企业文化与企业凝聚力问题的研究

天津大学

（高等教育自学考试）

本科生毕业设计（论文）任务书

管理学院办学点商务管理专业班设计（论文）题目：企业文化与企业凝聚力问题的研究

完成期限：

自2011年7月1日至2011 年10月15 日止

指导教师李海涛

办学点负责人牛占文

批准日期2011.1.10 学生翟九新

接受任务日期2011.7.1

注：1. 本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。

2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。

一、设计（论文）原始依据（资料）

本课题来源于对企业文化的研究，通过了解不同企业文化的特点、优点从而知道怎样的文化才是优秀的企业文化。研究企业文化的意义就在于企业明白什么是企业文化、企业文化的作用，并能够塑造本企业的独特的企业文化，推动企业发展。

在市场竞争激烈的今天，如何通过文化建设提升企业竞争优势及企业经营业绩，实现企业的健康持续发展，已成为当前迫切需要解决的现实课题。但是在中国企业文化的建设过程中，由于直接引进了企业文化的管理形式，而对企业文化的内涵、实质等缺乏认真细致的研究，因此，需要对企业文化理论进行深入分析，创建我国优秀的企业文化。企业想要立足并取得发展是一个很重要的问题。本文主要针对企业文化对企业发展的作用进行浅显的分析，得出企业文化的重要性。

参考书目：

[1] 罗长海，企业文化学[M]，北京：中国人民大学出版社，2000，93~97

[2] 张德仁、霍洪喜，企业文化概论[M]，南京:南开大学出版社，2001，49~51

[3] 申望、李秋燕，功企业的企业文化[M]，北京:中国华侨出版社，2002，107~111

[4] 张云红，最佳企业文化[M]，北京:中国时代经济出版社，2002，213~216

[5] 阎世平，制度视野中的企业文化[M]，北京:中国时代经济出版社，2004，73~75

[6] 徐二明、王智慧，企业战略管理理论的发展与创新，首都经济贸易大学学报，

1999，卷（1）：12~15

二、设计（论文）内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等）（一）论文内容

本论文主要介绍企业文化在企业发展中的作用，即如何利用企业文化提高企业凝聚力的。主要采用案例分析的方法，列举了海尔、同仁堂、松下三家企业的不同企业文化，通过不同企业文化的对比，分析企业文化对企业凝聚力提高方面的影响，最终得出什么样的企业文化才是成功的文化。

（二）写作要求

1.数据可靠、推理严谨、理论正确；

2.论述简明扼要、重点突出；

3.层次清晰，语言流畅，符合科技文写作规范；

4.杜绝错别字，字数符合要求。

附：

设计进度计划表

天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计（论文）开题报告

摘要

一个企业只有集聚了员工的力量才能得到发展，那么怎样使力量得到集聚呢？这就要看企业文化的魅力了。以人为本，能影响人的文化才有其存在的必要，能真正深入人心的企业文化才能起到它的作用，才能提高企业竞争力，才能促进企业发展。因此构建成功的企业文化提高企业凝聚力有很大的必要性。

分析成功企业的企业文化，吸取其经验，来打造属于本企业的独特的具有竞争力、凝聚力的企业文化是企业发展的重要环节，不容忽视。企业文化是企业的核心，也是一个企业的代表，体现出企业的人文精神，带动企业的发展，使企业在市场竞争激烈的今天获得一席之地，具有独特的竞争力，不断进步不断发展。

关键词：企业文化企业竞争力企业凝聚力人文精神

ABSTRACT

A company has only gathered strength of the employees can be developed, then how to make the forces had been gathering it? This will depend on the charm of the corporate culture. People-oriented, can affect the person's culture, its existence only necessary, can really deep-rooted corporate culture in order to play its role, in order to improve the competitiveness of enterprises in order to promote enterprise development. Therefore, to build a successful enterprise culture greatly enhance the cohesion of the need for enterprises.

Analysis of successful enterprises corporate culture, drawing on their experience, to build part of the company's unique competitive, cohesive corporate culture is an important part of enterprise development can not be ignored. Corporate culture is the core, is a business representative, reflecting corporate spirit, promote enterprise development, so that enterprises in today's highly competitive market was a place with unique competitive and constantly evolving progress.

Keywords: C orporate Culture the Competitiveness of Enterprises Corporate Cohesion Humanism