《财务部薪资定级标准》111
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8.熟悉成本会计、营收会计、收银会计专员的工作内容与工作流程；
中级
2200
初级
2000
试用期
1600
1800
成本会计
高级
2500
<一>.专业知识
1.熟练操作“用友采购、销售、库存、核算四大模块”,并能进行基本的设置与维护；
2.按时完成所有营运部门的销售材料成本、护理材料成本的核算工作；
3.按时完成所有部门材料费用的归集与分配工作；
5.能与本部门同事团结协作，完成每月核算任务；
6.能协助财务经理，对新入职财务会计人员进行技能上的培训；
7.能对财务部工作分工合理化提出可行性建议；
8.能很好的与公司其他部门人员进行沟通；
9.能对其他财务岗位人员的工作结果，进行复核与检查；
10.能对相关职能部门的工作进度与结果，进行复核与检查；
11.能在其他会计人员缺岗时，完成其工作内容；
1.熟练操作“用友总账、往来、现金、项目、报表五大模块”,并能进行基本的设置与维护；
2.能完成财务报表பைடு நூலகம்编制和报送工作；
3.能完成税务报表的编制和报送工作；
4.能熟练完成从会计凭证的录入，到会计报表的整套账务处理流程；
5.熟悉“慧桥”美容管理软件；
6.熟悉营运部门前台收银流程；
7.基本熟悉整个公司所有财务流程，及相应制度；
五.财务部岗位设置及薪资定级标准：
职位名称
薪资标准
岗位条件
职务
级别
试用期
正式期
财务主管
高级
3500
<一>.专业知识
1.熟练操作“用友”,并能进行基本的设置与维护；
2.能完成财务报表的编制和报送工作；
3.能完成税务报表的编制和报送工作；
4.能熟练完成从会计凭证的录入，到会计报表的整套账务处理流程；
5.能熟练操作“用友通进销存”整套账务流程，并能做到即时监控；
4.保证所有因材料采购形成的供应商往来、商品销售所形成的客户往来账户的核对与清算工作；
5.准确核算所有部门、所有材料的库存数量；
6.能协助财务经理，对新入职成本会计人员进行技能上的培训；
7.基本熟悉整个公司所有涉及材料核算的财务流程，及相应制度；
中级
2200
初级
2000
试用期
1600
1800
营收会计
2.善于表达自己的观点与主张，表达能力强，谈吐有条理；
3.善于将自己的意见与观点用文字的形式表述；
中级
2100
初级
1900
试用期
1500
1700
出纳
<一>.专业知识
1.熟悉公司所有有关费用报销的制度；
2.具有现金管理与《出纳日记账》账本登记的能力；
3.现金出纳员具有营运部门核单员的能力；
<二>.职业道德
备注：
1.薪资标准的制订，在于使员工能认知到自己的岗位要求，及相应的薪资待遇；
2.财务人员薪资水平已达上表者，不具备加薪条件的，但可享受年度调薪；
3.在现阶段，核单员一职由出纳员兼任；
六.加薪程序：
<一>.加薪申请受理时间：财务部工作人员，每年调薪申请受理二次，为1、7月份；
<二>.加薪申请批复条件：本方案不与公司统一的年度调薪发生冲突，工作技能评级通过后，相应的年度调薪间隔期相应重新计算；
7.能直接担任核单员工作；
8.具有对费用单据完成会计凭证录入工作的能力；
中级
2100
初级
1900
试用期
1500
1700
收银主管
高级
2400
<一>.专业知识
1.熟练操作“慧桥”美容院管理软件，保证文本式客户档案与电子档案的一致性；
2.具有前台一线收银员实际操作的能力；
3.熟悉服务项目及商品、会员卡等折让；
高级
2400
<一>.专业知识
1.熟练操作“用友总账、往来模块”；
2.熟练操作“慧桥”美容管理软件；
3.按时完成全公司员工工资、提成、奖金的核算与入账工作；
4.能及时完成所有营运部门营业单据的检查与录入工作；
5.熟悉全公司各单位、各岗位人员的薪资组成，与提成方案；
6.能对核单人员的收银单据核查结果，作进一步的检查与核对；
<三>.文笔与口才
1.能对自己的工作有总结，对将来的工作有目的、有安排；
2.善于表达自己的观点与主张，表达能力强，谈吐有条理；
3.善于将自己的意见与观点用文字的形式表述；
4.能起草、修订基本的财务制度、流程与考核制度；
中级
3000
初级
2700
试用期
2200
2500
总帐会计
高级
2500
<一>.专业知识
报批（CC）：
报送（TO）：总经办、财务部
起草（From）：财务部 彭世勇
日期（Date）：2004年11月06日
主题（Sbjk）：财务部薪资定级标准
财务部岗位、薪资定级标准（初稿）
为体现工资分配的公平、公正，明确不同职位、不同级别工资的标准性，理顺工资提加的程序，增强员工进步荣誊感，制定本制度；并通过此制度，逐步延伸至其他部门，作为一种常规制度执行；
一.适用范围：燕资公司财务部所设岗位
二.工资结构：本制度所订的薪资标准，包含了基本工资、加班工资、话费补助等；
三.其他福利：公司提供的食宿费，是一种给条件满足的员工福利（试用期员工，及自离、开除及其他行政政制度规定的非正常形式离职的员工，食宿费用自理）；公司给予试用期满的员工办理社保；
四.特别津贴：因员工工作踏实且对公司贡献特大，或自身有特别技能，而薪金已到本岗位最高级别，经本人申请，董事会核准，可享受公司特别津贴；
6.能协助财务经理保证财务制度、流程的执行；
7.能不折不扣的执行上级安排各项任务，并及时反馈；
8.有工作主动性；
9.具有工作的灵活性，能很好的处理财务与营运部门之间的关系；
10.能及时掌握收银员队伍的工作状态，及工作进展，并能定期向财务经理、营运部门长汇报；
<三>.文笔与口才
1.能对自己的工作有总结，对将来的工作有目的、有安排；
6.能熟练操作“慧桥”美容管理软件；
7.熟悉营运部门前台收银流程，并能胜任收银会计专员的管理职能；
8.基本熟悉整个公司所有财务流程，及相应制度；
<二>.管理能力
1.能协助财务经理保证所有财务制度、流程的执行；
2.能不折不扣的执行上级安排各项任务，并及时反馈；
3.有工作主动性；
4.能及时掌握财务部会计工作人员的工作状态，及工作进展，并能定期向财务经理汇报；
<三>.加薪申请受理条件：工作技能达到上表规定者，经考核能连续二个月完成工作目标任务者，经财务经理同意者，方可具备填制《财务部工作人员-工作能力评估表》；
<四>.岗位技能评分标准：试用期：60~70分；
初 级：70~80分
中 级：80~90分
高 级：90分以上
<五>.加薪申请审批程序：
（以下无正文）精心搜集整理，只为你的需要
<二>.管理能力
1.具有对新入职收银员进行岗前培训，并对其做出正确的入职考评的能力；
2.具有督导网管保证收银系统安全运行、加强电脑硬件的维修、保养及管理工作的能力；
3.具有对收银员的岗位培训工作的能力；
4.能灵活处理收银员与楼面管理人员的矛盾；
5.熟悉《收银员制度》、《收银操作流程》等财务文件，并能随时检查文件的执行情况，及反馈至财务经理；
1.具有只对财务制度负责的职业操守，不被任何人的行政命令或要求影响；
2.出纳员在业务上只对公司负责，对企业主、《财务制度》负责，并保证自己不受任何人的影响；
3.保守公司秘密；
4.出纳员不参与任何与工作无关的活动；
5.出纳员不表述任何与工作无关的观点或主账；
会计文员
1200
1400
具有成为会计专职工作人员的培养价值：谦虑、好学、勤奋、努力；
中级
2200
初级
2000
试用期
1600
1800
成本会计
高级
2500
<一>.专业知识
1.熟练操作“用友采购、销售、库存、核算四大模块”,并能进行基本的设置与维护；
2.按时完成所有营运部门的销售材料成本、护理材料成本的核算工作；
3.按时完成所有部门材料费用的归集与分配工作；
5.能与本部门同事团结协作，完成每月核算任务；
6.能协助财务经理，对新入职财务会计人员进行技能上的培训；
7.能对财务部工作分工合理化提出可行性建议；
8.能很好的与公司其他部门人员进行沟通；
9.能对其他财务岗位人员的工作结果，进行复核与检查；
10.能对相关职能部门的工作进度与结果，进行复核与检查；
11.能在其他会计人员缺岗时，完成其工作内容；
1.熟练操作“用友总账、往来、现金、项目、报表五大模块”,并能进行基本的设置与维护；
2.能完成财务报表பைடு நூலகம்编制和报送工作；
3.能完成税务报表的编制和报送工作；
4.能熟练完成从会计凭证的录入，到会计报表的整套账务处理流程；
5.熟悉“慧桥”美容管理软件；
6.熟悉营运部门前台收银流程；
7.基本熟悉整个公司所有财务流程，及相应制度；
五.财务部岗位设置及薪资定级标准：
职位名称
薪资标准
岗位条件
职务
级别
试用期
正式期
财务主管
高级
3500
<一>.专业知识
1.熟练操作“用友”,并能进行基本的设置与维护；
2.能完成财务报表的编制和报送工作；
3.能完成税务报表的编制和报送工作；
4.能熟练完成从会计凭证的录入，到会计报表的整套账务处理流程；
5.能熟练操作“用友通进销存”整套账务流程，并能做到即时监控；
4.保证所有因材料采购形成的供应商往来、商品销售所形成的客户往来账户的核对与清算工作；
5.准确核算所有部门、所有材料的库存数量；
6.能协助财务经理，对新入职成本会计人员进行技能上的培训；
7.基本熟悉整个公司所有涉及材料核算的财务流程，及相应制度；
中级
2200
初级
2000
试用期
1600
1800
营收会计
2.善于表达自己的观点与主张，表达能力强，谈吐有条理；
3.善于将自己的意见与观点用文字的形式表述；
中级
2100
初级
1900
试用期
1500
1700
出纳
<一>.专业知识
1.熟悉公司所有有关费用报销的制度；
2.具有现金管理与《出纳日记账》账本登记的能力；
3.现金出纳员具有营运部门核单员的能力；
<二>.职业道德
备注：
1.薪资标准的制订，在于使员工能认知到自己的岗位要求，及相应的薪资待遇；
2.财务人员薪资水平已达上表者，不具备加薪条件的，但可享受年度调薪；
3.在现阶段，核单员一职由出纳员兼任；
六.加薪程序：
<一>.加薪申请受理时间：财务部工作人员，每年调薪申请受理二次，为1、7月份；
<二>.加薪申请批复条件：本方案不与公司统一的年度调薪发生冲突，工作技能评级通过后，相应的年度调薪间隔期相应重新计算；
7.能直接担任核单员工作；
8.具有对费用单据完成会计凭证录入工作的能力；
中级
2100
初级
1900
试用期
1500
1700
收银主管
高级
2400
<一>.专业知识
1.熟练操作“慧桥”美容院管理软件，保证文本式客户档案与电子档案的一致性；
2.具有前台一线收银员实际操作的能力；
3.熟悉服务项目及商品、会员卡等折让；
高级
2400
<一>.专业知识
1.熟练操作“用友总账、往来模块”；
2.熟练操作“慧桥”美容管理软件；
3.按时完成全公司员工工资、提成、奖金的核算与入账工作；
4.能及时完成所有营运部门营业单据的检查与录入工作；
5.熟悉全公司各单位、各岗位人员的薪资组成，与提成方案；
6.能对核单人员的收银单据核查结果，作进一步的检查与核对；
<三>.文笔与口才
1.能对自己的工作有总结，对将来的工作有目的、有安排；
2.善于表达自己的观点与主张，表达能力强，谈吐有条理；
3.善于将自己的意见与观点用文字的形式表述；
4.能起草、修订基本的财务制度、流程与考核制度；
中级
3000
初级
2700
试用期
2200
2500
总帐会计
高级
2500
<一>.专业知识
报批（CC）：
报送（TO）：总经办、财务部
起草（From）：财务部 彭世勇
日期（Date）：2004年11月06日
主题（Sbjk）：财务部薪资定级标准
财务部岗位、薪资定级标准（初稿）
为体现工资分配的公平、公正，明确不同职位、不同级别工资的标准性，理顺工资提加的程序，增强员工进步荣誊感，制定本制度；并通过此制度，逐步延伸至其他部门，作为一种常规制度执行；
一.适用范围：燕资公司财务部所设岗位
二.工资结构：本制度所订的薪资标准，包含了基本工资、加班工资、话费补助等；
三.其他福利：公司提供的食宿费，是一种给条件满足的员工福利（试用期员工，及自离、开除及其他行政政制度规定的非正常形式离职的员工，食宿费用自理）；公司给予试用期满的员工办理社保；
四.特别津贴：因员工工作踏实且对公司贡献特大，或自身有特别技能，而薪金已到本岗位最高级别，经本人申请，董事会核准，可享受公司特别津贴；
6.能协助财务经理保证财务制度、流程的执行；
7.能不折不扣的执行上级安排各项任务，并及时反馈；
8.有工作主动性；
9.具有工作的灵活性，能很好的处理财务与营运部门之间的关系；
10.能及时掌握收银员队伍的工作状态，及工作进展，并能定期向财务经理、营运部门长汇报；
<三>.文笔与口才
1.能对自己的工作有总结，对将来的工作有目的、有安排；
6.能熟练操作“慧桥”美容管理软件；
7.熟悉营运部门前台收银流程，并能胜任收银会计专员的管理职能；
8.基本熟悉整个公司所有财务流程，及相应制度；
<二>.管理能力
1.能协助财务经理保证所有财务制度、流程的执行；
2.能不折不扣的执行上级安排各项任务，并及时反馈；
3.有工作主动性；
4.能及时掌握财务部会计工作人员的工作状态，及工作进展，并能定期向财务经理汇报；
<三>.加薪申请受理条件：工作技能达到上表规定者，经考核能连续二个月完成工作目标任务者，经财务经理同意者，方可具备填制《财务部工作人员-工作能力评估表》；
<四>.岗位技能评分标准：试用期：60~70分；
初 级：70~80分
中 级：80~90分
高 级：90分以上
<五>.加薪申请审批程序：
（以下无正文）精心搜集整理，只为你的需要
<二>.管理能力
1.具有对新入职收银员进行岗前培训，并对其做出正确的入职考评的能力；
2.具有督导网管保证收银系统安全运行、加强电脑硬件的维修、保养及管理工作的能力；
3.具有对收银员的岗位培训工作的能力；
4.能灵活处理收银员与楼面管理人员的矛盾；
5.熟悉《收银员制度》、《收银操作流程》等财务文件，并能随时检查文件的执行情况，及反馈至财务经理；
1.具有只对财务制度负责的职业操守，不被任何人的行政命令或要求影响；
2.出纳员在业务上只对公司负责，对企业主、《财务制度》负责，并保证自己不受任何人的影响；
3.保守公司秘密；
4.出纳员不参与任何与工作无关的活动；
5.出纳员不表述任何与工作无关的观点或主账；
会计文员
1200
1400
具有成为会计专职工作人员的培养价值：谦虑、好学、勤奋、努力；