劳动合同订立的条款
劳动合同法的重点条款
劳动合同法的重点条款一、劳动合同的订立1.劳动合同的订立原则：平等自愿、协商一致、诚实信用。
2.劳动合同的条款内容：包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、劳动安全卫生、教育培训、保密义务和竞业限制等条款。
3.劳动合同的生效条件：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、劳动合同的变更1.变更的条件：劳动合同期满或终止，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
2.变更的方式：书面形式变更，需要劳动者和用人单位签字或者盖章。
三、劳动合同的解除1.解除的形式：用人单位和劳动者均可提出解除。
2.解除的条件：用人单位提出解除需要提前30日通知劳动者，并且需要支付经济补偿金；劳动者提出解除没有强制性要求，但是应当提前30日通知用人单位，否则应当支付赔偿金。
3.解除后的责任：用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
四、经济补偿金1.经济补偿金的支付情形：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算标准：按照劳动者在用人单位连续工作的年限和本地区上年度职工月平均工资为基数计算。
五、社会保险1.社会保险的范围：用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2.社会保险的缴纳方式：劳动者和用人单位应当按照规定的标准和比例缴纳社会保险费用。
六、竞业限制条款1.竞业限制的范围：竞业限制条款仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.竞业限制的时间：竞业限制条款的有效期不得超过二年。
3.竞业限制的违约责任：劳动者违反竞业限制条款约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
七、劳动争议的解决1.解决劳动争议的途径：当事人可以协商解决；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同必须约定的条款有哪些
劳动合同必须约定的条款有哪些劳动者要想保护好自身的利益，在与用人单位建立用工关系之后，就要签订书面的劳动合同，并且在具体约定合同内容的时候，也要知道哪些是必须要约定的条款。
那究竟劳动合同必须约定的条款有哪些呢？下面律伴小编为您做一个小小的总结。
一、劳动合同必须约定的条款有哪些1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
3、劳动合同期限。
劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。
合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。
4、工作内容和工作地点。
所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
这一条款是劳动合同的核心条款之一。
它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。
劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。
如果劳动合同中有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。
工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单λ建立劳动关系时知悉自己的工作地点。
5、工作时间和休息休假。
工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。
一般由法律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。
这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。
员工劳动合同必备条款
一、劳动合同的订立1.1 本合同双方当事人为：甲方（用人单位）和乙方（员工）。
1.2 甲方同意聘用乙方担任本岗位工作，乙方同意加入甲方工作。
1.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作岗位与职责2.1 乙方的工作岗位为____，工作地点为____。
2.2 乙方的工作职责包括但不限于以下内容：（1）按照甲方的要求，完成本职工作，保证工作质量和工作效率；（2）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；（3）积极参加甲方组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平；（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（5）完成甲方临时交办的其他工作任务。
三、工作时间与休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
3.2 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。
3.3 甲方根据乙方的工作需要，可以安排加班。
加班应支付不低于工资的150%的加班费。
四、劳动报酬4.1 乙方工资标准为____元/月，甲方将按月支付乙方工资。
4.2 甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4.3 甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和提成。
五、社会保险与福利5.1 甲方将依法为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。
5.2 甲方将依法为乙方缴纳住房公积金。
5.3 甲方将为乙方提供以下福利：（1）带薪年休假；（2）法定节假日工资；（3）婚假、产假、丧假等法定假期工资；（4）公司提供的其他福利。
六、劳动合同的解除与终止6.1 双方应按照法律规定和合同约定履行合同义务，不得擅自解除或终止劳动合同。
6.2 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）甲方依照法律规定或者合同约定解除劳动合同的其他情形。
劳动合同应该具备的条款
劳动合同应该具备的条款劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
一份完整的劳动合同应当具备以下几个方面的条款：一、合同主体1. 用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人。
2. 劳动者姓名、住址、身份证号码。
二、合同期限1. 固定期限：明确双方约定的合同起始日期和终止日期。
2. 无固定期限：明确双方约定的合同起始日期，不规定终止日期。
3. 以完成一定工作任务为期限：明确双方约定的工作任务目标和完成时间。
三、工作内容1. 工作职位：明确劳动者在用人单位担任的职位。
2. 工作职责：明确劳动者在工作中应承担的职责和任务。
3. 工作场所：明确劳动者的工作地点。
4. 工作时间和休息休假：明确劳动者的每日工作时间、每周工作时间、休息日、法定节假日安排等。
四、劳动报酬1. 工资：明确劳动者的月工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 支付方式：明确工资的支付周期、支付方式。
3. 工资调整：明确工资调整的原则和周期。
五、社会保险和福利1. 社会保险：明确双方依法参加的社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 福利待遇：明确劳动者享受的福利待遇，如带薪年假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等。
六、劳动保护和劳动条件1. 劳动保护：明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施，如劳动防护用品、安全培训等。
2. 劳动条件：明确劳动者的工作环境、劳动强度、劳动姿势等。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 变更：明确劳动合同变更的条件和程序。
2. 解除：明确劳动合同解除的条件、程序和补偿事项。
3. 终止：明确劳动合同终止的条件和程序。
八、违约责任1. 用人单位的违约责任：明确用人单位违反劳动合同的法律责任。
2. 劳动者的违约责任：明确劳动者违反劳动合同的法律责任。
九、争议解决1. 劳动争议解决方式：明确双方发生劳动争议时选择的解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
2. 争议解决机构：明确劳动争议解决的机构，如劳动仲裁委员会、人民法院等。
劳动合同完整九条必备条款模板
劳动合同甲方（用人单位）：名称：____________________住所：____________________法定代表人或主要负责人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________住址：____________________居民身份证号码：____________________鉴于甲方需要招聘乙方从事以下工作，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，特订立本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条用人单位基本信息1.1 甲方系依法设立并取得营业执照的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体。
1.2 甲方住所地为：____________________。
1.3 甲方法定代表人或主要负责人为：____________________。
第二条劳动者基本信息2.1 乙方身份证号码为：____________________。
2.2 乙方户籍所在地为：____________________。
2.3 乙方现住址为：____________________。
第三条劳动合同期限3.1 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.2 本合同期限为____年（固定期限）。
3.3 乙方在甲方连续工作满十年的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第四条工作内容和工作地点4.1 乙方在甲方从事的工作内容为：____________________。
4.2 乙方的工作地点为：____________________。
第五条工作时间和休息休假5.1 乙方的工作时间为：____________________。
5.2 乙方每周休息日为：____________________。
5.3 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等假期。
第六条劳动报酬6.1 乙方的月工资为人民币____元，按月支付。
最新劳动合同必备条款(模板6篇)
最新劳动合同必备条款(模板6篇)劳动合同必备条款篇一一、劳动合同期限（一）固定期限。
从年月日起至年月日止。
其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止。
（二）无固定期限。
从年月日起至法定终止条件出现止。
其中试用期个月，从年月日起至年月日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
从年月日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。
乙方应按甲方规定的工作时间执行。
（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬（一）乙方在试用期间的工资为元/月。
试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。
工资为元/月。
2.计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
3.其他形式.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。
乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。
加班加点工资按法律法规执行。
（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。
乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。
但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险甲乙两方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙两方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
论劳动合同的书面形式及必备条款8篇
论劳动合同的书面形式及必备条款8篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就劳动合同书面形式及其必备条款达成如下协议：劳动合同应采用书面形式订立。
本合同应采用统一的劳动合同文本格式，由甲方和乙方共同签署并留存。
书面合同是解决劳动纠纷的重要依据和法律证据。
双方应通过书面合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项。
（一）基本信息1. 合同双方的基本信息：包括甲方和乙方的名称、注册地址、法定代表人等详细信息。
2. 合同签订日期和生效日期。
（二）工作内容与地点1. 乙方的具体工作岗位及职责。
2. 工作地点及可能的工作地点变动范围。
（三）工作时间与休息休假1. 符合国家规定的标准工时制度或经批准的实行特殊工时制度的具体安排。
2. 休息休假制度，包括年假、病假、事假等安排。
（四）劳动报酬与福利待遇1. 乙方的月薪或计件工资标准，以及支付方式和时间。
2. 加班工资计算方式。
3. 绩效奖金、津贴、补贴等福利政策。
4. 工资调整机制及调整条件。
（五）社会保险与公积金1. 甲乙双方应参加的社会保险种类及缴纳办法。
2. 公积金的缴纳方式和比例。
（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 劳动保护措施及安全卫生标准。
2. 职业病的预防及防护措施。
3. 所需劳动防护用品的发放制度。
（七）劳动合同的变更、解除和终止条件1. 合同变更的程序和条件。
2. 合同解除的情形及程序，包括辞职和辞退的规定。
3. 合同终止的条件及程序。
4. 违约责任的承担方式。
（八）违反劳动合同的责任及处理措施篇2合同协议一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动力交换而达成的书面约定。
为规范劳动合同的管理和使用，明确双方权益与义务，依据相关法律法规，对劳动合同的书面形式及必备条款进行详细论述。
劳动合同订立的条款8篇
劳动合同订立的条款8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商一致，订立本劳动合同。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________2. 乙方的工作地点为：_________________________3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行国家规定的工作制度和休息休假制度。
2. 加班和请假需按照甲方的规定执行，并经过甲方同意。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：_________________________元/月。
2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献，可以调整乙方的工资。
3. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的____日。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，注意保护自身安全。
七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予相应的处理。
八、劳动合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
3. 甲方或乙方可以解除本合同，但应提前通知对方。
劳动合同订立必备条款
劳动合同订立必备条款随着社会的不断发展和进步，劳动合同作为一种重要的劳动法律关系的载体，已经成为劳动力市场中一种重要的规范性文件，也成为了防范劳动纠纷的基础。
那么，在签订劳动合同的过程中，一份优秀的劳动合同条款往往能够起到事半功倍的效果。
因此，在本文中，我们将重点介绍一些劳动合同订立必备的条款，以帮助职场新人更好地了解和尽可能遵守相关法规。
一、合同各方的基本信息劳动合同中首先需要包含的是合同各方的基本信息，例如雇佣单位的名称、法定代表人、营业执照号码等，同时还要包括被雇佣人的姓名、性别、身份证号等信息。
这些基本信息非常重要，不仅可以帮助双方更准确地了解对方的资质和背景，也可以作为纠纷处理的基础。
二、工作职责和条件劳动合同中还需要明确被雇佣人的工作职责和条件。
包括被雇佣人的岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、工作条件、薪资标准等。
同时，还需要明确合法工作条件和环境，例如显著标示危险品、安全出口、必要的防护设施等。
三、工作时间和假期劳动合同中还需要明确工作时间和假期的相关条款。
工作时间应当与国家规定的法定工作时间相符合，并且应当包括节假日休假、带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等。
此外，还应当制定一套假期申请和审批流程，明确假期使用的规定和限制条件等。
四、保密和知识产权保护劳动合同中需要特别重视保密和知识产权保护的相关条款。
对于一些特定的公司部门或者项目，员工可能会接触到涉及到公司商业机密信息或者技术细节。
因此，需要在劳动合同中对员工的保密责任和义务进行明确规定。
同时，在提供培训等方面也需要对知识产权的保护进行相应的规定和限制，以确保公司利益的最大化。
五、解除劳动合同的条款虽然有些人可能不愿意考虑解决劳动纠纷的问题，但事实上，这样的情况是时常存在的。
因此，需要在劳动合同中制定解除合同的相关条款，明确双方解除劳动合同的成功条件和方式。
同时，还需要明确双方解除劳动合同的后续处理事项，例如权益保障、资金结算等。
论劳动合同的书面形式及必备条款6篇
论劳动合同的书面形式及必备条款6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，甲乙双方在建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。
现就劳动合同的书面形式及其必备条款进行如下分析并达成协议：劳动合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字或盖章生效。
合同内容必须清晰、明确，语言准确，避免产生歧义。
书面合同是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据。
1. 合同双方基本信息（1）甲方（用人单位）名称、法定代表人、注册地址等；（2）乙方（劳动者）姓名、性别、户籍所在地、住址、联系方式等。
2. 合同期限（1）固定期限：起始和终止日期要明确；（2）无固定期限：约定合同开始日期，没有明确的终止日期；（3）完成一定工作任务为期限：任务内容、期限需明确。
3. 工作内容和工作地点（1）乙方的工作岗位、职责和具体工作内容；（2）工作地点及可能的变动范围。
4. 工作时间和休息休假（1）工作时间制度（标准工时制、综合计算工时工作制等）；（2）加班加点政策；（3）休息休假安排。
5. 劳动报酬（1）乙方的工资结构、支付方式及支付周期；（2）工资调整机制及福利待遇。
6. 社会保险和福利（1）各类社会保险的缴纳方式和比例；（2）其他福利待遇的约定。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方为乙方提供的劳动保护设施和设备；（2）劳动安全卫生标准；（3）职业危害及其防护措施。
8. 保密条款及竞业限制条款（1）乙方在工作期间及离职后的保密义务；（2）竞业限制的范围、期限及补偿方式。
9. 双方的权利义务详细列举甲乙双方在工作过程中的权利和义务。
10. 劳动合同的变更、解除和终止条件及其程序性规定（1）合同变更的条件和程序；（2）合同解除的情形及程序；（3）合同终止的条件和程序。
11. 违约责任及赔偿方式甲乙双方违反合同应承担的责任及赔偿方式。
篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动的相关事宜达成如下协议：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下要素：用人单位的名称、劳动者的姓名等基本信息；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动合同标准条款内容有哪些5篇
劳动合同标准条款内容有哪些5篇劳动合同标准条款内容有哪些1编号：甲方(用人单位)__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________乙方(姓名)__________性别：__________文化程度技能：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)A.有固定期限合同。
期限个月，自年月日至年月日。
本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。
30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
B.无固定期限合同。
自年月日起。
C.以完成一定工作为期限的合同。
具体为：.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。
劳动合同法关于签订劳动合同的条款
劳动合同法关于签订劳动合同的条款如下：
1. 用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
2. 劳动合同至少一式两份，当事人各执一份。
劳动合同的签订必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 自劳动合同订立之日起，劳动者与用人单位的劳动关系就已经建立，劳动者应当按照双方约定的日期开始提供劳动，用人单位应当按照约定支付报酬并保障劳动者的社会保险等福利待遇。
4. 劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；法律、行政法规规定的其他情形。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上条款只是劳动合同法的一部分内容，建议咨询专业律师和法律人士以获取更全面和准确的信息。
2024版劳动法下劳动协议必备条款一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动法下劳动协议必备条款一本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方协商一致1.2 合同期限1.3 工作内容1.4 工作地点1.5 工作时间1.6 劳动报酬1.7 社会保险1.8 劳动保护1.9 试用期2. 劳动合同的履行2.1 双方履行合同的义务2.2 劳动者履行合同的要求2.3 用人单位履行合同的要求3. 劳动合同的变更3.1 双方协商一致变更3.2 用人单位单方面变更3.3 变更后的合同生效4. 劳动合同的解除4.1 双方协商一致解除4.2 用人单位单方面解除4.3 劳动者单方面解除4.4 解除合同的补偿5. 劳动合同的终止5.1 合同到期5.2 劳动者达到法定退休年龄5.3 劳动者死亡5.4 用人单位破产或解散6. 经济补偿6.1 解除或终止合同的经济补偿6.2 补偿金的计算方式7. 劳动争议的解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 劳动仲裁7.4 诉讼解决8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违反保密协议的后果9. 竞业限制9.1 限制范围9.2 限制期限9.3 违反竞业限制的后果10. 知识产权10.1 劳动者创造的成果归属10.2 用人单位的知识产权保护11. 劳动合同的附件11.1 附件清单11.2 附件的效力12. 其他约定12.1 双方认为需要约定的其他事项12.2 约定事项的效力13. 合同的生效、修改和解除13.1 合同的生效条件13.2 合同的修改13.3 合同的解除14. 法律适用和争议解决14.1 适用法律14.2 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 双方协商一致甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经过充分协商，达成一致，签订本劳动合同。
1.2 合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
劳动合同必备条款 劳动合同
2023年劳动合同必备条款 2023年劳动合同在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。
那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动合同必备条款篇一1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则。
1.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。
1.3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。
2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。
2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。
3.1人力资源部a)制定劳动合同制实施的相关规程b)具体执行劳动合同制实施全过程；c)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录；3.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。
3.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。
4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。
公司为甲方，员工为乙方。
劳动合同由劳动合同书及附件组成。
4.2劳动合同的主要内容：4.2.1劳动合同期限；4.2.2工作内容；4.2.3劳动保护和劳动条件；4.2.4劳动报酬；4.2.5保险福利待遇；4.2.6劳动纪律；4.2.7劳动合同的变更、解除；4.2.8劳动合同的终止、续订；4.2.9经济补偿与赔偿；4.2.10当事人约定的其他内容；4.2.11劳动争议处理及其他。
4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订4.3.1劳动合同期限4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限；4.3.1.2无固定期限合同。
4.3.2下列人员签订1年期劳动合同：4.3.2.1新招聘员工和新调入员工；4.3.2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。
4.3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。
2024版劳动合同法条款
2024版劳动合同法条款合同目录第一章：总则1.1 合同目的与适用范围1.2 合同的法律依据1.3 合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的订立程序2.3 劳动合同的生效条件第三章：劳动合同的履行3.1 工作内容与岗位3.2 工作时间与休息休假3.3 劳动报酬与支付方式第四章：劳动合同的变更4.1 变更的条件4.2 变更的程序4.3 变更的法律后果第五章：劳动合同的解除与终止5.1 解除与终止的条件5.2 解除与终止的程序5.3 解除与终止的经济补偿第六章：劳动合同的续签与中止6.1 续签的条件与程序6.2 中止的条件与程序6.3 中止期间的权利与义务第七章：劳动争议的处理7.1 争议的协商解决7.2 争议的调解与仲裁7.3 争议的诉讼程序第八章：违反劳动合同的责任8.1 违约行为的界定8.2 违约责任的承担8.3 违约赔偿的计算与支付第九章：特殊条款9.1 保密协议9.2 竞业限制9.3 知识产权归属第十章：附则10.1 合同的解释权10.2 合同的补充与修改10.3 合同的生效时间第十一章：签字栏11.1 甲方签字11.2 乙方签字11.3 签订时间11.4 签订地点合同编号_______第一章：总则1.1 合同目的与适用范围本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，适用于中华人民共和国境内的劳动用工。
1.2 合同的法律依据本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。
1.3 合同的基本原则甲乙双方在履行本合同过程中，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型本合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.2 劳动合同的订立程序劳动合同的订立应经过双方充分协商，明确双方的权利和义务，并以书面形式确定。
劳动合同的九大条款
一、劳动合同的订立1. 劳动合同应当采用书面形式，并经双方当事人签字或者盖章。
2. 劳动合同订立前，用人单位应当向劳动者提供与劳动合同相关的信息，包括但不限于：劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等。
3. 劳动者与用人单位在订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
4. 劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同的名称；（2）劳动合同双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人姓名；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的期限1. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2. 固定期限劳动合同的期限不得超过三年。
3. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。
三、工作内容和工作地点1. 劳动合同应当明确约定劳动者从事的工作内容和工作地点。
2. 劳动者应当遵守用人单位的工作时间和工作纪律，按时完成工作任务。
3. 劳动者因工作需要，经用人单位同意，可以变更工作内容和工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间和休息休假。
2. 工作时间一般实行标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
3. 劳动者连续工作一个月以上，每周至少休息一日。
4. 国家法定休假日、休息日以及年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等，按照国家规定执行。
五、劳动报酬1. 劳动合同应当明确约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
2. 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动者的工资应当以货币形式按月支付。
4. 劳动者加班工资按照国家规定计算。
劳动合同的约定条款有哪些
劳动合同的约定条款有哪些
劳动合同的约定条款通常包括以下内容：
1. 双方基本信息，合同签订双方的姓名（名称）、地址、联系
方式等基本信息。
2. 工作内容，明确规定员工的工作职责、岗位名称、工作地点
等相关内容。
3. 薪酬待遇，约定员工的薪资、工资支付方式、加班费、奖金、福利待遇等内容。
4. 工作时间，规定员工的工作时间、休息时间、法定节假日安
排等内容。
5. 保险福利，约定员工的社会保险、商业保险、医疗保险等福
利待遇。
6. 合同期限，约定员工的合同期限，包括起止时间、试用期等
内容。
7. 工作纪律，规定员工的工作纪律、行为规范、保密义务等内容。
8. 离职条款，约定员工离职的程序、通知期限、离职后的权利
义务等内容。
9. 违约责任，约定员工和雇主的违约责任、违约处理方式等内容。
10. 其他约定，根据实际情况约定其他相关条款，如培训协议、竞业限制、知识产权等内容。
以上是劳动合同中常见的约定条款，具体内容会根据雇主和员
工的实际情况进行具体约定。
希望以上内容能够满足您的需求。
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精品范文-劳动合同订立的条款_劳动合同
一、根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、条款注意事项：
(一)、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。
否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。
自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
(二)、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。
同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
(三)、对非全日制用工要特别注意
（1）、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
每周工作时间累计不超过24小时。
（2）、非全日制用工不得约定试用期。
（3）、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
（4）、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
（5）、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。