浅谈如何加强企业的法制建设
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浅谈如何加强企业的法制建设
在党和政府的领导下~我国的普法工作已经进行了二十多年~普法工作~对于国家法治进程的建设、保护企业和公民个人的合法权利~具有重要的作用~这已经成为人们的共识。下面结合企业实际~浅谈一下如何加强企业的法制建设。
一、认清形势,提高认识,增强法制建设的责任感和紧迫感
我国的普法规划实施以来~企业干部职工的法律意识明显增强~但是~在新的形势下~企业法制环境也面临新的考验。一是随着企业改革的不断深入~多年积累的深层次矛盾更加突出~面临的稳定压力加大。二是随着社会主义市场经济体制的建立和完善~新的法律、法规陆续出台~对企业的生产经营产生了较大影响~要求企业加强学习~遵规守法。三是在日益复杂的市场经济条件下~企业的项目建设、投资融资、对外担保、市场营销、并购重组等潜在风险增大~如何规避风险~对企业提出了新的要求。因此~我们要充分认识到企业法制建设的重要性和紧迫性~切实增强责任感和紧迫感~把这项工作纳入企业发展的总体规划去抓好落实。特别是企业经营管理者~要带头学法用法~努力提高法制观念和意识~规范企业经营管理行为~不断提高企业依法经营和依法管理的水平~增强运用法律拓展市场和抗御风险的能力~适应市场经济发展的需要。
二、完善公司法人治理结构,建立健全规章制度,提高企业
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依法经营和管理水平
根据《中华人民共和国公司法》的要求~企业应依法建立和完善法人治理结构~建立健全现代企业制度~明确权力责任~建立工作制度~规范工作程序~保障公司机构正确依法行使职权。在企业经营管理上~应根据《公司法》和其它法律法规的规定~结合企业自身实际情况~一是依法建立完善企业内部成本、资金、质
量、合同、担保、安全、行政、人事劳资、安全管理等各项管理的规章制度~将每个岗位、每项工作、每个职工都纳入严格管理之中~通过强化基础工作~使企业各项工作都有章可循~实现规范化、标准化管理。二是建立健全岗位责任制。建立从经理到员工~不同部门、不同层级、不同工种的岗位目标责任制度~实行定岗、定人、定责~严格考核标准~积极推行全员竞争上岗~严格劳动纪律~严格奖惩~逐步形成经营管理者能上能下、人员能进能出、收入能高能低的现代企业人员管理机制~充分发挥企业全体人员的积极性和创造性。通过制定和完善有关企业内部管理和对外经营的各项规章制度~把企业各项活动纳入法制化的轨道~使企业对内讲制度、守规章~对外讲信用、守合同~在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、健全内部监督机制,强化监督保障功能
强化监督~是保证企业各项制度得到落实的十分重要环节~也是企业法制建设的重要内容。
一是加强党内监督。企业各级党组织要严格按照党章和上级
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党委、纪委要求~强化监督职能。建立健全党风廉政建设的各项制度~从制度上加以约束。定期召开座谈会和民主生活会~广泛收集和听取意见。在党员干部中组织开展形式多样的党纪法制教育~充分发挥企业党组织的政治核心作用。重大问题的决策上~强化党内监督~保证党的政策和国家法律法规在企业的落实。
二是加强民主监督。坚持职工代表大会制度~尊重职工的主人翁地位~保障职工民主权利~发挥职工的民主监督作用。积极开展民主评议活动~听取职工对企业和企业领导人的评议~并将评议结果作为对企业和企业领导人业绩考核的重要依据。全面推行厂务公开~凡是有关企业改革发展的重大事项、涉及职工切身利益的问题~企业都要提交职工代表大会~征得职代会通过决定~并向职工公开~接受广泛监督。
四、加强法制宣传教育,提高企业人员法律素质
坚持加强企业的法制教育~提高企业领导人、管理人员和职工的法律素质是搞好企业法制建设的重要基础。重点要对企业领导人和管理人员进行法制宣传教育~通过法制宣传教育~使他们深入理解贯彻依法治国方略的重要意义~努力掌握宪法、基本法律以及规范市场经济的法律法规~进一步增强诚实信用、依法经营、依法管理的观念~并辐射影响到员工及其他人员~在企业干部职工中形成遵纪守法的良好风气。
在开展全方位的法制宣传教育过程中~应着重抓好二个方面、三个层次:
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一是要有组织保障~点面结合。要建立健全法制教育工作网络~成立法制教育领导小组~建立以支部为单位的法制教育小组~为干部员工配置普法读本~为法制宣传教育工作提供有力的组织、物质保证。要采用多种方式~运用企业内部报刊、领导干部会议、职工代表大会、宣传厨窗等形式~对员工进行法制教育~处处引导和教育职工学法用法~不断拓展法制教育的覆盖面。在点上~以各支部为单位~以黑板报、座谈会等方式~做好法制宣传教育~提高职工法制思想观念~解决、纠正违法违纪的行为和各类问题~将矛盾消除在萌芽状态~提高广大职工学法用法的自觉性。
二是分层次抓好各类人员的法制教育。第一层次是中层以上领导干部的法制教育。采取法律知识与政治理论相结合~自学与请专家、教授来企业开设法律知识讲座、观看法制教育录像相结合。通过学习法制理论和与企业经营管理相关的法律法规等~增强法律意识~提高依法决策、依法经营和管理水平。第二层次是围绕企业生产经营~结合各项管理工作学法用法。比如现在我们菏泽分公司的主营业务是房屋租赁~我们就必须要熟悉《合同法》~必须严格按照《合同法》的要求规范租赁合同的签订~避免产生纠纷~给企业造成损失。在法制教育的内容上~要针对各类
管理人员的工作实际~选择一些实用并与企业安全生产、经营、管理、财务、税收、劳动和社会保障以及与市场经济规则有关的法律法规~如《公司法》、《产品质量法》、《劳动合同法》、《会计法》、《消费者权益保护法》等等~在形式上~要组织一些质量较高~有一
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定层次的集中培训或专业法律讲座~分类分批进行培训。第三层次是在组织职工学习相关法律法规的基础上~结合企业实际~开展多种形式的遵法守纪、创建安全文明等活动~寓教于乐~充分调动企业全体人员遵章守纪、学法用法的积极性。
企业在进行自身法制建设的过程中~要充分发挥企业的自身资源优势~充分发挥内部党、团、工会组织的作用~加强企业内部普法的组织领导~围绕企业生产经营开展普法宣传~加大企业经营管理人员法制教育培训力度~在企业内部形成人人学法、讲法、守法、用法的氛围~提高企业的依法经营能力~促进企业持续健康发展。
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