趣小组开展的活动、经费收支情况进行说明和小结，并把活动小结和相关信息报综合室。