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信息化建设需求申请表

信息化建设需求申请表
申请表的第一部分通常包括申请人的姓名、部门、联系方式等
基本信息，以及申请日期。

接下来是对所需信息化设备或系统的具
体描述，包括设备或系统的名称、型号、规格、数量等，如果是软
件系统，还需要说明所需的许可证数量、版本要求等。

申请人需要
清楚地阐述所需设备或系统的功能特点，以及与现有系统的集成情况。

在申请理由部分，申请人需要说明当前业务运作中存在的问题
或痛点，以及如何通过引入新的信息化设备或系统来解决这些问题，提高工作效率，降低成本等。

同时，需要说明与其他部门的协调沟
通情况，以及领导的支持情况。

预期效益部分需要详细描述引入新设备或系统后预期可以带来
的效益，包括但不限于提高工作效率、降低成本、提升服务质量、
改善信息安全等方面的预期收益。

最后是预算估算部分，申请人需要对新设备或系统的采购费用、实施费用、运维费用等进行估算，同时需要说明资金来源和使用计划。

总之，信息化建设需求申请表是组织内部进行信息化设备或系统申请时的重要文件，需要申请人全面、详细地填写相关信息，以便组织领导进行评估和决策。

人员需求申请单

2、编制外需求：流转至人力资源分管领导→总经理审批并签署意见；最后至人力资源存档执行；
3、各审批环节如有不同意的直接返还给发起人反馈意见；申请ຫໍສະໝຸດ 门经理审核申请部门主管领导审核
审核意见
签字：日期：
审核意见
签字：日期：
人力资源部经理审核
分管领导审核
审核意见
签字：日期：
审核意见
签字：日期：
总经理审批
人力资源部主办：
审核意见
签字：日期：
备案执行
签字：日期：
备注说明
1、编制内需求：部门经理→主管领导→人力资源部招聘专员审核编制情况→人力资源部负责人签署意见存档执行；
人员需求申请单
用人部门填写申请信息
申请部门
申请职级
申请人数
申请类型
□编制内□编制外
申请类型
□编制内□编制外
岗位编制
现有人，缺编人。
申请原因
编制内
□辞职补充□短期需要□储备人力□其它
注：此项信息填写将作为信息管理系统录入的依据
编制外
□新增岗位（所属业务模块）
□新增业务（所属部门）
□新设部门（所属上级部门）
应具资格条件
性别
□男 □女 □不限
年龄范围
学历
专业
具备技能及工作经验
职称要求
计算机能力
办公软件：□精通 □良好 □略懂
专业软件：
工作经验
职位描述
任职要求
工作地点
是否出差
□是□否
拟定薪酬标准
元~元
其它待遇
通讯费交通费其他补贴
特殊事项说明
备注
所需岗位申请人数以1人为一个基数，人力资源部将在接到任务的20-45个工作日内按照部门申请人数招聘到位。例如：7-13岗级20天内、5-6岗级30天内、3-4岗级45天内。注：一岗多人，每人次延长3天；

需求申请表

风险分析
包括：主要风险、假设条件和制约因素，也是项目经理的免责条款
人力成本评估
人力成本评估
其他备注说明
填写其他备注说明
预计完成时间
以上部分需项目实施部评估后填写，供公司决策
申请人签字及日期审核人签字及日期实施人签字及日期
需求申请表
申请部门
申请日期
申请人
最迟时间需求
审核部门
审核人
实施部门
实施人
需求类型
口A.新增需求口B.需求变更口C.系统优化（如业务规则发生变化、产品缺陷等）口D.其他：增加收入口C.降低成本口D.减少人工口E.提高客户满意度口F.其他：如选其他，请填写具体内容
实施后预期效益评语
请填写具体预期效益分析。如：根据怎样的分析，可以增加分油品销量XX。
需求背景
为什么要做
需求描述
详细描述要做什么东西
需求目标
实施后所要达到的期望结果。必须是：具体的、可衡量的、可达到的、相关的、基于时间的。
以上部分需要申请人填写，各主管领导审批
评估结果
需求编号
填写需求编号
需求级别
口重要目紧急口重要口紧急口普通

信息化需求申请表.doc

信息化需求申请表4
--
信息化需求申请表
需求类别需求部门
需求提出人联系电话
提出日期希望完成日期
需求描述
需求部门负责
人意见
企业管理部审
批
相关部门会签
意见（如需要）
需求编号实际完成日期
需求实施记录
注：
1.信息化需求的业务表单和流程图需作为附件上传；
2.需求部门负责人审核信息化需求描述、需求范围是否属实；
3.如信息化需求除需求部门外还涉及其他部门，其他相关部门需填写会签意见，意见包括：
是否同意需求描述及所附业务表单和业务流程，本部门安排谁跟进此需求的实施等；
4.需求实施记录由跟进此申请表的信息经理在需求实施结束后填写，如实施时间可能超过
10 个工作日，则填写预计实现日期和初步工作计划。

5.流程结束前，需将最终结果推送给所有参与本流程的相关人员。

6.
--。

计算机业务需求申请表(表格模板、doc格式)

业务科室分管局长意见
信息中心主任意见
签名：
签名：
处理结论：
软件维护员:申请人：
你很善良，也很努力，你明白“人若志趣不远ห้องสมุดไป่ตู้心不在焉，虽学五成”，那么请你继续以努力为本，继续追求。学习的时候放下顾虑，聚精会神，提高学习效率，尽量做到最好。
你相信“人若有志，就不会在半坡停止。”就学习的阶段性而言，你处在初中的半山腰；就你进步的阶段而言，你也处在半山腰，这座右铭包含了你对自己的鼓励，希望你能真正意义上的做到勇往直前！业务科室（盖章）
GNGS-QL-XX018
计算机业务需求申请表
申请单位（盖章）：编号：
需求类型
发生时间
接收时间
完成时间
需求内容：
申请人：
作用和要求达到的效果：
谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。
申请人：
处理意见：
生动性和实效性。2、树立以人为本的学生观生的品德形成和社会性发展源于他们对生活的体验、认知和感悟，我们引导他们区关注生活，珍视学生独特的生活经验，强调体验式、探究式和研讨式等学习方式，帮助他们尝试着自己区解决生活中的问题；我们要关注学生的健康成长，就要尊重他

IT需求申请表1028

指派人员预计完成日期完工确认申请人签字
日期实际完成日期
日期
IT 需求申请表
申请者信息姓名部门 Email 申请项目
电脑新增Email帐号其他打印机删除Email帐号购买软件修改帐号密码安装软件修改电脑使用者密码
电脑名称申请日期
要求完成日期ห้องสมุดไป่ตู้
申请原因
如需特殊配置（包括软、硬件），请写明原因
批准部门主管/经理日期 IT部确认 IT工程师日期建议与意见日期重要说明审核日期
姓名部门email部门主管经理日期it工程师日期指派人员预计完成日期申请人签字it需求申请表it部确认申请者信息申请日期电脑名称批准要求完成日期如需特殊配置包括软硬件请写明原因申请原因申请项目日期审核日期日期实际完成日期重要说明完工确认建议与意见日期其他删除email帐号新增email帐号修改帐号密码电脑打印机修改电脑使用者密码购买软件安装软件

人员需求申请表

ห้องสมุดไป่ตู้
人员需求申请表
需求部门
需求岗位
需求人数
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
要求到岗时间
编制内增加：离职补充员工内部调动补充需求原因
编制外增加：工作量增加，需增加新业务拓展，需增加
1. 岗位主要
2. 工作职责
3.
年龄
专业
学历
性别
男
女
不限
岗位任职资格
工作经验优先条件：必备技能电脑：
英语：
其他要求
特殊要求（行业经验、地域、相关企业工作经历等）
建议岗位薪资范围
元/月至
元/月
审核/审批意见
部门经理
所属中心总监
行政部经理
行政管理总监
总经理
签名/日期：
签名/日期：
签字/日期：
签字/日期：
签字/日期：
注：1.部门主管及以上级别人员的需求申请必须由总经理最终审批，部门主管级以下人员的需求申请由行政管理总监最终审批； 2.总监级人员到岗时间 3 个月、经理级、主管级及高级技术人员到岗时间 1 个月，其它人员以下人员到岗时间 1 周左右。部分特殊人才到岗时间具体商议。

信息化需求申请表

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信息化需求申请表
注：
1. 信息化需求的业务表单和流程图需作为附件上传；
2. 需求部门负责人审核信息化需求描述、需求范围是否属实；
3. 如信息化需求除需求部门外还涉及其他部门，其他相关部门需填写会签意见，意见包括:
是否同意需求描述及所附业务表单和业务流程，本部门安排谁跟进此需求的实施等；
4. 需求实施记录由跟进此申请表的信息经理在需求实施结束后填写，如实施时间可能超过
10个工作日，则填写预计实现日期和初步工作计划。

5. 流程结束前，需将最终结果推送给所有参与本流程的相关人员。

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6.。

用人需求表_2

部门用人申请表
申请日期：年月日
用人
部门
申请人
姓名
申请人职位：
需求
职位
需求
人数
现有
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人数
需要到岗日期
用人状态
□长期
□ 临时
申
请
理
由
□新增职位
□补充人员
□ 该岗位原有人员离职或辞退或调职，需新人员替代
□ 其它理由：
岗位人员
职责
描述
（详细说明工作职责内容、汇报关系）
任用
资格
性别：□男 □女 □不限
学历：□高中/中专 □大专、本科或以上 □不限
相关专业及技能要求（如需要会操作相关软件或懂相关程序，请详细说明）：
其它要求：
审批
用人部门负责人
项目负责人
签字：
日期：
签字：
日期：
执行
人力资源部负责人：
日期：
录用员工姓名：
确定到岗日期：
离职原因：
离职日期：

人员需求申请表

人员需求申请表
申请部门
申请岗位
需求人数
定编职务
部门编制人数
填表日期
需求原因
□扩大编制 □岗位空缺 □人力储备 □其他
□离职补充（离职人员名单：）
紧急程度
□紧急 □一般 □储备
紧急招聘原因：
拟核薪资
试用期间
正式
任职资格
性别
□பைடு நூலகம் □女
婚否
□是 □否
年龄
身高
形象
户籍
专业要求
同岗位工作年限要求
年
教育程度
□硕士及以上 □重点本科 □普通本科 □大专
2、部门主管以上级别需提前45个工作日；
3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。
□高中/中专/职高 □初中及以下 □继续教育
计算机操作要求
□精通 □优秀 □一般 □不限
经验要求
技能
工作内容
主要
其他要求
期望
到岗时间
审核流程
①申请人
②用人部门主管意见
③所属部门经理意见
④人力资源部/总经办意见
⑤总经理审批
PS：
1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；

通用版招聘需求申请表

□ A.继续招聘 □ B.暂停招聘 □ C.待定
负责人签字：日期：年月日
2.编制外需求(需高层审批): □新增岗位 □扩大编制 □人员储备 □其他:
岗位职责
1.
2.
3.
4.
5.
岗位要求
1.
2.
3.
4.
5.
部门意见
负责人签字：日期：年月日
人事部意见
负责人签字：日期：年月日
公司高层意见
负责人签字：日期：年月日
员工到岗确认
该招聘岗位员工xxx等已于年表
申请部门
申请人
拟招聘岗位
拟招聘人数
希望到岗日期
面试负责人
接收简历邮箱
紧急程度
□ 1. 需求紧急，要求每天筛选简历并发送至指定邮箱
□ 2. 需求较急，要求每2~3天筛选简历并发送至指定邮箱
□ 3. 需求不急，要求加大筛选力度，每5~6天发送一次简历即可
申请理由
1.编制内需求：□编制内的人员配备 □原岗位员工离职补充 □其他: