浙江省2013年省直单位竞争性选拔干部笔试面试真题及解析

浙江省2013年省直单位竞争性选拔干部笔试面试真题及解析

第一部分：省直机关遴选主任科员类真题解析

______________笔试________________ 省直机关遴选主任科员类，笔试为纸质试卷主观笔答题，类似于各地省直机关遴选考试，涉及案例分析题和对策性论文各一道。

案例分析题题材内容为消费者权益保护有关，包括十余份材料，整体涉及类似于申论。上海刘源团队包过笔试版资料对此题命中题材，材料31-35页有关于网络消费现象、问题、原因、对策的全面分析。本题型两个小题：

一题为概括概述问题并提出对策，要求用不超过600字的篇幅，根据材料分析目前消费者权益保护中存在的问题并提出相应的解决措施，20分。

一题要求以省消费者权益保护协会工作人员的名义，拟写一份600字左右的《网络购物风险防范指南》，在省级媒体发布，20分。

对策性论文，一段涉及浙江A市小微企业现状的材料后，要求考生结合浙江实际，用1000-1500字分析A市小微企业发展存在的问题，并提出对策和建议，60分。本题属于在包过版资料中完全命中，第57-60页专门登载一篇《浙江NB市小微企业调研报告》，考生可根据此调研报告。其中主要观点节选如下，供各位网友参考：当前小微企业发展中存在问题，可总结为“三荒”和“三高”，即资金荒、用工荒、市场荒及高税负、高成本和高风险。

——企业负担较重，后劲不足。

——企业用工环境日趋恶化，信心降低。

——企业融资难、融资贵仍较为突出。

——外贸出口企业风险增大。

——企业转型升级困难重重。

解决小微企业发展困境的对策建议:

量大面广的小微企业是实体经济的主体，是全市经济发展的生力军，吸收就业的主渠道，是社会和谐的稳定器，是创业创新的重要源泉，也是大企业和企业家成长的摇篮，促进小微企业健康发展意义重大。要解决当前小微企业发展困境，应坚持充分发挥市场机制作用与政府因势利导相结合的原则，加大政策引导扶持力度，优化发展环境，加快企业转型升级。

——优化政策服务，提振发展信心。

——加大金融创新力度，缓解融资困难。

——减轻企业税费负担，帮扶企业渡过危机。

——创造和谐用工环境，解决企业用工问题。

——打造公共服务平台，推进企业转型升级。

______________面试________________ 省直机关遴选主任科员类面试一共三道题目，具体如下：

题目一：

省级机关和基层单位职能不同，如果你进入了省级机关，就更好

融入方面，你打算做些什么？

题目二：

中央八项规定出台之后，公务宴请有很大改善，但是最近很多公务宴请转至私密会所，你觉得如何从根本上遏制公务宴请？

题目三：

四川雅安地震后，中国政府第一时间应急响应。民间团体和老百姓出钱出力。各方协调一致，对于中国式抗震救灾，你有什么认识？

第二部分：副厅级和处级职位真题解析

______________笔试________________

本次选拔的副厅级和处级职位笔试阶段，采用“人机对话”的电子试卷，重点测试报考者分析问题、解决问题的能力。考生双击电脑桌面上的“领导能力测评”图标，进入测评界面，输入准考证号和密码，用手中的鼠标开始答题。试卷共40道题目，测评时限90分钟，满分100分。共有4套试卷，省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位各1套，处级干部职位1套。

真题试卷方面，每道试题描述一个领导工作情景，提出相关问题，并列出了个数不等的解决措施，要求应试者对每个措施的有效性进行评估。每个措施下面有从“1”到“7”的七个数字，表示该措施不同的有效性程度，“1”表示有效性程度最低，“7”表示有效性程度最高。对人机对话题目，“公务员考试之路”新浪博客博主，公选辅导名师上海刘源老师认为，题目主观性较强，看似简单，实则难度大，综合

考察了政策理论水平、分析问题和解决实际问题能力，不同人能给出不同答案，评判措施的权重瞬间也展示出领导水平。上海刘源老师一直强调，此类题目本质上就是选择合理、合法、合情的最优方案，考生不要对措施进行优劣排序，而要单独地判断该措施解决问题的有效性程度。具体方法、技巧等解析参见上海刘源编写的《领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试八大题型全解析之八：“人机对话”测试》。具体题目举例：

副厅级职位：

——处长和副处长时常意见不一致，作为分管领导的你该如何协调？

——提拔干部时，1名副处级干部符合资格条件，最终却未能任用。这名干部颇有微词，将此事编成短信段子四处发布。作为分管的副厅长，你如何处理？

——学校的校舍、食堂等用房紧张，你作为校长，先解决哪个问题？

处级职位：

——某环城高速公路是贷款兴建的，车辆行驶要收费，司机为了省钱，不走环城高速，市内交通依然拥挤。为了缓解市内交通压力，有人提议，根据城市发展情况，应马上取消其收费，但高速公路投资方不同意。如果你是分管副市长，会采取哪些具体的应对措施？

——一家工厂欠薪，上门讨薪的员工被打伤了，被打伤的员工到县政府上访，县长应该如何处理。

从考生反馈情况看，人机对话题目类型几乎与《浙江省2013年省直单位竞争性选拔干部笔试押题资料（处级、副厅级）》吻合，特别是作了上海刘源团队编制的《人机对话全真模拟训练25单元》的几名学员，上面试线率100%。

______________面试________________ 浙江竞争性选拔27个省管领导干部职位的面试在省委党校举行，省级机关处级领导干部职位由各单位自行组织。考场上，应试者的座位设在正中间，有9位评委在正对面一字排开。这些评委中，除了招考单位主要领导外，还有来自全省纪检、组织系统的领导干部、两代表一委员等，他们以抽签的方式，被分配到各个考场。

本次面试题目由权威机构统一出题，实行“一职一卷”，重点测试职位所需的专业素质和履职能力。一共涉及3个问题，一个问题和职业经历有关，两个问题和报考职位有关。每位考生有25分钟答问时间。比如，“省委党校副校长”一职的3道考题，有如何解决工作中遇到的棘手问题，有对实现建设一流党校目标的设想，还有围绕省委创新驱动发展战略，对党校建立新型智库的建议。类似有浙江中医药大学副校长职位，被问到当前学生就业情况及其对策建议。“三道题目其实都是可以准备的，但准备都是个性化的，一个是个人履历梳理，一个是目标岗位分析，没有大一统的模式。