2021最新足浴员工规章制度范本
足疗员工规章制度文案范本
一、总则1. 为加强本店员工的规范化管理，提高服务质量，确保店内秩序井然，特制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于本店所有员工，包括但不限于足疗技师、前台接待、客服人员等。
二、员工行为规范1. 仪容仪表（1）员工须着装整齐，佩戴公司统一工牌，保持良好的个人形象。
（2）男性员工头发不得过长，不得留须；女性员工头发应梳理成型，不得佩戴过于夸张的发饰。
（3）指甲应保持整洁，不得留长指甲，女性员工指甲油颜色以淡色为宜。
2. 工作纪律（1）员工应遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退、旷工。
（2）上班期间，员工应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗、聊天。
（3）员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
3. 服务礼仪（1）员工应主动、热情、周到地为顾客提供服务，尊重顾客，耐心解答顾客疑问。
（2）员工应使用礼貌用语，对顾客表示尊重，不得与顾客发生争执。
（3）员工在接待顾客时，应保持微笑，展现良好的服务态度。
4. 营业区域管理（1）员工不得在营业区域大声喧哗，影响他人休息。
（2）非工作时间，员工不得在店内吸烟、饮酒。
（3）员工应保持店内卫生，不得乱扔垃圾。
三、员工培训与考核1. 公司定期对员工进行业务技能和职业道德培训，提高员工综合素质。
2. 公司对员工进行定期考核，考核内容包括业务技能、服务态度、工作纪律等方面。
3. 考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
四、奖惩制度1. 奖励（1）全勤奖：每月无迟到、早退、旷工，年终奖励150元。
（2）优秀员工奖：年度考核成绩优秀，年终奖励500元。
（3）拾金不昧奖：拾到客人遗失物品，主动上交公司，根据物品价值给予相应奖励。
2. 惩罚（1）迟到、早退、旷工：每迟到/早退一次，罚款10元；旷工一次，罚款50元。
（2）违反工作纪律：根据情节轻重，予以警告、罚款、降职或解雇。
（3）违反服务礼仪：根据情节轻重，予以警告、罚款、降职或解雇。
五、附则1. 本规章制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行通知。
足浴员工规章制度（三篇）
足浴员工规章制度第一章总则第一条为规范我店足浴员工的行为，维护店内秩序，保障顾客的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我店所有员工，必须严格遵守，违反者将受到相应的纪律处分。
第三条我店足浴员工应遵守国家有关法律法规，严禁从事违法犯罪活动。
第四条我店足浴员工应当崇尚职业道德，严格要求自己，维护职业声誉。
第五条我店足浴员工应当具备良好的服务意识，积极主动地为顾客提供优质的服务。
第二章工作时间和纪律第六条我店的工作时间为每天早上8点至晚上10点，员工必须按时到岗上班。
第七条员工上班迟到次数累计满3次，扣发当天工资。
第八条员工严禁擅离岗位，未经允许不得离开职责范围。
第九条员工应当按照店内规定的工作流程进行工作，不得私自更改。
第十条员工必须恪守店纪，遵守员工行为规范，不得有违规行为。
第三章服务规范第十一条员工应保持良好的仪表和穿戴整洁，不得穿着拖鞋、鞋上有泥土等不雅观的服装。
第十二条员工应主动向顾客提供热情周到的服务，及时提供所需物品。
第十三条员工不得与顾客发生任何不正当的身体接触，不得利用职务便利进行色情或不端行为。
第十四条员工不得向顾客推销违法违规的产品或服务，不得进行强行推销。
第十五条员工在服务过程中应当恪守职业道德，对顾客的私人信息应保密。
第四章规避纠纷和纠纷处理第十六条员工对待顾客应以礼貌友好的态度，不得对顾客进行侮辱、诽谤等行为。
第十七条员工要遵守消费者权益保护法律法规，保护顾客的合法权益。
第十八条如员工与顾客发生纠纷，员工应当以和解为原则，尽可能解决纠纷。
第十九条如员工与顾客发生纠纷无法解决，员工应及时上报店长或相关领导层。
第五章纪律处分第二十条违反本规章制度的员工，将按照情节轻重给予相应的纪律处分。
第二十一条一般纪律处分包括口头批评、书面警告、停职、降职等。
第二十二条严重违反规章制度的员工，将给予辞退、辞退并列入黑名单等严厉处分。
第六章附则第二十三条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十四条本规章制度的修改和解释权归我店所有。
足浴店员工规章制度(精选9篇)
足浴店员工规章制度（精选9篇）一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《足浴店员工规章制度（精选9篇）》，希望您能喜欢!足浴店员工规章制度11、公司范围内一切设施属公司所有，爱护一切公物设施，损坏照价赔偿，员工必须由后门进入，早上九点前及晚上六点后，员工不得随意进入后门，若有事外出者，需随手将一楼后门关上。
2、团结一致，互谅互让，互勉互助、取长补短、不准吵架、打架、斗殴，严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。
3、不准私自调换房间、床位。
员工自己财物自己保管，任何人未经同意不得擅自动用他人物品。
宿舍内不得存放任何危险物品和有碍卫生的物品。
4、室内设施不准随便移动拆卸，一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁，美观，不准往窗外丢杂物，不准在墙上或门上乱刻乱画，不准随地吐痰，乱丢杂物、食堂处不得将辣椒、葱蒜、肥肉、骨头等随意丢在地上，应放于桌面或倒入指定的垃圾桶内。
5、任何人不得拿公司的足疗药品，器具，及一切物品自用或带离本店。
6、不准将饭菜端出食堂以外的地方食用，开饭二小时内为用餐时间，此后，不能去厨房热饭或要求他人热饭。
7、员工不得随意进入办公室、水果房及吧台。
— 1—8、注意节约用水用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯，禁止使用电炉、电饭煲，不准私自接用电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。
9、严格遵守作息时间，严禁酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静，寝后关灯。
10、上班时间内不得接见朋友或将其带入公司内，必要时，需经上级领导同意方可。
11、宿舍锁匙只准本人使用，不得转借同宿舍员工以外的任何人，舍内电灯坏了或线路出现故障，应及时报告进行修理，避免造成事故。
12、希全体同仁共同遵守各项守则及管理制度，防火、防盗、协助公司做好综合性管理工作。
以上制度，望大家共同遵守，违者视情节轻重将给予处罚。
足浴店员工规章制度21、技师上钟必须认真做好上钟前准备，配备好足浴用品，并化好淡妆。
足浴店员工制度(三篇)
足浴店员工制度1、在客人和同事面前表现出良好的职业风范。
2、给予客人热情的欢迎和真挚的告别。
3、永远尽自己的能力提供超出客人期望的服务。
4、要确保服务技师知道客人的到达时间。
5、及时完成分配给自己的各种行政事物。
6、如果要更换班次必须提前通知上级。
7、严格遵守电脑登陆密码的使用程序。
8、根据自己的班次完成营业前的准备工作或营业后的收尾工作。
9、及时通知工程部所有需要维护、保养的地方。
10、为客人指引足疗店各个服务区域。
足浴店员工制度（二）为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度。
促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展违反公司章程的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司实行“按劳取酬”“多劳多得”的分配制度。
六、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费。
九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
十、根据以上提出以下规定1、不得迟到或早退.（迟到或早退每一分钟罚一元，超过一小时以上按旷工处理）。
2、上班时间所有工作人员必须穿戴整齐，佩带好工牌。
（____元）3、女技师上钟前必须化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，男技师必须保持形象整洁。
违者罚款____元4.技师上钟之前必须按正规程序操作，如有不报钟造成走单的，该技师要负责买单。
足疗行业员工管理制度范本
第一章总则第一条为规范足疗行业员工管理，提高服务质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本足疗店内所有员工，包括但不限于足疗技师、前台接待、销售顾问等。
第二章员工入职与离职第三条员工入职需经过面试、培训合格后方可正式上岗。
第四条员工入职时需提交相关证件，包括身份证、健康证明等。
第五条员工离职需提前一个月提出书面申请，经批准后方可离职。
第六条员工离职时需归还店内所有物品，包括工装、工具等。
第三章工作时间与考勤第七条员工每日工作时间根据工作安排确定，原则上不超过8小时。
第八条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工请假需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可请假。
第十条员工请事假需提供相关证明，病假需提供医院证明。
第四章工作规范与行为准则第十一条员工需穿着统一工装，佩戴工牌，保持个人卫生。
第十二条员工在服务过程中需礼貌待人，主动服务，不得推诿。
第十三条员工需遵守店内规章制度，不得擅离职守。
第十四条员工不得在店内吸烟、饮酒、赌博等。
第十五条员工不得在店内从事与工作无关的活动。
第五章员工培训与发展第十六条店内定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十七条员工有权利参加店内组织的各类培训活动。
第十八条员工可通过参加培训、考核等方式提升自己的职业等级。
第六章奖励与处罚第十九条店内设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。
第二十条奖励分为：全勤奖、优秀员工奖、销售冠军奖等。
第二十一条对违反店内规章制度的员工，将按照相关规定进行处罚。
第二十二条处罚分为：警告、罚款、停职、辞退等。
第七章附则第二十三条本制度由店内人事部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在为员工提供一个良好的工作环境，提高服务质量，促进店内和谐发展。
希望全体员工严格遵守本制度，共同努力，共创美好未来。
足浴店公司规章制度范本
足浴店公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司管理，提高员工素质，确保公司正常运营，特制订本规章制度。
第二条公司员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，严格遵守职业道德和职业操守。
第三条公司员工应当增强服务意识，严格要求自己，热情周到地为顾客提供服务。
第四条公司员工应当维护公司形象，保障公司利益，积极为公司发展贡献力量。
第二章岗位职责第五条公司员工应当严格履行各自的岗位职责，按照公司规定的工作流程和标准操作程序开展工作。
第六条公司员工应当维护工作环境卫生，保证服务质量，提高服务水平。
第七条公司员工应当积极主动为顾客提供服务，倾听顾客需求，及时解决问题。
第八条公司员工应当遵守公司的各项规定，服从公司领导的安排，保障公司正常运营。
第三章工作时间第九条公司员工应当按照公司规定的工作时间和班次准时上班，不得早退晚到。
第十条公司员工应当严格遵守工作时间安排，不得擅自调整工作时间和班次。
第十一条公司员工应当遵守加班规定，按照公司要求加班，并按规定报销加班费。
第四章工作纪律第十二条公司员工应当尊重公司领导，遵守工作纪律，服从公司管理。
第十三条公司员工应当积极参与公司活动，不得擅自缺席或迟到早退。
第十四条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司内部信息，不得私自接触客户信息。
第五章薪酬福利第十五条公司员工应当按照公司规定的薪酬标准发放工资，不得有拖欠现象。
第十六条公司员工应当合法享受公司提供的福利待遇，包括社会保险、年终奖金等。
第十七条公司员工应当按照公司规定享受带薪休假，不得随意缺勤或旷工。
第六章考核评价第十八条公司将对员工的表现进行考核评价，对表现出色的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行处罚。
第十九条公司将根据员工的考核评价结果决定晋升、加薪或裁员等事项。
第二十条公司将进行定期的员工培训，提高员工的专业素养和服务质量。
第七章离职退休第二十一条公司员工如有辞职或退休的意愿，应当提前向公司领导递交书面申请，经公司批准后办理手续。
足浴店员工管理规章制度范文(通用4篇)
足浴店员工管理规章制度范文（通用4篇）足浴店员工管理规章制度范文（通用4篇）足浴店员工管理规章制度范文篇11、按时上下班不得迟到、早退和旷工，上下班准时打卡。
2、上班时必需按规定着装、戴工号牌、着装要整齐洁净、不留长指甲。
女服务员如留长发应用发卡把头发盘起、发型美观大方。
男服务员不得留胡须。
3、站姿要端正、不行背靠墙或家私、不得私自串岗、打闹、争吵、大声喧哗及唱歌。
4、班前不吃生葱、生蒜等有浓烈异味的.食物。
5、在客人面前不行交头接耳、指手画脚更不行抓头、搔痒、挖耳朵等一些小动作，在任何时候不得与客人发生冲突，顶撞等恶劣行为。
6、上班时如遇客人或领导人要主动打招呼，不行与客人抢道而行。
上下班必需走员工通道，未经允许不得进入吧台。
7、不得擅自接触客人的随身用品，要时刻提示客人要保管好随身物品。
8、要熟识公司环境，了解足浴区常用设备，如灯开关、热水等。
9、熟识本公司全部消费项目、了解吧台、足浴价格。
禁止偷吃偷喝偷拿店内任何物品。
10、员工餐是不行倒饭，禁止铺张。
11、不得顶撞上级，员工必需听从上级。
12、当班领班或值班人员必需检查好灯、门窗、排风、水电及卫生。
值夜班领班或值班人员下班前要准时关灯、门窗、水电和检查卫生。
13、上班时不得发脾气、不要嚼口香糖、不要吃零食。
要留意自己的形象。
14、员工应当爱惜本公司财产，如空调、木桶、电视机等店内一切设备。
15、员工不得随便将公司任何物品及设备带回家。
16、每天要对木桶、木盆、毛巾进行消毒，做到无灰尘、无印迹。
17、收银台每天用干抹布清洁，收银区物品摆放有序，收银台面、保持干净。
如客人买单应先起身打招呼、后买单。
18、员工要懂得简洁明白介绍本中心的服务项目以及项目价格和茶水价格。
19、当客人买完单离开房间后，员工要立即打扫卫生和换毛巾，保持房间洁净干净。
足浴店员工管理规章制度范文篇2主要规章列举如下：1、无故缺勤是一种严峻违纪行为。
请记住，出勤率是嘉奖时被考虑的重要因素之一，不要无故缺勤。
足浴中心员工规章制度范本
足浴中心员工规章制度范本第一章总则第一条为了规范足浴中心员工的行为，提高服务质量，维护公司形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于足浴中心全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在足浴中心的工作，必须遵守本规章制度，听从管理人员的管理和安排。
第四条员工在工作期间，应当遵守国家有关法律法规，不得从事违法活动。
第五条员工应当尊重公司领导和同事，互相尊重，共同合作，共同进步。
第六条员工应当严格遵守公司的工作时间制度，不得早退晚到，迟到早退。
第七条员工应当爱惜公司的设备和财物，不得私自挪用或乱放公司的物品。
第八条员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的内部信息。
第九条员工应当维护公司形象，不得在外透露公司负面信息，损害公司的声誉。
第十条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定。
第二章员工入职及离职制度第十一条员工入职时，应当携带有效身份证件，提供真实有效的个人信息。
第十二条员工应当接受公司规定的培训和考核，达到公司的要求后方可上岗。
第十三条员工在入职前必须签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇等内容。
第十四条员工在离职时必须提前一个月提出辞职申请，经公司同意后方可离职。
第十五条员工在离职时必须交接工作，保证工作的顺利进行。
第十六条离职员工应当交还公司的财物和资料，不得私自留用。
第三章工作制度第十七条员工应当按时到岗上班，下班提前经批准。
第十八条员工在上班期间必须穿着整洁干净的工作服，不得穿着拖鞋、露脚等不当服装。
第十九条员工在上班期间应当保持个人卫生，不得有异味、长指甲等不良习惯。
第二十条员工应当按照公司的规定完成工作任务，保证服务质量。
第二十一条员工应当遵守公司的消毒制度，保证足浴工具的清洁卫生。
第二十二条员工不得擅自调整服务项目和价格，必须按照公司规定执行。
第四章奖惩制度第二十三条对于表现优秀、工作认真、服务热情的员工，公司将给予奖励。
第二十四条对于工作马虎、态度恶劣、服务不到位的员工，公司将给予批评和警告。
足浴员工守则制度（精选9篇）
足浴员工守则制度足浴员工守则制度（精选9篇）在学习、工作、生活中，制度使用的情况越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的足浴员工守则制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
足浴员工守则制度篇1(1)公司员工应热爱本公司、热爱本职工作、遵纪守法、自觉执行公司所有规章制度；(2)公司员工应团结友爱、互相关心、互相帮助，具有团结进取的集体主义精神。
严禁在本公司拉帮结派，挑拨是非等；(3)要以文明礼貌，热情周到，快捷娴熟过硬的专业技术服务予每一个顾客，最大限度地满足顾客的合理要求。
严禁语言粗鲁，态度傲慢，与顾客争吵、污辱谩骂顾客；(4)工作时间不准吃零食，不准吸烟，不准打私人电话，禁止上班时间会客；(5)必须注重仪容，穿着工衣、戴工牌、不准留长发、长须、长指甲等；(6)讲究卫生，保持场地整洁干净，及时更换顾客用后的脏毛巾、浴巾、床单、拖鞋及用品；(7)当日处理顾客投诉，并给予答复，不准以任何理由拖延；(8)自觉执行消防安全法规，当班负责人每日接班应进行安全检查，并作好检查了记录；(9)爱护公司财物，严禁损坏、挪用、损公为私；(10)管好顾客财物，损坏和丢失顾客财物应主动道歉，自觉赔偿；(11)为了给顾客提供舒适的环境，严禁在公共场所大声喧哗、吵架；(12)各班人员必须提前做好开场和收班前的准备工作，做好交接班记录；(13)时间观念强，工作准时，上下班、请假、休息等必须按照公司制定的纪律执行；(14)各部门员工必须严格服从领导的分配和安排，听从指挥；(15)各部门员工必须以公司利益为重，不利于公司的话不说，不利于公司的事不做，努力保证安全、有效、成功的服务，有利各营业场所的运转；(16)任何员工不准以任何形式向顾客索要额外费用，顾客留台的小费，任何员工不准私自落袋；(17)工作不负责任、服务态度欠佳或引起顾客不满受到投诉者应给予处罚；(18)公司分配的任务或安排的工作没有及时完成者，给予处罚。
足浴行业员工规章制度范本
足浴行业员工规章制度范本第一章：总则第一条为了维护足浴行业的正常经营秩序，保障员工和顾客的合法权益，加强企业管理，根据国家法律法规及相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内所有足浴行业的企业和个体工商户。
第三条员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，自觉遵守本企业的规章制度。
第四条企业应当为员工提供良好的工作环境，保障员工的人身安全和合法权益，对员工进行定期培训，提高员工的服务质量和业务水平。
第二章：员工的基本行为规范第五条员工应当保持良好的仪容仪表，穿着整洁、得体，化淡妆，不得留长发、染彩发、戴夸张饰品。
第六条员工应当遵守职业道德，礼貌待客，尊重顾客，不得在服务过程中有任何不礼貌、不耐烦的行为。
第七条员工在服务过程中，应当遵守操作规程，确保服务质量，不得偷工减料，不得使用假冒伪劣产品。
第八条员工应当保护顾客的隐私，不得泄露顾客的个人资料，不得随意触摸顾客的私人物品。
第九条员工应当遵守国家法律法规，不得参与赌博、吸毒、卖淫嫖娼等违法行为。
第十条员工应当爱护企业财产，不得损坏、浪费企业财产，不得私拿、私用企业财产。
第三章：劳动纪律第十一条员工应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第十二条员工在岗位上不得私自离岗，如有需要离岗，需向上级报告并得到批准。
第十三条员工在休息期间，不得在营业场所大声喧哗、吵闹，不得影响企业的正常经营秩序。
第十四条员工应当遵守企业的考勤制度，如实填写考勤记录，不得代签、涂改考勤记录。
第四章：奖惩制度第十五条员工在工作中有突出表现，企业应当给予表彰、奖励。
第十六条员工违反本规章制度，企业应当根据情节轻重给予批评教育、罚款、停职、解除劳动合同等处分。
第十七条员工对企业的处分决定不服的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
第五章：附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，企业有权根据实际情况对规章制度进行修改和完善。
第十九条本规章制度的解释权归企业所有。
足浴员工规章制度范本(3篇)
足浴员工规章制度范本第一章总则第一条为规范足浴员工的工作行为，并保障员工和客户的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本店所有足浴员工。
第三条所有员工必须遵守本店的工作制度和管理规定。
第四条员工必须服从上级领导的安排和指导，不得擅自行动。
第五条员工应当保持良好的工作状态，为客户提供高质量的服务。
第六条员工须遵守相关法律法规和行业规定。
第七条员工在工作中必须保护客户的隐私和个人信息。
第八条员工应当注重卫生，保持工作环境的整洁和清洁。
第九条违反本规章制度的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作时间和休假第一条员工必须遵守本店的工作时间安排，不得迟到、早退或旷工。
第二条员工在工作中必须保持高效率和良好的工作品质。
第三条员工需要请假时，应提前向上级领导请示并填写请假申请表。
第四条员工享有法定的特殊休假权利，如婚假、产假、病假等。
第五条临时休假需提前提出申请并经上级批准。
第六条公共假期和法定节假日需要提前安排好员工的轮班值班情况。
第七条员工须按时上班，并按时下班，不得无故延误工作时间。
第三章工作纪律第一条员工必须准时到岗，并完成指定的工作任务。
第二条员工在工作中必须保持整洁的仪容仪表。
第三条员工在工作中必须保持良好的职业道德，礼貌待客，尊重客户。
第四条员工不得擅自私自与客户进行私人交往或涉及私事。
第五条员工在工作中应当严格遵守操作流程和自己的职责范围。
第六条员工应当主动与同事合作，共同完成工作任务。
第七条员工应当爱护本店的设备和财物，不得损坏或私自占用。
第八条员工在工作中必须保密客户的个人信息和商业机密。
第九条员工在工作中不得吸烟、饮酒或吸毒，否则将受到相应的处罚。
第四章奖惩制度第一条员工在工作中表现突出，能够取得优秀的业绩，将受到相应的奖励。
第二条员工在工作中违反工作纪律或工作不力，将受到相应的处罚。
第三条奖励形式可以有奖金、荣誉证书、晋升等。
第四条处罚形式可以有扣除工资、记过、记大过、降职等。
第五章员工福利待遇第一条员工享有公司规定的各项社会保险和福利。
足疗店里员工规章制度（通用11篇）
足疗店里员工规章制度足疗店里员工规章制度（通用11篇）随着社会一步步向前发展，很多场合都离不了制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的足疗店里员工规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
足疗店里员工规章制度篇1一、仪容仪表规范1、工作时间须统一穿着公司配备的制服围裙。
制服并保持平整、干净。
2、员工头发应梳理成型、保持整洁。
男员工头发不得超过衬衫衣领、不留须;女员工不应配带金属制品的发饰3、员工不留长指甲，必须保持圆滑、清洁。
除女性的淡色指甲油外，不得涂其它深浓色指甲油4、工作时间员工不得携带任何音乐播放器(MP3、CD、收音机等)二、服务礼仪规范使用“微笑服务”是整个服务礼仪规范的前提与标准1、站立：头正、双目平视、嘴唇微闭、两肩放松、躯干挺直、双臂自然下垂于身体两侧2、走路：双目向前自然平视、微收下颌，面带微笑、双臂前后自然摆动3、鞠躬：立正恣式，保持端正、双手放于身体两侧或体前搭好、身体略向前倾4、礼貌用语：5、顾客进门时，说“欢迎光临，xxxxxx足疗店”6、顾客出门时，说“欢迎下次光临”7、收银时，说“谢谢，一共xx元，收您xx元，找您xx元请点收!”8、电话礼仪“您好，xxxx足疗店”三、行为举止规范1、上下班应及时签到(姓名与时间)，不得迟到、早退、旷工。
2、工作期间，员工不得背靠墙壁或者桌椅，不得双手叉于腰间或双手交叉于胸前3、工作期间，不得拨打私人或与工作无关的电话，不得聚众聊天、大声叫喊4、未经公司同意，不得在门店任何地方张贴布告5、工作时间内，员工亲友私事来访，请告之“工作时间，请勿打搅!”6、店内顾客吸烟、进食，必须及时以委婉的语句拒绝7、员工应当爱护本公司财产(空调、音响、木桶、木盆、蒸气机等店内设备)，严格按照使用说明来进行操作8、员工不得以任何形式将店内药包、各种设备带离工作现场9、饮水机水源为饮用水，不得用于洗涤任何物品。
足浴会所管理规章制度标准版(7篇)
足浴会所管理规章制度标准版（7篇）足浴会所管理规章制度标准版（7篇）拟定管理的制度需要大家注意哪些问题呢在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
下面是小编给大家整理的足浴会所管理规章制度标准版，仅供参考希望能帮助到大家。
足浴会所管理规章制度标准版篇1为了加强技师部标准化，制度化的管理要求，以此提高技师的职业行为规范程度和工作效率，满足行业需求，提高整体市场竞争力。
现以公司《员工守册》为准，同时结合技师部的实际情况，特制定以下制度，希望本部门员工共同遵守：适用范围：技师部全体人员：助浴师、理发师、修脚采耳师、足疗保健师、理疗师、香体师。
实施办法：以下制度实行扣分制，1分为人民币__元。
技师部领导监督执行，技师部主管、经理开据《过失单》，并将《过失单》上交财务部门，由财务部在违规员工的提成工资中直接扣除。
具体内容：一、工作纪律规定(违者扣罚分)1、值班技师上班时间为下午13：00。
2、各种例会、各类集体活动时不得已任何理由不到场。
3、连续旷工2天、半内累计旷工4天者算自动离职。
4、每日值班人员必须即时打扫卫生，做好卫生日常保洁工作;5、每日值班人员必须负责毛巾收送、蒸车加水、摆放和补充湿巾保证营业所需。
6、不得拿私人物品到营业现场;不得将私人用品带入公司清洗。
7、技师部所有人员不得在客用营业区内休息，如休息大厅、客房、咖啡厅等。
8、在不影响正常工作时，会客应到指定地点，时间不得超过30分钟，排在前2位的技师不得会客，会客前必须向经理或主管报告。
9、技师与其他部门岗位领导与员工必须处理和维护好良好的人际关系，相互尊重，相互体谅，相互谦让;有礼有节，热情大方。
10、技师外出必须向经理(经理不在向主管)报告，获批后方可外出;营业时间内止私自外出或擅自享受任何服务。
11、13：00—01：00当班时间不能洗澡。
12、技师必须服务满约定时间。
13、技师离职必须提前1个月书面申请，交技师部经理审批，获批后方可离开。
足浴会所员工规章制度范本
足浴会所员工规章制度范本一、总则1.1 本制度旨在规范足浴会所员工的行为，保障会所的正常经营，提高服务质量，维护顾客权益，促进员工与企业的共同发展。
1.2 所有员工必须遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守会所的各项规章制度。
1.3 会所对员工实行严格的考核制度，员工的工作表现将作为评定薪酬、晋升、奖惩的依据。
二、工作纪律2.1 员工必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2.2 员工在工作期间，必须保持良好的工作态度，认真履行职责，不得私自离岗、串岗。
2.3 员工在工作期间，不得嬉笑打闹、赌博、喝酒、抽烟，不得影响会所的形象。
2.4 员工必须遵守会所的卫生规定，保持工作环境的整洁卫生。
2.5 员工必须遵守会所的服务规范，提供优质的服务，不得损害顾客权益。
三、考勤制度3.1 员工必须按时签到、签退，如有迟到、早退、旷工等现象，按照会所的规定进行处罚。
3.2 员工请假需提前向上级申请，经批准后方可生效。
3.3 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可生效。
四、奖惩制度4.1 员工在工作中表现优秀，按照规定给予奖励。
4.2 员工在工作中违反规定，按照规定给予处罚。
4.3 员工在工作中造成会所损失，需照价赔偿。
五、培训制度5.1 员工入职后，必须参加会所组织的培训，经考核合格后方可上岗。
5.2 员工需定期参加各类培训，提高自身业务水平和服务质量。
六、保密制度6.1 员工必须遵守会所的保密制度，不得泄露会所的商业秘密、客户信息等。
6.2 员工不得私自复制、传播、删除会所的资料和信息。
七、离职制度7.1 员工离职需提前向上级提出申请，经批准后方可离职。
7.2 员工离职时，需按照会所的规定办理相关手续，结清工资。
7.3 员工离职后，不得损害会所的声誉，不得泄露会所的保密信息。
八、其他8.1 会所有权根据实际情况，对规章制度进行修改和完善。
8.2 员工有权对会所的规章制度提出意见和建议。
足浴店员工制度(4篇)
足浴店员工制度第一章总则第一条目的为了规范和管理足浴店的员工行为，提高服务质量和工作效率，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于足浴店的所有员工。
第三条员工权利1. 员工有公平的薪酬待遇；2. 员工有享受法定的劳动保护和福利待遇的权利；3. 员工有接受培训和提升自身能力的权利；4. 员工有表达意见和建议的权利；5. 员工有工作环境安全和卫生的权利；6. 员工有合理休息和休假的权利。
第四条员工义务1. 员工应按照公司要求服从管理，忠于职守；2. 员工应按时上班、下班，不得迟到、早退；3. 员工应以礼貌、热情的态度对待顾客，不能有不文明行为；4. 员工应遵守公司规定的工作流程和操作规程；5. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息；6. 员工不得私自接收或索取顾客的小费；7. 员工不得参与非法营销行为，如虚假宣传、价格欺诈等；8. 员工应保护公司的财产，如设备、设施等，节约用电、用水。
第二章任职管理第五条招聘规范1. 具备相关从业经验，并通过面试、试岗等程序方可录用；2. 录用人员应提供真实和完整的个人信息，并接受公司的背景调查；3. 未满18周岁的人员不得担任足浴店的员工。
第六条岗位责任1. 足浴店员工分为服务员、技师、收银员等多个岗位，各岗位的职责在入职时由公司进行说明；2. 员工应熟悉和掌握自己岗位的工作流程和操作规程，按照规定完成工作任务；3. 如果岗位发生调整，员工应积极配合公司的安排。
第三章工作要求第七条工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到、早退；2. 上班时间内员工应严格按照工作要求进行工作，不得私自离开工作岗位。
第八条服务质量1. 员工应以微笑、热情、礼貌的态度对待顾客，主动问候顾客，关心顾客的需求；2. 员工应按照公司的服务流程进行服务，如洗脚、按摩、保健等；3. 员工应及时处理顾客的投诉和问题，尽力解决，确保顾客满意；4. 员工应做到包房清洁、卫生，并定期换洗消耗品和床上用品。
足浴店员工管理制度范文(3篇)
足浴店员工管理制度范文一、引言本员工管理制度是为了规范足浴店员工的工作行为和工作流程，提高员工的工作效率和服务质量，确保店铺的经营和运营。
二、岗位职责1. 接待员职责：(1) 热情接待客人，提供优质的服务体验；(2) 完成客人的登记工作，记录相关信息；(3) 协助客人选择合适的足浴项目；(4) 维护店铺的整洁和卫生；(5) 具备一定的理疗知识，能正确引导客人；(6) 协助店长处理日常事务。
2. 按摩师职责：(1) 有一定按摩技巧和知识，能熟练操作按摩设备；(2) 根据客人的需求和要求，提供个性化的按摩服务；(3) 维护店铺设备的使用和保养；(4) 遵守按摩行为规范，确保客人的安全和舒适；(5) 配合店长安排的各项工作。
3. 清洁工职责：(1) 负责店铺的清洁工作，包括清扫、消毒、整理等；(2) 确保店铺的干净整洁，为客人提供一个舒适的环境；(3) 协助店长处理其他临时性的工作任务。
三、考勤管理1. 上班时间：(1) 严格按照公司规定的上班时间来到店铺；(2) 每日上班前5分钟进行签到；(3) 下午下班前5分钟进行签退。
2. 请假管理：(1) 如需请假，员工应提前24小时向店长提出请假申请，经店长批准后方可请假；(2) 请假期间需要安排好工作交接，确保不影响店铺正常运营。
3. 迟到早退：(1) 严禁迟到早退，如有特殊情况需要提前请假；(2) 迟到早退超过两次，将扣除相应的工资。
四、工作纪律1. 服装要求：(1) 员工应穿着整洁、干净的工作服上班；(2) 禁止穿着拖鞋、裤衩等不符合职业形象的服饰。
2. 工作操守：(1) 员工需保持良好的工作态度和服务意识；(2) 禁止在工作时间内进行个人用手机、上网等与工作无关的行为；(3) 禁止擅自带外人进入店铺。
3. 保密要求：(1) 员工需严守客人的隐私，不得将客人信息泄露给他人；(2) 不得干扰其他员工的工作，遵守店铺规章制度。
五、奖惩制度1. 奖励措施：(1) 优秀员工将获得奖金、表彰等激励措施；(2) 适当时候会组织员工培训，提升员工的专业技能。
足浴员工规章制度范文（3篇）
足浴员工规章制度范文第一章总则第一条为了规范足浴行业的从业人员行为，维护行业的良好秩序，保障顾客的合法权益，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二章员工职责第一条足浴员工应具备良好的职业道德和职业素养，遵守相关法律法规，保持团队合作精神，以客户满意为工作目标。
第二条足浴员工应熟悉并掌握足浴相关知识，能正确使用足浴设备，并提供专业的服务。
第三条足浴员工应保持良好的个人卫生习惯，整洁干净的仪容仪表是基本要求，不得在工作中出现不雅行为。
第四条足浴员工应遵守工作纪律，准时到岗，不得早退、迟到或擅自离岗。
如有特殊情况需要请假，应提前向主管汇报并办理请假手续。
第三章服务标准第一条足浴员工在为客户提供服务时，应以顾客需求为导向，尊重客户，主动热情地为客户提供优质的服务。
第二条足浴员工应耐心倾听客户的需求，并提供专业的建议与解决方案。
第三条足浴员工应尽量满足客户的合理要求，如遇到无法满足的要求，应向上级主管反映，并寻求解决办法。
第四条足浴员工应遵守保密规定，不得私自泄露客户个人信息。
在处理客户个人信息时，应严格按照相关规定进行操作。
第四章服务流程第一条足浴员工在服务前应简要介绍服务流程，明确服务内容，并获得客户的同意。
第二条足浴员工应根据客户需求，选择适当的足浴方式，并为客户准备所需设备和用品。
第三条足浴员工应按照标准操作程序进行足浴服务，注意操作细节和服务质量。
第四条足浴员工在服务结束后，应妥善清理整理工作区域，保持干净整洁。
第五章安全管理第一条足浴员工应严格遵守安全操作规范，确保客户和员工的人身安全。
第二条足浴员工应定期检查和维护足浴设备，如发现异常情况应立即上报。
第三条足浴员工应注意消防安全，禁止在工作区域吸烟或使用明火。
第四条足浴员工应定期参加安全培训，提高自身安全意识和应急处理能力。
第六章违纪与处罚第一条足浴员工违反本规章制度的，将按照相关规定进行严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
足浴行业员工规章制度范本
足浴行业员工规章制度范本第一章总则第一条为规范公司管理，加强员工素质提升，提高服务质量，树立企业形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有我公司员工，凡入职我公司的员工，都应遵守本制度。
第三条员工应遵守公司的所有法律法规和规章制度，密切关注公司的发展动态，增进自身企业意识，维护公司的利益。
第四条公司在制定和修订规章制度时，应征求员工和员工代表的意见，保障员工知情权和参与决策的权利。
第五条员工应配合公司进行定期的考核和评价，主动接受公司的指导和培训。
第六条员工应遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密和员工个人隐私。
第七条公司有权对员工进行责任追究和处罚，对违反规章制度的员工进行相应的处理。
第八条员工有权提出对规章制度的建议和意见，公司应积极采纳并改进制度。
第二章工作职责第九条员工应按照公司的安排和要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。
第十条员工应遵守公司的工作规范，服从管理层的指挥和安排。
第十一条员工应保持良好的职业道德和职业素养，做到忠诚、奉献、诚实守信。
第十二条员工应遵守公司的工作时间，保持工作纪律，不得擅自离岗或早退晚到。
第十三条员工应积极配合同事工作，建立团队意识，共同完成工作目标。
第十四条员工应自觉遵守公司的安全操作规程，保障自身和他人的安全。
第十五条员工应保护公司的财产和设备，避免浪费和损坏。
第十六条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
第十七条员工应努力提高个人业务能力，树立良好的职业形象。
第三章行为规范第十八条员工应礼貌待人，言行举止得体，维护公司形象和声誉。
第十九条员工应保持良好的心态，处理工作中的人际关系，避免发生冲突和纠纷。
第二十条员工应尊重上级领导，听从指挥，积极配合完成各项任务。
第二十一条员工应遵守公司的商业礼仪，不得利用职务之便谋取私利。
第二十二条员工应正确认识和履行职业责任，不得漠视职业道德和社会公德。
第二十三条员工应主动学习新知识，不断提升自身素质和能力。
足疗员工管理制度范本
第一章总则第一条为确保足疗店正常运营，提高服务质量，保障顾客权益，规范员工行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店所有员工，包括足疗技师、服务员、管理人员等。
第二章员工招聘与培训第三条员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格筛选，确保员工具备良好的职业道德和服务技能。
第四条新员工入职前，应接受专业培训，包括服务流程、操作规范、卫生知识等，培训合格后方可上岗。
第三章工作时间与考勤第五条本店实行标准工作时间，具体安排如下：- 上班时间：上午9:00-下午1:00，下午2:00-6:00；- 周末及节假日上班时间根据实际情况调整。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向主管申请，并说明原因。
第七条员工请假分为事假、病假、年假等，请假手续齐全后方可批准。
第四章服务规范第八条员工应着装整齐，佩戴工牌，保持良好形象。
第九条服务过程中，员工应主动热情，礼貌待人，耐心解答顾客疑问。
第十条员工应严格按照操作流程为顾客提供服务，确保服务质量。
第十一条员工应保持店内卫生，及时清理垃圾，保持环境整洁。
第五章奖惩制度第十二条对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。
第十三条对违反规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章顾客投诉处理第十四条员工应认真对待顾客投诉，及时调查处理，确保顾客满意。
第十五条对顾客投诉处理不当的员工，将追究相应责任。
第七章附则第十六条本制度由足疗店行政部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
备注：1. 本制度可根据实际情况进行调整。
2. 员工应认真学习并遵守本制度，共同维护足疗店的正常运营。
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2021最新足浴员工规章制度范本
第一、总则
1、本制度适用于本公司全体员工。
2、本制度最终解释权、修改权归本公司。
3、本制度依据《中华人民共和国劳动法》并结合足浴行业的特殊性而制定。
4、本制度是为了严肃劳动纪律,完善服务质量,提高宾客的满意度及员工的配合度,本着公平、公正、公开的原则进行。
5、全体员工必须有良好的职业道德和敬业精神,服务好每一位客人,提供的足浴服务让每一位客人满意。
第二、考勤
1、员工工作时间为________小时/日,如需加班另计加班费。
2、上下班准时（按照上下班时间规范化有序,考勤卡严禁涂改、乱写乱画,不准带离公司,方便考勤。
每月的为________日19：00——20：
00统一收回当月考勤卡,发放下月考勤）打卡、签到、签退;忘记打卡超过三次者从第四次开始罚款________元,第五次开始每多一次加罚________元,以此类推。
不可以代打卡,否则双方各罚款为________元/次。
3、当月请事（病）假的扣除当月全勤奖、相应月奖金,并根据当月天数影响工休。
4、员工一律不准电话（便条）请假,越级请假,不满一天的请假需部长同意;1天（含1天）须主任同意;一天以上须经理同意。
（注：无论谁批准的都必须相互交接,以方便协调更好的开展工作）。
5、员工上班须遵循《班次安排表》,不准随时调班、调休、顶班,员工休假前一天须找所属管理人员签卡后方可。
6、员工特殊情况当月未休完（因公司原因）可在下月补休,否则当月休完,不可累假。
7、员工有请假,当班管理人员批复后须将请假单交予人事处。
8、凡是有请事假、病假、休假、加班（罚加班除外）、补班的找批准人员在考勤卡签名并注明情况、迟到（旷工）的找当班点到人员,
签名人员监督好员工补班情况并在卡上注明。
9、每月________号发上月工资,每月________签上月工资单。
10、调职加薪：员工在原岗位上服务一段时间后,根据个别意愿,经公司批准调换工作岗位,试用期满享受新的工资待遇,入职满一年不享受年限奖,需在新岗位上服务满一年方可享受年先限奖。
11、公司举行的培训、会议和集体活动,任何员工不得无故缺席、迟到、早退,否则按迟到或旷工处理。
以上考勤制度未尽事宜,可做适当相应处理。
第三、日常行为要求
1、全体员工必须遵守“先服从后上诉”的原则,不得带情绪上班,蓄意顶撞、不服从上司指令者罚款________元,情节严重者给予辞退或解雇处理。
2、全体员工需有功德心,不准随地吐痰、乱扔垃圾、乱倒饭菜、破坏他人劳动成果,应主动清理营业区内的烟头、纸屑。
3、员工不得占用客用设施及物品,如客用楼梯、客用洗手间、客用拖鞋、客用纸巾、客用毛巾,不准在客用休息厅休息,严禁下班后在营业区内留宿、打牌、喝酒、看电视、抽烟等。
4、不准偷食、饮用水吧台食品,凡私自品尝饮品、生果,私拿杯具和其他用品,水吧员及员工视其具体情况给予罚款________元/次。
5、全体员工在工作区域内,不准并行奔跑、勾肩搭背、牵手、打闹、唱歌、吃东西靠墙等,见到客人按照礼节礼貌的要求问好、打招呼。
6、员工损坏或遗失公司物品须照价赔偿,不承认者将加倍处罚,损坏客人物品由当事人赔偿。
7、上班不化淡妆罚加班一个小时或罚款10元/次。
8、上班时间带手机罚款10元/次。
9、收房时看电视罚加班半小时;私自到房间看电视、打招呼罚________元;私自到房间睡觉罚________元。
10、私自饮用、食用、占用客用食品、物品罚款________元。
11、擅自离岗罚款________元,情节严重者计旷工。
12、所属区域物品补充不全、卫生检查不合格,当事人罚加班一个小时;买单后余额放自己口袋（私藏）处以________倍罚款。
13、站岗当值人员不负责任导致房间客人投诉者罚________元/次。
14、填错房号、忘签点钟、忘记报钟转房没转卡头（卡身）罚________元/次。
15、营业区站姿不雅,互相拉扯罚加班1小时或________元/次罚款。
16、上班时间唱歌、骂人、打闹、讲粗话罚________元/次。
17、座位上面有头发,毛巾脏的未遭客人投诉加班一个小时,客人投诉者当事人罚________元。
18、用公司电话聊天罚10元/次。
19、没参加点到（点到迟到）、点退罚加班半小时。
以上日常行为要求未详细列出,各管理人员经上司同意后可给予相
应处罚。
第四、员工纪律要求
1、员工必须正确着装,佩戴工牌,不得私自更改制服。
2、员工之间必须团结互助,严禁在对讲机内争吵,一般在三分钟内安排好房间,并准确报钟,钟房在两分钟内安排好技师,饮品在五分钟内到位,以上几点落实不到位者,视其情节轻重给予________元的罚款。
3、员工必须熟悉房间位置与房间号码,熟记本公司服务项目收费标准,如造成客人不满投诉者,后果由当事人负责,并给予相应的处罚。
4、员工必须按照“三轻”、“四语”、“五声”要求操作,不准影响客人休息和接听私人电话。
5、员工不准做与工作无关的事情,不准在营业区闲聊,不准窜岗、擅自离岗,不准做与工作无关的事情,上班时间不准与技师闲聊,营业区内不准抽烟,否则给予________元的罚款。
6、凡因交接-班交接不详,无人站岗而造成客人跑单者,由当事人（部长和站岗服务员）赔单。
7、全体员工必须控制成本、节约水电,客人离房先关电视,根据营业时间确定空调开与关,并按要求更换布草,所铺布草必须干净、整洁、平整无皱折、无发碎,客用物品必须补充完好（拖鞋、纸巾、棉签、牙签、烟缸、按摩油、沐浴露、刮脚刀）,检查设备是否完好,杜绝烟头隐患,以上不符合要求者,罚款10-20元。
8、全体员工不准粗言秽语,恶言相向,不得嘲笑、排挤他人,否则给予10-50元的罚款。
9、前台人员不得煲电话粥或转接员工电话,否则罚款10元/次。
10、员工必须保持各卫生区域干净、整洁,并做好日常清洗、消毒工作,否则视其情节轻重,给予相应处罚。
11、公司为保障员工利益,下班由专车送回宿舍,凡是因为个人原因没坐车回宿舍在路上发生意外均与公司无关,下班后没及时回宿舍休息,在外发生任何问题公司不予负责。
第五、辞退和解雇
1、员工不得有以下行为：
（1）违反国家法律、法规和地方行政法规。
（2）员工不得组织、煽动或参与闹-事、怠工、罢工。
（3）打人、骂人、打架、聚众斗殴。
（4）偷盗、拾物瞒而不交、隐藏、侵占他人财务。
（5）制造、传播谣言给公司、他人造成名誉、经济损失。
（6）拉帮结派、搞小团伙。
2、故意扰乱他人工作,挑拨同事、上下级、员工之间的关系,污蔑他人者给予辞退和解雇。
3、对于身患疾病,不适合从事本行业或本岗位工作者,公司视其情况给予辞退。
4、对于事故苗头疏忽麻痹、工作责任心较差,无职业道德,玩忽职守,违反操作规程,而造成严重后果者,给予辞退或解雇。
5、涂改、假造单据,贪污、行贿、受贿者将给予解雇处理。
6、屡次严重违反公司制度,目无上司,屡教不改者将给予辞退或解雇处理。
员工有以上行为者,除给予________处罚外,还将立即解雇,重者交由公安机关处理。
第六、奖励制度
1、为公司开源节流、控制成本、提高服务质量、提出可行性建议且效果显著者将给予________的奖励。
2、发现隐患及时上报,为公司挽回重大经济损失者,视其具体情况给予________元的奖励。
3、拾获客人遗留物品者给予相应的奖励。
4、为公司（员工）财务失窃,提供重要线索者。
视被窃金额的多少给予奖励。
5、举报行贿受贿事实或坏人坏事者,视情况给予________元以上的
奖励,公司管理层可依据情况作出处罚或奖励。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先咨询专业的律师,或者查阅好相关法律问题,避免引起不必要的劳动纠纷。
第七、劳动合同
1、依据《中华人民共和国劳动法》,本公司签订劳动合同为一年起,合同自入职手续办理后签订。
2、合同期满前30天,员工须书面形式通知公司续签与否,合同期满未写辞职书,视为自动续签一年。
3、员工辞职需提前一个月书面申请。
4、自递交辞职之日起必须认真履行工作职责如果不认真,不负责或遭到投诉,按规章制度处罚,并不给予批准辞职。
本制度未尽事宜,依从公司其它规章制度。
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风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的“法律”,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完善相关规章制度的时候,应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。