满意职场人际关系必备技能课后测试
职场情商的测试题及答案(3篇)
第1篇职场情商，即情绪智力，是指个体识别、理解、管理和调节自身情绪，以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
以下是一些旨在帮助您评估自己在职场情商方面的测试题。
请根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
第一部分：自我情绪管理1. 当你遇到工作上的挫折时，你通常会如何应对？A. 沉默不语，独自承受B. 向同事或朋友寻求帮助C. 暴跳如雷，发泄情绪D. 冷静分析原因，寻求解决方案2. 你如何处理工作中的压力？A. 通过吸烟、喝酒等方式释放压力B. 尝试找到压力的根源，进行针对性调整C. 忽视压力，认为工作压力是常态D. 将压力转嫁给同事或下属3. 当你感到愤怒或沮丧时，你通常会做什么？A. 尝试通过运动、冥想等方式平复情绪B. 寻找发泄的对象，如家人或朋友C. 将情绪压抑在心底，不对外表达D. 通过工作来转移注意力，避免情绪波动4. 你如何看待自己的情绪？A. 认为情绪是个人隐私，不应该表露B. 认为情绪是影响工作的重要因素，需要管理C. 认为情绪是浪费时间，应该忽略D. 认为情绪是影响人际关系的重要因素，需要控制5. 当你感到焦虑时，你会采取什么措施？A. 通过阅读、学习等方式增加知识，减轻焦虑B. 寻找心理咨询师，寻求专业帮助C. 忽视焦虑，认为焦虑是暂时的D. 通过工作来转移注意力，避免焦虑第二部分：他人情绪识别6. 你如何判断同事的情绪？A. 通过他们的面部表情、肢体语言等外在表现B. 通过他们的言语表达C. 通过他们的工作表现D. 通过他们的兴趣爱好7. 当你发现同事情绪低落时，你会怎么做？A. 忽视，认为这是他们个人的问题B. 主动关心，询问原因并提供帮助C. 保持距离，避免卷入他们的情绪问题D. 嘲笑或讽刺，试图让他们振作起来8. 你如何处理与同事之间的矛盾？A. 保持中立，不参与任何一方B. 倾听双方意见，寻求解决方案C. 偏袒某一方，试图平息矛盾D. 忽视矛盾，认为这是小事一桩9. 你如何看待团队合作中的情绪问题？A. 认为情绪问题是团队合作的大敌B. 认为情绪问题是团队合作的一部分，需要妥善处理C. 认为情绪问题是个人问题，与团队合作无关D. 认为情绪问题是领导层的问题，需要领导层解决10. 当你发现团队成员情绪不稳定时，你会怎么做？A. 忽视，认为这是他们个人的问题B. 主动关心，询问原因并提供帮助C. 保持距离，避免卷入他们的情绪问题D. 通过工作来转移注意力，避免情绪波动第三部分：情绪运用11. 你如何运用自己的情绪来影响他人？A. 通过激励、鼓舞等方式激发他人潜能B. 通过批评、指责等方式压制他人情绪C. 保持中立，不主动影响他人情绪D. 通过操控、欺骗等方式达到目的12. 你如何看待情绪在职场中的作用？A. 认为情绪是影响工作效率的重要因素B. 认为情绪是影响人际关系的重要因素C. 认为情绪是影响个人成长的重要因素D. 认为情绪是影响企业效益的重要因素13. 你如何通过情绪来调整自己的工作状态？A. 通过积极的心态来调整B. 通过调整工作环境来调整C. 通过调整工作内容来调整D. 通过调整人际关系来调整14. 你如何看待情绪在职场沟通中的作用？A. 认为情绪是沟通的障碍，需要避免B. 认为情绪是沟通的桥梁，需要妥善运用C. 认为情绪与沟通无关D. 认为情绪是沟通的工具，需要熟练运用15. 你如何通过情绪来影响团队氛围？A. 通过积极的情绪来感染他人B. 通过消极的情绪来警示他人C. 保持中立，不主动影响团队氛围D. 通过操控、欺骗等方式达到目的答案及分析1. A - B - C - D：你的情绪管理能力有待提高。
满意职场人际关系必备技能 课后测试
满意职场人际关系必备技能课后测试单选题1、在职场中，要注意保护个人空间，哪一项的做法是不正确的（）（10 分）A 保护个人权利B 保护个人的隐私不被侵犯C 表达自己的工作需求和想法D为了避免与同事太过亲近，除工作外，不与之沟通正确答案:D多选题1、人际沟通的三要素都有哪些？（）（10 分）A 自己B 他人C 情景D 语言正确答案:A B C2、人际沟通的过程有哪些（）（10 分）A 接受信息B 翻译信息C 解读三要素D 发送信息正确答案:A C D3、人际沟通环节中，要注意分析冰山模型，其中包含哪些内容（）（10 分）A 语言B 感受C 信念D 期待E 渴望正确答案:A B C D E4、在冰山模型中，哪些是水面下，不能直接理解到的（）（10 分）A 语言B 感受C 信念D 期待E 渴望正确答案:B C D E5、职场人际距离应该如何拿捏，要注意以下哪几点？（）（10 分）A 保护个人空间B 建立共同空间C 不和同事有任何交集最好D 拿同事当亲人朋友正确答案:A B6、在职场中，如何与同事或者领导建立共同空间呢？（）（10 分）A 建立信任关系B 分享工作信息C 分享工作资源D 互相支持、积极合作正确答案:A B C D7、建立良好满意的职场人际关系是为了（）（10 分）A 工作氛围更愉快B 获得同事支持肯定C 助力事业发展D 可以减少属于自己的工作量正确答案:A B C判断题1、成功的沟通是实现双赢的过程，满足自己兼顾他人的需求，此说法（）（10 分）正确答案:正确2、在人际沟通环节中，用“YES-AND”技巧进行回应时，其中“YES”用于认同别人的观点，需要一直不停的跟对方说“是是是”，这种说法（）（10分）正确答案:错误。
职场情商的测试题答案(3篇)
第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 当你在工作中遇到同事犯错时，你会怎么做？A. 直接指出错误，并要求对方改正B. 私下与对方沟通，委婉指出错误C. 忽略错误，不予理会D. 向上级汇报，让上级处理答案：B2. 当你在工作中遇到与同事意见不合时，你会如何处理？A. 强行坚持自己的观点，不顾他人意见B. 试图理解对方观点，寻找共同点C. 避免正面冲突，私下解决问题D. 暂时搁置争议，等待时机成熟再讨论答案：B3. 在团队项目中，你发现自己负责的部分进度落后于其他成员，你会怎么做？A. 自我加压，加班赶进度B. 与团队成员沟通，共同商讨解决方案C. 向领导汇报，请求延期完成D. 放弃该部分工作，专注于自己擅长的工作答案：B4. 当你在工作中遇到瓶颈时，你会如何寻求帮助？A. 向同事请教，学习他们的经验B. 向领导汇报，寻求指导和建议C. 自行研究，尝试解决D. 放弃该工作，寻找其他机会答案：A5. 在团队活动中，你发现有人没有积极参与，你会怎么做？A. 直接指出对方错误，要求其改正B. 私下与对方沟通，了解原因并鼓励其参与C. 忽略对方，自己积极参与D. 向领导汇报，请求处理答案：B6. 当你在工作中遇到压力时，你会如何应对？A. 通过吸烟、喝酒等方式缓解压力B. 与同事、朋友倾诉，寻求心理支持C. 静心思考，寻找解决问题的方法D. 放弃工作，寻找其他出路答案：C7. 当你在工作中犯错时，你会怎么做？A. 承认错误，主动承担责任B. 推卸责任，指责他人C. 隐瞒错误，希望无人发现D. 等待领导发现，再进行处理答案：A8. 在团队项目中，你发现自己负责的部分与整体进度不符，你会怎么做？A. 放弃该部分工作，专注于其他工作B. 私下与团队成员沟通，寻求解决方案C. 向领导汇报，请求调整工作分配D. 忽略问题，希望自行解决答案：B9. 当你在工作中遇到不公平待遇时，你会怎么做？A. 悄悄抱怨，避免引起麻烦B. 私下与领导沟通，寻求解决方案C. 向同事抱怨，寻求支持D. 放弃工作，寻找其他机会答案：B10. 在团队活动中，你发现有人不遵守规则，你会怎么做？A. 直接指出对方错误，要求其改正B. 私下与对方沟通，提醒其遵守规则C. 忽略对方，自己遵守规则D. 向领导汇报，请求处理答案：B二、判断题（每题2分，共10分）1. 职场情商高的人更容易获得成功。
你的职场情商测试题答案(3篇)
第1篇一、测试题1. 当你遇到工作中的冲突时，你通常会如何处理？A. 保持冷静，与对方沟通，寻求共识B. 避免直接冲突，暗中调整自己的态度C. 激发冲突，让问题更加严重D. 忽视冲突，等待对方主动解决2. 当你的同事在工作中犯错时，你会如何回应？A. 私下指出，给予建议，帮助其改正B. 公开指责，让对方下不来台C. 悄悄提醒，但不过分追究D. 不予理会，任其发展3. 在团队协作中，以下哪种情况让你感到不舒服？A. 同事过于依赖你，无法独立完成任务B. 同事缺乏责任感，总把责任推给你C. 同事缺乏沟通，导致工作进度受阻D. 同事过于自私，只关心自己的利益4. 当你的领导提出不合理的要求时，你会如何应对？A. 坚持原则，与领导沟通，争取合理解决B. 无条件服从，即使心里不舒服C. 寻找借口，推脱责任D. 暗中反抗，但不过分表现5. 在职场中，以下哪种情况让你感到压力过大？A. 工作任务繁重，需要加班完成B. 领导过于严厉，对你要求过高C. 同事关系紧张，互相排挤D. 工作环境恶劣，缺乏休息时间6. 当你的同事提出离职时，你会如何回应？A. 表示惋惜，给予祝福，并询问原因B. 感到不满，认为其不敬业C. 冷嘲热讽，企图让对方留下D. 不予理会，认为与其无关7. 在职场中，以下哪种情况让你感到最沮丧？A. 工作成果得不到认可B. 领导过于苛刻，对你不公平C. 同事关系紧张，互相嫉妒D. 工作环境恶劣，无法发挥自己的能力8. 当你的领导表扬你时，你会如何回应？A. 表示谦虚，感谢领导的认可B. 自信地接受，认为这是应该的C. 谨慎回应，担心过度表扬D. 感到意外，不确定领导的真实意图9. 在职场中，以下哪种情况让你感到最有成就感？A. 完成一项具有挑战性的任务B. 得到领导的认可和表扬C. 与同事建立良好的关系D. 获得晋升和加薪10. 当你的同事向你请教工作时，你会如何回应？A. 详细解答，耐心指导B. 简单回应，让其自己摸索C. 拒绝回答，认为这是其自己的事D. 推卸责任，认为与其无关二、答案解析1. A：具有较高的职场情商，能够冷静应对冲突，寻求共识。
免费职场情商测试题答案(3篇)
第1篇前言职场情商（EQ），即情绪智力，是指个体在认知、理解、管理自己情绪以及识别、影响他人情绪等方面所展现的能力。
在职场中，情商的高低直接影响着个人的职业发展、团队协作以及人际关系。
本测试包含20道题目，旨在帮助您了解自己的职场情商水平。
请根据您的实际情况选择最符合您的选项。
测试题1. 当您在工作中遇到困难时，以下哪种情况最符合您的反应？A. 首先尝试自己解决问题，如果实在无法解决，再寻求他人帮助。
B. 立即向领导汇报，寻求指导。
C. 感到沮丧，放弃努力。
D. 寻找同事聊天，转移注意力。
答案解析：A选项表明您具备较高的自我管理能力，能够冷静应对困难。
B选项虽然表现出积极寻求帮助的态度，但缺乏自主解决问题的能力。
C选项表明您在面对困难时容易情绪化，缺乏应对策略。
D选项则表明您可能缺乏解决问题的能力，需要依赖他人。
2. 您在团队中扮演的角色通常是？A. 领导者，带领团队完成目标。
B. 执行者，按照领导的要求完成任务。
C. 协调者，协调团队成员之间的关系。
D. 观察者，观察团队动态，但不主动参与。
答案解析：A选项表明您具备较强的领导能力，能够带领团队取得成功。
B选项则表明您是执行型的员工，能够高效完成任务。
C选项表明您擅长协调人际关系，有助于团队和谐。
D选项则表明您可能缺乏主动性，需要他人引导。
3. 当您与同事发生争执时，以下哪种处理方式最符合您的风格？A. 保持冷静，耐心沟通，寻求共识。
B. 马上反驳，据理力争。
C. 忽略争执，避免冲突。
D. 诉诸上级，寻求仲裁。
答案解析：A选项表明您具备较高的情绪管理能力，能够妥善处理冲突。
B选项则表明您可能缺乏耐心，容易情绪化。
C选项表明您可能缺乏解决问题的能力，导致矛盾激化。
D选项则表明您可能依赖上级解决冲突，缺乏自主性。
4. 您在团队中的沟通风格通常是？A. 开放式，愿意倾听他人意见。
B. 保守式，只分享必要信息。
C. 指导式，喜欢指导他人。
D. 控制式，喜欢控制讨论方向。
提升人际交往能力的五把钥匙试题答案(全面)
提升人际交往能力的五把钥匙试题答案(全面)提升人际交往能力的五把钥匙蓝色为正确答案（这些题全会，不用看讲义，保证90分以上）1.下列不属于消极自由童心常见表现的是：A 即使受到上司不公平的待遇，也只好忍着B 做重大决定时，不经思考，脱口而出C 政令朝令夕改D 自己受到上司批评时，便随意对部下发火、宣泄正确2.根据中高层管理者自我测试统计的结果，下列自我状态中最弱的是：A 母性自我B 成人自我C 父性自我D 自由童心正确3. 管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的：A 成人自我B 父性自我A 母性自我B 成人自我C 父性自我D 自由童心4. 管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的：回答：B正确A 成人自我B 父性自我C 母性自我D 顺从童心5.下列中不属于高威望领导者特质的是：回答：A正确A 企图心B 同理心C 直觉力D 独特性6. 动机深藏、消极有害的交流方式是：回答：D正确A 支持性交流B 交错式交流C 公开性交流D 隐秘式交流7.富有幽默感是哪种自我状态的常见行为：回答：C正确A 成人自我B 母性自我C 自由童心D 顺从童心8.边缘型经理人的自我结构是：回答：A正确A 父母自我、成人自我和儿童自我都非常微弱，特点都不够鲜明B 顺从童心在管理者的自我结构中所占比重最大，而父母自我和成人自我都较小C 父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小D 成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小10.消极威望的心理误区是：回答：D正确A 威望在于位高B 威望在于权大C 有理全在声高D 以上都包括11. 下列没有表现出消极父性自我的是：回答：A正确A “心慈手软”式威望B “高谈阔论”式威望C “吹毛求疵”式威望D “远程等距”式威望15. 通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是：回答：B正确A 交错式交流B 支持性交流C 公开式交流D 隐秘式交流角色刻板会：A 影响工作心态B 严重的影响人际交流C 造成一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系气氛D 以上都包括员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是：A 自以为是B 顽固刻板C 态度严厉D 缺少原则对下属处于俯视状态的自我状态是：A 儿童自我B 成人自我C 父母自我D 成人自我和父母自我当管理者的自我结构中，父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小时：A 喜欢幻想B 在和别人的人际交流当中会居高临下，将个人意志强加给别人C 成为飞天型经理人D 以上都正确“收买许诺”式威望表现出的是：A 消极的母性自我+B 消极的父性自我C 消极的自由童心D 消极的顺从童心下列中不属于高威望领导者特质的是：A 企图心B 同理心C 直觉力D 独特性下列中属于积极父性自我的是：A 攻击性、排他性强B 过于自信C 保持传统、重视规范D 理性、注重数据下列中属于消极成人自我的是：A 缺少诗意和梦想B 易怒、头脑顽固C 过度包容D 从多个角度审视问题作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在：A 建立良好的人际关系B 任由员工胡来C 保护企业的创新品质D 无视企业规章制度下列中最能检验一个人最原始、自然状态下的自我表现的是：A 积极自我的周志B 突发事件的自我控制周志C 消极自我的周志D 以上都不能1. 作为一个经理人来讲，如何深入的认识自我的阴阳面并驾驭它，是：回答：正确错误!未找到引用源。
人际协调测试题目及答案
人际协调测试题目及答案一、单选题1. 人际协调中，以下哪个选项最能体现“倾听”的重要性？A. 表达自己的观点B. 理解对方的需求C. 坚持自己的立场D. 忽略他人的意见答案：B2. 在团队合作中，以下哪种行为最能促进团队成员之间的协调？A. 只关注个人任务B. 拒绝他人的建议C. 积极分享信息D. 避免团队讨论答案：C3. 当与他人意见不一致时，以下哪种做法最能体现协调能力？A. 立即反驳B. 坚持己见C. 寻求共同点D. 忽略对方观点答案：C4. 在人际协调中，以下哪种沟通方式最有效？A. 命令式B. 指责式C. 询问式D. 威胁式答案：C5. 以下哪种行为最能体现人际协调中的“适应性”？A. 总是坚持自己的方式B. 拒绝改变C. 灵活调整自己的行为D. 无视他人的需求答案：C二、多选题1. 在人际协调中，以下哪些因素是重要的？A. 良好的沟通技巧B. 强烈的自我意识C. 有效的冲突解决能力D. 灵活的适应能力答案：A, C, D2. 为了提高人际协调能力，以下哪些做法是有效的？A. 学习倾听技巧B. 避免与他人交流C. 增强自我意识D. 学习冲突调解技巧答案：A, D3. 在团队合作中，以下哪些行为有助于提高团队协调性？A. 明确分工B. 互相指责C. 积极反馈D. 共同制定目标答案：A, C, D三、判断题1. 在人际协调中，总是坚持己见是最有效的策略。
（错）2. 有效的人际协调需要良好的沟通技巧和对他人需求的理解。
（对）3. 人际协调中，适应性是指在任何情况下都应改变自己的观点以迎合他人。
（错）4. 在团队合作中，避免冲突是提高团队协调性的关键。
（错）5. 人际协调能力可以通过实践和学习得到提升。
（对）四、简答题1. 请简述人际协调中“同理心”的重要性。
答案：同理心是指能够理解并感受他人的情感和立场，它有助于建立信任关系，促进有效沟通，减少误解和冲突，从而提高人际协调能力。
2. 在团队中，如何有效地解决冲突？答案：有效的解决团队冲突可以通过以下步骤实现：首先，确保所有团队成员都有机会表达自己的观点；其次，寻找共同点和妥协方案；然后，通过开放和诚实的沟通来解决问题；最后，确保团队成员对解决方案达成共识。
职场人际关系相处技巧---课后测试及答案
职场人际关系相处技巧课后测试1、下列属于自我暴露的最表面水平的内容是（10 分）A态度B隐私C情趣爱好D自我评价及人际关系正确答案:C2、人际交往处于情感交流阶段时，具有的特征是（10 分）A你认真，对方就认真B表露出的自我信息比较表面C双方在心理上高度相容，彼此允许对方进入自己绝大部分的私密性领域D可以在私密性领域进行交流，能够相互提供诸如赞赏、批评、建议等真实的互动信息，情感卷人较深正确答案:D1、职场中良好人际关系的维度包括（10 分）A了解B关心C相互依赖性D相互一致性E信任F承诺正确答案:A B C D E F2、人际交往的原则是（10 分）A平等待人B诚实守信C宽容谦让D互利互惠正确答案:A B C D3、良好关系形成需要经历哪些阶段（10 分）A定向阶段B情感探索阶段C情感交流阶段D稳定交往阶段正确答案:A B C D4、拉进人际关系的妙招有哪些（10 分）A讲述相似或相同的经历B互换小礼物C向对方示弱，让对方表现得比你优越D自我暴露正确答案:A B C D5、人际交往中需要谨防的心理有哪些（10 分）A怯懦心理B自卑心理C猜疑心理D逆反心理E作戏心理F冷漠心理G贪财心理正确答案:A B C D E F G1、适度的自我暴露会使人们的紧张情绪得到释放，防御心理悄然减弱，心理距离缩小，感觉迅速升温，由此建立起与他人的联系和信任。
（10 分）A正确B错误正确答案:正确2、好的人际关系要满足彼此的三个需要，分别是经济需要、情感需要和包容需要。
（10 分）A正确B错误正确答案:正确3、平等原则即交往者要懂得自尊与相互尊重，这是正常人际关系建立的基础之一，优越感和自卑感是有违平等原则的。
（10分）A正确B错误正确答案:正确。
职场人际关系必备技能课后测试
职场人际关系必备技能课后测试一、选择题1. 下列哪个不是建立良好职场人际关系的重要技能？A. 沟通技巧B. 社交技巧C. 管理技巧D. 技术技巧2. 在解决职场冲突时，以下哪种方式是最不推荐的？A. 直接面对冲突并积极解决B. 回避冲突，暂时放置C. 寻找妥协的解决方案D. 寻求第三方的帮助和调解3. 下列哪种行为是表达尊重他人的正确方式？A. 批评他人的不足之处B. 关心他人的感受和需求C. 忽视他人的存在D. 以自我为中心，只关注自己的利益4. 在团队合作中，以下哪种行为是不利于良好的人际关系建立的？A. 积极倾听他人的意见和建议B. 善于合作和分享C. 持续关注个人的利益D. 尊重他人的观点和决策5. 在与同事交流中，以下哪种方式是更有效的沟通方式？A. 通过电子邮件发送信息B. 面对面交流C. 在社交媒体上发布信息D. 发送即时消息二、问答题1. 请简要介绍一下建立良好职场人际关系的重要性及其影响。
2. 请列举并解释三种有效解决职场冲突的方法。
3. 请列举三种表达尊重他人的行为方式，并解释其重要性。
5. 请简要介绍一下有效沟通的重要性，并列举一些有效沟通的技巧。
三、案例分析题请根据以下情境，回答问题。
情境：你在一家大型跨国公司工作，与来自不同国家和文化背景的同事合作。
在一个重要的项目中，你发现团队中的沟通存在问题，导致进展缓慢和误解增加。
问题：请列举三种改善团队沟通的方法，并解释其适用性。
四、创造性题请描述一次你在职场中成功解决冲突的经历，包括你采取的策略和行动，以及最终的结果。
同时请说明你从这次经历中学到了什么，并给出一个建议，帮助他人更好地处理职场冲突。
职场高情商测试题目答案(3篇)
第1篇一、测试题目1. 当你在工作中遇到一个难以相处的同事，以下哪种处理方式最合适？A. 忽略对方，尽量避免接触B. 直接与对方沟通，表达自己的不满C. 尝试了解对方，寻找共同点，建立良好关系D. 寻求上级帮助，让上级解决矛盾2. 以下哪种情况，你的情绪容易失控？A. 工作压力大B. 遭遇不公正待遇C. 遭遇家庭琐事D. 以上都是3. 当你在工作中犯错，以下哪种态度最有利于你改正错误？A. 承认错误，积极寻求解决方案B. 避免承认错误，寻找借口C. 推卸责任，责怪他人D. 不在意错误，继续犯错4. 以下哪种情况，你的沟通能力较差？A. 难以理解他人意图B. 难以表达自己观点C. 无法有效倾听他人D. 以上都是5. 当你在工作中取得成绩，以下哪种做法最恰当？A. 与他人分享，共同庆祝B. 将功劳归功于自己C. 隐瞒成绩，独自享受D. 无所谓，不关心他人感受6. 以下哪种情况，你的团队合作能力较差？A. 不愿意与他人合作B. 在团队中缺乏领导力C. 无法有效协调团队成员D. 以上都是7. 当你在工作中遇到困难，以下哪种做法最有利于你解决问题？A. 寻求同事帮助B. 寻求上级指导C. 自行解决，避免麻烦他人D. 放弃，认为问题无法解决8. 以下哪种情况，你的情绪调节能力较差？A. 遇到挫折时，容易情绪低落B. 遇到压力时，容易焦虑C. 遇到失败时，容易自责D. 以上都是9. 当你在工作中与同事发生冲突，以下哪种处理方式最合适？A. 保持冷静，倾听对方观点B. 直接与对方争论，试图证明自己正确C. 忽略对方，避免进一步冲突D. 寻求上级调解10. 以下哪种情况，你的心理承受能力较差？A. 遇到挫折时，容易放弃B. 遇到压力时，容易崩溃C. 遇到失败时，容易失去信心D. 以上都是二、答案解析1. C。
了解对方，寻找共同点，建立良好关系，有助于化解矛盾，提高工作效率。
2. D。
工作压力大、遭遇不公正待遇、家庭琐事都可能导致情绪失控。
人际关系型性格测试题及答案
人际关系型性格测试题及答案一、问题回答：1. 当你与一个陌生人交流时，你会：A. 主动介绍自己并试图建立对方的兴趣点。
B. 静静地听对方说话，然后回答问题。
C. 不善言辞，可能会感到尴尬，避免主动交流。
2. 当你参加一场社交活动时，你更喜欢：A. 随和地结识新人并参与各种对话。
B. 跟自己熟悉的人聊天，不太愿意主动认识新人。
C. 尽量避免社交活动，更喜欢独自待在角落里。
3. 当你面对一个冲突情况时，你会：A. 主动化解冲突，希望达到共识。
B. 尽量回避冲突，选择不争论的方式来处理。
C. 采取强硬的态度，坚持自己的立场。
4. 在与他人合作的过程中，你更看重的是：A. 与人建立良好的合作关系，重视团队的凝聚力。
B. 实现共同目标，不太在意与他人的关系。
C. 着眼于自己的利益，不太关心他人的感受。
5. 当你得知一个好友有困难时，你会：A. 立刻主动帮助他们，尽力解决问题。
B. 运用自己的经验给予好友建议和支持。
C. 不太擅长处理别人的困难，可能会选择回避。
二、测试结果及解析：大多数选择A：你是一个非常善于交际的人，喜欢与他人建立关系并主动参与各种社交活动。
你善于与他人沟通，擅长化解冲突，善于帮助他人解决问题。
这种人际关系型性格使你在团队合作中表现出色，同时也能够得到他人的认可和支持。
大多数选择B：你是一个相对内向和保守的人，在人际交往中比较谨慎。
你更习惯与熟悉的人交往，不太善于主动认识陌生人。
你比较注重个人目标的实现，更看重自己的利益。
虽然不是十分擅长处理他人的困难，但你在个人事务上表现出的成熟和稳重，使得你在某些特定领域中有很好的发展潜力。
大多数选择C：你是一个相对孤独和自我保护型的人，对人际关系不太感兴趣。
你更喜欢独立工作和独自思考，不太关注他人的需要和关切。
你可能会对人际交往感到尴尬，并回避和人群接触的场合。
虽然这种性格有时会给你带来一些困扰，但相信在一定的环境和条件下，你也能发挥自己的优势。
三、结语：人际关系型性格测试可以帮助我们更好地了解自己在人际交往中的特点和行为方式。
人际问题测试题及答案
人际问题测试题及答案一、选择题1. 当你与同事意见不合时，以下哪种做法是正确的？A. 立即表达自己的意见B. 避免与对方交流，以避免冲突C. 尝试理解对方的观点，寻找共同点D. 忽略对方的意见，坚持自己的立场答案：C2. 在团队合作中，以下哪种行为是促进团队和谐的？A. 只关注自己的任务，不关心团队其他成员B. 经常批评团队成员的工作C. 积极分享信息，帮助团队成员解决问题D. 保持个人独立，不参与团队讨论答案：C3. 面对工作压力，以下哪种应对策略是有效的？A. 将压力传递给团队其他成员B. 独自承担所有工作，不寻求帮助C. 制定合理的工作计划，合理分配任务D. 忽视压力，继续按自己的方式工作答案：C二、判断题1. 在职场中，保持个人隐私是不必要的。
（）答案：错误2. 良好的沟通技巧可以帮助解决人际冲突。
（）答案：正确3. 团队合作中，个人的贡献总是比团队的整体表现更重要。
（）答案：错误三、简答题1. 描述在职场中，如何建立和维护良好的人际关系？答案：在职场中，建立和维护良好的人际关系可以通过以下方式实现：- 尊重他人，对同事保持礼貌和友好的态度。
- 积极倾听，理解同事的观点和需求。
- 诚实沟通，表达自己的观点时清晰而有建设性。
- 寻求合作，与团队成员共同努力实现目标。
- 保持开放，接受不同意见和文化背景。
2. 解释为什么在团队中，有效的沟通是成功的关键因素？答案：有效的沟通在团队中是成功的关键因素，因为：- 它有助于确保信息的准确传递，减少误解和错误。
- 促进团队成员之间的理解和信任，增强团队凝聚力。
- 支持团队成员之间的协作，提高解决问题的效率。
- 允许团队成员分享想法和反馈，鼓励创新和改进。
四、案例分析题阅读以下案例，并回答问题：案例：张华是一名项目经理，他需要管理一个由不同背景的成员组成的团队。
最近，团队中出现了一些沟通问题，导致项目进度受到影响。
张华决定采取一些措施来解决这些问题。
问题：张华应该采取哪些措施来改善团队的沟通问题？答案：张华可以采取以下措施来改善团队的沟通问题：- 组织团队会议，明确项目目标和每个成员的职责。
专业职场性格测试题(3篇)
第1篇亲爱的测试者，您好！为了帮助您更好地了解自己的职场性格，以下是一套精心设计的专业职场性格测试题。
请您根据自己的实际情况，认真作答。
本测试共包含50道题目，每题有5个选项，请您根据自己的感受选择最符合的答案。
一、关于人际关系（每题2分，共10分）1. 当同事向你请教问题时，你通常会：A. 热情解答，耐心指导B. 有问必答，但不太耐心C. 有时会回答，有时会拒绝D. 一般不回答，认为这是他们的责任E. 询问他们的态度，再决定是否回答2. 在团队中，你更倾向于：A. 发挥领导作用，带领团队完成任务B. 主动参与，但不会过于突出自己C. 被动参与，等待别人来引导D. 旁观者清，只在必要时提供意见E. 不参与团队活动，自己独立完成任务3. 当你与同事发生矛盾时，你通常会：A. 主动沟通，寻求解决问题的方式B. 保持沉默，等待对方先开口C. 尽量避免冲突，保持距离D. 坚持自己的观点，不考虑对方感受E. 认为矛盾是正常的，不必太在意4. 在工作中，你更倾向于：A. 与同事建立深厚的友谊B. 保持专业关系，避免私人交往C. 根据工作需要，灵活处理人际关系D. 重视同事间的合作，但不过分依赖E. 独立完成工作，不与他人过多交往5. 当你发现同事在工作中犯错时，你通常会：A. 私下提醒，帮助他们改正B. 直接指出错误，希望他们自己改正C. 视而不见，认为这不是自己的责任D. 背地里议论，希望他们自己意识到E. 询问领导意见，再决定是否指出二、关于工作态度（每题2分，共10分）6. 在面对困难时，你通常会：A. 积极寻求解决方案，不轻言放弃B. 适当调整心态，寻求他人的帮助C. 沉默不语，认为这是自己的问题D. 抱怨连连，试图逃避责任E. 觉得困难无法克服，选择放弃7. 当工作任务繁重时，你通常会：A. 制定详细的计划，分步骤完成B. 优先处理重要任务，兼顾其他工作C. 紧张焦虑，无法集中精力D. 拖延时间，希望任务能够自己完成E. 认为工作量过大，寻求领导调整8. 在工作中，你更倾向于：A. 主动承担责任，完成任务B. 按照要求完成工作，不求有功C. 期待领导的表扬和奖励D. 觉得工作枯燥乏味，缺乏动力E. 希望领导能够关心员工，提供更多支持9. 当你完成一项重要任务时，你通常会：A. 向领导汇报，寻求认可B. 与同事分享，获得反馈C. 保持低调，认为这是自己的责任D. 喜欢炫耀，希望得到关注E. 忽略成绩，认为这是应该做的10. 在工作中，你更看重：A. 工作成绩，追求卓越B. 工作过程，注重成长C. 工作环境，追求舒适D. 工作压力，锻炼自己E. 工作人际关系，建立人脉三、关于职业发展（每题2分，共10分）11. 你对未来职业发展有明确的规划吗？A. 有，非常清晰B. 有，但不是很明确C. 没有，随遇而安D. 不确定，想先积累经验E. 不愿意为职业发展付出努力12. 当你遇到职业瓶颈时，你通常会：A. 主动学习，提升自己B. 寻找新的工作机会C. 放弃现有工作，重新开始D. 悲观失望，无法自拔E. 寻求他人的帮助，共同解决问题13. 你认为以下哪种职业发展方式对你最有利？A. 提升专业技能B. 拓展人际关系C. 跳槽寻求更高职位D. 专注于当前工作，稳步提升E. 多元化发展，尝试不同领域14. 当你面对职业选择时，你更看重：A. 工作内容，是否感兴趣B. 工作环境，是否舒适C. 工作薪资，是否满意D. 工作发展前景，是否有潜力E. 工作地点，是否方便15. 你认为以下哪种职业价值观对你最有吸引力？A. 责任感，追求卓越B. 人际关系，建立人脉C. 自由度，追求个性D. 创新能力，挑战自我E. 平衡工作与生活，追求幸福四、关于工作风格（每题2分，共10分）16. 你更倾向于以下哪种工作风格？A. 独立自主，自主安排工作B. 团队合作，共同完成任务C. 按部就班，遵循规章制度D. 主动创新，寻求突破E. 严谨细致，追求完美17. 在工作中，你更注重：A. 结果，完成任务即可B. 过程，注重工作方法C. 沟通，保持信息畅通D. 时间，按时完成任务E. 体验，享受工作过程18. 当你面对复杂问题时，你通常会：A. 分析问题，寻求解决方案B. 求助于他人，共同解决问题C. 忽略问题，寻求其他途径D. 抱怨连连，无法解决问题E. 认为问题无法解决，放弃努力19. 你更倾向于以下哪种工作节奏？A. 高效快速，追求速度B. 适度轻松，保持平衡C. 持续高压，挑战自我D. 安静沉稳，稳步推进E. 活跃热情，充满活力20. 在工作中，你更看重：A. 工作成果，追求卓越B. 工作过程，注重成长C. 工作环境，追求舒适D. 工作压力，锻炼自己E. 工作人际关系，建立人脉五、关于自我认知（每题2分，共10分）21. 你认为自己的优点有哪些？A. 专业技能，扎实基础B. 沟通能力，善于表达C. 团队协作，乐于助人D. 创新思维，勇于挑战E. 自律自省，不断进步22. 你认为自己的缺点有哪些？A. 容易焦虑，缺乏耐心B. 自我要求过高，压力过大C. 沟通能力不足，表达不清D. 缺乏团队精神，过于独立E. 自我认知不足，难以改正23. 你认为自己在工作中最需要改进的地方是：A. 专业技能，提升竞争力B. 沟通能力，增强协作C. 团队协作，提升团队凝聚力D. 创新思维，寻求突破E. 自律自省，保持心态平衡24. 你认为自己在工作中最需要学习的是：A. 新技能，拓展知识面B. 沟通技巧，提高表达能力C. 团队管理，提升领导力D. 创新思维，培养创新能力E. 自我管理，保持心态平衡25. 你认为自己在工作中最需要克服的困难是：A. 工作压力，保持心态平衡B. 时间管理，提高工作效率C. 沟通障碍，增强协作D. 团队冲突，提升团队凝聚力E. 自我认知，保持积极心态六、关于职业兴趣（每题2分，共10分）26. 你对以下哪种职业领域最感兴趣？A. 技术研发，追求创新B. 市场营销，拓展业务C. 管理层，领导团队D. 人力资源，关注员工E. 财务会计，追求精确27. 你认为以下哪种职业最符合你的兴趣？A. 技术工程师，解决实际问题B. 市场营销人员，创造商业价值C. 管理人员，提升团队效率D. 人力资源专员，关注员工成长E. 财务会计，确保财务安全28. 你认为以下哪种职业最具挑战性？A. 技术研发，攻克难题B. 市场营销，拓展市场C. 管理人员，协调团队D. 人力资源专员，处理员工关系E. 财务会计，确保财务合规29. 你认为以下哪种职业最具发展前景？A. 技术研发，引领行业趋势B. 市场营销，创造商业价值C. 管理人员，提升企业竞争力D. 人力资源专员，关注员工成长E. 财务会计，确保财务安全30. 你认为以下哪种职业最具社会价值？A. 技术研发，推动科技进步B. 市场营销，促进经济发展C. 管理人员，提升企业效益D. 人力资源专员，关注员工福祉E. 财务会计，确保财务合规七、关于职业价值观（每题2分，共10分）31. 你认为以下哪种职业价值观对你最有意义？A. 责任感，追求卓越B. 人际关系，建立人脉C. 自由度，追求个性D. 创新能力，挑战自我E. 平衡工作与生活，追求幸福32. 你认为以下哪种职业价值观对你最有吸引力？A. 责任感，追求卓越B. 人际关系，建立人脉C. 自由度，追求个性D. 创新能力，挑战自我E. 平衡工作与生活，追求幸福33. 你认为以下哪种职业价值观对你最有价值？A. 责任感，追求卓越B. 人际关系，建立人脉C. 自由度，追求个性D. 创新能力，挑战自我E. 平衡工作与生活，追求幸福34. 你认为以下哪种职业价值观对你最有挑战性？A. 责任感，追求卓越B. 人际关系，建立人脉C. 自由度，追求个性D. 创新能力，挑战自我E. 平衡工作与生活，追求幸福35. 你认为以下哪种职业价值观对你最有吸引力？A. 责任感，追求卓越B. 人际关系，建立人脉C. 自由度，追求个性D. 创新能力，挑战自我E. 平衡工作与生活，追求幸福八、关于职业规划（每题2分，共10分）36. 你认为以下哪种职业规划对你最有帮助？A. 制定短期目标，逐步实现B. 设定长期目标，分阶段完成C. 不断调整目标，适应环境变化D. 随遇而安，不设定明确目标E. 追求完美，一步到位37. 你认为以下哪种职业规划方法对你最有用？A. 自我分析，明确优势与不足B. 行业分析，了解发展趋势C. 职业分析，掌握职位要求D. 市场分析，把握机会与挑战E. 咨询他人意见，借鉴成功经验38. 你认为以下哪种职业规划策略对你最有利？A. 专注一个领域，成为专家B. 多元化发展，拓展视野C. 适时跳槽，寻求更高职位D. 稳步提升，逐步晋升E. 保持灵活，随时调整方向39. 你认为以下哪种职业规划态度对你最有帮助？A. 坚定目标，持之以恒B. 调整心态，适应变化C. 勇于挑战，突破自我D. 保持耐心，不断积累E. 借鉴经验，少走弯路40. 你认为以下哪种职业规划方法对你最有用？A. 制定详细的计划，分步骤完成B. 设定短期目标，逐步实现C. 不断调整目标，适应环境变化D. 随遇而安，不设定明确目标E. 追求完美，一步到位九、关于职场心态（每题2分，共10分）41. 你认为以下哪种职场心态对你最有益？A. 积极乐观，面对困难不退缩B. 谨慎稳重，避免不必要的风险C. 主动进取，勇于承担责任D. 低调谦逊，避免过于张扬E. 自信满满，相信自己能够成功42. 你认为以下哪种职场心态对你最有帮助？A. 调整心态，适应环境变化B. 保持冷静，分析问题本质C. 乐观向上，积极面对挑战D. 谦逊低调，尊重他人E. 自信满满，相信自己能够成功43. 你认为以下哪种职场心态对你最有益？A. 调整心态，适应环境变化B. 保持冷静，分析问题本质C. 乐观向上，积极面对挑战D. 谦逊低调，尊重他人E. 自信满满，相信自己能够成功44. 你认为以下哪种职场心态对你最有益？A. 调整心态，适应环境变化B. 保持冷静，分析问题本质C. 乐观向上，积极面对挑战D. 谦逊低调，尊重他人E. 自信满满，相信自己能够成功45. 你认为以下哪种职场心态对你最有益？A. 调整心态，适应环境变化B. 保持冷静，分析问题本质C. 乐观向上，积极面对挑战D. 谦逊低调，尊重他人E. 自信满满，相信自己能够成功十、关于职场沟通（每题2分，共10分）46. 你认为以下哪种沟通方式对你最有利？A. 直接明了，表达清晰B. 适度委婉，避免冲突C. 沉默寡言，保持神秘D. 喜欢炫耀，吸引关注E. 认为沟通不重要，不重要就不沟通47. 你认为以下哪种沟通方式对你最有利？A. 直接明了，表达清晰B. 适度委婉，避免冲突C. 沉默寡言，保持神秘D. 喜欢炫耀，吸引关注E. 认为沟通不重要，不重要就不沟通48. 你认为以下哪种沟通方式对你最有利？A. 直接明了，表达清晰B. 适度委婉，避免冲突C. 沉默寡言，保持神秘D. 喜欢炫耀，吸引关注E. 认为沟通不重要，不重要就不沟通49. 你认为以下哪种沟通方式对你最有利？A. 直接明了，表达清晰B. 适度委婉，避免冲突C. 沉默寡言，保持神秘D. 喜欢炫耀，吸引关注E. 认为沟通不重要，不重要就不沟通50. 你认为以下哪种沟通方式对你最有利？A. 直接明了，表达清晰B. 适度委婉，避免冲突C. 沉默寡言，保持神秘D. 喜欢炫耀，吸引关注E. 认为沟通不重要，不重要就不沟通请您在完成所有题目后，将各部分得分相加，即可得到您的职场性格总分。
满意职场关系必备工具—PDP课后测试答案
满意职场关系必备工具—PDP课后测试答案一、单选题1、根据PDP模型分析，具备个性不鲜明，没有强烈的个人意识处事圆融，留有余地这样特征的，是那种类型？（）（10 分）A老虎型B孔雀型C猫头鹰型D考拉型E变色龙型正确答案:E二、多选题1、PDP模型中，根据内向外向，感性和理性，将人分成了五种类型，分别是（）（10 分）A老虎B孔雀C考拉D猫头鹰E变色龙正确答案:A B C D E2、老虎型个性特征外在表现都有哪些（）（10 分）A积极自信，目光直视B表达方式直接、务实C语速快、有说服力D计划性强，注重时效正确答案:A B C D3、老虎型的优势都有哪些（）（10 分）A喜欢冒险，开拓进取B掌控全局、发号施令，果断决策C结果导向，执行力强D好胜心强，喜欢竞争和对抗正确答案:A B C D4、与老虎型下属相处的时候，要注意哪些（）（10 分）A让他承担责任，给他有挑战性、开创性的任务B提供竞争性的环境C不要交给他一成不变的常规任务D提醒他注意细节E提醒他注意人际关系，加强团队意识正确答案:A B C D E5、猫头鹰型个性特征外在表现都有哪些？（）（10 分）A传统保守，个性拘谨含蓄B表情严肃，变化少C语言精确，有理有据D动作较慢，思前想后正确答案:A B C D6、与猫头鹰型领导相处时可能会遇到哪些困难？（）（10 分）A不通人情，让你心理不爽B循规蹈矩，让你工作起来束手束脚，无法发挥创意C死扣细节，有时忽略整体效果D客观公正，对事不对人正确答案:A B C7、与孔雀型领导相处时，要注意（）（10 分）A不要过分表现自己，以免抢占领导的风头B有时领导过于乐观，会忽视细节和潜在问题C多倾听，多鼓励，疏导他多变的情绪D提醒他关注细节，引导其向纵深发展，避免做事虎头蛇尾正确答案:A B8、考拉型具有的优势有以下哪些（）（10 分）A与人为善，平实温和，行事稳健B敦厚随和，不制造麻烦冲突C耐力过人，持之以恒，从容冷静面对困难D对他人情绪敏感，换位思考，能够理解他人正确答案:A B C D三、判断题1、孔雀型是鼓舞人心的社交家，非常乐观和善，但也有思维跳跃，忽视细节，遇到困难容易放弃这类不足，这种说法（）（10分）A正确B错误正确答案:正确。
交往能力测试题及答案
交往能力测试题及答案一、选择题1. 在社交场合中，以下哪种行为是恰当的？A. 打断别人的谈话B. 认真倾听并给予回应C. 玩手机不参与交流D. 只谈论自己的兴趣答案：B2. 当你遇到一个陌生人时，以下哪种方式可以快速建立联系？A. 立即谈论自己的私事B. 询问对方的个人信息C. 寻找共同兴趣或话题D. 保持沉默，等待对方先开口答案：C3. 在团队合作中，以下哪个行为有助于提高团队效率？A. 坚持己见，不听取他人意见B. 积极沟通，尊重他人观点C. 避免冲突，不表达自己的观点D. 只关注个人任务，忽视团队目标答案：B二、判断题1. 良好的交往能力可以帮助个人在职场上获得更多的发展机会。
（）答案：正确2. 在任何情况下，都应该坚持自己的观点，不向他人妥协。
（）答案：错误3. 有效的沟通不仅限于言语，还包括肢体语言和面部表情。
（）答案：正确三、简答题1. 请简述在职场中，如何通过交往能力提升个人影响力？答案：在职场中，通过以下方式可以提升个人影响力：首先，通过有效沟通展示自己的专业能力和见解；其次，建立良好的人际关系，赢得同事和上级的信任；再次，积极参与团队合作，展现团队精神；最后，通过不断学习和自我提升，增强自己的竞争力。
2. 描述一下在社交场合中，如何避免尴尬的沉默？答案：在社交场合中，避免尴尬的沉默可以通过以下方法：首先，提前准备一些通用话题，如天气、新闻或共同兴趣；其次，注意观察他人的兴趣和反应，及时调整话题；再次，学会倾听，给予他人发言的机会；最后，适时使用幽默，缓解紧张气氛。
四、案例分析题案例：小张在一次商务会议上遇到了一位潜在客户，但他不知道如何打破沉默，建立良好的第一印象。
问题：请分析小张应该如何运用交往能力来处理这种情况？答案：小张应该首先用微笑和友好的问候打破沉默，然后通过简单的自我介绍来建立初步联系。
接着，他可以询问客户对会议的看法或对行业趋势的意见，以寻找共同话题。
在对话过程中，小张应该保持眼神交流，展现出真诚的兴趣和尊重。
人际关系与沟通技巧题库及答案
人际关系与沟通课后习题答案第一章知识巩固与实践训练参考答案一、不定项选择1.ABCDE2.ABCDE3.C4.ABCD5.D6.D7.D8.A9.D二、思考与讨论1.面对面沟通，交流对象都是确定的，与他人说话时必须依据对方的经验，必须用对方熟悉的语言，并考虑接受者的认知水平，这种专注度高的交流有利双方关系的培养。
面对面听着对方的声音，看着对方表情和肢体语言的微妙变化体会对方细腻的心理情感变化，会做出很多的感性判断。
相比面对面交流，网络社交可以同时和许多不同的人在进行交流，这样网络社交会带来许多的泛泛之交。
在网上文字交流需要的是理性思维，利用社交网络的文字、语音、图片、视频沟通，是无法获得面对面沟通交流的细腻感受。
在社交网络交流时存在的杂音和一些曲解会产生相关信息的失真和情感的误解。
2. （1）定向阶段。
在人际交往中，人们对交往的对象具有很高的选择性。
进入一个交往场合时，人们往往会选择性地注意某些人，而对另外一些人视而不见，或者知识礼貌性地打个招呼。
对于注意到的对象，人们会进行初步的沟通，谈谈无关紧要的话题，这些活动，就是定向阶段的任务。
在这个阶段，人们只有很表层的自我表露，例如谈谈自己的职业、工作、对最近发生的新闻事件的看法等等。
（2）情感探索阶段。
如果在定向阶段双方有好感，产生了继续交往的兴趣，那么就可能有进一步的自我表露，例如工作中的体验、感受等，并开始探索在哪些方面双方可以进行更深的交往。
这是，双方有一定程度的情感卷入，但是还不会涉及私密性的领域。
双方的交往还会受到角色规范、社会礼仪等方面的制约，比较正式。
（3）情感交流阶段。
如果在情感探索阶段双方能够谈得来，建立了基本的信任感，就可能发展到情感交流的阶段，彼此有比较深的情感卷入，谈论一些相对私人性的问题，例如相互诉说工作、生活中的烦恼，讨论家庭中的情况等。
这时，双方的关系已经超越了正式规范的限制，比较放松，比较自由自在，如果有不同意见也能够坦率相告，没有多少拘束。
满意职场关系必备工具—PDP测试及答案
满意职场关系必备工具—PDP测试及答案单选题1、根据PDP模型分析，具备个性不鲜明，没有强烈的个人意识处事圆融，留有余地这样特征的，是那种类型？（）（10 分）A 老虎型B 孔雀型C 猫头鹰型D 考拉型变色龙型正确答案:E多选题1、PDP模型中，根据内向外向，感性和理性，将人分成了五种类型，分别是（）（10 分）A 老虎B 孔雀C 考拉D 猫头鹰E 变色龙正确答案:A B C D E2、老虎型个性特征外在表现都有哪些（）（10 分）A 积极自信，目光直视B 表达方式直接、务实C 语速快、有说服力D 计划性强，注重时效正确答案:A B C D3、老虎型的优势都有哪些（）（10 分）A 喜欢冒险，开拓进取B 掌控全局、发号施令，果断决策C 结果导向，执行力强D 好胜心强，喜欢竞争和对抗正确答案:A B C D4、与老虎型下属相处的时候，要注意哪些（）（10 分）A 让他承担责任，给他有挑战性、开创性的任务B 提供竞争性的环境C 不要交给他一成不变的常规任务D 提醒他注意细节E 提醒他注意人际关系，加强团队意识正确答案:A B C D E5、猫头鹰型个性特征外在表现都有哪些？（）（10 分）A 传统保守，个性拘谨含蓄B 表情严肃，变化少C 语言精确，有理有据D 动作较慢，思前想后正确答案:A B C D6、与猫头鹰型领导相处时可能会遇到哪些困难？（）（10 分）A 不通人情，让你心理不爽B 循规蹈矩，让你工作起来束手束脚，无法发挥创意C 死扣细节，有时忽略整体效果 D客观公正，对事不对人正确答案:A B C7、与孔雀型领导相处时，要注意（）（10 分）A 不要过分表现自己，以免抢占领导的风头B 有时领导过于乐观，会忽视细节和潜在问题C 多倾听，多鼓励，疏导他多变的情绪D 提醒他关注细节，引导其向纵深发展，避免做事虎头蛇尾正确答案:A B8、考拉型具有的优势有以下哪些（）（10 分）A 与人为善，平实温和，行事稳健B 敦厚随和，不制造麻烦冲突C 耐力过人，持之以恒，从容冷静面对困难D 对他人情绪敏感，换位思考，能够理解他人正确答案:A B C D判断题1、孔雀型是鼓舞人心的社交家，非常乐观和善，但也有思维跳跃，忽视细节，遇到困难容易放弃这类不足，这种说法（）（10分）正确 B 错误正确答案:正确。
满意职场关系必备工具—PDP课后测试
满意职场关系必备工具—PDP课后测试•1、根据PDP模型分析，具备个性不鲜明，没有强烈的个人意识处事圆融，留有余地这样特征的，是那种类型？（）（10 分）A、老虎型B、孔雀型C、猫头鹰型D、考拉型E变色龙型正确答案:E•1、PDP模型中，根据内向外向，感性和理性，将人分成了五种类型，分别是（）（10 分）A、老虎B、孔雀C、考拉D、猫头鹰E、变色龙正确答案:A B C D E•2、老虎型个性特征外在表现都有哪些（）（10 分）A、积极自信，目光直视B、表达方式直接、务实C、语速快、有说服力D、计划性强，注重时效正确答案:A B C D•3、老虎型的优势都有哪些（）（10 分）A、喜欢冒险，开拓进取B、掌控全局、发号施令，果断决策C、结果导向，执行力强D、好胜心强，喜欢竞争和对抗正确答案:A B C D•4、与老虎型下属相处的时候，要注意哪些（）（10 分）A、让他承担责任，给他有挑战性、开创性的任务B、提供竞争性的环境C、不要交给他一成不变的常规任务D、提醒他注意细节E、提醒他注意人际关系，加强团队意识正确答案:A B C D E•5、猫头鹰型个性特征外在表现都有哪些？（）（10 分）A、传统保守，个性拘谨含蓄B、表情严肃，变化少C、语言精确，有理有据D、动作较慢，思前想后正确答案:A B C D•6、与猫头鹰型领导相处时可能会遇到哪些困难？（）（10 分）A、不通人情，让你心理不爽B、循规蹈矩，让你工作起来束手束脚，无法发挥创意C、死扣细节，有时忽略整体效果D、客观公正，对事不对人正确答案:A B C•7、与孔雀型领导相处时，要注意（）（10 分）A、不要过分表现自己，以免抢占领导的风头B、有时领导过于乐观，会忽视细节和潜在问题C、多倾听，多鼓励，疏导他多变的情绪D、提醒他关注细节，引导其向纵深发展，避免做事虎头蛇尾正确答案:A B•8、考拉型具有的优势有以下哪些（）（10 分）A、与人为善，平实温和，行事稳健B、敦厚随和，不制造麻烦冲突C、耐力过人，持之以恒，从容冷静面对困难D、对他人情绪敏感，换位思考，能够理解他人正确答案:A B C D•1、孔雀型是鼓舞人心的社交家，非常乐观和善，但也有思维跳跃，忽视细节，遇到困难容易放弃这类不足，这种说法（）（10分）A、正确B、错误正确答案:正确。
圆通人际关系课后测试100分
圆通人际关系课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
观看课程测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中关于“一表人才”带来的省思说法错误的是√A避免以“第一印象”来论断别人B应该以“第一印象”来论断别人C适应以“第一印象”为标准的旁人眼光D相由心生，相随心转正确答案： B2. “两套西装”强调的重点是√A在人际交往中个人打扮应合乎自身的条件B打不打扮不所谓C在人际交往中个人打扮应合乎自身的条件，要善于打扮自己D不要善于打扮自己正确答案： C3. 建立对打麻将目的的正确认识，即最主要的是为了√A赌博B多赢钱C消磨时间D促进友谊，多交朋友正确答案： D4. 人们在处理人际关系时有一个致命的弱点，即√A喜欢占小便宜B不喜欢占小便宜C喜欢占大便宜D不喜欢占大便宜正确答案： A5. 在中国的人际关系中，之所以应该把握“讲恭维话”的技巧，其根本原因就在于中国人√A强烈的“自尊”观念B强烈的“面子”观念C软弱的“面子”观念D软弱的“自尊”观念正确答案： B6. 在“九分努力”的态度中，“努力”的背后是√A用心B用手C用脑D用耳正确答案： A7. 传说中人类文明的始祖伏羲氏又称√A王牺氏B包牺氏C张牺氏D李牺氏正确答案： B8. 被列为群经之首的是√A《周易》B《易经》C《道德经》D《易传十翼》正确答案： B9. 从《易经》的内容进行推演，一切的事物却又在不停地变化发展，即√A“易简”B“易繁”C“不易”D“变易”正确答案： D10. 处理人际关系的时候，首先应做好√A自我陶醉的学习B自我陶醉的工作C自我定位的学习D自我定位的工作正确答案： D11. 要变得“一表人才”最好的办法是√A胡思乱想B不胡思乱想C保持真心诚意，胡思乱想D通过内心的修炼，保持真心诚意，不胡思乱想正确答案： D12. 以下不是运用人际关系媒介的目的在于√A消除人与人之间存在的掩饰B建立人与人之间存在的掩饰、伪装以及隔阂C消除人与人之间存在的伪装D消除人与人之间存在的隔阂正确答案： B13. 中国人最讨厌的就是√A只说不做的人B说话不守信用的人C拍马屁的人D不会做事的人正确答案： C14. “逞一时之气”往往√A有利于矛盾或者冲突的解决B不利于矛盾或者冲突的解决C不利于矛盾的解决D B和C都正确正确答案： D15. 人际交往的目的在于√A背道而驰B同心协力C南辕北辙D同床异梦正确答案： B。
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满意职场人际关系必备技能课后测试
单选题
1、在职场中，要注意保护个人空间，哪一项的做法是不正确的（）（10 分）
A 保护个人权利
B 保护个人的隐私不被侵犯
C 表达自己的工作需求和想法
D为了避免与同事太过亲近，除工作外，不与之沟通
正确答案:D
多选题
1、人际沟通的三要素都有哪些（）（10 分）
A 自己
B 他人
C 情景
D 语言
正确答案:A B C
2、人际沟通的过程有哪些（）（10 分）
A 接受信息
B 翻译信息
C 解读三要素
D 发送信息
正确答案:A C D
3、人际沟通环节中，要注意分析冰山模型，其中包含哪些内容（）（10 分）
A 语言
B 感受
C 信念
D 期待
E 渴望
正确答案:A B C D E
4、在冰山模型中，哪些是水面下，不能直接理解到的（）（10 分）
A 语言
B 感受
C 信念
D 期待
E 渴望
正确答案:B C D E
5、职场人际距离应该如何拿捏，要注意以下哪几点（）（10 分）
A 保护个人空间
B 建立共同空间
C 不和同事有任何交集最好
D 拿同事当亲人朋友
正确答案:A B
6、在职场中，如何与同事或者领导建立共同空间呢（）（10 分）
A 建立信任关系
B 分享工作信息
C 分享工作资源
D 互相支持、积极合作
正确答案:A B C D
7、建立良好满意的职场人际关系是为了（）（10 分）
A 工作氛围更愉快
B 获得同事支持肯定
C 助力事业发展
D 可以减少属于自己的工作量
正确答案:A B C
判断题
1、成功的沟通是实现双赢的过程，满足自己兼顾他人的需求，此说法（）（10 分）
正确答案:正确
2、在人际沟通环节中，用“YES-AND”技巧进行回应时，其中“YES”用于认同别人的
观点，需要一直不停的跟对方说“是是是”，这种说法（）（10分）
正确答案:错误。