团队介绍创业计划

第六章团队介绍1、团队核心成员介绍

总经理:施义峰 13级地理科学（师范）

积极参加学校、学院活动；责任心、组织能力强，团队协作意识强。思维开阔，意志

坚定。性格开朗，为人踏实，交际能力较强；精力充沛，喜欢创新和接受各种挑战。

组织协作能力突出。

监管部：郭兰燕 13级地理科学（师范）

曾担任团支书，副班长等班委职务，性格开朗，具亲和力，仪表大方；有很强的沟通能力和协调能力；做事认真负责，团队意识强，待人真诚公正；语言表达能力和人际交

往能力突出。

2、公司组织结构及各个主要职能部门

管理层运作：

总经理：负责公司日常运转经营管理工作等，同时为公司提供业务信息咨询与指导，

带领职工进一步推进公司改革，公司立足福建，面向全国，开拓创新，不断发展壮

大。

技术部：用技术支持指导网站的维护、升级等，保障网站安全；了解客户需求，传达客户需要，解决客户困难等。

公关部：负责公司在福建以及全国范围内的宣传和客户联系，负责做好客户对网站的咨询工作，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高公司信誉，与各乡镇村委会谈判，确保把农业电子商务向农村普及。

人事部：负责人力资源近、远期计划及实施负责公司的专业技术人员招聘、人员培训、人力调度以及员工的薪酬设计，制定员工奖罚制度并实施。

财务部：负责公司内部的财务结算控制和会计核算工作，编制财务收支计划和编制公

司财务指标月报、财务会计报告，发放工资等。

监管部：统筹监管公司各项运营问题和资金安全问题。

3、公司未来人力资源战略管理综述

1、使员工感受到家的感觉，在温馨的环境下工作，同时也应该有竞争压力，制定一系列奖惩制度

2、赋予不同员工的等级责任，实行等级员工制度，又要真正实现人格上的人人平等

3、既要在管理上严格要求，做到“管理无情，制度绝情”，又要实施必要的人文关怀，关心他们的个人成长、学习与工作

4、既要重视让员工为企业创造价值，又要真正让员工享受成功

5、既要根据当期业绩决定薪酬的原则，对员工实行有效的当期激励，又要帮助员工对职业生涯作出长期安排

6、建立人才信息化管理系统，规范档案管理

7、培训一切制度的推行、好的战略的执行、员工能力的提升，都必须通过培训来推进。培训应该时刻在进行，永远是进行时，没有完成时。