TTT内训师培养(培训心得)
TTT内部培训师培训心得--陈颂华
培训师的两个职责
“因成就他人而成功”
培训师的神圣职责！
培训＝“渔”＋“鱼”
“渔”
理念全面、知识专业、见解独到
“鱼”
引导思维、启发思路、示范点评
培训师的三种角色和六种能力
三种角色
编剧、导演、演员
六种能力
表达、专业、激励、制作、应变、学习
对仪容、服装、形象的要求
分析成人学习的心理
学校教育 目标 内容 方法 素质培训 基础性 讲授法
企业内训 技能提升 实用、专业 教练法
时间
效果
阶段性
知识累加
持续性
行为改变
培训时的一些技巧
准备比技巧更重要
如何克服紧张的情绪
成功冥想法、自我解脱法、生理舒缓法、压力转换法、课托协助法
语言肢体的表达方式
交流、拒绝、区分、指明、号召、激情
突发状况的处理
内容错漏、气氛沉闷、课堂干扰、被问不会
课程设计
提供情景或案例，在演出或观察中体会
TTT企业内部培训师培训心得
陈颂华
2008年11月
厦门市智业软件工程有限公司
TTT培训的三点体会
培训不是讲课，必须学员共同参与； 讲师不是老师，必须保证学员学会。 在整个培训过程中，三分之一的时间是学员在表 演，三分之一的时间是学员在讨论，剩下的时间 才是讲师在分析讲解。 培训中的技巧非常之多，专业的培训师非常强。
好的课程是怎样的？
经验的总结、符合学员的要求、简短精炼有力、要回去马上能用
课前的调研
向谁调研？如何调研？
材料的收集
设计结构大纲
起、承、转、合
灵活的教学方式
讲授式 体验式
游戏中学习，活动中成长
启发式
ttt培训结语
在TTT培训中，我们不仅学习了理论知识，更重要的是掌握了实践技巧。
这些技巧不仅可以帮助我们更好地传授知识，还可以提高我们的演讲能力和领导力。
通过这次培训，我深刻认识到，作为一名培训师，我们需要不断学习、不断进步，不断提升自己的专业素养和技能水平。
在培训过程中，我们不仅收获了知识，更收获了友谊和团队凝聚力。
我们彼此之间的交流和互动，让我们更加了解彼此，也更加信任彼此。
这种信任和合作精神，将对我们未来的工作和生活产生积极的影响。
在未来的工作中，我们将把这些培训技巧运用到实践中去，不断提高自己的教学水平。
同时，我们也要时刻保持谦虚、进取的心态，不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境和市场需求。
在总结这次培训时，我想说，TTT培训不仅是一次知识的传递，更是一次心灵的洗礼和成长。
我们每个人都在这段时间里得到了成长和进步，这是我们共同的财富和骄傲。
同时，我也希望我们能够继续保持这种学习和进步的精神，不断挑战自己、超越自己，成为更好的自己。
最后，我想感谢所有支持和帮助过我们的领导、同事和培训师们。
是你们的关心和支持，让我们能够顺利地完成这次培训，也让我们更加自信和坚定地面对未来的挑战。
同时，我也希望我们能够继续保持这种良好的合作关系，共同为公司的未来发展贡献力量。
总之，TTT培训是一次难忘的经历，它让我们更加清晰地认识了自己，也让我们更加明确了自己的发展方向。
在未来的道路上，我们将继续保持谦虚、进取的心态，不断学习、不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我们也希望公司能够继续关注和支持我们的成长和发展，让我们能够在更好的环境中发挥自己的才能和潜力。
TTT培训心得报告
作为一名培训师，我有幸参加了TTT（Train The Trainer）讲师培训课程。
这次培训旨在提升我们的培训技巧和演讲能力，使我们能更好地为学员传递知识和技能。
在培训中，我学到了如何设计一个有效的培训课程，如何运用多媒体工具和教学技巧来吸引学员的注意力，如何通过互动和案例分析来加深学员对知识的理解和掌握。
在培训中，我不仅学习了如何设计和实施培训课程，还学习了如何与学员沟通和互动，如何调动学员的积极性，如何解决学员在培训过程中遇到的问题。
此外，我也认识到，一个优秀的培训师需要具备专业知识和技能，同时也需要具备良好的语言表达和沟通能力，以激发学员的学习兴趣和热情。
通过这次培训，我不仅获得了更丰富的知识和技能，还提高了自己的职业素养和综合能力。
我相信，在今后的工作中，我会更好地运用所学知识和技能，为学员提供更优质、更专业的培训服务。
总的来说，TTT讲师培训是一次宝贵的学习机会，让我对培训技巧和演讲技巧有
了更深入的理解和掌握。
我会将所学知识和技能运用到实际工作中，不断提升自己的能力和水平。
《TTT内训师》培训之感_图文.
《TTT 内训师》培训之感还记得去年12月4-5日第一次参加《TTT 内训师》培训，当时我接到参培通知，我心里还是满不在乎的。
然而，当听到段老师的讲座时，我的情绪，我的思维，我的对教育培训工作的不屑与不解都在段老师的儒雅、睿智的引导中释然。
我的思绪和心跳也在老师精彩的讲解中时而沸腾，时而平静……段老师让各位参加培训的同事在实际的练习中去体味其中的道理。
一分钟的自我介绍看似简单，但是却让大家感受到了平时感受不到的压力。
一分钟的主持、三分钟演讲，更是让大家深感不知所措。
“未曾经历，不成经验”的话，经历了两天的培训，体验了多次的“出丑”经历才真正领悟了很多道理。
经过第一期培训，我深深感觉到自己的不足。
一直以来，我害怕在众人面前说话，主要原因可能是性格问题，比较内向害羞，所以在众人面前没有胆量，害怕出错被别人笑话，因此容易紧张影响自己表现。
都说成功的途径很多，并不是所有成功的行业都需要很强的语言能力，比如说医生、工程师等。
可是，经过这次培训后，我不再这样认为了。
我认为优秀的工程师也需要有良好的语言表达能力。
拥有好的口才能把你优秀的作品通过用语言表达出来，让大家明白你设计的意图，才会使你更容易成功。
没有好的口才，有时想要表达的意思可能词不达意，或者用词不当，失败的机率就更多。
语言表达能力是练出来的，没有人一生下来就是演说大师，你说的多了，自然会习惯众人的目光，你会越来越自信，不仅自己要多练习，还要带领下属一起练习，共同成长。
所以，我从第一期培训后，利用下班时间，组织部门人员一起通过培训的方式锻炼自己，共同提高能做、能说、能讲的能力。
到现在为止已经组织内训30余场。
按要求制作PPT ，按要求规范动作，效果也不错。
可是，越培训越彷徨：大家总是想把自己所掌握的知识在有限的时间内全部传授给学员。
但问题在于即使我们在台上教授了100%的知识，学员到底能掌握多少？感觉叙述过于平淡，还缺少点什么，自己也找寻不到，彷徨着呀……如何解决教和学的矛盾？在这个时候，人力资源由组织了第二期培训。
《企业内部培训师TTT实战训练营》心得[五篇][修改版]
![《企业内部培训师TTT实战训练营》心得[五篇][修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/8fb2d8a4ad02de80d5d840e9.png)
第一篇：《企业内部培训师TTT实战训练营》心得《企业内部培训师TTT实战训练营》心得2013年3月15-16日在集团培训部组织下，参加了《企业内部培训师TTT实战训练营》的培训，本次培训历经两天一夜，由北京简丰培训公司高级顾问XXX为大家授课，课程通过理想的企业培训师、锻造有感染力的内部培训师、大培训课堂有效引导与积极控制及培训课程的内容设计四方面的内容进行培训，使我更为明确如何做好一个内部培训师，同时也让我明白了之前自己认识的一些误区。
误区一：培训师就是讲授知识在参加培训之前，我一直这样以为“讲师就是讲授知识”，作为讲师就是将知识讲给他人，将晦涩的、不易理解的通俗化，将零散的、没条理的逻辑化。
参训之后我明白，讲师不仅仅是讲授知识，而是通过讲授知识影响别人，使别人的行为最终发生转变。
课程中讲到，有效的培训不是将知识讲授出去，而是要让被培训者专注新知识、接纳新知识、理解新知识、熟练新知识进而发生行为的改变。
误区二：培训师只是另一种演讲参加过些许的培训，每次都被培训师的侃侃而谈、慷慨激昂所吸引，因此我一直认为良好的语言表达才是对培训师的要求。
只要有优秀的演讲能力，那么就能做以为优秀的培训师。
参训之后我认识到，演讲能力是对优秀培训师的要求，但优秀的培训师不仅仅只是具备良好的演讲能力，很多细节的注意也是必须的。
形体方面，优秀的培训师对自己的着装、站姿、踱步、身体语言都要特别留意。
声音方面，培训师要进行不同内容的培训，在讲授的音量、语速和音调上都要应内容而变，或在同一培训中不同阶段也要适时变化。
除以上两点，培训中培训师自我情绪的控制和眼神的运用也是至关重要的。
误区三：培训师就是“教”别人学做过几次培训，我一味的讲授，却忽略学员当时的状态，现在想来，很多人都是“被迫”受训。
本次培训后明白，培训师不是“教”别人学，也不是“迫使”学员学习，而是为他们的学习“创造条件”。
成人的培训，纪律方面很难把控，这时候我们做的不是“镇压”，而是了解为什么会这样，进而为其创造培训的需求。
TTT培训心得体会
超越自我实现本我3月26日-4月3日，在省公司培训学校的精心组织下，我有幸参加了省级初任内训师TTT培训班，从拓展训练到内训师职业生涯规划，从TTT核心课程培训到实战演练，不管是对自己未来的职业规划，还是培训讲师所授的课程内容，都让我感触颇深，受益良多，现对此谈以下几点心得体会：一、端正态度积极进取年轻人就该有年轻人的朝气与活力，有仰望星空的情怀和脚踏实地的态度，有追求理想的激情和坚定不移的信念，从而为目标不懈努力。
“职业是安身立命之本、施展抱负之基、成就自我之根”，这句在《职业生涯规划》的课程开篇便提到的话，至今言犹在耳，记忆尤新。
而生涯，即是个人穷其一生扮演不同角色的过程，经历不同的人事，不同的则是我们每个人对这个角色所投入的程度，进而决定了迥异的人生历程。
由此而看，职业生涯具有个性而非共性，它所体现的应是个人对于工作相关联的行为，以及相关的态度、价值观等等，在物欲横流，信仰缺失的当下，更当端正态度，不忘初心，超越自我，实现本我。
二、掌握技巧融会贯通“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
不管是8种专业的培训技巧，还是演讲技巧，亦或是课程设计的整体步骤，其表面的领会从来不难，而要将其用于实际，提升效果，则需对此种种技巧勤于练习，不断纠错。
此外，在对讲授内容充分把握的情况下，及时将提问、小组讨论、案例分析、演示演练、游戏教学等技巧融会贯通，提升培训效果，不忘将“今天”和“昨于”对比，做深度思考，从中总结别人好的经验，摸索自己的发展之路，寻求自我能力的建立和发展。
三、深入思考，解放思想“要给别人一杯水，自己先得有一桶水”，而作为一个企业内部培训师，则应要具备更为综合的素质，更为专业的知识，才能更好的服务于我们的企业，我们的岗位。
经过3天TTT核心课程的培训，我认为无论是在专业培训技巧的演练，还是准备15分钟的试讲材料，随时都要以开放的态度，空杯的心态去接受，兼容并蓄，博学笃行，同时要积极思考其背后隐含的意义，比如课程设计的逻辑性如何体现，其实这与人本身的思维属性关系密切，加强逻辑思维训练则是日常学习之要点。
ttt培训的收获和提升计划
ttt培训的收获和提升计划培训意义：TTT（Train the Trainer）培训是一种专门为培训师设计的培训课程。
通过TTT培训，培训师能够学习最新的培训方法和技巧，提高自己的教学能力，增强培训的效果和实效性。
而且，TTT培训也有助于提高培训师的自我认知和职业素养，帮助他们更好地理解自己的职业角色和职业责任，提升个人职业素质。
TTT培训的收获：1. 培训理论知识的学习通过TTT培训，我学习了大量的培训理论知识，包括教学设计、学习法、培训评估等方面的知识。
这些理论知识不仅拓宽了我的视野，还使我能够更加系统地理解培训的本质和意义，从而指导我的培训实践。
2. 教学技巧的提升在TTT培训中，我学习了很多教学技巧，比如引导式提问、小组讨论、案例分析等。
这些教学技巧在培训实践中非常实用，能够帮助我更好地引导学员，促进学员的学习效果。
3. 培训设计能力的提高TTT培训还让我学习了培训设计的方法和技巧，帮助我学会了如何根据学员的需求和培训目标，设计出科学合理的培训课程和教材。
4. 培训管理能力的提升除此之外，TTT培训还让我学习了培训管理的相关知识，包括培训计划的制定、资源的调配、培训评估等方面的内容，这对我提高培训效果和提升培训质量非常有帮助。
提升计划：1. 深化理论知识在TTT培训中，我学到了很多理论知识，但是由于时间有限，对一些重要理论知识的理解还不够深入。
因此，我打算通过阅读相关书籍和论文，参加学术研讨会等方式，深化自己的培训理论知识，力争对培训理论有更加深刻的理解。
2. 提升教学技巧教学技巧是培训师的核心竞争力，我打算通过参加教学讲座、观摩名师课堂、进行教学实践等方式，不断提升自己的教学技巧，使自己的教学更具感染力和说服力。
3. 创新培训设计要想培训课程更具实效性，需要不断创新培训设计，我计划通过深入实践和案例研究，不断尝试新的培训设计方法，挖掘更有效的培训形式，设计出更具实效性的培训课程。
4. 提升管理能力作为培训师，管理能力也非常重要，我打算通过参加管理课程、培训管理实践等方式，提升自己的培训管理能力，做到培训计划的精细化、资源的有效配置、培训评估的科学性。
内训师培训心得体会（通用12篇）
内训师培训心得体会（通用12篇）内训师培训心得体会（通用12篇）当我们经过反思，有了新的启发时，可以寻思将其写进心得体会中，这样我们可以养成良好的总结方法。
但是心得体会有什么要求呢？下面是小编精心整理的内训师培训心得体会（通用12篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
内训师培训心得体会1我想此刻我能站上这个舞台，站在这个地方，首先，我要感谢凌云，感谢凌云学院，感谢集团领导给予的这次机会，更要感谢我们杨总和方经理在工作上给予的大力支持！谢谢！在接到这个发言机会的通知后，我就在想我应该怎样来描绘自己参加完“内训师培训”后的心得和体会呢？是汇报自己这几个月来所做的培训场次，又或是制作了多少个PPT？但我想这些都无法真正和直接的表达这次培训带给我的内心感受和变化！参加“内训师”是好玩、是新奇还是一时兴起？我想都不是？在参加完内训后，是只停留在“我参加了”、“我学了”、“我听过了”、我想这也都不是培训的目的，而我所理解的培训的目的则是在自己的工作岗位上将内训师的能效发挥到最好，以“终端三要素”和“七步曲”为轴心，向周围辅射开去！作为一名开发人员，在参加了“内训师培训”后，我的岗位功能就开始发生了变化，我的功能已不仅仅是开发产品，而是要将我们所开发的产品推广出去，将产品的买点、FAB准确地传达给我们的代理商、经销商或是店员，只有这样才能将产品卖出去，也才能体现出我们开发产品的价值，我想，这就是内训师的主体功能吧！同时，为做好产品的推广和培训，我又必须将产品讲得深入浅出，将产品讲得透彻、易懂，所以这就要求我在做产品研发的初期就必须进行大量的调查，并对产品买点的实质特点进行研究，在这过程中自己的开发工作也就更准确、细致，这也应该算是内训师的一个反推动功能吧！08年底集团开始推“终端三要素”和“销售七步曲”，而运用FAB推荐产品则成为许多客户与店员的一个重点和难点，因为前期我们的产品培训均没有对产品进行FAB描述，特别是非功能性产品让客户和店员很是头痛，所以在参加完内训师培训后我的第一件事就是制作非功能性产品的FAB，并且在每一季的新品中加入FAB的介绍，让客户和店员更加明了和通晓鞋产品FAB的阐述规律，这一做法得到客户和终端的普遍认可和赞赏。
“TTT企业培训师特训”学习总结和建议
“TTT企业培训师特训”学习总结和建议TTT企业培训师特训是一门专注于企业培训领域的课程，旨在帮助企业内部的培训师更好地发挥作用，提高培训水平，为企业创造更多的价值。
作为一位参加过这门课程的学员，我认为这门课程对于我的职业生涯有着非常大的帮助和指导作用。
在这门课程中，我学习了很多有用的知识和技能。
首先，我了解到了企业培训的基本原理和方法，包括如何制定培训计划、如何设计培训课程、如何引导学员等等。
这些知识对于我以后的培训工作非常有帮助，能够让我更加专业地进行培训，提高培训效果，为企业创造更多的价值。
其次，课程中还介绍了一些创新性的培训方法和技巧，比如使用游戏、模拟演练等，在提高学习者参与度的同时，增强培训的趣味性和互动性。
在实践中我们一定不仅要依靠课本，还需要结合企业发展战略以及市场需求，在内部对新产品新知识进行培训，吸取新思想、新理念等方面，学习这些方法和技巧对我以后的培训工作至关重要。
另外，在课程中，我们还学习了如何进行有效的培训评估和反馈，了解学员对培训效果的看法和反馈，从而及时调整培训方式，提高培训质量。
这对于一个优秀的企业培训师来说，是至关重要的一点，能够帮助我们更好地了解学员的需求和反馈，为企业提供更加专业和有价值的培训服务。
在学习这门课程的过程中，我还和一群非常优秀的企业培训师一起交流学习，了解彼此的经验和思考，发现自己的不足并找到提高的方法。
这个过程中，我还结交了一些业内的专业人士，在交流和互动中不断取得进步，能够为我的职业生涯的发展提供更多的机会和可能性。
总的来说，“TTT企业培训师特训”是一门非常有价值的课程，在不断发展的现代企业中，培训已经成为企业的一个重要部分，企业培训师的角色也越来越重要，需要不断提升和进化。
通过学习这门课程，我收获了很多，对自己的职业生涯和未来充满了信心。
最后，我有几点建议：第一，建议学员在学习期间认真参加课程，并在实践中不断验证和探索，理论与实践相结合；第二，建议学员在课程结束后继续保持学习态度，不断学习和提高自己的能力，成为一个优秀的企业培训师；第三，建议企业培训师在工作中积极应用所学知识，贯彻落实课程中的理念和方法，为企业内部的培训工作贡献自己的力量。
TTT培训心得三篇
TTT培训心得TTT培训心得三篇篇一：TTT企业内部讲师培训心得12月21-23日，有幸参加了公司组织的企业内部讲师培训。
在三天的课程里，听到范一智老师的授课，听到他精彩的讲课技巧，他为大家创造了一个思想碰撞的机会，在碰撞的过程中，才感觉自己距一名内部培训师的要求还有很大的差距。
想要提升自己，还需不断学习总结，汲取他人的精华进行优化和整合。
培训虽然结束了，但是我们的思考没有结束。
我一直在想一名内部培训师应该如何？首先，培训师要善于学习。
师，传道、授业、解惑者也，既然要为别人传道授业解惑，要自己滔滔不绝，自己首先要知识丰富，技能娴熟。
想要给予，自己得富足，而个人的知识技能总是有限的，所以学习是一个培训师最基本的素质。
必须不断更新自己的内存，把你的知识或想法不断地完善，才能有东西向团队成员输出。
其次，培训师要善于接纳建议，但更要善于坚持自己的风格。
作为一名初出道的培训师，培训内容不够丰富，培训技巧不够娴熟………总会有一些不足，这时候有人会提出中肯的建议，也会有人提出质疑。
作为培训讲师必须明白，要善于接纳好的建议来自我改进，但更要善于坚持自己独有的风格，不管有多少质疑，有多少建议，但当你经过充分准备站上讲台，那么就一定有自己出彩的地方，即使不是专家，也会是行家。
作为一名培训师，一旦站上讲台，自信尤为重要。
不同的人有不同的风格，只要以自己独有的风格最有效地与听众沟通就好。
再次，作为培训师，要充分考虑培训需求、培训对象和培训目的。
我一直认为，不是为了培训而培训，是为了某个目的而培训。
就企业来讲，培训除传达理念外，更多是为了团队某个目标的实现而提供支持，所以考虑员工的需求很重要，当你培训的内容恰好是员工工作很需要的，就不愁他提不起兴趣了。
当然，培训不能单纯只考虑员工的需求，员工的需求是多种多样的，培训应该是以公司目标为出发点而考虑员工的需求。
当员工对培训内容提起兴趣了，我们应该以什么样的方式把内容传达出去也是值得考虑的。
TTT培训心得
TTT培训心得（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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ttt培训心得
ttt培训心得我参加了一次名为ttt的培训课程，以下是我的心得体会。
ttt培训课程内容十分丰富，涵盖了多个方面的知识和技能。
无论是理论知识还是实践操作，都给我留下了深刻的印象。
在课程中，我学习了许多关于技术、工具和方法的知识，这些知识对我提升自己的能力和水平起到了很大的帮助。
ttt培训课程注重实践操作。
在课程中，我们不仅仅是被动地接受知识的灌输，更是积极参与到实际操作中。
通过实践，我不仅巩固了理论知识，还提升了自己的实践能力和解决问题的能力。
这种注重实践的培训方式使我受益匪浅。
ttt培训课程注重团队合作。
在课程中，我们被分成小组，并且要完成一系列的团队项目。
通过与队友的合作，我学会了如何与他人进行有效的沟通和协作。
这对我今后的工作和生活都非常重要，因为无论在哪个领域，团队合作都是必不可少的。
ttt培训课程还注重培养学员的创新思维和问题解决能力。
在课程中，我们经常会遇到各种复杂的问题和挑战。
通过思考和分析，我们需要找到解决问题的方法和策略。
这种培养创新思维和问题解决能力的方式对我来说是非常有益的，因为在现实生活中，我们经常会面临各种各样的问题，只有具备了这些能力，才能更好地应对挑战。
ttt培训课程的讲师团队非常专业和负责任。
他们不仅具备扎实的专业知识，还能够很好地将知识传授给学员。
在课程中，他们耐心解答我们的问题，给予我们指导和建议。
他们的教学方式和态度让我感到非常满意和受益。
总的来说，参加ttt培训课程是一次非常宝贵的经历。
通过这次培训，我不仅学到了很多知识和技能，还提升了自己的能力和素质。
我相信，这些在培训中学到的东西将对我今后的发展产生积极的影响。
我非常感谢这次培训机会，也希望将来能有更多的机会参加类似的培训课程。
关于内训师培训心得体会（精选5篇）
内训师培训心得体会关于内训师培训心得体会（精选5篇）我们在一些事情上受到启发后，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这样可以记录我们的思想活动。
那么如何写心得体会才能更有感染力呢？下面是小编为大家收集的内训师培训心得体会（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
内训师培训心得体会1前些天本人参加公司组织的台湾杜杰老师的《ttt企业内训师》培训练，感觉不错，谈不上心得，就顺便说几句吧，具体如下：首先非常感谢公司及领导为本人提供学习的舞台，这两天的《ttt 企业内训师》培训内容个人觉得对我们的实际工作非常有用，特别是对本人的实际工作很实用。
ttt企业内训师培训教材中每一个精辟的总结个人觉得都很值的我们去思考、学习、借鉴与应用。
通过此次《ttt企业内训师》的培训学习，让我们看到了作为一个职业培训师是需要经过各种严酷与周密的强化训练。
培训本身就是一门专业的学问，从需求分析，课程开发，教材设计，培中实施到最后的检讨评估是一个闭环，是一个完整的ADDIe模型，每个培训师在做任何一次培训时是都必须遵守的，一个完美的培训特别是针对成年人的培训这五个培训步聚一个都不能缺。
我们当前是在企业而非校园，所以培训师培训的方法及参训者的学习心理与学校不同，对成年人进行培训时，培训师要尽量采用三段式论述即先讲故事讲案例，再提炼形成理论与概念，最后必须联系工作实践，只有这样，参训的成年人才能更快的吸收、领悟与学以致用。
作为培训师而言，必须是岗位的专家与培训的教练，即培训师在理论方面要全面，知识方面要专业，见解方面要独到，培训时要引导思维，要启发思路，要示范点评。
培训师必须具备自编自导自演的能力；必须拥有较好的表达、专业、激励、制作、应变及学习的能力；必须拥有专业的形象与魅力，如演讲时要时刻注意自己的笑容、眼神、手势、站姿、气氛、语气、语调、停顿，要时刻留意自己是否表达流利，是否具备亲和力，是否有总结性的陈述等。
其实作为培训师而言除了要具备专业的能力之外，还必须认真思考受训对象的心理，作为培训师，如何掌控课堂的技巧也是致关重要，即培训师首先需要引发与刺激学员对课程兴趣，其次让学员参与课程，接着根据培训师自身经验展开案例进行自我反思，然后对所列举的案例进行提炼与总结，最后强调让学员回去必须实际运用，只有这样的培训才算得上是一个完美的培训。
TTT内训师培养
TTT内训师培养作为一名TTT内训师，我有幸参加了为期两周的TTT内训师培训，这是我职业生涯中的一次难得的机会和经历。
在这次培训中，我不仅学到了很多有关内训师角色和技能的知识，还获得了很多宝贵的经验和启示。
首先，在培训的开始，我们进行了一系列的自我认知和团队建设的活动。
通过这些活动，我深刻认识到一个内训师需要具备的品质和技能，如沟通能力、组织能力、思维能力等。
同时，我还体会到了团队合作的重要性，一个高效的团队可以相互学习、相互支持，共同进步。
其次，在培训的过程中，我们进行了许多实践操作。
我们被分成小组，每个小组都有一个指定的项目需求，需要在一定时间内完成一个内训方案的设计和实施。
通过这个实践项目，我学会了如何收集需求、设计课程大纲和教学内容、制作教材和参考资料等。
在实施过程中，我还学会了如何引导学员参与互动、提问题、思考和分享，以加强他们的学习效果。
另外，在培训的过程中，我们还进行了很多案例分析和角色扮演的活动。
通过这些活动，我学会了如何应对各种情况和不同类型的学员。
在案例分析中，我能够发现问题、找到解决问题的方法、制定培训计划和实施方案。
在角色扮演中，我能够模拟各种场景和情境，培养自己的应变能力和临场发挥的能力。
此外，我们还学习了一些教学技巧和工具，如教学设计、教学互动、课堂管理、教学评估等。
这些技巧和工具可以帮助内训师的教学更加有效和有趣，并提高学员的参与度和学习效果。
例如，在教学设计中，我学会了如何将知识分解为适合学员接受的小块，如何通过开放式问题和案例讨论引导学员思考和探索，以及如何使用多媒体和互动工具提高教学的吸引力和可理解性。
最后，在培训的结束，我们进行了一次内训师扮演的考核。
我有机会实际上台进行了一堂真实的内训，这对我来说是一次很好的实践机会。
通过这次实战，我能够将之前学到的知识和技能应用到实际中，也让我对自己的不足和需要提高的地方有了更加深入的认识。
总的来说，TTT内训师培训是一次充实而有收获的培训经历。
TTT内训师培训Microsoft Word 文档 (4)
TTT内训师培训心得
11月8日，公司安排内训师赴汤头参加TTT内训师培训。
许延颖老师用他的睿智、丰富的案例告诉我们培训的技巧和方法，通过他的言传身教，展示了一个优秀培训师的风采，让我受益匪浅，以下是我的几点体会。
一、内训师是企业培训体系中最重要的组成部分，是内部培训的基石和可再生力量，做好一名内训师必须具备的技巧是能够通过分析学员学习特点，从培训准备、与学员的沟通技巧到如何用简洁、明快、通俗、有节奏的语言控制现场、如何充分运用肢体语言进行场面控制，如何通过互动游戏运用或涵义深刻的故事与学员沟通，如何制作PPT课件等。
二、内训师是企业内的老师，是对企业文化最认同和最拥护的群体，内训师在制作培训课件时必须溶入企业精神，并在讲课过程中尽情的展示，让所有员工体会到企业的拼搏、创新精神。
同时内训师将自己拥有的知识和技能通过专业的技巧转化为标准化的课程传授给企业需要的员工。
三、内训师具备的能力是具备丰富的知识和技能，不但要不断学习新知识、新技能，还要学会与人分享知识，将知识最大化地转化为生产力。
短短一天的学习，让我学到了很多书本上没有的知识，真正理解了培训理念：老师和学生是相互的；学习的目的是运用；好讲师不是传播知识，而是触动心灵。
品控部
李伟
2012.12.12。
TTT培训班学习感悟
TTT培训班学习感悟引言在参加TTT培训班的学习过程中，我获得了很多珍贵的经验和知识。
本文将分享一下我在学习过程中的感悟和体会。
1. 学习气氛的重要性TTT培训班为我们提供了一个良好的学习气氛，这是我认为学习的首要条件。
在课堂上，老师们讲解深入浅出，耐心解答我们的问题。
同学们也积极参与讨论，互相交流学习经验和技巧。
这样的学习环境让我感受到了学习的乐趣，也提高了我的学习效果。
2. 掌握学习方法和技巧在TTT培训班中，我学到了很多学习方法和技巧，这对我以后的学习有很大的帮助。
其中，我觉得最重要的是时间管理和重要知识点的提取。
时间管理让我能够合理安排学习和休息的时间，提高了我的学习效率。
而重要知识点的提取那么让我能够更加有针对性地学习，防止了学习的盲目性。
3. 培养自学能力通过参加TTT培训班，我逐渐意识到自学的重要性。
在这个信息爆炸的时代，只有掌握了自学的能力，才能在不断变化的社会中立足。
TTT培训班的学习让我懂得了如何寻找资料、如何阅读和理解知识。
在以后的学习中，我将更加注重自主学习，提升自己的自学能力。
4. 学会团队合作在TTT培训班中，我们有很多团队工程，这让我学到了如何与他人合作。
团队合作不仅仅是指分工合作，更重要的是要能够相互理解、相互支持和协调。
通过团队合作，我不仅学到了专业知识，还学到了如何与他人相处和工作。
这对我今后的工作和生活都有很大的帮助。
5. 不断追求进步通过参加TTT培训班，我意识到学习是一个不断追求进步的过程。
无论是在知识的掌握还是技术的应用上，都需要我们不断地学习和提升自己。
因此，我会将学习作为一种习惯，不断地充实自己，不断地进步。
结语通过参加TTT培训班的学习，我获得了很多珍贵的经验和知识。
学习气氛的重要性、学习方法和技巧的掌握、自学能力的培养、团队合作的意义、追求进步的态度，这些都是我在学习中的重要感悟。
我相信只要坚持不懈地学习和努力，我将会取得更大的成绩。
TTT培训课的培训心得
培训心得整整两天的培训结束了，感觉时间过得如箭一样快，心理仍然在回想着X 老师讲课的风采。
他幽默诙谐、紧凑、连贯的讲课方式，以及极强的控场能力是我们都要学习的关键。
第一天酒店 TTT 内训师培训的《理性的思考与感性的表达——如何成为酒店优秀内训师》课程让我感触最深，与我先前了解到的培训授课方法有很大差别，尤其是开场的与学员互动，通过“暖场”的方式来拉近培训师与学员的距离，然后再切入培训主题的方式，这也是我在以往培训中所忽略的。
内训师用不同的表情和肢体语言进行授课，能够达到更加的效果，这种讲课的细节方面是自己从来未注意过的。
通过这次培训让我知道了一个优秀的内训师要学会如何调动学员的积极性，如何掌控课堂。
内训师通过提问题方式，让学员参与和发言，并在学员发言后给予鼓励，从而让学员主动愿意发言，在这一过程中你的肢体语言的运用以及目光的对视，均会让学员感觉到你对他的重视。
通过这天培训我学会了如何使用“引子”来引出自己的想法，用何种案例或故事去吸引学员进行你的课程，学会了这些是让内训师掌握调动学员和课堂的气氛。
在这一天的培训中我X 老师提出了一个问题，企业为什么要内训师？在这一问题的思考过程中大家都在想，我也在想，但并没有将自己的想说上前说给大家听，这是我比较遗憾的。
我的回答是，一个企业非常需要内容师，通过内训师可以提高企业管理人员管理水平，可以使企业在一个良性的可持续发展的经营下去，可以使企业的企业文化得到传承。
在第二的的培训中，我们学习了《酒店主管管理技能提升训练》，这一课程的学习，再一次让我体会到 X 老师题独特的讲课方式，在整过程中他使用大量的案例或故事，引用了同行业以及在本酒店的亲身体会，并没有长篇的理论。
他的这种贴近员工实际工作的讲课内容，让我们听得明白，听得专注。
在培训过程中我深会的体会到管理水平的好坏体现在哪里？如何提高员工的服务水平和后台管理最我们最应该思考的问题，这两方面的好坏才是最直接体现管理者管理水平地。
TTT培训师培训心得
学习积累成长——TTT培训师培训的培训心得自入司以来，一直从事培训工作，我也在如何做一名优秀的讲师与如何更好的提升培训效果的道路上不断的探索与学习。
很有幸在4月19日参加了时代光华组织的《TTT培训师培训》，作为一名培训工作者，这是我第一次参加专业的培训师培训。
从一天的培训中我学到了很多，其中最重要的是培训观念的改变，以前一直以为一名合格的讲师就是带好班、讲好课，其实不然。
通过一天的培训，渐渐的发现培训工作是一个系统化工程，带班、讲课只是系统中的一部分，在培训的道路上我还需要加倍努力学习，下面是我对这次培训的心得体会。
1、作为一个培训讲师，首先要具备一定的在人前讲话的胆量，避免站上讲台之后的紧张和慌张，也要避免不切实际的夸张和嚣张，这就需要通过无数次的锻炼和不断的实践来培养，在培训过程中我也听到了很多有经验的讲师将自己不紧张的方法和大家共享，我从中也找到了很多合适自己的。
2、作为一个培训讲师，要善于编写相关的培训教材和资料，对于培训内容自己本身要具备一定的专业能力，在培训之前首先对培训的内容要进行反复的推敲和琢磨，避免讲课时候的跑题，或者因为自己对内容的不专业而词不达意，并且所有的内容要有逻辑性，保证课件内容的通惯性。
3、作为一个培训讲师，讲课的内容要生动，要让参加培训的学院真正受益，不能为完成某项任务而培训，既然浪费了人力、物力，就需要有明确的培训目的，要让培训有意义，要适合公司发展的需要，要适合培训对象的需要。
我们要明确我们是为什么而培训？为谁而培训？培训的目的是什么？4、培训不仅仅是讲师的个人表演，而是全员的积极互动参与，所以，作为培训讲师，需要掌握号自己和学员之间的配合互动，要通过培训的各种技巧来酝酿培训的效果，比如讲师和学员的眼神交流，语言交流，肢体交流，议题互动，小组讨论等都是培训过程中需要运用和注意的环节。
并且要有哦现场的突发事情的解决能力。
保险市场不断在变化，公司不断在发展，我觉得提升自身的培训意识、思想尤为重要，并且还要提高自身营销意识及对保险市场的认识。
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《TTT内训师培养》培训心得体会
非常荣幸能参加此次我司组织的《TTT内训师培养》培训学习，通过此次培训学习本人受益匪浅。
对于提升思维、开拓视野、优化理念、充实经历、提高综合管理能力非常有帮助，但同时也看自己存在的不足及还需努力学习完善的方面，结合实际工作总结体会如下：一、内训师与工作角色的转化
从个人角度的体会本次我司组织培训其目的是让我们各岗位人员在最短的时间内完成内训师角色转化。
根据个人岗位职责及自身性格特点等因素探索一个符合我司未来发展、经营管理、有效传播的高效教授过程，节约企业的培训时间成本；让企业员工能高效、系统的掌握专业知识、提升工作能力，发挥团队智慧、创新、完善企业经营模式。
通过本次培训学习、体验、感受讲台教授过程充分将内训师应具备的能力融入自身编写课程，创造学习氛围、丰富教授技巧完成企业内训师与工作角色的转化及职业区分。
二、勤于总结日常管理工作
内训师想要在培训过程中做到“深入浅出”，如何完成课程内容的编写是其优秀内训师必须面临的首要任务，课程内容所涉及领域、专业知识既要有广度也要有深度；既要有成熟的解决问题的方案，也要有前沿的知识分享。
必须要实际工作中不断完善积累工作经验、学习专业知识，个人将在以后的工作中做到四个“勤于”；勤于学习专业知识、勤于思考问题、勤于梳理工作流程、勤于系统性总结工作方法。
争取为成为一个优秀的内训师去传承华丰企业文化的使命。
三、授之以鱼，不如授之以渔
个人本次《TTT内训师培养》培训学习收获最大的是思考怎样将“提高工作绩效”运用到我司团队建设工作中，其于“授之以鱼，不如授之以渔”的典故有异曲同工之处。
在成为一个优秀的内训师过程中慢慢的转变在实际工作中带领团队的方式、方法；领悟董事长所讲能力、忠诚、德才兼备、贡献同行的意义加快我司人才梯队的建设。
充分利用内训师的锻炼、学习的机会全方面的提升团队工作绩效，同时提高自己的职业素养，紧跟我司发展脚步为实现我司一个目标为之而努力奋斗。