水土保持研究所管理部门2020年工作目标任务考核表【模板】
水土保持年度考核总结(3篇)
第1篇一、前言水土保持工作是生态文明建设的重要组成部分，关系到国家生态安全和人民群众福祉。
2023年度，我单位认真贯彻落实国家水土保持政策，紧紧围绕水土流失治理、生态修复和保护等目标任务，扎实推进水土保持工作。
现将2023年度水土保持年度考核总结如下：二、工作概述1. 完成水土流失治理任务。
2023年，我单位共完成水土流失治理面积X平方公里，其中：治理坡耕地X万亩、治理沟道X公里、营造水土保持林X万亩、实施封禁治理X万亩。
2. 加强水土保持监管。
严格执行水土保持法律法规，加大对违法案件的查处力度，全年共查处水土保持违法案件X起，罚款X万元。
3. 推进水土保持生态修复。
实施水土保持生态修复工程X项，总投资X亿元，有效改善了治理区域生态环境。
4. 严格水土保持审批管理。
认真履行水土保持审批职责，严格审查水土保持方案，确保项目符合水土保持要求。
5. 强化水土保持宣传教育。
积极开展水土保持科普宣传，提高全社会水土保持意识，全年共开展宣传活动X次，发放宣传资料X份。
三、存在问题1. 水土流失治理任务艰巨。
部分地区水土流失严重，治理任务繁重，资金投入不足，治理效果有限。
2. 水土保持监管力量薄弱。
基层水土保持监管人员数量不足，业务素质有待提高，执法力度有待加强。
3. 水土保持宣传教育力度不够。
水土保持意识普及率不高，部分群众对水土保持重要性认识不足。
四、改进措施1. 加大水土流失治理力度。
积极争取上级资金支持，加大治理投入，确保治理任务按时完成。
2. 强化水土保持监管。
加强基层水土保持监管队伍建设，提高执法水平，严厉打击水土保持违法行为。
3. 深化水土保持宣传教育。
充分利用各类媒体，广泛开展水土保持科普宣传，提高全社会水土保持意识。
4. 创新水土保持工作机制。
探索建立水土保持补偿机制，调动社会各界参与水土保持治理的积极性。
五、总结2023年度，我单位水土保持工作取得了显著成效，但仍存在一些问题和不足。
在新的一年里，我们将继续努力，加大工作力度，不断提高水土保持工作水平，为生态文明建设做出更大贡献。
目标任务绩效考核样表
年度目标任务绩效考核表（部门）部门：岗位：姓名：日期：2010年月序号任务范围任务指标具体评价指标/标准权重达标情况得分1 销售收入总额660万××200万以上35 普通客户约230万其它订单70万2 本月应收销售回款总额300万稳定大客户230万22其它70万83 客户维护与开发老客户维护和潜在客户跟进，潜在新客户挖掘老客户关系良好，实现1个以上潜在客户的升级，新开发两个以上的潜在客户84 客户关系管理信用制度的落实与执行20日前完成客户资信调查和评估工作45 销售费用支出控制实际完成销售额的3%计算时考虑溢价因素，不得超额支出66 其它临时工作任务77 本月计划执行情况完成时限没有超过时限 4完成数量达到规定数量 3完成效果达到预定效果 38910总计100 /直接上级综合评价直接上级签名上级主管审核意见修正得分上级主管签名被考核人签名企业管理部审查复核人意见企业管理部核准得分审查人签名注：“得分”栏由被考核人的直接上级（考核人）同被考核人共同对照当月计划进行打分；“主管领导”指考核人的直接上级；本表数据有误或未按时交企业管理部的，在最终得分中扣1－3分。
销售岗位关键目标任务指标权重分配与评分标准一、基本原则01、目标任务及其评价指标、标准由考核与被考核双方按“SMART”原则共同设定。
02、当月计划的总体执行、完成情况原则上占相对固定的10%权重，时限:数量:效果＝4:3:3；其它各目标任务及其评价指标的权重分布，参照80/20法则分配，关键任务占75%－85%。
03、考核人对被考核人的绩效考核评分必须遵循客观、公正、透明的准则。
二、评分标准04、销售额得分＝实现销售额÷目标销售额×权重分；其中：A、任何一个订单出现溢价，即实际成交价格高于或低于公司设定的基准价，溢价率范围在10%以内±2分、10%以上±5分，正溢价加分、负溢价扣分，溢价率＝（成交价－基准价）÷基准价；B、超额完成销售总额的予以加分，加分额＝（实现销售额－目标销售额）÷目标销售额×权重分C、新客户当月实现销售的（历史上第一次给公司下订单），每个客户＋20分。
水土保持目标责任的内容及其考核方法
水土保持目标责任的内容及其考核方法下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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研究员年度考核表范本
研究员年度考核表范本
1. 基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 年度：
- 评估日期：
2. 工作目标设定
2.1 公司目标
- 描述公司在过去一年中设定的目标，并与研究员的目标联系
起来。
2.2 个人目标
- 详细列出研究员设定的年度目标，包括研究方向、项目进展、科研成果等。
3. 工作评估
3.1 评估标准
- 列出评估研究员工作的标准，包括但不限于项目进展、科研
成果、团队合作等方面。
3.2 评估结果
- 根据评估标准对研究员在过去一年中的工作进行评估，包括
优点、不足之处以及需要改进的地方。
4. 个人发展计划
4.1 发展机会
- 基于对研究员的评估，列出研究员在个人发展方面存在的机
会和潜力。
4.2 发展计划
- 提供一份个人发展计划，包括培训、研究、参与项目等方面，以帮助研究员实现个人目标。
5. 总结
- 简要总结研究员的年度考核结果，提出赞扬和建议。
以上是研究员年度考核表范本的内容，用于对研究员的工作表
现进行评估和反馈。
根据具体情况，可以适当调整和完善表格内容。
工作目标任务考核指标分解表
部门（单位）
职 责
工作目标任务
责任人
分管领导
经营部（收储处、市场处、监测办）
1、全面指导并承担全省建设用地、耕地后备资源的收购储备；
2、承担全省占补平衡指标、建设用地整理折抵指标和基本农田补充指标调剂的事务性工作；
3、指导并承担全省土地使用权、矿业权出让的招标拍卖挂牌工作，做好驻外招拍挂分支机构的业务管理。
6、积极协调好与政府有关部门及兄弟单位的关系，为三个指标的调剂验收、矿权的出让做好具体事务性工作。
7、完成领导交办的其它工作。
部门（单位）
职 责
工作目标任务
责任人
分管领导
安徽皖土拍卖有限公司
1、具体承办各项招拍挂联系业务，协调各分支机构的日常工作。
2、负责撰写招拍挂文书；
3、负责公告的起草和发布；
4、负责竞买人的报名登记和资料印制工作；
5负责拍卖佣金的催交；
6、做好拍卖主持人、拍卖师的培训和继续教育工作；
7、完成领导交办的其他任务。
1、积极开拓市场，扩大市场服务范围，不仅要保市场，更要争市场。充分利用专业从事土地使用权、矿业权招标、拍卖、挂牌的优势，在全省范围内，广泛承接土地矿产招拍挂业务。改变目前由单一市县业务支撑整个公司经营发展的状况。
3、严格遵守现金管理制度和中心财务管理制度，建立健全现金日记帐，及时登记、对帐、清理未达款项。
4、完成领导交办的其他任务。
1、按《会计法》和国家有关部门财经法律法规规定，严格遵守现金管理制度和银行结算纪律，建立健全现金日记帐、银行日记ห้องสมุดไป่ตู้，及时登记、对帐、清理未达帐项，确证资金安全。
2、加强会计基础工作和会计电算化系统管理，负责公司收支和往来业务结算，做好会计资料的审查、复核和保管工作。
全水土保持目标责任考核评分表
附件2全市水土保持目标责任考核评分表项目序号考核评估指标分值赋分说明总体目标任务1水土流失面积动态变化情况20水土流失面积动态变化情况20分，根据水土流失面积较基准值变化情况赋分。
小计20综合治理2水土流失治理目标完成情况30新增水土流失治理面积完成情况（包括国家、地方相关部门及社会力量新增水土流失治理面积）30分，根据治理面积完成情况赋分。
小计30预防保护3生产建设项目水土流失防治情况25生产建设项目水土流失防治情况25分，生产建设项目未批水土保持方案先行开工建设但未依法查处的，每发现一个扣0.5分；水利部及市级水行政主管部门审批的生产建设项目未完成水土保持自主验收先期投产运行但未依法查处的，每发现一个扣0.5分。
扣完25分为止。
小计25综合监管4水土保持目标责任考核落实情况10县（市、区）人民政府（管委会）落实水土保持目标责任考核10分，根据考核工作进展和落实情况赋分。
5 水土保持信息化15 水土保持信息化工作任务完成情况15分，根据任务完应用情况成情况赋分。
小计25其他6 加分项 5在增加水土保持投入、创新水土保持工作机制方面出台重大政策；生态清洁小流域实施取得显著成效的，酌情加分，加满5分为止。
7 扣分项 5发生严重人为水土流失危害事件；水土保持工程建设管理方面出现重大责任事故、违规违纪使用资金等，视情节严重情况扣分，扣完5分为止。
总分100 总分超过100的，按100分计。
履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表
履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表
考核科室签名：被考核科室签名：
履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表
履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表
履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表(各科室满分100分) 被考核科室：食品科
考核科室签名：被考核科室签名：
履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表(各科室满分100分) 被考核科室：动植检科
考核科室签名：被考核科室签名：
履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表(各科室满分100分) 被考核科室：技术中心
考核科室签名：被考核科室签名：
履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表(各科室满分100分) 被考核科室：保健中心
考核科室签名：被考核科室签名：
履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表
考核科室签名：被考核科室签名：
履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表
考核科室签名：被考核科室签名：。
水土保持 考核
水土保持考核一、水土保持是一项关系到土壤、水资源可持续利用的重要工作，对于维护生态平衡、保护农田和水域环境具有重要意义。
本文旨在通过对水土保持工作的考核，评估工作的实际效果和存在的问题，为未来的水土保持工作提供改进建议。
二、工作目标和指标1.保持土壤结构稳定：评估土壤侵蚀情况，确保农田和建设用地的土壤结构不受侵蚀破坏。
2.维护水体水质：考核水体的水质，确保水源不受农业和工业活动的污染，保障生态系统的健康。
3.防治自然灾害：评估防治山洪、泥石流等自然灾害的工作，减少灾害对人民生命和财产的威胁。
4.推动可持续农业：考核农业生产中是否采用了水保措施，促使农业向着可持续和环保的方向发展。
三、工作实施情况1.土壤保持工程：对已实施的土壤保持工程进行考核，包括梯田建设、坡面覆盖、植被恢复等。
2.水体治理措施：对河流、湖泊等水体的治理措施进行评估，包括截污、生态修复等手段。
3.灾害防治：考核防治自然灾害的工作，包括山洪、泥石流、滑坡等灾害的监测与防控。
4.宣传教育工作：评估水土保持的宣传教育工作，包括普及水土保持知识、提高农民和公众的环保意识。
四、考核指标与结果1.土壤侵蚀控制情况：通过土壤流失量、坡面覆盖率等指标，评估土壤侵蚀控制的实际效果。
结果显示在过去一年中，土壤流失量有所减少，坡面覆盖率提高。
2.水体水质改善情况：通过水质监测数据，评估水体水质的改善情况。
结果显示水体水质整体有所提高，污染物浓度下降。
3.自然灾害防治效果：通过对防治自然灾害的实际应对情况进行评估。
结果表明在某些地区，通过工程和技术手段有效降低了自然灾害的风险。
4.农业可持续发展：通过农田水保工程和农业生产实际情况，评估农业可持续发展的实施效果。
结果表明农业生产中水保技术的应用逐渐普及，农业生产方式向着环保可持续方向发展。
五、存在问题与改进措施1.土壤侵蚀问题：部分地区仍存在土壤侵蚀问题，需要进一步加大梯田建设和植被恢复力度。
2.水体污染治理：部分地区水体污染治理效果尚未达到预期，需要加强截污、生态修复等工作。
水土保持工作情况统计表填写方法
水土保持工作情况统计表填写方法一、年度水土流失综合治理情况(见表l)(一)表中各数据项含义1、项目名称:按分全市合计与水利部门实施的国家重点治理工程两项分别填报年度完成数量。
全市合计是指统计年度内,在本行政区域内开展的任何形式的水土流失综合治理完成量、投资量和投劳量(含其他部门、社会团体和个人投资投劳开展的水土流失治理)。
水利部门实施的国家重点治理工程是指有中央或省(自治区、直辖市)政府专项资金投入,由各级水利部门实施的水土保持生态建设重点治理工程项目(含水利部门参与管理,明确有水土流失治理投资和任务的国家重点生态建设项目)。
2、治理面积是指在水土流失地区实施水土保持措施并达到国家治理标准的土地面积。
包括年度新增的基本农田面积、水土保持林面积、经果林面积、种草面积、封育面积和其它治理面积。
（当年成活率达到80%以上的）3、基本农田是指实施的能抵御一般早、涝等自然灾害,保持高产稳产的农田。
包括梯田或梯地(梯土、水平梯田、坡式梯田、隔坡梯田)、坝地(通过修建沟道拦蓄工程,在沟道内因泥沙淤积形成的耕地)、小片水地、滩地、引水拉沙造田等。
4、水保林是指以防治水土流失为主要目的的人工乔木林和灌木林。
包括坡面防护林、沟头防护林、沟底防护林、塬边防护林、护岸林、水库防护林、防风固沙林、海岸防护林等。
（当年成活率达到80%以上的）5、经果林是指实施的以利用林木的果实、叶片、皮层、树液等林产品作为工业原料或供人食用为主要目的、并有控制或减轻水土流失作用的人工林。
6、种草是指在水土流失地区,为蓄水保土、改良土壤、发展畜牧、美化环境而种植的草本植物的面积。
7、封育治理是指对水土流失地区的稀疏植被采取全年或定期封禁管理,依靠人工补植和抚育,促进植被自然恢复的措施。
8、其它是指除(3)~(7)项外可以按面积计算的水土流失治理措施,如鱼鳞坑、水平阶等坡面措施。
9、淤地坝是指在沟道修建的以拦泥淤地为主要目的拦挡建筑物。
淤地坝的坝控面积一般在8km2以下,极少数坝的坝控面积可在8~l0km2之间;坝高一般在5~25m之间,极少数坝坝高可在25m以上;库容一般在1~100万m3之间,极少数坝库容在100~500万m3之间;淤地面积一般在0.2~7hm2之间。
水土保持目标责任考核方案(最新)
水土保持目标责任考核方案一、考核目的为全面贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代生态文明思想，进一步加强水土保持工作，保障《X自治区水土保持规划》《X市水土保持规划》确定的X市水土流失防治目标任务如期完成。
二、考核对象考核对象为各县区人民政府及X管委会。
三、考核原则水土保持目标责任考核评估工作坚持客观公正、科学合理、全面系统、注重实效、奖罚并举的原则。
四、考核程序由市水利局牵头，会同市发展改革委、财政局、国土资源局、环境保护局、农业局、林业局等部门组成市水土保持目标责任考核工作组（以下简称市考核工作组），具体负责组织实施考核工作。
市考核工作组办公室（以下简称市考核办）设在市水利局，承担考核日常工作。
考核评估采用评分法，满分为100分。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等级。
考核得分90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，60分以上80分以下为合格，60分以下为不合格（以上包括本数，以下不包括本数）。
考核评估工作采取自查自评与审核抽查相结合的方式进行。
具体步骤为：（一）自查自评。
各县区人民政府、X管委会对辖区内水土保持目标责任落实情况进行全面总结和自评，形成自评报告，于X年1月15日前提交市考核办，同时提交自评报告相关支撑材料。
（二）审核抽查。
市考核办结合水土保持监测数据，以及国家和自治区相关部门统计数据，对各县区人民政府、X管委会自评报告及支撑资料进行审核，并组织相应技术人员，应用行业技术手段进行现场抽查，审核抽查工作于X年1月底前完成。
（三）综合评定。
市考核办在综合自评及审核抽查工作的基础上形成考核评估报告，报市考评工作组审议，于2月15日前由市考评工作组研究提出以各县区、X岛旅游区为单位的X年度考核评估结果建议。
（四）结果反馈。
X年度考核评估结果由市水利局于3月1日前报请市人民政府审定后，由市考评工作组成员单位联合公布。
五、考核内容及赋分细则（一）水土流失面积动态变化情况（15分）X年作为基准年，X年度该项指标各县区、X岛旅游区均按满分计分。
工作目标任务考核指标分解表
设用地指标和基本农田补充指标（以 下简称三个指标）的收购储备工作， 协调市县及厅有关部门,将已验收好
部门（单位)
好驻外招拍挂分支机构的业务管理。
4、承办政府职能性、公职性责社会服务性的基准地价、出让底
G价和政
的指标尽快调剂出去，在创造经济效工作J目为全任务项目的建设做好
9、主管省土地矿产评估事务所.
10、完成领导交办的其他任务。
用地保障。
2、完成农垦、监狱系统三个指标的 储备、调剂的调研工作。
3、完成上级交办的矿权招拍挂工作， 积极做好文件编制、资格审查、报名 登记的事务性工作。
4、完成市场网的维护和运行工作， 将市场网数据、信息每五天更新一次， 做到信息的及时更新发布。
分管领导
5、有计划」、有步骤地对财会人员进'I J培 训，不断提升财务管理水平。
6、2008年公司计划实现营业收入5000万
元,实现利润800万元。
1、全面指导并承担全省建设用地、耕地后备资源的收购储备；
2、承担全省占补平衡指标、建设用地整理折抵指标和基本农田补充指 标调剂的事务性工作；
3、指导并承担全省土地使用权、矿业权出让的招标拍卖挂牌工作，做
电来文的处理，负责会议的组织准备及日常
宣传、文明创建等工作；
5、与竹西村协商解决办公区用地补偿事
且；
部门（单位）
职责
6、负责来人来访的接待和办公用品的统工作目标任务
责任人
分管领导
添置丄作；
7、现办公地房屋维修、水电管理、大院 卫生、食堂、门卫等管理工作；
8、负责各办事处的日常管理工作；
9、做好土地争议调处和法律咨询服务工
5、负责厅机关的报刊、信件的分发;
试验年度工作计划考核表
试验年度工作计划考核表评分标准：1. 完成工作计划的能力2. 工作过程中的创新与积极性3. 工作成果的质量与数量4. 团队合作与沟通能力5. 自我学习与提升能力工作计划部分：1. 性质：（1）属于年度工作计划（）（2）属于特殊工作计划（）2. 编制者：（1）本单位（）（2）外单位（）3. 任务名称：____________________4. 任务内容或项目描述：_________________________________5. 完成期限：_____________________6. 需要的资源：_________________________________7. 相关人员：____________________8. 工作计划的主要目标：__________________________________评分：（1）完成工作计划的能力：分数：____工作过程部分：1. 在工作过程中是否有创新性举措或创新性思路？（1）是（）（2）否（）2. 是否积极主动地参与工作，有责任心和进取精神？（1）是（）（2）否（）3. 在工作中是否提出过具有建设性的意见或方案？（1）是（）（2）否（）评分：（2）工作过程中的创新与积极性：分数：____工作成果部分：1. 任务或项目是否按时按量完成？（1）是（）（2）否（）2. 完成的工作成果是否符合要求，数量和质量是否达标？（1）是（）（2）否（）3. 完成任务后是否得到相关部门或领导的认可和表扬？（1）是（）（2）否（）评分：（3）工作成果的质量与数量：分数：____团队合作与沟通部分：1. 在工作中是否能积极主动与同事合作，形成良好的团队协作氛围？（1）是（）（2）否（）2. 在工作中是否善于沟通，有效协调各方资源，解决工作中出现的问题？（1）是（）（2）否（）3. 在工作中是否主动承担团队分配的任务，积极参与团队相关活动？（1）是（）（2）否（）评分：（4）团队合作与沟通能力：分数：____自我学习与提升部分：1. 过去一年中是否参加过相关培训或接受过相关学习？（1）是（）（2）否（）2. 是否对自己的专业知识、技能进行了系统性的梳理和提升？（1）是（）（2）否（）3. 是否在平时工作中能主动学习新知识、新技术，并在工作中加以应用？（1）是（）（2）否（）评分：（5）自我学习与提升能力：分数：____综合部分：1. 对本年度的工作计划与工作考核的意见与建议：_________________________________2. 对个人工作水平的自我评价：_________________________________3. 个人对未来工作的规划与展望：_________________________________评分人签字：__________ 日期：__________综合评分：______评定等级：______备注：_________________________________评定等级说明：（1）优秀（2）良好（3）较好（4）一般（5）较差本次考核的等级为：__________________评定人签字：__________ 日期：__________以上是年度工作计划考核表，希服能够对大家的工作提供一些帮助，帮助每个员工在工作中更好的敬业、积极，达到更好的工作绩效。
西藏自治区水土保持目标责任考核评分表
8分
1.生产建设项目竣工验收的同时是否组织水土保持设施验收，验收率70%以上的得4分，60%-70%得3分，50%-60%得2分，40%-50%得1分，低于40%不得分（4分）
2.水土保持设施验收情况是否向社会公告，公告率90%以上的得2分，每发现一项未公告的扣0.2分，直至扣完（2分）
水土保持工作经费保障机制
2分
是否将水土保持监测经费纳入地方人民政府财政预算（2分）
三、预防保
护（24分）
相关规划水土保持措施
2分
在有关基础设施建设、矿产资源开发、城镇建设、公共服务设施建设等方面规划中，是否提出水土流失预防和治理措施，并征求水行政主管部门意见（2分）
水土保持“两区”公告
2分
是否划分了水土保持重点预防区和重点治理区并向社会公告（2分）
2.是否建立和完善运行管护制度（1.5分）
五、监督管
理（15分）
水土保持现场监督检查
7分
是否有序组织对行政区域内生产建设项目“三同时”制度落实情况开展重点、专项、汛前等现场监督检查，覆盖面60%以上的得7分。检查覆盖面每降低1%扣0.1分（7分）
水土保持违法案件查处
3分
行政区内水土保持重大违法案件未依法及时查处，每发现一件扣0.5分，至本项分扣完为止（3分）
目标责任考核与表彰制度
10分
1.是否建立对下一级政府考核的水土保持政府表彰奖励机制，并纳入政府考核体系。（4分）
2.是否定期向同级人大常务委员会报告水土保持工作（2分）
3.是否向上级人民政府报告年度水土保持工作（2分）
4.是否对在水土流失预防和治理，水土保持监督和监测，科学研究和技术推广，宣传和教育等工作中成绩显著的单位和个人给予表彰和奖励（2分）
管水员考核表
202年管水员考核表202*年管水员考核表年度考核登记表（202*年度）姓名民族岗位职责个人工作总结：性别文化程度出生年月所在乡镇、村注：1.此表由北京市水务局监制，适用于管水员年度考核登记。
2.岗位职责指管水员的职责分工。
村分会评鉴意见：负责人签名：年月日协会审核意见：（盖章）负责人签名：年月日水务站意见：（盖章）负责人签名：年月日区县水务局复核意见：（盖章）负责人签名：年月日注：1.“村分会评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、不合格；2.协会由乡镇领办的，协会审核意见和水务站意见都应填写，协会由水务站领办的，只填写协会审核意见即可；3.该表一式两份，乡镇水务一份，县水务局一份。
扩展阅读：202*年专业技术人员考核表(空)专业技术人员履职考核表单位姓名受聘职务考核时限年月至年月人事厅职称改革工作领导小组办公室云南省制填表说明1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。
2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。
履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。
3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。
4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。
定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。
5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者，均应定为不称职。
6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效。
7、对“优秀”和“不称职”者，须经业务主管部门认可。
姓名性别年龄行政职务受聘专业技术职务聘期起止时间受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是：履职总结完成的主要专业技术工作、成果及论著登记起止时间项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称工作内容、本人起何作用（主持、参与、独立）完成情况及效果工作失误、失职情况登记时间情况概述损失或影响程度处理情况项政治表现、职业道德、工作态度等（定性）专业技术水平、业务能力、工作实绩等（定量）目实有人数参加人数合基合本格格不合格实有人数参加人数测评分值定性定量考核情况基层考核小组考核考核A=B=综合结果称职不称职C=A×40%+B×60%=备注优秀基层考核意见负责人（签章）年月日优秀称职不称职备注单位考核意见（公章）负责人（签章）年月日本人意见本人签章年月日（公章）年月日业务主管部门审核意见友情提示：本文中关于《202*年管水员考核表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，202*年管水员考核表：该篇文章建议您自主创作。
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水土保持研究所
管理部门2020年工作目标任务考核表
部门：
项目
内容指标
完成情况
牵
头
工
作
配
合
工
作
部门负责人签字
2020年月日
考核结果
2020年月日
水土保持研究所
研究部门2020年工作目标任务考核表
类别
主要工作
内容指标
完成情况
学科建设
基本任务
平台建设
科学研究
高质量论文
项目争取
到位科研经费
科研成果
国际合作与交流
队伍ห้องสมุดไป่ตู้设
人才引进
研究生培养
申请优博（硕）
学生出国留学人数（3个月以上出国境学习、国家公派留学、国际组织实习人数）
安全稳定
其它工作
部门负责人签字
2020年月日
考核结果
2020年月日
***研究室（管理部门）2020年工作总结和2021年工作计划
1．2020年重点工作进展。主要包括：
（1）贯彻落实水保所2020十大工作任务及29项重点工作情况；
（2）重要科研进展和标志性科研成果（管理部门主要是工作进展和取得成效）；
（3）队伍建设情况（管理部门不要求）；
2．存在的突出问题。
3．2021年工作思路和计划。
4．意见建议。