人事管理系统设计程序
人事管理系统c课程设计
人事管理系统c 课程设计一、课程目标知识目标：1. 让学生理解人事管理系统的基本概念，掌握其功能模块和操作流程。
2. 使学生掌握数据库管理的基本方法，能够运用SQL语句进行数据查询、插入、修改和删除。
3. 帮助学生了解人力资源管理的基本原则，结合实际案例进行分析。
技能目标：1. 培养学生运用C语言编写简单的人事管理系统功能模块的能力。
2. 培养学生具备数据库设计和操作的能力，能够根据实际需求创建数据库表、编写SQL语句。
3. 提高学生的团队协作能力，通过分组讨论、协作完成项目任务。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对待人事管理系统开发的认真态度，注重程序规范和代码质量。
2. 培养学生对人力资源管理的兴趣，激发学生探讨实际问题的热情。
3. 引导学生树立正确的职业观，认识到人事管理系统在企业管理中的重要作用。
课程性质分析：本课程为实践性较强的课程，旨在让学生在掌握基本理论知识的基础上，通过实际操作，提高解决实际问题的能力。
学生特点分析：学生具备一定的C语言基础和数据库知识，但对人事管理系统的整体架构和实际应用尚不了解，需要通过本课程的学习，逐步提高。
教学要求：1. 结合实际案例，注重理论知识与实际操作相结合，提高学生的实践能力。
2. 采用任务驱动教学法，激发学生的学习兴趣，引导学生主动探索。
3. 强化团队合作，培养学生的沟通能力和协作精神。
二、教学内容1. 人事管理系统概述- 了解人事管理系统的基本概念、发展历程和实际应用场景。
- 分析人事管理系统的功能模块和业务流程。
2. 数据库基础- 复习数据库的基本概念，如表、字段、记录等。
- 掌握SQL语句的基本操作，包括数据查询、插入、修改和删除。
3. C语言编程实践- 运用C语言编写人事管理系统中的功能模块，如员工信息录入、查询、修改等。
- 学习如何使用C语言调用数据库接口，实现数据存取。
4. 人力资源管理基础知识- 了解人力资源管理的基本原则、方法和技巧。
C语言人事管理系统设计
设计题目：人事管理系统设计目录：1.设计任务---------------------------------------------------------------------------------------------12.正文-----------------------------------------------------------------------------------------------------------2（1）.系统模块图------------------------------------------------------------------------------------------3 （2）.模块说明---------------------------------------------------------------------------------------------3 （3）.用户使用说明---------------------------------------------------------------------------------------3 （4）.测试结果---------------------------------------------------------------------------------------------33.设计小结--------------------------------------------------------------------------------------------------94.附录-----------------------------------------------------------------------------------------------------------10一．设计任务1、需求分析：人事档案信息采用文件存储，因而要提供文件的输入输出操作；根据学院人事的变动情况，添加删除记录，因而要提供文件的添加删除操作；根据编号和姓名进项查询，所以要提供文件的查找操作；高级编辑功能，就是提供文件的修改操作；统计功能要提供统计操作；排序功能要提供用排序算法对文件记录的排序；另外还要提供键盘式选择菜单以实现功能选择。
程序设计(人事管理系统)
《面向对象的编程技术》课程设计实验报告课题名称：人事管理系统姓名：指导老师：学院：班级：设计时间：2012年12月23日星期日一．应用程序的名称：人事管理系统二．程序主题：构建人事管理系统，完成人事的增加、查找、排序、删除。
三．设计目的：用于人事的管理。
四．主要步骤：用office中的Access软件建库、建表、输入数据、配置ODBC数据源。
打开windows控制面板，打开管理工具中的数据源。
选择添加Microsoft Access Driver（*.mdb）完成后输入“人事管理系统”，选择刚刚创建好的mdb文件，说明栏填“该数据源用于人事管理系统”，完成后点确定。
1.按操作完成人事管理系统应用框架，制作人事管理系统的主题窗口:为每一个编辑框绑定数据源字段，选定编辑框控件，右击|建立类向导|成员标量标签|，更改相应标签，绑定数据源字段此时发现IDC_EDIT_gzsj与m_gzsj连不上问题，本人意外发现另一种方法，现截图介绍如下，按下图分别修改set.h和构造函数中CMySet中CMySet(CDatabase *pDatabase=NULL)函数中程序再次返回主窗体后绑定编辑框。
编译时提示出错，此时不按方法一操作，而是打开“人事管理系统View.cpp”文件进行修改：编译结果暂时正确。
运行无错误提示！！！2.为系统实现增加、删除、排序和查询功能增加四个按钮：为查询记录制作一个对话框，主要截图如下四个按钮键入对应程序：测试各个按钮的功能：开始窗口：再点击“删除记录”：再点击“增加记录”：点击“筛选记录”：“排序记录”：测试完成，程序运行正常。
3.感想这几天天天在做这个人事管理系统，不知道做了多少遍，差点把自己都做烦了，幸好还是坚持住了。
通过做人事管理系统知道了原来用c++也可以做EXE文件和做系统，这是以前不知道的，这次的人事管理系统让我知道了我还有很多很多东西要学，自己还有很多东西不懂。
在完成人事管理系统之后，自己非常高兴，因为真的很不容易，总的花费了很多的功夫和时间，在做人事管理系统的过程中有很多问题，解决这些问题花了很多时间，我也知道了在编程和做人事管理系统的时候不仅仅需要扎实的基础，还需要耐心和冷静的头脑，这样才能做好一个项目。
人事管理系统 java课程设计说明书
┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊目录一、设计目的 (2)二、功能介绍 (2)三、程序流程 (2)四、设计步骤 (3)五、设计总结 (6)六、程序清单 (6)┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊一、设计目的通过课程设计，使自己提高理论联系实际解决实际问题的能力；也使自己对基于面向对象的理论进行系统设计过程中的诸多具体问题有感性的认识和深入的理解；进而提高自己的学习兴趣为其将来顺利进入毕业环节作必要的准备。
按照教师给出的思路和计划进度安排独立完成课程设计二、功能介绍1、具有新用户注册功能。
2、具有注册用户登录功能。
3、具有数据的录入功能。
4、具有数据查询功能，可以实现查询全部信息和按条件执行查询。
5、具有按条件删除数据功能。
6、具有统计功能7、本程序采用RCP技术，和SQL数据库。
三．程序流程图1┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊四、设计步骤（一）程序设计步骤1．建立RCP工程并构建数据库2．建立view和editor3．构建基本框架，并主要修改Perspective和WorkbenchWindowAdvisor两个文件4．构建需要的辅助文件5. 测试（二）详细设计：1．登录和注册当登录名框和密码为空的时候，后边会显示×；当点击验证码的时候，调用Random函数产生随机验证码，点击登录的时候，从三个框中获得值，进行对数据库的操作。
部分代码如下：String name = text.getText();String sql = "select * from users where name='"+name+"'";DBHelper db = new DBHelper();ResultSet rs = db.query(sql);效果如图如下：图2当用户点击提交时，程序会将用户输入的信息通过SQL语句提交给数据库，如果数据库修改成功，会返回信息。
人事管理系统的设计
人事管理系统的设计人事管理系统是为了更好地协调和管理企业内部人力资源而设计的一种信息化系统。
它通过对员工的基本信息、工作绩效、薪酬福利、培训发展等方面进行管理，以支持企业人力资源部门在人才招聘、绩效考核、薪酬制度、培训发展等方面的工作。
下面将从系统架构、功能模块和实施过程三个方面对人事管理系统的设计进行详细介绍。
一、系统架构前端界面包括员工自助服务界面和管理员界面。
1.员工自助服务界面：员工可以通过该界面查询个人信息、申请休假、提交报销申请、参与培训等。
该界面应简洁明了，界面友好，操作便捷。
后端主要由数据库、服务器和系统管理三个部分组成。
1. 数据库：存储员工信息、薪酬福利、绩效考核、培训发展等数据，并提供数据的增删改查功能。
数据库需具有较高的性能和安全性，使用常见的数据库系统如MySQL、Oracle等。
2.服务器：负责接收前端界面的请求，处理相关业务逻辑，并通过调用数据库提供相应的数据。
服务器需要具备高并发能力，为多个用户提供稳定的服务。
3.系统管理：负责对人事管理系统的部署、升级、备份和监控等工作，保证系统的稳定运行。
二、功能模块1.人员管理：包括员工的个人信息、合同管理、考勤请假、离职等。
2.招聘管理：包括职位发布、简历投递、面试、录用、入职等。
3.绩效考核：包括设定目标、绩效评估、考核结果反馈等。
4.薪酬福利：包括工资制度设计、发放、奖惩管理、福利管理等。
5.培训发展：包括培训需求调查、培训计划制定、培训实施与评估等。
三、实施过程1.需求调研：与企业内部相关部门进行沟通，了解人事管理现状和需求，明确系统所需功能和性能要求。
在这个阶段可以进行流程重构，优化企业内部的人事管理流程。
2.系统设计：基于需求调研的结果，进行系统架构设计，明确前端和后端的功能模块，确定数据库的设计和服务器的规划。
3.系统开发：根据系统设计的结果，进行系统开发，包括前端界面的开发、数据库的建立和服务器的搭建等。
4.系统上线：在系统开发完成后，进行系统上线前的测试和调试工作，保证系统的稳定性和可靠性。
公司人事管理系统课程设计
公司人事管理系统课程设计一、引言1.1 课程设计背景公司人事管理是一个重要而复杂的系统，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多公司已经开始使用计算机系统进行人事管理。
本课程设计将围绕开发公司人事管理系统展开。
1.2 课程设计目标本课程设计旨在设计一个功能完备、操作简单、灵活可扩展的公司人事管理系统。
通过系统的开发与设计，帮助公司更好地管理人力资源，并提高人力资源管理的效率和准确性。
1.3 课程设计内容本课程设计将围绕公司人事管理系统的需求分析、系统设计、系统实现等方面展开。
通过分析人事管理的业务流程、数据结构和功能模块，设计出适合公司实际需求的人事管理系统。
二、需求分析2.1 人事管理的业务流程在设计人事管理系统之前，需要对人事管理的业务流程进行分析。
常见的人事管理流程包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等环节。
系统需要满足每个环节的具体需求，并能够协调各个环节之间的关系。
2.2 数据结构设计在进行系统设计之前，需要进行数据结构的设计。
人事管理系统需要维护各种员工信息和业务数据，因此需要设计合理的数据结构来存储这些数据。
常见的数据结构包括员工信息表、岗位信息表、招聘信息表、培训信息表等。
2.3 功能模块设计根据需求分析和业务流程，可以确定各个功能模块的设计。
常见的功能模块包括人员管理模块、招聘管理模块、培训管理模块、绩效评估模块、薪酬福利模块等。
每个功能模块需要满足相应的业务需求，并能与其他模块进行协作。
三、系统设计3.1 系统架构设计在进行系统设计之前，需要确定系统的整体架构。
常见的系统架构包括单层架构、两层架构、三层架构等。
根据实际需求，选择合适的系统架构，并对系统进行分层设计，以实现功能的复用和扩展。
3.2 模块设计根据需求分析和功能模块设计，对系统的各个模块进行详细的设计。
每个模块需要包括相应的功能、界面和数据交互方式。
在设计模块时，需要考虑模块之间的依赖关系和接口设计，以实现模块的高内聚和低耦合。
公司人事管理系统课程设计
公司人事管理系统课程设计随着企业的发展，人力资源管理变得越来越重要。
为了更好地管理企业的人力资源，许多企业开始使用人事管理系统。
人事管理系统是一种集成的软件，可以帮助企业管理员工的信息、薪资、考勤、培训等方面。
本文将介绍公司人事管理系统的课程设计。
一、课程设计目标本课程设计的目标是让学生了解人事管理系统的基本原理和功能，掌握人事管理系统的使用方法，能够在实际工作中运用人事管理系统进行人力资源管理。
二、课程设计内容1. 人事管理系统的基本原理和功能本部分主要介绍人事管理系统的基本原理和功能，包括人事管理系统的定义、分类、特点、优点等方面。
同时，还将介绍人事管理系统的主要功能，如员工信息管理、薪资管理、考勤管理、培训管理等。
2. 人事管理系统的使用方法本部分主要介绍人事管理系统的使用方法，包括系统的安装、配置、使用等方面。
同时，还将介绍如何进行员工信息管理、薪资管理、考勤管理、培训管理等操作。
3. 人事管理系统的应用实例本部分主要介绍人事管理系统的应用实例，包括企业如何使用人事管理系统进行人力资源管理。
同时，还将介绍一些成功的案例，让学生了解人事管理系统在实际工作中的应用效果。
4. 人事管理系统的开发与维护本部分主要介绍人事管理系统的开发与维护，包括系统的开发流程、开发工具、开发技术等方面。
同时，还将介绍如何进行系统的维护和升级，以保证系统的稳定性和安全性。
三、课程设计方法本课程设计采用理论与实践相结合的教学方法。
在理论教学中，采用讲授、讨论、案例分析等方法，让学生了解人事管理系统的基本原理和功能。
在实践教学中，采用实验、模拟、实地考察等方法，让学生掌握人事管理系统的使用方法和应用实例。
四、课程设计评价本课程设计的评价主要从以下几个方面进行：1. 知识掌握程度：学生是否掌握了人事管理系统的基本原理和功能，是否能够熟练使用人事管理系统进行人力资源管理。
2. 实践能力：学生是否能够将所学知识应用到实际工作中，是否能够解决实际问题。
企业人事管理系统设计
系统功能结构
主界面 基本信息管理
员 工 提 示 信 息
人事管理
人 事 档 案 浏 览 人 事 资 料 查 询 人 事 资 料 统 计
备忘记录
数据库维护
管理工具
系统管理
基 本 数 据
日 常 记 事
通 讯 录
备 份 还 原 数 据 库
清 空 数 据 库
记 事 本
计 算 器
重 新 登 录
用 户 设 置
系 统 退 出
tmr
chd rtbox
PictureBox
pbox
……
……
3.本系统中比较特殊的编码规范
窗体命名规范
在创建一个窗体时，首先对窗体的ID进行命名，本系统中统一命名为 “F_+窗体名称”，其中窗体名称最好是英文形式的窗体说明，便于开发 者通过窗体ID就能知道该窗体的作用。 添加、修改操作中各控件的命名规范 在对数据进行编辑时，如果数据表中的字段过多，很难将窗体中对应的 控件值组合成SQL语句，为了便于对数据库中的信息进行添加、修改操 做，各字段所对应的控件命名为“表名_数字“，这里的数字是根据数据 表 中相应的字段的顺序进行编号的。 查询操作中各控件的命名规范 当使用多字段对数据表中的数据进行查询时，将窗体中相应的控件值组 合成查询语句是非常麻烦的，为了能够快速组合查询条件，可以将设置 查询条件的控件命名为”表名_相应字段名“。当查询条件需要逻辑运算 时 ，将记录逻辑运算符的控件命名为”相应字段_+Sign“。这样即可通过字 段
人 事 管 理 系 统 主 界 面
备忘记录
系统编码规范
开发程序时，往往会有多人参与，为了程序的结构 与代码风格的标准化，以便于使每个参与开发的人 员尽可能直观地查看和理解其他人编写的代码，需 要在编码之前制定一套统一的编码规范。
人事管理系统详细设计
人事管理系统详细设计人事管理系统是一种以计算机技术为基础的系统，用于实现人力资源管理的各项功能，包括员工信息管理、招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理等。
下面是一个人事管理系统的详细设计，包括系统模块划分、模块功能及实现方式等。
系统模块划分：2.招聘管理模块：用于发布招聘需求、筛选简历、进行面试、录用人员等。
3.薪酬福利管理模块：用于设定员工薪资标准、管理奖金、报销等福利事项。
4.绩效管理模块：用于评估员工的工作绩效，包括定期的绩效考核、工作目标设定等。
5.培训管理模块：用于组织员工培训，包括培训计划、培训资料管理等。
模块功能及实现方式：1.员工信息管理模块：-基本信息录入：提供员工信息的录入功能，包括姓名、性别、年龄等。
可以通过表单或批量导入的方式实现。
-员工信息查询：提供按照员工姓名、部门、岗位等条件进行查询的功能，可以通过数据库查询语言实现。
-员工信息修改：提供对员工信息进行修改的功能，包括调整职位、工资等。
可以通过表单或界面操作实现。
2.招聘管理模块：-招聘需求发布：提供发布招聘需求的功能，包括填写岗位要求、薪资待遇等信息。
可以通过表单或界面实现。
-简历筛选：提供对招聘简历进行筛选的功能，可以按照条件进行筛选，如学历、工作经验等。
可以通过数据库查询实现。
-面试及录用：提供预约面试时间、面试结果评定及录用功能，可以通过表单或界面操作实现。
3.薪酬福利管理模块：-薪资标准设定：提供设定员工薪资标准的功能，可以按照岗位、工作周期等条件进行设定。
可以通过表单或界面操作实现。
-奖金管理：提供对员工奖金的管理功能，包括设定奖金计算规则、发放奖金等。
可以通过表单或界面操作实现。
-福利报销：提供对员工福利的报销功能，包括填写报销申请、审批等操作。
可以通过表单或界面操作实现。
4.绩效管理模块：-绩效考核：提供对员工绩效进行定期评估的功能，可以根据工作目标与绩效进行评分。
可以通过表单或界面操作实现。
-工作目标设定：提供设定员工工作目标的功能，可以通过表单或界面操作实现。
人事管理系统课程设计
人事管理系统 课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能够理解人事管理系统的基本概念、功能和结构。
2. 学生掌握使用人事管理系统进行员工信息管理、薪资管理和考勤管理的基本操作。
3. 学生了解人事管理系统在企业管理中的应用和重要性。
技能目标：1. 学生能够熟练运用人事管理系统完成员工基本信息的录入、查询、修改和删除。
2. 学生掌握使用人事管理系统进行薪资计算和考勤统计的方法。
3. 学生具备分析和解决实际人事管理问题的能力。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对人事管理工作的兴趣，激发他们从事相关领域工作的意愿。
2. 培养学生的团队协作意识，使他们学会在团队中共同解决问题。
3. 增强学生的信息安全意识，让他们明白保护员工隐私的重要性。
课程性质：本课程为实践性较强的课程，以培养学生实际操作能力为主，结合理论知识，使学生能够学以致用。
学生特点：学生具备一定的计算机操作基础，对人事管理系统有初步了解，但实际操作经验不足。
教学要求：教师需采用案例教学、任务驱动等方法，引导学生动手实践，注重培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
通过课程学习，使学生达到课程目标所设定的具体学习成果。
二、教学内容本课程教学内容分为五个部分，确保学生全面掌握人事管理系统的相关知识。
第一部分：人事管理系统概述1. 了解人事管理系统的基本概念、功能和作用。
2. 分析人事管理系统在企业中的应用场景。
第二部分：人事管理系统功能模块1. 学习员工信息管理模块，包括员工基本信息的录入、查询、修改和删除。
2. 学习薪资管理模块，掌握薪资计算和发放流程。
3. 学习考勤管理模块，了解考勤统计和异常处理。
第三部分：人事管理系统操作实务1. 掌握人事管理系统的登录、退出等基本操作。
2. 学习各功能模块的具体操作步骤，进行实际操作练习。
第四部分：人事管理系统应用案例分析1. 分析典型人事管理系统案例，了解其实际应用效果。
2. 学习如何根据企业需求选择合适的人事管理系统。
人事管理系统概要设计
人事管理系统概要设计概要设计是软件开发过程中的一个重要阶段，它描述了系统的基本结构、模块划分以及模块间的关系。
以下是一个人事管理系统概要设计的示例，描述了该系统的主要模块和功能。
一、系统简介二、系统需求分析1.基本功能需求-员工信息管理：包括员工的基本信息、合同信息、档案信息等的录入、查询和修改。
-考勤管理：记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到、旷工等。
-绩效评估：根据设定的评估指标对员工进行绩效评估，并生成评估报告。
-薪资管理：根据员工的工资计算公式自动生成员工的薪资，并进行发放和统计。
-培训管理：记录员工的培训情况，包括培训计划、培训记录和培训成绩。
-奖惩管理：记录员工的奖惩情况，包括奖励、惩罚和警告等。
-统计报表：生成各类统计报表，如员工信息汇总、薪资统计、绩效评估结果等。
2.扩展功能需求-考勤机对接：与考勤机进行数据实时传输和同步，提高考勤数据的准确性和及时性。
-薪资计算规则灵活配置：提供一个界面，允许管理员根据企业自身薪资计算规则进行配置。
-绩效评估指标可调整：允许管理员根据企业的绩效评估标准进行调整。
三、模块设计1.员工信息管理模块-包括员工信息的录入、查询和修改功能。
-数据库表设计：员工信息表（员工ID、姓名、性别、年龄、部门等）。
2.考勤管理模块-包括请假、加班、迟到、旷工等考勤记录的录入和查询功能。
-数据库表设计：考勤记录表（记录ID、员工ID、考勤类型、考勤时间等）。
3.绩效评估模块-包括绩效评估指标的配置、员工绩效评估的录入和查询功能。
-数据库表设计：绩效评估指标表（指标ID、指标名称、权重等）、绩效评估记录表（员工ID、指标ID、得分等）。
4.薪资管理模块-包括薪资计算公式的配置、薪资发放和统计功能。
-数据库表设计：薪资计算公式表、薪资记录表。
5.培训管理模块-包括培训计划的录入、培训记录的录入和查询功能。
-数据库表设计：培训计划表、培训记录表。
6.奖惩管理模块-包括奖惩记录的录入和查询功能。
人力资源管理系统详细设计说明书
人力资源管理系统详细设计说明书人力资源管理系统详细设计说明书一、引言1.1 编写目的1.2 项目背景1.3 目标与范围1.4 参考资料二、总体设计2.1 系统架构2.1.1 硬件架构2.1.2 软件架构2.1.3 网络架构2.2 功能模块设计2.2.1 登录模块2.2.2 人员信息管理模块2.2.3 薪资管理模块2.2.4 绩效考核模块2.2.5 培训管理模块2.2.6 岗位管理模块2.2.7 考勤管理模块2.2.8 离职管理模块2.3 数据库设计2.3.1 数据库结构2.3.2 数据字典三、界面设计3.1 登录界面设计3.2 人员信息管理界面设计 3.3 薪资管理界面设计3.4 绩效考核界面设计3.5 培训管理界面设计3.6 岗位管理界面设计3.7 考勤管理界面设计3.8 离职管理界面设计四、业务流程设计4.1 人员信息录入流程 4.2 薪资计算流程4.3 绩效评估流程4.4 培训计划制定流程 4.5 岗位需求管理流程 4.6 考勤打卡流程4.7 离职申请流程五、系统性能设计5.1 数据库读写性能 5.2 系统响应时间设计5.3 负载均衡设计六、安全设计6.1 访问控制设计6.2 数据传输安全设计 6.3 数据库安全设计 6.4 审计安全设计七、部署计划7.1 硬件环境准备7.2 软件环境准备7.3 数据库部署7.4 系统安装7.5 系统配置八、维护计划8.1 日常维护8.2 异常处理8.3 版本升级九、附件附件1：数据库设计文档附件2：详细界面设计稿法律名词及注释：- 人力资源：指在组织中负责招聘、培养、管理人员的部门或岗位。
- 管理系统：指为了协助人力资源部门更好地管理和运作而开发的软件系统。
- 绩效考核：指对员工在工作中取得的成果进行量化评价的过程。
- 培训管理：指对员工进行岗位培训、技能提升等管理活动的过程。
- 岗位管理：指对岗位进行设置、调整、管理的过程。
- 考勤管理：指对员工出勤情况进行统计、记录和管理的过程。
人事管理系统的设计(第三部分)程序要求
人事管理系统的设计（第三部分）程序要求：
多态性：
基类pay()函数体为空，显得冗余；
在main()中，建立了四个不同类的对象，对它们进行了类似的操作，但是却重复写了四遍类似的语句，程序不够简洁。
改进：
用基类的指针数组来处理不同派生类对象，从而实现多态性调用：
在基类employee中将pay()设计为纯虚函数。
这样，在主函数中便可以依据类型兼容规则用基类employee类型的指针数组来处理不同派生类的对象。
由于不同类的对象调用升级函数promote()需要给出不同的实参值（指定提升的级数），所以难以利用循环语句对各类对象统一处理。
因此在此也将employee中promote()声明为虚函数，各派生类中再声明同名函数，在派生类的promote()中以不同的实参调用基类employee的成员函数promote()。
实现代码：链接地址。
人事管理系统详细设计
人事管理系统详细设计人事管理系统是一个用于管理企业员工信息和相关人事业务的软件系统。
它可以有效地帮助企业进行员工招聘、培训、考核、薪资管理、绩效评估等工作，提高人力资源管理的效率和质量。
本文将从系统架构、模块功能和数据库设计三个方面进行详细设计。
一、系统架构1. 表示层：用户通过Web界面与系统进行交互，可以进行员工信息查询、录入、修改、删除等操作。
2.业务逻辑层：负责处理用户的请求，进行业务逻辑处理。
包括用户身份验证、权限控制、业务流程控制等。
3.数据访问层：负责与数据库进行交互，进行数据的读写操作。
二、模块功能2.职位管理模块：用于管理公司各个职位的信息，包括职位名称、职位描述、职位要求等。
支持职位信息的录入、修改、查询和删除。
3.招聘管理模块：用于发布和管理招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、招聘要求等。
支持招聘信息的发布、修改、查询和删除。
4.培训管理模块：用于安排员工的培训计划，包括培训主题、培训时间、培训地点等。
支持培训计划的安排、修改、查询和删除。
5.考核管理模块：用于进行员工绩效考核，包括考核评分、考核意见等。
支持考核评分的录入、修改、查询和删除。
6.薪资管理模块：用于管理员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
支持薪资信息的录入、修改、查询和删除。
7.绩效评估模块：用于对员工的绩效进行评估和分析，包括绩效评分、绩效排名等。
8.权限管理模块：用于管理系统的用户权限，包括用户角色、权限分配等。
支持用户角色的创建、修改、查询和删除。
三、数据库设计2. 职位表（Position）：包含职位的信息，包括职位ID、职位名称、职位描述、职位要求等。
3. 招聘信息表（Recruitment）：包含招聘信息，包括招聘ID、职位ID、薪资待遇、招聘要求等。
4. 培训计划表（Training）：包含培训计划的信息，包括培训ID、培训主题、培训时间、培训地点等。
5. 考核记录表（Assessment）：包含员工绩效考核的记录，包括考核ID、员工ID、考核评分、考核意见等。
人事管理系统的设计
人事管理系统的设计人事管理系统（HRM System）是企业内部用于管理和优化人力资源的一种信息化系统。
该系统通过整合人事相关的各项功能模块，实现了人力资源的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、福利管理等全方位的管理和监控，为企业提供了高效、精确的人力资源管理解决方案。
一、引言随着社会的迅速发展和企业规模的扩大，传统人力资源管理方式已无法满足企业的需求。
人事管理系统依靠先进的信息技术和管理理念，对人力资源进行全方位、全流程的管理和优化，提高了人力资源的使用效率和企业的核心竞争力。
二、系统功能模块1.人员招聘管理该模块包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用确认等功能。
通过在线招聘系统，可以将招聘流程实现自动化和信息化，提高招聘效率。
同时，通过招聘数据的统计和分析，企业可以优化招聘策略，确保人才的质量和匹配度。
2.培训管理培训管理模块包括培训计划、培训资料、培训评估等功能。
通过在线培训系统，可以根据员工的需要进行个性化的培训计划制定，并实时跟踪和评估培训的效果。
这有助于提升员工的能力水平和团队合作力，为企业的长期发展提供强有力的支持。
3.绩效考核管理绩效考核管理模块包括目标设定、考核指标、考核评分和结果分析等功能。
通过绩效考核系统，可以通过量化指标来评估员工的工作表现，并跟踪和反馈绩效情况。
同时，该系统还可以分析绩效数据，为企业提供决策支持和人才晋升的依据。
4.薪酬管理薪酬管理模块包括工资计算、薪资结构、薪酬福利等功能。
通过薪酬管理系统，可以实现工资的自动计算和发放，提高薪酬的准确性和透明度。
同时，通过薪酬数据的统计和分析，可以优化薪酬结构，激励员工的工作动力和积极性。
5.福利管理福利管理模块包括企业福利政策、员工福利申请和福利发放等功能。
通过福利管理系统，可以有效管理企业的福利政策和制度，帮助员工了解和申请相应福利。
同时，福利数据的统计和分析也可以为企业提供相关决策支持。
三、系统设计与实现1.系统流程设计系统的流程设计是整个人事管理系统设计中的核心。
公司人事管理系统课程设计
公司人事管理系统课程设计一、设计背景随着企业规模的不断扩大，人员数量的增加，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，建立一套完整的公司人事管理系统势在必行。
本次课程设计旨在通过设计和实现一个公司人事管理系统，帮助企业实现对员工信息、考勤、薪资等方面进行全面管理。
二、需求分析1. 员工信息管理- 员工基本信息：包括姓名、性别、出生日期、籍贯、住址等。
- 员工联系方式：包括电话号码、邮箱地址等。
- 员工学历信息：包括学历类型、毕业时间等。
- 员工职称信息：包括职称名称、获得时间等。
- 员工岗位信息：包括岗位名称、入职时间等。
2. 考勤管理- 考勤记录：记录员工每天的上班和下班时间。
- 考勤异常处理：处理员工请假申请和迟到早退情况。
3. 薪资管理- 工资结算：根据考勤记录计算每个员工的月薪。
- 工资发放：将计算好的月薪发放给每个员工。
4. 权限管理- 系统管理员：具有最高权限，可以对系统进行管理和维护。
- 部门管理员：可以对本部门员工信息、考勤记录、薪资等进行管理。
- 普通员工：只能查看自己的信息、考勤记录和薪资。
三、系统设计1. 技术选型本系统采用B/S架构，前端使用HTML、CSS和JavaScript技术，后端使用Java语言和MySQL数据库。
2. 系统模块设计本系统分为员工信息管理模块、考勤管理模块、薪资管理模块和权限管理模块。
3. 数据库设计本系统共设计了5张表：员工信息表、考勤记录表、职称信息表、部门信息表和用户权限表。
四、系统实现1. 员工信息管理模块- 员工基本信息的录入与修改。
- 员工联系方式的录入与修改。
- 员工学历信息的录入与修改。
- 员工职称信息的录入与修改。
- 员工岗位信息的录入与修改。
2. 考勤管理模块- 考勤记录的添加与修改。
- 考勤异常处理功能的实现。
3. 薪资管理模块- 工资结算功能的实现。
- 工资发放功能的实现。
4. 权限管理模块- 系统管理员的添加与修改。
C++人事管理系统设计程序
《C++语言程序设计》课程设计（论文）题目：人事管理系统院（系）：软件学院专业班级：学号：学生姓名：指导教师：教师职称：起止时间：课程设计（论文）任务及评语目录第1章课程设计目的与要求 (1)1.1 课程设计目的 (1)1.2 课程设计的实验环境 (1)1.3 课程设计的预备知识 (1)1.4 课程设计要求 (1)第2章课程设计内容 (2)2.1 C++语言程序设计------《人事管理系统》问题分析 (2)2.1.1 功能分析 (2)2.2 算法设计及程序设计中技术重点 (3)程序运行平台 (3)模块分析 (3)程序类说明 (3)比较有特色的函数 (5)存在的不足与对策 (6)程序中涉及的类的UML类图和主要函数流程图或框图。
(7)类图 (7)2.3 程序源代码 (9)第3章课程设计总结 (21)参考文献 (22)第1章课程设计目的与要求1.1 课程设计目的将理论教学中涉及到的知识点贯穿起来，对不同的数据类型、程序控制结构、数据结构作一比较和总结，结合设计题目进行综合性应用，对所学知识达到融会贯通的程度。
通过课程设计，学生在下述各方面的能力应该得到锻炼：（1）进一步巩固、加深学生所学专业课程《C++语言教程》的基本理论知识，理论联系实际，进一步培养学生综合分析问题，解决问题的能力。
（2）全面考核学生所掌握的基本理论知识及其实际业务能力，从而达到提高学生素质的最终目的。
（3）利用所学知识，开发小型应用系统，掌握运用C++语言编写调试应用系统程序，训练独立开发应用系统，进行数据处理的综合能力。
（4）对于给定的设计题目，如何进行分析，理清思路，并给出相应的数学模型。
（5）掌握面向对象程序设计的方法。
（6）熟练掌握C++语言的基本语法，灵活运用各种数据类型。
（7）进一步掌握在集成环境下如何调试程序（单步调试，设置断点、观察表达式，分块调试）和修改程序。
课程设计的实验环境硬件要求能运行Windows 操作系统的微机系统。
人事管理系统(包括流程图)
人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (28)第五章数据库设计 (30)第六章开发总结 (31)第一章绪论1。
1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会，伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争，是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点，谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
经过分析如此情况，我们使用语言，以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进，直到形成满意的可行系统。
1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事,工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等.这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库.而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。
同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统.1。
3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
人事管理系统设计程序
兰州铁路技师学院数据库应用课程设计报告题目：人事管理程序姓名：张财慧学号：0962001461073班级：计算机信息管理09班指导老师: 祝洪峰设计日期：2010 年11 月30 日第1章人事管理程序总括1。
1 人事管理程序概述1。
1。
1程序设计的目的和意义人事管理程序是对人员进行系统化管理的计算机操作系统，其目的是加深学生对本学期数据库课程的理论和基础知识的理解，学会用数据库应用系统开发软件。
1。
1。
2程序开发的要求此程序要求学生学会使用ACCESS进行管理信息系统设计，使用VC++和ODBC，ADO等技术与SQL Server进行链接，完成系统的操作，使用VB和ACCESS 及SQL Server进行系统的设计和开发。
1。
2程序的需求分析1.2。
1 需求调查1。
2.11人事管理发展的原因(1) 企业经营不断增长的规模和复杂性；(2) 人力投入的绝对和相对数量的快速增长,尤其在工业化国家；（3) 竞争的激烈化和全球化；(4）改变了的劳动态度（价值观、生活方式等的改变）；(5) 知识在企业经营成功中不断增长的意义。
1.2.12 传统人事管理和现代人力资源管理的区别（1) 管理内容：传统的人事管理是以事为中心，主要从事一些具体的事务性工作,如管理档案，人员调配，工资调整等。
而现代人力资源管理是以人员为中心，将人员作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极主动地开展工作，同时也要富有创造力。
(2) 管理形式：传统的人事管理属于静态管理,而现代人力资源管理属于动态管理。
(3) 管理方式：传统的人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；而现代人力资源管理采取了人性化的管理，本着以人为本的原则,实行有利于人员自身利益的手段进行管理。
(4）管理策略：传统的人事管理属于战术性管理。
如只顾眼前，缺乏长远，且只是就事论事。
而现代人力资源管理是战术与战略性相结合的管理。
(5）管理技术：传统的人事管理机械呆板；现代人力资源管理创新，富有创造力。
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兰州铁路技师学院数据库应用课程设计报告题目：人事管理程序姓名：张财慧学号：0962001461073班级：计算机信息管理09班指导老师：祝洪峰设计日期：2010 年11 月30 日第1章人事管理程序总括1.1 人事管理程序概述1.1.1程序设计的目的和意义人事管理程序是对人员进行系统化管理的计算机操作系统，其目的是加深学生对本学期数据库课程的理论和基础知识的理解，学会用数据库应用系统开发软件。
1.1.2程序开发的要求此程序要求学生学会使用ACCESS进行管理信息系统设计，使用VC++和ODBC，ADO等技术与SQL Server进行链接，完成系统的操作，使用VB和ACCESS 及SQL Server进行系统的设计和开发。
1.2程序的需求分析1.2.1 需求调查1.2.11人事管理发展的原因(1) 企业经营不断增长的规模和复杂性；(2) 人力投入的绝对和相对数量的快速增长，尤其在工业化国家；(3) 竞争的激烈化和全球化；(4) 改变了的劳动态度(价值观、生活方式等的改变)；(5) 知识在企业经营成功中不断增长的意义。
1.2.12 传统人事管理和现代人力资源管理的区别(1) 管理内容：传统的人事管理是以事为中心，主要从事一些具体的事务性工作，如管理档案，人员调配，工资调整等。
而现代人力资源管理是以人员为中心，将人员作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极主动地开展工作，同时也要富有创造力。
(2) 管理形式：传统的人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理。
(3) 管理方式：传统的人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；而现代人力资源管理采取了人性化的管理，本着以人为本的原则，实行有利于人员自身利益的手段进行管理。
(4) 管理策略：传统的人事管理属于战术性管理。
如只顾眼前，缺乏长远，且只是就事论事。
而现代人力资源管理是战术与战略性相结合的管理。
(5) 管理技术：传统的人事管理机械呆板；现代人力资源管理创新，富有创造力。
(6) 管理体制：传统的人事管理大都处于被动地位，而现代人力资源管理则属于主动开发型。
(7) 管理手段：传统的人事管理手段单一，且由人工进行；而现代人力资源管理由计算机自动生成结果，可直接进行查找数据或提供决策依据。
(8) 管理层次：传统的人事管理部门只是执行部门，很少参与决策；现代人事管理部门处于决策层，是单位的最重要的高层次决策部门之一。
第二章系统功能设计2.1 系统总体结构设计结合传统人事管理与现代人事管理的不同，现用程序存在一定的局限，在功能方面的缺陷，造成管理的混乱。
因此，根据管理方的要求，对管理程序进行重新设计，并且完善程序。
程序创建方面可向指导老师咨询。
人事管理系统图2—1 系统信息流程图2.2 人事管理数据库设计根据信息系统流程图，人事管理程序应该包括8个表：管理员表（Admin）、账户表（Counter）、部门表（Department）、员工教育程度表（Edu_Level）、工作表（Job）、员工个人信息表（Person）、员工职位变更表（Personel）和员工职位变更描述表（Personel_Change）等。
2.2.1 数据库的逻辑设计数据库逻辑设计的任务是建立数据库管理系统能够处理的数据表。
根据实际的情况分别确定数据表中各字段的名称、数据类型和值域范围等，并对各表进行数据结构设计、关键字设计和约束设计等。
1.Admin表的设计Admin表是存储管理员账号密码的表，其逻辑结构设计如下表所示。
表2—1 Admin表2.Counter表的设计Counter表是存储员工账户信息的表，其逻辑结构设计如表2—2所示。
表2—2 Counter表3.Department表的设计Department表是存储员工所在部门信息的表，逻辑结构设计如下：表2—3 Department表_Level表的设计Edu_Level表是存储员工教育程度信息的表，逻辑结构设计如下：表2—4 Edu_Level表5.Job表的设计Job表是存储员工工作信息的表，逻辑结构设计如下：表2—5 Job表字段名字段类型字段宽度格式索引否说明Code 文本50 标准有（无重复）Description 文本50 标准无6.Person表的设计Person表是存储员工个人信息的表，逻辑结构设计如下：表2—6 Person表字段名字段类型字段宽度格式索引否说明ID 文本 6 标准有（无重复）员工编号PassWord 文本50 标准无密码Authority 文本50标准无Name 文本50标准无Gender 文本50标准无Birthday 日期/时间标准无Department 文本50标准无Job 文本50标准无Edu_Level 文本50标准无Specialty 文本50标准无Address 文本50标准无Tel 文本50标准无Email 文本50标准无State 文本50标准无Remark 文本50标准无7.Person表的设计Person表是存储员工职位变更信息的表，逻辑结构设计如下：表2—7 Person表字段名字段类型字段宽度格式索引否说明ID 自动编号长整型标准有（无重复）Person 文本 6 标准无员工编号Change 文本 1 标准无ChangeTime 日期/时间标准无Description 文本50 标准无8.Personel_Change表的设计Personel_Change表是存储员工职位变更描述信息的表，逻辑结构设计如下：表2—8 Personel_Change表2.2.2 人事管理程序数据库的设计人事管理程序数据库的创建步骤：（1）进入Access 2003，在窗体右侧出现一个对话框，选择“新建”下的“空数据库”后出现下一节提示；（2）在进入Access 2003后，在菜单栏选择“根据模板新建”下的“通用模板。
以上两种操作完成后，出现的对话框要求用户输入数据库存放的位置以及数据库名。
选择一个适当的位置，在文件名栏里输入数据库的名称：人事管理程序。
单击创建按钮，创建数据库完毕，保存在适当的位置，并出现“人事管理程序”的数据库窗口。
2.3 单元模块说明根据人事管理程序模型结构来设计系统的功能窗体，包括登录窗体、添加新员工窗体、添加变动信息窗体、查询修改窗体等。
2.3.1 用户登录窗体的设计登录窗体的主要目的是保护数据库的安全，只有具有权限(即用户名和密码)的用户才能进入数据库。
在登录窗体中有3个标签、2个文本框和2个按钮对象，根据登录窗体的主要对象的属性设置在设计视图中建立窗体。
登录窗体属性值要实现窗体中按钮的各项功能，需要对按钮添加事件过程。
2.3.2 添加新员工窗体设计在添加新员工窗体中有9个文本、14个标签、9个组合框和1个按钮对象。
“添加新员工”窗体的对象属性设置如下：添加新员工窗体属性值2.3.3 添加变动信息窗体的设计在添加变动信息窗体中有4个文本框、8个标签、3个组合框和1个按钮对象。
按如图所示的对象属性设计窗体。
添加变动信息窗体属性值2.3.4 查询修改窗体的设计在查询修改窗体中有12个文本框、17个标签、4个组合框和2个按钮对象，下图是认识管理程序的“查询修改”窗体的对象属性设置。
查询修改窗体属性值2.3.5 系统模块的设计人事管理程序含有两个模块：DBControl和Functions.1. 设计DBControl模块DBControl模块的设计步骤如下：(1) 在数据库窗口中，单击“对象”栏中的“模块”选项，然后单击“新建”按钮，进入模块设计视图；(2) 在模块设计视图中直接编写程序，编完后关闭设计窗体。
2. 设计Functions模块DBControl模块的设计步骤如下：(1) 在数据库窗口中，单击“对象”栏中的“模块”选项，然后单击“新建”按钮，进入模块设计视图。
(2) 在模块设计视图中直接编写程序，编完后关闭设计窗体。
成功是失败之母，一切都是努力的结果第3章课程设计总结通过这次对图书管理系统的设计，我对ACCESS应用软件有了进一步的了解。
它是强大的开发数据库的应用软件。
另外，通过这次系统的设计，我对软件的开发过程有了一定的了解，熟悉了软件开发的过程，环境，要求等。
在这次的课设实践中，真的让我受益匪浅，当接到课设题目的时候,还真不知从哪下手，好在老师在布置课设的时候,给了我们一定的时间让我们找资料关于ACCESS数据库的。
后来，上网查看了大量的资料，上图书馆找了创建图书管理系统的书籍，才摸索到了一点思绪。
我的课设题目是图书管理系统，对于我来说，这是很大的锻炼。
同时，也让我感觉到光学不练其实是不对的，更深一步的了解了计算机网络特点以及它的难度。
其中最难弄的是2.2中的数据库模型这块。
在课设过程中不能把书本上的知识与实践相结合，本次课设也培养了我独立思考、综合运用所学有关相应知识的能力，掌握了这次课设的基本方法。
对于这次图书管理系统,我首先觉得，只要有图书管理系统中，那我的课设论文就好弄了，但是就是不会自己动手创建，最后通过从图书馆找到了图书管理系统,按系统的内容和从网上查找的大量资料提示完成了这次课设任务。
在这次设计的过程中我也知道了自己在以前的学习中有很大的不足导致在设计过程中出现了很多的问题，有些地方看不懂也不知道怎么去调试和运行，但是在设计过程中也学习了很多，掌握了自己以前没有学好的知识，经过这一个学期对《数据库原理与应用（ACCESS2002）》的学习，我们学习了理论知识，了解了ACCESS数据库设计的思想，这些知识都为我们的下一步学习打下了坚实的基础。
最后，我要衷心感谢张老师在我的课程设计过程中给予我的极大帮助，使我能够及时、顺利完成此次的课程设计。
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