生活超市店长培训知识课件

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店长培训PPT(共-78张).ppt

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14
店员指导力
15
店长新任的首要工作
• 交接流程及注意要点 • 利用例会与大家共同
沟通 • 与所有店员尽快安排
私下沟通 • 调整自己的工作习惯
16
上任的第一件大事就是交接
17
交接的要点
• 交接并不仅仅是货、 财、资产
• 找前任店长详细沟通 一次,掌握店的经营 环境、人员状况和销 售状况。
• 你需要了解这家店以 往的工作惯例
店铺
店员
商品
零售经营铁三角
9
店长的心态
允许店员犯错 内心关怀店员
积极
坚持目标 渴望成功 面对挑战
包容
耐心
保持笑容
笑容是复制出来的
微笑是沟通的开始
开朗
能做重复枯燥的事 对店员耐心教导
10
店长应具备的核心技能
目标管理力
店员指导力
核心 技能
主动沟通力
团队领导力
11
目标管理力
12
主动沟通力
13
团队领导力
设定。
36
周期业绩目标设定
• 常规目标分解参考因素
– 去年同期的销售数据 – 上月及上周的销售数据
• 需要考虑特殊情况
– 商店的促销活动、节日带来的销售业绩 – 季节性气候的变动 – 新品上市 – 滞销品处理活动
37
定期查检
• 养成随时察看营业数据的习惯 • 定期与各店员检查讨论
– 与阶段目标进行对比 – 分析超越目标或未达成目标的原因 – 对下一阶段目标进行修订
• 万一不行,应请上级、商 场甚至报警处理
29
危机意外处理的方法
30
危机意外处理的方法
31
第三单元 店铺业绩目标管理

超市见习店长培训教材PPT实用课件(共37页)

超市见习店长培训教材PPT实用课件(共37页)
超市见习店长培训教程
主讲人:******
1.超市的人员构架 2.各部门人员的岗位职责 3.员工需知的条条框框
店长 经理
****超市的人员架构
超市分为百货、食品、生鲜、联营四 个部门。超市的人员结构分为五层,分别 为店长、经理、主管、组长、员工。上层 对下层直接进行管理。
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百货部人员组织构架
员工
2004冲调组长 员工
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生鲜部人员组织架构
生鲜部门经理
蔬果部组长 3001
员工
生鲜主管/见习主管 肉品水产部组长 3002-3003
员工
日配组长 3005
员工
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粮油蔬菜组长 4001-4002
员工
联营部人员组织架构
联营部门经理
联营主管/见习主管
肉组水产组长 4003-4004
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现场营运管理职责
• 完成公司领导交办的各项任务,协助店长完成店内各项工作并接受监督。 • 落实公司各项工作制度,执行维护部门工作流程。 • 对现场的员工仪容仪表、服务质量、劳动纪律、现场安全和环境卫生的检查、监督。 • 监督各组盘点工作的落实,严格执行盘点流程,保证盘点各项工作有序进行及盘点结果真
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主管岗位职责
1、业绩管理职责
`
2、人员管理职责
3、商品管理职责
4、现场营运管理职责
业绩管理职责
• 负责制定本组年度、月度各项经营计划和管理目标。 • 负责督促本组别年度、月度销售及毛利达成,完成销售任务。 • 负责本组别月、周销售业绩达成分析及跟踪工作,对未达标组别提出
整改方法并跟踪实施。
• 负责部门商品保质期管理,保证先进先出。
• 负责跟进检查各组残次破包商品的处理。

《合格店长培训》课件

《合格店长培训》课件

如何提高客户满意度
关注客户需求
认真倾听客户的需求和意见,提 供符合客户需求的产品和服务。
提高产品质量
不断改进产品质量,提升客户的 使用体验。
优化售后服务
提供及时、专业的售后服务,解 决客户在使用产品过程中的问题

客户投诉处理与应对
积极处理投诉
对客户的投诉要积极应对,认真倾听并记录投诉 内容。
分析投诉原因
财务分析方法
介绍常见的财务分析方法,如比率分析、趋势分析、因素分析等。
财务分析运用
举例说明如何运用财务分析进行投资决策、风险评估和业绩评价等 实际操作。
THANKS
THANK YOU FOR YOUR WATCHING
保持团队内部沟通畅通,及时解决问题和消除障碍。
鼓励创新和合作
鼓励团队成员积极创新、合作,共同应对挑战和机遇。
领导力在团队中的作用
指引方向
领导者需要为团队指明方向,制定明确的目 标和计划。
决策能力
领导者需具备果断、明智的决策能力,为团 队解决问题和应对挑战。
激励和鼓舞
领导者应通过激励和鼓舞,激发团队成员的 积极性和潜力。
培养团队合作精神
通过团队建设,可以培养成员间的团队合作 精神,提高整体战斗力。
促进个人成长
在团队中,成员可以相互学习、交流,促进 个人成长和提升。
如何建立高效团队
明确共同目标
确保团队有明确的共同目标,使成员能够朝着同一方向努力。
合理分工
根据成员的特长和优势进行合理分工,充分发挥每个人的价值。
建立良好的沟通机制
《合格店长培训》ppt课件
目录 CONTENTS
• 店长角色定位 • 店铺运营管理 • 团队建设与领导力 • 销售技巧与业绩提升 • 客户关系管理 • 财务管理与成本控制

最新店长培训课程PPT课件

最新店长培训课程PPT课件
有切实执行的技能
02
添加标题
性格素质
添加标题
有积极的性格 有忍耐力 有开朗的性格 有包容力
品格素质
榜样的力量是无穷的。 好的品格可成为模仿。
1
添加标题
学识素质
2
添加标题
学识是才能的基础 才能是知识的实践表现

店长的角色和职责
代表者
分析者
控制者
培训者
指挥者
协调者
激励者
执行者
店长角色
店长的角色
(店长接班人的案例)案例分析: 如果你担心里面的人超越你,那么你早晚也要被外面的人超越。在培训别人的同时,你也得到提高,你的综合竞争能力也更强了,同时你还具有了培训的复制能力。能带出一个好的店长,比只做一个好店长更有价值。
培训需要注意细节:
一定要树立一个良好的榜样。 培训并非一朝一夕,要有序着手; 培养态度远比培养技能更重要; 定制个性化的培养方案; 任何高手都不能只占唯一的位置。 最优秀的员工往往是培养出来的,不是挖过来的
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适时赞美,艺术批评
高产能店长的激励菜谱
多投资一些玩笑,对工作态度严肃,但对自己则不必。
情绪上的活力,带动轻松、振作的感觉,积极的思考方式,提高工作效率。
形成一个奋发积极的店面环境,最重要的条件之一是营造一种“工作真好”的气氛。
春风化雨 ,美好气氛
配合不同的季节,天气,节假日和推广活动,对货品的摆放进行调整,尽量多的吸引客人进店铺; 保证货品补给及时,保证不会因为货品的不足影响生意; 做好卖场的货品管理,防止失货; 控制库存,减少积压的货品。

店长培训PPT(共 78张)

店长培训PPT(共 78张)
– 店员自己购物,将高价 物以低价方式购入
– 店员监守自盗
– 开门和关门时偷窃商品
– 下班或轮休时,偷窃商 品
63
货品数据分析基础
营业额累积百分比
100% 95%
70-75%
A区
B区
Z区 C区 商品品项
• ABC分析法
– 主力商品为何? – 主力商品对顾客之吸引
为何? – 畅销商品为何? – 滞销商品为何? – Z区商品为何?
店长培训—基础篇
1
关闭手机
心态归零
遵守时间
课堂要求
积极参与
2
我们今天将…
• 熟悉店长的工作职责,并理解如何从导购的角色转换为店 长的角色;
• 熟悉店铺终端日常管理的流程,掌握不同时段的工作侧重 点,并熟悉如何与上级、商场人员、其他部门同事打交道;
• 掌握如何对店铺的业绩目标进行周期分解,设立更合理的 短期目标。
• 万一不行,应请上级、商 场甚至报警处理
29
危机意外处理的方法
30
危机意外处理的方法
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第三单元 店铺业绩目标管理
• 目标管理及其意义 • 店铺目标管理的流程及其重点 • 业绩目标分解设定 • 业绩目标的跟催与执行强化
32
什么是目标管理
意义:
透过目标及标准之规划、执行、考核、改善店铺经营的绩 效成果,并关注店员能力与心态之发展。
20
第二单元 店铺终端日常管理
• 店铺日常管理工作流程 • 店铺营业不同周期的工作侧
重点 • 店铺促销期间工作侧重点 • 店铺紧急事件处理
21
日常管理工作流程-营业前
22
日常管理工作流程-营业中
23
日常管理工作流程-营业后

《店长培训课程》课件

《店长培训课程》课件

制定合理的销售目标
根据店铺实际情况和市场趋势,制定可实现且具有挑战性的销售目 标,并拆解为季度、月度、周度目标,确保员工明确工作方向。
优化商品陈列
通过合理布局和陈列商品,突出产品特色和优势,提高顾客购物体 验和购买欲望。
促销活动策划
定期策划各类促销活动,如满减、折扣、赠品等,吸引顾客消费,提 高销售额。
了解如何激发员工的工作热情和积极 性,建立有效的沟通机制,提高员工 满意度和忠诚度。
团队建设与文化培育
培养团队合作精神,营造积极向上的 团队氛围,树立良好的团队文化。
销售管理技巧
销售目标制定与达成
销售策略与技巧
根据市场需求和店铺实际情况,制定合理 的销售目标,并采取有效措施确保目标实 现。
掌握有效的销售策略和技巧,包括产品陈 列、顾客服务、促销活动等,提升店铺销 售业绩。
市场推广
制定并执行市场推广计 划,提升店铺知名度和
品牌形象。
店长与员工的关系
01
02
03
04
领导与被领导关系
店长是员工的直接上级,负责 指导和评估员工的工作表现。
合作关系
店长与员工共同合作,完成店 铺的各项任务和目标。
培训与支持
店长为员工提供培训和支持, 帮助员工提升技能和能力。
激励与反馈
店长通过激励和反馈机制,激 发员工的工作积极性和创造力
客户关系管理
维护良好的客户关系,提升客 户满意度和忠诚度。
团队建设与培训
培养和激励团队成员,提升团 队整体素质和业绩。
店长的工作内容
销售管理
制定销售计划,分析销 售数据,提高销售业绩

人员管理
招募、培训和管理员工 ,确保员工符合公司要

店长培训.ppt版

店长培训.ppt版
分配工作内行〕 对待他人(tārén)〔尊重人、公平待人;帮助员工成功、使员工开展 所长 ;善于倾听、理解店员苦衷 ;懂得批评艺术〕
第四页,共二十三页。
3
知识改变命运 学习成就未来
店长职责(zhízé)〔1〕
1.遵守公司的各项规定,假设下属员工有严重过失行为,店长应承担领导责任,接受公司处分。 2.执行上级指示,完成公司下达的各项指标。
4、现金上交 营运结束后,店长应将当日的现金收入、收银记录单和现金交接表放在指定文件夹内,保存于现 金保险箱内,并于第二日早晨交存指定银行账户或财务。为平安起见,应安排含存款指定人共 两人以上同时前往银行办理。
5、月末盘点 根据盘点表,会计与账面结存数额核对,确定盘赢盘亏数额,编制盘赢盘亏报告表,作为分
22.定期督查消防设备并检查其养护及维修工作,加强消防意识教育培训工作。 23.负责新进营业员的培训, 24.鼓励营业员的工作积极性,团结营业员
第六页,共二十三页。
5
知识改变命运 学习创造未来
做一个(yī ɡè)了不起的店长
店长的日常(rìcháng)管理
第七页,共二十三页。
6
知识改变命运 学习成就未来
第二次巡检
顶峰助销
顶峰助销
当班总结
离店检查
第九页,共二十三页。
8
知识改变命运 学习成就未来
重点 内容 (zhòngdiǎn)
1、营业前 开启店门、平安门、照明设备、音响设备、空调设备 ; 巡视店内、外各角落、卫生间、仓库等有无异状; 检查服装仪容,进行营业员训练,重点工作安排; 陈列(chénliè)商品数量,POP、海报张贴布置 ;核实到货、出货陈列
3.负责所管店铺的日常运作,合理(hélǐ)编排班,做好考勤,写好每周营业汇报, 对营业员的工作进行考核。

超市卖场店长管理技能培训PPT课件

超市卖场店长管理技能培训PPT课件
财务管理
负责卖场的财务预算、结算和 报告,确保财务的合规性和利
润最大化。
店长能力要求
领导力
具备优秀的领导才能, 能够激发员工的积极性
和创造力。
沟通能力
具备良好的沟通技巧, 能够有效地与员工和客
户进行交流。
组织协调能力
具备高效的组织协调能 力,能够处理各种突发
事件和复杂问题。
学习能力
具备持续学习的精神, 能够不断提升自身的管
促销活动策划
促销类型选择
根据市场需求和顾客喜好, 选择合适的促销类型,如 折扣、赠品、限时抢购等。
促销方案制定
制定具体的促销方案,包 括促销时间、促销商品、 促销方式等,确保方案可 执行。
促销效果评估
对促销活动进行效果评估, 总结经验教训,持续优化 促销策略。
库存与物流管理
库存控制
建立科学的库存管理制度,合理 控制库存量,避免积压和浪费。
业绩评估方法
采用合理的评估方法,如KPI考核、平 衡计分卡等,确保评估的公正、客观 和有效。
利润分析与优化
利润分析
通过对财务报表的深入分析,了解超市的盈利状况,找出影响利润的关键因素。
利润优化
针对影响利润的关键因素,采取有效的措施进行优化,如降低成本、提高销售 额、增加附加值等,以提高超市的整体盈利能力。
员工培训与发展
总结词
员工培训与发展是提高团队整体素质和提升业绩的关键。
详细描述
店长需要制定培训计划,定期组织员工参加培训,提高员 工的业务能力和素质,同时关注员工个人发展,提供个性 化的培训计划。
总结词
员工培训与发展需要注重实践和反馈,不断优化培训内容 和方式。
详细描述
店长需要关注培训效果,及时收集员工的反馈意见,不断 优化培训内容和方式,确保培训效果的最大化。

超市店长训练课程

超市店长训练课程
提高团队协作效率。
05 商品管理策略培训
商品采购策略制定
供应商选择与评估
01
教授如何筛选优质供应商,建立评估体系,确保商品质量和供
货稳定性。
采购计划与预算
02
指导制定采购计划,合理分配采购预算,以满足销售需求和优
化库存。
采购谈判与合同签订
03
培训采购谈判技巧,教授如何签订采购合同,保障超市利益。
02 超市行业基础知识
超市行业现状及发展趋势
01
02
03
行业规模与增长
超市行业近年来保持稳定 增长,市场规模不断扩大, 预计未来几年将持续增长。
消费者行为变化
随着消费者购物习惯的改 变,超市需要不断调整经 营策略,满足消费者多样 化的需求。
行业竞争格局
超市行业竞争激烈,市场 集中度逐渐提高,大型连 锁超市占据主导地位。
04
03
学员心得体会分享
知识技能提升
通过课程学习,学员们普遍感到自己在超市运营管理和顾客服务等 方面的知识技能得到了提升。
实践经验积累
课程中涉及的案例分析、角色扮演等实践活动,让学员们积累了宝 贵的实践经验。
团队合作意识增强
通过学习团队建设与管理相关知识,学员们更加认识到团队合作的重 要性,并愿意在实际工作中积极践行。
商品分类
超市商品可分为食品、非食品、 生鲜等类别,每类商品下又可细
分为多个子类别。
陈列原则
超市商品陈列需要遵循一定的原则, 如按类别陈列、纵向陈列、关联陈 列等,以方便顾客选购并提高商品 销售量。
陈列技巧
在商品陈列过程中,可以运用一些 技巧如色彩搭配、灯光照明、POP 广告等来吸引顾客的注意力。
03 店长职责与领导力培养

连锁超市店长培训超级手册(PPT84页)

连锁超市店长培训超级手册(PPT84页)

WH/CS CQ/CD
武汉/长沙 重庆/成都
URUMQI /HN/XA
乌鲁木齐 河南/西安
Urumqi
GZ/ZH/FS/HN
广州/珠海/佛山/海南
KM SZ/DG
昆明 深圳/东莞
BJ
LN
北京
辽宁
TJ/SD HLJ/JL
天津/山东 黑龙江/吉林
Harbin
Beijing
Jinan
Shenyang Dalian
中台国阶2,0对09世年界依经然C济保las增持sif长i了ed的9- I贡n%te献r的na超较l u过s高e 2增0速%,,经贡济献总度量位迈居上世3界3万第亿一元。新
消费总量持续增长;市场规模持续增长
2008年全国社会消费品零售 总额达到¥108411亿元
2000-2007全国消费品零售总额增长与GDP增长比较
(一)现代渠道正在成为中国流通市 场的主流
1、现代流通业在消费品零售市场中的地位越来越重要; 2、行业集中度不断提高; 3、国家政府越来越重视现代流通业的发展;
沃尔玛已经将业务拓展到了多个国家:中国、美国、墨西哥、 巴西、阿根廷、德国、波多黎哥、英国、韩国、加拿大....
家乐福中国十四个小区, 分别隶属于四个大区
全国城镇居民每个全年平均消费性支出(元)
“消费”仍然是拉动中国GDP增长的主要因素之 一
Classified - Internal use
现代渠道发展成为最重要的零售消费渠道 其中超市和便利店拉动现代渠道发展
Classified - Internal use
目标客户的细分导致多业态发展
• 多业态发展势头强劲; – 03年零售百强的企业采取多业态发展策略的百货企业占21%,06年 提高到30%;07年85%企业采用的多业态发展策略;这表明多业态发 展已成为国内企业参与竞争、规模化发展的重要手段; – 03年零售百强多业态发展策略企业的销售额增幅达27.4%,06年 为24.4%;而单一业态发展的零售业销售额平均增幅03年14.4%, 06年为17.2%; – 零售业进入多业态的选择也由03年的百货+超市+便利店;逐渐分 散其他新型业态的尝试,例如:燕莎的集团、上海一百集团的折 扣店;崇光百货的绅士馆;人人乐的大卖场+大百货等等; – 超市向生鲜超市、高端超市、社区超市、便民超市细分与转型;
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1、 坚持以市场信息作基础,坚决按照市场 需求的变化来采购商品。
2、 在采购商品时,超市不仅要注意商品对 市场需求的变化,还要考虑其他一系列综合因素。 如资金问题,销售场所的大小等问题。
3、 对于同类型的商品不宜一次采购过多, 这样可以节省资金,同时也可以节约库存场地。
4、 对于自己一时没有把握的商品,可以先 不采购。
节流是指如何提高其现有资产的利用 效率,如何爱护现有设施,如何保全超市的 现有资产。
一般来说,资产保全要搞好以下几点:
1、 对于商品要检查; (1) 陈列是否零乱? (2) 有无污损? (3) 包装是否陈旧破损? 2、 对于店内的地板,墙壁、天花板等要检查: (1) 是否有污损或油漆脱落、装潢损坏? (2) 装潢材料是否陈旧?
(2) 商品品种的差异化 (3) 金钱方面的差别化 (4) 店铺端庄的差别化 (5) 时间也能产生差别化 (6) 企业或超市形象所引起的差别化 (7) 差异化的促销。
第二章 让业绩步步高升
提升营业额的途径 为了简要明晰地介绍营业额的构成,我们特制定了本图:
零售超市营业额的主要构成
营业额
客数
单价
来客数
• 表现不佳,不苟言笑,满脸紧绷,待客 不佳,同时还会有经下特征:
•(1) 穿着随便,不重装束; •(2) 讲话措词不严谨; •(3) 整理工作做得不彻底,仍然凌乱; •(4) 疏忽的工作显著增加; •(5) 发生灾害,事故增加; •(6) 顾客怨言增多。
二、用好顾客网络
口才是非常重要的开端,巧妙的话语不便能赢得资料,更会获 致欢心,经营者一定要研究一套标准有效的话语询问方式,以免弄 巧成拙。
除了解客户外,建立完整的顾客资料也是非常必要且有帮助的 。
三、搞好情报管理
对内部的信息掌握,经营者必须了解超市的客数信息、商品类 别、生产劳动率、开支、商品运转率、畅销品、滞销品、商品销售 比例、功能、退货、抱怨处理等。
除商品外,店内人员动态,也是经营者需要掌握的情报,从 个人资料、出生、专长、兴趣、学历、待客礼节、商品知识等都需 了解,才能人尽其才,才尽其用。
售后服务则指在商品销售出去之后,店方为顾客所提供的
追加服务。
2、备齐软硬件设施
所谓硬服务,就是指有形服务,它能让人一目了然。它包括物质上的 和金钱上的两种服务。
商品质量上乘,销售的设施齐全,引入名优特商品,店铺改装,设置 停车位,散发宣传单等;而金钱上的服务是指提供折价促销,赠品促销等 让利酬宾的方法。
3、 对于照明设施要检查: (1) 照明器具,灯泡是否有故障? (2) 照射角度及效果好不好? (3) 灯罩或外壳有无污渍? 4、 检查陈列架: (1) 陈列位置是否正确? (2) 陈列架有否污损? 5、 检查店内装饰,POP广告: (1) 张贴位置及效果如何? (2) 张贴是否零乱? (3) 文字或价格是否错误?
三、创造出差别化来
在商品零售市场中,店面也是竞争的重要舞台。
1、塑造魅力 大超市要想有大的气势,小超市要想有小的特色,就要
从商品配置的宽度、深度、高度三个方面,好好的搭配,塑 出超市的迷人魅力。
2、选区客标准差异化
选定顾客层要从年龄、收入、职业、直觉等各方面入手 进行考察和比较。
3、强化竞争力 (1) 店员服务的差异化
o(3) 经营前景判断,商品包装、广告都来要掌握 ;
o(4) 接待顾客的礼貌及方法,可以由销售人员的 言谈及店内之观察来判断;
o(5) 店内陈列,广告方式、装潢、照明的观察及 把握。
四、重视资产保全 增加收益的途径无外乎两个:一个是
开源,一个是节流。 开源指的是如何去扩大营业规模,增加
药品种类,挖掘顾客的潜力,实现营业额和 利润率的同步增长。
软服务即无形服务,它一般可以分为两类:“心情服务”和“信息 服务”。
“信息服务”是指店方适时地为顾客传达或报导一些相关信息。
3、抓住顾客的品味
第三章 加强对超市的管理
• 一、组建高效率的员工队伍
• 部属的能力一般因其个性,出身,受教育程度 及学习吸收能力有所不同,超市经营者必须根据这些 条件充分了解店员的能力,并适当地配合调度,使他 们充分发挥能力。 • “聪明不如学识,学识不如做事,做事不如做 人!” • 因此,成功的经营者要获得他人好感,处理好 人际关系,应该做到:仪表端庄,多微笑;;牢记对 方优点,牢记对方姓名及职位;常称赞对方表现,并 辅以适当的激励;关心店员,体谅对方等。 • 总之,命令越明确,越有效,就越必须看工作 及对象而定。
首先,你要知道竞争店的经营意识是什么?主要的经营目的及 主要的客层来自何方?竞争店的价格政策也是胜负的关键,会不会 有与其他店联合操纵的情景?
o 对于竞争店情报的收集,应参考如下这些要点: o(1) 顾客对象,特别是中心客层,这可由顾客水 准观察了解,也可从药品构成分析;
o(2) 主力商品陈列方式、陈列量、广告方式,及 其他广告主题的动用,也应充分把握;
购买率 购买数量 营业额=客数╳客单价
购买单价
所以超市在提升业绩时要牢牢抓住“服务”这个中心。
1、乐于为人服务
所谓售前服务是指开始营业前的准备工作,包括店内的清 洁工作、商品的标价、补货、商品陈列等项内容,以及指导店 员有关商品知识或接待顾客的方法等。
卖场服务是指顾客在进入超市后,到离开超市之间店方所 提供的服务。
生活超市培训系列 ——之店长培训
超市店长培训讲义
如何经营赚钱的超市
目录
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章
如何在同行中脱颖而出 让业绩步步高升 加强对超市的管理 得体的超市装修与设计 商品陈列的诀窍 挥动促销的利剑 店员的素质至关重要 店员必备的技巧 评估与测试
第一章 如何在同行中脱颖而出 出
一、打出自己的一片天
一个超市经营者必须懂得: 与其做一个类多但无特色的超市, 还不如集中精力搞深度行销,使自己成 为某一类商品的“龙头老大”!
牵环境制
二、牵制市场的牛鼻子
最重要的就是提供适销对路的商品;及时地 进行营业内容和方式的调整。
一般来说,我们可以从以下 4 个方面入手 来缩小这一偏差:
6、 检查清洁卫生: (1) 环境是否保持清洁? (2) 地板、仓库、隐蔽场所是否做过消毒工作? (3) 厕所是否清洁? 7、 检查更衣室和员工休息室: (1) 内部是否整理得好? (2) 烟灰缸、垃圾桶是否按规定放好? (3) 衣服、鞋类是否放置零乱? (4) 墙壁及陈设有否污损?
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