工厂规章制度(图片版)
正规车间工厂规章制度表
正规车间工厂规章制度表第一章总则第一条为规范车间工厂生产管理秩序，保障职工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于车间工厂所有员工，包括生产作业人员、管理人员等。
第三条车间工厂员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，不得擅自改变或违规操作。
第四条车间工厂应当建立健全安全生产责任制度，加强安全教育培训，提高职工安全意识。
第五条车间工厂应当建立健全质量管理体系，确保产品质量符合相关标准。
第六条车间工厂应当积极推行节能减排，保护环境，遵守环保法律法规。
第七条车间工厂应当建立健全奖惩制度，激励员工提高生产效率，同时严惩违反规章制度行为。
第八条车间工厂应当加强内部管理，确保生产设备和场所的安全卫生。
第九条车间工厂应当建立健全生产计划管理制度，有效组织生产作业，提高生产效率。
第十条车间工厂应当加强设备维护保养，确保生产设备长期稳定运行。
第二章安全生产规定第十一条所有员工应当遵守安全操作规程，正确使用作业设备，保障安全作业。
第十二条禁止未经培训的员工进行作业，禁止操作未经授权的设备。
第十三条禁止擅自更改设备安全防护装置，禁止随意调整设备参数。
第十四条禁止在非指定区域吸烟、使用明火，禁止将易燃易爆物品带入生产场所。
第十五条禁止使用不符合安全标准的工具、设备，禁止使用过期或损坏的工具。
第十六条禁止在不明确操作规程的情况下进行操作，禁止疲劳作业，禁止酗酒上岗。
第十七条禁止未经授权擅自开启设备电源，禁止擅自上下台阶，禁止违反安全规定操作设备。
第十八条禁止超负荷操作设备，禁止在设备运行中做出危险动作。
第十九条禁止在设备运行中乱动接线，禁止擅自调整设备传动装置。
第二十条禁止在设备运行中进行维修保养，禁止在高温、高压、高速环境下进行维修。
第二章质量管理规定第二十一条所有员工应当遵守产品质量管理规定，确保产品合格率达到标准要求。
第二十二条禁止未经培训的员工进行生产作业，禁止未经授权的人员调整制程参数。
服装厂规章制度_1
服装厂规章制度服装厂规章制度1为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1、职工应按时上班，迟到或早退（每1分钟罚款1元）。
旷工一次罚款100元。
2、工作时间不允许串岗，违者每次罚款50元。
3、不得在车间与任何职工争吵、骂人，违者一次罚款50元。
并作检查。
（有事到办公室解决），动手打人者、态度不好者直接解雇。
4、酒后上班闹事和影响工作者，罚款100元，写检查。
态度不好予以解雇。
5、车间内严禁吸烟，违者每次罚款100元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
6、工厂中禁止做私活，违者每次罚款100元。
并按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。
7、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
并追究法律责任。
8、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，加班直到完成。
完不成任务强走者扣当天工资并罚款100元。
9严禁带小孩和陌生人（和工作无关的人）进入车间，违者对当事人罚款50元。
10生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款50元。
11严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款100元。
12严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款50元。
13各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款50元。
14操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款50元。
服装厂规章制度2为了本厂更好、更快发展，作出如下规定：1、每位员工必须树立质量第一意识，以质量求生存，以速度求发展。
2、下道序必须监督上道序，发现问题及时向上道序或组长汇报，及时返修，每天返修活必须当天完成。
工厂车间内部规章制度
工厂车间内部规章制度一、一般规定1. 为维护车间秩序，确保生产安全，各位职工须遵守本规章制度。
2. 职工应该服从管理，不得违反规章制度，违者将受到相应处罚。
3. 职工应保护公共财产，不得私拆、私用厂房设备和物品。
4. 恶意损坏公司财产者，将会受到相应的处罚，并承担相应的经济赔偿责任。
5. 违反规章制度严重者，公司有权解除其劳动合同。
二、工作纪律1. 出勤纪律：各职工必须按时到岗，不得迟到、早退等现象。
2. 工作服装：职工应穿戴整齐，不得穿拖鞋、拖鞋等影响工作安全的服装。
3. 工作态度：职工应该认真负责，不得偷懒、无故缺席等。
4. 工作技能：职工应熟练掌握相关技能，不得敷衍塞责。
5. 工作秩序：职工应按照工作流程进行操作，不得随意更改工艺。
三、安全生产1. 安全防护：职工必须佩戴好安全帽、手套、防护眼镜等安全装备。
2. 生产作业：在操作机械设备时，职工应注意安全，不得擅自操作未经培训的设备。
3. 紧急情况：职工应熟悉应急预案，遇到紧急情况应迅速报告，并配合救援工作。
4. 关机存档：每次下班前，职工应关好机器设备，并按要求存放相关资料。
5. 生产环境：保持车间环境整洁，不得乱丢废弃物品。
四、禁止行为1. 吸烟酗酒：工作时间禁止吸烟饮酒，如有需要应前往指定区域。
2. 打赌赌博：车间内禁止任何形式的赌博活动，违者将受到处理。
3. 聚众闹事：不得在车间内聚众闹事，影响生产秩序。
4. 私通串联：不得私自聘用外来劳动力，不得私下联系竞争对手。
5. 盗窃贪污：不得盗取公司财产，不得索取贿赂，一经发现将追究刑事责任。
五、作风纪律1. 严守商业秘密：职工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何人。
2. 诚实守信：职工应遵守诚实守信的原则，不得虚报假账。
3. 追求卓越：职工应不断提升自我，追求卓越，不断学习提高。
4. 团结协作：职工应保持团结协作的态度，不得搞小团体，破坏团队合作。
5. 爱岗敬业：职工应热爱自己的岗位，爱岗敬业，发挥自己的最大潜力。
工厂上班打卡规章制度
工厂上班打卡规章制度为了规范工厂员工上班打卡行为，提高生产效率，保障工厂的正常运转，制定以下规章制度：一、打卡方式1. 员工需在规定的打卡时间内完成打卡，迟到的员工需按迟到情况扣除工资或做出相应处理。
2. 打卡的方式包括刷卡、指纹识别等，具体方式根据工厂实际情况确定。
3. 员工需亲自打卡，不得代替其他员工打卡。
二、打卡时间1. 上班打卡时间为每天早上8:00至8:30，下班打卡时间为每天下午17:00至17:30。
2. 上班打卡时间一过，需要经理批准才能打卡，否则将视为迟到。
三、迟到处理1. 迟到时间在10分钟内，工资照发，但需在当日内找出原因并向直属领导做出诚恳的解释。
2. 迟到时间在10分钟以上，每超出10分钟扣除1%的日薪，扣款数额将在下个月的工资中扣除。
3. 对于频繁迟到的员工，将做出相应的处罚，包括口头警告、书面警告、甚至开除。
四、请假1. 员工如需请假，需提前向直属领导请假并得到批准。
2. 请假无故缺席或未经批准擅自离岗的员工，按旷工处理。
3. 在特殊情况下请假，员工需提供证明，并在请假后补办。
五、打卡记录1. 打卡记录记录员工的出勤情况，是考核员工工作表现的重要依据。
2. 打卡记录需保存至少半年，以备查验。
3. 对于异常的打卡记录，需要经过审查和解释，以确保记录的准确性。
六、离职1. 离职员工需向公司提交书面辞职申请，并在批准后按照程序办理离职手续。
2. 离职员工需完成工厂交代的工作，并将工作档案、工具等归还。
七、违规处理1. 对于有违纪行为的员工，将做出相应的处罚，包括口头警告、书面警告、甚至开除。
2. 进行处罚前，需进行调查核实，并听取当事人的陈述，确保公正。
以上为工厂上班打卡规章制度，员工需严格遵守，如有违反将按规定给予处理。
希望各员工能够认真履行自己的工作职责，维护工厂的正常秩序，共同努力，为工厂发展贡献力量。
一般工厂的规章制度
一般工厂的规章制度第一条工厂的宗旨和基本方针1.工厂的宗旨是遵守法律法规，保护环境，保障员工权益，提高生产效率，促进企业可持续发展。
2.工厂的基本方针是安全第一，质量至上，服务顾客，合理管理，争创一流。
第二条公司组织架构1.公司设立董事会、总经理办公会、各部门、各岗位，具体管理职责及权限由职责范围内负责。
2.各部门应建立健全的管理制度，对员工进行相应的培训，确保员工遵守规章制度。
第三条员工管理1.招聘入职：员工应符合国家法律法规及公司规定的资格条件，在录用前需经过严格的面试和考核。
2.员工培训：公司会定期举办员工培训，提高员工技能水平，推动员工职业发展。
3.员工奖惩制度：对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违纪行为或工作不认真的员工将进行处罚。
第四条安全生产管理1.安全防范：公司要建立健全的安全管理制度，定期开展安全防范宣传教育，确保员工安全意识，保障生产安全。
2.事故处理：一旦发生安全事故，要立即报告并采取有效措施处理，同时要及时总结教训，防止再次发生。
第五条质量管理1.质量控制：公司建立质量管理体系，严格把控产品生产过程，确保产品符合质量标准。
2.质量检验：公司设立质检部门，对产品进行全面检验，确保产品质量合格。
第六条员工福利1.员工待遇：公司提供良好的员工福利，包括伙食、住宿、医疗等福利。
2.员工活动：公司组织各种员工活动，增强员工团队意识，营造和谐的工作氛围。
第七条环境保护1.环境管理：公司遵守环境法规，建立环保管理制度，实施节能减排措施，保护环境。
2.环境监测：公司引入环境监测设备，定期对企业周边环境进行监测，确保环境质量。
第八条安全保障1.网络安全：公司建立网络安全管理制度，保障企业信息安全。
2.物品安全：公司设立安全保卫部门，加强对企业资产和员工人身安全的保障。
第九条违规处罚1.违规处理：公司对违规行为将进行严肃沟通，若情节严重将给予相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
2.多次违规：对于多次违规或严重违规行为的员工将追究法律责任。
服装厂规章制度
服装厂规章制度服装厂规章制度1一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款XX元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款XX元，每月全勤奖励XX元，如代替别人打卡者罚款XX元，举报者经查实奖励XX元，并给予保密。
二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。
如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。
三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。
四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。
五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。
六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。
要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。
七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。
管理制度为更好的创造一个安全有序的工作环境，保证质量，提高工作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守：一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。
二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款XX元，在车位吃零食者罚款XX元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。
四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款XX元，电车无关的罚款XX元。
五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。
六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款XX元，领月工资的按每天工资XX倍罚款。
工厂规章制度公示栏
工厂规章制度公示栏为了营造一个良好的工作环境，增强工作效率，保障员工权益，特制定如下工厂规章制度：一、工作时间和考勤1. 工作时间：上午：8:00-12:00下午：13:00-17:002. 出勤制度：员工每天需按时到岗，不得迟到早退，严禁违规打卡。
3. 请假制度：员工如需请假，须提前向主管请假并经批准后方可缺勤。
4. 加班制度：如果需要加班，须提前向主管请示，并经批准后方可进行。
二、劳动纪律1. 尊重管理：员工需尊重领导和同事，服从管理安排，不得造成工作秩序混乱。
2. 禁止私自离岗：在工作时间内禁止私自离开工作岗位，如有特殊情况需提前请假。
3. 禁止违规行为：禁止在工作中抽烟、喧哗、酗酒等不良行为，如有违规行为将受到处罚。
4. 禁止事故：在工作中务必注意安全，禁止发生任何意外事故，如发现隐患及时上报。
三、安全生产制度1. 安全意识：所有员工必须具备安全意识，遵守相关安全规定，建立安全生产文化。
2. 安全设施：工厂将提供必要的安全装备和设施，员工需正确使用并保持设施完好。
3. 安全培训：新员工入职前将接受安全培训，定期进行安全演习，提高员工安全意识。
4. 应急处理：在发生突发事件时，员工需按照事先制定的应急预案进行相应处理。
四、员工福利1. 工资福利：工资将按照国家规定进行发放，提供五险一金，并进行年度调薪。
2. 膳食安排：工厂提供午餐，员工可根据自己需求进行选择，健康饮食。
3. 假期安排：根据法律规定，员工拥有法定节假日和带薪年假，提供工作休息平衡。
五、员工管理1. 绩效考核：工厂将进行员工绩效考核，根据表现给予相应奖惩，激励员工积极工作。
2. 培训计划：工厂将制定员工培训计划，定期进行岗位培训，提高员工工作技能。
3. 离职流程：员工如需离职，须提前和公司协商，并按照公司规定进行离职手续。
以上是工厂规章制度公示栏相关内容，希望所有员工遵守规定，并努力工作，共同创造更美好的明天。
工厂规章制度(标准版)
工厂规章制度一、总则为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。
二、管理要求1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，须先服从后报备；7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续，并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。
三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
四、考勤管理1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。
电子厂及厂区规章制度
电子公司管理规章制度文件编号:YL-0001版本:版总则为了有效的激励员工的敬业精神、激发员工活力,共同分享公司发展所带来的收益,公司的制度以公平、公开、公正的形式张贴出来;为了增强公司员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,培养员工的爱岗敬业及团队精神,维护正常的生产、工作秩序、提高工作效率,促进公司的健康发展,特制订本制度;一、公司宗旨把福建省爱民光电科技有限公司办成最优秀的LED光电制造企业,成为中国制造LED中的主角,提供最佳的产品与服务以满足用户需求;为获得成功,我们必须为用户创造最大的价值；投资、信任和尊重我们的员工；并为我们的公司创造良好的收益;二、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况;2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方;3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗;4、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长;5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款;6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌;7、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体;三、名片管理办法1、总则为使公司名片统一规范化,强化对外公关形象的塑造,特制定本办法;2、名片格式公司名片格式统一化,由公司行政管理部门依据企业形象设计;3、名片印制程序a、根据工作需要,需要印制名片的员工需首先向部门经理提出申请；b、部门经理批准后会通知行政部；c、行政部负责对外印制名片的印刷业务,印制完毕后发给当事人;4、名片使用a、名片使用须恰到好处,不可像撒传单般滥用,掌握使用范围;b、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片;c、员工与公司解除劳动合同关系后,严禁再使用公司原有的名片从事任何活动,如发现公司将追究其责任,并赔偿公司壹拾万元人民币的经济损失费,同时对于造成公司重大损失者,公司将保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利;四、考勤管理规定1、为规范出勤考勤管理,严格劳动纪律,保障劳资双方的利益,特制订本规定;2、公司工作的作息时间：a、办公室管理人员上班时间为：夏季：8：00-11：30~13：30-18：00冬季：8：30-12：00~13：00-17：30b、生产车间人员：上午：8：00—11：30下午：13：30—18：00晚班：视生产而定c、每周周日为公司的休息日,如因工作需要加班,生产部门依据生产计划安排执行,管理人员后勤、保卫人员按协定的工作日平时加班及周日加班应写明加班工作内容在加班前提出申请,加班申请审批单最迟于次日上午交厂办统一会签,过期视为加班无效,不予计算加班,加班超半小时以上开始计加班;3、考勤管理细则a、公司经理级含经理级以下人员必须按规定刷卡,总经理特批的免考勤人员除外,上班应打上班卡,下班应打下班卡;代打卡一旦发现,直接开除;须连续作业的由生产厂长或经理、主管确定;b、部门主管以上人员允许只刷卡两次,上/下班各一次,若工作时外出下班可无需刷卡,晚上加班应有上班卡与下班卡,其它各位职员的每个工作日上下班时间都应打卡考勤;c、遇公事外出应填写外出登记表,因公事出差外地应先填写出差登记表经部门经理批准后,送行政部存查;未按规定办理先行政警告一次,再犯则按旷工处理并给予严重警告;d、因特殊情况无法按时打卡的停电或考勤机故障等,应在当时找厂办人事填写补勤登记表证明存档,未找厂办人事证明存档的视为缺打卡;忘记打卡须找上级领导签卡,以确认按时上下班,每月签卡次数不得超过3次,超过3次,则每次扣半天考勤;e、员工一个考勤月度无请假、迟到、早退、旷工的,为满勤,公司发给满勤奖;f、满勤奖为100元,工厂作业员于当月工资中计发,办公人员于年终统一发放;4、迟到、早退、请假、旷工、请假事项：a、员工上班晚于规定时间为迟到,每迟到一分钟罚款一元；b、员工未到下班时间提前离开为早退,每早退一分钟罚款一元；c、员工未经请假而未出勤则视为旷工,旷工每天扣三天出勤；d、单天迟到一小时以上为旷工半天,单天迟到三个小时及以上则视为旷工一天,旷工每天扣三天出勤；e、员工迟到或早退者累计达5次以上,不享受满勤,并视情节轻重按员工奖惩制度处罚；f、连续旷工三天或一个考勤年度累计旷工达六天者视为自动离职；g、员工遇突发疾病须当天向部门经理请假,事后补交相关证明;h、事假需提前向部门经理提出申请,并如实填写请假单,经批准后交至行政部,否则视为旷工;i、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作;如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班,需向部门经理或经理提出申请,准许后方可加班;j、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的组成部分;五、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区域内的卫生,确保地面、桌面、工具及设备的整洁;2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理;3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区;4、生产及办公区域内严禁吸烟;违反者罚款50元\次;5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭门窗、空调、电灯、电扇等一切公司内应该关闭的设施;6、要爱护公司财物,办公区花草树木;六、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、玩手机、睡觉、大声喧哗,确保办公环境的安静有序;工作期间需服从上级领导工作安排;2、新入职员工的试用期为一至三个月,员工在试用期内要按月进行考评;3、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分;4、经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平;5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议;6、员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作;7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动;接听私人电话需远离办公区,不得超过5分钟;一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退;8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品;9、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部,由公司安排修理;10、工作时间必须穿工作服、佩戴工作牌;工作时间未穿工作服的一律不准进入公司;工作时间未佩戴工作牌的,罚款10元/天;若工作牌遗失或损坏,必须及时到行政部补办,工本费30元/张;工作牌不得随意涂改,应该保持清洁;七、保密规定1、员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息;2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令;并向总经理提交完整的网络口令清单;3、任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会;4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案;情节严重的,公司将追究其法律责任;八、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排;2、员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况;3、员工有关业务方面的问题须及时向部门经理或总经理反映,听取意见;4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门经理或总经理同意;5、上下属之间本着平等原则,合理沟通,在职责范围内工作,员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司指导系统的正常运作,视情节严重程度,给予处罚;情节特别严重者,多次警告不改者,予以开除处理;6、管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体策划顺利进行;7、公司是一个大家庭,员工应团结互助,为公司发展做出努力;九、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；2、每月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在公司购物申请单上,由部门经理审批同意后,由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放;3、若急需某类办公用品,也应先填写购物申请单后,经部门经理审批同意后,交由财务专门负责人方可购置;4、新入职人员到职后,找财务部领取办公物品并登记个人资产卡;5、所有人员须爱护公司财物,个人物品,如有严重人为损坏和丢失情况发生,将按原价赔偿,如发生无心过失,第一次警告处分,第二次记大过,第三次则照价赔偿;十、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁;下班时,务必关机切断电源;2、使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上;3、未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件;4、未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用;5、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码,重要文件和资料需特别加密,严防被窃取而导致泄密;十一、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站;2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为如：上网聊天,也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上;3、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件,影视频文件;4、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改;5、严禁任何人以任何手段,蓄意破坏公司网络的正常运行;十二、奖励条例：1、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者；2、维护公司利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者;3、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出；4、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故；5、完成计划指标,经济效益良好；6、全年无缺勤,积极做好本职工作；7、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功；8、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出；9、节约资金,节俭费用,事突出；10、领导有方,带领员工良好完成各项任务；11、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书；12.其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的;13、公司将设立年终全勤奖未有迟到、早退现象及病事假,奖金为1000元,于年终考评,春节后一个月一次性发放以每个月的考勤统计为依据;14、在公司服务满三年不含三年的员工,将给予一周的带薪休假休假期需提前和公司协商,以不耽误工作为前提,得到许可后方可休假及2000元的一次性旅游补贴;15、在公司服务满五年不含五年的员工将给予300元/月的住房补贴,发放办法从第六年度合同期开始,本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况,未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴;有上列事迹的员工,在调查核实的基础上,经公司总裁办研究,给予相应的奖励;十三、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时,应首先在财务部填写借款单,交部门经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐出差人员在回公司上班一周内；借款未冲平者,不允许再次借款;2、员工报销已发生费用,首先需找行政部领取并填写公司费用报销单或差旅费报销单,然后由部门经理审核签字后交至财务部；会计签字后,到借款处填入借款申请单中的报销日期,方算完成报销手续;3、公司员工因公外出办事,交通工具以公交车为主,特殊情况需要乘坐出租车时须向部门经理请示同意后方可执行,否则费用不予报销;如需派车,首先需找行政部领取并填写派车单,经部门经理同意后方可执行;十四、培训管理1、新员工培训内容及管理1、培训内容a、公司文化概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等；b、公司规章制度c、新老员工认识；d、办公设备的使用；e、指引工作地点区域设施洗手间、就餐处、乘车处等;2、培训注意事项a、新员工到岗时,公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度,营造欢迎的气氛；b、培训由综合管理部负责执行,涉及到各部门业务时,部门负责人要有所准备,予以配合;十五、在职员工培训内容及管理1、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训,包括座谈、讲座等；b、员工业余时间自学;2、培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织,采用签到的形式记录考勤;出席记录将列入到公司的绩效考核范围b、培训考评由培训讲师负责考评,其成绩列入公司绩效考核范围;十六、车辆管理1、总则为加强本公司车辆的保管及有效运用,特制定本办法;2、车辆应由专任司机驾驶,非专职驾驶人员不得自行驾驶;否则后果自负;3、驾驶员需树立安全第一的观念,严格遵守交通规则,谨慎驾驶,严禁开快车、故障车和疲劳车,杜绝酒后开车;4、各部门员工如需使用车辆时,应事先填妥派车单,经部门经理核准后交给行政部;无派车单者,司机禁止出车;,,,,,,,,,,。
工厂管理制度与员工守则和表格
工厂管理制度与员工守则一、工厂管理制度在工厂中，为了确保生产运营的顺利进行，建立起完善的管理制度是十分必要的。
下面将从几个方面介绍工厂管理制度的重要内容：1. 生产管理在生产管理方面，每位员工都应该遵守以下规定： - 严格按照生产计划和工艺要求生产，确保产品质量； - 合理安排生产计划，提高生产效率； - 严禁私自调整生产过程，造成生产事故。
2. 设备管理对于设备的管理，所有员工需要遵循以下原则： - 严格按照设备操作规程进行操作，保证设备安全运行； - 定期对设备进行维护保养，确保设备处于良好的状态；- 发现设备故障要及时上报，避免因故障造成生产延误。
3. 安全管理在工厂中安全至关重要，员工应该严格遵守以下安全规定： - 每位员工必须佩戴安全防护用具，加强安全意识； - 注意防火防爆，严禁在生产过程中吸烟； - 注意机器设备运转情况，防止操作不当造成伤害。
二、员工守则良好的员工守则是工厂顺利运营的基础，以下是员工应该遵守的几项基本规定：1. 出勤规定•每位员工应按时到岗，不得无故旷工；•出勤期间需认真履行工作职责，不得私自离岗。
2. 工作行为•员工应维护公司形象，不得有损公司利益的行为；•保护公司机密，不得泄露公司重要信息。
3. 团队合作•员工之间应互相配合，共同完成工作任务；•培养团队精神，共同为公司发展努力。
三、表格以下是员工考核表格，用于评估员工的综合表现：姓名出勤工作表现团队合作总分张三90 85 90 265李四85 88 87 260王五92 82 85 259通过以上工厂管理制度和员工守则的规定，以及员工考核表格的使用，可以有效提高工厂生产效率，促进员工的职业发展，为公司的稳定运营提供保障。
公司规章制度劳动纪律PPT参考幻灯片
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规范性
安全文化能通过文化的微妙渗透与 暗示，使员工对安全价值观念、目标、 行为准则认同，并实现自我控制，自我 调节，形成有形的、无形的、强制的、 非强制的规范作用。
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激励性
安全文化所倡导和培育的价值观念和 行为准则，来源于员工的实践总结，并指 导员工的实践。在这种特定的氛围中，每 个员工都自觉或不自觉地以相同的尺度来 衡量自己以及其他人的工作态度、工作方 法和贡献，并决定其在群体中的作用，从 而促使员工及时修正自己的价值观念和行 为准则，发挥最大的积极性和创造性。
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建立良好的企业安全文化
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传统的安全生产管理
传统的安全生产管理，以规章制度、责 任制来规范人的行为，以奖罚手段来调节人 的活动，在保障生产正常运作，促进安全生 产方面有着无可替代的优势，但也有其自身 的缺陷。其明显的缺陷是只反映了部分管理 者的积极性，而没有更好地充分调动和发挥 全体员工的主观能动性。
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如何弥补 传统安全生产管理的缺陷
综上所述可以得知，建立良好的企业 安全文化是弥补传统的安全生产管理存在 的缺陷的好办法！
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化工企业四十一条禁令
操作工的六严格
（1）严格进行交接班。 （2）严格进行巡回5）严格遵守劳动纪律。 （6）严格执行有关安全规定。
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公司规章制度
机动车辆七大禁令
（1）严禁无证开车和无令开车（调度令）。 （2）严禁酒后开车。 （3）严禁超速开车。 （4）严禁空档溜车。 （5）严禁设备带病行车。 （6）严禁人货混载行车。 （7）严禁超标（超高、超长、超重）装载行车
工厂规章制度范本
工厂规章制度范本工厂规章制度1第一条、生产纪律1、遵守企业考勤制度。
2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。
3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
第二条、操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条、产品质量1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。
3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。
5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。
6、装车前需最后检查、核对（产品名称，数量、包装情况），做到单货相符。
7、文明装车，堆码合理。
第四条、安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。
3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。
4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条、设备管理与维修1、大宗设备应有专人负责。
2、所有设备应定期保养，每日检查。
3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
第六条、工厂规章制度需要遵循的原则1、个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。
工厂规章制度与员工管理条例(新版)
工厂规章制度与员工管理条例（新版）公司工厂员工规章制度篇一一、日常规范1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：2：00-18：002、如无特殊情况不准迟到，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，未经批准无故旷工者，按旷工处理。
旷工者扣除当天3倍工资。
4、不准在上班时间做与业务无关的事情，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型等。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，节约使用。
11、公司假期规定（如无较紧急项目或其他突发事情及需加班完成项目）均按国家法定节假日要求放假。
二、员工请假，应照下列规定办理1、病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
工厂规章制度牌设计
工厂规章制度牌设计第一章总则第一条为规范工厂生产经营活动，保障职工安全和健康，推动工作效率和质量，制定本规章制度。
第二条工厂规章制度适用于我厂所有职工，包括管理人员、技术人员、生产作业人员等。
第三条遵守工厂规章制度是每个职工的基本义务，违反规定将受到相应的处理。
第二章工作时间和休息第四条职工的工作时间为每天8小时，每周工作时间不超过48小时。
第五条工作时间安排按照排班制度进行，每个班次必须有足够的人员保障生产正常运转。
第六条职工在正常工作时间外如需加班，必须事先向主管领导申请并得到批准。
第七条职工在工作中应按照规定时段进行休息，不得违规擅自离开工作岗位。
第三章安全生产第八条安全生产是工厂生产经营的重中之重，每个职工都必须时刻注意安全。
第九条职工在工作过程中必须佩戴符合安全标准的个人防护用品，确保自身安全。
第十条发现安全隐患或生产事故，应立即报告主管领导，按照应急预案处理。
第四章纪律要求第十一条职工必须遵守工厂的各项规章制度，服从管理，不得违反纪律。
第十二条职工不得营私舞弊，不得损害公司利益，不得有损工厂形象的行为。
第十三条职工不得私自借用、损坏工厂设备和物品，必须爱惜使用。
第五章行为规范第十四条职工在工作中必须保持良好的工作态度和工作精神，不得懈怠怠慢。
第十五条职工之间应互帮互助，团结协作，共同推动工作进展。
第十六条职工要尊重领导，服从管理，不得有捣乱、煽动等干扰工作的行为。
第六章奖惩措施第十七条工厂将对遵守规章制度、有突出贡献的职工给予奖励和表扬。
第十八条工厂将对违反规章制度、损害公司利益的职工给予相应的处罚。
第十九条多次违反规定或严重失职的职工将被停职、降职甚至解除劳动合同。
第七章附则第二十条工厂规章制度经主管部门批准后生效，并在工厂内部公布执行。
第二十一条工厂可以根据实际情况对规章制度进行调整和修改，但必须经有关部门批准。
第二十二条工厂规章制度的具体实施细则将由各部门负责制定并执行。
第二十三条本规章制度解释权归工厂管理部门所有。
生产岗位规章制度操作规范牌
生产岗位规章制度操作规范牌第一章总则第一条为了规范生产岗位职工的行为，确保生产工作的安全、顺利进行，制定本规章制度操作规范。
第二条本规章制度操作规范适用于公司生产岗位职工，包括生产经营管理人员、生产操作人员等。
第三条生产岗位职工要自觉遵守本规章制度操作规范的相关规定，服从生产管理人员的指挥，保障生产生活和工作安全。
第二章生产岗位职责第四条生产经营管理人员要熟悉公司的生产经营管理规定，负责制定和实施生产计划，并监督生产过程中的质量和安全。
第五条生产操作人员要按照产品工艺要求，严格掌握生产操作流程，确保生产合格产品。
第六条生产岗位职工要积极参与生产过程，并做好相应记录，如生产日志、质量记录等。
第三章安全生产第七条生产岗位职工要加强安全意识，严格遵守安全操作规程，做到自我保护和互相保护。
第八条在生产过程中，如发现安全隐患，应立即上报相关部门，确保及时处理和解决。
第九条生产经营管理人员要定期组织安全生产教育培训，提高生产岗位职工的安全意识和应急处置能力。
第十条生产车间要保持清洁整洁，做到易燃易爆物品分开存放，确保生产车间的安全生产环境。
第四章生产质量第十一条生产岗位职工要认真执行公司的生产质量管理制度，严格按照产品标准要求进行生产。
第十二条在生产过程中，发现产品质量问题，应立即停止生产，上报相关部门，进行追溯处理。
第十三条生产岗位职工要加强自我检查和检验工作，确保产品质量符合标准要求。
第十四条生产经营管理人员要定期组织生产质量检查和评估，及时发现问题，采取有效措施加以解决。
第五章生产效率第十五条生产岗位职工要按照生产计划和生产任务进度要求，合理安排生产工作，保障生产进度。
第十六条生产经营管理人员要合理配置生产资源和人力，提高生产效率和生产能力。
第十七条生产操作人员要严格执行生产作业程序，保证生产过程的顺利进行，提高生产效率。
第十八条生产岗位职工要注重团队协作，加强沟通和协调，提高生产效率。
第六章纪律处分第十九条生产岗位职工如有违反公司生产规章制度操作规范的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
工厂管理制度标牌
工厂管理制度标牌第一章总则第一条为了规范工厂生产经营，保障员工权益，确保产品质量和安全生产，制定本管理制度标牌。
第二条工厂管理制度标牌是工厂管理体系的基本制度，对全体员工具有约束力。
第三条工厂管理制度标牌的内容包括工作纪律、安全生产、劳动保护、产品质量、员工权益等方面。
第四条工厂管理部门负责管理制度标牌的起草、修改和发布。
第五条工厂领导对工厂管理制度标牌的执行负有监督责任。
第六条对违反工厂管理制度标牌的员工，将按照相应纪律进行处理。
第二章工作纪律第七条全体员工应当遵守工厂的工作时间制度，按时上班、下班，不得擅自迟到、早退或旷工。
第八条在工作时间内，员工不得在工作区域内抽烟、喧哗或进行与工作无关的活动。
第九条员工在工作过程中应当认真负责，杜绝马虎、敷衍和出现差错的行为。
第十条员工应当服从管理部门和领导的指挥安排，不得擅自违背上级命令。
第十一条员工在工作中发现问题应当及时报告，不得隐瞒、掩盖或瞒报事实。
第十二条在工作中，员工应当保持良好的工作态度，与同事和睦相处，不得产生不良言行。
第十三条员工不得擅自私放加班，必须按照规定经过领导批准后方可加班。
第十四条在工作中员工不得进行赌博、聚众赌博、参与赌博等违法行为。
第十五条工作中员工不得利用职务之便谋取私利、索取贿赂等违法行为。
第十六条工厂管理部门将根据员工的工作表现实行奖罚制度，对优秀员工进行适当奖励，对违规员工进行相应处罚。
第三章安全生产第十七条安全生产是工厂的首要任务，所有员工必须严格遵守相关安全规定，确保生产过程的安全。
第十八条在生产过程中，员工不得随意操作设备，必须按照操作规程和操作流程进行操作。
第十九条在生产过程中，员工必须穿着符合安全要求的工作服和劳动防护用品，严禁光脚、裸露身体等安全隐患。
第二十条在生产过程中，员工必须认真执行安全操作规程，注意防范火灾、电击、机械伤害等安全事故。
第二十一条在生产过程中，员工必须保持机器设备的清洁和整洁，杜绝润滑油渗漏、杂物堆积等安全隐患。