公司员工停薪留职管理制度三篇
国企停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为进一步规范国有企业停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，促进国有企业改革和稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国国有企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企业及其职工。
第三条停薪留职是指国有企业职工在特定情况下，经本人申请，企业与职工协商一致，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系，待条件成熟时恢复工作的制度。
第四条国有企业停薪留职工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）尊重职工意愿，保障职工权益；（三）兼顾企业发展和职工利益；（四）公开透明，接受监督。
第二章停薪留职的条件第五条职工申请停薪留职，应当符合以下条件之一：（一）因病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作，需停薪留职休息的；（二）因家庭原因，需要照顾直系亲属，需停薪留职照顾的；（三）因企业转型升级、结构调整等原因，企业需要调整部分职工岗位，职工自愿申请停薪留职的；（四）其他经企业与职工协商一致，可以停薪留职的情形。
第六条职工申请停薪留职，应当向企业提出书面申请，并提交相关证明材料。
第三章停薪留职的程序第七条职工申请停薪留职，应当按以下程序办理：（一）职工向企业提出书面申请，并提交相关证明材料；（二）企业人力资源部门对职工的申请进行审查，并组织相关部门进行核实；（三）企业人力资源部门将审查结果通知职工，并签署停薪留职协议；（四）企业与职工签订停薪留职协议后，办理停薪留职手续。
第八条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）职工的基本情况；（二）停薪留职的原因、期限和条件；（三）职工停薪留职期间的待遇；（四）双方的权利和义务；（五）协议解除和终止的条件；（六）争议解决方式；（七）其他约定事项。
第四章停薪留职期间的待遇第九条职工停薪留职期间，企业应当按照以下规定支付待遇：（一）职工停薪留职期间的工资待遇，按照企业相关规定执行；（二）职工停薪留职期间，企业应当为职工缴纳社会保险；（三）职工停薪留职期间，企业不得解除与职工的劳动合同；（四）职工停薪留职期间，企业应当为职工保留工作职位。
事业单位停薪留职规定3篇
事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职规定精选3篇（一）第一章总则第一条目的为了维护员工的合法权益，同时保障单位工作的连续性和稳定性，特制定本停薪留职规定。
第二条适用范围本规定适用于因个人原因需暂时离开工作岗位但仍希望保留职位的员工。
第二章停薪留职的条件第三条申请条件员工需满足以下条件方可申请停薪留职：在单位工作满____年；提供合理的停薪留职理由；完成当前承担的工作或交接工作。
第四条申请程序员工应提前____天向单位提出书面申请，并附上相关证明材料。
第三章停薪留职期间的权利与义务第五条职位保留单位将为停薪留职员工保留其职位，但不排除因工作需要进行适当调整的可能。
第六条社会保险停薪留职期间，员工的社会保险由____方负责缴纳。
第七条工作交接员工在停薪留职前应完成工作交接，确保工作的连续性。
第四章停薪留职期间的待遇第八条薪资停薪留职期间，员工不享受薪资待遇。
第九条福利停薪留职期间，员工不享受单位提供的各项福利。
第五章停薪留职的期限与终止第十条期限停薪留职期限最长不得超过____年。
第十一条终止员工在停薪留职期满前____天应向单位提出复职或解除合同的申请。
第六章违约责任第十二条违约责任如员工违反本规定，单位有权解除其职位保留。
第七章争议解决第十三条争议解决双方因执行本规定发生争议，应通过协商解决。
协商不成时，可提交单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章附则第十四条补充规定单位可根据实际情况对本规定进行补充。
第十五条生效日期本规定自____年____月____日起生效。
第十六条规定解释权本规定的最终解释权归单位所有。
第九章其他第十七条规定文本本规定文本一式两份，员工和单位各执一份。
甲方（单位盖章）：____乙方（员工签字）：____签订日期：____事业单位停薪留职规定精选3篇（二）甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人）：____合同编号：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方因工作需要，乙方愿意为甲方提供服务，经双方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
受伤停薪留职协议4篇
受伤停薪留职协议4篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________鉴于乙方在甲方工作期间因受伤需要暂停工作，经双方协商，达成以下停薪留职协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在受伤暂停工作期间，甲方对乙方的相关待遇及职责安排，保障乙方的合法权益，同时确保公司业务的正常运行。
二、协议期限本协议期限自______年____月____日起至乙方痊愈并通知甲方复职或双方协商一致确定的其他日期止。
三、待遇安排1. 甲方将按照国家的有关法律法规和公司规定，支付乙方停工期间的基本工资、五险一金等相关福利待遇。
2. 甲方将根据乙方的实际情况，支付乙方相应的工伤补偿金。
具体金额按照国家的工伤补偿标准及公司相关规定执行。
3. 乙方在停工期间，享有与在岗员工相同的法定节假日休息的权利。
四、工作职责与义务1. 乙方应积极配合甲方做好相关工作交接，确保停工期间相关工作的顺利进行。
2. 乙方应及时向甲方报告个人恢复状况，确保甲方了解乙方的健康状况。
3. 乙方应遵守甲方的相关规定，不得在停工期间从事与甲方业务竞争或其他有损甲方利益的活动。
五、停薪留职期间的管理1. 乙方停工期间，甲方将指定相关部门负责联系乙方，了解乙方的恢复状况及提供必要的帮助。
2. 乙方应保证个人联系方式的准确性，如有变更应及时通知甲方。
3. 甲方将定期对乙方进行关怀慰问，关注乙方的恢复情况。
六、复职安排1. 乙方痊愈后，应及时通知甲方并提交相关证明材料。
2. 甲方将根据乙方的恢复情况，结合公司实际，安排乙方复职或进行岗位调整。
3. 乙方应按照甲方的安排，按时到岗并履行新的工作职责。
七、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除或终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方在停工期间严重违反甲方规定或国家法律法规；（3）乙方在痊愈后不能胜任原工作或新安排的工作；（4）其他符合法律法规规定的情形。
停薪留职协议范本正式版3篇
停薪留职协议范本正式版3篇篇1甲方（单位全称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于乙方的个人发展需求及特殊情况，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在停薪留职期间的相关事项及权利义务，保障甲乙双方的合法权益。
二、协议期限本协议期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
三、停薪留职内容1. 乙方在停薪留职期间，不再享受甲方的工资、奖金、津贴、福利等薪酬待遇。
2. 乙方在停薪留职期间，仍保留甲方员工的身份，档案关系、社保关系等由甲方管理。
3. 乙方在停薪留职期间，不承担甲方的工作任务，也不享受甲方的工作权利。
4. 乙方在停薪留职期间，如需使用甲方的技术、设备、资料等，应事先征得甲方同意。
四、权利义务1. 甲方有权对乙方的停薪留职期间的行为进行监督和管理，确保乙方不违反国家法律法规和甲方的相关规定。
2. 甲方有义务为乙方保留职务，并在乙方回到工作岗位时提供必要的支持和协助。
3. 乙方有义务遵守国家法律法规和甲方的相关规定，维护甲方的形象和利益。
4. 乙方在停薪留职期间，如有违法行为或给甲方造成损失，应承担相应的法律责任和经济赔偿。
五、保密条款1. 甲乙双方应对本协议的内容及履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2. 未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和保密信息。
六、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本协议约定的条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 乙方在停薪留职期间，如未经甲方同意擅自从事与甲方业务相竞争的工作，甲方有权解除本协议并要求乙方承担违约责任。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。
企业停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范企业停薪留职管理工作，保障企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工、合同制员工等。
第三条停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但与企业保留劳动关系，期间不享受工资待遇的一种特殊用工形式。
第四条企业停薪留职管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。
第二章停薪留职的条件第五条员工具备以下条件之一的，可以申请停薪留职：1. 因家庭原因需要照顾直系亲属的；2. 因健康原因无法正常工作，经医院证明需休息的；3. 因企业生产经营需要，企业根据工作需要调整员工岗位，员工本人自愿申请停薪留职的；4. 因其他特殊原因，经企业批准同意停薪留职的。
第六条员工申请停薪留职，应向企业提出书面申请，并附相关证明材料。
第三章停薪留职的程序第七条员工申请停薪留职，应按照以下程序办理：1. 员工向所在部门提出书面申请，部门负责人签署意见；2. 部门负责人将申请材料报送人力资源部门；3. 人力资源部门对申请材料进行审核，并提出审核意见；4. 企业领导层对审核意见进行审议，作出是否批准的决定；5. 企业与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利义务。
第八条员工申请停薪留职，应提交以下材料：1. 停薪留职申请书；2. 身份证明；3. 家庭情况证明；4. 健康状况证明；5. 其他相关证明材料。
第四章停薪留职的期限第九条停薪留职期限一般为1年至3年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过5年。
第十条员工在停薪留职期间，如有特殊情况，可向企业提出续签申请。
企业应根据实际情况，决定是否同意续签。
第五章停薪留职期间的待遇第十一条停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但企业应按照国家规定缴纳社会保险。
第十二条员工在停薪留职期间，如有以下情况，企业应予以恢复劳动关系：1. 停薪留职期满，员工愿意返回企业工作的；2. 员工因家庭、健康等原因需要提前结束停薪留职的；3. 员工在停薪留职期间，因企业原因导致劳动合同解除的。
停薪留职协议6篇
停薪留职协议6篇篇1本协议旨在明确员工（以下简称“留职员工”）在公司（以下简称“公司”）停薪留职期间的各项事宜，保障公司和留职员工的合法权益。
为确保双方权益，经友好协商，达成如下协议：一、协议背景及目的本协议基于公司业务发展需要及留职员工的个人发展需求，旨在明确停薪留职期间双方的权利和义务，确保双方在此期间保持合作，共同发展。
二、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
协议期满后，根据双方意愿，可协商续签。
三、留职期间管理1. 留职员工在停薪留职期间，不再享受公司的工资、福利及社会保险等待遇。
2. 留职期间，留职员工不得对外代表公司发表任何言论、承诺或签署任何文件，不得从事与公司业务相竞争的活动。
3. 留职员工应遵守国家法律法规、政策及公司各项规章制度，维护公司声誉和利益。
4. 留职期间，如留职员工有违法违纪行为，公司有权按照相关法律规定处理。
四、业务合作与责任承担1. 停薪留职期间，留职员工可根据个人专长和兴趣，自主开展业务活动，并与公司进行合作。
2. 双方应共同保守公司商业秘密及技术秘密，未经公司同意，留职员工不得泄露相关秘密。
3. 留职员工在合作过程中，如因个人原因造成公司损失，应承担相应的法律责任。
五、收入与结算1. 停薪留职期间，留职员工的收入由个人业务产生，与公司无关。
2. 如留职员工与公司有业务合作，双方应签订相关合作协议，明确业务收入分配及结算方式。
3. 结算方式：双方根据实际合作情况，约定合理的结算周期和方式。
六、协议终止与解除1. 协议期满后，本协议自动终止。
如双方有意续签，应在协议期满前协商确定。
2. 停薪留职期间，如留职员工违反本协议约定，公司有权解除本协议。
3. 解除本协议时，双方应共同确认解除原因，办理相关手续，并明确双方的权益和责任。
七、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
停薪留职协议范本正式版3篇
停薪留职协议范本正式版3篇篇1甲方（单位全称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________鉴于乙方希望获得一段时间的留职停薪期，以处理个人事务或参加其他活动，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在停薪留职期间的权利与义务，保障甲方的正常运营，同时尊重乙方的个人需求。
二、停薪留职期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
期满后，乙方应按时返回甲方继续工作。
三、工作内容及待遇安排1. 停薪留职期间，乙方无需在甲方单位工作，但应履行保密义务，不得泄露甲方商业机密。
2. 乙方在停薪留职期间的社会保险、住房公积金等由乙方自行承担。
3. 停薪留职期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、福利待遇等。
4. 乙方返回甲方工作后，原约定的薪酬、职位等条件不变。
四、协议履行义务1. 乙方应确保在停薪留职期间不从事与甲方有竞争关系的工作或损害甲方利益的活动。
2. 乙方应保证联系方式畅通，甲方可随时联系到乙方。
3. 乙方应遵守国家法律法规，不得有违法行为。
4. 乙方应按时返回甲方工作，如有特殊情况需延长停薪留职期限，应提前告知甲方并征得同意。
五、违约责任1. 若乙方在停薪留职期间从事与甲方有竞争关系的工作或损害甲方利益的活动，甲方有权追究乙方的法律责任。
2. 若乙方未按时返回甲方工作，且未提前告知并征得同意，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。
3. 乙方在停薪留职期间如有违法行为，甲方有权终止本协议，并由乙方承担法律责任。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
4. 如有争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、协议生效及签字本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期至约定结束日期。
停薪留职通用版精选3篇
停薪留职通用版(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*******(代表学校)乙方：*******依据********有关文件精神，现甲、乙双方经过公平协商，自愿就下列条款签订协议如下：一、甲方同意乙方停薪留职的时限为*******年，即自*******年*******月*******日至*******年*******月*******日。
二、停薪留职期间，乙方保证做到：1.不享受********在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；2.不以********职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种缘由带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度；4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金********元，(每月缴费标准为*月工资的*******%，共计*******个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费*******元，人事档案管理费*******元/月，人员占编费*******元/月，共计*******个月)，两项合计*******元，签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制；2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持常常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：*******(公章)负责人：*******乙方：*******签订日期：*******停薪留职通用版(第二篇)停薪留职通用版合同编号：[合同编号]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]电话：[公司电话]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于，甲乙双方就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限乙方自愿申请停薪留职，双方同意经过协商并达成一致，乙方停薪留职期限为______年/月/日起至______年/月/日止。
停薪留职协议(一)6篇
停薪留职协议（一）6篇篇1停薪留职协议（一）随着社会发展和经济环境的变化，一些公司开始实行停薪留职政策，为员工提供更灵活的工作选择。
停薪留职是指员工暂时放弃薪水，但可以保留工作岗位的一种特殊协议。
这种工作模式的出现给员工提供了更多选择，可以适应不同的生活需求和工作节奏，也是一种员工与雇主之间的互惠合作。
停薪留职协议的签订通常需要经过双方协商和达成共识，包括公司和员工双方的权利和义务。
在签订协议之前，员工首先要和公司沟通，说明自己选择停薪留职的原因和目的，公司则需要评估员工的工作表现和岗位需求，决定是否同意员工的请求。
双方需要在协议中明确约定停薪留职的期限、工资待遇、工作内容、回岗条件等各项细节。
停薪留职的好处是显而易见的。
对员工来说，能够暂时获得更多的时间来照顾家庭、充实自己、接受进修等，更好地平衡工作与生活。
对公司来说，也可以留住优秀的员工，减少离职率，提高员工满意度和忠诚度。
同时，员工在停薪留职期间可以保持与公司的联系，不至于脱离工作环境，有利于日后返岗时的适应。
然而，停薪留职也存在一些风险和挑战。
对员工来说，放弃薪水意味着经济来源的减少，需要提前做好财务规划和储备；对公司来说，员工暂时离开可能影响团队的运转和工作进展，需要做好人员替补和安排。
虽然停薪留职是一种新兴的工作模式，但在实践中也存在一些争议和难点。
一些人认为停薪留职缺乏稳定性，不利于员工的职业发展和公司的长远发展；一些人担心停薪留职会导致公司员工的流失和竞争力的削弱。
因此，在推行停薪留职政策时，公司需要谨慎权衡利弊，制定清晰的政策和制度，保证员工与公司双方的权益合理保障。
总的来说，停薪留职是一种新型的工作模式，能够满足员工多样化的工作需求，提高员工的工作满意度和忠诚度，也能够帮助公司留住优秀的人才，促进企业的发展和创新。
在今后的发展中，停薪留职有望成为一种重要的人力资源管理方式，为员工和公司带来更多的机会和挑战。
【字数：594】篇2停薪留职协议（一）一、背景介绍随着社会的发展和经济的不断增长，人们对于工作和生活的要求也越来越高。
停薪留职协议(二)6篇
停薪留职协议（二）6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方同意乙方停薪留职，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲方同意乙方停薪留职，允许乙方在保留其在甲方职位的同时，暂时离开工作岗位，以便乙方有足够的时间和空间处理个人事务。
本协议旨在明确双方权益，规范停薪留职期间的有关事项。
二、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
协议期满后，乙方应按时返回甲方岗位继续工作。
若需继续停薪留职，需经双方协商一致并重新签订协议。
三、停薪留职期间管理1. 乙方在停薪留职期间，不得从事与甲方业务相冲突的活动，不得损害甲方声誉和利益。
2. 乙方必须按时向甲方汇报个人情况，如遇重大变故应及时通知甲方。
3. 乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和甲方的相关规章制度。
4. 乙方停薪留职期间的社会保险费用自理，甲方不承担相关费用。
四、停薪留职待遇1. 甲方在协议期内为乙方保留职位及相应的福利待遇。
2. 乙方在停薪留职期间不享受甲方的工资、奖金及其他福利待遇。
3. 乙方在协议期满后返回甲方岗位继续工作，可按照甲方规定享受相应的工资待遇。
五、违约责任1. 若乙方在停薪留职期间从事与甲方业务相冲突的活动或损害甲方声誉和利益，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。
2. 若乙方未按时返回甲方岗位继续工作，甲方有权解除本协议，并按照公司相关规定处理。
若因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
3. 若甲方未按协议约定履行相关义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。
若协商不成，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
3. 本协议中的条款内容如与国家法律法规相抵触，应按国家法律法规执行。
停薪留职协议模板（三篇）
停薪留职协议模板【停薪留职协议】甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于：甲方是一家合法注册的公司，具备雇佣员工的资格和能力；乙方是甲方公司的员工，已完成入职手续，正式成为甲方公司的员工；甲方和乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经平等协商，就乙方目前的工作情况达成如下协议，以维护双方合法权益，共同促进甲方公司的发展。
一、协议内容1. 甲方同意停止向乙方支付工资，但继续支付乙方的基本社会保险费用及其他法定福利费用，包括但不限于住房公积金、失业保险费、医疗保险费等。
2. 乙方同意接受停薪留职，并配合甲方工作安排。
3. 乙方享有停薪留职期间的带薪年假及其他法定假期。
乙方需提前向甲方提出带薪年假的申请，经甲方批准后，可享受相应的年假待遇。
4. 乙方停薪留职期间，应当积极主动参与公司组织的培训、学习等活动，提升个人能力和技能。
二、期限与解除1. 本协议自双方签字之日起生效，期限为[具体期限]。
2. 若乙方在停薪留职期满后，与甲方再次签订劳动合同，乙方的停薪留职期不计算为连续工作年限。
如乙方未与甲方再次签订劳动合同，乙方停薪留职期将计算为离职时间。
3. 若乙方在停薪留职期满后未与甲方签订劳动合同，并希望继续留在甲方公司工作，乙方需重新进行入职手续，并与甲方重新签订劳动合同。
4. 本协议经双方当事人签字并加盖公司公章后生效。
三、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。
2. 本协议的解释、执行及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。
3. 本协议自甲方公司生效日起生效，经甲乙双方签字并加盖公章后生效。
4. 本协议未尽事宜，可经甲乙双方协商后追加修改，修改后的内容需以书面形式确认。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：停薪留职协议模板（二）甲方：___________________________________（以下简称“公司”）乙方：___________________________________（以下简称“员工”）鉴于：1.员工在公司工作期间表现优秀、表现出良好的职业素养和个人能力；2.公司对员工工作表现非常满意，希望能够保留员工；3.员工在个人发展方面亦有相关意向；4.公司愿意提供停薪留职机会。
停薪留职协议书3篇
停薪留职协议书3篇篇1停薪留职协议书一、甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：二、乙方：（员工姓名）地址：身份证号码：联系电话：三、根据《劳动合同法》的相关规定，甲、乙双方经协商一致，就乙方在甲方单位停薪留职事宜订立本协议。
四、乙方愿意放弃被终止劳动关系的权利，自愿选择停薪留职，因私自离职，甲方有权依法不支付乙方的劳动报酬。
五、乙方停薪留职期间，保留原岗位，职位不变，享有带薪年假、带薪节假日、医保等福利待遇，但不再支付工资。
六、乙方停薪留职期间，需遵守公司制度规定，服从管理安排，积极完成工作任务。
七、乙方停薪留职期间不得在竞争性公司任职，不得从事与当前工作有冲突的经营活动。
如有违反，甲方有权解除本协议。
八、乙方在停薪留职期结束时，如需继续在甲方工作，双方可重新签订新的劳动合同。
如乙方不符合甲方重新聘用条件，劳动合同到期后不再续签。
九、本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职当日终止。
十、本协议的签署地点为甲方所在地。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：备注：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
篇2停薪留职协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为了促进乙方个人发展，协助其完成学业或其他个人事务，经双方协商一致，达成停薪留职协议如下：一、协议内容1. 甲方同意乙方自（日期）起停薪留职，留职期限为（时间），期满后乙方可顺利回归。
2. 乙方在留职期间不享受工资待遇，但甲方保留其员工身份，保障其职位不受影响。
3. 乙方留职期间享有参加公司培训、活动等权利，与正常员工享有相同的福利待遇，但不参与公司生产经营活动。
4. 乙方需提前向甲方提交请假申请，经甲方同意后方可离开工作岗位。
5. 乙方需保证留职期间不从事与甲方业务有冲突的任何活动，不得向外透露公司内部信息。
二、留职期满1. 乙方在留职期满后，需提前15个工作日向甲方提交回岗通知，并准备好回岗所需的相关资料。
2. 甲方接到乙方回岗通知后，需安排乙方重新就岗，并向其提供正常的薪资待遇。
公司内部职员停薪留职合同(优选十一篇)
公司内部职员停薪留职合同(优选十一篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、实施方案、应急预案、活动方案、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, implementation plans, emergency plans, activity plans, rules and regulations, document documents, teaching materials, essay compilations, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司内部职员停薪留职合同(优选十一篇)公司内部职员停薪留职合同篇1公司内部职员停薪留职合同随着经济社会的不断发展和企业管理的不断完善，公司内部职员停薪留职合同已经成为一种非常普遍的用工方式。
2024年停薪留职合同标准版本（三篇）
2024年停薪留职合同标准版本甲方：_____(代表学校)乙方：_____依照_____相关文件规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成以下协议：一、甲方同意乙方实施停薪留职，期限为____年，即自____年____月____日至____年____月____日。
二、在停薪留职期间，乙方应遵守以下规定：1. 不享受_____在编员工的薪酬及所有福利、社保待遇；2. 不得以_____员工身份从事任何活动，不得以学校名义进行任何经营服务活动。
如因个人行为导致的民事、刑事及经济责任，均由乙方个人承担；3. 须遵守国家法律法规及学校的所有规章制度；4. 需向学校支付劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金共计____元(按月工资的____%计算，共____个月)，以及人事档案管理费和人员占编费____元(人事档案管理费____元/月，人员占编费____元/月，共____个月)，总计____元，协议签订时一次性支付。
三、在乙方停薪留职期间，甲方应履行以下义务：1. 不向乙方分配工作，并保留其公职和编制；2. 按规定调整乙方的档案工资并计算连续工龄；3. 负责为乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，应主动与甲方保持定期联系，否则，由此产生的不良后果由乙方自行承担。
五、乙方停薪留职期满，需从学校调出或按时回校寻找接收单位并上岗，不得再次申请停薪留职。
若超过一个月未回校办理相关手续，甲方将按自动离职处理，解除与学校的所有关系。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方：_____(公章)负责人：_____乙方：_____签订日期：_____2024年停薪留职合同标准版本（二）停薪留职合同订立合同双方：甲方：（单位名称）代表人：（姓名）职务：（具体职务）乙方：（姓名）性别：（具体性别）出生年月：（具体日期）根据国家劳动人事部〔1983〕61号文件《关于企业职工要求'停薪留职'问题的通知》的精神，为合理安排企业人员结构，经双方协商，同意乙方停薪留职，自谋职业，现订立本合同，以资共同遵守。
停薪留职协议书3篇
停薪留职协议书3篇篇1停薪留职协议书协议书编号：XXXXX甲方（单位）：XXXX公司乙方（个人）：XXX根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方申请停薪留职达成如下协议：一、协议内容1. 乙方因特殊原因（如出国留学、照顾家庭、创业等）申请停薪留职，双方同意签订本协议。
2. 停薪期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。
3. 在停薪期间，乙方不得与其他单位签订劳动合同或者与他人开展营利性活动，否则视为违约。
4. 甲方在乙方停薪期间不支付工资、社会保险等费用，但保留乙方在单位工作的权益。
5. 乙方在停薪期间仍履行原有的劳动合同约定的其他义务，如保守公司商业机密、完成交接工作等。
6. 停薪期满后，乙方须回到工作岗位继续履行工作职责，恢复正常工资待遇。
二、协议解除1. 甲乙双方一致同意，如乙方提前终止停薪留职协议，应提前30天书面通知甲方，并承担相应违约责任。
2. 甲方在乙方停薪期间如发现乙方有违约行为，有权解除停薪留职协议并要求乙方返还停薪期间的工资。
三、协议生效与变更1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至XXX年XX月XX日止。
2. 本协议如需变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签署日期：XXX年XX月XX日本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
特此协议。
（文结）以上即为《停薪留职协议书》的具体内容，双方应严格遵守协议的约定，确保协议的有效执行。
希望本文能对读者在签订类似协议时有所帮助。
篇2停薪留职协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方因个人原因需在职期间暂时停止领取工资，公司同意根据双方协商达成以下协议：一、停薪期限乙方停薪留职的期限为______年/月/日至______年/月/日，期满后乙方有权重新开始领取工资，工资待遇以重新签订的劳动合同为准。
停薪留职协议(二)3篇
停薪留职协议（二）3篇篇1协议编号：XXXXXX甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在停薪留职期间的相关事项及双方权利义务，保障双方的合法权益。
二、停薪留职期限本协议停薪留职期限为_____年/月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
三、工作内容及地点1. 乙方在停薪留职期间应按时参加甲方安排的工作，具体工作内容为：_______________________________________________________。
2. 工作地点为：_______________________________________________________。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方在停薪留职期间，甲方不支付乙方工资。
2. 乙方在停薪留职期间，不享受甲方的奖金、津贴、补贴等福利待遇。
3. 乙方在停薪留职期间的社会保险、住房公积金等费用由乙方自行承担。
五、保密义务1. 乙方在停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方业务有关的机密信息。
2. 乙方在停薪留职期间及协议终止后，不得使用甲方的商业秘密从事与甲方业务相关的活动。
六、违约责任1. 若乙方在停薪留职期间违反本协议约定，甲方有权解除本协议并要求乙方承担违约责任。
2. 若因乙方违约造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、协议解除与终止1. 本协议在下列情况下可以解除：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方在停薪留职期间有严重违纪行为，甲方有权单方解除本协议；（3）因不可抗力致使本协议无法继续履行，双方均可解除本协议。
2. 本协议在下列情况下可以终止：（1）协议期限届满；（2）乙方完成约定的任务后，本协议自然终止。
《厂职工停薪留职管理规定》
《厂职工停薪留职管理规定》为保证我厂生产和工作的正常运转，适应我厂以人为本，人才兴厂；各尽所能，绩效与分配挂钩及人员合理流动的人事管理需要，特制定如下规定：一、停薪留职的对象及要求1、职工原则上须满5年及以上的服务期，方可申请停薪留职，厂职工停薪留职管理规定。
未满5年而要求停薪留职的，停薪留职期间的第一年至第五年依次向厂部交其档案工资60%、50%、40%、30%、20%的管理费。
2、鼓励待聘、解聘人员办理停薪留职手续。
待聘、解聘人员申请停薪留职的，五年期内免交管理费。
3、凡本厂职工自愿停薪留职，须由本人书面申请，经所在车间（科室）同意，报厂部批准后，办理移接交手续，并签订停薪留职协议。
4、停薪留职时间以年为单位，期限为一年以上（含一年）三年以下（含三年）。
期满可续签，也可回厂上班。
回厂上班的，应在协议期满前一个月向厂人事科提出书面申请，厂部根据工作需要重新安排岗位或待聘、竞聘上岗。
5、停薪留职协议一经签订，不得随意终止。
二、停薪留职人员待遇1、停薪留职期间可连续计算工龄，可参加国家政策性工改、调资，增加档案工资及办理正常调动手续。
2、职工停薪留职五年期内（停薪留职时间累计计算，下同），工龄不到xx年的，不发生活费；工龄10-xx年的，第一年发300元/人、月；工龄15-xx的，第一年发350元/人、月；工龄20-24年的，第一年发400元/人、月；工龄25-29年的，第一年发450元/人、月；工龄30年以上的，第一年发500元/人、月，管理制度《厂职工停薪留职管理规定》。
第二年开始按上述标准每年20%递减；从停薪留职的第六年开始停发生活费，并向厂部交纳其本人档案工资20%的管理费。
拒不缴交管理费的，按自动离职处理，其个人档案移交某人才交流中心管理。
3、根据现行社会保险统筹政策及要求，停薪留职期间厂部为其办理住房公积金和各类保险的相关手续，但其住房公积金和各类保险金的个人和单位缴纳部分均由个人按时交至厂财务科。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司员工停薪留职管理制度三篇篇一：员工停薪留职制度
员工停薪留职申请表
篇二：公司停薪留职管理制度
第一章总则
第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
第二章一般规定
第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”（详见附表1），经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”（详见附表2）内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。
第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》（详见附表3）。
第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。
第七条、交接工作手续办理及复职管理
1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相
同，填写《员工离职交接表》，（详见附表4）按规定进行审批；
2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。
停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。
3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。
第八条、公司停薪留职人员待遇
1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。
2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。
第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写“复职申请书”，（详见附表5）
经原任部门负责人同意，管理部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。
第十条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。
附则
本制度经总经理签发后实行，修改时亦同。
本制度自颁布之日起执行。
编制：会审：签发：
日期：日期：日期：。