工作热情比能力更重要
能力比热情重要辩论的例子
能力比热情重要辩论的例子有人说，能力比热情更重要，而另一群人则反对这种观点。
以下是一个关于能力比热情更重要辩论的例子，其中介绍了这两种观点和有关这种辩论的讨论。
关于能力比热情重要这一议题，存在着两种主要的观点。
第一方认为，能力比热情重要。
他们认为，能力可以帮助一个人获得加分，而热情只能因为心情好而让人感到愉快，但不能帮助一个人取得成功。
例如，如果一个人想进入某一所大学，那么他应该改进自己的能力，而不是只有热心、热情。
另一方则认为，热情比能力重要。
他们认为，能力可以帮助一个人取得成功，但热情可以帮助一个人获得改变，获得真正的成功。
他们认为，如果一个人想获得真正的成功，他应该热情地学习，热情地努力，而不是只有能力的改变。
在讨论这种辩论时，许多人认为，这两种观点都有其优点，应该兼顾。
在实际的生活中，能力和热情同样重要，而不是认为一种更重要。
例如，在工作中，能力和热情同样重要，因为一个人只有在具备了一定的能力的同时，才能具备一定的热情，才能有效地完成工作。
另一方面，一个人只有热情地努力，才能有效地提升自己的能力，也就是说，热情和能力是一对密不可分的概念。
此外，讨论这种辩论还应该注意的一点是，人们应该尊重不同的观点。
有时候，一个人可能认为自己的观点更有利，但是应该尊重别人的观点，不要把自己的观点强加给他人。
有时候，一个人可能认为自己的观点更正确，但是在某些情况下，不同的观点可以交叉利用，从而有效地解决问题。
综上所述，能力和热情都是必不可少的。
人们不应该只有一种观点，而是要兼顾不同的观点。
另外，人们也应该尊重彼此的观点，并在不同情况下适当交叉利用，以有效地解决问题。
因此，能力与热情都是重要的，因此在参与辩论时，应该注意把握不同观点之间的平衡。
志愿者热情比能力更重要一辩稿
志愿者热情比能力更重要谢谢主席。
各位评委，各位观众，大家晚上好。
开宗明义，定义先行，让我们先来看辩题中的几个关键词：志愿者，是指不为物质报酬，基于良知、信念和责任，志愿贡献个人的时间及精力，为社会和他人提供服务和帮助的人；热情，在这里指的是以热烈、积极、主动、友好的态度去参与志愿者活动；能力，完成一项目标或者任务所体现出来的素质。
我方以比较何者在我们造福受众，传承志愿精神，推动社会发展的过程中起到更为重要的作用为标准，认为志愿者热情比能力更重要。
具体理由有三：一、热情是我们参加志愿活动的原动力，能从根本上促使我们全身心的投入到志愿活动中。
一个人如果对志愿活动充满了热情，那他必将动用一切可利用的资源，努力把他想做的事做好。
同时，在热情奉献的精神引领下，不断学习，进一步开发自己的潜力，超越自我。
另一方面，对志愿工作的热爱能使我们勇敢面对志愿服务中的一些消极成分，支撑我们在志愿者的路上走得更远。
二、热情具有感染力，可以使志愿群体更有凝聚力和号召力。
一方面，一群有热情，向往他人的志愿者聚在一起，相同的目标使大家更加团结，更能发挥集体的力量。
另一方面，志愿者所从事的大都是与人交往，服务于他人的日常工作。
在与受众互动的过程中，热情的态度会更能让受众感受到来自他人和社会的温暖与关爱。
并且，这种积极友好的态度会感染更多的人加入志愿者这个行列，不断壮大志愿者团队的力量。
三、热情能更好的传递志愿精神，促进社会和谐发展。
当今社会，有能力帮助别人、为社会服务的人很多，但真正愿意去奉献、去关心社会的人却很少。
目前中国志愿者只占人口总数的7％，而且多为青年和在校大中学生。
激励这些年轻人投身于志愿服务事业的，正是胸中一腔热情，而不是非凡的能力。
参与志愿工作，不仅仅是通过做一些我们力所能及的小事帮助他人、服务社会，同时也是在传递爱心、传播文明。
08年微笑奥运的精神，也是通过志愿者们热情友善的服务态度展现给世人的。
这不仅将志愿者无私奉献的精神传播了出去，更维护了我们良好的国家形象，促进社会的和谐发展。
志愿者热情比能力更重要结辩培训资料.docx
结辩主席，各位评委，对方辩友，各位观众，大家好对方辩友认为能力是志愿活动的主导因素，在此处，对方辩友忽略了个人能力的有限性以及热情的带动性。
当一个热情的志愿者能够成功带动周围的人一起投身志愿事业时，效果远比一个高能力志愿者单打独斗好。
因此，在志愿者活动中，一个热情高涨的志愿者会做得更好。
英国学者史密斯将志愿者活动分为四种基本类型，分别是自助与互助，慈善与为他人服务，参与，倡导与运动。
不难分析，史密斯先生主要阐述了志愿活动的意义与特点两方面，他认为志愿者活动以积极参加，积极倡导志愿活动为特点，以奉献自己，服务社会为目的。
这与我方观点不谋而合。
接下来，我将总结我方观点。
1志愿者活动是志愿者主动奉献自己，服务社会的精神的一种外在表现，而在志愿者本身的人生观和价值观影响下形成的热情这样一种心态正是推动志愿者积极投身志愿活动的原动力。
正如卡耐基先生所说的：对工作热情的人具有无穷的力量。
志愿工作同样如此。
因此，这种积极向上的心态对志愿者能否做好志愿者活动是起决定性作用的。
2志愿者活动的最终目的是营造出一个人人互帮互助的和谐社会，因此，个人能力固然重要，但是只有当志愿者拥有饱满的热情，并用它感染周围的人，让大家一起努力，一起互帮互助，一起为创建和谐社会付出自己的一份力量时，我们的志愿者活动才更加有意义，有价值。
美国的蚊帐女孩凯瑟琳是一个对志愿事业热情洋溢的女孩，她从自己卖杂物买蚊帐给非洲儿童到发动整个社区的人捐款到最后甚至让当时的首富比尔盖茨也捐出300万美金，她以一己之热情，带动整个社会一起参与到这项志愿活动，在整个社会产生广泛而深远的影响，。
这才是志愿活动所要达到的终极目标，而志愿者的热情正是实现这一目标的必要条件，因此，在志愿活动中，热情显得尤为重要。
3志愿者帮助他人，不仅仅指的是在物质方面提供帮助，我们也需要提供精神层面的帮助，一个高能力者固然能在物质方面提供帮助，可是精神方面却需要我们用我们的热情去温暖他们，能力或有不足者，可以自己选择一项自己能够胜任的志愿活动去做，但是热情却是不可或缺的。
工作热情方面总结发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同分享我在工作热情方面的总结和感悟。
回顾过去，我在工作中始终保持着满腔的热情，现将我在工作热情方面的体会与大家分享。
一、工作热情的重要性工作热情是推动我们不断前进的动力，是实现个人价值和企业发展的关键因素。
以下是工作热情的几个重要方面：1. 提高工作效率。
当我们对工作充满热情时，我们会更加专注、用心地投入到工作中，从而提高工作效率。
2. 增强团队凝聚力。
工作热情能够激发团队成员的积极性，促进团队协作，形成良好的团队氛围。
3. 提升个人素质。
在工作中保持热情，有助于我们不断学习、成长，提升自己的综合素质。
4. 促进企业发展。
员工的工作热情是企业发展的基石，只有全体员工都充满激情，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、如何保持工作热情1. 树立正确的价值观。
我们要明确自己的人生目标和职业规划，将个人发展与企业发展相结合，从而在工作中找到自己的价值。
2. 培养兴趣爱好。
兴趣爱好能够帮助我们缓解工作压力，激发工作热情。
在业余时间，我们可以多参加一些有益身心健康的活动，如运动、阅读等。
3. 调整心态。
面对工作中的困难和挫折，我们要学会调整心态，保持乐观、积极的态度。
相信自己，相信团队，我们一定能够克服困难，取得成功。
4. 感恩同事。
我们要珍惜与同事之间的友谊，学会感恩。
在工作中，我们要相互支持、帮助，共同成长。
5. 不断学习。
知识是提升工作热情的关键。
我们要保持学习的热情，不断充实自己，提高自己的业务能力。
6. 调整工作节奏。
合理安排工作和生活，保持良好的作息时间，有助于我们保持工作热情。
三、我在工作热情方面的实践1. 热爱本职工作。
自从加入公司以来，我一直热爱自己的本职工作，用心去做好每一项任务。
2. 积极参与团队活动。
我积极参与团队活动，与同事共同成长，为团队的发展贡献力量。
3. 主动承担责任。
在工作中，我主动承担责任，勇于面对困难和挑战。
4. 乐于助人。
志愿者热情比能力重要三辩提问
志愿者热情比能力重要三辩提问
志愿者热情比能力重要三辩提问志愿者是社会进步的重要力量，他们的热情和能力都是不可或缺的。
然而，在志愿者的工作中，热情比能力更重要的观点也引起了一些争议。
下面是三个关键问题，用以辩论这个观点的合理性。
志愿者的热情能够激发他们的潜力，使他们更加投入工作。
当一个人对某项事业充满热情时，他会全身心地投入其中，不计较个人得失。
这种热情能够激发志愿者的创造力和创新能力，使他们能够找到更好的解决问题的方法。
相比之下，即使一个志愿者拥有很高的能力，如果缺乏热情，他也可能只是按部就班地完成任务，而无法发挥出最大的潜力。
志愿者的热情能够感染他人，带动更多人参与进来。
当一个人充满热情地参与志愿工作时，他会成为一个榜样，激励他人加入其中。
志愿者的热情能够传递给他人，使更多人了解和关心社会问题，并积极参与改变。
而能力虽然重要，但如果没有热情的支持，很难吸引更多人参与进来，限制了志愿者工作的影响力。
志愿者的热情能够带来更多的乐趣和满足感。
志愿者工作是一种无偿的奉献，没有物质回报。
然而，热情能够使志愿者从工作中获得更多的乐趣和满足感，使他们更加愿意坚持下去。
相比之下，如果一个志愿者只是因为能力而参与，而没有热情的支持，他可能很快就会感到疲倦和无聊，从而放弃工作。
综上所述，虽然能力在志愿者工作中也很重要，但热情比能力更重要。
志愿者的热情能够激发他们的潜力，感染他人参与进来，并带来更多的乐趣和满足感。
因此，我们应该更加注重培养和激发志愿者的热情，以推动社会的进步和发展。
(298 words)。
志愿者能力比热情重要的例子
志愿者能力比热情重要的例子以志愿者能力比热情重要的例子为题，列举如下：1. 救援行动中的地震救援志愿者：在地震灾害发生时，救援志愿者的技能和能力成为了救援行动的关键。
他们需要具备快速反应和冷静思考的能力，同时还需要掌握救援技巧和相关知识，如急救、搜救等。
热情固然重要，但如果没有足够的能力和技能，很难有效地参与救援行动。
2. 社区服务中的老人陪伴志愿者：老人陪伴志愿者需要有一定的耐心和细心，同时还需要具备一定的社工知识和技能。
他们不仅要陪伴老人聊天、打牌，还需要帮助老人解决日常生活中的问题，如购物、医疗等。
虽然热情可以让老人感受到温暖，但如果没有相关的能力和知识，无法为老人提供实质性的帮助。
3. 环境保护中的水域清理志愿者：水域清理志愿者需要具备一定的水性和游泳能力，同时还需要了解相关的环境保护知识和技巧。
他们需要潜入水中清理废弃物，有时还需要面对污浊的水质和危险的情况。
热情可以让他们主动参与，但如果没有足够的能力和技能，无法有效地开展水域清理工作。
4. 教育支持中的辅导志愿者：辅导志愿者需要有一定的教学能力和知识储备，同时还需要善于与学生沟通和理解他们的需求。
他们不仅要帮助学生解答问题，还需要制定学习计划，提供学习指导。
热情可以让他们更加关心学生的学习，但如果没有足够的能力和知识，无法为学生提供有效的帮助。
5. 动物保护中的救助志愿者：救助志愿者需要具备一定的动物保护知识和技能，同时还需要有一定的动物处理能力。
他们可能需要救助受伤的动物、照顾流浪动物，甚至进行紧急救护。
热情可以让他们对动物保护事业充满热爱，但如果没有相关的能力和技能，无法有效地救助和保护动物。
6. 文化传承中的志愿者导游：导游志愿者需要具备一定的历史和文化知识，同时还需要具备一定的讲解和组织能力。
他们不仅要为游客提供导览服务，还需要讲解相关的历史和文化背景。
热情可以让他们的解说更加生动有趣，但如果没有足够的知识和能力，无法提供准确和全面的导览服务。
工作中态度比能力重要
;工作中态度比能力重要从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极的工作态度就是正确的意识，有了这个意识才能更好的发展工作，就像人类，我的手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我的大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高的人，没有一个积极的工作态度，在工作中也很难掌握好自己的发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司的发展。
所以态度更重要在现实社会中，我们可以看到形形色色的人。
每个人都有自己的工作态度。
有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。
工作态度决定工作成绩。
我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人的人：一种人只做别人交代的工作；另一种人是从不做好别人交代的工作。
这是两种工作的态度。
另外，还有两种能使工作成功的态度：一种是永远做好目前所从事的工作；另一种是永远做好你真正想做的工作。
以上这四种对待工作的态度，孰好孰差，无须多说，道理自明。
我们应当认真选择和学习两种做好工作的态度，这既是人生必备的工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持的基本原则。
有一句耳熟能详的名言：思想态度决定一切。
无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。
那些慵懒怠懈的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。
不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高度。
如果只做别人交代的工作，自己没有创新的思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为。
而从不做好别人交代的工作，反映了对工作应付的思想，这也是对别人的极大的不信任，也表明不会与别人合作和协调。
志愿者热情比能力更重要
志愿者热情比能力更重要正方:支援四部当地教育事业的青年，在我正方:选拔要求中有基本能力，世博选拔志们主观上看是有益于当地的，但当地人民更愿者时有笔试面试体能测验就是没有考察愿意“治标更治本”，请有能力的青年来教传说中的热情。
出一批有能力的当地教师。
反方:我方并没有否认能力的重要性，只是反方:我方从不否认能力的重要性，但正如热情更为重要。
请对方辩友不要误解我们认对方辩友所说的一样，低能力的志愿者是可为一个毫无能力连生活都难以自理的人空以让高能力的志愿者来培训的。
只要他们有凭满腔热血就能去帮助他人。
至于世博的选高热情，他们便会有百倍的精力去学、去做，拔，我方认为对方辩友的看法似乎过于片面从而成为一个高能力高热情的优秀志愿者。
了。
难道笔试的内容就不能有几道题是可以但是一个低热情的志愿者即使有高能力，他从答案中看出此人有无热情么,难道面试有能否在志愿活动中坚持下来而不半途而时面试者秉持一种可进可不进懒懒散散兴废呢,要知道，培养热情可比培养能力难～趣缺缺的态度时评委不会大大扣分么,考察热情这种情感难道还能大咧咧地问你有正方:热情是非理性的，难以持久，不正有热情不,所以我们不能片面地认为选拔中句话是“三分钟热度”么,能力才是活动进没有考察热情。
行顺利的保证。
反方:我想在座的各位都知道所谓的”三分正方:汶川地震后，很多医护志愿者进入地钟热度“是一个人一度对某事某物非常热震灾区，他们能进去起决定作用的是他们丰衷，没几天就没有兴趣了。
但是何谓热情富的医护专业知识，热情知识辅助，同样，呢,我方查阅各种词典，发现与大多数人认能成为奥运、世博、亚运的志愿者决定他们为是热情与三分钟热度所表示的意思有所具备外语能力、专业技能、礼仪知识。
不同。
词典里说:热情是与人生观、价值观反方:对方辩友说的不错，确实是又一些时有关联的，是人先天基因与后天长期的生活候我们需要一些专业技术志愿者。
但是中国环境培养的兴趣的一种情感体现，是比激情具备这样专业技能的人才难道是满大街一更平稳的，这正说明了培养一个人的热情是大把么,难道扔一块砖头出去就能砸到三很难的，因为人的人生观、价值观形成后基个北大三个清华三个复旦外加一个哈佛本不会改变了。
志愿者能力重要还是热情重要
各位评委，对方辩友，大家下午好：很高兴与对方辩友就“志愿者热情更重要还是能力更重要”这一辩题展开辩论，开宗明义定义先行，志愿者;指自愿进行社会公共利益服务而不获得任何金钱、名利的活动者；热情：指一个人对某个事件热烈的情感与其人生观价值观相关联，是态度兴趣的体现；能力即生命体对自然探索认知改造的水水平；我方的标准是：哪者更有利于推动志愿者事业健康长远发展！我方将从以下几个方面展开论点;首先，从深度而言，热情比能力能更好促进志愿者服务长久进行下去。
我们说，“一时的冲动不是热爱，长久地坚持才是真爱”志愿服务本身的性质就是自愿、无偿、无私、奉献！因而我们从不在能力方面对志愿者有过高的要求，不是说你是哈弗北大就一定比普通人的志愿服务高出等级，奉献没有高低贵贱之分，我们的宗旨是只要你有爱心，只要你乐于奉献，志愿者的大家族就愿意接纳你！但不可否认的是，志愿工作大多都是平凡与琐碎的基层岗，所以一次、两次的志愿服务并不难，难的是明知繁杂却依然乐此不疲的一直奉献，有些人甚至将志愿服务视为自己终身的事业。
而这一切的支撑源就是热情，我热心公益也有去为此奉献的热情，那我必会为此坚持不懈，尽心尽力；而能力每个人都有，或大或小，可能力不能让你学会坚持，不能鼓励你去做，毕竟我想做和我能做是两个概念！其次，从广度而言，热情比能力更能感染社会，激励他人，壮大我国的志愿者队伍，打造出“人人都是志愿者的社会新常态”。
志愿者的热情具有感染力，不仅能让接受帮助者感受到这个社会的爱与温暖，更能在知觉与触觉间营造一种和谐友爱的社会氛围，当你也在身临其境感受这份温暖的同时，你又有什么理由不伸出自己的一双手。
这个社会不缺高能力者，有能力服务别人的人很多，但真正愿意去做，去奉献的人太少，有数据表明目前我们国家志愿者人数仅有8000万，仅占人口比例7%，这中间还包括只参加一次志愿活动的人，这是为什么，就是民众缺乏对志愿事业的热情与关注。
志愿者事业要想健康长久发展下去，绝不仅仅只有你我就足够，而是需要人人参与，人人奉献，爱才能永存，感染大众，这一点热情可以，能力却做不到，毕竟你能做的事有限！最后，我方并不否认能力对于我们每个人而言很重要，但对于本身具有自愿、无偿特性的志愿者事业而言，热情无疑能更好促进其健康发展！同样的，志愿者事业不要求志愿者们有多高的能力，可是现实是，因为能力的争议，不仅导致许多能力平平却充满热心的人对奉献社会望而却步，还引起了不良风气，高大上的志愿活动，比如世博会、奥运会大家趋之若鹜，却对最平凡的如关爱老人、探望留守儿童这些工作充耳不闻。
志愿者活动热情比能力更重要
志愿者活动热情比能力更重要主席评委大家好立论:志愿者活动，是不为物质报酬的，基于道义、信念、良知、同情心和责任心，为改进社会而提供服务、贡献个人的时间及精力的无偿奉献。
在本辩题中，热情指的是以热烈、积极、主动、友好的态度去参与志愿者活动；能力，仅指有效率的做好一件事。
毋庸置疑，志愿者活动既少不了能力，也缺不了热情。
但是，哪一点才是志愿者活动最本质的要求与需要呢？因此，我方将以“哪一点更符合志愿者活动的本质要求和促进社会的良好发展”为比较平台，从以下三个方面进行论述：首先，热情是志愿者活动的基础，是推动我们进行志愿活动的原动力一个人如果对志愿者活动充满了热情，那就算他再笨，做到也能想尽一切办法把他想做的或该做的事做好。
而不管是志愿者工作还是其他有利可图的工作，能力总是能够培养的，只要想把事情做好的人都能做到。
但志愿的热情恐怕就很难培养了。
一位极有能力的人，如果对志愿者活动没有兴趣没有热情，那他也就拿不出精力去帮助别人了。
因此，在志愿者活动中，有一份光，就发一份热，用我们自己能够做到的去帮助别人。
其次，志愿者的热情具有感染力，让被服务的群众真正感受到社会所带来的爱与温暖。
志愿者所从事的活动大都是简单的、重复的、与人交往的工作，在这样一个互动中，热情的态度会让群众真心感受到来自社会和他人的温暖与关爱。
并且，这种积极主动有好的态度会感染更多的人加入志愿者这个行列。
再次，热情的工作态度更符合志愿者活动的本质要求。
志愿者活动是要求我们传递爱心，传播文明，促进社会的良好发展。
当今社会，有能力帮助别人、为社会服务的人很多，但真正愿意去做、去奉献的人太少。
这是为什么呢？因为人们缺少对弱者的同情和悲悯，缺少对他人的关心与体谅，缺少对志愿活动的热情与关注。
因此说，热情的人能更好的传递我们的志愿精神。
综上所诉，我方坚持认为志愿者活动热情比能力重要。
谢谢。
那热情不高但有能力的人就不会三分钟能够热度吗他们不是比热情高涨的人更容易半途而废嘛（青年志愿者服务本身就是一个热情竞赛,热情没有,也就不会有这样的活动,一分热情能打动人,感召人,激励人,使他人感到社会温暖,使他人能体会到你的存在,始终让他人感到这个世界上还是会有人愿意帮他,肯帮助他,从而给他以生活的信心）能力人人都可以培养,但热情不一定每个人都有.在众多的青年志愿者服务队里,热情的人占多数,不是出于热情,就不会聚到一起,不会走到青年志愿者服务行列来.能力是可以慢慢增强的.但热情是至关重要的,一个没有热情的人我们不容他参加我们这个行列.正方:热情是非理性的，是难以持久的，而能力则是保证志愿服务质量的关键。
能力更重要的辩论稿子
能力更重要的辩论稿子辩题：工作中热情/能力更重要我方论点：工作中能力比热情更重要。
我方观点是能力比热情重要对方观点是热情比能力重要，在赛尾我方需要提一个问题给反方，怎样问能难住对方呢1.既然对方辩友一再强调热情比能力重要，那么我想请问对方辩友“帮倒忙”一词作何解释呢？2.如果热情和能力选其一，您方作何选择？按照您方所述，那想来是心潮澎湃地选了更加重要的热情，是吧。
当然我方不否认热情的重要，但是相比于能力而言，热情算不上第一位。
猪八戒对于娶媳妇抱着极大的热情，结果不但没娶到媳妇，还被拉去上了西天。
希特勒对于征服世界抱着极大的热情，结果刚刚走入俄罗斯就开始了他的失败之旅。
对方辩友对于自己的观点抱着极大的热情，结果从你们开始准备辩词的那一刻起，你们就在自我矛盾了。
热情大于能力，那是过度的欲望，是膨胀的自负，是眼高手低，是螳臂当车。
作为新时代的青年，社会需要的是那些高声喊着“进步发展”的高热情，还是埋头工作为社会添砖加瓦的高能力。
很显然，你我都知道如何选择。
对方辩友说，热情是一种精神面貌，是一种态度，那么我倒想请问对方辩友，您方过分强调的热情是向上的态度还是向下的态度？它对于能力的作用是积极促进的还是消极降低的？它对于青年人格的构建是使其自我膨胀而导致自视过高的还是使其谦虚低调而有所作为的？而我能确切的告诉对方辩友，我方所强调的大于热情的能力是向上的，是积极的，是要人俯首甘为孺子牛，他日扶摇而上九万里。
这不是个人的九万里，更是这个社会，这个民族，这个国家的九万里。
这是我们新青年的担当，那份怀着热情，追求强于理想、大于热情的能力所应当有的抱负。
然而对方辩友却一直否认能力比热情重要，那么我想问对方辩友一个问题“给点赞吗？”请问对方辩友，如果贵方获胜是否是因位贵方的热情打动了评委，而不是因为辩论的思辨能力。
（如果贵方没有获胜，是否是因为贵方的热情不如我方？）我觉得能力更重要，因为能力决定了你能工作的纬度，或者说是维度，而热情则决定了你工作的经度，也可以说是宽度。
青年志愿者热情比能力更重要—立论
尊敬的评委、主席、对方辩友大家好：我方的观点是青年志愿者热情比能力更重要。
用第一抹光线的纯净为世界画一双眼睛；用第一朵花开的声音为世界唱一首歌曲；用所有春天的消息，为你写下每一分感动。
热情是每个青年志愿者贡献力量的来源。
着眼于我们今天的辩题，我们和对方辩友一同看看几个定义。
首先什么是志愿者，志愿者是不为物质报酬，基于良知、信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。
在此我们要强调一点，也是非常重要的一点，志愿者一定是出于自愿而参与到志愿服务中去的。
热情是指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈、积极、主动、友好的情感或态度。
而能力是指完成某项活动的主观条件。
再来看看我们今天辩题的对象－－－青年志愿者。
青年志愿者是志愿者团体中的主力军，有统计数据辨明，中国志愿者人数近4000万，而青年志愿者人数达3300多万，占总体80%。
正如毛主席所说，青年就是8、9点钟的太阳，朝气蓬勃，一个团队如果有青年人的加入，无疑是给这个团体注入了青春、热情的元素。
因此青年志愿者团队就是就是一个热情的团队。
热情是青年志愿者的基本属性，是推动我们进行志愿活动的原动力。
作为一名青年志愿者，要同时兼备热情与能力，并要不断提高自己的能力，为社会做更好的志愿活动。
当今社会，其实有能力帮助别人，为社会服务的人很多，但愿意去做，去奉献的人太少。
公益事业本来就是一个不求回报的事业，没有热情真的很难持续下去。
“微尘”：起初，是青岛一位数次捐款不留姓名的普通市民；后来，扩散成一个爱心群体；再后来，扩展成一个关爱他人的爱心符号；以微尘命名的募捐箱、徽章，走进青岛的大街小巷。
志愿者所从事的活动大多是简单的、重复的、与人交往的工作，在这样一个互动中，热情的态度会让群众真心感受到来自社会和他人的温暖与关爱。
志愿者活动是要求我们传递爱心，传播文明，促进社会的良好发展。
当今社会，有能力帮助别人、为社会服务的人很多，但真正愿意去做、去奉献的人太少。
这是为什么呢？因为人们缺少对弱者的同情和悲悯，缺少对他人的关心与体谅，缺少对志愿活动的热情与关注。
工作热情责任心强
工作热情责任心强在职场中，热情和责任心是非常重要的素质。
拥有热情的工作态度与强烈的责任心，不仅可以提高工作效率和品质，还能给他人带来积极的影响。
本文将探讨工作热情和责任心的重要性，并提供一些相关的案例和建议。
一、工作热情的重要性工作热情是指对工作充满热爱、积极主动的态度。
拥有工作热情可以激发内在动力，提高效率。
首先，工作热情可以提高员工的主动性。
当一个人对自己的工作充满热情时，他会主动地探索和学习，主动地解决问题，并且不断寻求进步。
其次，工作热情有助于在面临困难或挑战时保持积极乐观的心态。
热情的人往往更具有应变能力，能够更好地面对压力和挑战。
此外，工作热情还能影响他人，激发团队成员的积极性，增强团队合作能力。
二、责任心的重要性责任心是指对工作、对职责承担的认真态度和敬业精神。
拥有责任心可以提高工作质量和效率。
首先，责任心能够激发对工作的热情和投入。
只有认真对待工作，把工作当作自己的责任，才能真正全身心地投入其中。
其次，责任心可以促使员工保持高度专注和细致入微的态度。
不论工作的大小，一个有责任心的人都会尽自己最大的努力去完成，丝毫不敷衍塞责。
此外，责任心也可以树立良好的职业形象，为自己赢得尊重和信任。
三、案例分析与启示以下是两个不同行业的案例，旨在说明工作热情和责任心在职场中的重要性。
案例一：销售行业小明是一名销售人员，他非常热情和有责任心。
他总是主动了解产品的各个优点，并能够清楚地向客户解释产品的特点。
每当遇到客户的投诉或疑虑时，小明总是积极地解决问题，确保客户满意。
由于他的工作热情和责任心，小明不仅能够达到销售指标，还与客户建立了良好的合作关系。
案例二：医疗行业王护士在一家医院工作，她对患者充满热情和责任心。
每当有患者需要照顾或咨询时，王护士总是耐心地倾听和解答问题。
她认真地履行自己的职责，确保患者得到及时的治疗和关怀。
由于她的工作热情和责任心，王护士深受患者和家属的信任和感激。
以上案例启示我们，工作热情和责任心是在不同行业中都能够发挥重要作用的品质。
激情与热情工作中的动力源泉
激情与热情工作中的动力源泉在职场中，激情与热情是推动一个人持续努力和成长的动力源泉。
无论是个体还是团队，只有充满激情和热情，才能够充分发挥自身的潜力，迎接挑战并取得成功。
本文将探讨激情与热情在工作中的重要性，并介绍如何培养和保持这种动力源泉。
一、激情与热情的定义激情和热情是两种不同但相关的情感状态。
激情通常指的是一种强烈的兴奋和投入，让人感到充满活力和热血沸腾。
而热情则是指对某项事物的积极兴趣和热爱，使人保持持久的动力和努力。
无论是激情还是热情，它们都能够激发人们的内在动力，使其在工作中充满动力和创造力。
二、激情与热情在工作中的重要性1. 提高工作效率：当一个人对工作充满激情和热情时，他将投入更多的时间和精力，提高工作效率。
激情与热情可以让人全身心地投入工作，更好地发挥自己的能力，从而更好地完成任务。
2. 调动创造力：激情和热情能够激发人们的创造力。
当一个人热爱自己的工作时，他会不断地思考和探索，在工作中寻找创新的方式和方法。
而激情则使他对目标更加坚定，不断追求突破和进步。
3. 增强团队凝聚力：在一个充满激情和热情的团队里，每个人都会全力以赴，追求共同的目标。
这种团队的凝聚力能够促使团队成员彼此合作，相互支持。
激情与热情能够激发团队成员之间的激情互助，使整个团队更加有活力和效率。
三、培养和保持激情与热情的方法1.明确目标：要保持激情与热情，首先要明确自己的目标和追求。
只有找到自己真正热爱的事物，才能够长时间保持工作的热情。
2.持续学习：持续学习是保持激情与热情的重要途径。
通过不断学习和提升自己的专业知识和技能，可以增加自信心，并保持工作的新鲜感。
3.积极心态：保持积极的心态对于培养和保持激情与热情至关重要。
即使面对挑战和困难，我们也应该以乐观的态度面对，相信自己能够克服难关，并取得成功。
4.与志同道合的人交流：与一群积极向上、充满激情的人交流可以激发自己的激情与热情。
跟他们一起分享经验、交流想法，可以从彼此合作中获得更多的力量和动力。
志愿者能力比热情更重要
志愿者能力比热情更重要引言志愿者服务是一项重要的社会活动，在许多社区和组织中起到了关键作用。
志愿者的热情是推动他们参与服务的重要动力之一，然而，我认为志愿者的能力比热情更重要。
本文将探讨为什么志愿者的能力在志愿服务中比热情更重要，并提供一些提升志愿者能力的方法。
1. 为什么能力比热情重要1.1 解决实际问题志愿者服务的目的是为社区或组织提供支持和帮助。
而能力决定了志愿者能够提供多大的帮助。
尽管热情可以推动志愿者参与服务，但如果缺乏相应的能力，很难真正解决问题。
例如，在医疗领域，一个有医学背景的志愿者能够提供更专业的医疗援助，而仅有热情的志愿者则可能只能提供一些基础的支持。
1.2 资源利用效率高拥有合适的能力可以帮助志愿者更高效地利用资源。
志愿者活动通常会依赖于社区或组织提供的资源，包括时间、金钱和物资等。
通过发挥自己的能力，志愿者可以更好地协助组织安排和利用这些资源，从而提升志愿服务的效果。
1.3 影响力更大能力使志愿者能够在志愿服务中发挥更大的影响力。
拥有专业知识和技能的志愿者可以通过培训和指导其他志愿者，培养更多的服务人员，从而扩大志愿服务的影响范围。
这种影响力不仅体现在服务对象的改变上，还可以影响整个社区的意识和行动。
2. 提升志愿者能力的方法2.1 学习和培训志愿者可以通过学习和培训来提升自己的能力。
许多组织会为志愿者提供专业的培训和工作坊，以帮助他们获得所需的知识和技能。
志愿者应该利用这些机会，学习和提升自己，为志愿服务提供更专业的支持。
2.2 寻求经验和指导志愿者可以向有经验的志愿者或专业人士寻求指导和建议。
与那些在同一领域有丰富经验的人合作，可以从他们的经验中学习，并借鉴他们的做法。
这样的经验交流可以帮助志愿者更好地了解服务对象的需求，提供更精准和专业的支持。
2.3 持续学习和自我提升志愿者应该意识到能力的提升是一个持续的过程。
他们应该定期进行自我评估，寻找自己的短板，并制定计划来克服这些不足。
以饱满的工作热情
以饱满的工作热情
首先，工作热情的重要性不言而喻。
在工作中，我们常常会面临各种挑战和困难，如果没有足够的工作热情，很容易产生消极情绪，影响工作效率和质量。
而且，只有充满热情的工作态度，才能够激发我们的工作动力，让我们更加积极主动地面对工作中的一切问题，不断追求进步和突破。
其次，如何保持工作热情也是我们需要思考的问题。
首先，我们需要树立正确
的工作态度，明确自己的工作目标和职业规划，坚定信念，不断提升自己的专业能力。
其次，要注重工作与生活的平衡，合理安排工作和休息时间，保持身心健康。
此外，要与优秀的同事和领导多交流，学习他们的工作方法和经验，不断提高自己的工作水平。
最后，要不断激励自己，给自己制定一些小目标，一步步实现，增强自信心和成就感。
最后，工作热情带来的好处是显而易见的。
首先，工作热情可以让我们更加专
注和投入工作，提高工作效率，实现个人价值。
其次，工作热情可以激发我们的创造力，让我们在工作中不断创新和突破，为企业带来更多的价值。
再次，工作热情可以提升我们的职业形象，赢得同事和领导的认可和赞扬，为自己的职业发展打下良好的基础。
最后，工作热情还可以让我们更加快乐和幸福，享受工作带来的成就感和满足感。
总之，以饱满的工作热情投入工作，不仅可以让我们更加专注和投入工作，还
能够激发我们的创造力，提高工作效率，实现个人价值。
因此，让我们树立正确的工作态度，保持工作热情，不断提升自己的工作水平，为自己的职业生涯谱写更加精彩的篇章。
部下的工作意愿比业务能力更重要辩题
部下的工作意愿比业务能力更重要辩题一、引言在职场中，部下的工作意愿和业务能力一直是领导者们考虑的重要问题。
有人认为部下的工作意愿比业务能力更重要，而另一些人则持相反观点。
在本文中，我们将探讨这个辩题，分析部下的工作意愿和业务能力在工作中的重要性，并提出个人观点和理解。
二、部下的工作意愿的重要性1. 影响团队氛围部下的工作意愿会直接影响整个团队的氛围。
如果部下对工作充满热情和积极性，团队氛围会更加融洽和和谐。
相反，若部下缺乏工作意愿，团队氛围可能会变得低落和消极。
2. 推动工作动力部下的工作意愿可以推动工作动力，激励团队成员更好地完成工作。
当部下愿意投入更多精力和时间，积极主动地解决问题，团队整体的工作动力将得到提升。
3. 塑造团队文化部下的工作意愿也是塑造团队文化的关键因素。
当团队成员对工作抱有积极的态度和意愿时，团队文化将更加开放、积极和向上。
这对于团队的发展和成长至关重要。
三、业务能力的重要性1. 实现工作目标业务能力是完成工作目标的基础。
部下需要具备一定的业务能力，才能够胜任工作并达成既定目标。
在某些岗位上，业务能力是至关重要的。
2. 处理复杂问题在工作中，部下可能遇到各种复杂的问题和挑战，需要有一定的业务能力才能妥善处理。
业务能力可以帮助部下更好地分析和解决问题，降低工作风险。
3. 提升专业素养业务能力也是部下提升专业素养的重要手段。
通过不断学习和提升业务能力，部下可以更好地适应工作需求，保持竞争力。
四、综合分析在实际工作中，部下的工作意愿和业务能力两者缺一不可。
如果只注重工作意愿而忽视业务能力，团队可能无法完成工作目标；反之，如果只注重业务能力而忽视工作意愿，团队氛围可能会变得低迷。
领导者需要综合考量两者的重要性，并在实际管理中加以平衡。
五、个人观点和理解在我看来，部下的工作意愿和业务能力同样重要，但如果非要选择其中一项更重要的话，我会更倾向于工作意愿。
因为部下的工作意愿可以促进个人的成长和团队的凝聚力，而业务能力可以通过培训和学习不断提升。
人生·工作的结果=思维方式x热情x能力
人生·工作的结果=思维方式x热情x能力《活法》一书中序言曾提到如何让我们的人生变得更美好和，要想到达这个目标就必须具备思维方式、热情和能力这三要素。
其中，思维方式是最为重要的。
三者并不是单纯的相加，而是相乘关系。
有能力的人缺乏了热情分数不会高，结果也好不到哪里去;而能力虽不强的人，通过自己的热情勤加，这样的人往往能比有能力但懒惰的人更加容易成功。
但是人们往往忽略了最重要的要素——思维方式，它可以分为正反面，也可称为“善恶”面。
当你能力强了，有充分的热情，无疑你是个最成功的人物。
但是当你的思维方式产生了扭曲，做一些不正当的行为，危害到的不止是自己，还有社会，这就是上面所提到的“邪恶面”。
本人曾经是比较喜欢玩游戏的人，玩游戏赚钱的方式有很多。
有的人会通过我们俗称的“搬砖”的正当行为累积财富，而诸如笔者这种耍小聪明的人那么喜欢开外挂作弊来掠取财富。
可以说我对游戏的热情以及理解能力已经差不多突破天际，但正因为这种扭曲的思维方式，自己的账号被封不说，也危害到了游戏世界里的金币平衡，为一己之贪念损害了包括自身在内所有游戏玩家的利益。
如今，偶得时机看到凌总所赠的《活法》，看到了这一篇《改变“思维方式”，人生将发生180度转变》文章，自己深有体会，也为自己曾犯下的错做了悔改。
今后，要保持勤奋的心，不自私，不贪欲，往正向开展地去做每一件自己喜欢的事。
工作热情方面总结
工作热情方面总结引言工作热情是指个人对工作的积极态度和热情投入程度。
一个有热情的员工能够更好地完成工作任务，提高工作效率，对个人和组织发展都具有重要意义。
本文将总结工作热情的重要性，并提供一些提高工作热情的具体方法。
工作热情的重要性工作热情是推动个人和组织发展的重要因素。
以下是工作热情的重要性：1.提高工作效率：工作热情可以增加员工对工作任务的投入程度，促进工作效率的提高。
热情的员工更有动力去完成任务，更容易克服困难，并且能够更好地与团队合作。
2.提高工作质量：热情的员工更加专注于工作细节，更注重工作质量。
他们会积极主动地寻找问题并解决问题，从而提高工作质量和客户满意度。
3.激发创新能力：工作热情不仅可以提高个人的创新能力，还可以激发团队创新能力。
热情的员工更有创造力，能够为组织带来新的想法和解决方案，推动组织的持续发展。
4.提升团队合作：工作热情可以增强员工之间的沟通和合作，促进团队凝聚力的提升。
热情的员工更愿意分享知识和经验，帮助他人解决问题，从而提高整个团队的绩效。
5.增强职业发展：工作热情可以提升员工的职业发展和晋升机会。
热情的员工通常会受到更多的认可和赏识，他们更有可能得到晋升和薪资增长的机会。
提高工作热情的方法以下是一些提高工作热情的具体方法：1. 设定明确的目标和工作计划一个明确的目标和工作计划能够帮助员工更有方向地投入到工作中。
设定目标时要确保目标具体、可衡量、现实可行，并且设定一个合理的时间框架。
工作计划可以帮助员工更好地安排时间，合理分配任务，提高工作效率。
2. 提供积极的反馈和奖励机制及时的积极反馈和奖励可以增强员工的工作热情。
领导和同事可以及时给予表扬和认可，通过奖励机制激励员工取得更好的工作表现。
这种积极的反馈和奖励可以增强员工对工作的投入感和成就感。
3. 提供培训和发展机会提供培训和发展机会可以增强员工的工作热情。
员工有机会不断学习新知识、提升技能，不仅可以提高工作能力，还能满足员工的职业发展需求，增加对工作的热情和投入程度。
工作热情方面总结
工作热情方面总结引言工作热情是一个人在工作中表现出来的积极主动、主动进取的态度和精神状态。
一个人是否具备工作热情，直接影响着他的工作效率和工作成果。
本文将从以下几个方面总结工作热情的重要性，并提供一些提升工作热情的方法。
工作热情的重要性工作热情对个人和组织都具有重要意义。
首先，对个人来说，工作热情能够激发个人的工作动力和积极性。
当一个人对自己的工作充满热情时，他会更加主动地投入到工作中去，愿意主动学习和提升自己的专业知识和技能。
同时，工作热情还能够帮助个人克服工作中的困难和挑战，更加坚定地追求自己的工作目标。
其次，对组织来说，员工的工作热情能够带来很多好处。
首先，工作热情能够提高员工的工作效率和工作质量。
一个有热情的员工会更加专注和投入到工作中，不断追求卓越，从而提高工作质量和效率。
其次，工作热情还能够改善员工之间的合作与沟通。
一个工作热情的员工更容易与同事建立良好的工作关系，增加团队的凝聚力和协作效率。
最后，工作热情还能够增强员工的职业发展和成长。
一个充满工作热情的员工会更加积极进取，不断学习和提升自己，从而获得更多的职业发展机会。
提升工作热情的方法要提升工作热情，可以从以下几个方面着手。
首先，要树立正确的工作态度。
正确的工作态度是工作热情的基础。
我们应该将工作视为一种责任和使命，积极投入到工作中去，不断追求进步和发展。
同时，还应该保持乐观和积极向上的心态，对工作中的困难和挑战保持积极的态度，相信自己能够克服各种困难，取得成功。
其次，要保持良好的工作习惯。
一个良好的工作习惯能够提高工作效率，增强工作热情。
我们应该制定合理的工作计划，合理安排工作时间，提高工作的组织性和条理性。
同时，还应该养成良好的工作习惯，比如保持工作环境的整洁和舒适，培养高效的工作方法和技巧。
另外，要不断学习和提升自己的专业能力。
一个充满热情的员工会不断追求进步和成长。
我们应该将学习作为一种习惯，不断提升自己的专业知识和技能。
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凡事都显得漠不关心，对自己的人生难关也会漠不关心，这种情形如果出现在老年人身上还情有可原，因为他们的肉体与精神都已衰老，对于一个已经步入人生黄昏阶段的老年人，他们只希冀能平平安安、怡然自得地度过余生，这是理所当然的。
但是，对于你，这样一个处于朝阳阶段的年轻人，如果以如此消极的态度对待人生，这是不能为人所认同的。
年轻人应该要有非同寻常的志趣，有比别人更突出、坚韧的意志，凡事要灵活、敏捷。
在你这个年龄段做人处事，应如同凯撒所说的：“不是优越的行动就称不上是一种行动。
”
热情是一种精神特质，代表一种积极的精神力量，这种力量不是凝固不变的，而是不稳定的。
不同的人，热情程度与表达方式也不一样。
但总的来说，热情是从来就具有的，善加利用，可以使之转化为巨大的能量。
你内心里充满要帮助别人的热情，你就会兴奋，你的精神振奋，也会鼓舞别人工作，这就是热情的感染力量。
在职业生涯中，要想与别人竞争，必须保持一股工作的热情。
所以，这里提出了"热情加油站"的概念。
所谓"热情加油站"，就是在心理中枢系统经常不断地激发兴奋神经，把心理因素转化成工作热情。
当然，不是让你榨干热情，而是疏通情感渠道去补充热情，从而起到加油站的作用。
像没有汽车加油站，汽车就不能跑长途一样，热情不加油，职业活动也不能维持长久。
只有当热情发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的生涯成绩，使你在激烈的竞争中立于不败之地。
你如果已经工作了，就会知道，当你最初接触一项工作的时候，由于陌生而产生新奇，于是你千方百计地了解、熟悉工作干好工作，这是你主动探索事物秘密的心理在职业生涯中的反应。
而你一旦熟悉了工作性质和程序，日常习惯代替了新奇感，就会产生懈怠的心理和情绪，容易固步自封而不求进取。
你这种主观的心理变化表现出来，也就是情绪的变化。
同样一份职业，同样有你来干，有热情和没有热情，效果是截然不同的。
前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩；而后者，使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥；你不关心别人，别人也不会关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为这个职业群体里可有可无的人，你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。
可见，培养职业热情，是竞争至关重要的事情。
现在，告诉你如何建立热情加油站，使你满怀工作热情。
首先你要告诉自己，你正在做的事情正是你最喜欢的，然后高高兴兴地去做，使自己感到对现在的职业也很满足。
其次，是要表现热情，告诉别人你的工作状况，让他们知道你为什么对这项职业感兴趣。
实际上，每个人都有理由充满工作热情，不论是作家、教师、工程师、工人、服务员，只要自己认为理想的职业也就应该是热爱的，热爱也就自然珍惜。
但有些职业在经过深入了解以后，可能会感到无非如此，用不着付出多大努力，已是绰绰有余，便以例行公事的态度从事之。
你虽然热爱自己的职业，却不知道怎样把职业掌握在自己手里。
再熟悉的职业，再简单的工作，你都不可掉以轻心，都不可没有热情。
如果一时没有焕发出热情，那么就强迫自己采取一些行动，久而久之，你就会逐渐变得热情。
假使你相信自己从事的职业是理想的，就千万别让任何事情阻止了你的热情工作。
世上许多做得极好的工作，都是在热情的推动下完成的。
关键所在，是要有把工作做好的热情，并能善始
善终。
拉·封丹指出：“无论做任何事情，都应遵循的原则是：追求高层次。
你是第一流的，你应该有第一流的选择。
”
三
首先，在背景音乐《懂你》的播放中，杨老师引导我们回忆自己的母亲，想想母亲对自己的爱，对我们付出的一切，以及自己做过的伤害母亲最深的一件事。
启发我们对于自己的母亲要怀抱一颗感恩的心，感谢父母的养育之恩，感谢我们身边所有的朋友，感谢我们的领导，感谢我们的工作单位，感谢整个社会……
随后通过一辆正在爬坡的车辆的小游戏，鼓励我们所有工作人员积极参与，如何让这辆车安全、顺利地到达目的地发表自己的意见和观点，希望所有的工作人员调整好自己的心态，做一个积极向上的负责任者。
是啊，在我们的周围经常有一些人喜欢从外部环境来为自己寻找各种理由和借口，不是抱怨职业、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司或老板；而很少问自己：我努力了吗，我真的对得起这份工作吗？其实工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的挚爱。
工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动，自动自发的精神。
对努力工作的人，工作会给他意想不到的回报。
仔细想想，在我们的周围有许多年轻人，大多是茫然的。
他们从不思索关于工作中的问题：什么是工作，工作是为什么?可以想象，这样的人他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧，他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地，自动自发地工作。
他们没有想到，当他们每天按部就班，死气沉沉地工作时，他们对于工作的智慧、热情、责任、想象和创造力并没有最大限度地激发出来，也很难说他们的工作是卓有成效的。
所以，工作是一个包含了许多智慧、热情、责任、想象和创造力的词汇。
卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力；而失败和消极被动的人，却将这些深深的埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律，循规蹈矩，缺乏热情和责任感，不能积极主动，自动自发工作的员工。
工作是要付出努力，工作就是要奉献，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是要我们用生命去做的事！
成功取决于工作态度，成功也是一个长期努力和积累的过程，没有谁是一夜成名的。
所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有超常的智慧和判断力，知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度。
为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的根本区别。
明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作。
工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。
在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情，哪怕并不是份内的事的时候，也能积极、主动、热情的去做，那就意味着我们发现了超越他人的机会。
因为在积极主动，自动自发工作的背后，需要我们付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。