2021版企业职业卫生管理制度

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用人单位职业卫生监督管理规定(2021)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________用人单位职业卫生监督管理规定(2021)用人单位职业卫生监督管理规定(2021)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。

生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。

当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。

"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。

第一章总则第一条为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业危害防治的主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障劳动者生命安全和健康，根据《职业病防治法》等法律、行政法规和有关职业卫生监管职责分工的规定，制定本规定。

第二条用人单位（煤矿除外）的职业危害防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理工作，适用本规定。

第三条用人单位应当加强职业危害防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的工作环境和条件，采取有效措施，保障劳动者的职业健康。

第四条用人单位是职业危害防治的责任主体。

用人单位的主要负责人对本单位职业危害防治工作全面负责。

第五条国家安全生产监督管理总局负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

第六条为用人单位职业危害防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照法律、法规、规章和执业准则，为用人单位提供技术服务。

公司职业卫生管理制度范本

公司职业卫生管理制度范本制度的核心在于确保工作环境的安全与卫生，预防职业病的发生，及时处理工作场所的健康问题，以及提高员工对职业卫生的意识。

为了实现这些目标，公司应制定以下基本规定：一、建立职业卫生管理组织架构。

公司需设立专门的职业卫生管理部门或指定专职人员，负责职业卫生管理工作的组织与实施。

该部门或人员的职责包括制定职业卫生计划，监督执行情况，并定期进行效果评估。

二、开展职业卫生风险评估。

根据不同工作岗位的特点，定期进行职业卫生风险评估，识别潜在的健康危害，制定相应的控制措施，并记录评估结果。

三、提供必要的职业卫生培训。

公司应定期组织职业卫生知识培训，使员工了解可能面临的职业风险，掌握必要的防护知识和技能，增强自我保护意识。

四、配备和使用个人防护装备。

针对特定作业环境，公司应配备合适的个人防护装备，并确保员工正确使用，以降低职业伤害的风险。

五、定期体检和职业病筛查。

公司应为员工提供定期的健康体检服务，特别是对于那些从事有害作业的员工，要进行专门的职业病筛查，及时发现健康问题并采取措施。

六、建立事故报告和应急处理机制。

一旦发生职业卫生事故，必须立即启动应急预案，进行事故报告、调查与处理，并采取措施防止类似事件再次发生。

七、营造健康的工作氛围。

除了硬件设施和安全管理外，公司还应注重心理健康和工作压力管理，通过组织活动、心理咨询等多种形式，帮助员工缓解压力，保持良好的心态。

八、持续改进和反馈机制。

职业卫生管理制度是一个动态的过程，需要不断地评估、反馈和改进。

公司应鼓励员工提出建议和意见，持续优化职业卫生管理措施。

通过上述措施的实施，公司可以有效地管理职业卫生风险，保障员工的健康权益，同时也有助于提升企业的竞争力和市场声誉。

职业卫生管理不仅是企业的责任，也是企业可持续发展的重要保障。

公司职业卫生管理制度

公司职业卫生管理制度第一章总则第一条为了规范公司职业卫生管理工作，保护员工身心健康，提升工作环境质量，营造良好的工作氛围，制定本制度。

第二条公司的职业卫生管理工作适用于公司所有员工，包括全职、兼职、外包人员等。

第三条公司职业卫生管理工作的原则是预防为主，综合治理，科学管理，依法合规的要求。

第四条公司设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的协调、监督和指导。

第二章职业危害因素的识别与评价第五条公司应当定期开展职业危害因素的评估工作，包括但不限于噪声、化学品、粉尘、放射性物质等。

第六条公司应当建立职业病危害因素监测系统，定期对职业危害因素进行监测，确保工作环境符合国家相关标准。

第七条公司应当对职业危害因素进行风险评估，并及时采取相应的控制措施，减少职工的职业病风险。

第八条公司应当建立职业卫生档案，记录每位员工的职业卫生检查结果和职业危害暴露情况，做到信息及时、准确、完整。

第三章职业卫生监测与检测第九条公司应当委托合格的职业卫生检测机构对工作场所的职业危害因素进行监测，确保监测数据真实有效。

第十条公司应当定期组织对员工进行职业卫生检查，检测员工的职业病风险，并向员工提供健康咨询与指导。

第十一条公司应当建立职业病诊断体系，对疑似职业病病例进行诊断，及时处理并进行报告。

第四章职业卫生控制第十二条公司应当严格控制职业危害源，采取技术措施、管理措施、个人防护等三位一体的职业病防治措施。

第十三条公司应当建立职业卫生管理制度，规定职工岗位操作规范，保证作业过程无职业危害。

第十四条公司应当配备必要的个人防护设备，对员工进行使用指导和规范管理。

第五章职业卫生教育与培训第十五条公司应当定期组织职业卫生培训，包括但不限于职业病防治知识、危害因素防护知识、个人防护用品的使用等。

第十六条公司应当建立健康档案，及时保存员工的职业病防治知识培训记录，做到培训有据可查。

第十七条公司应当开展职业卫生意识教育，增强员工对职业卫生的重视和自我保护意识。

企业职业卫生管理制度(3篇)

企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。

建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。

与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。

向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。

依法组织本单位职业病患者的诊疗。

八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，预防职业病发生，促进安全生产的正常进行，企业依法建立和实施的一套管理制度。

职业卫生工作管理制度资料范本

职业卫生工作管理制度资料范本一、总则1.本制度的目的是为了规范和指导职业卫生工作，保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和卫生水平。

2.本制度适用于本单位所有的员工，包括职工、管理人员和临时工。

3.本制度的执行责任人为职业卫生管理人员，其职责是组织、协调、监督和评估职业卫生工作。

二、职业卫生工作责任1.职业卫生管理人员应制定和实施职业卫生工作计划，并定期评估和改进工作效果。

2.职业卫生管理人员应组织卫生检查，对工作场所进行定期的卫生评估和监测。

3.职业卫生管理人员应负责危险因素的识别、评估和控制，确保员工的工作环境符合卫生要求。

4.职业卫生管理人员应提供职业卫生培训，增强员工的工作安全意识和自我保护能力。

三、职业卫生检查1.职业卫生检查应定期进行，包括体检、生物学监测和环境监测等。

2.体检项目应包括常规体检项目以及与员工所从事工作相关的特殊项目。

3.生物学监测应包括对员工体内有害物质的测定，如血液、尿液和呼气中有害物质的检测。

4.环境监测应对工作场所的空气、噪音、震动、光照等卫生因素进行定期监测。

五、危险因素的识别和评估1.危险因素的识别应包括对工作场所的物理、化学、生物因素进行调查和评估。

2.危险因素的评估应根据相关的国家标准和行业标准进行，并采取适当的控制措施进行管理。

3.对于特殊岗位和特殊工艺，应定期进行风险评估和监测，确保员工的健康和安全。

六、职业卫生培训1.新员工应在入职前接受必要的职业卫生培训，包括工作环境安全知识、个人防护用品的使用方法等。

2.现有员工应定期接受职业卫生培训，提高工作环境安全意识和自我保护能力。

3.培训内容应根据工作内容和职位的特点进行设计，确保培训的针对性和有效性。

七、工作环境的控制1.工作场所应符合国家卫生标准和行业标准的要求，保证员工的健康和安全。

2.对于存在危险因素的工作环境，应采取相应的控制措施，如隔离、通风、吸收等。

3.对于噪音、震动等有害因素，应采取相应的工程控制和个体防护措施，确保员工的安全。

公司现行职业卫生管理制度

公司现行职业卫生管理制度职业卫生管理制度的核心在于预防为主，综合治理。

企业应当根据国家有关职业卫生的法律、法规和标准，结合企业自身的实际情况，制定出一套科学、合理、可操作的职业卫生管理规章制度。

企业需要明确职业卫生管理的组织结构和职责分工。

设立专门的职业卫生管理机构或者指定专责人员，负责职业卫生的日常管理和监督检查工作。

同时，要建立健全职业卫生档案，记录员工的健康状况、职业病危害因素的监测数据以及职业卫生培训情况等。

企业应当对工作环境进行全面的职业病危害评估，识别可能存在的职业病危害因素，并采取有效措施进行控制。

这包括但不限于工艺改进、设备更新、个人防护用品的配置使用等。

对于特殊岗位的员工，还应提供定期的健康检查和职业病筛查。

再次，企业要加强职业卫生培训和教育。

通过定期举办培训班、讲座等形式，提高员工的职业卫生意识，使其了解职业病的危害、预防措施和应急处理方法。

培训内容应涵盖法律法规知识、职业卫生基础知识、岗位操作规程等。

企业还应当建立健全职业卫生事故的报告和处理机制。

一旦发生职业卫生事故或疑似职业病病例，应立即启动应急预案，及时进行救治，并向有关部门报告，做好事故调查和后续处理工作。

企业要定期对职业卫生管理制度的执行情况进行自查自纠，及时发现问题并进行整改。

同时，应接受政府相关部门的监督检查，不断提升职业卫生管理水平。

公司现行的职业卫生管理制度应当是一个全面、系统的管理体系，它涉及到组织结构的建立、职业病危害的评估与控制、员工培训教育、事故处理等多个方面。

通过这些措施的实施，可以有效地保护员工的健康，减少职业病的发生，同时也有助于提升企业的整体形象和竞争力。

企业公司的卫生管理制度

企业公司的卫生管理制度
制度范本需明确制定的目的和适用范围。

卫生管理制度应以提高员工健康水平、预防职业病发生、确保生产安全为目标，适用于全体员工及访客。

通过确立这些基本原则，可以引导大家共同遵守，形成良好的卫生习惯。

制度内容要涵盖具体的管理措施。

包括但不限于工作场所的日常清洁、个人卫生要求、公共区域卫生标准、废弃物处理流程等。

具体来说，工作场所应定期进行清扫和消毒，保持空气流通；员工应穿戴整洁的工作服，并注意个人卫生；公共区域如洗手间、食堂等应设专人负责清洁与维护；对于生产过程中产生的废弃物，要有明确的分类回收与处理程序。

制度中还应包含监督与考核机制。

企业可设立专门的卫生管理部门或指定负责人，对卫生情况进行定期检查，发现问题及时整改。

同时，结合员工的实际表现，实施奖惩制度，以此激励大家积极参与到卫生管理中来。

为了保障执行力度，企业还需提供必要的物质支持。

这包括配备足够的清洁工具、洗涤设施、消毒设备等，以及定期对这些设备进行检查和维护，确保它们处于良好的工作状态。

企业应定期组织卫生知识培训。

通过培训，提高员工对卫生重要性的认识，掌握正确的清洁方法和卫生习惯，从而在日常工作中自觉遵守卫生管理制度。

这份企业公司卫生管理制度范本旨在通过规范管理，营造健康、安全的工作环境，提升企业的整体形象和竞争力。

企业应当根据实际需要，对上述范本进行适当调整和完善，确保其实用性和有效性。

在实施过程中，企业还应注意与当地卫生法规和标准的衔接，确保制度的合法性。

同时，鼓励员工提出改进建议，不断完善卫生管理制度，共同推动企业的可持续发展。

公司的职业卫生管理制度

公司的职业卫生管理制度企业应当建立职业卫生管理领导小组，由公司高层领导担任组长，负责制定和审批职业卫生相关政策，确保制度的实施力度。

同时，应设立专职或兼职的职业卫生管理人员，负责日常的职业卫生管理工作，包括监测工作环境、组织健康体检、开展职业卫生培训等。

企业需要制定详细的职业卫生规章制度，包括但不限于工作场所的环境标准、个人防护用品的使用规范、危险化学品的管理、废弃物的处理等。

这些规章制度应当公开透明，让所有员工都能够了解并遵守。

企业要定期对工作场所进行职业卫生风险评估，及时发现潜在的健康危害因素，并采取相应的控制措施。

这包括对生产设备的定期检查、对有害物质的储存和使用进行严格管理，以及对工作场所的通风、照明等条件进行改善。

企业还应为员工提供必要的职业卫生培训，使员工了解职业病的危害、预防措施以及应急处理程序。

培训内容应涵盖法律法规、企业内部规章制度、个人防护知识等，确保员工具备足够的职业卫生知识和自我保护能力。

企业还应建立健康监测制度，定期为员工进行职业健康体检，特别是对于那些接触有害因素的员工，更应加强监测频率和范围。

通过健康监测，可以早期发现职业病征兆，及时采取干预措施，保护员工健康。

在处理职业卫生事件时，企业应建立快速反应机制，一旦发生职业卫生事故，能够迅速启动应急预案，进行事故调查和处理，减少事故对员工健康和企业发展的影响。

企业应当定期对职业卫生管理制度进行评审和更新，以适应新的法规要求和企业发展需求。

同时，鼓励员工参与到职业卫生管理的各个环节中来，通过建立沟通机制，收集员工的意见和建议，不断完善职业卫生管理体系。

工厂职业卫生管理制度范本

工厂职业卫生管理制度范本一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平，提高工作效率，减少工伤事故和职业病的发生，制定本职业卫生管理制度。

二、职业卫生管理机构1.设立职业卫生管理机构，负责工厂内职业卫生管理工作的组织、协调和监督。

2.职业卫生管理机构的人员应参加相关职业卫生培训并持有相关证书。

三、职业卫生管理责任1.厂长及相关部门负责人对本单位的职业卫生管理要负总体责任，并设立职业卫生管理责任制。

2.职业卫生管理责任制明确各岗位及相关人员的职责，确保各项职业卫生管理工作落实到位。

四、职业卫生评价1.对工作环境进行定期的职业卫生评价，包括空气环境、噪声、有毒有害物质等。

2.职业卫生评价结果应及时向员工通报，并采取相应的改善措施。

五、职业卫生监测1.对工作环境进行定期的职业卫生监测，包括空气质量、粉尘、噪声等。

2.职业卫生监测结果应及时处理，发现问题应立即采取措施进行整改。

六、职业卫生防护设施1.根据工作场所的特点，提供必要的职业卫生防护设施。

2.对使用职业卫生防护设施的员工进行培训，并确保其正确使用。

七、职业卫生培训1.新入职员工应接受职业卫生培训，并在培训结束后进行考核。

2.对岗位变动或职位提升的员工进行相应的职业卫生培训。

八、职业卫生档案1.建立员工的职业卫生档案，包括体检记录、职业病防护用品使用记录等。

2.职业卫生档案由专人负责管理，确保档案的完整和安全性。

九、职业卫生事故报告和处理1.发生职业卫生事故时，应立即报告上级部门，并采取紧急救援措施。

2.事故发生后，应立即进行事故调查，找出事故原因并采取相应的措施防止再次发生。

十、职业卫生责任追究1.对违反职业卫生制度的人员，依据职业卫生管理制度规定进行相应处罚。

2.对因违反职业卫生制度导致事故的，依法追究相关责任。

十一、职业卫生宣传1.定期开展职业卫生知识宣传活动，提高员工的职业卫生意识。

2.提供职业卫生宣传资料，确保员工了解职业病的预防措施和防护知识。

职业卫生卫生管理制度

职业卫生卫生管理制度一、总则为加强企业职业卫生工作，保障员工的健康，提高工作质量和效益，制定本职业卫生管理制度。

二、管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生工作，确保工作的有效实施；2. 聘任专职卫生管理人员，负责职业健康监测、风险评估和危害防控工作；3. 制定并执行职业卫生管理制度，明确部门职责和工作流程；4. 定期检查、评估职业卫生状况，及时整改存在的问题；5. 加强员工的职业卫生教育和培训，提高员工的健康意识；6. 对违反职业卫生规定的员工进行惩罚处理。

三、职业卫生监测1. 定期对工作场所进行职业卫生监测，监测项目包括空气中有害物质浓度、噪音、震动等；2. 对岗位上的员工进行职业健康检查，包括身体健康状况、职业暴露史等；3. 对工作场所的职业危害进行评估，制定相应的防控措施。

四、职业危害防控1. 采取技术措施，减少或消除工作场所的危害因素；2. 采取个体防护措施，确保员工的安全和健康；3. 确保工作场所的通风良好，保持空气清新；4. 配备必要的防护设备，如口罩、耳塞等；5. 定期对防护设备和设施进行检查，及时更换损坏的设备；6. 对于特殊岗位的员工，制定相应的专项防护措施。

五、职业卫生教育和培训1. 对新员工进行职业卫生的基础知识培训；2. 定期进行职业卫生培训，包括危害防控、个人防护、职业病防治等；3. 加强职业卫生宣传，提高员工的健康意识；4. 对员工进行健康监测和定期体检，确保员工的健康状况。

六、应急处理1. 预先制定应急预案，应对可能发生的职业卫生突发事件；2. 对于职业病患者的处理，要保护其个人隐私，提供必要的协助和补偿；3. 对发生职业事故或疾病的员工进行及时的医疗救助和处理；4. 对职业危害事故的调查、评估和处理，确保不再发生类似事件。

七、监督检查1. 企业应定期执行职业卫生管理制度，并进行内部审核；2. 企业要接受有关部门的监督检查，对存在的问题要及时整改；3. 对于不遵守职业卫生管理制度的员工，要进行相应的处罚处理；4. 根据实际情况，对制度进行及时的修订和完善。

职业卫生管理13项制度和操作规程

职业卫生管理13项制度和操作规程广西XXXX公布日期：年月日实施日期：年月日关于成立职业病防治领导小组和任命职业卫生治理人员的决定XXXX公司〔2021〕XX号为了预防、操纵和排除职业病危害，爱护劳动者的身心健康及其相关权益,依照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，结合公司实际情形，特成立职业病防治领导小组：组长:副组长：成员：任命同志为职业卫生专职治理人员，负责本单位的职业卫生治理工作。

广西XXXX公司年月日关于公司建设项目职业卫生“三同时”治理制度修订的决定XXXX公司〔201X〕XX号签发人：为确保公司职业卫生治理工作符合国家法律法规及标准要求，依照2021年新修订的《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，对我公司建设项目职业卫生“三同时”治理制度进行修订。

制度修订工作由公司职业卫生治理部门提出，经公司职业病防治领导小组组织公司职业卫生治理人员进行修订，于201X年XX月XX日修订完成，公司要紧负责人主持召开职业病防治领导组会议审核通过。

修订后制度自修订完成时刻起生效实施，原公司公布的《建设项目职业卫生“三同时”治理制度》同时废止。

公司职业病防治领导小组XXXX年XX月备注：新修订的《中华人民共和国职业病防治法》于2021年9月1日起施行，各有关企业依照实际情形，可在2021年10月至2021年1月内完成本企业制度的修订。

职业卫生治理制度及操作规程名目1.职业病危害防治责任制度2.职业病危害警示与告知制度3.职业病危害项目申报制度4.职业病防治宣传教育培训制度5.职业病防护设施爱护检修制度6.职业病防护用品治理制度7.职业病危害监测及评判治理制度8.建设项目职业卫生“三同时”治理制度9.劳动者职业健康监护及其档案治理制度10.职业病危害事故处置与报告制度11.职业病危害应急救援与治理制度12.岗位职业卫生操作规程13.法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度1．职业病危害防治责任制度一、目的与范畴为了贯彻国家法律法规，建立职业病危害防治责任体系，制定本制度。

2021年安全防护、职业卫生用品管理制度

2021年安全防护、职业卫生用品管理制度为认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。

本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。

一、劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线，是指发给员工穿戴和使用的各着装、用品、用具和器材。

二、各级相关管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。

三、防护用品发放标准，由安全部根据上级有关规定，结合生产实际情况具体拟定，原则上每月职业卫生、安全防护用品费用平均___元，同时保证每月2副手套的发放，根据工程紧张___可适当调节，如有损坏及时更换。

四、建立防护用品领用登记卡片或领用证制度，凡发给员工个人的防护用品均由中心料库进行登记，领用证或登记卡片由单位保存。

五、凡发给员工个人的防护用品，应正确使用和妥善保管，不得遗失，更不能转卖等，若发生上述情况，给予适当处罚。

凡因工作需要在公司内部调动的员工应按其变动后的工种标准领取防护用品。

六、员工进入现场，根据不同季节正确着装，分别是夏季工作服，春秋季工作服，冬季工作服，穿劳保皮鞋。

检修人员在生产现场作业时，根据作业性质和接触物质等选择不同的防护用品正确穿戴。

七、凡发给班组的公用防护用品，均应建立登记台账，指定专人管理。

八、凡调离公司的员工，应在调离前交清防护用品，方可办理调离关系。

九、凡因故较长时间未出勤者，根据离开岗位的时间，酌情停发，减发或延长防护用品的使用期（___月以上者，停发肥皂、手套、口罩等；半年以上者，停发一切防护用品）。

十、凡已享受专业服装待遇的员工（如电焊工），公司不再另发防护服，但肥皂、手套、毛巾等小件用品，可酌情适当解决。

职业卫生管理规章制度范本

职业卫生管理规章制度范本第一章总则第一条为了有效地避免和控制职业危害，保障职工的身体健康，提高劳动生产率，遵循法律法规和标准规范，制订本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从业人员。

本单位为了全面保障员工的职业健康，加强职业卫生管理，特制订职业卫生管理规章制度。

第三条本单位应当制定相应的职业卫生管理措施和制度，明确责任人，切实保护每一位从业人员的职业健康。

第四条本单位要加强对职业卫生管理制度的宣传和培训，确保所有员工了解职业卫生风险，积极参与职业卫生管理。

第五条本单位应当定期组织职业卫生管理人员进行职业卫生检查，对工作环境和从业人员的健康状况进行监测，及时发现并纠正存在的职业危害。

第六条本单位应当加强职业健康监护，建立从业人员健康档案，定期进行体检，及时发现和治疗职业病，保障从业人员的健康。

第七条本单位应当建立健全的应急预案，定期进行应急演练，提高员工面对职业健康突发事件时的应对能力。

第八条本单位应当落实职业卫生管理责任制，加强监督检查，对违反职业卫生管理规定的行为进行处罚，确保职业卫生管理规章制度的有效实施。

第二章职业卫生风险评估第九条本单位应当建立职业危害因素清单，对所有岗位可能存在的职业危害因素进行调查和评估。

第十条本单位应当制定职业卫生风险评估计划，明确评估的内容、方法和时限，确定评估人员和监管机构。

第十一条本单位应当定期开展职业卫生风险评估，及时更新评估结果，并采取有效措施减少职业风险。

第十二条本单位应当对职业危害因素的管控措施进行监测，确保措施的有效性和持续改进。

第三章职业卫生防护第十三条本单位应当根据职业卫生风险评估结果，为从业人员提供必要的防护设备和防护用品。

第十四条本单位应当建立职业卫生防护制度，明确防护措施和使用要求，加强对从业人员的防护培训。

第十五条本单位应当加强职业卫生防护设施的检查和维护，保证设施的完好性和有效性。

第十六条本单位应当定期组织职业卫生防护设备的检测和校准，确保设备的准确性和稳定性。

职业卫生管理制度公告

职业卫生管理制度公告为了加强职业卫生管理工作，提高企业员工的健康水平，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本职业卫生管理制度，并向全体员工进行公告。

一、总则1.为了保障员工的身体健康，提供良好的工作环境，减少职业病的发生，公司制定了本《职业卫生管理制度》。

2.职业卫生管理是公司的一项重要管理工作，全体员工必须严格遵守本管理制度的各项规定，确保职业卫生管理工作的顺利进行。

3.公司将建立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理工作的组织、领导和监督。

二、职责分工1.公司领导班子要高度重视职业卫生管理工作，坚决落实职业卫生管理制度，为职业卫生管理工作提供必要的支持和资源。

2.职业卫生管理委员会负责职业卫生管理工作的组织、协调和监督，成员由公司各部门负责人和职业卫生管理人员组成，委员会每季度召开一次会议，审查并完善职业卫生管理工作。

3.职业卫生管理人员负责公司职业卫生管理工作的具体实施和监督，对职业卫生情况进行监测和评估，及时发现和解决职业卫生问题。

4.各部门负责人要认真履行职业卫生管理责任，做好本部门的职业卫生管理工作，保障员工的健康。

5.全体员工要严格遵守职业卫生管理制度，增强职业卫生意识，积极参与职业卫生管理工作，保护自己的健康。

三、职业卫生管理要求1.建立健全的职业卫生管理组织机构，明确职责分工和工作流程，确保职业卫生管理工作的顺利进行。

2.制定并不断完善职业卫生管理制度，包括职业病防护、职业危害评估、职业卫生监测等内容，确保职业卫生管理工作的科学化、规范化。

3.加强职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力，做好职业卫生知识的宣传。

4.定期对职业卫生风险进行评估和监测，发现职业危害源并采取有效措施予以控制，保障员工的健康。

5.建立职业病防护档案，对职业病危害的员工进行健康监测，及时发现职业病病例，给予及时的治疗和帮助。

6.依法建立职业病应急救援预案，对职业病事故进行处置和处理，减少职业病给企业和员工带来的损失。

职业卫生管理制度下载

职业卫生管理制度下载一、总则为规范职业卫生管理工作，保障职工身体健康，提高生产安全水平，根据国家有关法律法规和政策制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业内所有职员，包括管理人员、工人及其他员工。

三、职业卫生管理责任1. 公司领导层应高度重视职业卫生管理工作，制定并执行职业卫生目标计划。

2. 人力资源部门负责职业卫生管理的规划、组织及实施。

3. 相关部门负责职业卫生风险评估，开展职业卫生监测工作。

4. 在职业危害严重的作业环节，应当配备专职职业卫生管理人员。

五、职业卫生管理措施1. 职业危害因素管理公司应对可能对员工造成危害的因素进行调查和监控，并采取控制措施，减少职业危害的发生。

2. 职业健康检查公司应定期组织职工进行职业健康检查，及时发现职业病危害，做好病因调查和控制建议。

3. 职业培训公司应开展职业卫生知识的普及培训，加强员工的安全防护意识，确保员工了解职业危害因素及防护措施。

4. 职业安全设施公司应建立健全的职业安全设施，确保员工的生产环境安全与卫生。

5. 职业卫生监测公司应开展职业卫生监测工作，及时发现职业卫生危害，提出防范措施。

六、职业卫生管理的评估与改进公司应定期评估职业卫生管理体系的有效性，并提出改进建议，不断完善职业卫生管理工作。

七、职业卫生工作宣教公司应积极开展职业卫生宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识，促进员工自我保护。

八、违规处理对违反职业卫生管理规定的员工，公司将按照公司相关规定进行处理。

以上为公司职业卫生管理制度的全部内容，一切以该制度为准，望广大员工遵守并配合执行。

公司领导签发日期：年月日【声明】以上内容仅供参考，可根据具体情况进行适当修改。

2021年公司工作场所职业卫生管理制度

2021年公司工作场所职业卫生管理制度第一章总则第一条为了加强职业卫生管理工作，强化部门职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条部门的职业病防治和卫生健康主管部门对其实施监督管理，适用本规定。

第三条部门应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

第四条部门是职业病防治的责任主体，并对本部门产生的职业病危害承担责任。

部门的主要负责人对本部门的职业病防治工作全面负责。

第五条依照《职业病防治法》和相关规定的职责，负责全厂部门职业卫生的监督管理工作。

卫生健康主管部门依照《职业病防治法》和相关规定的职责，负责本行政区域内部门职业卫生的监督管理工作。

第六条为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照国家有关职业卫生技术服务机构管理的相关法律法规及标准、规范的要求，为部门提供技术服务。

第七条任何部门和个人均有权向卫生健康主管部门举报部门违反本规定的行为和职业病危害事故。

第二章部门的职责第八条职业病危害严重的部门，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

其他存在职业病危害的部门，劳动者超过一百人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本部门的职业病防治工作。

第九条部门的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本部门所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。

对部门主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，应当包括下列主要内容：（一）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；（二）职业病危害预防和控制的基本知识；（三）职业卫生管理相关知识；（四）国家卫生健康委规定的其他内容。

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2021版企业职业卫生管理制度
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
2021版企业职业卫生管理制度
为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：
一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。