企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准试行
山东化工行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设评...
山东省化工行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设评估标准（试行）
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系”，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、企业累计得分800分合格（实际得分80分）。
4、评估记录应根据评估标准逐项描述评估情况，并附带相关评估记录，不能仅简单填写不符合项，应详细记录抽查问询和现场检查情况。
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山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准
省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试
行）
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备注：1、本评审标准适用于“两个体系”建设验收，表中“两个体系”指安全生产“两个体系”及职业病危害“两个体系”，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病
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危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
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山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准试行
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
备注：1、本评审标准适用于“两个体系”建设验收，表中“两个体系”指安全生产“两个体系”及职业病危害“两个体系”，除
特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一
考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80 分合格，一般企业得分60 分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
山东省工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准(试行)
山东省工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分基本要求（80分）组织机构（20 分）1.企业应建立双重预防体系建设组织领导机构，组织领导机构组成人员应包括企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员，企业主要负责人担任主要领导职务，全面负责企业双重预防体系建设。
2.企业应明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员双重预防体系建设应履行的职责，并在安全生产责任制中增加安委会.安全领导小组相关职责。
3.企业应制定双重预防体系建设实施方案，明确工作分工.工作目标.实施步骤.工作任务.责任人与分工.进度安排等。
1.未以正式文件明确建立企业双重预防体系建设组织领导机构的，扣5 分。
2.企业双重预防体系建设组织领导机构的组成人员不全，缺一个岗位扣2 分；企业主要负责人未担任主要领导职务的，扣5 分，扣满5 分为止。
3.未明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员双重预防体系建设和运行职责的，一项不符合扣2 分，扣满10 分为止。
4.未制定双重预防体系建设实施方案的或者实施方案中主要工作程序与通则.细则等标准要求不符，不具有指导性的，扣5 分；双重预防体系建设实施方案未明确工作任务.责任人与分工.工作进度等，一项不符合扣2 分，扣满5 分为止。
否决项：未建立双重预防体系组织机构并明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员相关职责的，评估不通过。
查文件：1.双重预防体系建设组织机构成立文件.安全生产责任制。
2.双重预防体系建设实施方案。
2考核指标考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分全员培训（20 分）1.企业应制定双重预防体系建设培训计划，明确培训时间.培训学时.培训内容.培训对象.培训资金等内容。
2.应分层次.分阶段组织双重预防体系建设的培训，并如实记录全体人员的培训教育情况，建立安全教育培训档案和从业人员个人安全教育培训档案，培训结束须进行闭卷考试，考核结果应记入培训档案。
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准附件1 山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）考核指标考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分基本要求（80分）组织机构（20分）1.企业应建立“两个体系”建设组织领导机构，组织领导机构组成人员应包括企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员，企业主要负责人担任主要领导职务，全面负责企业“两个体系”建设。
2.企业应明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“两个体系”建设应履行的职责，并在安全生产管理制度中增加安委会.安全领导小组相关职责。
3.企业应制定“两个体系”建设实施方案，明确工作分工.工作目标.实施步骤.工作任务.进度安排等。
1.未以正式文件明确建立企业“两个体系”建设组织领导机构的，扣2分。
2.企业“两个体系”建设组织领导机构的组成人员不全面，缺一个岗位扣2分；企业主要负责人未担任主要领导职务的，扣5分。
2. 未明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“两个体系”建设职责的，一项不符合扣2分。
3. 未制定“两个体系”建设实施方案的，扣5分。
“两个体系”建设实施方案未明确实施时间.责任人与分工.工作任务等，一项不符合扣2分。
4.企业主要负责人.分管负责人及各岗位人员未履行“两个体系”建设职责的，每人次扣2分。
否决项：未建立“两个体系”组织机构，明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员相关职责的，评定验收不通过。
查文件：下发的正式文件.安全生产责任制度。
查阅“两个体系”建设实施方案，并对照实际实施情况。
询问：企业主要负责人.分管负责人及各层级.各岗位人员是否掌握“两个体系”建设基本要求及应履行的主要职责。
全员培训（20分）1.企业应制定“两个体系”建设培训计划，明确培训学时.培训内容.参加人员.考核方式.相关奖惩等。
2.应分层次.分阶段组织进行“两个体系”建设的培训，培训内容应符合相关地方标准要求。
行业最新资料最新山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准
附件1
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
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“两个体系”，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0
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分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
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山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准
附件1
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
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安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
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附表二南京市企业风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制验收评定标准(试行)word版
附表2
南京市企业风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设验收评定标准（试行）
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南京市企业风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设验收评定标准（试行）
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备注：
1、本评定标准适用于“双控机制”建设试点验收工作，表中“双控机制”指企业安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。
2、本评定标准中隐患排查两个清单，其他行业参照《工贸行业事故隐患排查上报通用标准（试行）》（安监总厅管四[2013]149号）执行。
3、考评总分共计1000分，累计得分/总分×100=实际得分，其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
4、企业得分90分以上为优秀；80分～89分为良好；60分～79分为合格。
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附表二：
安全风险评估单元划分表
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附表三：
企业安全风险评估结果表
附表四：
企业安全风险分级管控表
附表五：
企业安全风险告知栏
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附表六：
重点岗位风险告知卡
最后编辑时间2019-05-31 14:51。
双重预防机制评定标准
双重预防机制评定标准企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）基本要求企业应建立“两个体系”建设组织领导机构，包括企业主要负责人、分管负责人、各部门负责人和重要岗位人员。
企业主要负责人应担任主要领导职务，全面负责企业“两个体系”建设。
企业应明确“两个体系”建设应履行的职责，并增加___、安全领导小组相关职责。
企业应制定“两个体系”建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实施步骤、工作任务、进度安排等。
评分标准企业未以正式文件明确建立“两个体系”建设组织领导机构的，扣2分。
企业主要负责人未担任主要领导职务的，扣5分。
企业“两个体系”建设组织领导机构的组成人员不全面或缺少一个岗位，扣2分。
企业未明确“两个体系”建设应履行的主要职责，扣2分。
企业未制定“两个体系”建设实施方案或方案未明确实施时间、责任人与分工、工作任务等，扣5分。
企业主要负责人、分管负责人及各岗位人员未履行“两个体系”建设职责的，每人次扣2分。
考核方法查文件：查阅下发的正式文件、安全生产责任制度，并对照实际实施情况。
询问：询问企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员是否掌握“两个体系”建设基本要求及应履行的主要职责。
查资料：抽查企业制定的“两个体系”建设实施方案和培训计划等相关资料。
全员培训企业应制定具体的“两个体系”建设培训计划，明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩等。
培训内容应符合相关地方标准要求。
应分层次、分阶段组织进行培训，并进行闭卷考试，考核结果应记入培训档案。
评分标准企业未制定具体的“两个体系”建设培训计划或计划不具体的，扣5分。
培训结束未进行闭卷考试或考核结果未记入培训档案的，扣5分。
无教材或课件、教师等相关记录的，扣5分。
考核记录扣分验收不通过的否决项为未建立“两个体系”组织机构，明确企业主要负责人、分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员相关职责的。
查资料：1、作业活动清单文本。
2、作业活动清单的发放或传达记录。
企业风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设验收评价评分标准
企业风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设验收评估评分标准
1、本评分标准适用于“双控机制”建设试点验收评估工作，表中“双控机制”指企业安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。
2、本评分标准中隐患排查两个清单，其它行业请参照《工贸行业事故隐患排查上报通用标准（试行）》（安监总厅管四[2013]149号）执行。
3、考评总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分，其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
4、企业得分90分以上为优秀；80分~89分为良好；60分~79分为合格；60分以下为不合格。
5、考核记录应根据评分标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
6、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
附表二：
安全风险评估单元划分例表
附表三：
企业安全风险评估结果表
附表四：
企业安全风险分级管控表
企业安全风险告知栏
附表六：
重点岗位风险告知卡
验收评估发现的主要问题及整改意见
双重预防机制建设企业验收评估工作负责人名单填报单位：。
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准
附件1（山东省人民政府安全生产委员会办公室 2017年8月25日）
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
欧阳数创编
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欧阳数创编
备注：1、本评审标准适用于“两个体系”建设验收，表中“两个体系”指安全生产“两个体系”及职业病危害“两个体系”，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
欧阳数创编
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
欧阳数创编。
工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准(试行)
工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）
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1、本评估标准适用于对工贸行业企业双重预防体系建设及运行情况进行阶段性评估，表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的评估要点按0分计入总分。
每一评估要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、评估记录应根据评估标准逐项描述评估情况，并附带相关评估记录，严禁仅简单填写不符合。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
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企业风险分级管控和隐患排查治理机制建设验收评定标准
企业风险分级管控和隐患排查治理机制建设验收评定标准（试行）考核指标考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分基本要求（80分） 组织机构（20分）1、企业应建立“双控机制”建设组织领导机构，组织领导机构组成人员应包括企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员，企业主要负责人担任主要领导职务，全面负责企业“双控机制”建设。
2、企业应明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“双控机制”建设应履行的职责，并在安全生产管理制度中增加安全领导小组相关职责。
3、企业应制定“双控机制”建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实施步骤、工作任务、进度安排等。
1、未以正式文件明确建立企业“双控机制”建设组织领导机构的，扣2分。
2、企业“双控机制”建设组织领导机构的组成人员不全面，缺一个岗位扣2分；企业主要负责人未担任主要领导职务的，扣5分。
2、未明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“双控机制”建设职责的，一项不符合扣2分。
3、未制定“双控机制”建设实施方案的，扣5分。
“双控机制”建设实施方案未明确实施时间、责任人与分工、工作任务等，一项不符合扣2分。
4、企业主要负责人、分管负责人及各岗位人员未履行“双控机制”建设职责的，每人次扣2分。
否决项：未建立“双控机制”组织机构，明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员相关职责的，评定验收不通过。
查文件：下发的正式文件、安全生产责任制度。
查阅“双控机制”建设实施方案，并对照实际实施情况。
询问：企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员是否掌握“双控机制”建设基本要求及应履行的主要职责。
全员培训 1、企业应制定“双控机制”1、企业未制定“双控机制”建设培训计查资料：考核指标考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分（20分） 建设培训计划，明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩等。
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企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准试行
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企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
备注：1、本评审标准适用于“两个体系”建设验收，表中“两个体系”指安全生产“两个体系”及职业病危害“两个体系”，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。