初入职场新人的十种竞争力

初入职场新人的十种竞争力

对踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力：

■学历所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。

■证照除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。

■专业技能在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，虚心学习。

■听说读写算听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工写的字条词不达意、不知所云；虽然创意十足，但连基本文案都写不出。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。

■性格特质“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。在新人的筛选上，现代企业更加重视性格特质，并且采劝3QVeryMuch“的准则，也就是说IQ（智商与专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。如果你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，那就自己走吧。

■历练跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是做一颗小螺丝钉。对社会新人来说，不要怕多做，就怕不给你做。

■人脉人脉往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天上掉下来，平时就要勤于耕耘，一定先有付出才有回报。

■形象管理除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。外表有时比内在还重要，西方学者雅伯特。马伯蓝比（AlbertMebrabian）教授研究出的“7/38/55”定律，证明了这个看法：在整体表现上，旁人对你的观感，只有7%取决于你真正谈话的内容；而有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等；却有高达55%的比重决定于，你看起来够不够分量、够不够有说服力，一言以蔽之，也就是你的外表。

■情报信息力进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时更新，很快就跟不上时代。如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。

■跨领域专业跨领域人才当红，科系的选择若能搭配得当，比如“商管＋信息”，“设计＋光机电”，“会计＋财税”，都有1＋1＞2的化学作用。

职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如何让自己拥有强大的职场竞争力，在工作中无往而不利呢？

主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互动节目编辑海雯，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题：如何提高职场竞争力，欢迎大家参与。为了使互动更具针对性，请大家围绕本次互动主题提问。嘉宾已经坐到我身边，首先开始嘉宾和主持人互动。

主持人：参与本次节目的嘉宾是来自上海职介崇明分中心的黄伟钢老师。黄老师，我们今天谈的话题是“如何提高职场竞争力”，首先想问您，怎样发现自己的竞争优势？

黄伟钢：职业生涯设计的前提是，知道自身优势是什么，并将自己的生活、工作和事业发展都设立在这个优势之上，这样方能成功。心理学家发现，每个人都有天生的优势。截止目前为止，人类共有400多种优势。实际上，一个人拥有优势的种类和数量并不重要，最重要是知道自己的优势是什么。

当你看到别人在做某件事时，你心里是否有一种痒痒的召唤感——我也想做这件事；当你完成某件事时，你心里是否会有一种愉快的欣慰感——我还可以把这件事做得更好；你在做某类事情时几乎是自发地、无师自通地就能将其完成得很好；等等，这些都是最重要的信号，它诠释了你的优势所在。

主持人：如何掌握成功的工作方法？

黄伟钢：这里有几个日常简便可行的方法：

1、比别人早到公司。试想，其它的同事睡眼惺忪地赶到办公室时，你已经卷起袖子在做事了，他们的感受将会如何？积极、有干劲就是这样表现出来的！

2、参加事先没有安排座位的集会时，主动坐到上司的旁边，可以表现自己的自信心。

3、到对方处请教，可以显示自己的热忱与诚意。“到我这边来”。“我到你那边去吧”。同样一句话会使人感觉大不相同。为了显示自己的诚意，不妨到对方处请教，虽然这样会比较累，但收效往往会非常大。

4、随时调整自己的心态，学会释放压力。该认真时就要全身心投入，该笑时就开怀大笑。

主持人：如何让工作变得高效而简单？

黄伟钢：给大家介绍一下麦肯锡的十种最实用、最简单的工作方法：

1、清楚工作的目标与要求，可避免重复作业，减少错误的机会。

2、懂得拒绝别人，不让额外的要求扰乱自己的工作进度。

3、主动提醒上司排定优先顺序，可大幅度减轻工作负担。

4、报告时要有自己的观点，只需少量的信息即可让上司感到满意。

5、简报增加互动的机会，可缩短简报的内容与报告的时间。

6、有效地过滤邮件，让自己的注意力集中在最重要的信息上。

7、邮件内容尽量精简，节省写信的时间并增加对方响应的机会。

8、当没有沟通的可能时，不要浪费时间想要改变。

9、只要取得信任，不需要反复的沟通，同样可争取到你要的资源。

10、专注工作本身，而不是业绩评定的名目，才能真正有好的表现。

主持人：为什么要在职业生涯中善用热情？

黄伟钢：热情是一种精神特质，代表一种积极的精神力量，这种力量不是凝固不变的，而是不稳定的。不同的人，热情程度与表达方式也不一样。同一个人，在不同情况下，热情程度与表达方式也不一样。但总的来说，热情是人人具有的，善加利用，可以使之转化为巨大的能量。有热情才能有积极性，没热情只能产生惰性，惰性会使你落伍。业绩不佳难免要被“炒鱿鱼”。这也是职业生涯中的一条规律。由此看来，你能不能与别人竞争，关键靠你的心理素质和内心动力，也就是靠坚持不懈的工作热忱。培养职业热情，是竞争至关重要的事情。

主持人：如何增强敬业精神？

黄伟钢：每个人都有遇事执著的时候，如果将之化为工作上的动力，那就是敬业。敬业，就意味着对事业全身心地投入，意味着承受常人所不能承受的痛苦，意味着长时间的艰苦劳动，意味着可以接受任何障碍的挑战。真正敬业的人专注于事业会以苦为乐，这在旁人是无法体会的。懒惰永远是成功的天敌，在确立目标之后，如果缺乏行动的热情和执著的勇气，目标永远是空中楼阁。在事业上，人如果缺乏敬业精神，他就永远也不可能创造出任何成就。当解决问题成为一种乐趣时，工作不再是负担，而是控制成就感的大宝库。这时候敬业之苦不就成了爱业之乐了吗？当激情充盈于胸时，敬业精神自然而然地从他们的行为中表现出来。

主持人：如何大胆地施展自己的专长？

黄伟钢：据调查，有28%的人因为找到了自己最擅长的职业，彻底地掌握了自己的命运，并把自己的优势发挥到淋漓尽致的程度；相反，有72%的人因为不知道自己的“对口职业”，而总是别别扭扭地做着不擅长的事。因此不能脱颖而出，更谈不上成大事了。现在给你提供下述建议——以便你选择自己擅长工作时作参考：

1、阅读并研究有关选择职业的书刊文章。

2、避免选择那些原已拥挤的职业和事业。

3、避免选择那些维生机会只有十分之一的行业。

4、在你决定投入某一项职业之前，先花一点时间，对该项工作做个全盘性的认识。

5、克服“你只适合一项职业”的错误观念。

主持人：如何正确盘点自己？

黄伟钢：职业投资理论认为，职场是一个投资场，职业者用自己的能力、知识、人格进行投资；在一个有发展潜力的职场，资本可能成几何级数裂变增值。那么，如何才能使个人资本成几何级数裂变增值呢？首先要“认识你自己”。正确“认识你自己”的兴趣、能力、激情、欲望、压力、理想……，并将这种对你自己的认识，溶化灌输到你在职业场上的追求与奋斗，是决定你奋斗成败、生活质量、人生价值的核心要素。所以，求职者在择业过程中首先应对自身有个客观而全面的分析。每个人只有对自己的能力和兴趣有了全新的发现和认识，才能在职场这个永不熄火的竞技场上，争夺自己人生成功的奥运金牌。