工资发放明细表.(标准版)
劳务人员工资发放明细表
劳务人员工资发放明细表
主管：审核：制表：
备注：上述工资有以现金方式支付给员工本人的，施工班组负责人及其他工友不得代为领取。
施工班组负责人确认：上述工人均系本人聘请的劳务人员，在项目工地从事工程劳务施工。
按照本人与公司签订的劳务分包合同约定，所有施工人员在工程施工期间的工资、奖金、加班费、社会保险及其他意外保险、高温费以及一切其他福利费用均应由本人承担。
现便于公司监督本人对施工人员的生活费标准等本人均予确认。
公司支付给工人的上述工资数额，日后可从本人应得工程劳务费用中全额扣除。
特此确认。
施工班组负责人签署（手印）：签署日期：年月日。
工资标准与报表填写标准 1
新工用括号表示，如：打发 候树民 曹聪（新工） 陈世洋 新工转正式员工工资计算第一天用括号标注（转正） 无菌车间废膜中的调机模写清楚是否是废膜中包含， 如：废膜3.2kg，其中调机1.2；如不是其中将其中 去掉 外包车间当班和库存用大括号分开，都是当班或库存 也必须标注 报表必须清洁、整齐禁止涂改，报表必须有组长和品 控签字，没有签字无效。 另外，每班在工作日志中加写一条：实际清理卫生（ 30分钟）。超过半小时部分有补贴。
Company Logo
新职工进厂一周（含7天）为试用期，试用期新工按工资按6元/小时 计算，超过七天后转计件（包装机新工除外），一个月内为实习期。 注：包装机新工15天后转计件，其他岗位7天后转计件。 工人禁止随意旷工、离岗。一周内自动离职或试用不合格的，不管是 否写辞职申请都不发放任何工资（含餐补）。 超过一周未满两个月（含两个月）欲离职的必须填写辞职申请单，然 后继续顶岗十五天后，离职可发给工资，发放工资时扣除试用期天数 ，剩余天数按每天60元结算；不按正常流程离职的不予发放工资。 超两个月（从入职到离职超过60天）职工离职，欲离职必须先填写辞 职申请单，然后继续顶岗十五天后，离职可发给工资，当月工资：计 件工资+餐费补贴，无其他福利待遇；不按正常流程离职的不予发放 工资。 新工从第二个月开始有全勤奖和考核奖，从第三个月开始有全勤奖、 考核和工龄奖。
特殊情况处理
Company Logo
Company Logo
外包计件工资按每件单价进行计件。 外包计时工资标准：外包称重、封底人员6.8元/ 小时；打码人员7元/小时；封箱、接倒半成品人 员7.2元/小时；领计人员7.3元/小时。精磨、粉 碎人员7.5元/小时（精磨车间） 外包计件新工，7天以内就超出新工资6小时/天 ，按计件工资计算，未超出新工工资标准按新工 标准核算，即6元/小时（7天保护期）
工资表格式(全面)
单 位：
填报日期：
年 月日
序号
部门
姓名
月工 资标
准
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
基本部分
通讯 岗位 补贴 补贴
加班 工资
应发金额
绩效部分
绩效标准 比例
其他 合计 业务量
（元）
%
合计
1
0
0
2
0
0
3
0
0
4
0
0
5
0
0
6
0
0
7
0
0
8
0
0
9
0
0
10
0
0
11
0
0
12
0
0
13
0
0
14
0
栏合计
00000000
0
单位负责人：
复核：
财务负责人：
说明： 1 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和 2 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。 3 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资 4 个人所得税按有关规定现行方式处理。
0
0.00 0.00
0
0.00 0.00
0
0.00 0.00
0
0.00 0.00
0
0.00 0.00
0
0.00 0.00
0
0
0
0
0.00
0
0
00
责人：
制表：
计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。 薪除12。
职工工资明细表范本5种
职工工资明细表范本5种
工资单
公司名称：东旭集团发放时间：1992年7月1日至1992年7月30日
工资单
公司名称：东旭集团发放时间：1992年7月1日至1992年7月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（1973年1月）
工资条（1973年1月）
工资条（1973年1月）
工资条（1973年1月）
工资条（1992年7月）
工资条（1992年7月）
工资条（1973年1月）
工资条（1973年7月）
工资条（1992年1月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：宁波华东物资城市场建设开发有限公司工资月份：1992年7月
工资表
编制单位：东旭集团工资月份：1973年7月
工资表
编制单位：宁波华东物资城市场建设开发有限公司工资月份：1992年1月。
工资发放明细表全套表格
单单位：元1.2.3.4.单单位：元一月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
三月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 5 月 15 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
五月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 6 月 15 日1.2.3.4.单单位：元六月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 7 月 15 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
员工工资表格式
公司：填报日期： 年 月 日
单位负责人：审核：
1.
2.
3.
4.
5.各子公司根据自身情况决定是否将基本工资分为80%岗位工资和20%绩效工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
制表：
说明：
夜班补贴、节假日补贴、爱心基金等表中未列出项目可自行添加，加深背景色以区分。
话费/通讯补贴不再在工资表中体现。
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
上报的工资明细表应包括所有由总公司系统发工资的人员。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
公司：填报日期： 年 月 日6.个人所得税暂时仍按各公司现行方式处理。
工资发放明细表(标准版)
绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.00001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用部门分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
序号姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.000000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
序号部门姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.0000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
薪资制度明细表
电子有限公司
薪资制度版本：A0 1、基本薪资架构
底薪+加班费+月补贴-伙食费-住宿费-水电费+其它补扣=当月工资
1)出勤:22天
2)底薪：700元
3)伙食费：200元，住宿费：50元,水电费：30元
4) 月补贴架构:
试用期三个月后月补贴为: 20元/月
入厂满一周年月补贴为: 40元/月
入厂满两周年月补贴为: 60元/月
入厂满三周年月补贴为: 80元/月
入厂满四周年或以上月补贴为: 100元/月
5) 员一加班工资架构：
平时加班加班费为： 4.99元/小时
休息日（星期六、日）加班加班费为： 6.66元/小时
法定假日上班加班费为：9.99元/小时
3.2 所有试用合格后的人员必须与公司签订《工资发放协议书》及《劳动
合同》
3.3 每月22日前发放上月工资
3.4 有旷工或请长假者，工资将延迟至下月10日领取
创亿欣电子有限公司主管加给等级区分表
3
创亿欣电子有限公司间接人员职务津贴级距表
4
5。
工资表格——最好最全的工资表格式
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
员工工资发放明细表
260
182
70
1572
8353
工 资 条（2015年11月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签字确认
基本工资
绩效工资
加班值班
奖金
小计
五险一金
个税缴纳
考勤
其他扣款
小计
9096
景韶容
5750
1148
246
2781
9925
1060
260
182
70
1572
8353
工 资 条（1978年3月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签字确认
基本工资
绩效工资
加班值班
奖金
小计
五险一金
个税缴纳
考勤
其他扣款
小计
9096
景韶容
5750
1148
246
2781
9925
1060
260
182
70
1572
8353
工资表
编制单位：中国华能集团工资月份：1978年11月
序号
姓名
基本工资
在职天数
应发工资
应扣工资
实发工资
签字
备注
工资
246
9925
1060
260
182
70
1572
8353
景韶容
工资条（2015年3月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签名
基本工资
岗位工资
奖金
补贴
合计
五险一金
个税扣除
个月工资表全
单1.制表：复核：财务负责人：单位负责人： 一月份工资发放明细表填报日期：年月日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
说明：单单位负责人：二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日财务负责人：制表：复核：2.3.4.单填报日期： 年 月 日三月份工资发放明细表月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
1.2.3.4.单填报日期： 年 月 日说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表1.2.3.4.单单位负责人：五月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
复核：财务负责人：制表：说明：1.2.3.4.单单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
六月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
煤矿工资发放明细表
班数
金额
班数
金额
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2
3
5
9
10
13
14
15
16
17
19
20
21
22
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
队长：
考勤员：
工资计算员：
劳动社保部门：
财务部门：
2017年1月1日至2017年1月31日 绩效工资 奖金 各项扣除 其它扣除
绩效薪 酬
奖金小 计
质量达 标迎检 工程质 量奖
应发 工资
养老保 险金
医疗保险金
失业保 住房公 险金 积金
税前 工资
个人所 企业 扣款 得税 年金
实发 工资
序 号
57
62
63
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
队长：
考勤员：
工资计算员：
劳动社保部门：
财务部门：
煤矿工资发放明细表 单位： 津补贴 假期工资 双薪工资 加班工资 井下津贴 养老顺序 序 单位 内部编号 号或工资 号 部门 号 姓名 用工 制度 工种(职务) 岗效标准工资 出勤班数 分值 考核 分数 应得岗效 工资金额 工伤 产探 病假 金额 年功工资 金额 班 数 金额 班 数 金额 岗效工 效益工资 资浮动 各种津 补贴小 计 零点夜班 四点夜班 教师 杰出 主体 护士 技术 救护 安全 教护 专业 回民 10% 人才 队员 网员 龄津 关键 补贴 工资 科技 津贴 贴 岗位 班数 金额 津贴 性补 标兵 津贴 贴 津贴 技师 集团公 班组网 高级 信访 高温 调度会 下井带 值班补 群监员 名师带 司首席 女工卫 执勤补 调研员 络建设 技师 补贴 津贴 补贴 班补贴 贴 补贴 徒补贴 员工补 生费 助 补贴 补贴 补贴 贴 车补 绩效工 资小计 绩效工资
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
其他扣款
01余额ong Kong GuChen
其他扣款
0#N/A余额
员工姓名累计金额
谢丽红0
邓米米0
孙伟0
杨文华0
许娜玲0
张小红0
李秀平0
李玲玲0
黄云凤0
秦婷0பைடு நூலகம்
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
银行账号入职职位盘点
满勤
个人销售门店完成百分
销售完成百分比提成提成金额职位补助加班补贴节假日补贴卖卡抽成其他补贴工龄奖退押金奖金小 计个人扣款金额领取明细已扣金额下月待扣本月应扣
00100
0.80.00.8
000.00.00.0
000.00.00.0
000.00.00.0
000.00.00.0
000.00.00.0
财务:______应 付 工 资工服领取本月目标工资占销售比#DIV/0!各门店只需填写灰色区域，其他颜色请勿删除店名
转正时间银行账号
盘点
满勤
个人销售提成提成金额职位补助加班补贴节假日补贴卖卡抽成其他补贴工龄奖退押金奖金小 计个人扣款金额领取明细已扣金额下月待扣本月应扣
11.7.22导购9.03150
0.1001000.030.0
21.0735030000.0000.00.0
00.0#N/A
00.0#N/A
00.0#N/A
00.0#N/A#N/A
00.0#N/A#N/A
0130001000#N/A0000000#REF!00000
本月完
备注：备注：从11.6.1开始6.1号过后新进员工实习导购第一个月不算提成，例题如下工号实际上班天数离职时间实际上班天数工服领取本月目标工资占销售比各门店只需填写灰色区域，其他颜色请勿删除店名比如请假三个小时，上班天数等于30天*一天8个小时-请假的三个小时再除以8比如请假两天三个小时，上班天数等于240小时-2天*8+3=221小时再除以8例如：应 付 工 资
000.00.00.0
000.00.00.0
000.00.00.0
000.00.00.0
000.00.00.0
000.00.00.0
000.00.00.0
000.00.00.0
000.00.00.0
0100100000000100000
本月完
备注： 香港古臣发展有限公司各分店(7)月份员工工资发放表 Hong Koclothing development Co., LTD工号离职时间实际上班天数