HR招聘主管岗位职责范本
人事招聘主管岗位职责范文（三篇）
人事招聘主管岗位职责范文作为人事招聘主管，我的主要职责是负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、招聘策略、招聘流程以及招聘标准的制定和实施。
下面是我个人的职责范文：一、制定招聘计划和策略1. 根据公司的业务发展规划制定年度和季度招聘计划，并与各部门负责人沟通确认。
2. 根据公司的招聘需求和人力资源预算，确定招聘的数量和时间节点，并制定具体的招聘计划。
3. 分析市场招聘环境和竞争对手的人才引进情况，制定招聘策略，提出招聘渠道和招聘资源优化的建议。
二、招聘流程和操作1. 设计并完善公司的招聘流程，包括招聘需求发布、简历筛选、面试安排、录用决策和入职手续等。
2. 组织和协调招聘活动，包括校园招聘、职业招聘会、社会招聘渠道以及内部晋升和调动等。
3. 根据招聘的职位要求，编写并发布招聘广告，并通过适当的渠道发布，吸引符合条件的人才应聘。
4. 对收到的简历进行筛选和初步面试，与招聘需求匹配度较高的人选进行进一步的面试和评估。
5. 组织面试评委团队，制定面试指南和评分标准，确保面试过程的公平和有效性。
6. 跟踪面试结果，并与相关部门协调确定最终录用人选，并制定录用通知和合同。
三、招聘标准和考核1. 全面了解并熟悉企业的岗位职责和要求，为招聘制定合适的标准和评估体系。
2. 根据企业的发展战略和人才需求，制定并完善各岗位招聘要求和技能要求。
3. 设计和实施招聘考核指标和方法，测评招聘工作的质量和效果，及时调整和改进招聘策略。
4. 追踪和分析招聘数据，制定招聘分析报告，为公司的招聘决策提供可靠的参考依据。
四、建立和维护招聘渠道和人脉1. 开发和维护校园招聘渠道和毕业生资源，与高校人才招聘部门建立联络，建立良好的校企合作关系。
2. 开展和维护公司的社会招聘渠道，包括社交媒体平台、招聘网站、人才中介和猎头公司等。
3. 参加各种招聘会和职业交流活动，扩大公司的人才池和人脉资源。
4. 与公司的员工和员工家属建立良好的关系，利用员工推荐和内部推荐的渠道吸引人才。
人力资源主管岗位职责标准范本(十篇)
人力资源主管岗位职责标准范本1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表（包含但不限于考勤，社保，工时，排班等）;2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;5、完成领导交办的其他事项。
人力资源主管岗位职责标准范本（二）1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。
人力资源主管岗位职责标准范本（三）1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;4、负责员工薪酬及社保公积金管理;5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;6、完成领导交办的其他事情。
人力资源主管岗位职责标准范本（四）1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作;3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管岗位职责工作职能(35篇)
人力资源主管岗位职责工作职能（35篇）人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）人力资源主管岗位职责工作职能篇11. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇21、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。
人力资源主管岗位职责工作职能篇31.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇41. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。
人力资源主管岗位职责工作职能篇51、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
招聘主管岗位职责表述范文(3篇)
招聘主管岗位职责表述范文1. 岗位概述主管岗位是公司中层管理的重要职位，负责监督和指导下属员工的工作，同时协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保组织的目标能够顺利实现。
2. 制定工作计划和目标主管需要根据公司的战略目标和业务需求制定部门的工作计划和目标，并将其有效传达给下属员工。
主管需要确保目标是具体、可衡量和可操作的，并能够与公司的整体目标相对应。
3. 管理团队主管需要招聘、培训和管理团队成员，确保团队的组成与任务需求相适应，并且团队成员之间的合作良好。
主管需要激发团队成员的潜力，提供必要的培训和发展机会，并对团队成员的绩效进行评估和管理。
4. 分配任务和资源主管需要根据工作计划和目标，合理分配任务和资源，并确保下属员工能够按时完成工作。
主管需要了解员工的能力和兴趣，将任务分配给最合适的人，并提供必要的支持和指导。
5. 监督和评估工作进展主管需要监督下属员工的工作进展，并及时发现和解决问题。
主管需要建立有效的沟通渠道，与下属员工进行定期的工作沟通和汇报，了解工作进展和困难，并提供必要的支持和指导。
6. 提供指导和支持主管需要为下属员工提供必要的指导和支持，帮助他们克服困难和提高工作效率。
主管需要倾听员工的意见和反馈，并及时采取措施解决问题，营造积极的工作氛围。
7. 协调部门工作主管需要与其他部门的主管和员工进行有效的沟通和协调，共同解决跨部门的问题和挑战。
主管需要协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保项目能够按时高质量地完成。
8. 提升工作效率和质量主管需要不断寻求提升工作效率和质量的机会和方法，推动部门持续改进和创新。
主管需要了解行业的最新趋势和技术，引入新的工作方法和流程，并鼓励员工积极参与和贡献。
9. 管理绩效和奖惩主管需要对下属员工的绩效进行评估和管理，根据绩效结果给予奖励或纠正措施。
主管需要及时反馈员工的绩效情况，并为他们提供必要的培训和发展机会，激励其积极工作和成长。
10. 遵守公司政策和法律法规主管需要严格遵守公司的政策和法律法规，确保组织的运作符合道德和法律的要求。
人力资源招聘主管岗位职责范文（3篇）
人力资源招聘主管岗位职责范文1. 为了筹备公司的招聘需求并确保其达到高质量和高效率，人力资源招聘主管应负责以下职责：2. 开展市场调研和人才需求分析，根据公司战略目标和发展需要，制定招聘计划并确定招聘目标和指标。
3. 根据需求，制定并执行全面和有效的招聘策略，包括但不限于招聘渠道的选择、线上线下招聘活动的组织和执行等，以吸引和留住高质量的候选人。
4. 负责招聘流程的管理和优化，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判等，确保整个招聘流程的顺利进行。
5. 负责建立和维护有效的人才库，定期与候选人进行沟通和跟进，确保人才资源的持续更新和积累。
6. 与各部门紧密合作，理解各岗位的要求和特点，为招聘流程中的面试评估提供参考和指导，确保招聘结果与岗位要求相匹配。
7. 积极参与公司的招聘品牌建设，通过参展招聘会、发布招聘广告等方式，提高公司在候选人心中的影响力和吸引力。
8. 提供招聘相关的数据分析和报告，及时向管理层反馈招聘进展和问题，并提出相应的解决方案和改进意见。
9. 积极关注行业和市场动态，了解最新的招聘趋势和方法，不断提升自身的招聘技能和知识水平。
10. 管理和指导招聘团队的工作，包括人员培训、绩效评估和团队建设等，确保团队目标的实现和工作的高效进行。
11. 监督供应商的工作，确保其按时按质完成招聘任务，提供高质量的服务。
12. 参与公司的人才发展和绩效管理工作，为公司提供人力资源管理方面的咨询和支持。
13. 配合人力资源部门其他工作的开展，完成领导交办的其他临时性任务。
以上所述为人力资源招聘主管岗位的一般职责，实际工作中还需根据公司的具体情况进行调整和补充。
人力资源招聘主管在工作中需要有较强的组织协调能力、分析解决问题的能力、沟通协调能力以及团队管理能力等。
只有不断提高自身的能力和素质，才能更好地完成自己的工作职责，为公司的发展做出贡献。
人力资源招聘主管岗位职责范文（2）人力资源招聘主管的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划和招聘策略，包括确定目标岗位、招聘渠道、招聘时间等，以确保有足够的合适人才加入公司。
人力资源招聘主管岗位职责(4篇)
人力资源招聘主管岗位职责人力资源招聘主管负责以下岗位职责：1. 制定招聘策略：分析公司需求，并制定招聘计划和策略，以确保公司能够吸引到合适的人才。
2. 招聘广告发布：负责发布招聘广告，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，并确保广告内容准确、吸引人。
3. 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，根据候选人的背景和经验来判断是否符合职位要求。
4. 面试和评估：安排面试，与候选人进行面对面的交流，并评估其技能、知识和工作经验。
5. 参与招聘决策：与相关部门共同决定最终候选人，并提供相应的建议和意见。
6. 薪资谈判和入职：与选定的候选人商谈薪资条件，并协助完成入职手续和准备。
7. 招聘数据统计和分析：记录和统计招聘数据，并定期分析和报告招聘情况，以便评估招聘活动的效果和进行改进。
8. 建立人才库：建立和维护公司的人才库，以便将来能够更快地找到合适的人才。
9. 招聘政策和流程的制定和执行：负责制定和更新招聘政策和流程，并确保其在公司范围内得到执行。
10. 提供招聘培训和支持：为其他招聘人员提供培训和指导，并在需要时提供支持和反馈。
11. 参与员工关系管理：与其他人力资源团队成员合作，参与员工关系管理，确保员工满意度和士气的提高。
这些职责可能因公司的规模和需求而有所不同，但一般上述职责可以作为人力资源招聘主管的工作职责参考。
人力资源招聘主管岗位职责（二）人力资源招聘主管的岗位职责主要包括以下方面：1. 招聘策略制定：根据公司发展战略和业务需求，制定人才招聘的策略和计划，并与管理层沟通和协调，确保招聘活动和公司战略的一致性。
2. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，了解和收集各部门的人员需求，并在人员招聘计划中进行合理分析和总结，制定招聘目标和人员需求。
3. 招聘渠道开拓：负责拓展和管理多种招聘渠道，包括线上招聘网站、校园招聘、社交媒体招聘、猎头公司等，及时发布招聘信息，保持良好的招聘渠道和供给。
4. 岗位职位描述和招聘标准制定：与各部门合作制定岗位职位描述和招聘标准，明确岗位要求、职责和任职资格，为人才选拔提供明确的指导。
招聘主管岗位的具体职责范文(五篇)
招聘主管岗位的具体职责范文职责：1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。
优化招聘流程，提高招聘效率;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;3、文案文笔好，思维逻辑紧密;4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。
招聘主管岗位的具体职责范文（二）职责：1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2.负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。
3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。
4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。
5.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
任职资格:1、全日制本科以上学历;2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。
3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。
招聘主管岗位的具体职责范文（三）招聘主管的具体职责可以包括以下几个方面：1. 制定招聘计划和策略：根据公司的人力资源需求和业务发展情况，制定全年的招聘计划，并制定相应的招聘策略和方法。
2. 招聘广告发布和招聘渠道管理：负责在各种招聘渠道发布招聘广告，如招聘网站、社交媒体等，同时管理并优化招聘渠道，提高招聘效果。
人力资源主管岗位职责标准范文(八篇)
人力资源主管岗位职责标准范文1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源主管岗位职责标准范文（二）1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）;6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;10、做好员工考勤统计、审核、报批等;11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。
招聘主管的职位职责模版（3篇）
招聘主管的职位职责模版职责：1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;2、负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才;3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;4、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作;5、服从领导安排的其他工作。
任职要求：1、大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;2、熟练使用办公软件;3、性格外向，善于沟通与交流，有较强的的团队意识;4、逻辑思维能力强，抗压能力强。
招聘主管的职位职责模版（2）职位概述：作为招聘主管，您将负责公司的人才招聘和人力资源规划工作。
您将负责制定并执行招聘策略、推动招聘流程、管理招聘团队，并与各部门合作确保招聘目标的达成。
职责描述：1. 制定招聘策略：- 分析公司的人力资源需求，并制定相应的招聘计划。
- 研究并了解各个招聘渠道的效果，并选择合适的渠道进行招聘。
- 协助管理层制定招聘预算，并监督招聘活动是否在预算范围内。
2. 推动招聘流程：- 管理招聘团队，协同团队成员确保招聘流程的顺利进行。
- 设计并优化招聘流程，确保每个环节都高效且符合公司政策和法律法规要求。
- 招聘流程包括职位发布、简历筛选、面试安排、背调、薪资谈判等等。
3. 招聘活动管理：- 开发和维护与招聘相关的各种资源，如招聘网站、社交媒体平台等。
- 与市场部门合作，制定并执行招聘推广活动，提高公司在人才市场的知名度和吸引力。
- 根据公司发展需求，组织和参与招聘活动，如校园招聘、职业展览会等。
4. 人力资源规划：- 参与制定公司的人力资源规划，根据业务需求制定人员配备计划。
- 分析公司组织结构和人员编制状况，提出人力资源建议，并配合相关部门进行人员调动和优化。
- 监测人力资源的使用情况，并提供人力资源数据和报告，为公司决策提供参考。
5. 招聘数据分析：- 收集和分析招聘的数据，包括应聘者数量、来源渠道、面试通过率等，以评估招聘效果。
2024年招聘主管岗位的工作职责说明样本（五篇）
2024年招聘主管岗位的工作职责说明样本担任公司人才招聘工作的核心职责如下：一、全面主持公司人才引进工作，确保人才队伍的持续优化与发展。
二、依据公司现有人员编制及业务拓展需求，配合上级管理层确立招聘目标，并制订切实可行的招聘计划，确保人才配置与公司战略同步。
三、协助上级领导完成岗位需求的职务说明书编写，以及招聘数据的收集与分析，为招聘决策提供科学依据。
四、承担招聘广告的撰写工作，负责发布职位需求信息，维护及更新招聘网站，并与招聘网站保持顺畅的信息交流。
五、负责搜集应聘简历，进行简历的分类与筛选，组织聘前测试，确定面试候选人，并及时通知其参加面试（或笔试）。
六、协调相关部门人员共同完成复试工作，确保面试流程的及时进行，并保证考核结果符合岗位任职要求。
七、对预录用的员工进行背景调查，与其进行待遇沟通，并完成录用通知的发放工作。
岗位要求如下：一、具备至少____年同岗位相关工作经验，熟悉招聘流程及本地人才市场动态。
二、能够独立完成招聘信息的发布、应聘者的约见、初试及评价等招聘全流程，具备出色的人际沟通与协调能力。
2024年招聘主管岗位的工作职责说明样本（二）职责描述：1. 负责公司人才招聘工作的全面执行与管理，确保人才队伍的持续优化与扩充。
2. 针对公司现有人员编制及业务发展需求，与上级领导共同商定招聘目标，并据此制定及实施具体的招聘计划。
3. 协同上级领导完成各需求岗位的职务说明书编写，以及招聘数据的收集与分析工作。
4. 承担招聘广告的撰写任务，负责发布职位需求信息，维护及更新招聘网站，同时负责与招聘网站的信息交流与沟通。
5. 负责搜集应聘简历，进行分类和筛选，安排应聘者进行聘前测试，并确定面试名单，及时通知应聘者参加面试或笔试。
6. 协调公司相关部门人员参与复试流程，确保面试工作的高效进行，同时考核结果满足岗位要求。
7. 对预定录用的应聘者进行背景调查，与其进行薪资待遇沟通，并完成录用通知书的发放。
人事招聘主管岗位职责范文(五篇)
人事招聘主管岗位职责范文____对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等;2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;4.负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案;5.协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施;7.负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施;8.负责完成领导交办的其他工作。
人事招聘主管岗位职责范文（二）岗位职责：1. 制定人事招聘策略：负责制定和更新公司的人事招聘策略，根据公司发展需求和人员结构变化，制定不同层次和职能的人才招聘方案，确保招聘符合公司战略目标。
2. 招聘流程管理：负责设计和管理招聘流程，包括招聘需求确认、岗位描述和招聘要求的设定、招聘渠道的选择以及面试和录用等环节的安排。
确保招聘流程顺畅高效，优化招聘资源的利用效率。
3. 招聘渠道开拓：负责开拓并维护各类招聘渠道，包括网络招聘平台、社会招聘网站、校园招聘渠道、猎头公司等。
与各渠道合作，建立长期合作关系，积极寻找和筛选优质人才资源。
4. 线上招聘布局：负责线上招聘活动的策划和执行，包括招聘广告的设计、发布和维护，招聘微信公众号和招聘网站的管理，线上招聘活动的组织和推广等。
通过线上渠道拓展招聘范围，提高招聘效果。
5. 岗位需求分析：负责与各部门沟通，了解各岗位的需求，分析岗位的关键能力要求，并制定相应的招聘策略。
对于高级职位，配合相关部门进行岗位背景调查和职业背景调查，确保招聘岗位的合理性和可行性。
6. 候选人筛选与面试：负责对候选人的简历进行筛选，对符合招聘要求的候选人进行面试。
招聘主管岗位的职责范文(五篇)
招聘主管岗位的职责范文职责:1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;4.HR初面及录用通知;5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。
【任职要求】:____人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;____具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;____具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。
招聘主管岗位的职责范文（二）职责一：制定和执行招聘策略1. 分析公司的人力资源需求，并与部门经理合作制定相应的招聘计划。
2. 理解公司的战略目标，并根据这些目标制定招聘策略。
3. 制定并发布招聘广告，包括在线招聘网站、社交媒体和招聘渠道。
4. 筛选、面试和评估候选人，以确保与公司文化和要求的匹配程度。
职责二：筛选和招聘候选人1. 与部门经理合作制定招聘岗位的要求和职责，并预估所需人数。
2. 针对招聘的岗位，制定招聘广告和招聘计划，并将其发布到适当的招聘渠道。
3. 筛选和评估来自不同渠道的简历，并与部门经理一起决定是否面试候选人。
4. 安排面试，确保面试进程顺利进行，并向候选人提供必要的信息和反馈。
5. 在面试过程中评估候选人的技能、经验和适应能力，以确定是否适合公司的岗位需求。
6. 对面试中的候选人进行背景调查，并与部门经理合作制定最终录用决策。
职责三：建立和维护人才库1. 建立和维护公司的人才库，包括现有员工和潜在候选人的信息。
2. 定期与人力资源团队合作，更新人才库中的信息，包括员工的培训和晋升记录等。
3. 确保人才库的准确性和完整性，以满足公司的人力资源需求。
4. 通过各种渠道积极寻找和吸引优秀的人才，并将其添加到人才库。
招聘主管的职位职责范本（3篇）
招聘主管的职位职责范本职责：1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;5、上级领导交代的其他事项。
任职要求：1、年龄____周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;2、有____年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。
招聘主管的职位职责范本（2）一、制定招聘策略作为招聘主管，需要制定招聘策略来确保公司顺利地招聘到适合的人才。
首先，需要与公司高层及各部门合作，了解公司的发展战略和需求，以确定招聘目标和计划。
其次，需要进行市场调研，了解当前行业的人才流动情况和竞争环境，结合公司的实际情况制定招聘计划和目标。
最后，需要制定招聘渠道和方法，包括发布招聘广告、参加招聘会、网络招聘等，确保吸引到优秀的人才。
二、招聘需求分析和岗位描述招聘主管需要与各部门合作，了解他们的岗位需求，并进行需求分析。
通过与相关岗位的员工沟通和参观，了解岗位的工作内容、职责和技能要求，进而制定岗位描述。
岗位描述需要清晰、具体，并包含岗位的职责和目标，以便能够吸引到适合的人才。
三、制定招聘计划和预算招聘主管需要制定招聘计划和预算，以便有效地管理招聘流程和控制招聘成本。
招聘计划应包括招聘目标、招聘渠道和方法、预计招聘时间和人力资源预算等。
同时，还需要制定招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等，确保招聘活动的有序进行。
四、招聘渠道的开发与维护招聘主管需要与各种招聘渠道进行合作，包括招聘网站、招聘中介、校园招聘等，并根据公司的需求选择合适的招聘渠道。
人力资源招聘主管岗位职责模版(3篇)
人力资源招聘主管岗位职责模版1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能;3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;7、负责办理人才录用的相关手续等工作;8、上级领导交代的其他工作任务。
人力资源招聘主管岗位职责模版（2）一、岗位职责：1. 负责公司人力资源招聘流程的规划、执行及监控，确保招聘目标按时完成；2. 根据公司战略和业务发展需要，编制并负责实施招聘计划，确保招聘数量、质量和效率的达成；3. 负责制定并完善招聘流程和招聘标准，确保招聘流程的公正、公平、公开，并不断改进；4. 负责招聘渠道的拓展和维护，建立并优化招聘渠道合作关系，提升招聘渠道资源的质量和效益；5. 负责招聘需求的分析和预测，提供招聘资源的优化建议，确保各部门招聘需求的及时满足；6. 负责招聘信息的发布和传播，制定招聘广告策略，确保信息的高效传达和渠道的多样性；7. 筛选简历并进行初步的面试，确保简历的质量和高效的面试进程；8. 负责组织招聘面试、试岗及各类笔试等，确保选拔推荐程序的公正、公平；9. 负责对候选人进行综合评估，包括背景调查、能力测试等，确保候选人的真实性和适岗性；10. 负责对最终录用人员的审批和签约工作，确保录用流程的规范化和透明化；11. 负责新员工的入职安排和融入，提供新员工培训和指导，确保新员工的快速适应；12. 负责建立并维护人才储备库，跟踪各岗位人员的动态变化，提供人员配置合理化建议；13. 负责招聘数据的收集和分析，提供有关招聘效果的报告和建议，为提高招聘质量提供支持；14. 负责人力资源招聘团队的管理和培养，确定团队目标和指标，提供团队成员的工作指导和支持；15. 协助上级完成其他相关工作。
招聘主管的基本职责范文(4篇)
招聘主管的基本职责范文1. 制定招聘策略招聘主管应根据公司的人力资源需求和战略目标，制定招聘策略。
这包括确定招聘渠道、目标人群、招聘计划和时间表等。
2. 管理招聘流程招聘主管应负责管理整个招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、评估候选人等。
他们需要确保招聘程序的顺利进行，并按时找到合适的人选。
3. 建立招聘网络招聘主管应积极建立和维护公司的招聘网络。
这包括与高校、职业培训机构、猎头公司等建立合作关系，以便及时获得人才资源和招聘信息。
4. 寻找合适的候选人招聘主管应根据招聘要求和岗位要求，寻找合适的候选人。
他们需要筛选简历，安排面试，并通过面试和测评等方法评估候选人的能力和适应性。
5. 协调面试和评估招聘主管需要协调面试和评估过程。
他们需要与面试官沟通，安排面试时间和地点，并向候选人提供必要的面试准备材料。
同时，他们还需要跟进评估结果，确保招聘流程的公平和公正。
6. 提供招聘建议招聘主管应向公司管理层提供招聘建议。
他们应根据市场情况和公司需求，提供招聘的目标和方向，并就招聘策略和流程进行优化和改进的建议。
7. 管理人员入职招聘主管还负责管理人员入职流程。
他们需要与HR团队合作，办理入职手续，安排新员工的培训和适应工作环境。
8. 维护招聘文化招聘主管应积极维护和传承公司的招聘文化。
他们需要关注员工的招聘体验，并不断改进招聘流程，以吸引高质量的人才加入公司。
9. 提供招聘报告招聘主管应提供招聘相关的数据和报告。
他们需要分析和总结招聘数据，向管理层汇报招聘效果和提供对策建议。
10. 不断学习和提升招聘主管应保持学习和提升的态度。
他们需要关注招聘新趋势和技术，不断提升自己的招聘能力和专业水平。
总之，招聘主管是负责公司招聘工作的核心人员，他们应制定招聘策略，管理招聘流程，寻找合适的候选人，协调面试和评估，提供招聘建议，管理人员入职，维护招聘文化，提供招聘报告，并不断学习和提升自己的能力。
招聘主管的基本职责范文（2）是负责企业的招聘工作，确保企业能够聘用到合适的人才。
招聘主管的具体职责(三篇)
招聘主管的具体职责1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构（网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等），满足公司的人才需求;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：5、公司各种报表和人力资源分析;招聘主管的具体职责（二）职责：1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源;2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备;3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能;4、完成上级交代的其余临时性工作;任职条件：1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历;2、经验：____年以上企业一线招聘工作经验者优先;3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力;4、态度：具有解决招聘问题的能力，很强的计划性、执行力、责任心;5、其它要求：会使用日常办公软件招聘主管的具体职责（三）职责：1、公司招聘需求的管控与确认;2、公司招聘体系及实施流程的规范;3、公司招聘渠道的维护与开拓;4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;6、协助进行职位分析职位描述;7、其他上级领导临时安排的事务。
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;2、热爱人事行政工作，有较强的学习成长意愿;3、____年以上同岗位工作经验;4、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守，工作细心认真、有责任心;5、熟练使用各种办公软件。
人事招聘主管岗位职责范文（三篇）
人事招聘主管岗位职责范文一、制定并执行招聘策略1. 分析公司的人才需求，理解业务部门的人力资源需求，并根据需求制定相应的招聘计划。
2. 确定招聘渠道和方法，包括但不限于招聘网站、校园招聘、中介机构等，并与相关方合作以提高招聘效果。
3. 设计和发布吸引人才的招聘广告，确保各类招聘信息准确、清晰地传达公司的需求和期望。
4. 追踪和分析招聘渠道的效果，及时调整招聘策略以提高效率和质量。
二、组织和实施招聘活动1. 参与招聘需求评估和岗位需求分析，与相关部门沟通并明确所需人才的技能、资质和背景等条件。
2. 负责对招聘岗位进行岗位描述和要求的编制，确保岗位需求明确、准确。
3. 负责招聘计划的执行，包括预约面试、筛选简历、面试候选人、参与二面和三面面试等。
4. 与公司部门经理进行协商和沟通，向其提供候选人的面试评价和意见。
5. 对通过面试的候选人进行终面，确保选聘的候选人能胜任职位，并向公司领导提供招聘方案。
三、建立并优化招聘流程1. 审核和完善公司的招聘流程和标准化操作，提高招聘效率和质量。
2. 监督、培训和指导招聘团队成员，确保他们了解并能够正确执行招聘流程。
3. 针对招聘过程中出现的问题和难题，及时提出改进意见，并协调相关部门迅速解决。
4. 收集和整理招聘数据和统计报表，为公司人力资源决策提供支持和参考。
5. 不断关注市场动态和行业招聘趋势，优化招聘流程，提高招聘效果和质量。
四、建立并维护人才储备库1. 确保建立和维护一个全面、规范、有效的人才储备库。
2. 寻找和开拓新的人才来源，与高校、培训机构、猎头等机构建立合作关系，积极拓展人才资源。
3. 根据公司未来发展战略和人才需求，积极储备和挖掘符合公司要求的潜在人才。
4. 定期与储备人才进行沟通和交流，建立良好的关系，并及时了解其最新动态和工作意向。
五、参与人力资源管理1. 参与制定和完善公司的人力资源管理制度和政策。
2. 协助人力资源总监进行员工招聘、录用、培训、绩效考核、绩效测评等方面的工作。
人事招聘主管岗位职责（通用15篇）
人事招聘主管岗位职责（通用15篇）人事招聘主管篇11、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责公司管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。
人事招聘主管岗位职责篇21、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;7、协助业务部门岗位输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
人事招聘主管岗位职责篇31.对接供应商，做好招聘对接，包括筛选、邀约、面试跟进等;2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;4.负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案;5.协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类的实施;7.负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施;8.负责完成领导交办的其他工作。
人事招聘主管岗位职责（6篇）
人事招聘主管岗位职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事招聘主管岗位职责（2）人事招聘主管是负责公司招聘工作的管理职位，其主要职责包括：1. 招聘策略制定：根据公司发展战略和人力资源需求，制定招聘策略和计划，确定招聘渠道和方法，确保能够有效地吸引和挑选合适的人才。
2. 招聘流程管理：负责整个招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、录用决策等环节，确保招聘流程的高效和规范。
3. 招聘团队管理：组建和管理招聘团队，制定团队目标和工作计划，指导团队成员开展工作，评估团队绩效，提升团队素质和能力。
4. 招聘资源管理：负责招聘渠道的建设和拓展，与招聘渠道合作伙伴进行沟通和协调，管理招聘网站和社交媒体平台的信息发布和维护工作。
5. 岗位需求分析：与部门经理和人力资源部门合作，进行职位需求分析，确定岗位招聘需求和岗位描述，制订合适的岗位招聘计划。
6. 候选人评估与选择：负责候选人的面试、测评和背景调查等环节，评估候选人的能力和适应性，为公司提供合适的人才选择。
7. 数据分析与报告：收集和分析招聘数据，制作招聘报告，为公司高层提供招聘决策的参考和支持。
8. 员工关系管理：与招聘候选人进行有效沟通，协调面试安排和录用事宜，确保候选人有良好的招聘体验。
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岗位说明书系列
HR招聘主管岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-38407 HR招聘主管岗位职责
Responsibilities of HR recruitment supervisor
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
招聘主管(HR/TalentAcquisition)品友互动北京品友互动信息技术股份公司，北京品友互动，品友互动，品友岗位职责
有效沟通与分析用人部门招聘需求;
深刻理解需求基础上，规划和制定有效的招聘方案，负责组织实施招聘;
以结果导向，招募到符合公司人才观的业务所需人才;
盘活内部资源，拓展外部渠道，维护和开发候选人人脉资源，建立公司竞争性人才储备库;
及时收集市场信息和招聘数据，制定针对业务部门的招聘规划和分析总结，不断改进招聘成效。
职业吸引力
1、事业:
公司对人才极其重视，对人力资源职能有很高的要求和期待，“发现人才，发展人才”是公司的公司级战略之一;
人力资源承担起推动变革，配套支持战略发展的使命;
公司致力于打造专业的、数据驱动的高效人力资源管理;
这个角色将向公司的【招聘负责人】汇报，并经常同创始人及HR团队总负责人一起，就重要事项进行直接的沟通。
2、团队:
技术能力和商业能力兼备，有很好的行业和客户口碑;
商业模式决定了人才配置上要求精英化，录用准入门槛高，可以与高密度的优秀人才一起共事;
前沿的人工智能行业充满探索和挑战，追求卓越的高管团队带领我们不断成长升级迭代，一年时光胜似三年;
扁平、开放、人际简单，鼓励独特而真实的个性和天赋，鼓励专业上不断精进及个人综合能力持续提升，能者就上。
任职资格
1、教育背景:
本科及以上学历;
2、经验背景:
2~5年猎头or互联网/人工智能/IT/广告/企业招聘工作经验;
在互联网行业或广告圈有一定的人脉资源者优先。
3、岗位能力:
能快速理解业务，能敏锐需求分析和判断力;
较强的人才寻访能力，能为候选人进行良好的职业发展分析和规划;
有很好的洞察能力，掌握科学有效的人才甄选方法，提供有信度和效度的录用决策依据;
掌握人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
具有良好的职业道德和职业操守。
4、软性能力:
良好的沟通、组织协调、推动能力;
责任心强，做事积极主动、执行力强;
学习能力强，逻辑思维清晰，能够独立思考、擅于归纳总结;
能快速定位问题并利用现有资源寻找最优解。
基础福利:现实有保障，未来有发展
弹性办公、带薪年假、员工宿舍、周年金章
六险二金、电脑补贴、企业用车、户口指标
节日福利、生日福利、家属福利、年度体检
再学习成长基金、国际交流学习、企业大学
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