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树正气心得体会树正气心得体会范文

下面,根据安排,谨汇报个人的学习心得和体会：认真学习讲话精神,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,始终坚持党的性质和宗旨,永葆人政治本色.五个大力就是要大力保持党员、干部思想纯洁,大力保持党员、干部队伍纯洁,大力保持党员、干部作风纯洁,大力保持党员、干部清正廉洁,大力加强监督和严明纪律.

这是我们每一名党员干部都要认真领会和执行的,只有做到这些党的纯洁性和个人的党性才能够更加的坚定.弘扬新风正气,抵制歪风邪气,着力解决突出问题努力实现领导干部作风的进一步好转,是我们党完成肩负的历史使命的重要保证.

提出要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气,这就是：要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬、团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康.这八个方面具有很强的现实针对性和指导性,既是加强领导干部作风建设的基本内容,也是进一步实现领导干部作风好转的鲜明标志.

各级党委要切实负起责任,把领导干部作风建设作为党风建设的重点来抓,列入党的建设的重要议事日程.要加强对领导干部特别是主要领导干部作风状况的监督,认真贯彻落实这些年来加强党内监督的一系列重大措施,积极推进党务公开、政务公开,拓宽监督渠道,促进领导干部作风建设.

党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡.人民群众往往是从党的作风上认识我们党,选定了跟党走的道路.

今天,面对复杂多变的国际形势,面对国内改革发展稳定的繁重任务,党的各级领导干部,尤其要靠自身的优良作风,凝聚党心,振奋民心,攻难克坚,团结带领广大党员和人民群众,以新的风貌、新的姿态开创科学发展的新局面,谱写构建社会主义和谐社会的新篇章.篇二：树正气心得体会树正气心得体会根据xx要求,结合学习科学发展观学习活动,就树正气、讲团结、重品行、促和谐谈谈自己的体会.

在这里我从两个方面谈一谈,一方面是树正气,另一方面是促和谐.我觉得有正气也就体现了品行,各方面和谐了团结也自然形成.

一正气树正气才能振奋精神干好工作.抓工作、干事业靠的是正气,靠的是精神.

正气不足邪气上升,精神不振事业难成.弘扬正气、振奋精神就是把心拧在一起,把干劲鼓起来,把稳定工作做的更好,把发展工作做的更好,把工作完成的更好.

说穿了就是要靠坚强的党性树正气、靠良好的作风树正气、靠完善的制度树正气、靠发展的意识树正气、靠公正的用人树正气、靠实干树正气.这需要我们进一步振奋精神,用发展统一思想,用事业凝聚力量.

振奋精神,就是要提倡积极主动.这就需要开动脑筋,投入精力,潜心研究,努力工作,多出思路、多出点子、多出成果、多出经验；要有一种迎难而上,开拓进取的精神状态；振奋精神,就要进一步解放思想.

思想观念、思维模式、领导方式的问题不解决,思路不新,视野不宽,就难以在职能建设上有所作为.振奋精神,就要真抓实干.

加快事业发展,不能停留在口头上,必须真抓实干.抓落实,就要在具体扎实的工作当中,确定好每一阶段的工作目标超常规工作,以求真务实、攻坚克难的精神,做好工作.

振奋精神,就要从自我做起.投身尽力的事业.

袖手旁观,品头论足,或不紧不慢,不思进取的态度,都是没有责任意识的表现.振奋精神,履行好自己的责任,干的好的有激励机制,干不好有危机感,每个人履行不好责任就有危机.

在岗者必须想干事、能干事、干成事,保持良好的精神状态,形成有为才能有位,有位必须有为的风气.

二、和谐讲和谐要掌握两个标准,把握四个关键两个标准：一是人际关系和谐融洽.

要确保人和,人和出凝聚力、战斗力、生产力,人和出感情、出健康、出效率.和谐要坚持以人为本,营造一个同事与同事之间、人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持的和谐环境,构筑充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台.

培养全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神.二

是工作环境舒心有序.

要有一个良好的工作秩序和优美舒适的环境,一要遵循机关运行规则,维护机关应有的秩序.维护秩序就要靠健全的规章制度和科学有效的机制来调节,做到人人有章可循、事事有据可依.

通过建立完善落实各项规章制度,真正形成既有,又有集中；既有自由,又有纪律；既有统一意志,又有个人心情舒畅的生动活泼的局面.做到工作职责,主要任务,岗位目标等都明确规定,使机关工作规范化、正规化、制度化.

二要建立激励机制.设定一些科学的激励机制,不断调动干部职工的积极性,激活单位职工的内驱力.

在机关真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围.四个关键.

：首先领导要带头.

领导是龙头,是关键.我觉得应做到了四要：一是决策要.

始终牢固树立科学发展观和决策观,按照集中制的原则处理问题,依靠集体的智慧,大事集体研究,不搞一言堂,不搞小团伙,不拉帮结派.二是用人要公正.

强化公正的用人机制,在干部使用问题上,坚持把德才兼备,群众威信高的同志选拔到领导岗位上来,人尽其才,才尽其用,搞五湖四海,不搞亲亲疏疏,使每个同志都感到组织的关怀和温暖,最广泛的调动一切积极因素,消除一切不利因素,激发全体人员的创造活力.三是工作要协调.

工作相互协调、相互补台,工作中做到不越权、不揽权、不越位、不缺位,不推诿、不扯皮.一个目标、一股劲,一切为大局、为工作着想,形成一种强烈的团队意识和集体荣誉感.

四是为政要清廉.树立甘愿吃亏的思想,不贪、不沾、不挥霍,廉洁从政.

工作中要事事处处为群众做出样子,要求群众做到的,必须首先做到,切实起到了模范带头作用.其次,科室之间和谐.

各科室要形成围绕中心、分工负责、相互协调、相互配合的工作机制.科室之间职责清楚,没有交叉和扯皮,科室对分管领导负责,一般工作人员对科室负责人负责,做到一级抓一级、层层抓落实.

在实际工作中,科室之间做到分工不分家,以大局为重,相互理解、相互配合、