zw薪酬管理制度实施方案.doc

天津市华淼给排水研究设计院有限公司

薪酬管理制度实施方案

第一章总则

为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，

调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则

第一条: 坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平;

激励和约束相结合的原则。

第二条: 坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅

度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产

率增长幅度和支配原则。

第三条: 坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。

第四条: 坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战

略发展规划服务。

第三章设计

第五条：总说明

本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始进行薪酬制度的描述，第一节工资制度，第二节奖金制度，第三节福利制度分别从实行模式、制

定标准、执行标准三个方面对公司的基础薪酬制度进行规

定，第四节专设中长期激励薪酬制度，侧重对非经济性报酬

的描述，实现短期激励与长期激励相结合，为公司的长期战

略发展规划服务。

、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适当向责任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。

、对于职能管理人员尽量使固定薪酬与浮动薪酬比例保持均衡；对于工程设计人员尽量降低固定薪酬所占比例，

提高浮动薪酬比例，实现各尽所能，按劳分配原则。

、实行绩效考核与薪酬挂钩机制。

（一）为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，体现团体绩效和薪酬的挂钩，特设

置岗效工资。岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年

功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，

约占工资总额比例的80% ;后一个单元为浮动部分，占工资总额比例的20%，根据单位实现目标效益的情况上下浮动分配。

（二）职能奖由单一的固定金额制该为浮动制，设置三

个职能奖等级标准，实行360考评，考核结果与职能奖金职

能奖及套餐福利挂钩。

（三）为实现激励与约束相结合的原则，工程设计人员

的奖金模式实行项目提成奖金加绩效奖金相结合的奖金模式。按照难度系数、技术含量、质量控制复杂性、协调指数等细分项目，重新设计项目提成比例，尽量符合公平性原则，杜绝活“好”抢、推“难”活的现象。同时设计工程设计人员考核指标，实行绩效考评成对比较排序法，考核结果与浮动绩效奖金及套餐福利挂钩。

（四）为奖励设计质量与设计创新或有特殊贡献的人

员，从院长奖励基金里拨款设立创新奖、年度优秀设计奖和特殊贡献奖。

四、为实现效率优先，兼顾公平原则，加班费的提取实

行（很难定）

六、为满足员工对福利多样化需求趋势，最大限度地调

动员工的工作热情，引入国外最先进的弹性福利制度。量身

打造符合公司现实的“套餐式福利制度

第四章薪酬制度

第七条：适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工中

经考核合格任聘上岗者。

第一节匚资制度

第八条：工资模式

工资模式采用岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、

年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，

约占工资总额比例的80%，根据职工出勤和上岗情况，按月

发放；后一个单元为浮动部分，占工资总额比例的20%，根

据单位实现目标效益的情况分配。

第九条：工资标准

、基本工资

凡经考核合格聘任上岗的管理、设计、操作人员执行见

习期、适用期以及仍在工作岗位等待上岗人员，基础工资标

准为340元/人月。凡离开工作岗位人员基础工资标准为170 兀/人月。

二、岗位工资

（一）设置标准

管理人员设置十个工资岗位等级；设计人设置九个工资

岗位等级；操作人员设置三个工资岗位等级。其工资标准按

照《华淼给排水研究设计院有限公司（）岗位等级工资标

准表》执行。岗下人员及离岗人员其工资标准按《华淼给排水研究设计院有限公司岗位等级工资（岗下人员）标准表》

及《华淼给排水研究设计院有限公司岗位等级工资（离岗人

员）标准表》执行。岗位等级工资标准表见附则建议下调岗位工资标准，提高浮动薪酬比例）。

（二）执行标准

1、对于新录用的本科毕业生（大专毕业生），试用期三

个月（六个月）。试用期满后定为本岗的下一级岗位等级工资。一年后经院技术委员会考核评定合格正式聘用上岗，自次月起享受所在岗岗位等级工资。

2、对于新录用的中专生、技校毕业生试用期为六个月。

试用期满后，根据定员标准，经考试合格聘用上岗的，自次月起享受所在岗岗位等级工资。

3、从外聘用的人员，试用期为三个月，试用期期间享

受本岗的下一级岗位等级工资。试用期满后，经院技术委员会考核评定合格正式聘用上岗，自次月起享受所在岗岗位等级工资。

4、职工调动岗位时，需经考核合格，确定聘任上岗次

月起，享受相应岗位等级工资。

5、待岗、下岗等人员均自下岗次月起享受下岗人员岗

位等级工资待遇。

6、医疗期、离岗挂编等人员均自下岗次月起享受离岗

人员岗位等级工资待遇。

7、医疗、离岗挂编等人员复工，实行试用期制度，享

受适用期人员岗位等级工资待遇。

、年功工资

（一）设置标准

年功工资的标准为8元/年。

（二）执行标准

年功工资采取逐年增加的方法，工龄计算从试用期起，

满一年后计发年功工资。

四、岗效工资

为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励

机制和约束机制，体现团体绩效和薪酬的挂钩，特设置岗效工资。

（一）设置标准

岗效工资为浮动工资部分，约占工资总额比例的20%，计算公式:

岗效工资=（基本工资+岗位工资+年功工资+岗效工