大学生初入职场十大问题
大学生初入职场必须跨越的十道坎
大学生初入职场必须跨越的十道坎走出大学校门的大学生朋友们怀揣着心中的梦想初入社会奔向职场，大学生们即将初入的社会和职场这条道路会遇到什么道坎呢？学生与社会人、企业人、职业化员工究竟有什么不同，大学生要想在社会这个大家庭和职场竞争中得到生存和发展需要做哪些准备？将会面临哪些挑战？对这些问题有所认识和准备才在能在职场中得心应手迎接挑战并取得一个个胜利。
今天就与大学生小伙伴们聊一聊入职的那些事《大学生初入职场必须跨越的十道坎》。
第一道坎：适应新的环境在大学期间宿舍、教室、食堂三点一线，活动区域基本在校内,单线距离一般就是从家到学校。
做为在校大学生目标单一、心理成熟度、社会认知、习惯等基本相似。
每个人都拥有大量的时间并可自由掌控，考试只要不挂科不严重违犯校纪校规一般无人问津你，在大学的环境特点就是自由与安逸。
一旦走向社会环境将面对一个全新的环境，以前只是熟悉家庭和学校，而对于社会和职场了解甚少，实际经历就更少了。
新的环境主要特点是生活节奏快、时间紧张、工作要求高压力大、社会人际关系复杂。
将会面临各式各样的诱惑和不确定，作为新生代有自己的思想、行为习惯，不免会与公司的同事、上级领导产生分歧，如何与跨代沟的群体和谐工作生活并融入到新的环境当中，并且又能够体现自己的特点需要每位大学生朋友认真思考的问题。
第二道坎：学会独立在大学一切按部就班，每天都在重复着昨天的故事，在上大学之前唯一重大决策也在家长老师的参谋下完成了专业选择，如果你没有较大的企图心的话，只要父母能够按时保障生活费、学费的供养就可基本可以走到毕业。
是在依赖着父母经济供养，老师关心着、同学相伴安逸中度过的。
毕业后与自己有关的生活中的租房、工作中的求职应聘、人际交往等等都需要自己亲自去做，没有了依靠完全靠自己去做选择做决定。
在此建议大学生朋友们要提前做出有效的职业规划，并争取多的社会实践，积累自己的社会经历和职业实践。
第三道坎：学会承受压力在学校时大学生主要有两个方面的考虑，学业考试与经济保障，除了部分学霸考研、考证的大学生之外，在学业方面只要能够保证一定的上课时间考试六十分过关是没有多大的压力，有的同学曾经形容用高考时一半的努力就能轻松毕业。
大学生刚入职场遇到的那些问题
大学生刚入职场遇到的那些问题大学生刚入职场遇到的那些问题一.工作压力太大小陈是一名刚刚从学校毕业出来的的学生，好不容易过五关斩六将进来了中国的500强企业之一的企业上班，其实都是像其他的新人一样，内否适应较大的工作量是企业对刚进公司的检验之一，可能是过惯了悠闲读书生活突然转入变化莫测的社会职场，一时间好不适应。
很辛苦的进入500强企业，但是因为“工作的压力大，每天都有好多好多事情要做，一刻时间都不能休息，好辛苦好痛苦”的原因，而最亮点是，3个月了，由于期间也只是跟男朋友见过两次面，最后离职了。
时尚求职：对于刚刚毕业的大学生，要从校园转变到职场，自身心理必须有所准备。
二.对工作的兴趣越来越缺乏千遍一律的工作内容，工作形式很容易导致你毫无乐趣很郁闷，而恰恰如此，你更要让自己的工作丰富和多样一点，在期间学习到学校专业里学不到的东西，Alan 是今年刚刚毕业的大学生，对于自己的资料员工作，对他而言是多么的郁闷和无聊，装订，打印，送资料，最后Alan辞职了。
时尚求职：其实没有一份工作是比较轻松多样的，只是从基本的掌握，到知识的拓展需要一定的蜕变。
三.不能胜任工作职责来自某大学文秘专业的Amy说道“往往我们在大学里面学的东西，都不够用，往往是达不到企业的工作要求，压力山大”去年在一次企业的供需见面会上，某上市公司发现了机灵的Amy，试用期的前三个月，Amy做得不错，但是接二连三的工作报告，总结让她觉得透不过气，倍感重负。
时尚求职：学校是开发潜能智力的地方，从实践中提升自己，通过沟通交流不耻下问，尽快熟悉与掌握新知识，这才是当下的从而适应新工作要求。
四.抱怨工资太低不仅仅是刚刚毕业的大学生为此问题而烦恼，而在职场社会努力了好久的人都会有此苦恼，往往挺多人会说，周边的亲朋戚友又跳槽，工资又涨了一倍，我还是老样子。
时尚求职：跳槽并不是说意味着自己的薪资水平或者可以证明自己的能力水平，目前最重要的是要提升自己的工作能力，再而适应工作，才能有提高自己薪资的资本，而是金子是会发光的。
职场新人易犯的十大问题
职场新人易犯的十大问题职场新人易犯的十大问题我们每个人都不是生下来就是博学多才的，需要在后天的学习中渐渐体会。
下面我为大家共享一些职场新人简单犯的问题，期望大家仔细阅读!1.不会准时沟通。
比犹如事交代的工作，中间遇到了问题，没有准时告知寻求解决方法，而是之后同事要结果的时候说，“这个没有做完，由于当时过程中有XX问题”。
有问题要准时反映，不要等别人追问的时候才说。
2.分不清轻重缓急。
面对好几件任务，不知道先做哪件、再做哪件，刚刚接触工作内容的话，消失这种状况都是正常的。
处理这种问题比较好的方式是，问清晰交代工作的对方(同事/老板)，这个需要什么时候完成。
了解之后，对任务的轻重缓急也有个大致的了解。
3.提问不分时间。
职场新人刚工作，对什么都布满奇怪，一会问个工作内容上的问题，一会问下怎么订会议室。
其实这样很干扰别的同事的正常工作，正确的做法是，和带你的同事商议好，每天哪几个时间段对Ta来说比较合适，比如中午快吃饭时，或者下午快下班时，把问题攒起来集中在这样的时间段里问。
4.犯错找太多借口。
新人犯错都是难免的，往往别人指出来错，不是有意要让你尴尬，而是提示你避开之后的工作犯同样的错误。
不要被别人指出错误就特殊defensive地解释“昨天真的不是这个样子的”“我之前以为...”，总是这样的.话，以后别人即使看到你的错误，都会视而不见不情愿帮你。
大大方方承认，“不好意思啊这个的确没有留意到，下次会留意的”，这样一句话会让别人觉得你勇于承认错误。
5.眼高手低、好高骛远。
小A熟悉的新同学小C，自己的工作范畴还没有弄明白，基础的技能没有玩转好，每天追着小A问一些别的职位的状况或是指标，这种行为往往让人觉得不够踏实。
好学是可以的，可是自己的业务还没精通却方案做大项目、过问别人的状况，基础打不牢，之后要吃亏的。
先踏实做事，多花点时间在自己分内的事情上，精通了才有资格去了解额外的部分。
6.不带脑子做事。
被交代了一件事情，不去想一想和它联系的事情，而是机械地只做这一部分，比如老板告知修改某个报告中的数据，应当多问一下是不是全部涉及到这个数据的其他报告里也都需要修改。
职场新人发展问题及对策
职场新人发展问题及对策对于刚刚踏入职场的新人来说，面临着诸多挑战和问题。
这些问题不仅会影响他们的工作表现和职业发展，还可能给他们带来心理压力和困惑。
了解并解决这些问题，对于职场新人的成长至关重要。
一、职场新人常见的发展问题1、缺乏明确的职业规划很多职场新人在初入职场时，对自己的职业目标和发展方向并不清晰。
他们可能只是因为一份工作机会而进入某个行业或公司，却没有深入思考过自己的职业兴趣、能力和长远规划。
这种盲目性容易导致在工作中缺乏动力和方向，频繁更换工作，难以积累有效的工作经验和职业技能。
2、工作技能不足学校所学的知识和技能往往与实际工作需求存在差距。
职场新人可能在专业知识、沟通技巧、团队协作、时间管理等方面表现出不足。
例如，在处理复杂的工作任务时，可能因为缺乏相关的技术知识而感到力不从心；在与同事和上级沟通时，可能因为表达不清楚或倾听不够而产生误解；在团队合作中，可能因为不了解团队协作的规则和方法而影响工作效率。
3、人际关系处理困难职场中的人际关系比学校更加复杂和多样化。
职场新人可能会在与同事、上级和客户的交往中遇到困难。
比如，不知道如何与性格不同的同事相处，如何向上级汇报工作，如何处理与客户的冲突等。
人际关系处理不好，不仅会影响工作氛围和团队合作，还可能影响个人的职业发展。
4、心理调适能力差从校园到职场，环境和角色的转变会给新人带来一定的心理压力。
面对工作中的挫折、批评和竞争，一些职场新人可能会出现焦虑、沮丧、自卑等负面情绪。
如果不能及时调整心态，这些负面情绪可能会影响工作积极性和工作质量，甚至导致职业倦怠。
5、缺乏职场礼仪和规范意识职场有其特定的礼仪和规范，如着装要求、商务礼仪、工作纪律等。
职场新人可能由于不了解这些规则，而在工作中出现不当的行为，给他人留下不好的印象。
二、解决职场新人发展问题的对策1、明确职业规划2、提升工作技能（1）主动学习积极参加公司组织的培训课程，学习专业知识和技能。
应届生工作中存在的问题和不足之处
应届生工作中存在的问题和不足之处作为应届生，初入职场可能会存在一些问题和不足之处。
以下是一些常见的例子：1.缺乏工作经验：应届生往往缺乏实际工作经验，这可能导致他们在工作中遇到一些困难和挑战。
他们可能需要更长时间来适应新环境，并需要学习更多的技能来提高自己的工作效率。
2.缺乏职业规划：有些应届生可能没有明确的职业规划，这可能导致他们在工作中缺乏目标和方法。
他们需要更多地了解自己的职业方向和目标，并制定合适的计划来实现自己的职业发展。
3.缺乏沟通技巧：良好的沟通技巧对于职场成功非常重要。
有些应届生可能缺乏沟通技巧，如表达能力、倾听能力和社交技巧。
这可能会导致他们无法与同事和上级进行有效的沟通，进而影响工作效率和团队合作。
4.缺乏自律和自我管理能力：有些应届生可能没有养成良好的自律和自我管理能力，如拖延症、不善于时间管理等。
这些问题可能会影响他们的工作效率和成果，因此需要更多的自律和自我管理技巧。
5.缺乏责任心：有些应届生可能缺乏责任心，对于工作中的任务和问题没有积极的态度和解决方案。
他们需要更加认真地对待工作中的任务和问题，并采取积极的行动来解决问题。
针对这些问题和不足之处，应届生可以采取以下措施来改进和提高自己的工作表现：1.积极学习：应届生应该积极学习新知识和技能，不断提高自己的专业水平和综合素质。
可以通过阅读书籍、参加培训课程、向同事请教等方式来学习。
2.制定职业规划：应届生应该制定明确的职业规划，明确自己的职业方向和目标，并制定合适的计划来实现自己的职业发展。
3.提高沟通技巧：通过学习和实践不断提高自己的沟通技巧，包括表达能力、倾听能力和社交技巧。
与同事和上级进行有效的沟通是职场成功的重要因素之一。
4.培养自律和自我管理能力：通过养成良好的自律和自我管理能力，如克服拖延症、善于时间管理等，提高自己的工作效率和成果。
5.增强责任心：对于工作中的任务和问题要积极对待，采取积极的行动来解决问题，增强自己的责任心。
十个入职前应了解的问题
十个入职前应了解的问题问题一：请问公司主要的赢利模式？解析：赢利模式决定获得收益任何行业企业的生死、决定企业财富收藏价值的等级、决定企业次要竞争力的高低。
无论现在企业的规模有多上大，只要找不到正确适合打听的赢利模式，注定只是过眼烟云、烟花一现。
因此，职业经理人需深入了解准东家是否拥有不同于其他企业的独特赢利模式；当年毛利率与上一年相比的这年上升还是下降，增幅/降幅在同行中处于何种水平；是不是存在知识产权、产品线、重要依据销售客户变动、原材料价格波动等方面的经营风险及严重制约。
如果不慎“绑定”一家竞争优势不彰、后继成长乏力的企业，随着东家的业绩一路坐滑梯，职业经理人的排球前途同样堪忧。
问题二：我之前听说了一些有关您的故事，希望当面听希冀您讲讲的创业史，而使我有机会第一时间进行学习。
解析：老板的出身和经历，决定其思想意识、某项品行和道德准则、思维方式和习惯、价值观和经营历史学、企业文化走向等等。
在某种程度上讲，有什么样的企业创始人、有什么样的企业家，就会产生什么样的企业佛教文化。
比如，白手起家的老板多节俭，技术文化背景背景出身的老板多严谨，无法无天出身的老板多暴戾，学者型老板多注重企业文化的建设和打造学习型组织，政府/国企背景出身的老板对员工福利的考虑会更周全……举凡成长、教育和创业尝尽等经历对老板的影响，我们都可以在其在公司中的所作所为、所言所行，以及推行的企业文化当中一一找到中都答案。
职业经理人欲与之顺利“搭班”，假使不谋定根据其性格特点谋定而动？问题三：请问股份公司目前任命干部的学历、籍贯构成和平均任职时间？解析：根据合资企业干部的不同实际情况，“空降兵”履职后应采取不同的方式方法。
譬言干部队伍中专整体学历较高、素质较优，将有助于接受新的管理方式和能以更开放、包容的心态看待管理体制变革；如果该企业尚停留在“地缘、血缘、亲缘”的用人阶段，干部队伍与老板店主的关系非亲即故，或是多来自同一个地方，内部不免拉帮结派，那么作为“外来人”的新任总经理在“空降”后，好似一条鲶鱼钻进了虾蛄（一种尾部会强力冲高一种的海产甲壳动物）窝，大家群起“弹”之，教育工作的难度可以想见；而一家干部队伍不稳定的企业，同样泄露了企业工作环境、激励机制、老板用人理念等方面隐藏的许多秘密。
职场新人入职问题及对策
职场新人入职问题及对策对于许多初入职场的新人来说，从校园到职场的转变并非一帆风顺，往往会面临各种各样的问题。
这些问题如果不能得到及时有效的解决，不仅会影响新人的工作表现和职业发展，还可能给企业带来一定的损失。
因此，深入探讨职场新人入职问题及对策具有重要的现实意义。
一、职场新人常见的入职问题1、心理调适困难从相对自由宽松的校园环境突然进入竞争激烈、规则严格的职场，很多新人在心理上难以迅速适应。
他们可能会感到焦虑、紧张、迷茫，对自己的能力产生怀疑，缺乏自信。
2、工作技能不足虽然在学校里学到了一定的理论知识，但职场中所需的实际工作技能往往与学校所学存在差距。
例如，办公软件的熟练运用、沟通协作能力、问题解决能力等方面，新人可能表现得不够出色。
3、人际关系处理不佳职场中的人际关系相较于校园更为复杂，新人可能不懂得如何与上级、同事和客户进行有效的沟通和合作。
他们可能会因为过于自我、缺乏团队意识或者不善于倾听他人意见而导致人际关系紧张。
4、对企业文化和规章制度不了解每个企业都有其独特的文化和规章制度，新人如果不能及时了解并适应，就容易出现违规行为或者与企业价值观不符的表现。
5、职业规划不清晰许多新人对自己的职业发展方向没有明确的规划，不知道自己想要什么，也不知道如何努力才能实现职业目标，导致工作缺乏动力和积极性。
二、针对上述问题的对策1、加强心理辅导企业可以为新入职员工提供心理辅导课程或咨询服务，帮助他们正确认识职场环境，调整心态，增强心理承受能力和适应能力。
同时，新人自身也要学会自我调节，保持积极乐观的心态，勇于面对挑战。
2、开展针对性的培训企业应根据岗位需求和新人的实际情况，制定系统的培训计划，包括工作技能培训、职业素养培训等。
例如，组织办公软件操作培训、沟通技巧讲座、团队协作训练等，帮助新人尽快提升工作能力。
3、引导建立良好的人际关系企业可以通过组织团建活动、座谈会等形式，为新人提供交流和沟通的机会，促进彼此之间的了解和信任。
初入职场的10大问题
初入职场的10大问题NO.1 工作压力太大在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是不少职场新人的共同感觉。
小张好别容易进了某500企业，3个月别到就离职了，咨询及原因工作压力太大，每天早上醒来，睁开双眼，想起做也做别完的工作，觉得痛苦至极。
打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊!点评：从学生到职场人的转变是不少大学生入职初必需面对的重要课题。
NO.2 缺乏工作兴趣每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，如此谈什么欢乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐别住性子预备离职：每天的工作除了登录财务系统进行填报，算是去银行存款、取钞票，工作十分枯燥。
我发觉一点也别喜欢做财务的感受，实在是受别了!点评：对工作别感兴趣最全然的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。
NO.3 无法胜任工作要求大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发觉远远别够用，感受达别到企业的高要求，这让我很忧心。
文秘专业的Rudy如是说。
她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月大概干得还别错，但年末接二连三的总结和工作打算让她那个新人一时刻倍感重负，全然喘别了气。
点评：光是担忧别解决咨询题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以习惯工作需求。
NO.4 薪资太低一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都别敢参加。
我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，如今快多出我一倍了!大伙儿都很是艳羡。
学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。
点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并别是唯一办法，提升自己的能力是关键。
NO.5 个人进展空间小学商务英语的梅子告诉我们：老师常说，要落低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一具项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这个地方几乎没有进展空间可言。
职场新人最常碰到的10个问题
职场新人最常碰到的10个问题(图)撷图我是个年轻人，刚到那个社会，有点小陌生，我对职场的规那么不大懂，但我超级期望融入集体。
作为职场新人，我会很尽力……很尽力。
听说每位职场新人都会碰到各类问题，专门是以下的10个常见问题，但请先辈们多多指教，我会很虚心的学习，若是有需要我帮忙的地址，我会毫不犹豫，谢谢多多关照!新人问：如何明白自己适合做什么？先辈答：在回答自己适合做什么之前，请先回答以下两个问题：1)我是谁?那个问题难倒了很多人，咱们活了那么久却一直不明白自己是谁?2)我喜爱做的情形是什么?或许你一直忙忙碌碌，但请略微停下脚步，听听自己内心的声音，我到底喜爱做什么?新人问：作为职场新人，总感觉被无视如何办？先辈答：尽力去做好你该做的情形，不要高傲，放低姿态，多去主动的学习，多问，多试探，多动手帮忙。
把握好实习的机遇。
放高兴扉和其他人谈谈自己的方式，多和人交流，相信没人喜爱冷落一个新来的人。
新人问：所学专业与想从事的行业不符如何办？先辈答：大学的专业固然会有某些限制，但绝对不是不可打破的限制。
真正的限制来自于咱们自己。
很多成功人士的工作都跟大学的专业无关，很多人在非大学所学的专业领域做得很超卓很成功。
没有体会不恐怖，恐怖的是希望有相关体会却没有真心想方法去制造机遇尽力去积存。
新人问：职场新人如何快速取得他人信任与认同？先辈答：在工作中，咱们必需尽可能抛除掉所有的成见与不满，让真实最大程度还原到真实。
在做这些决策的进程中，不管面对谁，你并非必然要喜爱他，也不需要认同他所有的观点，同意他所有的话，而是依照专业和职业要求他人，也要求自己，做该做的事。
新人问：作为职场新人，该注意哪些问题？先辈答：初入职场，就算你想扫荡天下，也得先憋着，积攒实力，别怨天怨地。
待人接物尽可能随和、谦虚，广结善缘，老子目前还不是天下第一。
想方法明白自己想要什么，虽万万人，坚持走下去。
新人问：如何找到自己真正想做的情形？先辈答：先去尝试你最想做的东西，不用考虑太多。
新入职大学生成长中的10个问题辩证思维
走出职业困境——新入职大学生成长中的10个方面辩证思维1、努力，让自已少留遗憾。
以前经常会遇到这样一个情况：遇到一些困难或未经历的事，往往会产生恐惧和不安，而且是越想越可怕，越想越不敢行动，接下来，行动变的缓慢，情况也越来越糟.2、在实际中，却发现很多事情，做起来以后，变的越来越简单，并非所想象的那样困难。
总以为，想的越细越好，结果却陷了进去，这时我们才发现，有时，我们的想象真是很浮浅，绝大多事的事与愿是不一样的，只有多次多方面的了解或实际去做了，才能真正体会其中的奥妙。
3、不要过多的给自已下套子。
很多人会认为干多了不值得，用一些社会不良的东西来影射自已，使自已丧失信心和斗志。
其实，每一种经历都是一种资本，积垒多了，就会发生质变。
4、在工作中学习，胜于为了学习而学习。
我们经常会在工作中遇到这样的人，他们更乐于指出工作中的不足是由于单位给予的培训不够，学习的机会太少，自已干的不好，全是他人的原因。
其实，最好的老师是自已，是自已在规定和制度范围内的探索，别人既使能经过多次的讲述，让你知道一二，却无法用语言表达出全部，你也就无法通过简单的复制别人达到别人的工作境界。
5、“工作”与“学习”——工作学习化，学习工作化。
工作学习化，在工作中充满激情的找到一条适合的路子，使工作与个人的追求完美融合，从而达到新的层次；学习工作化，一个良好的学习习惯，足以使人受用终生。
有一句话我想是有道理的：八小时内做好本职工作，八小时外追求发展。
这是追求成长的捷径。
6、作为一个成年人，在当今的市场化高度竞争社会，学习应该是自已的事，是每一个人安身立命的法宝。
当应工作需要让你干一个事时，你不应以不懂而推脱，你因该想办法去解决，多学、多问、多查找解决的方法，自然就会了。
你不要认为你只能做你最专长的事，你在学校所学的和实际总是有不一样的，而且实际总的动态变化的，所以不要把自已限制太死。
7、“我知道”与“我做到”。
经常，我们学习了很多东西，我们对一些事物有了一定的了解，我们以为已经掌握了，但真的干起来，才发现原来问题一大堆。
青年人初入职场常出现的56个问题
青年人初入职场常出现的56个问题以下几十个问题不可能同时发生在一个人身上。
不过，一个初入职场的青年人以下问题一点都没有也不大可能。
希望大家仔细阅读。
1 看不起眼前的工作，认为眼前的工作只是自己职业生涯的一个“跳板”。
不懂得能力、素质、经验是在一点一滴的工作中培养积累起来的。
2 职业立场不对，本能的站在企业、上司、领导、老板的对立面。
3 没有明确的全面的职业规划。
4 自制力不够，不懂得自治力是在一点一滴中积累磨练的。
5 自以为是。
盲目地认为经过自己认真思考的结论都是对的，而不注重观念意识得提高。
6 没有十分明确矢志不渝的追求目标。
7 缺乏极其强烈的成功欲。
8 职业心理素质低下。
不懂得职业心理调节能力也是一种非常需要积累锻炼的重要能力。
（当我们郁闷的时候，首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。
）9 不能主动地工作，错误地认为应付完布置给自己的工作就算完成任务。
10 总是担心自己工作中太努力、太主动会被别人笑话和引起别人的不高兴。
11 业余时间学习不够。
12 将业余时间的学习（如高自考、在职研究生等）当作生活的主要追求，而将本职工作应付了事，失去了在工作锻炼的大好时机。
13 挑选相对安逸、没有压力的工作，失去了在工作锻炼的大好时机，是不折不扣地在浪费青春。
14 职业素质低下，自私心理严重，不会从团队的角度考虑问题。
15 随意，任性，缺乏责任心。
16 不注重学习行业经营知识。
17 容易被周围别人的错误观念、不正常的情绪所感染。
18 错误地认为别人有的缺点，自己也有是可以原谅的。
19 错误地认为在一些事情上是可以说谎的。
（如偶尔编造一个假理由请假等）20 总是抱怨周围的环境，认为自己不如意的主要原因都是外部环境所造成的。
21 总是认为值得自己投入努力的时机尚未到来。
总是在等待所谓的“机遇”。
22 有些女孩子有所谓的“嫁人决定论”，即所谓的“做的好，不如嫁的好”。
23 对未来抱有不切实际的幻想，或是幼稚地认为应该“走一步看一步”。
大学生初入职场大最头疼问题
大学生初入职场10大最头疼问题2018-4-7向阳生涯管理网求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。
中国职业规划师协会联合职业规划咨询权威机构向阳生涯，针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。
向阳生涯通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。
希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示：InOUpyokL3b5E2RGbCAPNO.1 工作压力太大在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。
小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。
打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！” InOUpyokL3p1EanqFDPw向阳点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。
NO.2 缺乏工作兴趣每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。
我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”InOUpyokL3DXDiTa9E3d向阳点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。
NO.3 无法胜任工作要求“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？InOUpyokL3RTCrpUDGiT，这让我很忧心”。
文秘专业的Rudy如是说。
应届生初入职场会遇到哪些困难
应届生初入职场会遇到哪些困难对于涉世未深的职场新人来说，工作初期仍然会面临许多困难，哪些问题是初入职场的新人会遇到的呢?今天店铺分享的是应届生初入职场会遇到的问题，希望能帮到大家。
应届生初入职场会遇到的问题一、工作压力大职场中压力是常有，压力的大小取决于自己的承受能力，所以现在要做的就是提高自己的抗压能力，找到缓解压力的办法。
二、对现有工作没兴趣很多人在求职的时候总把这个岗位想象得很好，但是现实总是事与愿违，自己并不喜欢这份工作，其实可以摆正自己的心态，重新喜欢上这份工作。
三、工作多薪资太低对于很多新手来说，工作多薪资太低这只是一个阶段性而已，所以只要熬过这段时间就好，还要自己主动争取职位晋升等来改变自己的收入。
四、个人发展空间狭窄真正身在职场中才发觉自己的选择的这份职业发展空间太窄了，这时自己可以选择一些技能提升自己，从而通过部门转换拓展自己的`发展空间。
五、职场人际关系复杂职场的人际关系不如学生时的那么单纯，里面存在着各种利益关系，使得自己难以融入其中，而且还要十分谨慎，这时你最好的办法就是保持低调，先观察理清一些利益关系，就能融入其中。
六、获取知识有限进步较小当你工作到一定程度的时候，发现这里带给你的知识逐渐变小，而自己已经发挥到做好的程度了，这时你可以考虑跳槽来改变现状。
给应届生初入职场的建议1. 多学本事、投资自己比拍马屁更重要2. 要学会利用下班后的时间。
考考证书，看看电影，读读书，人就是在这样的环境下变得越来越好。
一个人的下班时间，决定一个人的水平。
3. 别觉得一份工作可以稳定一辈子，要有居安思危的状态，要学会骑驴找马。
4. 别总是盯着工资有多少钱，要看看这个行业的发展空间，和自己在这个行业的成长。
5. 不要因为一些小事郁闷就辞职，真正的强者一定是干到顶尖后才选择离开。
因为此时，你已经掌握了这个领域的大多数技能。
要知道，强者从不会因为逃避而离开，他们不过想有更好的发展才选择跳槽。
所以，干一行爱一行还不够，关键看你是否干一行专一行，能成为这个行业的佼佼者。
大学毕业生出入职场的必须面对的十大问题解读
大学毕业生出入职场的必须面对的十大问题大学毕业生出入职场的必须面对的十大问题求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长;入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。
某机构针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。
通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。
希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示：NO.1工作压力太大在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。
小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。
打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊!”点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。
NO.2缺乏工作兴趣每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。
我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了!”点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。
NO.3无法胜任工作要求“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。
文秘专业的Rudy如是说。
她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。
点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。
NO.4薪资太低“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。
初来乍到的大学生面临10大就业问题
初来乍到的大学生面临10大就业问题求职对刚步入社会的大学生来说是一个难题，同时很多野心勃勃的大学生总想着自己能找一份好工作和一份好的事业，热情满满！很多大学生为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。
大学生初入职场有最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。
希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示：NO.1 工作压力太大在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。
小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。
打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”向阳点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。
NO.2 缺乏工作兴趣每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。
我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”向阳点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。
NO.3 无法胜任工作要求“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。
文秘专业的Rudy如是说。
她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。
向阳点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。
NO.4 薪资太低“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。
我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。
毕业五年总结的应届生入职10大问题解读整理
让知识带有温度。
毕业五年总结的应届生入职10大问题解读整理
毕业五年总结的应届生入职10大问题解读
NO.1
作业压力太大点评：从同学到职场人的转变是很多高校生入职初必需面临的重要课题。
NO.2
缺少作业爱好点评：对作业不感爱好最底子的缘由是缺少自我认知，没有作业定位而形成的。
NO.3
无法担当作业需求点评：光是忧虑不解决疑问，当时最重要的是赶快知道和把握新知，以适应作业需求。
NO.4
薪资太低点评：薪资的凹凸往往由个人的商业价值而定，换岗并不是仅有方法，晋升个人的'才能是要害。
NO.5
个人开展空间小点评：公司好职工才有久远开展，一个危如累卵的公司很难让职工有平安感。
NO.6
找不到开展方向点评：当理想与实际有距离时，无妨自动找老板说出心里办法，准时恳求调整。
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千里之行，始于足下。
NO.7
职场人际联系杂乱点评：职场中人际联系疑问一直是令咱们头疼的疑问，向杜拉拉好好学习吧。
NO.8
公司文化无法交融点评：入职前没有深化知道公司文化，就很难融入其间，深恶痛绝之时往往只能从头求职。
NO.9
常识有限前进较小点评：作业生计开展前期，对个人训练最大、能学到最多常识的作业称为好作业。
NO.10
经常加班安康透支点评：职场中加班是常事，但这种严峻超支的高负荷加班必定影响职工安康。
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刚刚参加工作的感想问答
问：初入职场，你的第一感受是什么？答：初入职场，我的第一感受是既兴奋又紧张。
兴奋的是，我终于脱离了校园的象牙塔，迈入了社会的大家庭，开始了我人生的新篇章。
紧张的是，我对未来充满了未知和挑战，担心自己能否胜任这份工作，能否适应职场的节奏。
问：在面试过程中，你印象最深刻的事情是什么？答：在面试过程中，我印象最深刻的是面试官对我的专业能力和沟通能力的考察。
他们不仅询问了我对专业知识的掌握程度，还通过情景模拟等方式测试了我的应变能力和团队协作能力。
这让我意识到，职场不仅需要扎实的专业知识，还需要良好的沟通技巧和团队合作精神。
问：在工作中，你遇到了哪些挑战？你是如何克服的？答：在工作中，我遇到了几个挑战。
首先是时间管理，由于工作内容繁杂，我需要合理分配时间，提高工作效率。
我通过制定工作计划，优先处理重要紧急的事情，逐步克服了时间管理上的困难。
其次是与同事的沟通。
初来乍到，我不熟悉每个人的工作风格和性格特点，有时候会产生误解。
为了解决这个问题，我主动与同事交流，了解他们的工作习惯，并尝试用更合适的方式与他们沟通，逐渐建立了良好的工作关系。
问：在工作中，你有哪些收获？答：在工作中，我收获颇丰。
首先，我学到了很多专业知识，提高了自己的业务能力。
其次，我学会了如何与不同性格的人相处，提高了自己的沟通能力。
最重要的是，我学会了如何面对挑战，解决问题的能力得到了很大提升。
问：你对未来的职业发展有什么规划？答：对于未来的职业发展，我有以下几点规划：1. 深入学习专业知识，提高自己的业务水平。
2. 积极参加公司培训和各类活动，拓宽视野，提升综合素质。
3. 建立良好的人际关系，与同事、上级保持良好的沟通与协作。
4. 根据个人兴趣和公司发展需求，适时调整职业方向。
我相信，只要我不断努力，不断学习，就一定能在职场上取得更好的成绩。
问：最后，你有什么想对初入职场的新人说的吗？答：对于初入职场的新人，我想说：1. 保持谦逊，虚心学习，不断提升自己的能力。
初入职场十大忌
初入职场十大忌【一览江苏人才网】我看到很多大学毕业生找到了心仪的工作后,就大松心,美的不行,对亲友们电话、奔走相告,有的还清客吃饭,大醉一场。
我说你别以为找到工作就算完事了,工作还没开始呢,困难还在后头,说不定你会被一些看上去很简单,大学、家长都没教给你的简单的事情弄心烦,甚至抬不起头来,我告诉你的都是自己亲身经历或是自己亲眼所见,初入职场的人刚开始工作后,还有以下十大忌:忌给迟到、给没完成工作找借口初入职场的人千万别迟到、早退、上班打接私人电话,尤其在迟到后还给自己找些路上堵车、表慢了、闹钟不响之类的借口,如果我是领导,遇上这种情况,我会认为你不但不遵守时间,还会耍滑头、撒谎。
有人说,我看其它同事们都迟到…是的,比你早来的老同事们他们迟不迟到、早不早退和你没关系,老同事们迟到、早退也许有别的原因,如领导让他去办个什么事,他晚来早走没规定会向你新来的汇报,你管好你自己就对了。
还有,如果不能按时完成任务也千万不能找说太忙之类借口,要立刻承认错误,并表示下次不会再犯。
我很少给自己找借口,一旦我为我自己的迟到找了借口,我马上会意识到自己是在找借口,打住!马上承认错误,向领导表示下次决不会有类似事情发生。
忌把自己不会说成忙经常有这种情况,有些人对领导布置的任务不会做,不学也不问,到时候领导问询下来说太忙,还没来得及做,其实领导早知道那件工作只需要3、5分钟就可以完成,这种以忙为借口的推托,只能说明你不诚实,比不会不学不问还可怕,因为前者是能力问题,后者是品质问题。
更重要的是,不诚实的品质你还误了后面很多人的工作流程和工作进度。
我做总编工作,遇到下属能干的事总是让他们先自己发挥,有一次我把视频宣传一个剧本交给下属锻炼着写,3天之后问他,他说太忙,没空写,我气不打一处来,我问他到底是不会还是忙,忙什么了?最后他红着脸说:怎么写?原来他是不会,早说呀,我会教他的,大耽误!如果领导交给我的工作我真的不会、不懂怎样完成领导布置的工作,我会请教他人,领导知道后最多说我笨,但不会认为我不诚实。
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大学生初入职场十大“痛事”（谁在职场谁知道！）
导读：求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。
针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。
通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。
大学生励志网希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示：
NO.1 工作压力太大
在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。
小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。
打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊!”
点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。
NO.2 缺乏工作兴趣
每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。
我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了!”
点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。
NO.3 无法胜任工作要求
“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。
文秘专业的Rudy如是说。
她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。
点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。
NO.4 薪资太低
“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。
我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。
”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。
点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。
NO.5 个人发展空间小
学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。
”
点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。
NO.6 找不到发展方向
学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。
点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。
NO.7 职场人际关系复杂
在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。
因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。
点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。
NO.8 企业文化无法融合
“我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。
每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去!”证券公司职员Peter这样感慨。
点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。
NO.9 知识有限进步较小
从事幼儿教育培训的Grace 表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。
”
点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。
NO.10 经常加班健康透支
Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了!”
点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。
职场之路坎坷曲折，做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。
提醒：大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准备的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。
这些问题工作后都可能遇到，希望对你职业生涯的规划有所启示和帮助，特别送给大三大四的同学、大一大二的同学可以留用，多一些对未来工作的思考和准备。
摘自（大学生励志网）
职场新人怎样摆脱“厌班症”
如今，一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”，他们怀念大学时代的美好生活，认为自己怀才不遇，对职业前景焦躁不安……专家指出，面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人应积极调整心态，摆脱“厌班症”。
初涉职场意气风发
“一想起要上班，我心里就厌烦得不得了，什么时候才能摆脱上班的苦恼啊?”春节刚过，年仅25岁的娟子就产生了“厌班症”，而几个月前她刚刚开始参加工作。
去年8月，毕业于某名牌大学的娟子刚走出校门就找了一份工作，在一家大型国企做办公室文员，而这份工作在娟子看来难度并不是很大，就是每天接收、发送一些文件，偶尔参加一些单位的活动。
起初，满腔热情的她还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面，向领导提出了自己的一些看法，可大都没有了下文，同时她隐约感到同事对她开始持有一种看法，这让她十分困惑。
单调少薪无法适应
慢慢地娟子开始适应这里的工作方式，不再过多地说什么，按部就班地干着自己的活，这份在别人看来轻松的工作，在娟子眼里却越发得感到单调和无聊。
如果仅是工作的无聊，娟子还可以适应，可一个月下来，仅1000多元的薪水简直是无法忍受，“尤其同学聚会的时候，总要…晒晒工资‟，同学里我是最少的，要知道，上学时我的成绩一直是班里的前几名啊!”
厌倦上班几欲跳槽
有几次娟子都萌发出“跳槽”的想法，可遭到了家里人的一致反对。
母亲总是说自己好高骛远，“这份在别人眼里想找都找不到的工作，可千万不要随便放弃。
”
工作的单调，同事的不理解，再加上微薄的薪水，这让娟子怎么也提不起工作热情，“反正怎么干也是干，也没人说什么，不如随波逐流地混吧，可今后还会是这种日子吗?”想起这些，娟子就感到迷茫和无助。
每个新人刚刚上班都会有一段“孤独期”，适应快的人，一个月就能过去;适应慢的人，或许需要半年才能过去。
但是，也有一些新人，在经过“孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和创伤，产生“厌班症”或其他不良心理。
改变这种局面首先要从自身入手，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。
即使平日总是面临不感兴趣的工作时，也要努力去做好，因为没有人能够一开始找到“十全十美”的工作。
如果是因为对事情不了解而没有兴趣，可以在工作中培养自己的兴趣。
比如当深入处理枯燥的报表数据时，可能会对相应的电子表格软件产生兴趣。
如果手头的工作实在提不起自己的兴趣，也得不到别人的认可，那么不妨换个方式给自己以鼓励。
可以安排一件自己喜欢的事情放在自己厌烦的事情之后，你就有做好手头事情的动力了。