人因工程学知识点
《人因工程学》复习重点
1.人因工程学：研究人-机-环境三者之间相互关系的学科，一门多学科交叉性应用学科。
①国际人类工效学会的定义：研究人在某种工作环境中的解剖学，心理学，生理学等方面的因素;研究人和机器及环境的相互作用;研究在工作中，生活中和休假时怎样统一考虑工作效率，人的健康，安全和舒适等问题。
②中国企业管理百科学全书：研究人和机器，环境的相互作用及其合理结合，使设计的机器和环境系统适合人的生理心理等特征，达到在生产中提高效率，安全，健康和舒适的目的。
③总结：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人-机-环境系统的科学。
2.人因工程学的研究内容：人的生理与心理特性，人机系统总体设计，人机界面设计，工作场所设计和改善，工作环境及其改善，作业方法、作息制度及其改善，系统安全性和可靠性，组织与管理的效率。
3.微气候：工作或生活场所所处的局部气候条件。
①气温：空气的冷热程度。
②湿度：空气的干湿程度。
③绝对湿度：每立方米空气内所含的水汽质量。
④相对湿度：某气温、压力条件下空气的水汽压强与相同温度、压力条件下饱和水汽压强的百分比为该温度、压力条件下的相对湿度。
⑤气流速度：空气的流动速度。
⑥热辐射：物体在绝对温度大于0K时的辐射能量。
4.高温作业环境的定义及其分类：一般将热源散热量大于84kJ/（m·h）的环境称为高温作业环境。
高温作业环境有三种基本类型：一是高温，强热幅射作业，其特点为气温高，热福射强度大，相对温度较低;二是高温、高湿作业，其特点为气温高、湿度大，如果通风不良就会形成湿热环境；三是夏季露天作业。
5.高温作业环境对人体的生理影响：对消化系统具有抑制作用，对中枢神经系统具有抑制作用，人的水分和盐分大量丧失，高温及噪声联合作用损伤人的听力。
6.高温作业环境的改善：①生产工艺和技术措施：合理设计生产工艺过程，屏蔽热源，降低湿度，增加气流速度。
②保健措施：合理供给饮料和补充营养，合理使用劳保用品，进行职工适应性检查。
人因工程重要知识点
人因工程重要知识点人因工程（Human Factors Engineering）是一门研究人与工作环境相互作用的学科，致力于改善人们的工作效率、安全性和舒适度。
在各个行业中应用人因工程原理，可以帮助设计更加人性化的工作系统和产品，提高工作效率，降低事故风险。
本文将介绍人因工程的几个重要知识点，以期提高读者对该领域的了解。
1. 人类认知特点人类的认知特点对工作系统的设计与操作有重要影响。
首先，人类的感觉和知觉能力是有限的，我们只能同时处理有限数量的信息。
因此，在设计工作任务时，需要充分考虑人类的认知负荷，合理减少信息处理的复杂性。
其次，人们对信息的处理存在偏见和局限性，容易发生误判。
这意味着在设计工作系统时，需要采取措施减少人们的误判，并提供及时准确的反馈信息。
最后，人类有一定的记忆容量和记忆能力，对过去的经验和知识有依赖和借鉴。
因此，在设计工作系统时，需要合理利用人类的记忆特点，提供便于查阅和回忆的信息。
2. 任务分配和工作负荷人因工程中的一个重要概念是任务分配和工作负荷。
任务分配是指将工作任务合理地分配给工作人员，确保每个人都有自己明确的职责和工作目标。
同时，任务分配还应该考虑到人们的专业技能和能力水平，避免过度或不足的任务负荷。
工作负荷是指人在执行任务时所承受的心理和生理压力。
过高的工作负荷往往导致人们出现疲劳、注意力分散等问题，影响工作效率和安全性。
为了降低工作负荷，可以通过合理分配任务、提供必要的工具和技术支持，以及设立适当的休息时间等方式。
3. 设备与界面设计设备与界面设计是人因工程领域的关键环节。
合理的设备与界面设计可以提高工作效率，降低人为错误的发生。
首先，设备的布局和操作方式应与人类的身体特点相适应，避免反人类的设计，减少人们的体力负荷。
其次，界面的设计应简洁明了，避免复杂的操作步骤和冗余的功能，以减少人们的认知负荷。
同时，界面应提供清晰的反馈信息，以便用户及时了解操作结果。
此外，设备与界面的设计还应考虑到人们的各种需求和能力差异，为不同人群提供适配性强的设计方案。
人因工程学复习重点总结
第一章人因工程学概述1.人因工程学的定义人因工程学是基于对人和机器、技术的深入研究，发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点，通过对于工具，机器，系统，任务和环境进行合理设计，以提高生产率，安全性，舒适性和有效性的一门工程技术学科。
2.人因工程的研究目标、性质（了解，不考）两个主要研究目标：1.提高工作效率和质量，如简化操作，增加作业准确性，提高劳动生产率等；2.满足人们的价值需要，如提高安全性、减少疲劳和压力、增加舒适感、获得用户认可、增加工作满意度和改善生活质量。
3.人因工程的研究方法、步骤、和其他学科关系（了解）研究方法：对人的能力、限制、特点、行动和动机等相关信息进行系统研究，并将之用于产品、操作程序及使用环境的设计。
从人因工程的发展史可知，他与系统工程，劳动科学，心理学等有密切关系，从工程角度看，人因工程必定要在系统工程思想指导下，利用各种工程技术手段实现人机系统的最佳配置，同时还要利用心理学，劳动科学、经济学、管理学等知识，追求提供最适宜的劳动条件，实现获得最高劳动效率和创造最舒适的工作环境等目标。
4.人机系统（理解）人机系统是指一个或多个人员、实体设备所构成，向系统输入给定的数据，就会产生期望的输出。
1.人工系统2机械化系统/半自动化系统3.自动化系统第二章人的因素1.生物钟、节奏（理解、不用背）2.心理因素，主要掌握人的能力（哪些能力，每个能力具有哪些特点，影响能力的因素）、动机(理解工作，生活，学习之间的关系，从三方面解释)、情绪（了解即可）能力：指哪些直接影响活动效率，使活动顺序完成的个性心理特征，分类如下（1）一般能力和特殊能力一般能力包括观察力、记忆力、抽象概括能力、感觉能力、想象能力和创造能力等。
其中，抽象概括能力是一般能力的核心，一般能力和认识活动密切联系就形成了通常所说的智力。
特殊能力是指在某种特殊活动范围内发生作用的能力，它是顺利完成某种专业活动的心理条件，如操作能力、节奏感、对空间比例的识别力、对颜色的鉴别力等。
人因工程重点锦集
人因工程学：是按照人的特性设计和改进人—机—环境系统的科学。
微气候：是工作场所所处的局部气候条件。
（要素：气温，空气湿度，风速，热辐射）视觉特性：明暗视觉与色彩视觉，明适应与暗适应，调节，视野，视度。
工作场所照明：照明方式，光源选择（自然光最理想，此外优选显色指数大的光源），眩光及防控措施，照度分布，亮度分布。
色彩三要素：色调：色泽、色相，是色光光谱上各种不同波长的可见光在视觉上的表现，是区别色彩种类的名称。
明度：光亮度、鲜明度，是指色彩的明暗程度，与物体表面色彩的反射率有关。
（白色最高）纯度：色度、彩度、鲜艳度，指色彩的纯净程度。
（红色最高，黑灰白为零）色彩调节目的：提高作业者作业效率，改善作业环境和减轻作业疲劳，提高作业安全性。
体力工作负荷：人体单位时间内承受的体力工作量的大小。
基础代谢量：人在绝对安静下维持生命所必须消耗的能量。
安静代谢量：基础代谢量和维持体位所增加的能量的总和。
能量代谢量：基础代谢量、维持体位所增加的能量、作业时增加的代谢量总和。
氧需：单位时间的需氧量。
氧债：氧需与供氧量之差。
静态作业：依靠肌肉等长收缩来维持一定体位所进行的作业。
（任何作业均含有静态作业成分，可随着劳动姿势的改变、操作熟练程度及工具的改进而减少；静态作业能量消耗水平不高，但容易发生疲劳）体力疲劳：劳动者在劳动过程中，出现的劳动机能衰退，作业能力下降，有时伴随疲劳感等症状的现象。
降低疲劳：改善工作条件（环境、设备、方法），合理确定休息时间和休息方式，改进劳动制度。
影响选择反应时的因素：刺激物数量，刺激物差别，作业时间长短，信号间隔与发生频度，机体对环境的适应状态，精神准备程度，年龄因素。
脑力负荷：反应工作时人的信息处理系统被使用程度的指标。
单调作业：作业过程中出现的短暂而又高度重复的作业。
避免单调的措施：操作再设计，操作变换，利用音乐消除单调感，弹性工作法，动态报告作业完成情况。
百分位数：小于等于某一数值的数占统计对象总数的百分比。
人因工程重点
人因工程学第一章人因工程学概述人因工程学：基于对人和机械、技术的研究，利用人的行为方式、工作能力、工作限制等特点，通过对工具、机器、系统、任务和环境进行合理设计，以提高生产率、安全性、舒适性与有效性的一门工程技术。
第三章微气候环境微气候：工作（或生活）场所所处的局部气候条件，主要包括空气气温、空气湿度、气流速度（风速）以及热辐射条件等四个参数。
第四章照明环境1.视觉特性：（1）明暗视觉与色彩视觉：大脑根据红敏细胞、绿敏细胞、蓝敏细胞的光通量的比例决定人眼的色彩视觉（2）明适应与暗适应➢明适应：发生在由黑暗环境进入明亮环境的时候，刚开始时对人眼不能辨别物体要经过几十秒的时间才能看清物体的过程。
➢暗适应：人从明亮环境进入黑暗环境时，视觉逐步适应黑暗环境的过程。
（3）调节：视觉适应观察距离的能力（4）视野：头部和眼球不动时，眼睛观看正前方所能看到的空间范围（5）视度：物体的亮度在视网膜上成像，引起的视觉感觉，影响因素有：①适当的亮度②物体的尺寸③物体和背景的亮度对比2.工作场所照明设计的要素和原则：（1）照明方式：遵循工效学原则，通常采用自然照明、人工照明、混合照明三种形式①一般照明：为照亮整个被照面积而设置的照明②局部照明：为增加某一指定地点的照度而设置的照明③综合照明：工作面上由一般照明和局部照明共同构成的照明④特殊照明：应用于特殊用途，有特殊效果的各种照明（2）光源选择：最大限度地利用自然光，人工照明应选择接近自然光的人工光源（3）防控眩光：限制光源亮度、合理分布光源、光线转为散射、避免反射眩光、适当提高环境亮度（减小亮度对比）（4）照度分布：被照空间的照度应均匀或比较均匀，且要保持稳定，主要从灯具的布置上解决（5）亮度分布：亮度分布比较均匀，通常要有足够的反差，使人感到愉快第五章色彩环境1.色彩的构成（三要素）（1）色调（色泽、色相）：颜色所具有的彼此相互区分的特性，是物体在质的方面的特性。
（2）明度（光亮度、鲜明度）：指色彩的明暗程度，区别颜色的明暗和深浅，是物体颜色在量的方面的特征。
人因工程学知识点
一1. 人因工程的定义：1）研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素；研究人和机器及环境的相互作用；研究在工作中、生活中和休假时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题。
2）研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合，使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特征，达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适的目的。
2. 人因工程学就是按照人的特性设计和改进人—机—环境系统的科学。
人—机—环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操作的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，简称人---机系统。
人是处于主体地位的决策者，也是操纵者或使用者；机是指人所操纵或使用的一切物的总称，它可以是机器，也可以是设施、工具或用具等；环境是人、机所处的物质和社会环境。
人、机、环境在其构成的综合系统中，相互依存、相互制约和相互作用，完成特定的工作过程。
3. 发展过程：1）20世纪初：泰勒最早提出，特点：以机器为中心，让人去适应机器。
2）一战初至二战前：主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
霍桑试验3）二战到20世纪60年代：从人适应机器转入到机器适应人的新阶段。
4）20世纪60年代后：研究领域不断扩大，应用范围越来越广泛，在高技术领域发挥特殊作用。
4. 人因工程学的主要研究对象是人---机---环境系统。
在研究中特别注意客观性和系统性。
客观性是指研究者在工作中应坚持实事求是的科学态度，根据客观事实的本来面目去揭示事物的内在的规律性，不能以个人主观臆断解释客观事实。
5. 主要研究方法：1）调查法：是获取有关研究对象资料的一种基本研究方法。
包括：（1）访谈法。
通过询问交谈来收集资料。
（2）考察法。
实地考察，发现系统的问题，为开展分析、实验和模拟提供资料。
（3）问卷法。
根据研究目的，以问卷或量表的形式收集答案。
2）观测法：研究者通过观察、测定和记录自然情境下发生的现象来认识研究对象的一种方法。
观测者不介入研究对象的活动中3）实验法：在人为控制的条件下，排除无关因素的影响，系统地改变一定变量的因素，以引起研究对象相应变化来进行因果推论和变化预测的一种研究方法。
人因工程要点复习
• 研究心理修正量的常用方法是：设置场景，记录被 试者的主观评价，综合统计分析后得出数据。
• 尺寸修正量有正负值，总修正量是各修 正量的代数和：
• 尺寸修正量＝功能修正量＋心理 修正量（穿着修正量＋姿势修正
量＋操作修正量）＋心理修正量
二、座椅的设计原则
1、要把人的坐姿与座椅的样式和尺寸联系起来；
• 视觉适应中的暗适应约需45分钟以上；明适应 约需1-2分钟；听觉适应约需15分钟；味觉和轻 适应分别适应约需30S和2S。
知觉的基本特性
知 觉 的 整 体 性
知 觉 的 理 解 性
知 觉 的 选 择 性
知 觉 的 恒 常 性
三、视觉和本体感觉
（一）概述：
在人们认知世界的过程中，大约有80%-90%的 信息是通过视觉系统获得的，因此，视觉系统是人 与外界相联系的最主要途径。 物体依赖于光的反射映入眼睛，所以，光、对象物、 眼睛是构成视觉现象的三个要素。但视觉系统并不只是 眼睛，从生理学角度看，它包括眼睛和脑；从心理学角 度看，它不仅包括当前的视觉，还包括以往的知识经验。 换句话说，视觉捕捉到的信息，不只是人体自然作用的 结果，而且也是人的观察与过去经历的反映。
垂 直 面 的 色 觉 视 野
80 ° 95 ° 45 °
130°
40 °
视觉的适应：视觉适应是人眼随视觉环境中光量
变化而感受性发生变化的过程。
• 视觉适应的种类：暗适应和明适应 • 暗适应：人由明亮的环境转入暗环境，在暗环 境中视网膜上的1.2亿个视杆细胞感受光的刺 激，使视觉感受性逐步提高的过程称为暗适应。 • 暗适应过程的时间较长，最初5分钟，适应的 速度很快，以后逐渐减慢。获得80%的暗适应 约需25分钟，完全适应则需1小时。人在暗环 境中可以看到大的物体、运动物体，但不能看 清细节，也不能辨别颜色
人因工程知识点
人因工程知识点一、知识概述《人因工程》①基本定义：人因工程就是一门研究人和系统之间的相互作用的学科，简单来说，就是怎样让人和机器或者环境配合得更好。
比如说，设计一个椅子，就要考虑人的身高、体重、坐姿习惯等，让坐椅子的人感觉舒适，这就涉及到人因工程了。
②重要程度：在很多领域都超级重要呢。
在工业设计方面，如果产品的人因工程没做好，可能用户就不想用这个产品。
比如有的手机设计得按键太小，按起来费劲，这就是没考虑人因工程。
在工作环境设计方面也很关键，舒适的办公室环境能提升员工的工作效率。
③前置知识：需要一些基础的解剖学知识，因为要了解人的肢体动作范围等；还需要基本的心理学知识，毕竟要考虑人的心理感受嘛。
比如说人对颜色的喜好就和心理学有关。
④应用价值：实际应用场景太多啦。
像汽车内部的设计，怎么调整座椅、仪表盘的布局，让驾驶员开车既方便又安全；还有办公室桌椅的高度设置，合适的高度能防止员工长期工作得腰酸背痛等。
二、知识体系①知识图谱：人因工程是一个跨学科的领域，和工程学、心理学、解剖学等都能挂上钩。
在整个学科体系里，像是一条线把很多不同学科的知识点串起来。
②关联知识：和人体工程学关联紧密，很多时候这两个概念都有点分不清。
与环境学也有关联，因为人是在环境中生活和工作的，像室内灯光亮度、温度等环境因素就会影响人的感受。
③重难点分析：- 掌握难度：这门学科难就难在要综合好多不同学科的知识。
得先了解不同人的差异，人的身高、手的大小等都不一样，很难有一个统一的标准。
- 关键点：要学会从使用者的角度思考问题，不能光从技术角度出发。
比如说设计一款鼠标，光想着怎么把技术功能加进去，不考虑手握着舒不舒服可不行。
④考点分析：- 在考试中的重要性：如果是设计类专业的考试，这是必考内容。
像工业设计专业，会考查如何根据人的因素进行产品创新设计。
- 考查方式：可能是出那种分析产品缺陷的题，让你找出哪些方面违背了人因工程原理；或者是给出场景，让你根据人因工程知识进行改善设计。
人因工程学知识点总结
人因工程学知识点总结一、人因工程学的基本概念1. 人因工程学的起源人因工程学起源于二战期间的工业生产需求，旨在通过调整机械设备，以适应人类的生理特征和心理需求，提高生产效率和工作质量。
随着工业化的发展，人因工程学逐渐成为一门独立的学科。
2. 人因工程学的定义人因工程学是一门研究如何优化人类和各种系统之间的关系的学科，旨在设计和改善工作环境、工作条件和产品，以使其符合人类的特征和需求，提高工作效率、减少工伤和疾病风险，提高工作生产力。
3. 人因工程学的意义人因工程学的核心目标是通过合理设计和改善工作环境和产品，使其更符合人类的生理和心理需求，提高工作效率、减轻工作负担，降低工伤和疾病风险，提高工作生产力和产品质量。
二、人因工程学的基本原理1. 人体工程学人体工程学是人因工程学的核心概念之一，旨在研究人类的生理特征和心理需求，以发现人类在工作中的特点和需求，并据此设计和改进工作环境、工作条件和产品。
2. 任务分析任务分析是人因工程学的重要手段，通过对工作任务进行分析，了解任务的具体要求和工作过程中存在的问题，以发现并解决工作中的问题，提高工作效率和质量。
3. 人机界面设计人机界面设计是人因工程学的重要内容之一，通过合理设计和改进人机界面，使其更符合人类的视觉、听觉和操作习惯，提高用户体验和工作效率。
4. 工作环境设计工作环境设计是人因工程学的核心内容之一，通过合理设计和改进工作场所的空间、光线、噪音、温度和湿度等因素，以提高工作效率、减轻工作负担，降低工伤和疾病风险。
5. 人机协调人机协调是人因工程学的核心原则之一，旨在通过合理设计和改进工作环境和产品，使其更符合人类的生理和心理需求，提高工作效率和用户体验。
6. 人因工程学的原则A. 适应性原则B. 一致性原则C. 简化原则D. 易学性原则E. 误用保护原则F. 可变性原则三、人因工程学的应用领域1. 工业生产人因工程学在工业生产领域的应用，可以通过合理设计和改进生产工艺、工作设备和工作环境，提高生产效率和产品质量，减轻工人的工作负担，降低工伤和疾病风险。
人因工程重要知识点
第一章绪论一.人因工程的定义（1）美国人因工程学家伍德（Charles．C．Wood）：“设备的设计适合人的各方面因素，以便在操作上付出最小代价而求得高效率”。
（2）美国人因工程学和应用心理学家查帕尼斯A．Chapanis）：“人因工程学是在机械设计中考虑如何使人获得操作简便而又准确的一门科学”。
（3）前苏联对人因工程学的定义：“研究人在生产过程中的可能性、劳动活动方式、劳动的组织安排，从而提高人的工作效率，同时创造舒适和安全的劳动环境，保障劳动者的健康，使人从生理上和心理上得到全面发展的科学”。
（4）.国际工效学会（IEA, International Ergonomics Association）的定义：“研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学、心理学等方面的各种因素；研究人和机器及环境的相互作用条件下，在工作中、家庭生活中和休假时，怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等达到最优化的问题”。
(5)我国的《中国企业管理百科全书》对工效学定义：“研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合，使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点，达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适的目的”。
人因工程学可定义为：按照人的特性设计和改善人—机—环境系统的科学。
二．常见知识点1.人因工程的研究对象：人与广义环境（机器、环境、工具、劳动组织管理等）的相互关系。
2. 人因工程的研究目的：如何达到安全、健康、舒适和工作效率的最优化。
3.人因工程学的研究目标：保证操作者的身心健康，使工作效率最优。
4.古代朴素的人因工程学的基本思想：人与工具互相适应。
5.近代人因工程学美国工程师、工业工程的创始人泰勒:泰勒1898年进入一家伯利恒钢铁公司，进行了著名的“铁锹铲运”、“生铁搬运”、“金属切割”等试验研究，著《科学管理原理》。
动作研究专家吉尔布雷斯（F．B．Gilbreth）夫妇：主要研究生产作业系统中的人的生理和心理特点。
人因工程复习要点
1，人因工程学定义及研究范围？定义：人因工程学是基于对人、机器、技术和相关环境的深入研究，发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点，通过对工具、机器、系统、任务和环境进行合理设计，以提高生产的效率、安全性、健康性、舒适性和有效性的一门工程技术学科。
研究范围：产品和工具设计及改进、作业的设计和改进、环境的设计和改进。
2，神经细胞组成、神经元的主要功能及工作原理、神经胶质细胞作用？组成：细胞体、树突、轴突。
主要功能：具有感受体内外刺激、整合信息和传导信息的功能。
工作原理：神经元的树突接受由其他神经元传来的信息，经细胞体的整合后再由轴突将信息传递给另一个神经元或机细胞和腺细胞，从而在整个机体内形成传递信息的神经链。
作用：分布在神经元周围，对神经元起支持、绝缘、营养、防御等作用。
3，反射弧的构成？构成：感受器、传入神经、中枢神经、传出神经和效应器组成。
4，人体测量及百分位的应用？人体测量：通过对人体的整体和局部进行测量、探讨人体的类型、特征、变异和发展规律的一门学科。
其作用是，进化研究、体制变异研究，生长发育研究和工效学。
百分位的应用：人体的测量数据常以百分为数来表示人体尺寸等级，最常用的是以第5百分位数、第50百分位数、第95百分位数三种百分位数来表示。
5，能量代谢的直接、间接测量法？间接：其基本原理是，能量代谢可通过人体的氧耗量反应出来，因此，首先测得单位时间内糖、脂肪等能源物质在体内氧化时的氧耗量和二氧化碳的排出量，求得两者之比，由此再推算某一时间或某项作业所消耗的能量。
6体力劳动强度的评价指标，中国体力劳动轻度指数计算考虑了哪些因素？评价指标：以能量消耗或相对代谢率作为指标制定的劳动强度分级，只适用于以体力劳动为主的作业。
中国标准：以劳动时间率和工作日平均能量代谢率为标准制定的，能比较全面地反应作业时人体负荷的大小。
其计算公式如下，I=3T+7M，I---劳动强度指数；T----劳动时间率；3---劳动时间率计算系数；7---能量代谢率计算系数。
人因工程 详细版
第一章人因工程学导论1、人因工程学定义：人因工程学就是依据人的特征设计和改进人一机一环境系统的科学。
2、人因工程学讨论方法的基本原则：客观性原则，系统性原则3、人的生理阈限：听阈声压：2*10-5Pa,痛阈声压：20Pa；4、中枢神经系统如何实现对内外的协调：对外界的协调是指以中枢神经系统为中心的人与外界的协调关系。
对内部的协调是指人体各内脏器官的协调。
（不准）5、人体感觉器官及运动器官：感觉器官1视觉、2听觉、3味觉、4嗅觉、5肤觉；运动器官1上肢、2下肢。
其次篇人的工作环境1、光的物理性质：关于光的波动性理论认为，光是一种电磁辐射波。
2、亮度与照度含义：亮度指发光面在指定方向的发光强度与发光面在垂直于所取方向的平面上的投影面积之比；照度是被照面单位面积上所接受的光通量。
3、明适应与暗适应：人从光明环境进入黑暗环境时，视觉逐步适应于黑暗环境的过程叫暗适应。
明适应发生在由黑暗环境进入光明环境的时候。
4、环境照明设计原则：环境照明设计，在任何时候都应当遵循工效学原则。
5、色觉的特性：1恒常性、2适应性、3显色性、4明视度、5向光性、6反射性、7负后性。
6、颜色的表示方法：孟塞尔颜色立体模型7、响度与响度级：响度是人耳对声音强度所产生的主观感觉量，它与正常听力者对该声音的主观响度感觉成正比。
响度以N表示，单位为宋，并定义1宋为40方。
8、影响听力的噪音指标：9、噪声掌握方法；声源掌握，掌握噪音的传播，个体爱护，音乐调整。
10、微气候的要素：温度，湿度，气流速度，热辐射。
11、人体舒适温度与湿度：21加减3摄氏度，湿度40到60%。
12、肯定湿度与相对湿度：肯定湿度是指每立方米空气中所含的水汽克数。
定义某温度、压力条件下空气的水汽压强与相同温度、压力条件下饱和水汽压强的百分比为该温度、压力条件下的相对湿度。
13、正辐射与负辐射：当环境的物体表面温度高于人体表面温度时，则向人体放射热量，称为正辐射。
反之，称为负辐射。
人因工程知识点总结
人因工程知识点总结一、人因工程的定义人因工程是一门综合了工程学、心理学、生理学和人类学知识的学科，旨在设计出更适合人类使用的产品和系统。
它涉及到人的生理过程、心理过程和行为过程，以及这些过程在不同环境下的反应和适应能力。
人因工程旨在保证产品和系统的可用性、安全性和效率，并使其符合人类的生理和心理需求。
二、人因工程的历史人因工程的概念最早可以追溯到20世纪初，当时工业革命的发展促使人们开始关注人与工作环境的关系。
随着工业化和信息化的不断普及，人们对于工作系统中人类参与的角色和影响有了更深入的认识，人因工程的研究和实践也得到了更多的关注。
20世纪50年代，人因工程作为一个独立的学科开始崭露头角。
从此以后，人因工程的研究领域和应用范围不断扩大，成为了工程领域中的重要分支之一。
随着科技的不断进步，人因工程的研究和应用也在不断发展，为不同领域的设计和管理提供了重要的支持。
三、人因工程的原则人因工程的设计原则是体现了人们对于人类能力、需求和行为的理解，是设计和开发过程中的重要参考依据。
人因工程的设计原则包括以下几个方面：1. 人机适配性：设计出更适合人类使用的产品和系统；2. 人的认知特征：充分考虑人的感知、认知和决策过程；3. 人机界面：设计出直观、易用的人机交互界面；4. 人的适应性：考虑人在不同环境下的适应能力；5. 人的工作负荷：避免人的工作负荷过重；6. 任务分析：充分理解人的工作任务和需求。
以上原则是人因工程设计的基本准则，也是人因工程在实际设计中的重要指导。
四、人因工程的方法人因工程包括了一系列的研究方法和实践技术，旨在理解人的需求、能力和行为，并将这些理解应用于产品和系统的设计，以提高其可用性、安全性和效率。
人因工程的方法包括以下几种：1. 用户需求分析：通过对用户群体的需求进行调查和分析，了解他们在使用产品和系统时的需求和偏好；2. 人机界面设计：设计出合理、直观的人机交互界面，以提高用户的操作效率和准确性；3. 人体测量与建模：对人体进行测量和建模，以确定合适的人体工程尺寸和参数；4. 人因分析：分析人的工作任务和需求，以确定合适的产品和系统设计；5. 实验研究：进行实验和测试，以评估产品和系统的可用性和安全性。
人因工程学知识点
一 人因工程的定义：） 研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素；研究人和机器及环境的相互作用；研究在工作中、生活中和休假时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题。
） 研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合，使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特征，达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适的目的。
人因工程学就是按照人的特性设计和改进人 机 环境系统的科学。
人 机 环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操作的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，简称人 机系统。
人是处于主体地位的决策者，也是操纵者或使用者；机是指人所操纵或使用的一切物的总称，它可以是机器，也可以是设施、工具或用具等；环境是人、机所处的物质和社会环境。
人、机、环境在其构成的综合系统中，相互依存、相互制约和相互作用，完成特定的工作过程。
发展过程：） 世纪初：泰勒最早提出，特点：以机器为中心，让人去适应机器。
） 一战初至二战前：主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
霍桑试验） 二战到 世纪 年代：从人适应机器转入到机器适应人的新阶段。
） 世纪 年代后：研究领域不断扩大，应用范围越来越广泛，在高技术领域发挥特殊作用。
人因工程学的主要研究对象是人 机 环境系统。
在研究中特别注意客观性和系统性。
客观性是指研究者在工作中应坚持实事求是的科学态度，根据客观事实的本来面目去揭示事物的内在的规律性，不能以个人主观臆断解释客观事实。
主要研究方法：） 调查法：是获取有关研究对象资料的一种基本研究方法。
包括：（ ） 访谈法。
通过询问交谈来收集资料。
（ ） 考察法。
实地考察，发现系统的问题，为开展分析、实验和模拟提供资料。
（ ） 问卷法。
根据研究目的，以问卷或量表的形式收集答案。
） 观测法： 研究者通过观察、测定和记录自然情境下发生的现象来认识研究对象的一种方法。
观测者不介入研究对象的活动中） 实验法： 在人为控制的条件下，排除无关因素的影响，系统地改变一定变量的因素，以引起研究对象相应变化来进行因果推论和变化预测的一种研究方法。
人因工程考点
⼈因⼯程考点⼈因⼯程考点第⼀章绪论1. 研究对象: 研究⼈在某种⼯作环境中的解剖学、⽣理学和⼼理学等⽅⾯的因素。
研究内容: 研究⼈和机器及环境的相互作⽤。
研究⽬的: 研究在⼯作中、家庭⽣活中与闲暇时怎样考虑⼈的健康、安全、舒适和⼯作效率的学科。
2. ⼈因⼯程起源于欧洲，形成于美国。
3. ⼈因⼯程应⽤领域：产品类，作业类，环境类，管理类。
第⼆章⼈体形态特征和测量1. ⼈体测量三⽅⾯内容：形态测量、⾝体测量和运动测量2. 测量项⽬：⽴姿：眼⾼，肩⾼，肘⾼，⼿功能⾼，会阴⾼，胫⾻点⾼，⾝⾼，上臂长，前臂长，⼤腿长，⼩腿长坐姿：坐⾼，坐姿颈椎点⾼，坐姿眼⾼，坐姿肩⾼，坐姿肘⾼，坐姿⼤腿厚，坐姿膝⾼，⼩腿加⾜⾼，坐深，臂膝距，坐姿下肢长。
3. 适应域：⼀个设计只能取⼀定的⼈体尺⼨范围，只考虑整个分布的⼀部分“⾯积”，称为“适应域”，适应域是对设计⽽⾔的，对应统计学的置信区间的概念。
4. ⼀种位置指标/界限。
有K％的测量值⼩于等于，有（100-K）％的测量值⼤于。
例如：有5％的⼈⾝材尺⼨⼩于等于此值。
常⽤的七个百分位：1,5,10,50,90,95,99。
【例1】设计适⽤于90%华北男性使⽤的产品，试问应按怎样的⾝⾼范围设计该产品尺⼨【解】1. 查表知华北男性⾝⾼平均值M=1693mm，标准差S= mm.2. 要求产品适⽤于90%的⼈，故以第5百分位和第95百分位确定尺⼨的界限值，由表查得变换系数K=；3. 则第5百分位数为：P=1693-（×）=1600mm4. 第95百分位数为：P=1693+（×）=1786mm5. 结论：按⾝⾼1600-1786mm设计产品尺⼨，将适应⽤于90%的华北男性。
【例2】已知男性A⾝⾼1720mm,试求有百分之多少的西北男性超过其⾼度【解】1. 查表知西北男性⾝⾼平均值M=1684mm，标准差S= mm.2. 则Z=（1720-1684）/=3. 再根据Z=查表得p=4. 结论：⾝⾼在1720mm以下的西北男性为%，超过男性A⾝⾼的西北男性则为%。
人因工程复习重点
(1)神经系统的组成神经系统是由包括脑和脊髓的中枢神经以及遍布全身各处的周围神经所组成；人的一切心理、意识和行为都是通过神经系统的活动实现的。
视角的计算式：α=2arctgD/2Lα—视角（度）；D—视看对象两点间距离；L—眼至视看对象的距离。
人类极限最小视角为1’-1.5’，大致相当于25厘米处看一张纸厚度的物体。
我们通常所说的视力即人类在一定距离处（如5m）分辨最小物体的能力。
(2)视野与视力范围是指当头部固定不动时，所能看到的空间范围。
人在水平面内的视野范围是：双眼的最大视区在左右60°以内的区域，良好区域为0~30°。
最敏锐视力则是左右15°。
在垂直面内人的视野是：以视线水平时为0°基准，人的最大视区为视平线以上50°和视平线以下70°。
良好区域为水平线上20°~水平线下40°。
(也就是说，人的垂直视野中心为水平面以下10°)当头部和眼球都动时，左右及最大视野均可达220°；但观察时头部转动角度，左右不宜超过45°，上下也不宜超过30°。
颜色对眼睛的刺激视野:白色视野最大，其次为黄和蓝，再次为红色，而绿色的视野最小不同的工种对视距的要求也不同，工作精度越高，所需视距就越小；在正常作业中，通常采用38~76cm的视距范围目以56cm处最为适宜，小于38cm时会发生目眩，大于76cm时，细节看不清。
视网膜两种感光细胞：视杆细胞弱光敏感产生“夜盲症”;视锥细胞强光和色光敏感,现色盲明适应(1分钟), 暗适应(25到30分钟)对比度亮度对比(1:100); 颜色对比：蓝—白；黑—黄；绿—白；黑—白；绿红；红—黄；红—白；橙—黑；黑—绛；橙—白。
视觉运动规律：眼睛的水平运动比垂直运动为快；对水平方向的尺寸估计也更准确；许多机器设计成长方形，就是根据此原理。
视线习惯于从左到右，从上到下的运动，沿顺时针方向迅速。
人因工程知识点汇总
人因工程学就是按照人的特性，设计和改进人-机-环境系统的科学。
人体测量学是一门用测量方法研究人体的体格特征的科学。
神经系统是人体的主导系统，全身各器官、系统均在神经系统的统一控制和调节下互相影响、互相协调,以保证人体的统一及其与外界环境的相对平衡。
掩蔽效应：一个较弱的声音听觉感受被另一个声音影响的现象称为声音的掩蔽效应。
一个强纯音会掩蔽在其附近同时发声的弱纯音，这种特性称为频域掩蔽。
人对自身姿势和空间位置变化的感觉称为平衡觉。
基础代谢量是人在绝对安静下(平卧状态)维持生命必须消耗的能量。
安静代谢量指机体为了保持各部位的平衡及某种姿势所消耗的能量。
能量代谢量：人体进行作业或运动时所消耗的总能量，叫能量代谢量。
性格是指一个人在生活过程中所形成的对现实比较稳定的态度和与之相适应的习惯行为方式。
能力是指那些直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。
动机是由目标或对象引导、激发和维持个体活动的一种内在心理过程或内部动力。
情绪是人对客观事物的态度体验及相应的行为反应，它是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动。
情绪状态是指在一定的生活事件影响下，一段时间内各种情绪体验的一般特征表现。
心境是一种微弱、平静和持久的情绪状态。
激情是一种爆发强烈而持续时间短暂的情绪状态。
应激是出乎意料的紧张和危急情况引起的情绪状态。
意志是人自觉地确定目的，并支配和调节行为，克服困难以实现目的的心理过程。
感官的这种对信号刺激能量范围要求称为该感官的绝对感觉阈限。
差别感受性：引起差别感觉的刺激间的最小差别称为差别感觉阈限，对最小差别量的感受能力。
人们通过感官得到了外部世界的信息，这些信息经过头脑的加工（综合与解释），产生的对事物整体的认识，就是知觉。
记忆是一个人所经历的事物在人脑中的反映，是人脑积累经验功能的表现。
回忆是人们过去经历过的事物以形象或概念的形式在头脑中重新出现的过程。
思维是人脑对客观事物间接的和概括的反映，它所反映的是客观事物共同的本质特征和内在的联系。
人因工程知识点复习资料总结
嗅觉
带有气味的物质微粒漂浮在空气中进入鼻孔使人产生嗅觉。
嗅觉感受性
嗅觉适应性
5.本体觉，
平衡觉
运动觉
6.能量代谢的分类（基础，安静，实际，活动）、
能量代谢
体内能量的产生、转移和消耗叫做能量代谢。
能量代谢分为三种，即基础代谢、安静代谢和
活动代谢
基础代谢
人体在基础条件下的发生的能量代谢称为基础代谢
第6章人的信息处理
1.反应时（概念、分类、影响因素）
定义：
指外界刺激出现到操作者根据刺激信息作出反应之间的时间间隔，简称反应时。
简单反应时
定义:
如果呈现的刺激只有一个,被试只在刺激出现时作出特定的反应,这时获得的反应时称为简单反应时.
视角
视角指物体上两点间光线射入瞳孔在光心（节点）处交叉所形成的夹角
视角的计算式：α=2arctgD/2L
α—视角（度）；D—视看对象两点间距离；L—眼至视看对象的距离。
视野
水平面内的视野范围：双眼的最大视区在左右60度的区域
垂直面内的视野范围：以视线水平时为0°基准，人的最大视区为视平线以上50°和视平线以下70°。
研究方法：对人的能力、行为、限制和特点等相关信息进行系统研究，并将之应用于产品、操作程序及使用环境的设计和制造中
本书定义：
人因工程是基于对人、机器、技术和相关环境的深入研究，发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点，通过对于工具（用具）、机器（设施）、系统、任务和环境进行合理设计，以提高生产（包括日常生活中人的活动）的效率、安全性、健康性、舒适性和有效性的一门工程技术学科。
注意的基本特征
1.指向性：指人的心理活动所具有的选择性。
人因工程学知识点
一1. 人因工程的定义：1）研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素；研究人和机器及环境的相互作用；研究在工作中、生活中和休假时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题。
2）研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合，使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特征，达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适的目的。
2. 人因工程学就是按照人的特性设计和改进人—机—环境系统的科学。
人—机—环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操作的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，简称人---机系统。
人是处于主体地位的决策者，也是操纵者或使用者；机是指人所操纵或使用的一切物的总称，它可以是机器，也可以是设施、工具或用具等；环境是人、机所处的物质和社会环境。
人、机、环境在其构成的综合系统中，相互依存、相互制约和相互作用，完成特定的工作过程。
3. 发展过程：1）20世纪初：泰勒最早提出，特点：以机器为中心，让人去适应机器。
2）一战初至二战前：主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
霍桑试验3）二战到20世纪60年代：从人适应机器转入到机器适应人的新阶段。
4）20世纪60年代后：研究领域不断扩大，应用范围越来越广泛，在高技术领域发挥特殊作用。
4. 人因工程学的主要研究对象是人---机---环境系统。
在研究中特别注意客观性和系统性。
客观性是指研究者在工作中应坚持实事求是的科学态度，根据客观事实的本来面目去揭示事物的内在的规律性，不能以个人主观臆断解释客观事实。
5. 主要研究方法：1）调查法：是获取有关研究对象资料的一种基本研究方法。
包括：（1）访谈法。
通过询问交谈来收集资料。
（2）考察法。
实地考察，发现系统的问题，为开展分析、实验和模拟提供资料。
（3）问卷法。
根据研究目的，以问卷或量表的形式收集答案。
2）观测法：研究者通过观察、测定和记录自然情境下发生的现象来认识研究对象的一种方法。
观测者不介入研究对象的活动中3）实验法：在人为控制的条件下，排除无关因素的影响，系统地改变一定变量的因素，以引起研究对象相应变化来进行因果推论和变化预测的一种研究方法。
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2）研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合，使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特征，达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适的目的。
2. 人因工程学就是按照人的特性设计和改进人—机—环境系统的科学。
人—机—环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操作的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，简称人---机系统。
人是处于主体地位的决策者，也是操纵者或使用者；机是指人所操纵或使用的一切物的总称，它可以是机器，也可以是设施、工具或用具等；环境是人、机所处的物质和社会环境。
人、机、环境在其构成的综合系统中，相互依存、相互制约和相互作用，完成特定的工作过程。
3. 发展过程：1）20世纪初：泰勒最早提出，特点：以机器为中心，让人去适应机器。
2）一战初至二战前：主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
霍桑试验3）二战到20世纪60年代：从人适应机器转入到机器适应人的新阶段。
4）20世纪60年代后：研究领域不断扩大，应用范围越来越广泛，在高技术领域发挥特殊作用。
4. 人因工程学的主要研究对象是人---机---环境系统。
在研究中特别注意客观性和系统性。
客观性是指研究者在工作中应坚持实事求是的科学态度，根据客观事实的本来面目去揭示事物的内在的规律性，不能以个人主观臆断解释客观事实。
5.主要研究方法：1）调查法：是获取有关研究对象资料的一种基本研究方法。
包括：（1）访谈法。
通过询问交谈来收集资料。
（2）考察法。
实地考察，发现系统的问题，为开展分析、实验和模拟提供资料。
（3）问卷法。
根据研究目的，以问卷或量表的形式收集答案。
2）观测法：研究者通过观察、测定和记录自然情境下发生的现象来认识研究对象的一种方法。
观测者不介入研究对象的活动中3）实验法：在人为控制的条件下，排除无关因素的影响，系统地改变一定变量的因素，以引起研究对象相应变化来进行因果推论和变化预测的一种研究方法。
分两种：（1）实验室实验：借助专门的实验设备，在对实验条件严加控制的情况下进行。
有助于发现事件的因果关系，并允许对实验结果进行反复验证，缺点是使实验情境带有极大的人为性质，可能干扰实验的客观性。
（2）自然实验（现场实验）：虽然也对实验条件进行适当的控制，但实验是在正常的情境中进行的。
实验结果比较符合实际情况，但很难得到精密的实验结果。
（3）实验法中一般采用的三类指标：【1】操作者绩效指标【2】生理指标【3】主观评价，操作者的主观感受。
干扰变量按其来源可分为：个体差异、环境干扰条件、实验污染三个因素。
实验中采用实验控制法使干扰变量减小到最低限度。
4）心理测量法：对人的主观感受进行度量，运用人的主观感受对系统的质量、性质等进行主观评价和判定的一种方法，即人对事物客观量作出主观感觉评价。
心理测量对象分为两类：【1】A类：对产品或系统的特定质量、性质进行评价；【2】B类：对产品或系统的整体进行综合评价。
5）心理测验法：以心理学中有关个体差异理论为基础，将操作者个体在某种心理测验中的成绩与常模作比较，用以分析被试心理素质特点。
6）图示模型法：采用图形对系统进行描述，直观反映各要素之间的关系。
多用于机具、作业与环境的设计与改进，特别适于分析人机之间的关系。
三要素图示模型：一种静态图示模型。
人的三要素：中枢神经系统、感觉器官、运动器官。
机具的三要素：机器本体、显示器、控制器。
6. 效度与信度1）要准确地揭示人机系统的规律性，就必须使用的方法具有可靠性（信度）与有效性（效度）。
2）效度：指研究结果能真实的反映所评价的内容。
分为：内部效度、外部效度。
3）信度：指研究方法和研究结果的可靠性，即多次测量的结果保持一致性的程度。
4）通常采用抽样的方法进行观察和测量。
因此，样本的选择和测量结果的统计处理直接影响研究的效度与信度。
7. 研究步骤。
1）机具研究步骤：确定目的及功能、人与机具的功能分配、模型描述、分析、模型的实验、机具的设计与改进。
2）作业的研究步骤：确定作业的目的和实现该目的的功能、作业中人员和机具的功能分配、用作业模型表示作业对象的顺序数量时间等、对作业人员的特性和作业特性进行试验研究、提出方案，评价分析，得出最佳方案、进行设计、改进和评价，持续改进完善。
3）环境的研究步骤：确定目的，明确重点因素、分析研究环境因素对人的影响、提出方案，确定最优方案、对环境进行设计、改进和评价，不断完善。
二1.感觉系统：人体接受外界刺激产生感觉的机构。
1）每种感觉系统主要由三部分构成：直接接收刺激的部分、传入神经（又称感觉神经）、神经中枢（特别是大脑皮层）。
2）视觉：由眼、视神经和视觉中枢的共同活动完成。
（1）80%以上的信息都是通过人的视觉获得；（2）人眼所能感受的光线的波长为380---780nm，人能感觉不同的颜色，是眼睛接受不同波长光的结果；（3）视觉是所有感觉中神经数量最多的感觉器；眼睛具有折光成像和感光换能两种作用；（4）优点：在短时间获取大量信息；可利用颜色和形状传递性质不同的信息；对信息敏感，反应速度快；感觉范围广，分辨率高；不易残留以前信息的影响。
缺点：容易发生错视、错觉、容易疲劳。
3）听觉：人耳接受20—20000Hz的机械振动波，即声波刺激所引起的感觉。
（1）听觉系统主要包括：耳、传导神经、大脑皮层听区；听觉系统分为：外耳、中耳、内耳。
（2）声音的声压必须超过某一最小值，才能使人产生听觉。
能引起有声音感觉的最小声压级称为听阈。
不同频率，听阈不同。
（3）最佳可听频率范围是500---6000Hz。
4）平衡觉：人对自身姿势和空间位置变化的感觉。
5）味觉。
味觉有甜、酸、苦、咸四种，称为四原味。
味觉反应速度很慢，恢复原状也需要时间。
在20----30C时，味觉最灵敏。
6）嗅觉7）肤觉2.肌肉系统1）肌肉收缩的速度与肌肉收缩的张力有关。
3.人体活动能源1）能量的供给通过体内能源物质的氧化或酵解来实现。
通常将能源物质转化为热或机械功的过程称为能量代谢。
2）能源直接来自细胞中的贮能元----三磷酸腺苷（ATP）。
释放29.3Kj的能量。
3）人体活动的供能系统：（1）磷酸原（ATP--CP）系统：一种无氧产能，供能速度快、时间短，是爆发式活动能量的主要来源。
（2）乳酸能系统：无氧供能，乳酸过高，发生暂时性疲劳，导致活动能力下降。
（3）有氧氧化系统：能量大、持续时间长，供能速度慢。
4.能力：那些直接影响活动的效率，使活动顺利完成的个性心理特征。
三1.微气候：指工作（或生活）场所所处的局部气候条件，主要包括：空气气温、空气湿度、气流速度（风速）、热辐射条件四个参数。
2.空气的冷热程度叫气温；空气的干湿程度叫湿度，相对湿度在70%以上为高气湿，低于30%为低气湿，相对湿度小，人感到凉爽；空气的流通速度叫做气流速度，主要由冷热空气对流所致；物体在绝对温度大于0K时的辐射能量为热辐射。
舒适的湿度一般为40%---60%。
3.微气候的综合评价：受气温、湿度、风速、热辐射的综合影响。
主要评价指标：1）不舒适指数。
以人体对温度和湿度的感觉。
舒伯特和希尔，湿度与气温的关系；不足之处：没有考虑风速对人的影响。
2）有效温度：根据人体在微气候环境下，具有同等主诉温热感觉的最低气流速度与气温的等效指标。
综合反映了人体对气温、湿度、气流速度和热辐射的感觉。
没有考虑热辐射，只有：空气流速、干球温度、湿球温度。
3）三球温度指数（WBGT）：综合考虑了干球温度、相对湿度、平均辐射温度和风速4个环境因素的综合温标。
自然湿球温度、干球温度、黑球温度。
特征是：不用直接测量气流速度（其值已在自然湿球温度上反映了）；当湿度很高、空气流速低时，使用此法较差。
4）卡他度。
H越大，散热条件越好。
4.高温作业环境对人的影响1）一般将热源散热量大于84KJ（m2*h）的环境叫做高温作业环境。
2）三种基本类型：（1）高温、强热辐射作业。
气温高，热辐射强度大，相对湿度较低；（2）高温、高湿作业。
气温高、湿度大；通风不良会形成湿热环境；（3）夏季露天作业；3）用直肠的温度表示人体的核心温度（=人脑温度=肝脏温度）。
4）热应激效应：人体产生的热量大于散热量时，人体产生热积累，促进呼吸和心跳加快，皮肤表面血管的血流量激烈增加，以实现体温调节。
热衰竭：由热疲劳引起的全身疲倦，食欲不振，体重减少，头痛、失眠、无力等症状。
长期处在高温，血压比常人高。
5.高温作业环境对人的生理影响：1）对消化系统具有抑制作用；2）对中枢神经具有抑制作用；3）人的水分和盐分大量丧失；4）高温及噪声联合作用损伤人的听力；6.低温环境条件下人的生理反应：1）皮肤血管收缩，体表温度降低，使其辐射和对流散热达到最小程度。
导致神经兴奋性与传导能力减弱，出现痛觉迟钝和嗜睡状态。
2）冷应激效应：肌肉会因为寒冷而剧烈收缩抖动，以增加产热维持体温恒定的现象。
低于-5C产生局部冻伤。
3）在低温环境下经过两个阶段：低温适应初期：人体代谢率增高，心率加快，心脏搏出量增加；不能适应低温环境：人的核心温度降低，心率减慢，心脉搏出量减少（信号）。
4）人对低温的适应能力远低于热适应能力。
5）低温环境条件下，首先影响人体的四肢的灵活性，特别是影响手的精细运动灵巧度和双手的协调动作。
7.高温作业环境的改善。
1）生产工艺与技术措施。
（1）合理设计生产工艺过程。
考虑工作人员的舒适问题。
（2）屏蔽热源。
三种方法：直接在热辐射源表面铺上泡沫类物质；在人与热源间设置屏风；给作业者穿上热反射服装。
（3）降低温度。
通风口加去湿器。
（4）增加气流速度。
2）保健措施（1）合理供给饮料和补充营养。
（2）合理使用劳保用品。
（3）进行职工适应性检查。
3）生产组织措施。
（1）作业速度或增加休息次数，减少人体产热量。
（2）合理安排休息场所。
（3）职业适应。
8.低温作业环境的改善。
1）做好采暖和保暖工作。
2）提高作业负荷。
3）个体保护。
4）采用热辐射取暖。
最为有效四1.测定工作场所的照度，可以使用光电池照度计。
测定位置：一般站立工作的场所取地面上方85cm，坐位工作时取40cm高处进行测定。
2.人从明亮环境进入黑暗环境时，视觉逐渐适应黑暗环境的过程叫暗适应，人眼的感受性是随时间慢慢增高的。
3.明适应发生在黑暗环境进入明亮环境的时候，刚开始人眼不能辨别物体，要经过几十秒的时间才能看清物体。
明适应的过程是人眼感受性随时间慢慢降低的过程。
4.急剧和频繁的适应会增加眼睛的疲劳，使视力下降，故室内照明要求均匀而稳定。