公司现场安全员系列培训教材1

• 不安全行为是操作者在生产过程中发生的、 直接导致事故的人失误、是人失误的特例。 与前面“人的不安全行为”不同。
(六)、消除物的不安全状态
这里主要指机械设备制造、安装质量低劣，日常 检修维护质量不高，造成设备隐患。这个问题看 起来是个设备问题，而实际上是由于制造安装部 门和维修系统及安全检查部门的具体工作人员的 过失造成的。如焊接质量不好，仪表调试不当,防 爆电机防爆面受到损坏，电气设备接触不良，机 泵震动，材料配件选用不当等。一旦发生事故， 表面看是在生产上，而实际是上道工序遗留的隐 患。对此必须加强工作中的检查验收工作，确保 非人为检和修的失误而造成事故。
（九）好奇心理
• 好奇心强。什么都感觉很新鲜，乱摸乱动，使人 和设备处于不安全状态。
• 因周围发生的事转移注意力或影响正常操作，造 成违章事故。
（十）情绪波动 思想不集中
• 情绪是心境变化的一种状态。 • 顾次此失彼、手忙脚乱。 • 高度兴奋导致不安全行为。
（十一）技术不熟练 遇险惊慌
• 对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。 • 无法进行应急处理，难断方向。
• 海因里希认为，企业安全工作的中心就是防止 人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全 状态，中断事故连锁的进程而避免事故的发生 。
• 把大多数工 伤 事故的责任都归因于人的缺点， 具有局限性。
(五)、防止人失误与不安全行为
1.人失误与不安全行为
• 人失误是指人的行为结果偏离了规定的目标， 或超出了可接受的界限，并产生了不良的后 果，人的不安全行为也可以看作是一种失误。
• b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一 失。
（六）冒险心理
冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。 a.理智性冒险,为了一个神圣的目标，明知山有虎,
偏向虎山行。
--英雄
b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心， 怕丢面子,硬充大胆。
--蛮干
（七）从众心理
• 指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想 象到的群体压力，而在知觉、判断、信念以及行 为上表现出与群体中大多数人一致的现象。
• a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾 气，或骂骂咧咧，继续违章。
• b.隐性对抗：表面接受，心理反抗。
（五）逞能心理
• 争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它 和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步， 就会走向反面。
• a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心 过强，不思后果、蛮干冒险作业。
•
违章指挥和违章作业，在发生事故的原因中，约
占60~70%。群众中有句口头语，叫做“十次工伤，九
次违章”。由此要见，无论是安全检查或事故分析，
都不可忽视这两方面。
•
反违章，除隐患，是预防为主、贯彻落实安全生
产责任制的积极措施，也是安全检查不可缺少的组成
部分。如何区分违章指挥、违章作业界限是十分
重要的，本部分将对违章指挥和违章作业进行分析，
• a.高度紧张后精神疲劳，也容易产生麻痹心理。 • b.个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特
征。自以为绝对安全。 • c.惯性操作，不注意周围环境和条件的变化。
（四）逆反心理
•
是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心
理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏
要那样、越不许干，我越要干”等特征。
第二部分、违章操作心理分析
（一） 侥幸心理
是许多违章人员在行动前的一种重要心态。 把出事的偶然性绝对化，在实际操作中认为"违 章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定 伤己"。这些人,不是不懂安全操作规程，也不 缺乏安全知识，技能水平也不低，但是“明知 故犯”。
（二）惰性心理
• 侥幸心理的一种，在作业中能少动就少动， 能省力便省力，能将就就将就的一种心理 状态.
• a.干活图省事，嫌麻烦。 • b.节省时间，得过且过。
（三）麻痹心理
• 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为
上表现为马马虎虎，大大咧咧，盲目自信。 • a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，
保准出不了问题。 • b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问
题。我行我素。
（三）麻痹心理 （续）
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产 方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒 不执行者。
（4）对安全监察部门和安技部门已发出停止使用通知 单的设施，在未消除隐患的前提，擅自安排使用。
（5）劳动纪律松驰，生产管理混乱；工作现场脏、乱、 差，放任自流，不积极治理，影响安全生产。
（6）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护， 不制订安全措施，不执行危险作业审批制度和不执行 安全措施。
（十二） 工作枯燥 厌倦心理
• 从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳 和厌倦感。
• 重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意 义和重要性。
（十三） 错觉下意识心理
• 这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为 严重。
• 错觉是有刺激物的情况下发生的，一般不会ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 失（不同于幻觉）
第三部分、区分违章指挥和违章作业
供各公司安全专管员在检查中作为参考。
一、违章指挥
（1）对安全生产不负责任，官僚主义，玩忽职守，瞎 指挥。
（2）不按安全教育规定对新工人、复工工人、换岗工 人进行教育；对从事特种作业的工人（如机动车辆、 锅炉、压力容器、电气、焊接、起重等）不进行岗位 专业培训和考核发证；在采用新工艺、新技术、新设 备、新材料生产时，操作者未经学习教育。
（7）对已发现的事故隐患，不认真按照“三定、四不推” 的原则及时整改，又不作整改规划。
（8）发生工伤事故，不按“四不放过”的原则认真接受 教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
（9）违章派车：不按载货、载人等行驶规定用车。带病 （刹车、灯光、喇叭、后视镜、刮雨器等不齐全、失 效）出车；指令驾驶员违章驾驶。
• a.自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违 章。
• b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。
（八）无所谓心理
• 表现为遵章或违章都满不乎。 • a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是
领导用来卡人的。 • b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起
来不要，不把安全规定放眼里。 • c.认为违章是必然的，不违章就干不成活。