劳动经济学随堂练习

合集下载

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案试题一：劳动力市场1. 什么是劳动力市场？2. 请解释劳动力市场的供需关系以及对工资水平的影响。

3. 提供一些影响劳动力市场的因素。

答案一：劳动力市场1. 劳动力市场是指劳动者（具备特定技能和能力，愿意在一定报酬下提供劳动）与雇主（需要雇佣劳动者，愿意支付一定报酬）之间的交易场所。

在劳动力市场，劳动者以劳动力为商品，雇主以工资为价格进行交易。

2. 劳动力市场的供需关系决定了工资水平的高低。

当劳动力供大于需时，劳动力市场呈现劳动力过剩状态，此时工资水平相对较低；而当劳动力需求大于供应时，劳动力市场呈现劳动力稀缺状态，工资水平相对较高。

供需关系的变化会导致工资水平的波动。

3. 影响劳动力市场的因素有很多，以下是其中一些：a. 劳动力市场中的技能和教育水平：高技能人才相对稀缺，可能会导致工资较高。

b. 全球化和国际贸易：全球化使得劳动力市场具有跨国性质，国际间的劳动力供需关系也会影响到特定国家或地区的工资水平。

c. 劳动力市场的法律法规：当法律法规限制劳动者和雇主之间的自由交易时，比如最低工资法规定了最低工资水平，会对工资水平产生影响。

d. 经济发展水平：经济发展水平高的地区通常有更多的就业机会，可能对工资水平产生积极影响。

试题二：劳动力市场不平等1. 什么是劳动力市场不平等？2. 列举一些导致劳动力市场不平等的因素。

3. 如何减少劳动力市场中的不平等问题？答案二：劳动力市场不平等1. 劳动力市场不平等是指在就业机会分配、工资水平、职业发展等方面存在不公平的现象。

不平等可以体现在不同的社会群体之间，也可以体现在同一社会群体内部的不同。

2. 导致劳动力市场不平等的因素有很多，以下是一些常见的：a. 性别差异：在一些行业和职位中，男性通常相对于女性拥有更多的就业机会和晋升机会，从而导致性别不平等。

b. 教育差异：教育水平和学历对就业机会和工资水平有影响，缺乏受教育机会或教育质量不高会导致教育不平等。

劳动经济学练习题及答案

练习题1.假设你现在通过随机抽样的方式收集到了快餐行业中的13位年轻员工的下列数据（见下表）。

请问：年龄和工资之间在总体上存在一种什么样的关系？将这些数据绘制成散点图，然后再构建一个线性方程来说明这一关系。

年龄（岁）工资（美元/小时）年龄（岁）工资（美元/小时）16 5.25 18 6.0016 6.00 18 6.5017 5.50 18 7.5017 6.00 19 6.5017 6.25 19 6.7518 5.25 19 8.0018 5.752.假设通过最小二乘法的回归分析我们推导出了如下的估计方程：W i=-1+0.3A i式中，W为小时工资率（美元/小时）；A为年龄（岁）；假定通过对另外一组员工群体做同样的回归分析之后推导出了如下的估计方程：W i=3+0.3A i-0.01（A i）2请问：（1）基于第一种估计，一位20岁的员工预计能得到的工资水平是多少？（2）基于第二种估计，一位20岁员工预计能够得到的工资水平是多少？3.假设你推导出的工资水平和年龄之间的相关关系如下：W i=-1+0.3A i（0.1）括号中所标注的是标准差。

请问：你能够确信工资率一定会随着年龄的增长而上升吗？4.现在有13位随机抽选的在快餐业工作的年轻员工，假设你知道其中的哪些人是从事非全日制工作的，哪些人是从事全日制工作的。

如果是从事全日制工作的员工，则变量F i=1;如果是从事非全日制工作的员工，则F i=0。

根据这些信息，你估计出工资、年龄以及从事全日制工作这三者之间的关系为：W i=-0.5+0.25A i+0.75F i（0.10）（0.20）括号中所标注的是标准差。

（1）基于这种估计，一位从事全日制工作的20岁员工预计能够得到的工资水平是多少？（2）基于这种估计，一位从事非全日制工作的20岁员工预计能够得到的工资水平是多少？5.基于练习题4中的回归估计方程，对估计出来的回归系数在统计上的显著性加以评价。

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。

答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。

答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。

答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。

答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。

答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。

答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。

这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。

2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。

答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。

劳动经济学课堂练习题

劳动经济学课堂练习题一、填空题：1、按劳动法的规定，最低工资标准每年至少调整一次。

2、企业的劳动力需求是由生产产品派生出来的，所以是。

3、劳动力短缺能产生的两种效应是和。

4、最低工资制度的积极作用是维护和激励劳动者。

5、治理失业应该把两种治理政策结合起来，它们是和。

6、均衡价格工资论认为决定工资水平的两个因素是劳动力的和。

7、劳动力市场主体有劳动者、和工会。

8、个人劳动力供给曲线向后弯曲是由于和两者的共同作用。

9、测算最低工资标准的方法有和。

10、根据悲观性劳动力参与率假说，经济衰退时，女性劳动者会劳动力市场。

11、当个人收入主要来自资本而不是劳动要素时，劳动力参与率会。

12、人力资本投资除了健康照顾的人力资源流动，还有和。

13、劳动力的交易场所和关系就是。

14、失业的实质是劳动者与相分离。

15、劳动力国际流动分劳动力的和。

16、失业者是有劳动能力的人且在统计前但没有找到工作的人。

17、最低工资制度的消极作用是提高企业和加剧劳动者。

18、失业按劳动者是否自愿，分成失业和失业。

19、劳务派遣涉及派遣公司、和三者关系。

20、二元结构劳动力流动模型的提出者是。

21、企业的劳动力需求是由生产产品派生出来的，所以被称为。

22、劳动力短缺能产生的两种效应是和。

23、最低工资制度的积极作用是维护和激励劳动者。

24、均衡价格工资论认为决定工资的因素是劳动力市场的和。

二、选择题1.如果劳动力的供给曲线呈垂直线，则劳动力供给（）。

A、完全无弹性B、单位弹性C、富有弹性D、缺乏弹性2.我国劳动法规定，企业因生产需要进行加班加点时，可以（）A．强制工人加班Ｂ．与职工协商Ｃ．以高报酬吸引职工Ｄ．让工人调休3.如果生产的产品质量和数量取决于工人的努力，工资形式可采取（）A．不变工资Ｂ．计时工资Ｃ．货币工资Ｄ．计件工资4.货币工资向下变动的弹性很低，这一特征被称为（）A．工资刚性Ｂ．工资弹性Ｃ．工资的可变性Ｄ．工资的随机性5.对河南人有偏见的企业主因小张是河南人，而不雇佣小张，这属于（）A．歧视Ｂ．性别歧视Ｃ．地区歧视Ｄ．统计性歧视6.根据各国的经验，最低工资一般相当于企业平均工资的（）A．50%~60% Ｂ．30%~60% Ｃ．20%~30% Ｄ．40%~60%7.制定最低工资制度的主体是（）A．国家Ｂ．企业Ｃ．工会Ｄ．经营者协会8.有些职业社会地位低下，工资就要高一些，由此导致的工资差别称为（）A．风险性工资差别Ｂ．补偿性工资差别Ｃ．垄断性工资差别Ｄ．竞争性工资差别9.国内生产总值变动一个百分点所引起的就业量的变动率被称为（）A．GDP的就业弹性Ｂ．GDP的收入弹性Ｃ．就业弹性Ｄ．GDP的产出弹性10.经济学家认为，降低失业率可能的代价是（）A．劳动生产率低下Ｂ．出现通货膨胀Ｃ．投资过度Ｄ．产品过剩11.因工作转换引起的摩擦性失业率最高的人群是（）A．老年人Ｂ．青年人Ｃ．中年人Ｄ．妇女12.经济结构变化与劳动力结构变化不匹配引起的失业是（）A．摩擦性失业Ｂ．结构性失业Ｃ．非自愿失业Ｄ．自愿失业13.把人力资本理论引入家庭经济分析的经济学家是（）A．斯密Ｂ．舒尔茨Ｃ．马歇尔Ｄ．贝克尔14.增进劳动者体质的人力资本投资活动是（）A．学校教育Ｂ．职业培训Ｃ．健康保健Ｄ．劳动力流动15.近一百年来,就业容量下降最快的产业是（）A．第二产业Ｂ．第一产业Ｃ．知识产业Ｄ．第三产业16.劳动者因受教育而放弃的收入称教育的（）A.机会成本B.直接成本C.交易成本D.替代成本17.年龄与劳动力迁移的心理成本（）A.负相关B.正相关C.无关D.有关18.在培训期间，受训人员对企业生产的影响可以看作是培训的（）A.直接成本B.机会成本C.成本D.直接损失19.凯恩斯认为，社会经济不能达到充分就业的根源是（）A.劳动收入低B.社会保障不完善C.通货膨胀D.有效需求不足20.人力资源参与社会劳动程度的标志是（）A.失业率B.劳动力参与率C.劳动适龄人口量D.人力资源率21.在社会主义市场经济体制下，就业的决策权应掌握在（）A、国家B、个人C、集体D、企业22.当工资上升时，劳动者闲暇的机会成本（）A、变化B、下降C、提高D、稳定23.在短期内，技术进步对劳动就业的影响是（）A、增加就业B、减少就业C、就业水平不变D、刺激就业24.在现代经济增长中，贡献份额最大的是（）A、劳动B、资本C、科技进步D、土地25.劳动力资源的生命周期一般为（）左右。

劳动经济学练习题

一、填空1.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（劳动的人）的学问。

1．一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（增加）。

2.对劳动力拥有不可动摇的所有权的是（劳动者）。

3.劳动力市场的基本功能是( 决定就业量和工资)。

14．工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（替代效应）。

4.当工资率上升所产生的替代效应大于收入效应时，工人愿意工作的时间将（增加）。

4．当工资率增加所产生的收入效应大于替代效应时，个体的工作时间为（减少）。

2、假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（增加）3．与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(无穷大)。

6．向右上方倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性(较大)。

7.工资率变动对劳动力需求的影响包括（收入效应和替代效应）.8.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（减少）。

20．劳动需求曲线向右上方向移动，说明劳动力需求（增加）。

A．增加B．减少C．不变D．难以判定9.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（负）。

10.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（正）。

11.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( 增加)。

17.封闭型蛛网的条件是( 劳动力供给弹性等于需求弹性).12．劳动力市场均衡时，工资率等于（边际产品价值）。

7．美国经济学家（刘易斯）提出了发展中国家存在着二元经济结构。

8．农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（农业剩余）。

13.1959年，美国经济学家（西奥多·舒尔茨）首次提出了人力资本的概念。

14.人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（管理）行为。

15.一般培训的成本通常由（员工）来支付。

10．特殊培训的成本通常由(企业)来支付。

16.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（工人）承担。

17如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（下降）18.我国实行的最低工资制度是（按地区规定不同的最低工资标准）19.集体谈判的双方为（雇主和工会）。

劳动经济学试题及答案（一）

劳动经济学试题及答案（一）劳动经济学试题及答案(一)一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。

A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。

劳动经济学1-3章练习题

劳动经济学1-3章练习题第一章导论一、单选题1.劳动经济学的主要研究对象是作为需求方的雇主和作为供给方的员工对、、及雇佣关系中的非货币因素（比如工作条件等）做出的反应。

①工资②价格③成本④利润A.①②③B.①②④C.②③④D.①③④2.实证分析对经济行为人两个最基本的假设是（）A.稀缺性假设、感性行为人假设B.富余性假设、理性行为人假设C.稀缺性假设、理性行为人假设D.富余性假设、感性行为人假设3.实证分析所采用的三个步骤的顺序，是（）①估计参数②建立经济模型③预测行为及其影响A.①②③B.③②①C.③①②D.②①③4.成为互惠交易不包括以下哪种情况（）A.交易中的一方受益，另一方受损，但受损不大。

B.交易中的一方可以受益，但没人受损。

C.交易所涉及的各方均能够从中受益。

D.交易中的一方受益，另一方受损，但是受益者完全能够补偿受损者的损失。

5.劳动力市场上存在的三种力量，不包括以下哪一种（）A.市场力量B.社会的力量C.企业的力量D.机构的力量6.劳动力市场的重要特征不包括以下哪一种（）A.交易对象的特殊性B.劳动力市场的限时性C.劳动力市场交易条件的复杂性D.劳动力市场的多样性7.消极的劳动力市场的政策主要是使获得相关福利的政策。

A.应届大学生B.员工C.失业者D.初就业者8.优等劳动力市场的特征不包括以下哪一种（）A.职位需求量大B.就业条件好C.工作环境良好D.职业保障性强9.企业运营所必须面对的三大市场不包括以下哪一种（）A.资本市场B.劳动力市场C.产品市场D.证券市场10.劳动力市场可划分为地区性劳动力市场和（）A.外部劳动力市场B.全国性劳动力市场C.优等劳动力市场D.内部劳动力市场二、多选题1、劳动经济学的分析方法有哪些？（）A、劳动分析法B、实证分析法C、经济分析法D、规范分析法2、劳动经济学与一下哪些因素具有现实意义？（）A、国家与社会B、企业C、个人和家庭D、学校3、以下哪些是劳动力市场的重要特征？（）A、多样性B、不确定性C、交易条件的复杂性D、风险性4、以下哪些不是劳动经济学的重点研究对象？（）A、劳动B、经济C、市场D、服务5、以下哪些政策是积极的劳动力市场政策？（）A、公共就业服务B、培训C、非公共工程建设D、工资或就业补贴三、判断题1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究劳动力市场以及劳动力供求双方的运动变化规律的学问。

劳动经济学练习题库参考答案

《劳动经济学》练习题库一. 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 就业弹性5. 工资指导线6. 统计性歧视7. 家庭生产函数8. 理性经济人9. 劳动力生产费用10. 内部劳动力市场11. 劳动边际生产力递减规律12. 劳动力参与率13. 余暇时间14. 非均衡分析15. 职业流动率16. 补偿性工资差别17. 就业结构18. 磨擦性失业19. 最低社会保障制度20. 帕金森定律二. 判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。

2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。

3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。

4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。

5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。

6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。

7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。

8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。

9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。

10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。

11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。

12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。

13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。

14. 劳动力价格等于人力资源成本。

15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。

16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。

17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。

18. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。

19. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。

20. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

21. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。

《劳动经济学》题集

《劳动经济学》题集第一大题：选择题1.劳动经济学主要研究的对象是（）。

A. 劳动力市场B. 商品市场C. 资本市场D. 外汇市场答案：A2.下列哪项不是影响劳动力供给的因素？（）A. 工资率B. 教育水平C. 社会保障制度D. 产品价格答案：D3.劳动力参与率是指（）。

A. 劳动力人口占总人口的比重B. 就业人口占劳动力人口的比重C. 失业人口占劳动力人口的比重D. 劳动力人口占就业人口的比重答案：A4.在劳动力市场均衡状态下，下列哪种情况会发生？（）A. 劳动力供大于求B. 劳动力供不应求C. 劳动力供求相等D. 劳动力价格固定不变答案：C5.下列哪项属于劳动力市场的非价格因素？（）A. 工资B. 社会保障制度C. 劳动力数量D. 劳动力质量答案：B6.人力资本投资的主要目的不包括（）。

A. 提高生产效率B. 提高市场竞争力C. 增加个人收入D. 增加社会财富答案：D7.下列哪项不是失业的类型？（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 周期性失业D. 自愿性失业答案：D8.工会的主要功能不包括（）。

A. 与雇主进行工资谈判B. 提供劳动力培训C. 制定劳动法规D. 维护会员的工作条件答案：C9.劳动力市场歧视的主要类型不包括（）。

A. 性别歧视B. 种族歧视C. 年龄歧视D. 学历歧视答案：D10.下列哪项不是政府干预劳动力市场的政策工具？（）A. 最低工资法B. 失业保险C. 劳动力市场培训D. 价格管制答案：D第二大题：填空题1.劳动力市场的均衡条件是______等于______。

答案：劳动力需求，劳动力供给2.人力资本投资的主要形式是______、______和医疗保健。

答案：教育，培训3.工资差别的主要来源包括劳动力市场的歧视、和。

答案：不同职业的劳动力供求关系，劳动力的不同生产效率4.失业的类型主要包括摩擦性失业、和。

答案：结构性失业，周期性失业5.工会的主要功能是维护会员的权益，包括工资水平、______和______等。

劳动经济学习题分享

劳动经济学习题分享在劳动经济学领域，学习题是一种常用的教育工具，用于检验学生对于劳动经济理论和实践的理解。

本文将分享一些典型的劳动经济学习题，帮助读者更好地掌握相关知识。

一、选择题1.工薪阶层通常指的是：A. 企业主和高级管理人员B. 高收入的专业人士C. 蓝领和白领工人D. 社会福利受益者2.下列哪个因素不属于劳动力市场的供给因素：A. 教育和培训水平B. 劳动力人口规模C. 政府政策支持D. 技术和科技进步3.劳动力市场的需求曲线通常是：A. 上升斜率B. 下降斜率C. 水平直线D. 正无穷大二、填空题4.劳动力市场中的“工资倒U型曲线”现象可以解释为___________。

5.劳动力的替代性和互补性会对劳动力市场产生___________影响。

6.工资水平的决定因素包括劳动投入的___________和劳动投入的___________。

三、解答题7.请简述劳动力市场的完全竞争条件，并讨论其对劳动力市场均衡的影响。

劳动经济学的完全竞争条件包括充分就业、信息透明、没有定价权的单个劳动者和雇主，以及充分流动的劳动力市场。

在这种条件下，劳动力市场的均衡将实现以下效果：一方面，劳动力供给量与劳动力需求量实现匹配，实现充分就业；另一方面，劳动者的工资水平将趋于与其边际生产力相等，实现工资的公正分配。

8.请分析技术进步对劳动力市场的影响，并讨论技术进步对劳动者福利的影响。

技术进步对劳动力市场的影响是双重的。

首先，技术进步可能导致劳动力需求减少，尤其是替代性技术的引入可能会使一些劳动者失去工作机会。

然而，技术进步也可以提高劳动者的生产力，提供更多的工作机会，并且改善工作条件。

尽管技术进步可能导致某些人的收入减少，但总体而言，技术进步对于提高整体劳动者福利是有利的。

通过以上选择题、填空题和解答题，读者可以在劳动经济学领域中进行系统化的学习和思考。

劳动经济学习题的掌握将有助于深入理解劳动力市场的运作机制和相关理论，为实际问题的解决提供理论指导。

劳动经济学课后习题考试版1

第一章 (1)1.谈谈你对劳动经济学研究表述的理解: (1)2.举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。

(1)第二章 (2)1.什么是派生需求 (2)2.影响劳动需求的因素有哪些 (2)3.试推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线 (3)4.试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同？ (5)5.试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同 (5)6.什么是派生需求定理 (8)7、试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响 (8)第三章 (8)1.什么是劳动-闲暇模型？如何利用该模型推到个人劳动供给曲线 (8)2.比较家庭生产模型与劳动-闲暇模型的异同。

(8)3.什么是家庭联合供给？为什么要分析家庭联合劳动供给？ (9)4.什么是劳动供给的生命周期理论 (10)5.利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响。

(10)6.分析所得税对劳动供给的影响。

(12)第四章 (12)1.人力资本投资的基本模型表示的是怎样的经济含义？ (12)2.在教育投资领域的成本收益率分折中应注意哪些问题？ (12)3.普通培训和特殊培训的经济含义是什么？应怎样安排他们的成本和收益？ (13)第五章 (15)1.试述劳动力流动的成因 (15)2.试述单个劳动力个人流动的经济模型及其含义, 分析非法流动和移民对劳动力市场的经济影响 (15)3.影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？ (17)4.怎样看待劳动力流动的成本和收益 (17)5.你如何看待我国劳动力流动的现状, 改善我国劳动力流动机制应采取什么对策 (18)第六章 (20)1.目前在我国影响工资的内在要素在下降, 而外在要素在上升, 试分析其原因 (20)2.补偿性工资理论是否有现实意义？ (21)3.简述效率工资论的要点 (21)4.我国高层管理人员的激励制度存在怎样的问题？ (21)第七章 (22)1.劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？222.个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？ .. 233.统计性歧视的含义是什么？为什么它会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？ .. 244.非竞争性歧视模型主要包括哪几种类型？它们产生的原因是什么？ (24)第八章 (25)1.我国改革开放以来的工资差距的特点、原因是什么？ (25)2.国内外缩小收入差距的政策措施有哪些？ (25)3.我国收入分配的主要矛盾是什么？是平均主义还是差距过大？26第一章1.谈谈你对劳动经济学研究表述的理解:劳动经济学的研究对象:第一：在效用最大化假设下, 劳动力资源的投入产出机理。

劳动经济学练习1

劳动经济学练习11.Suppose that an economy has the Phillips curve: ()060501.u .-⋅-=-ππ(1) What is the natural rate of unemployment?(2) Graph the short-run and long-run relationships between inflation and unemployment.(3) How much cyclical unemployment is necessary to reduce inflation by 5 percentage points? Using Okun’s law, compute the sacrifice ratio. The sacrifice ratio is the accumulated loss in output that results when the central bank lowers its target for inflation by 1 percentage point.(4) Inflation is running at 10 percent. The Fed wants to reduce it to 5 percent. Give two scenarios that will achieve that goal.2. Consider a Cobb –Douglas production function with three inputs. K is capital (the number of machines), L is labor (the number of workers), and H is human capital (the number of college degrees among the workers). The production function is 3111H L K Y =.(1) Derive an expression for the marginal product of labor. How does an increase in the amount of human capital affect the marginal product of labor?(2) Derive an expression for the marginal product of human capital. How does an increase in the amount of human capital affect the marginal product of human capital?(3) What is the income share paid to labor? What is the income share paid to human capital? In the national income accounts of this economy, what share of total income do you think workers would appear to receive?(4) An unskilled worker earns the marginal product of labor, whereas a skilled worker earns the marginal product of labor plus the marginal product of human capital. Using your answers to parts (1) and (2), find the ratio of the skilled wage to the unskilled wage. How does an increase in the amount of human capital affect this ratio? Explain.(5) Some people advocate government funding of college scholarships as a way of creating a more egalitarian society. Others argue that scholarships help only those who are able to go to college. Do your answers to the preceding questions shed light on this debate?3. Two countries, Richland and Poorland, are described by the Solow growth model. They have the same Cobb –Douglas production function,()()αα-=1AL K L K,F , but with different quantities of capital and labor. Richland saves 32 percent of its income, while Poorland saves 10 percent. Richland has population growth of 1 percent per year, while Poorland has population growth of 3 percent. (The numbers in this problem are chosen to be approximately realistic descriptions of rich and poor nations.) Both nations have technological progress at a rate of 2 percent per year and depreciation at a rate of 5 percent per year.(1) What is the per-worker production function ()k f ?(2) Solve for the r atio of Richland’s steady -state income per worker to Poorland’s. (Hint: The parameter αwill play a role in your answer.)(3) If the Cobb –Douglas parameter αtakes the conventional value of about 1/3, how much higher should income per worker be in Richland compared to Poorland?(4) Income per worker in Richland is actually 16 times income per worker in Poorland. Can you explain this fact by changing the value of the parameter ? What must it be? Can you think of any way of justifying such a value for this parameter? How else might you explain the large difference in income between Richland and Poorland?。

劳动经济学课程习题

劳动经济学课程习题1. 简答题1.1 劳动经济学的定义是什么？劳动经济学是研究劳动力市场、就业、工资、劳动力供给与需求等一系列与劳动力有关的经济问题的学科。

1.2 劳动力市场的供给和需求是如何形成的？劳动力供给来自人们的劳动能力，因为工资收入是人们获取生活必需品和享受其他物质和非物质产品的主要手段。

劳动力需求则来自于企业和经济体的生产和发展需求。

供给和需求的形成是在市场机制的作用下进行的。

1.3 什么是劳动力市场的竞争程度？劳动力市场的竞争程度是指企业对于劳动力的需求和劳动者对于就业机会的供给之间的匹配程度。

竞争程度的高低会影响工资水平以及劳动者的福利和就业机会。

2. 计算题2.1 某公司目前共有200名员工，年总工资支出为1000万人民币。

公司决定给每个员工涨工资，为此准备增加年总工资支出1000万人民币。

请问，员工平均工资将增加多少？答案：年总工资支出增加1000万人民币，员工数量为200名，所以员工平均工资将增加1000万人民币除以200，即50000人民币。

2.2 假设某公司用工人20人，在短期内，每增加一个工人，总产品将增加12000人民币。

这只短期内劳动力的边际产出是多少？答案：劳动力的边际产出是指新增加的劳动力带来的总产品的增加量。

根据题目中的信息，在短期内，每新增加一个工人，总产品增加12000人民币，所以劳动力的边际产出是12000人民币。

3. 分析题3.1 假设某国政府对全国性的农民工工资实行最低工资标准，目的是保障农民工的基本收入。

请分析最低工资标准实施可能面临的挑战和问题，并提出解决方案。

最低工资标准的实施可能面临以下挑战和问题：首先，合理确定最低工资标准是一个挑战，因为不同地区的生活成本差异较大，制定一个能够适应各地区情况的标准并不容易。

其次，最低工资标准的实施可能导致一些企业无法承担高额的工资支出，从而导致裁员和关闭企业等问题。

解决方案可以包括以下几个方面：首先，政府可以根据各地区的实际情况制定不同的最低工资标准，使其能够更好地适应各地区的生活成本水平。

人力资源管理师四级基础知识第一章劳动经济学练习题

A实证研究 B调查研究 C考查研究 D规范研究
49.[单选题]当（）时，总产量取得最大值。
A AP=0 B MP=0 C AP>MP D AP<MP
50.[单选题]效用最大化行为的观点，通常被用作（）的基本假设。
A市场经济 B经济行为 C经济决策 D经济分析
51.[单选题]经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（）和悲观性劳动力假说。
A0～1 B0～2 C0．2 D0．2～0．4
25.[单选题]从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料。
A消费 B物质 C需求 D资源
26.[单选题]在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（）。
AAP递减 BAP递增 CMP递减 DMP为负值
A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业
43.[单选题]在劳动经济学的研究中，要把规范研究方法和（）结合起来运用。
A实践研究方法 B客观研究方法 C实证研究方法 D实现研究方法
44.[单选题]边际产量MP用公式表示为（）。
A△L／△Q B△Q／△L C Q／L D L／Q
45.[单选题]（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
B企业自定延期支付的福利项目可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C延期支付形式的多样性和灵活性可增强企业对劳动力市场的多种适应性
D企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神
A劳动能力 B劳动手段 C劳动量 D劳动资料
10.[单选题]劳动力市场的（）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案一、选择题1.下列哪个是劳动经济学的研究对象？A. 资本市场B.劳动力市场C.货币政策D.国际贸易答案：B2.劳动力市场的特征包括以下哪些？A. 劳动力供给和需求B.劳动力价格C.劳动力流动性D.所有以上答案答案：D3.劳动力价格的决定因素包括以下哪些？A.市场需求和供给B.劳动生产率C.技术进步D.所有以上答案答案：D4.劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的原因是什么？A.工资上升导致劳动力供给增加B.工资下降导致劳动力供给减少C.劳动力流动性增加D.技术进步促使劳动力供给增长答案：A5.劳动力市场的需求曲线向下倾斜原因是什么？A.劳动生产率提高B.劳动力成本上升C.技术进步增加使用机械代替人力D.所有以上答案答案：D二、简答题1.请解释什么是劳动力市场的供给和需求。

答案：劳动力市场的供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量，供给的决定因素包括工资水平、工作条件和个人偏好等。

劳动力市场的需求是指企业或者机构需要的劳动力数量，需求的决定因素包括企业生产规模、劳动生产力和劳动力成本等。

2.请简要解释劳动力市场的弹性概念。

答案：劳动力市场的弹性是指劳动力供给或者需求对于工资水平变化的敏感程度。

弹性大的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化较大；而弹性小的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化不大。

三、论述题请分析低工资与劳动力供给的关系。

答案：低工资往往会导致劳动力供给减少。

一方面，低工资意味着劳动者的劳动回报较低，从而降低了劳动市场的吸引力，使得劳动者减少愿意提供劳动力的数量。

另一方面，低工资可能会导致劳动者无法维持基本生活需求，从而迫使他们寻找更高工资的工作机会，或者选择放弃劳动力供给。

因此，低工资通常会导致劳动力供给减少，从而对劳动力市场产生负面影响。

综上所述，低工资与劳动力供给之间存在密切关系，工资水平的变化对劳动力供给产生重要影响。

因此，为了促进劳动力市场的健康发展，需要确保工资水平合理、公平，从而平衡劳动力供需关系，提高劳动力市场的效率和社会福利。

劳动经济学习题

劳动经济学习题一、选择题1. 以下哪个不属于劳动经济的基本定义？A. 研究劳动力市场的运作机制和参与者行为B. 研究劳动力的供给和需求以及工资和就业水平的决定因素C. 研究劳动力市场的法律法规和政策D. 研究劳动力在生产过程中的作用和价值2. 劳动力市场的供给受下列哪些因素的影响？A. 劳动力的数量和质量B. 劳动者的技能和教育程度C. 劳动力市场的法律法规和政策D. 所在地区的经济状况3. 劳动力市场的需求受下列哪些因素的影响？A. 企业生产规模和技术水平B. 劳动力市场的法律法规和政策C. 劳动力的数量和质量D. 所在地区的经济状况4. 劳动力市场的清洁价格是指什么？A. 劳动力的市场价格B. 劳动者的工资水平C. 劳动市场的需求和供给的平衡价格D. 劳动者的机会成本5. 劳动力市场中的工资差别主要由哪些因素引起？A. 劳动力的数量和质量B. 劳动力市场的法律法规和政策C. 劳动力的性别和种族D. 企业的利润水平和市场竞争程度二、填空题1. 劳动力市场的供给是指劳动力的________和________。

2. 劳动力市场的需求是指企业对劳动力的________和________。

3. 劳动力的边际产品是指增加一单位劳动力对产出的额外贡献，通常体现为________。

4. 劳动力市场的平衡是指劳动力的供给与需求________。

5. 实行最低工资政策可能导致________。

三、分析题1. 请分析劳动力市场供给与需求之间的关系及其影响因素。

2. 如果一个公司面临劳动市场供给减少的情况，该如何应对？四、解答题1. 请列举并解释劳动力市场不完全竞争的形式。

2. 解释需求弹性和供给弹性对劳动力市场的影响。

请根据题目描述按照学习题的格式回答以上问题。

（正文部分）一、选择题1. 选项C不属于劳动经济的基本定义。

劳动经济学是研究劳动市场的运作机制和参与者行为，研究劳动力的供给和需求以及工资和就业水平的决定因素，以及研究劳动力在生产过程中的作用和价值。

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学研究的核心问题不包括以下哪项？- A. 劳动力供给- B. 劳动力需求- C. 工资水平- D. 国际贸易答案：D2. 以下哪项不是影响劳动力供给的因素？- A. 工资率- B. 教育水平- C. 技术进步- D. 个人偏好答案：C3. 劳动经济学中，劳动需求的“边际生产力理论”认为，劳动力需求取决于：- A. 劳动力成本- B. 劳动力的边际产出- C. 企业的规模- D. 劳动力的总产出答案：B4. 以下哪项不是劳动经济学中讨论的失业类型？- A. 摩擦性失业- B. 结构性失业- C. 周期性失业- D. 技术性失业答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资理论”认为，企业支付高于市场平均水平的工资是为了：- A. 降低员工的流动性- B. 提高员工的士气- C. 减少监督成本- D. 所有以上选项答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动经济学中“劳动供给”的基本原理。

答案：劳动供给是指在一定时间内，劳动者愿意并且能够提供劳动服务的数量。

它受多种因素的影响，包括工资率、个人偏好、教育水平、家庭状况、劳动市场条件等。

劳动供给的基本原理包括边际递减效用原理，即随着工资率的增加，劳动者愿意提供的劳动时间会先增加后减少，因为劳动者在收入和休闲之间寻求平衡。

2. 解释“劳动市场均衡”的概念，并说明它如何影响工资水平。

答案：劳动市场均衡是指在一定的工资率下，劳动供给与劳动需求达到平衡的状态。

在均衡状态下，没有失业也没有劳动力短缺。

劳动市场的均衡工资水平由劳动供给曲线和需求曲线的交点决定。

如果劳动供给增加或需求减少，均衡工资水平会下降；相反，如果劳动需求增加或供给减少，均衡工资水平会上升。

3. 描述“人力资本理论”并解释它如何影响个人的职业选择和工资水平。

答案：人力资本理论认为，教育、培训和健康投资等可以提高个人的生产力，从而增加其工资收入。