案例题

48.老李是本市城镇户口人员，在一家国有企业工作。

今年5月份即将达到法定退休年龄(60周岁)。

最近，单位劳资部门在整理老李人事档案材料时，发现档案中记载的出生时间与身份证上的时间不符，应以哪个时间为准呢？于是劳资负责人向12333咨询。

答：依据哪个时间为老李办理退休，这个问题不难解决。

根据《北京市劳动和社会保障局关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》（京劳社养发〔1999〕63号）文件中所规定的：“对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

所以，老李的出生时间应以档案中最先记载的时间为准，届时单位应携带档案材料等到职能部门为其办理退休手续。

49.张华的父亲是国有企业的退休职工，已经70多岁了。

今年3月份因突发脑溢血病故。

张华想知道父亲的单位是否应向他们家支付一次性救济费？于是他向12333咨询。

答：根据《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费标准的通知》（京劳社养发〔2000〕221号）规定：目前我市企业职工和退休人员因病或非因工死亡后其供养直系亲属的救济费标准，仍按《中华人民共和国劳动保险条例》的规定执行。

企业普遍反映按死者本人标准工资待遇偏低、且不易操作。

经研究现就有关救济的标准问题通知如下：一、企业职工和退休人员因病或非因工死亡后，仍按照《中华人民共和国劳动保险条例》的有关规定，根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。

“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。

直系亲属是否享受一次性救济费，关键看是不是符合供养条件，如果符合政策规定的供养条件，就可以向其单位提出救济申请，单位应当依据以上文件规定支付一次性救济费。

50.董慧同志在一家国有大型企业工作多年，由于企业改制的原因，她于年初与单位办理了解除劳动合同手续，之后将档案以个人名义存放在北京市人才服务中心。

她听说女同志的法定退休年龄分为50周岁和55周岁，自己的退休年龄应以哪个为准呢？答：根据《北京市劳动和社会保障局关于在市、区县人才服务中心存档人员缴纳养老保险费等有关问题的通知》（京劳社保发〔2000〕150号）文件规定：“存档人员以存档前身份确定退休年龄：干部身份的存档人员退休年龄为男60岁、女55岁；非干部身份的存档人员退休年龄为男60岁、女50岁。

”所以，董慧的退休年龄应以她存档前的身份来确定。

如果属于干部身份那么她的退休年龄为55周岁；如果属于工人身份，她的退休年龄为50周岁。

51. 老贺在一家国有企业工作多年，最近因单位整体搬迁要与其解除劳动合同，在计算经济补偿金年限的问题上单位与老贺发生了分岐。

老贺认为自己当兵三年的时间应计算为本单位工作年限，而企业则认为这三年不应计算为本单位工作年限。

有关政策是如何规定的呢？答：根据《劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》（劳社厅函[2002]20号) 规定：关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。

按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发[1993]54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。

按照以上文件规定，单位应将老贺的三年军龄计算为本单位工作年限，并以此工作年限来计算支付给老贺的经济补偿金。

52. 小赵在一家外商投资企业工作，属于中层管理人员。

另有一家私营企业也准备聘用小赵为市场部经理。

现这家私企业老板想了解一下自己能否招用小赵？答：根据《北京市招聘职工暂行办法》的规定：“用人单位不得招聘下列人员：（一）未满16周岁的未成年人；（二）未依法解除劳动合同的人员；（三）现役军人；（四）法律法规规章禁止聘用的人员。

”同时，此办法明确规定：“用人单位招聘尚未与其他单位终止、解除劳动关系的劳动者，对原单位造成经济损失的，招聘企业与劳动者应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的有关规定，赔偿原用人单位的经济损失。

”因此，在小赵尚未与原单位解除劳动合同的情况下，这家私营企业是不得招用他的，否则将承担相应的赔偿责任。

53. 小李是从事自由职业的城镇人员，她在东城区职介存档并缴纳社会保险。

由于个人原因医疗保险费间断半年未交，她想了解一下自己是否可以补缴这半年的医疗保险费？于是她向12333进行咨询。

答：根据关于印发《北京市个人委托存档人员参加基本医疗保险暂行办法》的通知（京劳社医发[2001]186号）的规定：存档人员参加基本医疗保险后应当连续足额缴纳基本医疗保险费。

逾期90天未缴费的，视为缴费间断。

间断后再次缴费，按本办法初次参加基本医疗保险享受待遇。

此《办法》同时规定：存档人员按本办法初次参加基本医疗保险，缴费180天后发生符合本办法规定范围的医疗费用，由基本医疗保险基金按照《北京市基本医疗保险规定》的标准予以支付。

因此，小李是不能补缴间断期间医疗保险费的，而且再次缴费后，要等180天后才能享受相关的医疗待遇。

但是，中断前后的缴费年限是可以累加计算的。

54. 今年5月份小李到一家私营企业工作，签订了为期1年的劳动合同，合同中约定工资为545元。

可是在发工资时小李发现只有468元，企业负责人解释，是因为扣除了本人应负担的“三险”费用，所以只能支付468元。

小李不知企业的做法是否符合政策规定，于是向“12333”咨询。

答：企业以扣除社会保险费为由只支付小李468元工资的做法是不对的。

首先，合同中约定的工资为我市目前执行的最低工资标准，根据《北京市最低工资规定》( 北京市人民政府第25号令) 第六条规定：“最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

”并且，此文件同时规定：“下列各项收入不计入最低工资标准：（一）劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；（二）劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；（三）劳动者依法享受的保险福利待遇；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

”另外，在《北京市劳动局关于印发贯彻执行<北京市最低工资规定>的有关问题解释的通知》(京劳资发字[1994]597号)中明确规定：不计入最低工资标准的其他收入是指劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。

因此，企业支付小李的工资在扣除了应由本人负担的社会保险费以后，也不能低于本市规定的最低工资标准(现行标准为545元)。

55. 岳某属调动工作进京落户人员，其档案也已转到新的工作单位，他想知道自己在原籍缴纳的社会保险关系能否转到本市，于是拨打劳动保障政策咨询电话“12333”了解有关政策规定。

答：如果岳某是按照有关政策规定进京落户的，他的社会保险关系转移到本市是可以的。

根据《关于外埠进京落户人员档案和社会保险关系转移问题的批复》(京劳社就复[2004]287号)文件规定，三项社会保险关系按如下办法做转移。

1、基本养老保险关系的转移：在国家规定的劳动年龄范围内的进京落户人员，按照国家和本市相关规定，转移其基本养老保险个人账户，并在本市继续参加基本养老保险，其在外埠工作期间符合国家政策规定的连续工龄和缴费年限，可与在本市的缴费年限合并计算。

2、失业保险关系的转移：根据市劳动保障局《关于转发劳动保障部办公厅〈关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有关问题的通知〉的通知》（京劳社失发[2002]60号）第1、2、3条的规定，进京落户人员调入本市前缴纳的失业保险费不转移，由其原所在地统筹地区的地、市失业保险经办机构为其开具失业保险关系转迁证明，并注明累计缴费时间。

调入60日内，用人单位到其参统的区县社保中心办理失业保险费接续手续。

按本市规定缴纳失业保险费的进京落户人员，转入前后的缴费时间合并计算。

3、基本医疗保险关系的转移：因调动工作进京落户人员，按照国家和本市相关规定在本市参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。

其在外埠参加基本医疗保险的缴费年限，可与在本市的缴费年限合并计算。

所以，小岳在原籍缴纳的社会保险关系可以转入我市。

56. 宋某是本市城镇户口，1980年到1983年曾在某国营企业从事过三年的临时工。

现在该单位与其解除了劳动合同，在办理档案转移过程中，区劳动部门告知他档案中缺少《城镇待业青年工龄审批表》，他想知道这个表能否补办，如何补办。

答：根据《北京市劳动和社会保障局关于执行<北京市失业保险规定>有关问题的处理意见》（京劳社失发[2000]245号）文件规定：1979年4月27日至1988年12月31日期间从事过临时工作, 申请补办《城镇待业青年工龄审批表》的, 用人单位必须持当时批准使用临时工的证明、当时缴纳临时工管理费的证明和职工档案到单位所在地的区、县劳动和社会保障局就业管理部门进行审核。

经批准后, 到其原户口所在地的街道劳动部门补办《城镇待业青年工龄审批表》。

没有当时的批准证明和缴纳临时工管理费证明以及档案记载不全的, 不予补办。

如果宋某的情况符合上述规定的办理条件，可以通过单位到区县劳动保障局就业管理部门进行审核，批准后到原户口所在地街道补办。

57.罗某是本市城镇户口人员，在一家外资企业工作，听说从今年7月1日开始实施生育保险。

她想了解一下自己是否可以参保？缴费基数和缴费比例是如何规定的？答：依据《北京市企业职工生育保险规定》（北京市人民政府令第154号)，参加生育保险的范围是：本市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工。

同时规定：本市行政区域内的民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系且具有本市常住户口的职工参照本规定执行。

有关生育保险费的缴纳问题是这样规定的：生育保险费由企业按月缴纳。

职工个人不缴纳生育保险费。

企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。

企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。

职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。