中小学教师聘用合同

教师临时聘用合同书

甲方(聘方)：

法定代表人：

甲方地址及电话：乙方(受聘方)：

文化程度：性别：

出生年月：年月日

居民身份证号码：教师资格证号码：

现有职称：邮政编码：

家庭住址：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和《自治区事业人员聘用制试行办法》，经甲乙双方平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款并享有劳动法规定的权力和义务。

一、聘用合同期限

第一条本合同期限类型为年期固定期限合同。

本学年度续聘教师，合同生效日期为年月日，合同终止日期为年月日。

本学年度新聘教师，合同生效日期为年月日，合同终止日期为年月日。其中试用期2个月，试用期满经所在学校考核合格者，聘用合同自动生成正式合同；试用期满经所在学校考核不合格者，由所在学校提出书面报告，甲方有权予以辞退，同时解除聘用合同。

起薪日从乙方到甲方人事科报到注册之日算起。

二、工作岗位和工作要求

第二条乙方同意根据甲方需要，在担任年级

学科的教学工作及工作。

第三条乙方须按甲方所属学校要求，遵守学校规章，服从组织领导，接受工作安排，按时完成工作任务，达到所在学校规定的质量标准。

第四条甲方所属学校负责将乙方列入教职工序列管理，对乙方进行政治思想、教学业务及有关规章制度的教育和培训，乙方须按学校要求参加和参与各项教研活动、

教师继续教育培训、各种学科竞赛辅导及赛教活动等，不断提高自身素质和教育教学能力。

三、劳动保护和劳动条件

第五条甲方所属学校给乙方提供必要的办公条件。

第六条甲方为乙方提供职工公寓住房，租金250元/间·月，由乙方承担；需要家用单元住房者，甲方提供证明材料，费用全部由乙方自理。

第七条乙方探亲路费由乙方自理。

第八条甲方所属学校安排乙方执行定时工作制，享受同在册职工一样的国家法定节假日休假制度。甲方所属学校安排乙方节假日补课或担任教研组长、年级组长、班主任时应向乙方支付与该校正式职工标准相同的晚自习费、节假日补课费及相应津贴等。

第九条乙方在学科竞赛及科研成果奖励、子女就学、评优选先、外出学习、业务进修等方面与甲方所属学校正式教师享受同等待遇。中高考奖励由所在学校决定。

第十条乙方试用期满考核合格，可向甲方申请缴纳社会保险的方式、缴纳公积金意愿及比例。并提供相关证件，由甲方为乙方办理社会保险缴纳手续，建立公积金账户，享受相关待遇。

第十一条乙方聘期满一年续签聘用合同的，在提供规定证件及相关资料的前提下，可与在职教师按同等条件参加职称评审。

第十二条乙方聘期内如因公伤、残、亡，有关费用处理事宜由甲方参照有关标准和乙方协商解决；非因公伤、残、亡者费用自理。

四、工资报酬

第十三条甲方按乙方的技术职务聘任文件及相关资料、所教学段、周工作量确定乙方的月薪酬标准，月薪酬标准实行易岗易薪。

第十四条满工作量的月薪酬标准为：高中：高级、中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自3300、2650、2300、1800元/月起薪；初中：高级、中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自3000、2500、2000、1700元/月起薪；小学：中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自2400、1900、1600元/月起薪。

实行以满工作量月薪酬标准为依据的结构工资制，即：满工作量的月薪酬标准＝岗位职级工资＋课时工资。

工资结构比例为岗位职级工资∶课时工资＝5∶5

自2007年8月25日起，工资结构中增加工龄工资，工龄以甲方首次聘用时间计起，工龄按满年满月年计算。

工龄工资=工龄×年工工资

年工工资的确定：工龄≤5年，年工工资4元/年；5年＜工龄≤15年，年工工资8元/年；工龄＞15年，年工工资12元/年。

应发工资=岗位职级工资＋课时工资+工龄工资

第十五条月工资计算办法：

1、岗位职级工资＝满工作量的月薪酬标准×岗位职级工资所占比例。

2、标准课时以内课时工资＝(周实际课时数×周数+月增减课时)×满工作量的月薪酬标准×课时工资所占比例/（周数×周满工作量标准）

周满工作量（进课表与学科教学相关的净课时数）标准为（单位：节）：

注：① *承担一个班教学任务兼班主任工作。

3、超工作量工资＝（超课时数＋兼职工作折算课时数）×10元/课时。

兼职工作量计算方法：

1）小学一年级班主任、初三、高三教师每周增加2课时；

2）初中、高中语数外跨年级任教每周增加1.5课时，跨学科任教每周增加1课时；

3）小学语数外、初中其余中考科目、高中其余高考科目跨年级任教每周增加1课时，跨学科任教每周增加0.5课时；

4）跨学校任教每周增加2课时，跨学校、跨年级任教每周增加3课时；

5）年级组长每周增加1.5课时，教研组长每周增加1课时，备课组长每周增加0.5课时；

6）计算机机房维护人员兼职课时计算：机房学生用机每满10台，每周计1课时。如机房设备完好率≤85％者，取消兼职课时。在假期间不发放机房维护兼职课时。

7)学校部门兼职干事，根据每月实际兼职工作量，在月增减中体现; 学校部门定岗性兼职干事，根据岗位工作实际每周上报1～5课时。

1）、2）、3）项以学校课表为依据，4）、5）、6）、7）项学校核准后，以上报分局

备案为依据。

4、各种假期工资待遇

乙方各种假期须按甲方学校要求，履行正常的请假手续。

1）病假乙方患病期间，岗位工资按如下办法计发：连续工龄不满两年的计发60%；已满两年不满四年的计发70%；已满四年不满六年的计发80%；已满六年不满八年的计发90%；已满八年以上的计发100%，课时工资按实际上课节数计发。

2）生育假乙方为女职工的，享受正常的生育假，假期凭医院和甲方计划生育管理部门证明确定，乙方在生育假期享受除课时工资外的其他工资待遇。

3）事假乙方事假期间工资按实际出勤天数计发。

4）优惠假乙方可以参照甲方正式职工享受独生子女优护假、独生子女护理假、婚丧假等各种优惠假。课时工资按实际上课节数计发，岗位职级工资无影响。

5）寒暑假聘期每满一个学期的教师享受标准工资的带薪假期

5、职称认定：对于外单位获得教师技术职称人员，试用期内暂按获得职称执行，试用期满，经分局学术委员考评后确定相应的技术职称；凡参加甲方技术职称评聘的短聘教师由甲方依据评聘文件核准。

第十六条月工资发放办法：

1、每月1～4日乙方所在学校统计上月实际工作量和兼职工作量并进行公示，准确无误后于5日上报甲方，甲方核准后，按岗位职级工资、课时工资、超工作量工资、工龄工资计发应发工资。

2、聘期内的国家法定节假日、开学前预备期、放假前结束期的工资按正常教学课时数计发。

五、劳动纪律

第十七条乙方须遵守甲方所属学校依法制定的各项规章制度，严格遵守教师职业道德规范；爱护学校财产；积极参加甲方组织的培训活动，努力提高师德水平和教育教学能力。

第十八条乙方违反甲方所属学校的规章制度和劳动纪律，造成不良后果或重大事故者，甲方可依据本单位相关规定或学校报告，给予纪律处分、经济处罚，直至解除本合同或追究法律责任。

六、聘用合同的生效、变更、解除、终止、续订